Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Podobne dokumenty
Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

a. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym

Praktyczne rozliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Płace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych Uzupełnianie miesiąca w przypadku urlopu wypoczynkowego

6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe

Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego

Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: corocznego - płatnego - nieprzerwanego Wymiar urlopu wynosi:

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.

1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe

Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc

6.3 Ekwiwalent za urlop

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: corocznego - płatnego - nieprzerwanego Wymiar urlopu wynosi:

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Wynagrodzenia i inne świadczenia pracownicze

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)

Dz.U [+] rozporządzenie. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 8 stycznia 1997 r.

Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty

Na podstawie art. 173 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?

10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika

4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku

Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków -

Naliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu

Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV

1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia

DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2018

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

PORADNIK GAZETY PRAWNEJ. NR 27 (793) lipca 2013 r. cena 16,90 zł (w tym 5% VAT)

Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca

Nowy Formularz ZUS RPA

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa

Płace Optivum. Sprawdzenie, którym pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

Nowy Formularz ZUS RPA

Płace Optivum. Jak naliczyć pracownikowi administracji i obsługi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Zarządzenie Nr 5/2005. Dyrektora Biblioteki Publicznej Gminy Kozienice im. ks. Franciszka Siarczyńskiego w Kozienicach z dnia 12 kwietnia 2005 roku.

Dodatki okresowe w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW I ZLECENIOBIORCÓW Prowadzący: Adriana Głuchowska

Kadry i płace w praktyce

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY

Zarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.

WYPIS Z ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY. obowiązującego od dnia r. Warunki i zasady wynagradzania pracowników

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

dr Magdalena Rycak Kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Uczelnia Łazarskiego

ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Część I. Komentarz do ustawy z r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz ze zm. (wyciąg)

REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH

REGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM KULTURY I SPORTU W POSTOMINIE

Serwis PP. Wynagrodzenia 2018 rozliczanie płac w praktyce 24 (1064) Prawno-Pracowniczy. Izabela nowacka, Dorota Twardo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU

Obliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak

Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych

Maj Informacje dodatkowe... i... i... i i...

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze

Miesięczna karta pracy pracownika - Ewidencja czasu pracy. Wrzesień 2013

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016

ROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA. Rzeszów,

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?.

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -

Informacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących nauczycielom akademickim od 1 października 2011 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do

Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Domu Pomocy Społecznej w Prudniku.

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE MIASTA I GMINY MROCZA. Rozdział 1. Przepisy ogólne

URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ.

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu

Pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Transkrypt:

1

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia, mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy Art. 173. K.p.: Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 08.01.1997 r.: w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14). 2. Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia, o których mowa w 8 (zmienne składniki wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc), lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian ( 10 rozporządzenia). Wobec tego, że przepisy rozporządzenia urlopowego nie wskazują wprost, co należy rozumieć przez zmianę w zmiennych składnikach wynagrodzenia, przyjmuje się, że dotyczy ona m.in.: ü wzrostu lub obniżenia składnika wynagrodzenia ü likwidacji tego składnika, 2

ü ü ü dodania nowego składnika zmiany charakteru składnika zastąpienia danego składnika innym o tym samym lub podobnym charakterze. 2.1. Zaprzestanie wypłaty i wprowadzenie nowego składnika Pierwsza część powołanego przepisu odnosi się do zmiany w składnikach wynagrodzenia, która powoduje przeliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Zmianą w składnikach wynagrodzenia może być sytuacja w której: ü zaprzestajemy wypłaty danego świadczenia np. premii regulaminowej czy prowizji w związku ze zmianą stanowiska pracy bądź zapisów układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania czy przepisów płacowych obowiązujących u danego pracodawcy lub ü wprowadzamy nowy składnik wynagrodzenia Przeliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy dokonuje się by spełnić warunek wynikający z art. 172 K.p. a więc ustalić wysokość wynagrodzenia na takim poziomie jaką by pracownik otrzymał gdyby w tym czasie wykonywał pracę. Jeżeli w wyniku zmian regulaminu wynagradzania pracownik nie ma już prawa do premii regulaminowej zmiennej, to ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy premii do podstawy nie wliczamy (niezależnie od tego, że była pracownikowi wypłacona w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego). Wynika to z faktu, iż w okresie urlopu wypoczynkowego premia pracownikowi nie przysługuje. Przykład Pracownik wykonuje pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w stałym rozkładzie czasu pracy po 8 h na stanowisku Przedstawiciela handlowego. Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej w wysokości: 3 500 zł oraz miesięcznej prowizji od sprzedaży towaru. Z dniem 01 marca 2019 r., na podstawie zawartego porozumienia zmieniającego, zmieniono pracownikowi stanowisko na Pracownika biurowego na którym prowizja nie przysługuje. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika pozostało nie zmienione. 3

W dniach od 11 do 13 marca 2019 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym (24 h). Pracownik, poza prowizją wypłacaną na poprzednim stanowisku, nie nabył prawa do innych zmiennych składników wynagrodzenia. Ponieważ pracownik na danym stanowisku nie ma prawa do prowizji, w miesiącu korzystania z urlopu wypoczynkowego pracownikowi zostanie wypłacone tylko wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: 3 500 zł W przypadku gdy, w związku ze zmianą stanowiska, pracownik utraci prawo do danego zmiennego składnika wynagrodzenia ale na nowym stanowisku przysługiwać mu będzie inny zmienny składnik wynagrodzenia, należy go przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. W związku z taką zmianą, zastosowanie będą miały dwa przepisy rozporządzenia urlopowego, tj.: 10: zgodnie z którym w razie zmiany w składnikach wynagrodzenia o charakterze zmiennym lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian 11 ust. 2: na mocy którego, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie o charakterze zmiennym za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę tę stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany. Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy do 31 marca 2019 r. wykonywał pracę na stanowisku A na którym otrzymywał: wynagrodzenie zasadnicze: 2 800 zł zmienną premię regulaminową Z dniem 01 kwietnia 2019 r. zmieniono pracownikowi stanowisko na którym otrzymuje: 4

wynagrodzenie zasadnicze: 3 000 zł prowizję: % od sprzedaży W dniach od 16 do 19 kwietnia 2019 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym (32 h). Za miesiąc kwiecień 2019 r. pracownik otrzyma: pełne wynagrodzenie za pracę w wysokości: 3 000 zł prowizję, która za ten miesiąc wyniosła: 987 zł zmienne urlopowe: które obliczone zostaną na bazie wypłaconej prowizji (premii regulaminowej wypłaconej w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego przyjąć do podstawy nie można, gdyż od 01 kwietnia premia pracownikowi nie przysługuje) Pomimo tego, że przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego pracownik nie otrzymał żadnej prowizji, aby jednak spełnić warunek wynikający z art. 172 K.p. słusznym będzie przyjąć prowizję należną za miesiąc w którym pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego. Ustalenie wysokości zmiennych urlopowych: 987 zł : 136 h = 7,26 zł godziny faktycznie przepracowane w miesiącu 04.2019 r.: 168 h 32 h urlopu 7,26 zł x 32 h = 232,32 zł Łącznie wynagrodzenie za miesiąc kwiecień 2019 r. wyniosło: 4 219,32 zł (3 000 zł + 987 zł + 232,32 zł). Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wykonuje pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 h. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową: 16,50 zł/h oraz otrzymuje zmienną premię regulaminową. Wynagrodzenie płatne jest 05 dnia następnego miesiąca kalendarzowego Za miesiąc styczeń 2019 r. wynagrodzenie wyniosło: godziny faktycznie przepracowane: 144 h x 16,50 zł = 2 376 zł 5

wynagrodzenie chorobowe za 4 dni: 195,43 zł premię regulaminową: 284,50 zł dodatek za pracę w porze nocnej: 19,84 zł Za miesiąc luty 2019 r. wynagrodzenie wyniosło: godziny faktycznie przepracowane: 160 h x 16,50 zł = 2 640 zł premię regulaminową: 450,56 zł dodatek za pracę w porze nocnej: 83,20 zł Za miesiąc marzec 2019 r. wynagrodzenie wyniosło: godziny faktycznie przepracowane: 168 h x 16,50 zł = 2 772 zł premię regulaminową: 250,56 zł dodatek za pracę w porze nocnej: 94,40 zł Z dniem 01 kwietnia 2019 r. zmieniono regulamin wynagradzania w związku z czym od tego dnia pracownikom nie przysługuje premia regulaminowa. W dniach od 01 do 06 maja 2019 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym (16 h). Wymiar czasu pracy w miesiącu maju 2019 r. wyniósł: 168 h Wynagrodzenie za miesiąc maj 2019 r. wyniosło: wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany: 16,50 zł x 152 h = 2 508 zł wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (16 h): sumujemy zmienne składniki wynagrodzenia wypłacone w miesiącach: kwiecień marzec luty 2018 r. z wyłączeniem premii kwiecień 2019 r.: 2 866,40 zł (2 772 zł + 94,40 zł) wynagrodzenie należne za 03.2019 r. marzec 2019 r.: 6

2 723,20 zł (2 640 zł + 83,20 zł) wynagrodzenie należne za 02.2019 r. luty 2019 r.: 2 395,84 zł (2 376 zł + 19,84 zł) wynagrodzenie należne za 01.2019 r. Łącznie: 7 994,44 zł ustalenie liczby godzin faktycznie przepracowanych odpowiednio w miesiącach: marzec luty styczeń 2019 r.: marzec 2019 r.: 168 h luty 2019 r.: 160 h styczeń 2019 r.: 144 h Łącznie: 472 h 7 994,44 zł : 472 h = 16,94 zł 16,94 zł x 16 h = 271,04 zł Łącznie wynagrodzenie za miesiąc maj 2019 r. wyniosło: 2 779,01 zł (2 508 zł + 271,01 zł) Druga część powołanego przepisu ( 10 rozporządzenia) odnosi się do zmiany wysokości w zmiennych składnikach wynagrodzenia, która powoduje przeliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Zmianą w składnikach wynagrodzenia może być podwyżka lub obniżka wynagrodzenia, od którego liczone były zmienne składniki wynagrodzenia. Poprzez coroczną zmianę minimalnego wynagrodzenia za pracę, od której ustalany jest dodatek za pracę w porze nocnej, również będzie podlegał on przeliczeniu do aktualnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przeliczeń do aktualnych stawek dokonuje się po to, aby spełnić warunek wynikający z art. 172 K.p. a więc ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w takiej wysokości aby odpowiadał wysokości wynagrodzenia w przypadku faktycznie wykonywanej pracy w tym okresie. Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu wykonuje pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku (praca zmianowa). Pracownik wynagradzany jest stałą stawką wynagrodzenia w wysokości: 3 150 zł. Wynagrodzenie płatne jest 07 dnia następnego miesiąca kalendarzowego. 7

Za miesiąc grudzień 2018 r. (wypłata 07 stycznia 2019 r.) pracownik uzyskał również zmienne składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (10 h) tytułem przekroczenia norm dobowych (nie przypadających na porę nocną): 3 150 zł : 152 h = 20,72 zł 20,72 zł x 10 h = 207,20 zł normalne wynagrodzenie 3 150 zł : 152 h = 20,72 zł 20,72 zł x 50% = 10,36 zł x 10 h = 103,60 zł dodatek 50% dodatek za pracę w porze nocnej (32 h): 2 100 zł : 152 h = 13,82 zł 13,82 zł x 20% = 2,76 zł 2,76 zł x 32 h = 88,32 zł Łącznie wynagrodzenie: 3 549,12 zł (3 150 zł + 207,20 zł + 103,60 zł + 88,32 zł) Za miesiąc styczeń 2019 r. (wypłata 07 lutego 2019 r.) pracownik uzyskał również zmienne składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (15 h) tytułem przekroczenia norm dobowych (nie przypadających na porę nocną): 3 150 zł : 176 h = 17,90 zł 17,90 zł x 15 h = 268,50 zł zł normalne wynagrodzenie 3 150 zł : 176 h = 17,90 zł 17,90 zł x 50% = 8,95 zł 8,95 zł x 15 h = 134,25 zł dodatek 50% dodatek za pracę w porze nocnej (16 h): 2 250 zł : 176 h = 12,78 zł 12,78 zł x 20% = 2,56 zł 2,56 zł x 16 h = 40,96 zł Łącznie wynagrodzenie: 3 593,71 zł (3 150 zł + 268,50 zł + 134,25 zł + 40,96 zł) Za miesiąc luty 2019 r. (wypłata 07 marca 2019 r.) pracownik uzyskał również zmienne składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (5 h) tytułem przekroczenia norm dobowych (nie przypadających na porę nocną): 3 150 zł : 160 h = 19,69 zł 8

19,69 zł x 5 h = 98,45 zł normalne wynagrodzenie 3 150 zł : 160 h = 19,69 zł 19,69 zł x 50% = 9,85 zł 9,85 zł x 5 h = 49,25 zł dodatek 50% dodatek za pracę w porze nocnej (16 h): 2 250 zł : 160 h = 14,06 zł 14,06 zł x 20% = 2,81 zł 2,81 zł x 16 h = 44,96 zł Łącznie wynagrodzenie: 3 342,66 zł (3 150 zł + 98,45 zł + 49,25 zł + 44,96 zł) Z dniem 01 kwietnia 2019 r. przyznano pracownikowi podwyżkę wynagrodzenia do wysokości: 3 500 zł. W dniach od 08 do 12 kwietnia 2019 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym (40 h). W związku z podwyżką wynagrodzenia oraz zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia, która jest podstawą do wyliczenia dodatku za pracę w porze nocnej w celu ustalenia zmiennych urlopowych należy zmienne składniki wynagrodzenia, wypłacone w styczniu, lutym i marcu 2019 r. (należne odpowiednio za grudzień 2018 r., styczeń i luty 2019 r.) przeliczyć do aktualnych stawek wynagrodzenia. Przeliczenie zmiennych składników wynagrodzenia: Za miesiąc grudzień 2018 r. (wypłata 07 stycznia 2019 r.) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (10 h) tytułem przekroczenia norm dobowych (nie przypadających na porę nocną): 3 500 zł : 152 h = 23,03 zł 23,03 zł x 10 h = 230,30 zł normalne wynagrodzenie 3 500 zł : 152 h = 23,03 zł 23,03 zł x 50% = 11,52 zł 11,52 zł x 10 h = 115,20 zł dodatek 50% dodatek za pracę w porze nocnej (32 h): 2 250 zł : 152 h = 14,80 zł 14,80 zł x 20% = 2,96 zł 2,96 zł x 32 h = 94,72 zł Za miesiąc styczeń 2019 r. (wypłata 07 lutego 2019 r.) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (15 h) tytułem przekroczenia norm dobowych (nie przypadających na porę nocną): 9

3 500 zł : 176 h = 19,89 zł 19,89 zł x 15 h = 298,35 zł zł normalne wynagrodzenie 3 500 zł : 176 h = 19,89 zł 19,89 zł x 50% = 9,95 zł 9,95 zł x 15 h = 149,25 zł dodatek 50% dodatek za pracę w porze nocnej (16 h): 2 250 zł : 176 h = 12,78 zł 12,78 zł x 20% = 2,56 zł 2,56 zł x 16 h = 40,96 zł Za miesiąc luty 2019 r. (wypłata 07 marca 2019 r.) pracownik uzyskał również zmienne składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (5 h) tytułem przekroczenia norm dobowych (nie przypadających na porę nocną): 3 500 zł : 160 h = 21,88 zł 21,88 zł x 5 h = 109,40 zł zł normalne wynagrodzenie 3 500 zł : 160 h = 21,88 zł 21,88 zł x 50% = 10,94 zł 10,94 zł x 5 h = 54,70 zł dodatek 50% dodatek za pracę w porze nocnej (16 h): 2 250 zł : 160 h = 14,06 zł 14,06 zł x 20% = 2,81 zł 2,81 zł x 16 h = 44,96 zł Do podstawy zmiennych urlopowych należy przyjąć wypłacone zmienne składniki wynagrodzenia w miesiącach: styczeń luty marzec 2019 r. po przeliczeniu: marzec 2019 r.: 209,06 zł (109,40 zł + 54,70 zł + 44,96 zł) luty 2019 r.: 488,56 zł (298,35 zł + 149,25 zł + 40,96 zł) styczeń 2019 r.: 440,22 zł (230,30 zł + 115,20 zł + 94,72 zł) Łącznie: 1 137,84 zł ustalić liczbę godzin faktycznie przepracowanych w miesiąc z których została przyjęta podstawa (grudzień 2018 r. styczeń i luty 2019 r.): luty 2019 r.: 165 h (160 h + 5 h) styczeń 2019 r.: 191 h (176 h + 15 h) grudzień 2018 r.: 162 h (152 h + 10 h) Łącznie: 518 h 10

1 137,84 zł : 518 h = 2,20 zł 2,20 zł x 40 h urlopu = 88 zł zmienne urlopowe. 2.2. Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wynagrodzenia za urlop Zgodnie z podstawową zasadą, wyrażoną w art. 172 K.p., za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. W sytuacji, gdy w okresie przyjmowanym do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy, zmienne składniki wynagrodzenia należy przeliczyć do aktualnego wymiaru czasu pracy. Również w tej sytuacji znajdzie zastosowanie 10 rozporządzenia urlopowego, który stanowi, że w razie zmiany w zmiennych składnikach wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian. Przykład Pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy na cały etat zmieniono wymiar czasu pracy do 3/4 etatu od dnia 01 marca 2019 r. Do 28 lutego 2019 r. pracownik wynagradzany był stawką: 3 000 zł, a od 01 marca 2019 r. w wysokości: 2 800 zł. Wynagrodzenie płatne jest w ostatnim dniu danego miesiąca kalendarzowego W dniach od 13 do 15 marca 2019 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym (24 h). Do podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego przyjmujemy zmienne składniki wynagrodzenia wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego tj. luty i styczeń 2019 r. oraz grudzień 2018 r., które wyniosły: 11

Miesiąc Nadgodziny Prowizja od sprzedaży Godziny faktycznie przepracowane 02.2019 r. 421,95 zł (z dodatkiem 50%) 750,55 zł 175 h (160 + 15 h) 01.2019 r. 267,90 zł (z dodatkiem 50%) 920,50 zł 186 h (176 + 10 h) 12.2018 r. 592,20 zł (z dodatkiem 50%) 1 025,80 zł 172 h (152 + 20 h) Suma 1 282,05 zł 2 696,85 zł 533 h Ponieważ w miesiącu wykorzystania urlopu wypoczynkowego nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy wraz z obniżeniem wynagrodzenia należało przeliczyć wynagrodzenia za godziny nadliczbowe uwzględniając aktualny wymiar czasu pracy wraz z nową stawką wynagrodzenia. Przeliczenie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe: luty 2019 r.: 2 800 zł : 120 h (160 h x 3/4 etatu) = 23,33 zł 23,33 zł x 15 h = 349,95 zł normalne wynagrodzenie 23,33 zł x 50% = 11,67 zł 11,67 zł x 15 h = 175,05 zł dodatek łącznie: 525 zł styczeń 2019 r.: 2 800 zł : 132 h (176 h x 3/4 etatu) = 21,21 zł 21,21 zł x 10 h = 212,10 zł normalne wynagrodzenie 21,21 zł x 50% = 10,61 zł 10,61 zł x 10 h = 106,10 zł dodatek łącznie: 318,20 zł grudzień 2018 r.: 2 800 zł : 114 h (152 h x 3/4 etatu) = 24,56 zł 24,56 zł x 20 h = 491,20 zł normalne wynagrodzenie 24,56 zł x 50% = 12,28 zł 12,28 zł x 20 h = 245,60 zł dodatek łącznie: 736,80 zł Sumujemy zmienne składniki wynagrodzenia wypłacone (po przeliczeniu) z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego: 12

luty 2019 r.: 525 zł + 750,55 zł = 1 275,55 zł styczeń 2019 r.: 318,20 zł + 920,50 zł = 1 253,70 zł grudzień 2018 r.: 736,80 zł + 1 025,80 zł = 1 762,60 zł Razem: 4 291,85 zł 4 291,85 zł : 533 h = 8,05 zł 8,05 zł x 24 h urlopu = 193,20 zł wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze zmiennych składników wynagrodzenia. Pozostałe kwestie dotyczące rozliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy znajdziesz w najnowszej publikacji E-book: Spis treści: https://szkoleniaprawopracy.com/produkt/kompendium-rozliczaniawynagrodzen-i-zasilkow-w-2019-r-e-book/ 13