ECK EUREKA tel. 81 748 94 4 fax 81 464 4 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Odpowiedzialność urzędników urzędów pracy DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Zgodnie z zasadą praworządności rozstrzyganie spraw administracyjnych obywateli przez administrację publiczną winno być dokonywane zgodnie z przepisami prawa i jedynie na podstawie tych przepisów. Szkolenie ma na celu przybliżenie mechanizmów kontroli oraz odpowiedzialności na nietrafne rozstrzygnięcia raz wszelkie decyzje podejmowane przez pracowników powiatowych urzędów pracy od szczebla kierowniczego po pracowników dokonujących aktywizacji, które skutkują odpowiedzialnością Skarbu Państwa wprowadzone ustawą o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa uwzględniając cały blok zagadnień związanych z różnymi regulacjami, na które powołuje się ustawodawca.
Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest pracownikom publicznych służb zatrudnienia Wymagania wstępne dla uczestników: znajomość przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy znajomość zasad realizacji usług rynku pracy zgodnie z obecnie obowiązującymi standardami Cele i efekty kształcenia Cele szkolenia: Szkolenie ma na celu pokazanie czy podlegają odpowiedzialności za wydawane decyzje osoby wchodzące w skład organów jednostek samorządu terytorialnego (np. pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy)? Czy w obecnym stanie prawnym istnieje (i na jakich warunkach) możliwość dochodzenia i przez kogo odszkodowania/zadośćuczynienia od osób, podejmujących błędne decyzje? Przybliżenie mechanizmów kontroli oraz odpowiedzialności na nietrafne rozstrzygnięcia, które skutkują odpowiedzialnością Skarbu Państwa wprowadzone ustawą o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa, uwzględniając cały blok zagadnień związanych z różnymi regulacjami, na które powołuje się ustawodawca. Pokazanie odpowiedzialności w praktyce w urzędzie pracy w kontekście ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zapoznanie z różnymi rodzajami odpowiedzialności jakimi podlega urzędnik realizujący zadania publiczne, w tym odpowiedzialność pracownicza, dyscyplinarna jak i karna. Korzyści dla uczestników szkolenia: Ugruntowanie wiedzy dotyczącej rodzajów środków przyznawanych w urzędzie pracy osobom bezrobotnym oraz pracodawcom w oparciu o zawartą umowę z zainteresowanym a urzędem pracy. Poznanie zasad egzekucji sądowej i administracyjnej. Poznanie zasad konstruowania umowy, analiza zawartych umów oraz omówienie procedury dotyczącej zasad dochodzenia roszczeń z tytułu tych umów z naciskiem na możliwe czynności egzekucyjne wykorzystywane przez urząd pracy. Poznanie procedury umorzeniowej oraz zasad rozkładania na raty, naliczania odsetek w kontekście ustawy o finansach publicznych. Analiza konkretnych problematycznych spraw np. związanych z dochodzeniem należności od spółek prawa handlowego, postępowania w przypadku upadłości czy likwidacji dłużnika lub konieczności znalezienia następców prawnych zobowiązanych
Program szkolenia (plan nauczania) Lp. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Wymiar godzin Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe) 1. Ogólna charakterystyka odpowiedzialności, której podlegają pracownicy PUP wydający decyzje Rodzaje odpowiedzialności. Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy publicznych w tym za rażące naruszenie prawa. Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Odpowiedzialność majątkowa. Odpowiedzialność pracownicza, dyscyplinarna. Odpowiedzialność karna. 2. Odpowiedzialność za błędnie wydane decyzje Co oznacza błędnie wydana decyzja. Najczęstsze błędy w decyzjach skutkujące odpowiedzialnością. Kto podlega odpowiedzialności. Katalog naruszeń w świetle ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zasady odpowiedzialności. Postępowanie w przypadku stwierdzenia naruszenia.. Charakterystyka odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa Cel wprowadzenia regulacji. Zasady odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy. Omówienie definicji. Relacja regulacji do innych ustaw. Postępowanie w przypadku stwierdzenia naruszenia. Odpowiedzialność za naruszenia urzędnika i kierownika jednostki. Relacja regulacji do innych ustaw oraz do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 4. Praktyczne aspekty realizacji regulacji związanej z Definicja funkcjonariusza publicznego i relacja z innymi regulacjami posługującymi się tą definicją.
odpowiedzialnością urzędników urzędu pracy Stwierdzenie naruszenia prawa w tym przy wydaniu decyzji. Odpowiedzialność za naruszenia urzędnika urzędu pracy a odpowiedzialność kierownika jednostki. 5. Pozostałe rodzaje odpowiedzialności oraz etyka urzędnika samorządowego 2 Kodeks etyki. Charakterystyka odpowiedzialności pracowniczej, cywilnej karnej. Pojęcie winy w zakresie odpowiedzialności a zawinione działanie lub zaniechanie funkcjonariusza publicznego. Omówienie stanowiska judykatury i doktryny w zakresie stwierdzenia naruszenia prawa Akty prawne podlegające analizie, m.in.: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy lub nowelizacja ustawy (po wejściu w życie) ustawa z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa ustawa z dnia z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów ustawa z dnia 2 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny ustawa z dnia 14 czerwca 1964 r. Kodeks postępowania administracyjnego ustawa z dnia 0 sierpnia 2002 r. - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi ustawa z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego Kodeks karny niezbędne akty wykonawcze do ww. ustaw Szkolenia zamknięte dla urzędów! Powyższy program realizujemy również w formie szkolenia wewnętrznego po uprzednim dostosowaniu go do Państwa potrzeb Nazwa kształcenia i forma zajęć Kształcenie będzie miało formę kursu. Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form takich jak: wykład multimedialny, dyskusja, analiza przypadków
Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna Prowadzący zajęcia: Jolanta Molska-Jerin Prawnik, legislator, posiadający wieloletnie doświadczenie w zakresie tworzenia i wykładni prawa, obsługi prawnej oraz w zakresie prowadzenia szkoleń. Pracownik komórki prawnej administracji centralnej. Prowadzi od 2005 r. szkolenia skierowane do administracji publicznej, z zakresu prawa administracyjnego oraz procedury administracyjnej, polityki rynku pracy oraz prawa europejskiego m. in. z zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej w tym transferu świadczeń z tytułu bezrobocia, orzecznictwa ETS, oraz innych zagadnień związanych m.in. z rynkiem pracy. Prowadzi praktyczne, warsztatowe szkolenia dla pracowników administracji samorządowej z zakresu procedury administracyjnej m. in. w ramach służby przygotowawczej, egzekucji należności z tytułu umów w obrocie gospodarczym z uwzględnieniem finansów publicznych oraz dyscypliny finansów jakiej podlegają te jednostki. Absolwentka studiów prawniczych w Wyższej Szkole Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie. Ukończyła studia podyplomowe z zakresu legislacji na Uniwersytecie Warszawskim jak również prawo europejskie w Krajowej Szkole Administracji Publicznej. Członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: 16-17 stycznia 2014 Czas trwania i sposób organizacji: 14 godzin lekcyjnych, 2 dni szkoleniowe Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć 16.01.2014 10:00 17:0 17.01.2014 08:00 14:00 Miejsce szkolenia: Warszawa, hotel o standardzie nie niższym niż *** Inwestycja w szkolenie: 1.190,00 zł netto za osobę *
* Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 2% podatku VAT Inwestycja w szkolenie obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia Materiały szkoleniowe Zaświadczenie Zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych Wyżywienie całodzienne Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia Na Państwa życzenie usługa szkoleniowa może obejmować również inne, związane ze szkoleniem usługi: dodatkowy nocleg przed szkoleniem, zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym i inne. Usługi te stanowią integralną część usługi szkoleniowej, a ich koszty powiększają należność za usługę szkoleniową. Aby skorzystać z opcji dodatkowych prosimy o zaznaczenie Państwa wyboru na formularzu zgłoszenia lub kontakt z osobą wskazaną w ofercie. Termin zgłoszeń: do 07 stycznia 2014 Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Halina Surtel-Mania, tel. 81 748 94 4, w.20; h.surtel-mania@eckeureka.pl ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A. z siedzibą w Lublinie, ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000485770 oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP 712 2 82 442 oraz REGON 0616112. Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 186 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 2011, JAKOŚC ROKU USŁUGA ROKU 2012 ORAZ JAKOŚĆ ROKU SREBRO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: www.eckeureka.pl.