STRATEGIA ROZWOJU HUFCA W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH NA LATA

Podobne dokumenty
Program rozwoju Hufca Poznań Jeżyce do roku Hufiec ZHP Poznań-Jeżyce

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO HUFIEC PIEKARY ŚLĄSKIE IM. HATKI, HADASIA I TOMY PLAN ROZWOJU HUFCA NA LATA

I. OPIS HUFCA ZHP ZIEMI GLIWICKIEJ

PLAN ROZWOJU HUFCA ZHP JAWORZNO im. hm. Stefana Dwornickiego na lata

Plan rozwoju Hufca ZHP Warszawa Wawer na lata

PROGRAM ROZWOJU HUFCA ZHP IM. OLGI I ANDRZEJA MAŁKOWSKICH W CZECHOWICACH DZIEDZICACH NA LATA

Z-CA KOMENDANTA HUFCA

PROGRAM ROZWOJU HUFCA ZHP KWIDZYN NA LATA PRZYJĘTY PRZEZ ZJAZD HUFCA 19 XI 2015 /opracowany na podstawie projektu strategii ZHP /

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO HUFIEC ZIEMI WADOWICKIEJ

Plan Rozwoju HUFCA ZHP RADOMSKO NA LATA

Plan pracy Zespołu Kadry Kształcącej Chorągwi Białostockiej 2014 rok

PLAN KSZTAŁCENIA HUFCA ZHP TARNÓW NA ROK HARCERSKI 2012/2013

Uchwała Komendy Hufca ZHP Warszawa Praga Południe Nr 2/XI z dnia 2 grudnia 2009 r. w sprawie przyjęcia zakresów obowiązków członków komendy hufca 1

Program Rozwoju Hufca Pruszków na lata

Podsumowanie Arkusza Analizy Hufca 2011

PLAN KSZTAŁCENIA HUFCA ZHP TARNÓW NA ROK HARCERSKI 2013/2014

Uchwała Komendy Hufca ZHP Praga Południe Nr 9/XI z dnia 22 września 2010 r. w sprawie dokonania zmian w zakresach obowiązków członków komendy hufca

Chorągiew Wielkopolska HUFIEC PIAST POZNAŃ - STARE MIASTO im. Powstańców Wielkopolskich 1918/1919. Program rozwoju. Hufca Piast Poznań - Stare Miasto

REGULAMIN PRACY KOMENDANTA I KOMENDY HUFCA ZHP PABIANICE

REGULAMIN PRACY KOMENDANTKI I KOMENDY HUFCA ZHP CZERWONAK

Zakresy obowiązków Komendanta. i członków. Komendy Hufca Strzelce Krajeńskie ZHP

Organizacja Kursu Kadry Kształcącej, Warsztatów dla Komend Hufców, Warsztatów Promocyjnych

PLAN KSZTAŁCENIA HUFCA ZHP CHRZANÓW NA ROK 2012

. PROGRAM ROZWOJU CHORĄGWI WIELKOPOLSKIEJ ZHP NA LATA

KOMENDANT HUFCA OPIS FUNKCJI PWD. TADEUSZ WITCZAK. Misja Kierowanie i stałe tworzenie warunków do rozwoju Hufca Kędzierzyn-Koźle

PLANY OPERACYJNE HUFCA NA 2015 ROK

ZHP CHORĄGWI BIAŁOSTOCKIEJ

Związek Harcerstwa Polskiego Chorągiew Krakowska Hufiec Tarnów im. Gen. Józefa Bema STRATEGIA ROZWOJU HUFCA

Plan pracy Hufca ZHP im. Kwidzyniaków w Kwidzynie przyjęty do realizacji w dniu na rok harcerski 2015/2016

Opis zbiórki (uzupełniany elektronicznie): Praca zgodna z odpowiadającą jednostce metodyką: Ocena / Ostateczna ocena w miesiącu: DATA WIZYTACJI:

Hufcowy Zespół ds. Kształcenia Hufiec ZHP Sosnowiec Chorągiew Śląska. per aspera ad astra

Plan Pracy Hufca ZHP Warszawa Wawer na rok harcerski 2013/2014

ZAKRES OBOWIĄZKÓW CZŁONKÓW KOMENDY HUFCA ZHP WARSZAWA-PRAGA-POŁUDNIE UCHWAŁA KOMENDY HUFCA NR 34/XIII Z DNIA 30 WRZEŚNIA 2013 R.

Regulamin Mian. dla drużyn harcerskich Hufca ZHP Łódź-Bałuty na rok harcerski 2018/2019

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO HUFIEC SOSNOWIEC

PLAN KSZTAŁCENIA. CHORĄGWI OPOLSKIEJ ZHP na rok 2011

PLAN KSZTAŁCENIA NA LATA

Związek Harcerstwa Polskiego Hufiec Ziemi Będzińskiej Im. Króla Kazimierza Wielkiego. Plan Kursu Drużynowych Drużyn Harcerskich Podróż dookoła świata

3 Tryb powołania i odwołania Komendanta i Komendy Hufca w całości jak i poszczególnych jej członków określa Statut ZHP (rozdział 6 i 7).

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO HUFIEC SOSNOWIEC. REGULAMIN WSPÓŁZAWODNICTWA GROMAD I DRUŻYN w 2012 ROKU

3 Tryb powołania i odwołania komendanta i komendy hufca w całości jak i poszczególnych jej członków określa Statut ZHP (rozdział 6 i 7).

Plan kształcenia Hufca ZHP Tarnów im. gen. J. Bema na rok harcerski 2011/2012

ZAKRES OBOWIĄZKÓW KOMENDANTA HUFCA ZHP WARSZAWA URSUS

Opis zbiórki (uzupełniany elektronicznie): Praca zgodna z odpowiadającą jednostce metodyką: Ocena / Ostateczna ocena w miesiącu: DATA WIZYTACJI:

Hufiec ZHP Gdańsk-Wrzeszcz-Oliwa

Czerwiec/ Sierpień. Czerwiec/ Sierpień. Czerwiec/ Sierpień. Czerwiec/ Sierpień. Czerwiec/ Sierpień. Czerwiec/ Sierpień. Czerwiec/ Sierpień

PROGRAM ROZWOJU CHORĄGWI ZIEMI LUBUSKIEJ ZHP NA LATA p r o j e k t -

Plan rozwoju Hufca ZHP Radomsko na lata według Instruktorów

Misja Kierowanie i stałe tworzenie warunków do rozwoju Hufca Ziemi Gliwickiej PWD. MAGDALENA TROJAN SAM.

PRZYKŁADOWE ZADANIA NA STOPIEŃ PRZEWODNICZKI/PRZEWODNIKA

Strategia rozwoju. Hufca ZHP Biebrzańskiego w Grajewie im. 9 Pułku Strzelców Konnych

ZASADY WSPIERANIA PROGRAMOWO-METODYCZNEGO DRUŻYNOWYCH W ZHP

Hufiec ZHP Ziemi Gliwickiej. ( ) pwd. Patryk Rempała ćw.

Decyzja Komendanta Hufca ZHP Ziemi Gliwickiej nr 4/2018 z dnia 3 września 2018 roku w sprawie ustalenia zakresów obowiązków Komendy Hufca.

Uchwała XXXI Zjazdu Chorągwi Kujawsko-Pomorskiej ZHP w sprawie planu rozwoju chorągwi na lata

Opisy funkcji członków Komendy Hufca Łódź-Polesie

1. Na podstawie 52 ust. 2 pkt. 8 Statutu ZHP Komenda Hufca ZHP Gdańsk- Śródmieście postanawia:

ZHP HUFIEC ŁÓDŹ-WIDZEW STRATEGIA ROZWOJU HUFCA

Zadania hufców (lub zespołów w hufcu niezbędnych) z poniższych dokumentów: Zasady wspierania programowo-metodycznego drużynowych w ZHP z 2011 roku

SYSTEM MOTYWACYJNY W NAMIESTNICTWIE HARCERSKIM na rok harcerski 2016/2017

Plan operacyjny Hufca ZHP Ziemi Ostrzeszowskiej im. Szarych Szeregów na rok 2016

Ocena działalności komendy Hufca ZHP Warszawa Wawer w latach Warszawa, r

Uchwała nr 1/2012 Komendy Hufca Warszawa - Wola z dnia r. W sprawie zatwierdzenia Planu Kształcenia Hufca na rok harcerski 2012/2013.

Misja i wizja Hufca Ostróda ZHP

Uchwała Komendy Hufca ZHP Warszawa Praga Południe Nr 12/XI z dnia 5 stycznia 2011 r. w sprawie przyjęcia zasad kategoryzacji drużyn

PLAN PRACY i HARMONOGRAM HUFCA ZHP CZERWONAK NA ROK 2013.

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO HUFIEC NOWY SĄCZ im. Bohaterów Ziemi Sądeckiej

KARTA PRÓBY NA STOPIEŃ PODHARCMISTRZYNI / PODHARCMISTRZA

Konstytucja 45 Poznańska Drużyna Harcerska Bór im. gen. Stanisława Sosabowskiego

EWALUACJA SYSTEMU PRACY Z KADRĄ W ZHP 2017 WSTĘP. Definicja ewaluacji: hm. Joanna Skupińska członkini Głównej Kwatery ds. pracy z kadrą - 3 -

PLAN OPERACYJNY DO STRATEGII ZHP HUFIEC ZHP WARSZAWA URSUS

PLAN KSZTAŁCENIA NA LATA

Regulamin Mian Namiestnictwa Starszoharcerskiego

PODSTAWOWE INFORMACJE

PLAN PRACY HUFCA ŁÓDŹ WIDZEW

Hufiec ZHP Ziemi Gliwickiej

Hufiec ZHP Tarnów PROGRAM ROZWOJU HUFCA ZHP TARNÓW im. gen. Józefa Bema NA LATA

Uchwała nr 8/2014 z dnia 23 września Komendy Hufca ZHP Pruszków. w sprawie przyjęcia systemu Kategoryzacji drużyn.

Hufiec ZHP PŁOCK im. Obrońców Płocka 1920 r.

PLAN ROZWOJU HUFCA ZHP JAWORZNO im. hm. Stefana Dwornickiego na lata

SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PRÓBY NA STOPIEŃ PODHARCMISTRZA pwd..

PLAN PRACY 10. DRUŻYNY WĘDROWNICZEJ CZAR. PRZY ZSO W KŁAJU NA ROK HARCERSKI 2014/2015 HUFIEC WIELICZKA, CHORĄGIEW KRAKOWSKA

Związek Harcerstwa Polskiego Chorągiew Wielkopolska Hufiec Wschowa im. Janusza Meissnera

PROGRAM PRACY HUFCA ZHP STARGARD IM. HM. JULIANA DĄBROWSKIEGO NA ROK 2016/2017

CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA

Strategia rozwoju hufca ZHP Dąbrowa Górnicza. im. hm. Stefana Piotrowskiego. Na lata

Raport z działań Zespołu Kadry Kształcącej "Kompas" w roku harcerskim 2011/2012

WNIOSEK. Brązowa Odznaka Kadry Kształcącej. Opracowane na potrzeby Szkoły Wodzów hm. Lidia Drzewiecka

PLAN PRACY HUFCA 2016/2017. CHORĄGIEW ZIEMI LUBUSKIEJ ZHP HUFIEC STRZELCE KRAJEŃSKIE ZHP (załącznik do uchwały KH nr 2/2017 z dnia )

Hufiec ZHP PŁOCK im. Obrońców Płocka 1920 r.

STANDARD KURSU PRZEWODNIKOWSKIEGO

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO HUFIEC Gorczański Im. Władysława Orkana. PLAN PRACY HUFCA na rok 2016/2017

Współzawodnictwo trwa od 1 września 2016 roku do 31 sierpnia 2017 roku.

Kierunki działania. ania Komendy Związku Harcerstwa Polskiego Chorągwi Kieleckiej na rok 2009

Wizja Hufca ZHP Tarnów będzie realizowana poprzez podejmowanie działań w następujących obszarach: 1. Dobry program drużyny

Plan rozwoju Hufca Lublin ZHP. na lata

PLAN KSZTAŁCENIA NA LATA Z HARMONOGRAMEM NA ROK 2014/2015

PLAN PRACY HUFCA IM. ALEKSANDRA KAMIŃSKIEGO KAMYKA W PIASTOWIE NA ROK 2009/2010

1. Przyjmuje zasady przyznawania dofinansowania do szkoleń instruktorskich organizowanych przez ZHP, które stanowią załącznik nr 1 do uchwały.

PLAN OPERACYJNY. Hufca ZHP Jasło im. Rodziny Madejewskich. na rok 2014 DOBRY PROGRAM DRUŻYNY. 1. Rozwój metodyczny drużynowych

Transkrypt:

ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO CHORĄGIEW ŚLĄSKA HUFIEC W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH STRATEGIA ROZWOJU HUFCA W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH NA LATA 2015-2019

MISJA HUFCA W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH Misją Hufca w Siemianowicach Śląskich jest oddziaływanie na wszechstronny rozwój młodego człowieka poprzez stwarzanie warunków do aktywnego spędzania wolnego czasu oraz wychowanie świadomych obywateli, potrafiących sobie poradzić z problemami współczesnego świata. Wychowanie to opiera się na Prawie Harcerskim, wszechstronności i ogólnej dostępności. WIZJA HUFCA W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH Jest rok 2019. Hufiec jest zarządzany przez ludzi kreatywnych i świadomych swoich celów. Jednostki organizacyjne działające we wszystkich pionach wiekowych w Hufcu pracują w oparciu o metodę. Widać duże zainteresowanie środowiska zewnętrznego działalnością programową Hufca. W imprezach programowych uczestniczą przedstawiciele organizacji pozarządowych w mieście, którzy zajmują się wychowaniem dzieci i młodzieży. Drużynowi tworzą zgrany zespół instruktorski, wymieniają się doświadczeniami i wzajemnie wspierają. Wsparciem dla nich są namiestnictwa aktywne i działające na wysokim poziomie. Stan liczebny hufca utrzymuje się na wysokim poziomie. Kadra hufca tworzy zgrany zespół instruktorski, wspierający się wzajemnie w działaniach. Swoją postawą i działaniami realizuje harcerskie wartości, zawarte w Prawie i Przyrzeczeniu, własnym przykładem pokazuje drużynowym, że ciągle należy się rozwijać. Zdobywa stopnie instruktorskie i podnosi swoje kwalifikacje. Kadra jest przeszkolona do swoich funkcji oraz otrzymuje wsparcie podczas ich pełnienia. Następują zaplanowane zmiany na funkcjach i przejmowanie odpowiedzialności za poszczególne zadania. Instruktorzy w świadomy sposób przygotowują swoich następców. W hufcu działają zespoły odpowiedzialne za poszczególne dziedziny pracy. Pomiędzy zespołami i komendą istnieje dobry przepływ informacji oraz przyjacielskie stosunki. Hufiec współpracuje ze szkołami, które wspierają jego działalność i stwarzają warunki do działania drużynom. Rodzice chętnie i czynnie angażują się w działalność jednostek harcerskich i zuchowych. Sytuacja finansowa jest ustabilizowana. Wykorzystywane są różne granty i dofinansowania, mamy także wsparcie kilku sponsorów i partnerów. Budynek hufca w Siemianowicach Śl. jest w dobrym stanie, udaje się pozyskać pieniądze na drobne remonty i naprawy.

ANALIZA SYTUACJI HUFCA W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH KADRA ANALIZA SWOT Bardzo dużo wykształconej kadry, zarówno drużynowych. Niemal każdą jednostką kieruje wykwalifikowany drużynowy, który ukończył kurs ukierunkowany na pracę odpowiednią metodyką Małe zainteresowanie warsztatami dla drużynowych i przybocznych Brak rozwoju po ukończonych kursach Brak namiestnictw, które wspierałyby pracę drużynowych Rozłamy i konflikty między kadrą różnych środowisk Możliwość rozwoju liczebnego Duże możliwości utrzymania ciągu wychowawczego poprzez powstawanie drużyn w różnych pionach wiekowych Wdrożenie programu Asystent - pozyskiwanie instruktorów do pracy w Hufcu i angażowanie instruktorów już działających do pracy na określonych, odpowiedzialnych funkcjach. Stagnacja i zamknięcie się drużyn i drużynowych na nowości Ograniczenie pola działania, a co za tym idzie zniechęcenie do dalszej działalności Brak wsparcia przez namiestnictwa PROGRAM ANALIZA SWOT Wzrasta zrozumienie potrzeby rozmawiania o programie, otwartość Mamy pewne doświadczenie zdobyte przez udział w organizacji imprez zewnętrznych Brak właściwego podejścia do imprez - są drużyny często ignorujące program hufca, jak również biorące w nich udział z poczucia obowiązku, a nie chęci Mała tendencja do podejmowania się nowych rzeczy Brak środków finansowych ograniczający pomysłowość organizatorów

Brak poczucia odpowiedzialności kadry hufca za program jako całość Spychanie programu na dalszy plan przez inne, bieżące sprawy hufca Zbyt mała ilość kadry, by stworzyć nawet tymczasowe zespoły poświęcające uwagę przede wszystkim programowi Środowiska hufca maja okazję się zaprezentować, zintegrować Świeże spojrzenie i entuzjazm organizatorów prowadzące do sukcesu imprezy Konstruktywne krytyka pozwalająca wyciągnąć wnioski na przyszłość Hufiec pokazuje się jako partner różnych organizacji pożytku publicznego, miejskich Jesteśmy w stanie decydować w których imprezach zewnętrznych powinniśmy wziąć udział, kto powinien się zając koordynacją, czego warto się podejmować Utworzenie banku konspektów dobrych imprez Bardzo różne podejścia i oczekiwania środowisk hufca Dbanie o jeden element programu, przy zaniedbaniu innych Niechęć drużynowych wobec przedsięwzięć programowych, brak zaufania w to, ze będą one przynajmniej na tym samym poziomie, co działania drużyny, z których trzeba by było zrezygnować by przyjść na imprezę hufca Niezadowolenie z programu imprezy niezgodnego z oczekiwaniami, rozczarowanie Brak otwartości na działania organizatora Możliwość utraty swobodnego dostępu do dużej sali KSZTAŁCENIE- ANALIZA SWOT Drużynowi w dużej części przeszkoleni W hufcu działa ZKK Odbywają się kursy zastępowych Co miesiąc odbywają się warsztaty dla drużynowych i przybocznych Posiadamy w hufcu komputer oraz dostęp do Internetu Brak kadry do działań na poziomie hufca Kilka drużyn prowadzonych przez drużynowych bez przeszkolenia Tylko trzy osoby w hufcu posiadają Brązową Odznakę Kadry Kształcącej Nie działają namiestnictwa Mierne zainteresowanie warsztatami

W hufcu działa KSI i posiada uprawnienia do prowadzenia prób podharcmistrzowskich Drużynowi słabo współpracują z rodzicami Hufiec posiada stronę WWW oraz Zespół Informacji i Promocji Hufiec posiada bazę lokalową z dostępem do dużej sali Hufiec posiada biblioteczkę harcerską Koordynacja całego kształcenia przez jeden wykwalifikowany zespół Utrata budynku hufca lub jego części (duża sala) Wysoka cena niektórych kursów Zniechęcenie instruktorów do prowadzenia zajęć przez małe nimi zainteresowanie WIZERUNEK- ANALIZA SWOT Przekazywanie informacji o hufcu w świat (publikacje w mediach lokalnych - prasa, Internet) Banner reklamowy hufca Prowadzona na bieżąco strona WWW Drużyny i środowiska prowadzą własne strony WWW, blogi i galerie internetowe Słaba lub całkowity brak informacji o dokonaniach poszczególnych jednostek hufca Negatywne opinie o pracy ZHP na forach nie związkowych W większości przypadków brak pisemnych porozumień dotyczących użytkowania pomieszczeń w szkołach Jednolita forma graficzna dokumentów Prężnie działający Zespół Promocji i Informacji Przychylność większości placówek szkolnych, dobre kontakty z dyrekcją szkół Posiadamy swoją siedzibę Wystawianie wart honorowych Udział w uroczystościach państwowych Obsługa imprez Miejskich Imprezy dla dzieci i młodzieży Miasta

Współpraca z MOPS Prezentowanie się hufca podczas imprez miejskich Dni Siemianowic, Dni Organizacji Pozarządowych Rozwinięcie współpracy z UM, organizacjami miejskimi i pozarządowymi Promocja hufca w Internecie i poprzez tworzenie broszur i informatorów o naszej działalności Odebranie siedziby hufca Pojedyncze incydenty, mogące zniszczyć pozytywny wizerunek hufca BAZA - ANALIZA SWOT Duża ilość sprzętu Skrzynka pocztowa Łatwy dostęp do sprzętu Remont Mało pomieszczeń Nie mamy głosu w sprawie pomieszczeń Stary sprzęt Brak specjalistów do obsługi sprzętu Niski poziom informacji Świetlica środowiskowa MOPS Odebranie pomieszczeń Hufca Odebranie harcówek Sprzęt może ulec zniszczeniu FINANSE ANALIZA SWOT Terminowe i rzetelne rozliczanie Hufca w Komendzie Chorągwi Prawidłowe sporządzanie rozliczeń, pozwalające Zbyt mała ilość grantów Stosunkowo mała ilość darczyńców

na pozyskiwanie środków m. in. z funduszu ekologicznego Brak zespołu kwatermistrzowskiego Pozyskiwanie "małych" grantów z Urzędu Miasta - składanie projektów, terminowe i prawidłowe rozliczenia Umiejętność zorganizowania i rozliczenia zbiórki publicznej od strony formalnej Prawie 100% ściągalność składek członkowskich Duża ilość młodej kadry, którą można zaangażować w pracę nad pozyskiwaniem środków i darczyńców Niebezpieczeństwo utraty budynku lub/i konieczność odpłatności za hufiec bądź partycypowania w kosztach utrzymania budynku. Stały kontakt z mediami - możliwość corocznego propagowania akcji 1%, reklamowania naszych działań Pozyskiwanie sponsorów i nowych partnerów wspierających działalność Hufca

CELE I ZADANIA HUFCA W SIEMIANOWICACH ŚLASKICH NA LATA 2015-2019 PROGRAM HUFCA CEL 1: Podniesienie jakości przedsięwzięć programowych - Pozyskanie środków na działania programowe i zwiększenie współpracy organizatorów ze skarbnikiem hufca i zespołem grantowym - Organizacja imprez atrakcyjnych, pomysłowych, niepowielających schematów - Wypracowanie sposobu sprawdzania poziomu zainteresowania daną imprezą i rezygnacja z niej w przypadku niewystarczającego zainteresowania ( najlepiej na etapie planowania programu) CEL 2: Pokazanie środowisku lokalnemu, organizacjom, z którymi hufiec mógłby współpracować, sojusznikom, rodzicom harcerzy i zuchów dobrego wizerunku hufca Siemianowice Śl. - Dobre przygotowanie drużynowych do kontaktów z rodzicami - spotkań i innych form komunikacji, poprzez które przekazywane są wiadomości dotyczące obozów, biwaków, imprez programowych hufca i drużyn - Dbanie o nasz wizerunek podczas imprez, biwaków, wyjść hufca lub jego poszczególnych środowisk i drużyn, gromad, ze zwróceniem szczególnej uwagi na działania mundurowe, odbywające się w i w okolicy budynku hufca KSZTAŁCENIE CEL 1: Podniesienie poziomu pracy w hufcu poprzez świadome szkolenie kadry - Wydelegować drużynowych do przeszkolenia w odpowiednim pionie metodycznym - Wybrać namiestników i odpowiednio ich przeszkolić - Kierować naszych instruktorów na szkolenia zewnętrzne

CEL 2: Polepszenie współpracy i komunikacji w hufcu - Wspieranie drużynowych w codziennej pracy, służenie radą i pomocą metodyczną i organizacyjną (dyżury członków ZKK) KADRA CEL 1: Wsparcie i praca z drużynowymi - Stworzenie namiestnictw: zuchowego, harcerskiego, wędrowniczego CEL 2: Zwiększenie stanu liczebnego hufca - Nawiązanie stałej współpracy ze szkołami CEL 3: Integracja środowisk hufca - Imprezy i wyjazdy integracyjne dla kadry WIZERUNEK CEL 1: Poprawa współpracy z instytucjami oraz miastem - Pobierać materiały promocyjne miasta na wycieczki, biwaki, obozy - Użytkowanie pozyskanych lokali uregulować pisemnym porozumieniem z dyrekcjami szkół BAZA CEL 1: Konserwacja sprzętu - Porządek w magazynach - Przegląd sprzętu raz na pół roku - Konserwacja sprzętu w zależności od potrzeby

CEL 2: Uregulowanie statusu Hufca - Spisanie umowy z MOPS FINANSE CEL 1: Pozyskanie nowych źródeł dochodów hufca i środowisk - Pozyskanie sponsorów i Partnerów - Pozyskanie darowizn rzeczowych - Stały rozwój i podnoszenie umiejętności dot. pozyskiwania środków z grantów w Urzędu Miasta (konkursy) oraz grantów spoza Urzędu Miasta (fundacje itp.)