Jak działają filtry wyszukiwania w usłudze Recruiter? Korzystanie z zaawansowanych filtrów wyszukiwania Aby zawęzić wyniki wyszukiwania, możesz skorzystać z zaawansowanych filtrów. W tym celu kliknij link Wyszukiwanie zaawansowane.
Znajdź funkcję filtrów Filtry wyszukiwania Recruiter pozwalają tworzyć złożone zapytania. Jednak najpierw warto dowiedzieć się, jak skutecznie łączyć filtry, aby uzyskać pożądane wyniki. Filtry wyszukiwania działają na zasadzie logiki typu boolowskiego przy wykorzystaniu operatorów AND, OR i NOT, jak wyjaśniono poniżej. Zobacz historię wyszukiwania. Kliknij listę rozwijaną Filtry niestandardowe, aby wybrać, zapisać lub usunąć filtry niestandardowe. Jeśli użyjesz wielu filtrów, między tymi filtrami zostanie dodany domyślny operator AND. Kliknij ikonę kosza, aby wyczyścić wyszukiwanie. Kliknij ikonę Dodaj do zakładek, aby zapisać wyszukiwanie. Jeśli w ramach jednego filtra znajdzie się kilka terminów wyszukiwania, między tymi terminami zostanie dodany domyślny operator OR. Wykluczone terminy zostaną wyświetlone na czerwono. Aby z powrotem dodać termin do wyszukiwania, ustaw kursor na tym terminie i kliknij ponownie przycisk Ø. Niektóre filtry wyszukiwania obsługują tekstowe operatory logiczne, jak wskazano w opisie. Aby usunąć termin wyszukiwania, ustaw kursor na tym terminie i kliknij X. Aby wykluczyć termin przy użyciu operatora NOT, kliknij Ø. Gdy dostosowujesz wyszukiwanie, w każdym z filtrów zobaczysz dynamiczne inteligentne sugestie. Kliknij sugestię, aby dodać ją do wyszukiwania lub skorzystaj z podpowiedzi w filtrze, aby wyszukać dany termin.
Definicje zaawansowanych filtrów wyszukiwania Wszystkie grupy Kandydaci Źródła kandydatów Firmy Obserwujący firmę Wielkość firmy Rodzaje firm Aktualne firmy Członkowie LinkedIn dołączają do grup, aby nawiązać kontakt z innymi specjalistami w danej branży lub organizacji bądź osobami o podobnych zainteresowaniach. Użyj filtra Wszystkie grupy, aby znaleźć potencjalnych kandydatów, którzy są członkami określonych grup LinkedIn. Użyj filtra Kandydaci, aby zawęzić wyniki tylko do osób, które aplikowały na stanowiska w Twojej firmie. Domyślnie możesz filtrować według kandydatów, którzy aplikowali na stanowiska w Twojej firmie przez LinkedIn. Klienci, którzy korzystają z integracji platform w ramach systemu śledzenia kandydatów (ATS), mogą również filtrować osoby znajdujące się w systemie ATS lub użyć symbolu Ø, aby wykluczyć tych kandydatów. Źródła są definiowane przez Twojego administratora (np. nawiązane kontakty, polecenia, wiadomości e-mail itp.). Pole Źródło jest widoczne w profilach w usłudze Recruiter i pozwala Twojemu zespołowi sprawdzić, gdzie lub jak poznałeś(-aś) potencjalnego kandydata. Użyj filtra Źródła kandydatów, aby znaleźć kandydatów w swojej bazie danych na podstawie źródeł dodanych do profili przez Twój zespół. Filtr Firmy pobiera dane z pola Nazwa firmy w części Doświadczenie w profilach członków. Użyj filtra Firmy, aby znaleźć potencjalnych kandydatów, którzy pracują lub pracowali w określonych firmach. Filtr Obserwujący firmę pozwala znaleźć kandydatów, którzy obserwują Twoją firmę na LinkedIn. Te osoby już znają Twoją markę i istnieje dwukrotnie większa szansa, że odpowiedzą na wiadomość InMail. Badanie przeprowadzone przez LinkedIn pokazuje, że 76% użytkowników jest zainteresowanych ofertami pracy od firm, które obserwują. Użyj filtra Wielkość firmy, aby znaleźć kandydatów, którzy pracują w różnej wielkości przedsiębiorstwach od firm jednoosobowych po spółki zatrudniające ponad 10 000 pracowników. Wielkość firmy jest określana na podstawie liczby pracowników obecnego pracodawcy podanej w części Doświadczenie w profilu członka. Filtr Rodzaje firm określa rodzaj firmy, w której pracuje kandydat, np. firma prywatna, non-profit, oświatowa, rządowa, partnerska, własna lub samozatrudnienie. Rodzaj firmy jest określany na podstawie rodzaju firm obecnych pracodawców podanych w części Doświadczenie w profilu członka. Użyj filtra Aktualne firmy, aby znaleźć kandydatów, którzy obecnie pracują dla określonych firm. Możesz również wykorzystać tekstowe operatory logiczne, aby wykluczyć kandydatów pracujących dla określonych firm.
Filtry pól niestandardowych Tytuły/stopnie Forma zatrudnienia Kierunki studiów Imiona Ukryj poprzednio wyświetlone Branże Filtry niestandardowe są definiowane przez Twojego administratora i można je znaleźć w profilach Recruiter w Narzędziach rekrutacyjnych. Pola niestandardowe pozwalają śledzić unikalne informacje potrzebne Twojej firmie (np. data rozpoczęcia, oczekiwane wynagrodzenie, gotowość do relokacji, poziom poświadczenia bezpieczeństwa itp.). Jeśli pola niestandardowe są włączone w ramach Twojej umowy, możesz filtrować kandydatów w bazie danych według informacji w polach niestandardowych dodanych przez Ciebie lub Twój zespół. Użyj filtru Tytuły/stopnie, aby znaleźć kandydatów posiadających określony tytuł/stopień, taki jak magister, magister inżynier, magister pedagogiki, licencjat, inżynier, dyplom ukończenia dwuletniego studium lub dyplom szkoły średniej. Są to ogólne rodzaje tytułów/stopni, a nie kierunki studiów. Na przykład, jeśli szukasz kandydata z tytułem magistra w branży inżynieria chemiczna, skorzystaj z filtra Tytuł/stopień: Magister i filtra Kierunek studiów: Inżynieria chemiczna. Filtr Forma zatrudnienia pozwala szybko znaleźć kandydatów, którzy mogą być zainteresowani określonymi formami zatrudnienia, łącznie z pracą na pełnym lub niepełnym etacie, na podstawie umowy o pracę bądź jako praktykant. Filtr Kierunki studiów jest powiązany z informacją o kierunku studiów podaną przez kandydata w części Wykształcenie w profilu. Nie jest to tytuł/stopień, taki jak licencjat czy magister, ale dyscyplina naukowa, np. informatyka, marketing itp. Filtr Imiona może być przydatny, jeśli zapamiętasz tylko imię osoby spotkanej na przykład na wydarzeniu oraz nazwę jej firmy bądź kilka innych cech ułatwiających identyfikację. Aby znaleźć tego konkretnego kandydata, możesz połączyć filtry. Użyj filtra Ukryj poprzednio wyświetlone, aby skoncentrować się na najnowszych wynikach, ukrywając profile, które poprzednio kliknąłeś(-aś) w celu wyświetlenia. Ten filtr może być przydatny, jeśli na przykład ponownie przeprowadzasz zapisane wyszukiwanie i już wyświetliłeś(-aś) oraz oceniłeś(-aś) wielu kandydatów, a teraz chcesz wyświetlić tylko nowe osoby spełniające kryteria. Możesz dostosować przedział czasu, aby wykluczyć profile wyświetlone w ciągu ostatni 3 lub 6 miesięcy. Ten filtr wyklucza tylko tych kandydatów, którzy zostali wyświetleni przez Ciebie, a nie przez członków Twojego zespołu. Filtr Branże opiera się na branży wybranej przez kandydata w części Branża w profilu. Pamiętaj, że członkowie sami wybierają branżę, która niekoniecznie musi odzwierciedlać ich umiejętności lub stanowisko. Na przykład analityk bazy danych, który pracuje w opiece zdrowotnej i określił swoją branżę jako Usługi komputerowe, może zostać wykluczony, jeśli filtrujesz tylko według branży Opieka zdrowotna.
Obowiązki służbowe Stanowiska Słowa kluczowe Nazwiska Lokalizacje Weterani służby wojskowej Moje grupy Relacje w sieci Filtr Obowiązki służbowe jest oparty na informacji o stanowiskach podanych w profilach członków. LinkedIn dzieli stanowiska na standardowe obowiązki służbowe. Obowiązki służbowe są określane na podstawie wszystkich obecnych pozycji, np. członek może zostać sklasyfikowany jednocześnie jako projektant i właściciel firmy projektowej XYZ. Profil tego członka zostanie wyświetlony w wynikach, jeśli filtr Obowiązki służbowe zawiera opcję Sztuka i wzornictwo OR Przedsiębiorczość (jako właściciel). Filtr Stanowiska jest oparty na stanowiskach dodanych przez członków w części Doświadczenie w profilu. Skorzystaj z listy rozwijanej, aby wybrać, czy kandydat powinien zajmować określone stanowisko obecnie lub w przeszłości (lub obie opcje). Możesz użyć połączenia filtrów i słów kluczowych, aby zawęzić wyniki wyszukiwania. Filtr słów kluczowych pozwala wpisać i edytować frazę wyszukiwania typu boolowskiego, a także pobiera dane z całej strony profilowej. Jeśli Twoje kryteria nie są objęte żadnym innym filtrem, możesz wpisać je tutaj. Filtr Nazwiska może być przydatny, jeśli zapamiętasz tylko nazwisko osoby spotkanej na przykład na wydarzeniu oraz nazwę jej firmy bądź kilka innych cech ułatwiających identyfikację. Aby znaleźć tego konkretnego kandydata, możesz połączyć filtry. Filtr Lokalizacje pozwala filtrować wyniki według rejonu geograficznego, łącznie z krajem (np. Polska), obszarem metropolitalnym (np. Aglomeracja Warszawska) i miastem (np. Kraków, Gdańsk) w przypadku większości krajów świata. Używając filtru Lokalizacje, możesz szukać osób, którzy obecnie znajdują się na danym obszarze, rozszerzyć wyszukiwanie, aby dołączyć osoby, które wskazały, że są zainteresowane relokacją do danego obszaru, oraz zawęzić wyszukiwanie tylko do kandydatów gotowych do relokacji do Twojej lokalizacji. Filtr Weterani służby wojskowej pozwala szybko znaleźć kandydatów, którzy służyli w armii Stanów Zjednoczonych Filtr działa na podstawie danych profilowych LinkedIn. Jest ponad 2,2 miliona członków LinkedIn, którzy służyli w armii Stanów Zjednoczonych. Weterani to zaawansowani użytkownicy LinkedIn, którzy wskazują networking jako główne źródło szukania możliwości rozwoju kariery po zakończeniu służby. Średnio weterani mają o 26% więcej kontaktów, obserwują o 28% więcej stron firmowych i akceptują wiadomości InMail o 25% częściej niż osoby niebędące weteranami. Użyj filtru Moje grupy, aby znaleźć osoby będące członkami grup LinkedIn, do których również należysz. Użyj filtru Relacje w sieci, aby zawęzić wyniki wyszukiwania do kandydatów, którzy należą do Twojej sieci kontaktów. Możesz filtrować według kontaktów 1. lub 2. stopnia, członków grup lub kontaktów 3. stopnia + wszystkich pozostałych użytkowników.
Szukaj w notatkach Poprzednie firmy Kod pocztowy Języki profili Wyszukiwanie w projekcie Statusy projektów Niedawno dołączyli do LinkedIn Wraz z członkami swojego zespołu możesz dodawać notatki do profili, korzystając z Narzędzi rekrutacyjnych. Na przykład jako notatkę możesz dodać informację o oczekiwanym wynagrodzeniu. W filtrze Szukaj w notatkach możesz wpisać słowo lub frazę, aby znaleźć profile kandydatów zawierające notatki z tymi słowami. Użyj filtra Poprzednie firmy, aby znaleźć byłych pracowników określonych firm. Może to być przydatne, na przykład jeśli chcesz znaleźć kandydatów, którzy w przeszłości pracowali jako Twoja konkurencja, lub jeśli chcesz dotrzeć do osób, które pracowały w określonej firmie. Użyj filtru Kod pocztowy, aby zawęzić listę kandydatów według odległości od danej miejscowości. Na przykład, jeśli szukasz kandydatów w odległości 40 km od mniejszej miejscowości, filtr Lokalizacje może nie rozpoznać tego rejonu, ponieważ nie jest to wystarczająco duży obszar metropolitalny, aby został ujęty w wynikach wyszukiwania według lokalizacji. Wpisz kod pocztowy i wybierz promień z listy rozwijanej (x kilometrów od podanego kodu pocztowego). Możesz również filtrować według kraju, korzystając z listy rozwijanej W dowolnym miejscu. Filtr Języki profili pozwala filtrować wyniki na podstawie języka profilu członka. Różni się to od filtra Języki mówione, ponieważ profil można utworzyć tylko w jednym języku, ale członek może dodać informacje o poziomie znajomości różnych języków w części Języki w profilu. Użyj filtra Wyszukiwanie w projekcie, aby zawęzić wyniki wyszukiwania tylko do tych kandydatów, którzy już zostali zapisani w projekcie przez Ciebie lub członków Twojego zespołu. Kandydaci dodani do projektu przez Ciebie lub członków Twojego zespołu otrzymają status nowy, skontaktowano się, odpowiedziano, zarchiwizowano lub status niestandardowy określony przez administratora. Możesz użyć filtra Statusy projektów, aby znaleźć kandydatów pasujących do jednego lub kilku tych statusów. Filtr Niedawno dołączyli do LinkedIn pozwala zawęzić wyniki w celu znalezienia kandydatów, którzy dołączyli do LinkedIn w ciągu ostatnich 3 miesięcy. Możesz korzystać z kategorii obejmujących zakres od 1 dnia do 3 miesięcy, co pozwala znaleźć aktywnych kandydatów, którzy dołączyli do LinkedIn niedawno, prawdopodobnie w celu szukania nowych możliwości.
Działania rekrutacyjne Szukaj w przypomnieniach Szukaj w opiniach Uczelnie Poziom w hierarchii Umiejętności Języki mówione Filtr Działania rekrutacyjne pozwala znaleźć osoby, wobec których Twój zespół prowadził działania rekrutacyjne lub ich nie prowadził. Wybierz Osoby z, a następnie kliknij jeden lub więcej rodzajów działań, aby zobaczyć osoby, wobec których prowadzone były te działania. Kliknij Osoby bez, aby znaleźć osoby, wobec których Twój zespół nie prowadził działań rekrutacyjnych. Skorzystaj z listy rozwijanej z przedziałem czasu na prawo od filtra, aby określić, kiedy dane działanie miało miejsce. Filtr Szukaj w przypomnieniach pozwala zawęzić wyniki wyszukiwania na podstawie słów, które Ty i członkowie Twojego zespołu dodaliście do Przypomnień dotyczących danych kandydatów. Na przykład, jeśli rozmawiałeś(- aś) z kilkoma kandydatami, którzy kończą swoje projekty w marcu, możesz ustawić przypomnienie, aby ponownie się z nimi skontaktować w tym okresie. Jeśli w filtrze Szukaj w przypomnieniach wpiszesz marzec, zobaczysz tych kandydatów. Gdy udostępnisz profil menedżerowi zatrudniającemu, może on dodać ocenę i notatkę z opinią. Możesz wpisać słowa kluczowe w filtrze Szukaj w opiniach, aby znaleźć kandydatów, o których napisano notatki z opiniami zawierające określone słowa. Filtr Uczelnie pozwala filtrować według uczelni, do których uczęszczali kandydaci. Możesz wpisać nazwę uczelni lub wybrać pozycję z listy. Ten filtr jest oparty na informacji o uczelniach podanej w części Wykształcenie w profilu członka. Filtr Poziom w hierarchii jest oparty na informacji o szczeblu w hierarchii zajmowanym przez członka w obecnej firmie. Na przykład: początkujący pracownik, doświadczony pracownik, właściciel, dyrektor lub wolontariusz. Kategorie poziomu hierarchii są określane według nazw stanowisk. Filtr Umiejętności pozwala wpisać umiejętności lub wybrać je z listy popularnych umiejętności dla wybranego stanowiska. Filtr szuka określonych umiejętności podanych przez kandydatów w części Umiejętności w profilu oraz słów kluczowych dodanych w istotnych częściach profilu, które najczęściej zawierają informacje o umiejętnościach. Filtr Języki mówione pozwala szybko znaleźć kandydatów, którzy posługują się językami wymaganymi na oferowanym stanowisku. Możesz filtrować według języków, którymi posługują się kandydaci, oraz według poziomu znajomości języka. Ten filtr działa na podstawie informacji o językach podanych przez członka w profilu. Jeśli wybierzesz wiele języków, zostanie dodany operator logiczny OR. Poziom znajomości języka zostanie zastosowany do wszystkich wybranych języków.
Wyróżnienia Szukaj w tagach Rok ukończenia Lata w obecnej firmie Lata na obecnym stanowisku Lata doświadczenia Filtr Wyróżnienia pozwala nadać priorytet kandydatom, którzy prawdopodobnie nawiążą kontakt z Tobą lub Twoją organizacją. Filtr działa na podstawie informacji LinkedIn o relacjach i aktywnościach. Tagi są dodawane do profili przez Ciebie lub członków Twojego zespołu, aby wyróżnić określone atrybuty lub umiejętności kandydata. Możesz dodać tagi, aby zdefiniować określone umiejętności, doświadczenie lub role, do których pasuje potencjalny kandydat, bądź przypisać specjalne atrybuty, takie jak gotowy do relokacji. Możesz użyć tagów, aby określić, który rekruter zajmuje się kandydatem. Możesz również zawęzić wyniki lub potraktować tagi jako dodatkowy punkt danych, gdy zostaną powiązane z informacjami źródłowymi. Tagi mogą czasami odzwierciedlać informacje, które nie znajdują się w profilu, na przykład gotowość do relokacji lub biegły hiszpański. Filtr Szukaj w tagach pozwala zawęzić wyniki wyszukiwania na podstawie tagów dodanych do profilu członka przez Ciebie lub Twój zespół. Filtr Rok ukończenia pozwala wyszukiwać kandydatów tylko na podstawie roku ukończenia uczelni. Ten filtr jest oparty na informacji o dacie zakończenia podanej dla każdej uczelni w części Wykształcenie w profilu członka. Filtr Lata w obecnej firmie określa, ile lat kandydat pracuje w danej firmie. Filtr działa na podstawie daty rozpoczęcia podanej w profilu dotyczącej obecnego pracodawcy. Filtr Lata na obecnym stanowisku określa, ile lat kandydat pracuje na obecnym stanowisku. Filtr działa na podstawie daty rozpoczęcia podanej w profilu dotyczącej obecnego pracodawcy. Filtr Lata doświadczenia uwzględnia łączną liczbę lat doświadczenia kandydata na podstawie informacji zawartych w profilu LinkedIn, bez względu na branżę lub firmę. Filtr pobiera datę rozpoczęcia pracy na pierwszym stanowisku podaną w części Doświadczenie w profilu.