10 LAT PRACY TYMCZASOWEJ W POLSCE 29 września 2014 r. Organizatorzy Partner merytoryczny Patroni
Rozwój polskiego rynku pracy tymczasowej Liczba agencji wzrosła do poziomu blisko 5 tys. podmiotów (pod tym względem jesteśmy trzecim rynkiem w Europie) 1979 2637 3132 3811 2941 2998 3537 3974 4536 4972 867 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014* W roku 2013 1 278 nowych agencji 714 zakończyło działalność +564 Ponad 40% wszystkich podmiotów stanowią osoby fizyczne prowadzące działalność zatrudnienia Źródło: Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia. * Stan na 1 września 2014 r.
Rozwój polskiego rynku pracy tymczasowej 559 465 pracowników tymczasowych w 2013r. 486 591 474 747 379 103 433 102 499 022 509 347 559 465 167 644 206 665 288 440 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Źródło: na podstawie Informacji o działalności agencji zatrudnienia w latach od 2004 do 2013, MPiPS Kim są pracownicy tymczasowi? 45% osób do 26 roku życia 46% kobiet Źródło: Rynek agencji zatrudnienia w 2013 roku, Polskie Forum HR
Rozwój polskiego rynku pracy tymczasowej Liczba pracodawców użytkowników w latach 2004-2013 11 398 10 825 10 826 10 964 12 314 12 297 13 993 5 336 6 754 1 558 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Źródło: na podstawie Informacji o działalności agencji zatrudnienia w latach od 2004 do 2013, MPiPS Długość zatrudnienia pracowników tymczasowych (łączny okres trwania umów) 9% do 3 miesięcy od 3 do 12 miesięcy powyżej 12 miesięcy 40% 51% Źródło: Informacja o działalności agencji zatrudnienia w 2013 r., MPiPS
Rozwój polskiego rynku pracy tymczasowej Gdzie najczęściej zatrudniani są pracownicy tymczasowi? 80% pracowników tymczasowych zatrudnianych jest na stanowiskach produkcyjnych 57% pracowników tymczasowych zatrudnionych jest w oparciu o umowę o pracę Źródło: Rynek agencji zatrudnienia w 2013 roku, Polskie Forum HR
Wyzwania przed polskim rynkiem pracy tymczasowej (1) Podnoszenie standardów na rynku pracy tymczasowej duża fluktuacja firm działających na rynku pracy tymczasowej w Polsce brak zabezpieczeń finansowych gwarantujących wypłatę należności pracownikom tymczasowym częsty brak przygotowania personelu wewnętrznego w agencjach niska świadomość pracodawców użytkowników i pracowników tymczasowych w zakresie zasad korzystania z pracy tymczasowej
Wyzwania przed polskim rynkiem pracy tymczasowej (2) Udoskonalenie regulacji prawnych zapewniających: odpowiedni poziom zabezpieczenia pracowników tymczasowych oraz niezbędny poziom elastyczności dla pracodawców niski poziom wykorzystania pracy tymczasowej w Polsce (stopa penetracji rynku w Polsce 1%, średnia Europejska 1,6%) Polski rynek pracy nadal identyfikowany jako rynek wschodzący efektywność polskiego rynku pracy jest na poziomie -0,6%* * Źródło: Adapting to change", Boston Consulting Group (Wskaźnik efektywności rynku pracy jest oparty na 6 kryteriach kalkulowanych dla każdego z krajów: poziom zatrudnienia (% zatrudnionych w wieku produkcyjnym 15-64 lata), poziom zatrudnienie osób w wieku 15-24 lat, poziom zatrudnienia osób w wieku 55-64, ilość godzin przepracowanych w ciągu roku, stopa zatrudnienia ludności, stopa bezrobocia)
Wyzwania przed polskim rynkiem pracy tymczasowej (3) Wzrost znaczenia sektora jako instytucji rynku pracy oraz zwiększenie współpracy z publicznymi służbami zatrudnienia w zakresie wsparcia osób bezrobotnych w powrocie na rynek pracy w Polsce brak współpracy systemowej między Urzędami Pracy a agencjami zatrudnienia agencje zatrudnienia są szczególnie skuteczne we wsparciu osób krótkotrwale bezrobotnych, w 2013 roku za pośrednictwem agencji: 162 574 osoby zostały zatrudnione bezpośrednio u pracodawcy* 559 465 osób znalazło zatrudnienia w formie pracy tymczasowej* *Źródło: Informacja o działalności agencji zatrudnienia w 2013 r., MPiPS
Rekomendacje organizacji reprezentujących sektor agencji zatrudnienia I. W celu zniwelowania poziomu nadużyć i większej kontroli agencji: Zmiana zasad przyznawania Certyfikatu: certyfikat próbny na 18 m-cy, kontrola 12.-18. miesiąc funkcjonowania, certyfikat właściwy wydawany na podstawie pozytywnych wyników kontroli oraz przedłożenia marszałkowi woj. potwierdzenia gwarancji bankowej, ubezpieczenia lub ekwiwalentu pieniężnego na rachunku bank. w wysokości 25-krotności przeciętnego wynagrodzenia powiększonego o kwoty składek ZUS Wprowadzenie obowiązku przedkładania wraz z rocznym sprawozdaniem z działalności agencji zaświadczenia o niezaleganiu za składkami na ZUS i zaliczkami do US oraz przywrócenie sankcji wykreślenia z rejestru agencji za niezłożenie sprawozdania w wyznaczonym ustawowo terminie Ujednolicenie sankcji w przypadku podmiotów zagranicznych prowadzących działalność agencji zatrudnienia na terenie Polski bez odpowiedniego zgłoszenia
Rekomendacje organizacji reprezentujących sektor agencji zatrudnienia II.W celu wzmocnienia gwarancji/ zabezpieczeń pracowników tymczasowych obowiązek posiadania przez agencję gwarancji bankowej, ubezpieczenia lub ekwiwalentu pieniężnego zdeponowanego na rachunku bankowym i przekazanego do wyłącznej dyspozycji marszałka województwa, w wysokości 25- krotności przeciętnego wynagrodzenia powiększonej o kwotę składek ZUS opracowanie możliwości utworzenia Funduszu Gwarancyjnego, wzmacniającego ochronę wypłat świadczeń pracownikom tymczasowym, w szczególności tym zatrudnionym na podstawie umów cywilno-prawnych równouprawnienie pracowników tymczasowych w zakresie wyliczania wysokości zasiłku chorobowego wprowadzenie wymogu wskazywania w treści umowy o pracę tymczas. miejsca kontaktowego oraz nr telefonu i adresu poczty elektronicznej z określeniem przedziału czasowego, w których pracownik będzie miał możliwość bezpośredniego kontaktu z agencją równe traktowanie pracowników tymczasowych w zakresie wypłaty wynagrodzeń w momencie ogłoszenia upadłości przez pracodawcę użytkownika
Rekomendacje organizacji reprezentujących sektor agencji zatrudnienia III. W celu pełnego wykorzystania pracy tymczasowej jako pełnoprawnej formy zatrudnienia na rynku polskim zniesienie ograniczenia rodzaju prac wykonywanych przez pracownika tymczasowego. wydłużenie okresu zatrudnienia pracowników tymczasowych do 24 miesięcy możliwość zatrudniania w ramach pracy tymczasowej w sektorze publicznym.
Rekomendacje organizacji reprezentujących sektor agencji zatrudnienia IV. Upowszechnianie i wzmacnianie dobrych praktyk na rynku pracy tymczasowej promowanie dobrowolnego zrzeszania się dla wzmacniania środowiska branżowego utworzenie Kodeksu dobrych praktyk stworzenie przez każdą organizację agencji zatrudnienia (PFHR, SAZ, OKAP) infolinii dla pracowników tymczasowych prowadzenie niezależnych badań dotyczących sytuacji pracowników tymczasowych na polskim rynku pracy
Kodeks dobrych praktyk Kodeks reguluje zasady świadczenia usług oraz współpracy agencji zatrudnienia będących firmami członkowskimi zrzeszonymi w PFHR, SAZ oraz OKAP w obszarze m. in.: poszanowania prawa, poszanowania interesów Kandydata oraz Klienta, poufności oraz prywatności informacji poszanowanie właściwego wywiązywania się ze zobowiązań wobec pracowników tymczasowych Nieprzestrzeganie reguł Kodeksu może wykluczyć członka z organizacji do której przynależy. Spory związane ze stosowaniem Kodeksu Dobrych Praktyk będą rozwiązywane zgodnie z Procedurą zgłaszania i rozpatrywania skarg przyjętą przez organizacje.
Praca tymczasowa niezbędny element rynku BEZPIECZNE ZATRUDNIENIE Umowa o prace na czas określony Równe traktowanie w zakresie warunków pracy i wynagrodzenia Możliwość zdobycia nowego doświadczenia zawodowego Możliwość powrotu na rynek pracy Sposób na pogodzenie życia prywatnego z elastyczną praca zawodową PRACOWNIK TYMCZASOWY PRACODAWCA UŻYTKOWNIK AGENCJA ZATRUDNIENIA ELASTYCZNOŚĆ Elastyczność w zarządzaniu personelem Elastyczność finansowa Możliwość doboru personelu na stałe Mniejsza rotacja pracowników Kontakt z rynkiem kandydatów za pośrednictwem agencji Wszystkie koszty rekrutacyjne oraz obsługa kadrowo-płacowa po stronie agencji ROZWÓJ BIZNESU I USPRAWNIENIE FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY Prowadzenie działalności zgodnie z przepisami prawa oraz dobrymi praktykami przyjętymi przez branżę Ograniczenie szarej strefy Rozwój usług HR na rynku Usprawnienie procesów zachodzących na rynku pracy m. in. lepsze dopasowanie kandydatów do potrzeb rynku Tworzenie miejsc pracy Zwiększanie konkurencyjności przedsiębiorstw
Dziękujemy Organizatorzy Partner merytoryczny Patroni