REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE AKTYWNOŚĆ I PODNIESIENIE KWALIFIKACJI SZANSĄ NA LOKALNYM RYNKU PRACY

STOWARZYSZENIE SOLNA DOLINA UL. DĄBSKA 17, 62-650 KŁODAWA BIURO PROJEKTU: UL. KOŚCIELNA 5, 62-650 KŁODAWA REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE AKTYWNOŚĆ I PODNIESIENIE KWALIFIKACJI SZANSĄ NA LOKALNYM RYNKU PRACY REALIZOWANEGO W RAMACH PRIORYTETU VI. RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH, PODDZIAŁANIE 6.1.1 PO KL INFORMACJI UDZIELA I REKRUTACJĘ PROWADZI: BIURO PROJEKTU: STOWARZYSZENIE SOLNA DOLINA, UL. KOŚCIELNA 5, 62-650 KŁODAWA, TEL.: 603 236 557

Spis treści I. WSTĘP... 3 II. Cele i tło projektu... 3 III. Warunki uczestnictwa w projekcie... 4 IV. Działania informacyjno-promocyjne... 5 V. Proces rekrutacji uczestników projektu... 5 VI. Etapy realizacji projektu... 10 VI. 1 Wyrównywanie deficytów osób bezrobotnych... 14 VI. 2 Przygotowanie do podjęcia zatrudnienia... 14 VI.2.1 Szkolenia zawodowe... 14 VI. 2. 2 Staż odbywany u lokalnego pracodawcy... 15 VII. Postanowienia końcowe... 15 XI. ZAŁĄCZNIKI... 16

I. WSTĘP Projekt jest realizowany przez Stowarzyszanie Solna Dolina w Kłodawie, na podstawie umowy zawartej w dniu 08.10.2013 roku z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Poznaniu (Instytucja Pośrednicząca dla Poddziałania 6.1.1 POKL na terenie woj. wielkopolskiego) nr POKL.06.01.01-30-176/13-00. Regulamin zawiera opis Projektu, w tym: - cele i tło projektu, zasady uczestnictwa w Projekcie, - działania informacyjno-promocyjne, - proces i warunki rekrutacji, - etapy realizacji Projektu, - zasady i warunki udzielanego wsparcia, Regulamin Projektu jest powszechnie dostępny w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej Beneficjenta. Każdy z uczestników Projektu zobowiązany jest do zapoznania się z Regulaminem. II. Cele i tło projektu 1. Projekt Aktywność i podniesienie kwalifikacji szansą na lokalnym rynku pracy realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - Działanie 6.1. - Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Celem Działania 6.1 jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej i zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez zatrudnienia oraz stworzenie warunków dla rozwoju aktywności zawodowej w regionie. Wsparcie realizowane w ramach Działania kierowane jest do osób bezrobotnych. 2. Okres realizacji Projektu od 01.11.2013 r. do 30.06.2014 r.

3. Celem Projektu jest aktywizacja zawodowa 40 osób, które nie ukończyły 30 lat, w tym min. 24 kobiet pozostających bez zatrudnienia, w 50% długotrwale bezrobotnych, zamieszkałych na terenie gmin: Kłodawa, Chodów lub Przedecz poprzez zwiększenie ich aktywności i atrakcyjności na rynku pracy oraz poprawę ich dostępu do zatrudnienia. Cele szczegółowe projektu to: Wzrost motywacji i nabycie praktycznych umiejętności przez uczestników projektu, prowadzących do zatrudnienia i samodzielnego szukania pracy; Nabycie kwalifikacji zawodowych przez uczestników projektu; Zdobycie doświadczenia zawodowego oraz umiejętności zastosowania uzyskanych kwalifikacji w pracy; Wejście lub powrót na rynek pracy min.16 uczestników projektu. III. Warunki uczestnictwa w projekcie W projekcie mogą brać udział: Kobiety i mężczyźni, którzy nie ukończyli 30 roku życia, pozostający bez zatrudnienia, zarejestrowani jako osoby bezrobotne w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kole, zamieszkujące teren gmin: Chodów, Przedecz lub Kłodawa, w województwie wielkopolskim, powiat kolski; Osoby nie spełniające wszystkich w/w warunków kwalifikowalności nie mogą brać udziału w Projekcie. Preferowane będą osoby: długotrwale bezrobotne (uczestnictwo w projekcie będzie dostępne w min.50% dla osób długotrwale pozostających bez zatrudnienia); pochodzące z terenów wiejskich (uczestnictwo w projekcie będzie dostępne w min.30% dla osób z terenów wiejskich).

IV. Działania informacyjno-promocyjne 1. Działania informacyjne i promocyjne w ramach Projektu prowadzi Stowarzyszenie Solna Dolina mające swoją siedzibę w Kłodawie, ul. Dąbska 17 będące Beneficjentem Projektu. 2. Działania informacyjne i promocyjne prowadzone są wśród potencjalnych uczestników oraz wśród społeczności lokalnej gmin: Kłodawa, Chodów i Przedecz. 3. Działania informacyjne i promocyjne w ramach Projektu prowadzone są poprzez: Biuro Projektu uruchomione w Kłodawie, ul. Kościelna 5; stronę internetową Beneficjenta: www.solnadolina.eu, w zakładce Projekt PO KL materiały promocyjne, w tym ulotki i plakaty, spotkania informacyjne z potencjalnymi uczestnikami projektu, artykuł informacyjno-promocyjny zamieszczony w lokalnej prasie. 4. W Biurze Projektu oraz na bieżąco aktualizowanej stronie internetowej dostępna będzie dokumentacja projektowa oraz informacje dotyczące zadań realizowanych w Projekcie. V. Proces rekrutacji uczestników projektu 1. Rekrutację i weryfikację kwalifikowalności Uczestników Projektu prowadzi Stowarzyszenie Solna Dolina w Kłodawie zgodnie z Regulaminem Projektu, kryteriami naboru i Formularzem Rekrutacyjnym. 2. Rekrutacja będzie prowadzona w sposób bezstronny, zgodnie z warunkami jawnymi dla wszystkich uczestników, w oparciu o: Formularz Rekrutacyjny, stanowiący załącznik do Regulaminu Projektu.

3. Osoby ubiegające się o uczestnictwo w projekcie muszą spełniać kryterium formalne: nie mieć ukończonego 30 roku życia, pozostawać bez zatrudnienia, być zarejestrowanym jako osoba bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kole, zamieszkiwać teren gmin: Chodów, Przedecz lub Kłodawa, w województwie wielkopolskim, powiat kolski. 4. Osoby nie spełniające warunków podstawowych kwalifikowalności nie mogą brać udziału w Projekcie. 5. Potencjalny uczestnik Projektu wypełnia Formularz Rekrutacyjny (dostępny na stronie www.solnadolina.eu i w Biurze Projektu), kompletuje wymagane załączniki i składa (osobiście) komplet dokumentów w Biurze Projektu. Dokumenty rekrutacyjne należy złożyć w terminie do 18.11.2013r. W przypadku przekroczenia 150% planowanych uczestników, nabór będzie wstrzymany na 2 dni po zamieszczeniu na stronie internetowej Stowarzyszenia Solna Dolina w Kłodawie informacji dot. wstrzymania naboru. Informacja w sprawie ewentualnego wydłużenia naboru uczestników do Projektu będzie podana na stronie internetowej Beneficjenta. 6. Weryfikacji kwalifikowalności UP dokonuje Beneficjent na podstawie dokumentów poświadczających spełnianie warunków uczestnictwa w projekcie. Ww. dokumenty to: KRYTERIUM Dokumenty potwierdzające spełnianie warunków Osoba bezrobotna, zarejestrowana Zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy w PUP w Kole w Kole o posiadaniu statusu osoby bezrobotnej Osoba jest długotrwale bezrobotna Zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy w Kole wskazujące okres pozostawania bez zatrudnienia Osoba zamieszkuje na obszarze Dowód osobisty do wglądu wiejskim Osoba nie ukończyła 30 roku życia Dowód osobisty do wglądu

7. Na podstawie złożonych formularzy rekrutacyjnych utworzona zostanie zgodnie z kolejnością zgłoszeń wstępna lista rankingowa podstawowa (40 uczestników) i wstępna lista rankingowa rezerwowa (ok. 20 uczestników). 8. Do udziału w projekcie preferowane będą osoby spełniające kryterium: a) zamieszkiwania na obszarze wiejskim - 10 pkt. - preferowane będą do momentu osiągnięcia zaplanowanego wskaźnika min. 30%, czyli 13 uczestników b) długotrwałego bezrobocia - 10 pkt. - preferowane będą do momentu osiągnięcia zaplanowanego wskaźnika min. 50%, czyli 20 uczestników c) kobiety - 10 pkt. - do osiągnięcia zaplanowanego w projekcie wskaźnika uczestnictwa min. 24 kobiet pozostających bez zatrudnienia. Osoby spełniające powyższe kryteria zapisywane będą na listę rankingową zgodnie z terminem złożenia formularza rekrutacyjnego do momentu osiągnięcia wskaźników zgodnie z przyznaną punktacją. W przypadku, gdy osoby z wstępnej listy rankingowej podstawowej nie będą spełniały w/w kryteriów umożliwiających osiągnięcie zaplanowanych wskaźników, na listę rankingową zgodnie z kolejnością zgłoszeń zapisywane będą osoby z wstępnej listy rezerwowej spełniające powyższe kryteria, do osiągnięcia wskaźników. Po osiągnięciu zaplanowanych wskaźników pozostałe osoby z wstępnej listy rankingowej podstawowej i wstępnej listy rankingowej rezerwowej poddane zostaną ocenie deficytu w zakresie doświadczenia oraz kwalifikacji zawodowych z uwzględnieniem oceny poziomu motywacji do zmiany swej sytuacji na rynku pracy dokonaną przez Doradcę Zawodowego podczas indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym Uczestnikiem Projektu. Doradca zawodowy podczas indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej oceniać będzie kandydatów wg następujących kryteriów:

KRYTERIUM Brak doświadczenia zawodowego Brak kwalifikacji (adekwatnych do zakładanych w projekcie) Motywacja do zmiany sytuacji na rynku pracy. Ocena dokonywana na podstawie testu badającego motywację potencjalnych uczestników projektu Rozmowa z doradcą zawodowym dotycząca motywacji do zmiany swej sytuacji na rynku pracy PRZYZNAWANE PUNKTY brak doświadczenie 5 pkt. Posiadane doświadczenie 0 pkt. brak kwalifikacji 5 pkt. Posiadane kwalifikacje zbieżne z przyjętymi w projekcie 0 pkt. Niska motywacja 3 pkt., przeciętna 6 pkt., wysoka 10 pkt. 0-10 Potencjalni uczestnicy projektu zapisywani będą po odbytej rozmowie kwalifikacyjnej z Doradcą Zawodowym na listę rankingową wg przyznanej punktacji zgodnie z terminem złożenia formularza rekrutacyjnego. W przypadku takiej samej liczby punktów, decyduje data złożenia kompletnego i prawidłowego Formularza Rekrutacyjnego. 9. Każdy potencjalny UP zostanie zapoznany z ogólnymi zasadami naboru, selekcji, uczestnictwa w projekcie, formach wsparcia. 10. Formularze Rekrutacyjne niekompletne lub złożone po terminie nie będą brane pod uwagę w procesie rekrutacji do projektu. 11. Wstępna Lista Rankingowa zostanie zamieszczona na stronie internetowej Stowarzyszenia Solna Dolina w terminie do 10 dni od dnia wstrzymania naboru. 12. Po dokonaniu przez Doradcę Zawodowego indywidualnych ocen potencjalnych uczestników Zespół Rekrutacyjny zatwierdza Listę osób zakwalifikowanych do Projektu.

13. Lista osób zakwalifikowanych do Projektu tj. Uczestników Projektu oraz lista rezerwowa dostępne będą w Biurze Projektu i zamieszczone na stronie internetowej www.solnadolina.eu. Etapy rekrutacji: 1. Złożenie w biurze projektu wypełnionego kwestionariusza zgłoszeniowego (za pośrednictwem poczty, e-mail lub dostarczając osobiście do biura projektu). 2. 1.) Weryfikacja złożonych dokumentów i wstępna selekcja przez Zespół rekrutacyjny pod kątem spełniania a. kryteriów obowiązkowych: posiadanie statusu osoby bezrobotnej, w tym zarejestrowanej w PUP w Kole, do 30 roku życia, zamieszkiwanie na terenie jednej z gmin: Kłodawa, Przedecz, Chodów; b. kryteriów preferencyjnych: wpisujących się w określone we wniosku wskaźniki grupy docelowej, tj.: osoby w podziale na płeć min. 24 kobiety, zamieszkujących min. w 30% obszar wiejski, w 50 % długotrwale bezrobotnych. 2. 2.) W przypadku większej liczby zainteresowanych po osiągnięciu zaplanowanych wskaźników pozostałe osoby z wstępnej listy rankingowej (podstawowej i rezerwowej) poddane zostaną ocenie deficytu w zakresie doświadczenia oraz kwalifikacji zawodowych z uwzględnieniem oceny poziomu motywacji do zmiany swej sytuacji na rynku pracy dokonaną przez Doradcę Zawodowego podczas indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym Uczestnikiem Projektu. 3. Po dokonaniu przez Doradcę Zawodowego indywidualnych ocen potencjalnych uczestników Zespół Rekrutacyjny zatwierdza Listę osób zakwalifikowanych do Projektu 4. W przypadku niedoboru uczestników wzmocnione zostaną działania promocyjno informacyjne i polegać będą dodatkowo na osobistym dotarciu do osób bezrobotnych na podstawie przeprowadzonych wywiadów w PUP i OPS oraz kanałów nieformalnych.

5. Sporządzanie protokołów z rekrutacji i doboru kandydatów. 6. Ogłoszenie wyników rekrutacji oraz poinformowanie zakwalifikowanych uczestników za pośrednictwem poczty, telefonicznie lub w inny skuteczny sposób, a także zamieszczenie wyników na stronie internetowej realizatora projektu. 7. Na poszczególne szkolenia kwalifikacyjne UP kierowani będą po warsztatach psychologiczno doradczych, na których określone zostaną przez specjalistów zainteresowania i predyspozycji zawodowe Uczestników Projektu. VI. Etapy realizacji projektu 1. Realizacja projektu obejmuje następujące etapy: Wyrównywanie deficytów osób bezrobotnych Przygotowanie do podjęcia zatrudnienia 2. Każda z ww. form wsparcia objęta będzie monitoringiem w zakresie poprawności jej realizacji. 3. Przed rozpoczęciem uczestnictwa w pierwszej formie wsparcia realizowanej w ramach projektu Stowarzyszenie Solna Dolina w Kłodawie zawrze z Uczestnikiem Projektu Umowę w sprawie uczestnictwa w projekcie. 4. Każdy uczestnik zakwalifikowany do uczestnictwa w projekcie, z którym zawarta zostanie ww. Umowa, zobowiązany jest do uczestnictwa kolejno w następujących po sobie formach wsparcia, o których mowa w punkcie 1. 5. Uczestnik Projektu przerywający uczestnictwo w projekcie na którymkolwiek z etapów jego realizacji z jakichkolwiek przyczyn (za wyjątkiem opisanych w punkcie 18), zobowiązany jest na podstawie Umowy, o której mowa w punkcie 3, do zwrotu środków, jakie zostały poniesione przez Stowarzyszenie Solna Dolina w związku z jego uczestnictwem w projekcie.

6. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do posiadania rachunku bankowego, na który będą przekazywane płatności. Każdy Uczestnik Projektu - po zakwalifikowaniu się do udziału w projekcie, a przed pierwszymi płatnościami ze strony Stowarzyszenia Solna Dolina - zobowiązany jest wskazać numer rachunku bankowego. 7. Wsparcie udzielane w ramach projektu jest świadczeniem nieodpłatnym, koszty organizacji ponosi Stowarzyszenie Solna Dolina w Kłodawie. 8. Przed podpisaniem Umowy Uczestnik Projektu zobowiązany jest złożyć Formularz rekrutacyjny, Deklarację Uczestnictwa w Projekcie oraz dokumenty określone w punkcie V.6 Regulaminu projektu. 9. Na potrzeby grupowych zajęć wyrównujących deficyty osób bezrobotnych Uczestnicy Projektu dzieleni będą na grupy. Skład grup zajęciowych wraz z harmonogramem realizacji zajęć podany będzie na stronie internetowej. Każda z ww. form wsparcia objęta będzie monitoringiem w zakresie poprawności jej realizacji. 10. Potwierdzeniem obecności na zajęciach szkoleniowo - doradczych jest własnoręczny podpis Uczestniczka Projektu na Liście Obecności. 11. Każdemu Uczestnikowi projektu, który ukończy szkolenia zawodowe przysługuje stypendium szkoleniowe wypłacane za każdą godzinę uczestnictwa w szkoleniu. Przy obliczaniu wysokości wypłacanego stypendium szkoleniowego uwzględniane będą wyłącznie pełne godziny, podczas których Uczestnik projektu brał udział w szkoleniu (na podstawie listy obecności). Organizator projektu zastrzega sobie prawo obniżenia łącznej kwoty stypendium szkoleniowego poprzez nieuwzględnienie wszystkich godzin zajęć, w czasie których Uczestnik projektu był nieobecny na szkoleniu. Wypłata stypendium szkoleniowego nastąpi po zakończeniu szkolenia za pomocą przelewu na rachunek bankowy wskazany przez Uczestnika projektu. 12. Uczestnicy projektu mogą ubiegać się o zwrot kosztów poniesionych na dojazd z miejsca zamieszkania do miejsca realizacji indywidualnego i grupowego wsparcia

doradczego udzielonego w ramach wyrównywania deficytów osób bezrobotnych - zgodnie z Regulaminem zwrotu kosztów przejazdu. 13. Dla wszystkich uczestników wsparcia grupowego w ramach zadania Wyrównywanie deficytów osób bezrobotnych zapewnione zostanie wyżywienie. 14. Wyżywienie otrzymają także uczestnicy przeprowadzanych na terenie gminy Kłodawa szkoleń zawodowych: Opiekun osób starszych i Sprzedawca w branży przemysłowej. 15. Uczestnicy szkoleń zawodowych organizowanych poza terenem gminy Kłodawa (spawacz i operator ładowarki) dowożeni będą na miejsce realizacji szkoleń na koszt Stowarzyszenia Solna Dolina. 16. Uczestnicy projektu wyrażają zgodę na przekazywanie informacji drogą telefoniczną lub elektroniczną (e -mail). 17. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy uczestników projektu, Stowarzyszenie Solna Dolina wzywa UP (za wyjątkiem sytuacji opisanych w punkcie 18) do zwrotu kosztów uczestnictwa w projekcie w wysokości stanowiącej 100% wartości wszystkich świadczeń otrzymanych przez niego w ramach projektu w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji o skreśleniu z listy uczestników. Decyzja dotycząca wezwania do zapłaty podejmowana jest po uwzględnieniu wszelkich zaistniałych okoliczności - m. in. powodów rezygnacji, naruszenia Regulaminu Projektu, konsekwencji finansowych nałożonych na organizatora decyzją IP i innych. 18. Rezygnacja z udziału nie pociąga za sobą restrykcji finansowych jeżeli: Uczestnik Projektu zrezygnuje z uczestnictwa w projekcie na trzy dni przed rozpoczęciem uczestnictwa w projekcie, w związku z podjęciem zatrudnienia, rezygnacja następuje w związku ze zdarzeniami niezależnymi od uczestnika projektu, których nie dało się przewidzieć w chwili składania dokumentów rejestracyjnych, wynikającymi z: działania siły wyższej, ważnych przyczyn

osobistych (losowych) uniemożliwiających dalsze korzystanie ze wsparcia przewidzianego w projekcie. 19. Uczestnicy szkoleń zobowiązani są do: regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach w terminach i miejscach wyznaczonych przez Organizatora projektu, potwierdzania własnoręcznym podpisem uczestnictwa na liście obecności, wypełniania ankiet związanych z oceną szkoleń i projektu, potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, zaświadczeń oraz skorzystania z wyżywienia. Za moment przystąpienia do projektu przyjmuje się datę złożenia podpisanej Deklaracji Uczestnictwa w Projekcie. Uczestnik Projektu podpisuje deklarację w dniu przystąpienia do pierwszej formy wsparcia. Przez zakończenie udziału w określonej formie wsparcia rozumie się uzyskanie przez Uczestnika Projektu stosownych zaświadczeń bądź certyfikatów. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia otrzymają Uczestnicy Projektu, którzy uczestniczyli przynajmniej w 80% zajęć objętych programem. Niższa frekwencja skutkuje skreśleniem z listy uczestników projektu oraz restrykcjami finansowymi opisanymi w punkcie VI ust.17. Zakończenie udziału w projekcie to programowe zakończenie uczestnictwa w ostatniej formie wsparcia realizowanej w ramach projektu, zgodnie ze ścieżką udziału zaplanowaną dla uczestnika w projekcie. Zakończenie udziału w projekcie z powodu podjęcia zatrudnienia wcześniej, niż uprzednio było to planowane, należy uznać za zakończenie udziału w projekcie zgodnie z zaplanowaną ścieżką.

VI. 1 Wyrównywanie deficytów osób bezrobotnych 1. Każdy z uczestników projektu otrzyma wsparcie w postaci: trzygodzinnej indywidualnej konsultacji z psychologiem, trzygodzinnej indywidualnej konsultacji z doradcą zawodowym, czterech ośmiogodzinnych grupowych spotkań z doradcą zawodowym, 1 ośmiogodzinnego szkolenia Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, 1 ośmiogodzinnego szkolenia BHP i pierwszej pomocy przedmedycznej. VI. 2 Przygotowanie do podjęcia zatrudnienia VI.2.1 Szkolenia zawodowe a. Opiekun osób starszych - uczestnicy nabędą wiedzę niezbędną do sprawowania opieki nad osobami starszymi, przewlekle chorymi i niepełnosprawnymi. Kurs trwał będzie ok 10 dni/śr. 8godz.dziennie (łącznie ok. 80 godz. szkoleń). b. Sprzedawca w branży przemysłowej szkolenie zapewni teoretyczne i praktyczne nabycie umiejętności przygotowujących do wykonywania zawodu, obsługę kasy i fakturowanie. Łącznie kurs trwał będzie ok. 10dni, średnio 7 godz. dziennie (łącz.70 godz. szkoleń). c. Operator ładowarki uczestnicy nabędą umiejętności niezbędne do pracy na stanowisku operatora. Łącznie kurs trwał będzie ok. 176 godz.(teoria i praktyka), około 25 dni. d. Spawacz - kurs zapewni zdobycie kwalifikacji spawacza MIG/MAG, zakończy się egzaminem i zdobyciem uprawnień. Trwał będzie łącznie ok. 153godz. (teoria i praktyka), około 22 dni.

VI. 2. 2 Staż odbywany u lokalnego pracodawcy 1. Każdy z uczestników projektu skierowany zostanie na 3-miesięczny staż lub praktykę zawodową u pracodawcy. Staże/praktyki będą dobierane zgodnie z określonym podczas poradnictwa zawodowego kierunkiem oraz typem ukończonego szkolenia. 2. Stowarzyszenie Solna Dolina ponosi koszt badań lekarskich niezbędnych do podjęcia stażu. 3. Uczestniczkom Projektu wypłacane będzie stypendium stażowe w wysokości około 1 600,00 zł brutto za każdy pełen miesiąc odbywania stażu. VII. Postanowienia końcowe 1. Beneficjent zastrzega sobie prawo do zmian w niniejszym Regulaminie, wynikających w szczególności ze zmian przepisów prawa i uregulowań dotyczących Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 2. O wszelkich zmianach dotyczących zasad i warunków wsparcia, Beneficjent poinformuje Uczestników Projektu za pośrednictwem strony internetowej Projektu. 3. W zakresie spraw nieuregulowanych w Regulaminie obowiązują Wytyczne oraz przepisy prawa w zakresie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

XI. ZAŁĄCZNIKI ZAŁĄCZNIK NR 1 ZAŁĄCZNIKI Formularz rekrutacyjny ZAŁĄCZNIK NR 2 Regulamin zwrotu kosztów przejazdu między miejscem zamieszkania a miejscem odbywania wsparcia doradczego grupowego i indywidualnego.