ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Nowoczesna postawa doradcy klienta instytucjonalnego we współpracy z pracodawcami Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest pracownikom PUP, którzy mają kontakt z otwartym z rynkiem pracy. Cele i efekty kształcenia Celem szkolenia jest zidentyfikowanie czynników, które mają wpływ na efektywność pracy osób zatrudnionych w Powiatowym Urzędzie Pracy na podstawie ćwiczeń grupowych, dyskusji, burzy mózgów, wypracowanie modelu komunikacji z pracodawcami, w celu efektywnie prowadzonej rekrutacji i selekcji, przekazanie wiedzy na temat dobrych praktyk funkcjonujących na rynku, możliwych do zastosowania w Urzędach Pracy oraz poznanie technik, metod i narzędzi negocjacyjnych. Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał wiedzę: metody selekcji kandydatów obowiązujące na rynku pracy, jak identyfikować odpowiednie testy, ćwiczenia i zadania do skutecznej selekcji kandydatów, jak dokonać analizy rynku pracy i pracodawców. Umiejętności nabyte podczas szkolenia: umiejętność identyfikowania produktów/usług zgodnych z potrzebami rynkowymi, umiejętność przeprowadzania analizy stanowiska pracy i wywiadu behawioralnego i wybranych elementów Assessment Center, umiejętność zbudowania oferty pracy dla pracodawców z regionu.
Program szkolenia (plan nauczania) Lp. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe) 1. 2. Selekcja kandydatów dostępnych w bazie Definicja, a składowe kompetencji naszych kandydatów 3. Profil kompetencyjny 4. Modele selekcji 5. Selekcja kandydatów 6. Jak wyselekcjonować odpowiedniego kandydata. Dokonywanie doboru pracowników na wolne miejsca pracy. Badanie kompetencji za pomocą różnych metod selekcyjnych 7. Marketing 8. Marketingowa orientacja przedsiębiorstwa 9. Rola Marketingu usług Diagnoza zasobów kandydatów w bazie. Związek kompetencji z zachowaniami i postawą kandydata. Tworzenie profilu kompetencyjnego. Określenie optymalnego modelu selekcji. Poznanie modeli selekcji kolejnych przeszkód, kompensacyjny, hybrydowy. Badanie kompetencji dostępnymi metodami. Nowoczesne metody selekcji. Jak wykorzystać je w praktyce., interview sztuka prowadzenia wywiadu selekcyjnego, rodzaje, etapy, próbki prac, Assessment Center: in-basket, case studies, dyskusje grupowe, symulacje, fact-finding, prezentacje, testy, dokumenty aplikacyjne, niekonwencjonalne metody selekcji. Wprowadzenie, właściwe zrozumienie funkcji marketingu. Odpowiedź na pytania, czy marketing dobrze spełnia swoją rolę, czy to tylko zbędne działania. Rynek, usługi, produkty, klienci, - wzajemny wpływ na siebie w odniesieniu do osiągnięcia założonych celów.
10. Strategie Sprzedaży 11. Analiza pracodawców na lokalnym rynku pracy Strategie sprzedaży na rynku komercyjnym w sektorze usług pośrednictwa pracy. Analiza pracodawców, pod względem siły nacisku, wolumenu zatrudnienia, rozpoznawalności. 12. Pozyskiwanie ofert pracy 13. 14. 15. Analiza korzyści dla pracodawcy Kontakt z pracodawcą w celu ustalenia szczegółowych warunków współpracy Negocjacje z pracodawcą w sprawie warunków przyjęcia oferty pracy 16. Realizacja oferty pracy Metody pozyskiwania ofert pracy w ujęciu rynku komercyjnego. Jak w atrakcyjny sposób sprzedać usługi powiatowego Urzędu Pracy oferta dla pracodawcy. Efektywne pozyskiwanie informacji o stanowisku pracy, jego umiejscowienia w strukturze organizacji, obowiązkach, metodach i narzędziach pracy. Negocjacje warunków, przyjęcia, realizacji oferty, przedstawiania korzyści. Jak dzisiaj realizowana jest oferta pracy, a jak mogłaby być. 17. PR, a wizerunek urzędu Jakie znaczenie ma wizerunek? Szkolenia zamknięte dla urzędów! Powyższy program realizujemy również w formie szkolenia wewnętrznego po uprzednim dostosowaniu go do Państwa potrzeb Nazwa kształcenia i forma zajęć Kształcenie będzie miało formę kursu. Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form takich jak: odgrywanie ról przez uczestników szkolenia, pogadanka, dyskusja, burza mózgów, gra symulacyjna. Prowadzący zajęcia: Mariusz Kręc Trener, Doradca, Prezes Zarządu firmy outsourcingu personalnego. Absolwent Psychologii w Zarządzaniu. W latach 2000-2009 związany z jedną z największych Agencji Zatrudnienia i pracy
tymczasowej, od początków istnienia firmy. Zasięg terytorialny pracy obejmował zachodnią część kraju od Szczecina i Gdańska, poprzez Bydgoszcz, Poznań, Łódź, aż do Wrocławia, Katowic i Krakowa. W projekcie aktywizacyjnym byłych pracowników stoczni Szczecińska Nowa i Stocznia Gdynia (łącznie 8 000 osób) zatrudniony jako ekspert ds. pośrednictwa pracy w Gdyni i Szczecinie. Autor pionierskiego projektu COZ (Centrum Ofert Zatrudnienia), współpracującego z powiatowymi urzędami pracy, którego celem była maksymalizacja skuteczności działań aktywizujących uczestników projektu i prowadzących do ich zatrudnienia. Autor programów adaptacyjnych dla nowo zatrudnianych pracowników tymczasowych dla branży Automotive. Właściciel firmy outsourcingu personalnego realizującej projekty aktywizacji zawodowej dla mniejszości narodowej, osób wykluczonych społecznie, oraz w trudnej sytuacji oddalonych od rynku pracy. Współwłaściciel firmy rekrutacyjnej (Agencji Zatrudnienia) zajmującej się rekrutacją i contractingiem inżynierów z branż Automotive, Oil & Gas, Energia, Aerospace. Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: 17-18 marca 2016 roku Czas trwania i sposób organizacji: 12 godzin lekcyjnych, 2 dni szkoleniowe Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć 17.03.2016 10:00 15:45 18.03.2016 08:00 14:00 Miejsce szkolenia: Szczecin Cena szkolenia: 1190,00 zł netto za osobę* *Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT Cena szkolenia obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia Materiały szkoleniowe Zaświadczenie Zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych Wyżywienie całodzienne
Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia Usługi dodatkowe: Dodatkowy nocleg dzień przed szkoleniem z kolacją i śniadaniem dnia następnego = 190,00zł/os. Dopłata do pokoju 1-os. = 80,00zł/os. Rabaty: 50,00zł/os.: przy zgłoszeniu, przez jedną instytucję, minimum 3 osób na szkolenie 100,00zł/os.: przy zgłoszeniu, przez jedną instytucję, minimum 4 osób na szkolenie Termin zgłoszeń: do 10 marca 2016 (7 dni kalendarzowych przed szkoleniem) Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Izabela Jańta, 81 748 94 34 wew. 31; i.janta@eckeureka.pl ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000485770 oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP 7123282442 oraz REGON 061621312. Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 186 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 2011, JAKOŚC ROKU USŁUGA ROKU 2012 ORAZ JAKOŚĆ ROKU SREBRO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: www.eckeureka.pl.