Fundusze i programy rynku pracy na 2019 rok Tomasz Kaproń tel: 15 872-02-40 e-mail: luja@praca.gov.pl www.janowlubelski.praca.gov.pl
Zarejestrowani bezrobotni: W Polsce: 1,024 mln W Województwie Lubelskim: 78,354 tys. W Powiecie Janowskim: 2088 tys.
Obszar objęty usługami Powiatowego Urzędu Pracy + liczba osób bezrobotnych zarejestrowanych Zarejestrowani bezrobotni w Powiecie Janowskim: 2 088 tys. w tym 985 kobiet. 118 180 206 78 334 339 770
Informacja o sytuacji na rynku pracy powiatu janowskiego w latach 2012-2019 ZAREJESTROWANI BEZROBOTNI OGÓŁEM ( STAN NA K-C MIESIĄCA ) I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 2012 r. 3786 3813 3665 3501 3360 3230 3261 3330 3416 3386 3489 3694 2013 r. 3948 3972 3848 3775 3650 3505 3635 3655 3628 3587 3640 3811 2014 r. 3934 3912 3733 3526 3354 3229 3250 3240 3192 3092 3123 3233 2015 r. 3410 3401 3242 3101 2990 2786 2829 2824 2812 2808 2851 2981 2016 r. 3090 3004 2922 2793 2596 2547 2558 2600 2531 2558 2632 2742 2017 r. 2811 2720 2535 2418 2247 2133 2027 1991 1955 1928 1967 1982 2018 r. 2022 2010 1906 1851 1899 1931 2024 2027 1990 1956 1985 2019 2019 r. 2088 2025 STOPA BEZROBOCIA ( W M-CU ) I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 2012 r. 14,9 15 14,5 14 13,5 13 13,1 13,4 13,5 13,3 13,7 14,5 2013 r. 15,3 15,4 14,9 14,7 14,3 13,8 14,2 14,3 14,6 14,4 14,6 15,2 2014 r. 15,6 15,5 14,9 14,9 13,6 13,2 13,4 13,3 13,2 12,8 12,9 13,1 2015 r. 13,8 13,7 13,2 12,7 12,3 11,5 11,7 11,7 11,6 11,6 11,7 12,2 2016 r. 12,6 12,3 12 11,5 10,8 10,6 10,6 10,8 10,5 10,6 10,9 11,3 2017 r. 11,5 11,1 10,5 10 9,4 8,9 8,5 8,4 8,2 8,1 8,3 8,3 2018 r. 8,5 8,4 8 7,8 8 8,1 8,4 8,5 8,4 8,2 8,3 8,5 2019 r. 8,7
Zawody deficytowe z roku 2018 Zawody Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych Kierownicy ds. produkcji Kierownicy sprzedaży Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych Piekarze Pielęgniarki i położne Pracownicy ochrony fizycznej Pracownicy socjalni Pracownicy sprzedaży internetowej Samodzielni księgowi Spawacze
Przyczyny deficytów Lokalnie brak osób z zawodem lub brak młodych osób z zawodem (starsi kończą już zawodową aktywność); Są takie osoby, ale interesują się inną pracą; Osoby nie spełniają wymagań (niepełne kwalifikacje, nieaktualne uprawnienia/wiedza, brak doświadczenia i znajomości branży); Praca rejestrowana jest nieatrakcyjna ze względu na ryzyko nie uzyskania świadczeń (socjalnych, wychowawczego) lub ich zmniejszenia/utraty;
Zawody nadwyżkowe z roku 2018 Zawody Ekonomiści Nauczyciele nauczania początkowego Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących Nauczyciele przedszkolni Operatorzy maszyn rolniczych i ogrodniczych Pedagodzy Pracownicy ds. ochrony środowiska i BHP Sekretarki i asystenci Specjaliści administracji publicznej Specjaliści rolnictwa i leśnictwa Specjaliści technologii żywności i żywienia Technicy mechanicy
Środki jakimi dysponuje Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Lubelskim Fundusz Pracy - jest państwowym funduszem celowym. Dysponentem Funduszu Pracy jest minister właściwy do spraw pracy. Środki Funduszu Pracy przeznacza się na realizację programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej, zadań fakultatywnych oraz innych zadań określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
EFS (Europejski Fundusz Społeczny) jest głównym instrumentem wspierającym działania podejmowane w ramach Europejskiej Strategii Zatrudnienia oraz rocznych wytycznych w sprawie zatrudnienia. Zadania Europejskiego Funduszu Społecznego precyzuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1784/1999/WE. Zgodnie z nim działania w ramach EFS powinny być zorientowane na zapobieganie i przeciwdziałanie bezrobociu oraz na rozwijanie potencjału kadrowego i integrację społeczną rynku pracy. Rozporządzenie 1784/99 określa również obszary wsparcia w ramach, których koncentruje się pomoc EFS oraz definiuje kryteria kwalifikujące do objęcia pomocą strukturalną. - PO WER Poddziałanie 1.1.2 Wsparcie udzielone z inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 2014 2020 - RPO Oś Priorytetowa 9 Rynek pracy Regionalny Program Operacyjny Województwa Lubelskiego na lata 2014-2020
Instrumenty rynku pracy Prace interwencyjne Refundacja kosztów doposażenia/wyposażeni a stanowisk pracy Staże Refundacja kosztów zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej i utworzenie stanowiska pracy oraz pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej
Są to jednorazowe środki pieniężne skierowane do osób, które pragną rozpocząć własną działalność gospodarczą. Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej może otrzymać: Osoba, która jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna, Absolwent Centrum Integracji Społecznej lub Absolwent Klubu Integracji Społecznej. Otrzymane środki należy wykorzystać zgodnie ze złożonym wnioskiem i podpisaną umową w terminie dwóch miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej. Obowiązkowy okres prowadzenia działalności 12 miesięcy. 100% dotacji trzeba rozliczyć na podstawie faktur w terminie 2 miesięcy od daty rozpoczęcia działalności gospodarczej. Kwota dotacji wynosi 20 000zł.
Pożyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej Pożyczka może być przyznana osobie bezrobotnej w wysokości nie wyższej niż 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Pożyczka przyznawana jest zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Pożyczkę udzielają pośrednicy finansowi wybierani przez Bank Gospodarstwa Krajowego Oprocentowanie jest stałe i w skali roku wynosi 0,25 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez NBP. Pożyczkobiorca nie ponosi opłat i kosztów z tytułu udzielonej pożyczki. Okres spłaty pożyczki na utworzenie stanowiska pracy nie może być dłuższy niż 7 lat z możliwością skorzystania z karencji w spłacie kapitału na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. Pożyczkobiorca zobowiązuje się do prowadzenia działalności gospodarczej przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy.
Pożyczki na utworzenie stanowiska pracy Pożyczka może być przyznana podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą. Wysokość pożyczki to maksymalnie 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Pożyczka przyznawana jest zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Pożyczkę udzielają pośrednicy finansowi wybierani przez Bank Gospodarstwa Krajowego. Oprocentowanie jest stałe i w skali roku wynosi 0,25 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez NBP. Pożyczkobiorca nie ponosi opłat i kosztów z tytułu udzielonej pożyczki. Okres spłaty pożyczki na utworzenie stanowiska pracy nie może być dłuższy niż 3 lata i nie przysługuje prawo do karencji w spłacie pożyczki. Pożyczkobiorca zobowiązuje się do zatrudnienia na utworzonym stanowisku pracy bezrobotnego przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy. Podmiotom, którym udzielono pożyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej, można udzielić pożyczki na utworzenie stanowiska pracy jednak nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od rozpoczęcia spłaty pożyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy powiększa kapitał zadłużenia z tytułu pożyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Refundacja kosztów doposażenia/wyposażenia stanowisk pracy Refundacja może być przyznana podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą Wysokość refundacji to maksymalnie 6- krotność przeciętnego wynagrodzenia. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia przyjmowana jest na dzień podpisania umowy pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy a Podmiotem. Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego jest dokonywana na podstawie umowy cywilnoprawnej, zawartej pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy a Podmiotem, która określa szczegółowe warunki refundacji. Umowa o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego zawiera w szczególności zobowiązanie podmiotu do: 1) zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego, łącznie przez okres co najmniej 24 miesięcy; 2) utrzymania przez okres co najmniej 24 miesięcy stanowisk pracy utworzonych w związku z przyznaną refundacją; 3) Kwota 20 000 zł na jedno osobowe stanowisko pracy ;
Prace interwencyjne Zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę z częściową refundacją pracodawcy kosztów wynagrodzenia oraz składką na ubezpieczenie społeczne przez urząd pracy. Celem jest ułatwienie bezrobotnym powrotu na rynek pracy. Skierowanie do podjęcia zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych może otrzymać każda osoba bezrobotna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy zgodnie z ustalonym II profilem pomocy oraz indywidualnym planem działania, Pracodawca, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych skierowanych przez urząd pracy bezrobotnych otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na ich: wynagrodzenia, nagrody, składki na ubezpieczenia społeczne. (847,80 + 152,60 ZUS)
Staże Nabywanie przez osoby bezrobotne umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy. Wnioskodawca, w związku z przyjęciem osoby bezrobotnej na staż, przed podpisaniem umowy stażowej kieruje ją na badania lekarskie i pokrywa koszty z tym związane, natomiast stażysta w tym czasie otrzymuje stypendium, które jest wypłacane przez starostę. Staż może zostać zorganizowany na okres: od 3 do 12 miesięcy - dla osób bezrobotnych, które nie ukończyły 30 roku życia i dla których ustalono II profil pomocy; od 3 do 6 miesięcy - dla osób bezrobotnych powyżej 30 roku życia, dla których ustalono II profil pomocy. Miesięczny koszt stażu na jedną osobę wynosi 1 305,44 zł.
Dodatkowe instrumenty adresowane do bezrobotnych do 30 roku życia Bon szkoleniowy Bon szkoleniowy jest instrumentem aktywizacji bezrobotnych do 30. roku życia, stanowiącym gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. Maksymalna wartość kosztów związanych ze szkoleniem w ramach bonu szkoleniowego wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wydania bonu szkoleniowego. W skład kosztów finansowanych w ramach bonu wchodzą koszty: jednego lub kilku szkoleń, niezbędnych badań lekarskich psychologicznych, przejazdu na szkolenie, zakwaterowania. Bezrobotny we własnym zakresie pokrywa koszty przekraczające limit bonu lub stanowiące inny rodzaj kosztów niż wyżej wymienione. Bon stażowy Przyznawany jest na wniosek osoby bezrobotnej do 30 roku życia i stanowi gwarancję skierowania do odbycia 6 miesięcznego stażu u pracodawcy wskazanego przez osobę bezrobotną, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia jej bezpośrednio po zakończonym stażu przez okres 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę. Kwota stypendium stażowego wynosi 1 305, 94 zł + koszty badań lekarskich + ryczałt za dojazdy na staż, 102,93 zł miesięcznie ogółem 617,60. Premia dla pracodawcy wynosi 1 543,80 zł po wywiązaniu się pracodawcy z 6 miesięcznego zatrudnienia na umowę o pracę. Bon na zasiedlenie Stanowi gwarancję przyznania środków finansowych na pokrycie kosztów zamieszkania w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania. Odległość od miejsca dotychczasowego zatrudniania do miejsca, w którym zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia wynosi co najmniej 80 km. Środki Finansowe przyznane w ramach bonu na zasiedlenie nie mogą być większe niż 200% przeciętnego wynagrodzenia. Bon zatrudnieniowy Stanowi gwarancję zrefundowania pracodawcy części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego posiadacza bonu przez 12 miesięcy. Celem bonu jest zachęcenie młodych bezrobotnych do samodzielnych działań w kierunku zatrudnienia przez okres 18 miesięcy. Środki związane z bonem zatrudnieniowym wynoszą 847,80 zł. + 152,60 ZUS.
Środki KFS przeznaczone są na finansowanie działań kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Kursy i studia podyplomowe Egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych
Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Środki KFS mogą być przeznaczone na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców zgodnie z priorytetami wydatkowania środków KFS, ustalonymi na dany rok przez ministra właściwego do spraw pracy. W 2019 roku środki z KFS przeznaczone są na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców obejmujące (priorytety): 1. wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych; 2. wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa dojrzałości; 3. wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa Społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych pochodzących z grup, o których mowa w art. 4 ust 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej; 4. wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej; 5. wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu, nauczycieli kształcenia zawodowego oraz pozostałych nauczycieli, o ile podjęcie kształcenia ustawicznego umożliwi im pozostanie w zatrudnieniu; 6. wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia. Kwota do wydania na 2019 r. w ramach KFS wynosi 300 000,00 zł. Analizując lata poprzednie średni koszt szkolenia na osobę wynosi około 1 500,00 zł. Jest to jednak zależne od rodzaju i specyfikacji na jaką formę kształcenia ustawicznego będzie wnioskował potencjalny pracodawca. Koszt ten może byś niższy, bądź znacznie wyższy od wyżej wymienionej kwoty. W roku 2019 r. planuje się przeszkolenie około 200 pracowników.
DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ