REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU. PI PWP INNOWACJE NA ZAKRĘCIE testowanie i wdrażanie nowych metod outplacementu



Podobne dokumenty
REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU. PI PWP INNOWACJE NA ZAKRĘCIE testowanie i wdrażanie nowych metod outplacementu

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU w obszarze testowania

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU KADRY PRZYSZŁOŚCI wsparcie szkoleniowe kluczowych sektorów województwa podlaskiego. 1 Informacje o projekcie

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU ADAPTACJA PLUS - WSPARCIE KADR KLUCZOWYCH PRZEDSIĘBIORSTW W DOBIE KRYZYSU. 1 Informacje o projekcie

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU Era handlowca najbardziej poszukiwany zawód w woj. podlaskim

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU POKAŻ SWOJE KWALIFIKACJE 2 program potwierdzania kwalifikacji zawodowych dla całego zawodu i zadań zawodowych

Regulamin Rekrutacji i Szkoleń

REGULAMIN REKRUTACJI

REGULAMIN PROJEKTU. PROJEKT Pt. DOBRY, LEPSZY, A Z NAMI NAJLEPSZY! Postanowienia ogólne

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN PROJEKTU. Menedżer na miarę XXI wieku

REKRUTACJI DO PROJEKTU INSTRUMENTY WSPIERAJĄCE AKTYWNOŚĆ ZAWODOWĄ WĄ PRACOWNIKÓW" 1. DEFINICJE

Poddziałanie nr Działania nr8.1 Priorytetu nr VIII POKL Projekt Nr POKL /10

Regulamin uczestnictwa w Projekcie Lepsze jutro od bierności do aktywności II edycja

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Aktywność i podnoszenie kwalifikacji szansą na lepszą przyszłość

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z budżetu państwa

Regulamin uczestnictwa i rekrutacji w projekcie SZANSA- Aktywizacja zawodowa i społeczna osób bezrobotnych z gminy Szemud

REGULAMIN UCZESTNICTWA

Regulamin uczestnictwa w projekcie Młodzi profesjonaliści

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Kluczowo wykwalifikowani

CZŁOWIEK NAJLEPSZA INWESTYCJA. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego UMOWA SZKOLENIOWA

1. Informacje o projekcie

Innowacje dla rzemiosła motoryzacyjnego

Człowiek najlepsza inwestycja REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

REGULAMIN PROJEKTU Nowy zawód = Nowa praca WND-POKL /11

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Radom siła współpracy. Numer projektu: POKL G25/13

Regulamin uczestnictwa w projekcie zawodowy elektroniczna aplikacja on-line, na etapie upowszechniania produktu finalnego

SPIS TREŚCI WPROWADZENIE ZAŁOŻENIA PROJEKTU BADAWCZEGO...

REGULAMIN PROJEKTU WIEDZA NOWE MOŻLIWOŚCI NR POKL /09

REGULAMIN REKRUTACJI. uczestników do projektu. Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim

REGULAMIN PROJEKTU OD ZWOLNIENIA DO ZATRUDNIENIA nr projektu POKL /13

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA w programie szkoleń Akademia Rzemiosł Artystycznych

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE pn. Aktywizacja społeczno-zawodowa w Gminie Wilczyce realizowanym przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Wilczycach

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Europie Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.

REGULAMIN. uczestnictwa w projekcie Wykorzystaj szansę, zdobądź zatrudnienie realizowanym przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnicy

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. 50+ W cyfrowym świecie.

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Akademia kompetencji językowych

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Czas odnowy klientów GOPS w Spytkowicach. na lata

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie E- KOMPETENCJE

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN PROJEKTU. Kwalifikacje=możliwości

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE pn. Innowacyjne szkolnictwo zawodowe na Mazowszu

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Regulamin uczestnictwa w projekcie Efektywne kształcenie zawodowe

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek najlepsza inwestycja

Regulamin uczestnictwa w projekcie SzOK przez cały rok nr projektu POKL /11

ZARZĄDZENIE NR 1/POKL/ 2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Szemudzie z dnia 8 stycznia 2013 roku

REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE

Regulamin Rekrutacji do projektu Weekendowa edukacja

Załącznik do zarządzenia nr 1/ 2011 Kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Człuchowie z dnia r.

REGULAMIN UCZESTNICTWA. w projekcie pn. AKTYWNI SPOŁECZNIE I ZAWODOWO

Regulamin / Zasady udziału w projekcie: Mikro-przyszłość Lubelszczyzny

Regulamin doboru uczestników w szkoleniach oraz konferencjach realizowanych w ramach projektu Wiedza i kapitał dla rozwoju MSP

REGULAMIN PROJEKTU I Ty możesz mieć umiejętności w ICT!

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE AKADEMIA PROJEKTOWANIA NOWE MOŻLIWOŚCI DLA LUBELSKICH SPECJALISTÓW

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE CENTRUM ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH DOMU EUROPY

Regulamin uczestnictwa w projekcie Aktywizacja społeczno-zawodowa osób długotrwale bezrobotnych w Gminie Bogoria" 1. Informacje o projekcie

REGULAMIN REKRUTACJI

Projekt Nowoczesne budownictwo współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN PROJEKTU

Regulamin uczestnictwa w Projekcie. Akademia umiejętności

REGULAMIN REKRUTACJI NA SZKOLENIA w ramach projektu Tworzymy przestrzeń dla biznesu i ekologii Nr WND POKL /10

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Razem po nowe kwalifikacje! realizowanego przez Stowarzyszenie Człowiek-Człowiekowi Piotrowice 18

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Do nowej roli reorientacja zawodowa kobiet odchodzących z rolnictwa

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE "AKTYWNE ŚLĄSKIE MIKROPRZEDSIĘBIORSTWA" POKL /13

Regulamin uczestnictwa w Projekcie. Tytuł Projektu: N@uczyciel przyszłości

Człowiek najlepsza inwestycja UMOWA SZKOLENIOWA

REGULAMIN REKRUTACJI i UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. PRACA GOTOWI START! aktywizacja osób niepełnosprawnych

Regulamin projektu pt. Czas zmian wraz z Regulaminem rekrutacji

Projekt Kwalifikacje przyjazne środowisku współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kwalifikacje zawodowe szansą na sukces

Mistrzynie florystyki - warsztaty integracyjne dla kobiet

REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU BEST SERVICE, CZYLI PROFESJONALNA OBSŁUGA KLIENTA

REGULAMIN PROJEKTU Naucz się angielskiego daj sobie szansę!

REGULAMIN PROJEKTU PI WIRTUALNY ASYSTENT KARIERY 50+

REGULAMIN REKRUTACJI I WARUNKI UCZESTNICTWA w szkoleniach i konferencji realizowanych w ramach projektu PWP CSR po wielkopolsku 1 INFORMACJE OGÓLNE

ZARZĄDZENIE NR 2/POKL/2013 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Kwalifikacje zawodowe szansą do sukcesu

REGULAMIN PROJEKTU WARSZAWSKIE INSPIRACJE DO PRACY. 1 Informacje o Projekcie

REGULAMIN PROJEKTU ZWOLNIONY? ZATRUDNIONY!!! nr POKL /13

(nazwa przedsiębiorcy) z siedzibą w (miasto siedziba przedsiębiorcy ul., numer NIP, numer telefonu),

Regulamin / Zasady udziału w projekcie: Wsparcie mikroprzedsiębiorstw z Lubelszczyzny

Regulamin uczestnictwa w Projekcie. Nowe kwalifikacje nauczycieli województwa świętokrzyskiego,

REGULAMIN REKRUTACJI realizowanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu do projektu pn. Aktywny mikroprzedsiębiorca

Regulamin uczestnictwa w projekcie

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN PROJEKTU NOWE PERSPEKTYWY

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA BENEFICJENTÓW OSTATECZNYCH W PROJEKCIE REALIZOWANYM PRZEZ GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W TOKARNI 1

REGULAMIN PROJEKTU RACHUNKOWOŚĆ DLA KSIĘGOWYCH. Rozdział I 1. Informacja ogólna o projekcie

REGULAMIN PROJEKTU ZAPROGRAMUJ SWÓJ SUKCES

REGULAMIN REKRUTACJI i UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

REGULAMIN REKTUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Regulamin projektu Skuteczny handlowiec

Regulamin e-dukacja POKL /12. w ramach Działania 9.4 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Wielkopolska Izba Rzemieślnicza w Poznaniu

Regulamin uczestnictwa w projekcie Wracam do pracy!

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek najlepsza inwestycja

Wyobraźnia w budowie

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. Rozdział I. Informacje ogólne o projekcie

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU. NAUKA I E BIZNES innowacyjny model wsparcia w województwie podlaskim

Transkrypt:

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU PI PWP INNOWACJE NA ZAKRĘCIE testowanie i wdrażanie nowych metod outplacementu Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw 1 Informacje o projekcie Projekt PI PWP INNOWACJE NA ZAKRĘCIE testowanie i wdrażanie nowych metod outplacementu jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie przez Narodowe Forum Doradztwa Karier w partnerstwie z Open Education Group oraz Izbą Rzemieślniczą i Przedsiębiorczości w Białymstoku (partnerzy krajowi) a także partnerami zagranicznymi Accelerated Learning Systems Ltd i Instituto de Soldadura e Qualidade. 1. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Projekt jest realizowany w okresie 01.07.2012 do 30.06.2015 roku. 3. Obszar realizacji projektu stanowi województwo podlaskie. 4. Biuro projektu mieści się w siedzibie Open Education Group, ul. Modlińska 1 w Białymstoku. Biuro jest czynne od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00 16.00. 2 Działania realizowane w ramach projektu Celem ogólnym projektu jest adoptowanie/utworzenie, testowanie a następnie upowszechnienie/wdrożenie na terenie woj. podlaskiego do końca czerwca 2015 roku 2 modeli outplacementu dla pracodawców i pracowników przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacyjne i adaptacyjne. 1. Model ESP_Firma 3 kroki wyjścia firmy z zakrętu i związane z nimi 3 IPF: E jak EWALUACJA - IPF_1: Model Drzewa Kompetencji MDK Model diagnozy i opisu kompetencji firmy w formie zdalnej - analogowa stosowane jest w krajach UE w zarządzaniu wiekiem. Nowe zastosowanie narzędzia w wersji zdalnej umożliwi szersze stosowanie MDK w rekrutacji wewnętrznej przesunięcie pracowników w obszar nowej usługi, produktu.

S jak STRATEGIA - IPF_2: Program do budowania strategii Program komputerowy do przeprowadzenia SWOT usług i produktów na bazie MDK w tym projektowania Intermentoringu. Zastosowanie modelu edukacji wewnętrznej stosunku do osób zagrożonych utratą pracy (INN) zwiększy skuteczność modernizacji MŚP. P jak PRZYŚPIESZENIE - IPF_3: Program szkoleń wewnętrznych Model szkoleniowy dla firmy oparty na metodzie Colina Rosa MCR zaadoptowany do potrzeb organizacji uczącej się. Podręcznik i procedury doskonalenia kadr (nowe produkty i usługi) z zastosowaniem MDK i Intermentoringu oraz Internetu. Zastosowanie SZYBKIEJ metody nauki języków w obszarze samokształcenia organizacji umożliwi tanie doskonalenie kadr z zastosowaniem e-edukacji. 2. Model ESP_Pracownik - 3 kroki wyjścia pracownika z zakrętu i związane z nimi 3 IPF: E jak EKWIWALENT - IPF_4: Bilans Ekwiwalentów Kwestionariusz (zdalny) zadań zawodowych do rekrutacji wewnętrznej w MDK i program potwierdzania kwalifikacji nieformalnych dla nowego pracodawcy. Ekonomiczna zamiana wartości (ekwiwalent) zastosowana w doradztwie zawodowym z metodą potwierdzania kwalifikacji nieformalnych (ekwiwalentów) dla zadań zawodowych co zwiększy skuteczność doradztwa OP. S jak STEROWNOŚĆ - IPF_5: Program budowania poczucia kontroli Program ćwiczeń i warsztatów psychologicznych (w tym komputerowych w formie gier edukacyjnych i treningów) zwiększających poczucie kontroli i samosterowność osoby w kryzysie z komputerowym programem planowania działań. Zastosowanie interwencji psychologicznej dla dzieci z wyuczoną bezradnością w stosunku do osób w kryzysie zwiększy efektywność interwencji psychologicznych w OP. P jak PRZYŚPIESZENIE - IPF_6: Program samokształcenia Model szkoleniowy Colina Rosa dla pracowników z zastosowaniem e-edukacji (e-podlaskie) Opracowanie podręcznika samokształcenia MCR - zastosowanie metody nauki języków w samokształceniu ogólnym i zawodowym umożliwi reorientację w trakcie pracy poprzez blended learning - zajęcia szkoleniowe grupowe (wyjazdowe) zintegrowane z warsztatami psychologicznymi. 3 Grupy docelowe projektu 1. Grupy docelowe projektu innowacyjnego stanowią: a) Odbiorcy, czyli osoby, których problemy będą mogły być skuteczniej rozwiązane dzięki wypracowanym w ramach projektu modelowym innowacyjnym rozwiązaniom, b) Użytkownicy, czyli instytucje lub osoby, które otrzymają wypracowane nowe innowacyjne metody. 2. Grupę odbiorców projektu stanowią: MŚP i kluczowe branże rzemiosła,

Pracownicy, Osoby zagrożone bezrobociem, Osoby bezrobotne do 3 miesięcy. 3. Grupę użytkowników projektu stanowią: Doradcy zawodowi, psycholodzy, doradcy personalni, pracownicy HR, kadrowcy nowe metody diagnozy, Pracodawcy, menedżerowie, rzemieślnicy nowe metody planowania, Trenerzy, pracownicy zarządzający nowe metody samokształcenia. 4 Beneficjenci projektu 1. GRUPA ODBIORCÓW Osoby spełniające jednocześnie następujące warunki: a) w przypadku przedsiębiorstw: mają siedzibę na terenie województwa podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego; należą do jednej z grup: o zatrudnieni w mikroprzedsiębiorstwach, o zatrudnieni w małych przedsiębiorstwach, o zatrudnieni w średnich przedsiębiorstwach. b) w przypadku pracowników: są osobami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę/ powołania/ wyboru/ mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę, a także osobę wykonującą pracę na podstawie Kodeksu Cywilnego, w szczególności w zakresie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło); zamieszkują na terenie województwa podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, należą do jednej z grup: o osoby po 50 roku życia. 2. GRUPA UŻYTKOWNIKÓW Osoby spełniające jednocześnie następujące warunki: są osobami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę/ powołania/ wyboru/ mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę, a także osobę wykonującą pracę na podstawie Kodeksu Cywilnego, w szczególności w zakresie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło);

zamieszkują na terenie województwa podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, są osoba zatrudnionymi w jednostkach mających siedzibę na terenie województwa podlaskiego (MŚP, PUP, OPS, NGO, Cechy Izby Rzemieślniczej). Zatrudniony jest to osoba będąca pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, tj. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę, a także osoba wykonująca pracę na podstawie Kodeksu cywilnego, w szczególności w zakresie umów cywilno prawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło). Mikroprzedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych: zatrudniało średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro. Małe przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych: zatrudniało średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro. Średnie przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych: 5 Rekrutacja do projektu 1. Rekrutacja ma charakter ciągły, będzie trwała przez okres realizacji projektu. 2. Rekrutacja realizowana będzie na terenie województwa podlaskiego. 3. Rekrutacja dotyczy dwóch grup uczestników: odbiorców i użytkowników. 4. Rekrutacja będzie realizowana bezpośrednio w biurze projektu, w siedzibie Open Education Group, przy ul. Modlińskiej 1. 5. Rekrutacja do projektu będzie odbywała się poprzez złożenie przez beneficjenta niezbędnych dokumentów dostępnych: a) W biurze projektu na ul. Modlińskiej 1 w Białymstoku, b) Na stronie internetowej www.innowacjenazakrecie.pl. 6. Przy kwalifikacji uczestników projektu będą również brane pod uwagę wnioski złożone drogą elektroniczną w formie Formularza zgłoszeniowego na adres fundacja@bfkk.pl. Zgłoszenie do projektu możliwe jest również poprzez kontakt telefoniczny beneficjenta z biurem projektu.

Zgłoszenie osoby traktowane będzie jako wiążące przy zastrzeżeniu, iż kandydat złoży kompletne DOKUMENTY APLIKACYJNE. 7. Informacja o zakończeniu rekrutacji zostanie opublikowana na stronie internetowej www.innowacjenazakrecie.pl. 6 Kwalifikacja uczestników szkoleń 1. Kwalifikacja uczestników projektu na szkolenia będzie się odbywała na podstawie złożonych przez beneficjentów Kart zgłoszeniowych. 2. O zakwalifikowaniu beneficjenta do projektu będą decydować następujące kryteria: a) Kryteria formalne: w przypadku odbiorców - firm: poprawne i kompletne wypełnienie Karty zgłoszeniowej, czy KRS? w przypadku odbiorców pracowników: poprawne i kompletne wypełnienie Karty zgłoszeniowej, złożone aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu stanowiące integralną część Karty zgłoszeniowej, w przypadku użytkowników pracowników: poprawne i kompletne wypełnienie Karty zgłoszeniowej, złożone aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu stanowiące integralną część Karty zgłoszeniowej. b) Kryteria zawarte w 3 niniejszego regulaminu określające profil beneficjenta; c) Kryterium miejsca zamieszkania kwalifikowane będą osoby zamieszkujące na terenie woj. podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. 3. Zgłoszenia przyjmowane drogą telefoniczną i elektroniczną będą wpisywane na listę i będą traktowane na równi ze zgłoszeniami złożonymi w wersji papierowej z zachowaniem zasad 5 ust. 6 niniejszego regulaminu. 4. W przypadku większej liczby chętnych spełniających założone kryteria formalne utworzone zostaną listy rezerwowe według ww. kryteriów. W przypadku rezygnacji osób z list podstawowych będą kwalifikowane na szkolenia osoby z list rezerwowych. 5. Kryteria rekrutacyjne realizować będą politykę równości płci i równości szans. 7 Uprawnienia i obowiązki uczestników 1. Uczestnik jest uprawniony do nieodpłatnego udziału w Projekcie. 2. Uczestnik projektu jest zobowiązany do dostarczania koniecznych dokumentów wskazanych przez Realizatora Projektu.

3. Uczestnik projektu jest zobowiązany do wypełniania ankiet, formularzy, deklaracji oraz list dostarczanych przez Realizatora Projektu przez cały okres trwania projektu. 8 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie Rezygnacja z uczestnictwa w projekcie wymaga złożenia oświadczenia woli w formie pisemnej. Oświadczenie woli składa się w Biurze Projektu, ul. Modlińska 1, 15-066 Białystok. 9 Postanowienia końcowe 1. Regulamin obowiązuje od dnia 1 grudnia 2012 do końca realizacji projektu. 2. Sprawy nieuregulowane niniejszym regulaminem pozostają do rozstrzygnięcia przez Realizatora Projektu. 3. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu. 4. Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Biuro Projektu: Open Education Group Sp. z o.o. ul. Modlińska 1, 15-066 Białystok Tel. (85) 869 11 69; Fax. (85) 869 11 70