Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 867317 Temat: Kompendium prawa pracy dla zaawansowanych. Nowe regulacje obowiązujące w 2017 r. 18-19 Październik Łódź, Hotel Qubus, Kod szkolenia: 867317 Koszt szkolenia: 900.00 + 23% VAT Program Cel szkolenia: omówienie zagadnień związanych z praktycznym stosowaniem prawa pracy wraz z uwzględnieniem zmian dotyczących świadectw pracy, minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych, zmiany w umowach na czas określony, zmiany okresu ochronnego dla pracowników w związku z obniżeniem wieku emerytalnego. Dzień I I. Nowe regulacje dotyczące świadectw pracy 1) Nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 1 czerwca 2017 r. 2) Dopuszczalna możliwość modyfikacji wzoru 3) Nowe zasady wydawania świadectw pracy po kolejnych umowach okresowych (w ciągu 7 dni tylko na żądanie pracownika) 4) Elektroniczna lub papierowa postać wniosku pracownika 5) Przepisy przejściowe - do umów trwających i w przypadku gdy nie upłynął jaszcze okres 24 miesięcy obligujący pracodawcę do wydania świadectwa pracy 6) Zasady wypełniania świadectw pracy - uprawnienia (np. związane z rodzicielstwem) które należy wskazać w świadectwie pracy - urlop wypoczynkowy wykazywany w świadectwie pracy w przypadku trwającej kolejnej umowy o pracę zawartej między stronami - prawidłowe dokonywanie korekty świadectwa pracy - zasady wydawania duplikatów i odpisów - zasady wydawania świadectwa pracy po zmarłym pracowniku 7) Proponowane rozwiązania dotyczące: - wydłużenia z 7 do 14 dni terminu na wystąpienie pracownika z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy oraz żądaniem jego sprostowania do sądu pracy - przyznania pracownikowi w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy możliwości: - wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zobowiązanie go do jego wydania - wystąpienia do sądu o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo pracy II. Nowe regulacje dotyczące: 1) Wydłużenia do 21 dni terminu odwołania się pracownika do sądu pracy, od: - wypowiedzenia umowy o pracę, - rozwiązania umowy bez wypowiedzenia lub od dnia jej wygaśnięcia 2) Ograniczenia obowiązku wydawania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania - tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników
3) Złagodzenie wymogów co do obowiązku tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (podniesienie progu z 20 do 50 pracowników) 4) Wprowadzenie bezwzględnego wymogu formy pisemnej dla umów o współodpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone (pod rygorem nieważności) III. Ochrona trwałości zatrudnienia w związku z obniżeniem wieku emerytalnego od 1 października 2017 r. - ochrona przedemerytalna również po osiągnięciu przez pracownika wieku emerytalnego (szczególne przepisy przejściowe) IV. Nowy obowiązujący od 1 maja 2017 r. wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią - dopuszczalność pracy przy monitorach ekranowych - maksymalnie 8 godzin na dobę V. Zmiany przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych, przewidujących ochronę kobiet nie będących w ciąży lub w okresie karmienia dziecka piersią VI. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych - podmioty objęte regulacją - zasady ustalania minimalnej stawki godzinowej - obowiązek prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin - konsekwencje powierzenia przez przyjmującego zlecenie jego wykonania osobie trzeciej - zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy (nowe uprawnienia kontrolne w zakresie przestrzegania zapewnienia minimalnej stawki godzinowej) VII. Zatrudnianie i rozwiązywanie umów o pracę - nowe regulacje i wykładnia Umowy na czas określony: 1) Likwidacja syndromu pierwszej dniówki - nowe obowiązki pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy 2) Wprowadzenie maksymalnego dopuszczalnego czasu zatrudnienia (33 miesiące bądź 3 umowy) 3) Dopuszczalna "odnawialności" limitu również w przypadku równoległych umów o pracę z tym samym pracodawcą 4) Umowy na czas określony, które nie będą podlegały limitowaniu ze względu na ich liczbę ani czas trwania 5) Przedłużenie umowy do dnia porodu a dopuszczalne limity czasu zatrudnienia (nowa regulacja od 1 czerwca 2017 r.) 6) Wprowadzenie obowiązku wskazania celu lub okoliczności zawarcia umowy dłuższej niż przewidywalne limity zatrudnienia czasowego (np.: zastępstwo nieobecnego pracownika, prace o charakterze dorywczym lub sezonowym) 7) Obowiązek powiadomienia PIP w przypadku zawarcia umowy terminowej, w której pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie uzasadniające zawarcie dłuższej umowy na czas określony 8) Prawidłowe zasady zawierania umowy w celu zastępstwa nieobecnego pracownika 9) Zmiany dotyczące umów na okres próbny 10) Prawidłowy wybór pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi 11) Zakaz nadużywania umów cywilnoprawnych (kontrole PIP) 12) Umowa o praktyki absolwenckie - możliwość nieodpłatnego wykonywania pracy przez absolwenta
Badania profilaktyczne pracowników. 1) Właściwy wybór zakładu opieki zdrowotnej 2) Dopuszczalne honorowanie orzeczeń lekarskich uzyskanych przez pracownika w wyniku skierowania na badania przez poprzedniego pracodawcę 3) Zasady kierowania na badania pracowników prowadzących samochody w celach służbowych po zmianie rozporządzenia Ministra Zdrowia 4) Badania osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnych 5) Nowy wzór skierowania na badania lekarskie(wstępne/okresowe/kontrolne) Zasady rozwiązania umów o pracę 1) Wprowadzenie ustawowych okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony 2) Uzależnienie uprawnień pracowników i obowiązków pracodawców związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy 3) Umowa na zastępstwo - nowe zasady wypowiadania 4) Wskazanie przyczyny wypowiedzenia - obowiązki pracodawcy w przypadku umowy na czas określony i umowy bezterminowej 5) Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia - nowe uprawnienia pracodawcy 6) Długotrwała choroba pracownika - zasady rozwiązania umowy 7) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny z inicjatywy pracodawcy oraz pracownika a także rozwiązanie z powodu długotrwałej nieobecności pracownika) 8) Skuteczne wręczenie wypowiedzenia (również w przypadku nieobecności pracownika) Dzień II I. Uprawnienia rodzicielskie pracowników 1) Nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego (zwiększenie dopuszczalnej liczby wniosków oraz nowe terminy ich składania; Maksymalnie 16 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie mogło być wykorzystane w terminie późniejszym - do końca roku kalendarzowego w którym dziecko kończy 6 lat). 2) Możliwość rezygnacji pracownika z urlopu rodzicielskiego - nowa większa dopuszczalność 3) Większa elastyczności w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicami 4) Poszerzenie kręgu pracowników uprawnionych do urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich. 5) Wydłużenie urlopu rodzicielskiego maksymalnie do 64 bądź 68 tygodni w przypadku łączenia korzystania z takiego urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy 6) Nowe zasady wykorzystywania 2 dni zwolnienia od pracy w przypadku wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat. Możliwość wykorzystywania tego zwolnienia w godzinach. 7) Urlop ojcowski - zmiana zasad wykorzystywania (wyższy wiek dziecka, możliwość wykorzystania uprawnienia w częściach). 8) Uprawnienia dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz zasiłku macierzyńskiego dla pracownika ojca w szczególnych sytuacjach (zgon matki, porzucenie przez nią dziecka, gdy matka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji i stan jej zdrowia uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem) 9) Wydłużone terminy składania wniosków o poszczególne urlopy z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich 10) Urlop wychowawczy - zmiany w Kodeksie pracy w zakresie składania wniosku, wymagane dokumenty; skutki niezachowania terminu na złożenie wniosku a ochrona trwałości stosunku pracy 11) Zasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich - wprowadzenie wyraźnej regulacji w tym zakresie 12) Urodzenie dziecka w trakcie urlopu rodzicielskiego bądź wychowawczego - kwestie problematyczne 13) Projektowane przyznanie szczególnej ochrony stosunku pracy pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny korzystającemu z uprawnień rodzicielskich
II. Urlop wypoczynkowy 1) Zaległy urlop (obowiązujący termin wykorzystania urlopu zaległego) 2) Zasady udzielania urlopu zaległego (możliwość wysłania pracownika na zaległy urlop - najnowsze orzecznictwo SN; nowy obowiązek informacyjny pracodawcy w tym zakresie) 3) Prawidłowe udzielanie urlopu wypoczynkowego (rola planu urlopów, wymóg wykorzystania przez pracownika 14 kolejnych dni wypoczynku - najnowsza wykładnia PIP) 4) Zasady przesuwania terminu urlopu; zasady odwołania pracownika z urlopu 5) Prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu (wcześniejsze okresy zatrudnienia również za granicą; okresy nauki; pobierania zasiłku dla bezrobotnych) 6) Zasady ustalania urlopu proporcjonalnego (niepełny etat, zatrudnienie przez część miesiąca bądź roku; udanie się pracownika na urlop wychowawczy i powrót po tym urlopie) 7) Urlop na żądanie (najnowsze orzecznictwo SN; możliwość nieudzielenia urlopu na żądanie) 8) Urlop wypoczynkowy po długotrwałej chorobie (najnowsze orzecznictwo SN) 9) Zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy, a urlop wypoczynkowy 10) Urlop wypoczynkowy pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności (zasady nabywania; oraz ustalania proporcji) III. Problematyka czasu pracy, w tym czas pracy pracowników niepełnosprawnych 1) Zasady wprowadzenia ruchomego systemu czasu pracy 2) Aktualna wykładnia dotycząca prawidłowego sporządzania harmonogramów czasu pracy (możliwość tworzenia harmonogramów na krótsze niż okres rozliczeniowych cząstki, obowiązek przekazania pracownikowi harmonogramu z wyprzedzeniem) 3) Prawidłowa gwarancja okresu odpoczynku dobowego i średniotygodniowego, zasady oddawania równoważnego okresu odpoczynku 4) Pojęcie doby pracowniczej i dnia wolnego (najnowsze orzecznictwo SN dotyczące pojęcia dnia wolnego) 5) Dopuszczalne systemy czasu pracy (orzecznictwo zakazujące tworzenia tzw. mieszanych systemów czasu pracy) 6) Praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność pracy w nadgodzinach i jej ograniczenia) 7) Zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych 8) Praca w "wolną sobotę" - zasady dopuszczalności i prawidłowa rekompensata 9) Praca w niedzielę i święto - jak ją prawidłowo zrekompensować 10) Czas pracy a szkolenia (bhp i inne) 11) Czas pracy a podróże służbowe pracowników (podróż służbowa w nocy - najnowsze stanowisko MPiPS) 12) Dyżur (prawidłowe zlecanie i rekompensata) 13) Czas pracy kadry kierowniczej (problematyka nadgodzin) 14) Prawidłowe zasady dotyczące odpracowania prywatnych wyjść pracowników 15) Pracownicy z orzeczonym stopniem niepełnosprawności - obowiązujące ich normy czasu pracy; dopuszczalność pracy w nadgodzinach; zgodne z prawem odpracowanie prywatnych wyjść; możliwość zastosowania równoważnego systemu czasu pracy; dopuszczalność pracy w systemie ruchomego czasu pracy 16) Zwolnienia okolicznościowe min. z tytułu ślubu czy urodzenia dziecka IV. Projektowane zmiany w zakresie: 1) Ustawy o związkach zawodowych (możliwość wstępowania do związków zawodowych i tworzenia ich przez osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż umowa o pracę) 2) Skrócenia z 50 do 10 lat okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacji w tym min. nowy obowiązek zwrócenia pracownikowi akt w formie papierowej, nowe zasady wydawania wydruku bądź kopii elektronicznej całości/części dokumentacji pracowniczej 3) Ochrony danych osobowych w związku z unijnym rozporządzeniem 4) Prezydenckiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1653) dotyczące min. równego traktowania, dyskryminacji, mobbingu, właściwości miejscowej sądów 5) Zasad przyjmowania cudzoziemców w celu wykonywania pracy sezonowej i krótkookresowej
Prowadzący Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia