Powiatowa Rada Rynku Pracy jako organ wspomagający rozwiązywanie problemów i skutków bezrobocia w środowisku lokalnym, w ujęciu nowych DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Proponowane szkolenie ujmuje zagadnienia związane z nowymi zadaniami Powiatowej Rady Rynku Pracy (PRRP) w oparciu o znowelizowaną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz aktualne akty wykonawcze. Tematy zajęć uwzględniają zagadnienia związane z partnerstwem na rzecz rozwiązywania problemów bezrobocia i wpływu PRRP na kształtowanie lokalnego rynku pracy oraz prowadzenia współpracy z Powiatowy Urzędem Pracy w zakresie wydatkowania środków Funduszu Pracy i realizacji działań aktywizacyjnych. Szkolenie wskazuje również zakres działań PRRP, jako organu opiniodawczo doradczego Starosty. Szczególną zaletą szkolenia jest możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy członkami Powiatowych Rad Rynku Pracy z różnych powiatów. Ponadto formuła szkoleń otwartych dla PRRP daje możliwość udziału w szkoleniu członkom jednej Rady w różnych terminach. Dla grup zorganizowanych z jednego lub kilku powiatów zorganizujemy szkolenie w formule zamkniętej wg indywidualnie określonego programu i oczekiwań danego Urzędu.
Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest członkom Powiatowej Rady Zatrudnienia oraz pracownikom Powiatowych Urzędów Pracy Cele i efekty kształcenia Celem głównym szkolenia jest poznanie zasad funkcjonowania i zadań Powiatowej Rady Rynku Pracy. Ponadto uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z identyfikacją aktów prawnych obowiązujących członków PRRP, z zasadami i celami zawiązywania partnerstwa lokalnego, poznają nowe instrumenty rynku pracy i wpływ PRRP na ich realizację oraz możliwości wspierania Powiatowego Urzędu Pracy w realizacji zadań ustawowych i zasady wydawania opinii oraz wnioskowania w sprawach dotyczących polityki rynku pracy. Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał następujące: wiadomości: obowiązujących PRRP aktów prawnych, zasad funkcjonowania, zadań i przysługujących uprawnień PRRP, zasad i celu zawiązywania partnerstw rynku pracy, prowadzenia współpracy i wspierania urzędu pracy w zakresie realizacji zadań ustawowych, wydawanie opinii i doradzanie staroście w sprawach dotyczących polityki rynku pracy. umiejętności: sprawowania funkcji członka Powiatowej Rady Rynku Pracy zgodnie z aktualnymi przepisami prawa, zawiązywania partnerstwa lokalnego na rzecz rozwiązywania problemów bezrobocia; prowadzenia współpracy z PUP w zakresie realizacji zadań ustawowych na rzecz bezrobotnych i pracodawców, wydawania opinii w zakresie przeznaczenia i wydatkowania środków Funduszu Pracy. Program szkolenia Lp. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Wymiar godzin Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe) 1. Prawny przewodnik dla Powiatowych Rad Rynku pracy z uwzględnieniem 2 Akty prawne regulujące zasady funkcjonowania i zadania Powiatowej Rady Rynku Pracy:
2. 3. zmian w ustawie z dnia 14 marca 2014 o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Budowanie partnerstwa lokalnego na rzecz łagodzenia skutków bezrobocia i rozwiązywania problemów społecznych Powiatowa Rada Rynku Pracy partner i współgospodarz rynku pracy w realizacji zadań Powiatowego Urzędu Pracy 2 3 Ustawa z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 149): zadania i uprawnienia PRRP; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie rad rynku pracy (Dz.U. z 2014r. poz. 630): zasady funkcjonowania i działania PRRP; uzasadnienie nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie działania PRRP. Partnerstwo lokalne w rozwiązywaniu problemów lokalnego rynku pracy: diagnoza i definiowanie problemów lokalnego rynku pracy; konstruowanie partnerstwa lokalnego - zasady, etapy; cele partnerstw i skuteczność ich realizacji w rozwiązywaniu problemów rynku pracy; rola PRZ w partnerstwie lokalnym pracy. Powiatowa Rada Rynku Pracy wobec zadań urzędu pracy w świetle znowelizowanej ustawy: nowe zadania PUP wobec osób bezrobotnych; nowe instrumenty rynku pracy skierowane do osób bezrobotnych: do 30 roku życia, powyżej 50 roku życia, powracających na rynek pracy po sprawowaniu opieki nad dzieckiem lub osobą zależną; nowe instrumenty rynku pracy skierowane do pracodawców na:
4. Powiatowa Rada Rynku Pracy - partner i współgospodarz rynku pracy w realizacji zadań urzędu pracy a problemy rynku pracy w świetle obowiązujących przepisów 1 tworzenie nowych miejsc pracy, na kształcenie ustawiczne pracodawców i ich pracowników (KFS), pożyczki na tworzenie nowych miejsc pracy; nowe programy aktywizacyjne dla osób bezrobotnych: Program Aktywizacja i Integracja (PAI), zlecanie usług aktywizacyjnych, programy regionalne; wpływ PRRP na planowanie zadań w ramach środków z Funduszu Pracy (FP) na rzecz bezrobotnych i pracodawców: FP i jego przeznaczenie; zasady gospodarowania FP; odpowiedzialność PRRP za prawidłową gospodarkę środkami FP; zasady podziału środków FP przyznanych PUP w ramach algorytmu; wydawanie opinii w sprawie kryteriów podziału środków FP. PRRP w partnerstwie z urzędem pracy: problemy związane z bezrobociem; bariery w aktywizowaniu osób bezrobotnych; rola PRRP w rozwiązywaniu problemów lokalnego rynku pracy i kształtowaniu lokalnej polityki społecznej; wykorzystywanie środków FP i UE na rzecz rozwiązywania problemów związanych
5. Działalność powiatowej rady rynku pracy jako organu opiniodawczodoradczego w sprawach polityki rynku pracy. 6. Podsumowanie i dyskusja 1 1 z bezrobociem; ocena działań PUP w zakresie wydatkowania środków FP, realizowania zadań na rzecz rynku pracy i uzyskiwania efektywności zatrudnieniowej. PRRP jako organ opiniodawczo doradcy: wydawanie opinii w sprawie kryteriów podziału środków Funduszu Pracy; opiniowanie wniosków w zakresie wydatkowania środków z FP; wydawanie opinii w sprawach umorzenia i rozkładania na raty oraz zwrotu nienależnie pobranych świadczeń, opiniowanie wniosków o odwołanie dyrektora PUP. Podsumowanie szkolenia. Dyskusja i pytania. Zakończenie szkolenia. Prowadzący zajęcia: Gabriela Kasicz - Stępień Trener z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń dla pracowników PSZ oraz w ramach realizacji programów UE w zakresie podnoszenia kwalifikacji osób pracujących. Współautorka programów modułowych dla pośredników pracy zrealizowanych na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Posiada wykształcenie wyższe pedagogiczne i otwarty w 2013 r. przewód doktorski na Uniwersytecie Opolskim Znaczenie poradnictwa zawodowego w kształtowaniu planów edukacyjno zawodowych osób bezrobotnych. Posiada doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w PUP Nysa. Jest trenerem wykładowcą rekomendowanym przez MPiPS wpis w bazie kadry trenerskiej przygotowanej do prowadzenia zajęć w ramach szkoleń modułowych dla pracowników instytucji rynku pracy, na podstawie uzyskanych certyfikatów I stopnia oraz uprawnienia do prowadzenia szkoleń dla pracowników PSZ w zakresie metod i narzędzi badania efektywności aktywnej polityki rynku pracy w ramach projektu Analiza procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej w kontekście prowadzonej polityki gospodarczej, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (rekomendacja MPiPS 2013). Ekspert moderator Seminarium pt.
Kompetencje doradcy klienta w publicznych służbach zatrudnienia, zrealizowanego na zlecenie Departamentu Rynku Pracy MPiPS. Nazwa kształcenia i forma zajęć: kurs Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form pracy, jak wykład multimedialny, ćwiczenia, case study oraz możliwość konsultacji z trenerem w formie sesji pytań i odpowiedzi bądź rozmów indywidualnych. Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: 15-16 października 2015 roku Czas trwania i sposób organizacji: 10 godzin lekcyjnych, 2 dni szkoleniowe Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć 15.10.2015 10:00 15:00 16.10.2015 09:00 14:00 Miejsce szkolenia: Wrocław, hotel o standardzie 3*** Inwestycja w szkolenie: 1.230,00 zł netto* za osobę (przy grupie co najmniej 5 osób z jednej PRRP istnieje możliwość negocjowania cen) *Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT Inwestycja w szkolenie obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia Materiały szkoleniowe trenera Zaświadczenie/Certyfikat Zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych
Wyżywienie całodzienne Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia *istnieje możliwość zorganizowania wspólnego dojazdu do miejsca szkolenia za dodatkową opłatą Termin zgłoszeń: do 05 października 2015 Prosimy o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Helena Mazurek, tel. 81 748 94 34, w.23; 601150016; h.mazurek@eckeureka.pl ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000485770 oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP 7123282442 oraz REGON 061621312. Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 186 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 2011, JAKOŚĆ ROKU 2012, JAKOŚĆ ROKU USŁUGA ROKU 2013 ORAZ JAKOŚĆ ROKU ZŁOTO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej www.eckeureka.pl..