Elastyczne formy zatrudnienia - umowa o pracę tymczasową
|
|
- Agata Rosińska
- 9 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Elastyczne formy zatrudnienia - umowa o pracę tymczasową a umowa zlecenia Przygotowana przez: Agnieszka Bulik Konferencja Nowy rok - nowe trendy na rynku pracy Gorzów Wlkp., 27 stycznia 2012
2 Elastyczność zatrudnienia Dostępność Sezonowość potrzeb Szybkość Wygoda Mniej zobowiązań Niższe koszty 2 EFEKTYWNOŚĆ ZATRUDNIENIA
3 Efektywność zatrudnienia Ścisłe dopasowanie wielkości zatrudnienia do bieżących potrzeb (brak niedoborów i przerostów w zatrudnieniu) Efektywność nakładów na zatrudnienie (koszty osobowe ściśle powiązane z bieżącym zapotrzebowaniem) 3
4 Efektywność zatrudnienia Przekształcenie kosztów stałych zatrudnienia na zmienne Wyeliminowanie ukrytych kosztów 4
5 Efektywność zatrudnienia Umowa o pracę na czas określony Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy Umowa cywilnoprawna (zlecenie) Umowa o pracę tymczasową 5
6 Efektywność zatrudnienia Zagadnienie Umowa zlecenia Praca tymczasowa Podstawa prawna KC (art ) u.z.p.t z dn oraz KP Ograniczenia co do osoby wykonawcy Brak Brak Ograniczenia co do podmiotu zatrudniającego Brak Agencja zatrudnienia (certyfikacja) 6 Ograniczenia co do rodzaju wykonywanych zadań art. 22 KP Prace szczególnie niebezpieczne
7 Efektywność zatrudnienia Zagadnienie Umowa zlecenia Praca tymczasowa Ograniczenia co do długości współpracy Brak 18miesięcy / 36 miesięcy Ograniczenia co do liczby zawieranych kolejno umów Brak Brak Odpowiedzialność za efekt końcowy Umowa starannego działania Praca na rzecz i ryzyko pracodawcy 7 Odpowiedzialność materialna wykonawcy KC (art. 471, kontraktowa) KP (art )
8 Efektywność zatrudnienia Zagadnienie Obowiązek osobistego wykonywania pracy Płatna nieusprawiedliwiona nieobecność; płaca minimalna Umowa zlecenia Możliwe ustanowienie zastępstwa Za zgodą stron umowy Praca tymczasowa Zastępstwo możliwe w oparciu o umowę z agencją zatrudnienia Zgodnie z KP Polecenia służbowe Wskazówki Tak 8 Rozwiązanie umowy Brak ograniczeń 3 dni / 1 tydzień
9 Efektywność zatrudnienia Zagadnienie Umowa zlecenia Praca tymczasowa Obciążenia publicznoprawne (np. ZUS) Tak Tak Podległość służbowa Organizacyjna Pełna Bezpieczeństwo/stabilizacja (motywacja) Ograniczona Ograniczona 9 Rotacja osób wykonujących pracę Tak Tak
10 Efektywność zatrudnienia Wynagrodzenie za pracę Niedobory w planowaniu (koszty nadgodzin) Koszty utrzymywania nadwyżki zatrudnienia Czas poświęcany na rekrutację Wprowadzanie do firmy nowych osób Utracone zyski wynikające z niepełnej realizacji zamówień Koszty administracyjne Czas poświęcany na rekrutację 10 Inne
11 Trójstronna relacja zatrudnienia Pracodawca użytkownik Pracownik tymczasowy Agencja pracy tymczasowej 11
12 Efektywność organizacyjna Odpowiedzialność za zapewnienie odpowiedniej liczby pracowników o pożądanym zakresie kwalifikacji i poziomie wymaganych umiejętności Umowa handlowa (jasne reguły współpracy) Bezpieczeństwo (wsparcie organizacyjnoprawne) 12
13 Efektywność organizacyjna 13 Skuteczność i szybkość pozyskiwania dodatkowego personelu Ograniczenie czynności administracyjnych (teczki osobowe, naliczanie płac, przygotowanie deklaracji ZUS i PIT) Przeniesienie odpowiedzialności (wina w wyborze, prawidłowość rozliczeń) Trafność doboru pracowników pula potencjalnych kandydatów do pracy stałej
14 Dane CIETT Liczba pracowników tymczasowych w przeliczeniu na FTE w 2009 roku wynosiła około 9 mln Liczba agencji 72 tys. (wszystkich oddziałów 169 tys.) Liczba pracowników wewnętrznych agencji tys. Sprzedaż wszystkich agencji w 2009 roku 203 mld Euro 14 Azia ; 35% Amer yka Płn; 22% Europ a; 40%
15 Efektywność organizacyjna Kraje o największym udziale w obrotach Stopa penetracji rynku Japonia 24% 1,7% USA 22% 1,3% Wielka Brytania 12% 3,6% Francja 8% 1,7% Niemcy 6% 1,6% Holandia 5% 2,9% Cała Europa 40% Średnia w Europie 1,5% 15 POLSKA 0,5%
16 PFHR zmiany poziomu FTE 16 3Q2 2Q2 1Q2 4Q2 3Q2 2Q2 1Q2 4Q2 3Q2 2Q2 1Q
17 Dane MPiPS za rok 2010 Liczba pracowników tymczasowych w przeliczeniu na FTE (Full Time Equivalent) Udział agencji zrzeszonych w Polskim Forum HR w łącznej liczbie FTE - 36% (41 395) Liczba agencji zatrudnienia 2998 (w tym 1018 prowadzących działalność agencji pracy tymczasowej) Liczba agencji zatrudnienia zrzeszonych w Polskim Forum HR 17; liczba oddziałów Szacunkowe obroty z działalności agencji zatrudnienia w Polsce to 2,5 mld Obroty agencji zrzeszonych w Polskim Forum HR 1,6 mld 60% rynku 17
18 Efektywność organizacyjna 18 Dostępność biura agencji zatrudnienia w całej Polsce Sezonowość potrzeb zatrudnienie tylko na czas zapotrzebowania Szybkość - czas realizacji zlecenia na skierowanie pracownika tymczasowego (24h-kilka dni) Wygoda ramowa umowa o współpracy Mniej zobowiązań transfer odpowiedzialności Niższe koszty bezpieczeństwo formalnoprawne, koszty osobowe stają się kosztami zmiennymi, eliminacja kosztów ukrytych
19 19
System Zarządzania Forte
System Zarządzania Forte prostota zaufan ie Kim jesteśmy i co robimy Grupa Sage jest jednym z trzech najbardziej cenionych na świecie dostawców rozwiązań informatycznych wspomagających zarządzanie dla
Bardziej szczegółowoJeżeli istnieje jakiś jeden sekret sukcesu, to jest to umiejętność przyjmowania cudzego punktu widzenia i patrzenia z tej perspektywy z równą
Jeżeli istnieje jakiś jeden sekret sukcesu, to jest to umiejętność przyjmowania cudzego punktu widzenia i patrzenia z tej perspektywy z równą łatwością jak z własnej. GŁÓWNE LOGO Polski HR S.A. skupia
Bardziej szczegółowoPraca na czas określony
Praca na czas określony Umowa o pracę na czas nieokreślony to najbardziej kosztowna i mało elastyczna forma zatrudnienia. Tak postrzegają tego rodzaju umowy nie tylko pracodawcy, ale coraz częściej - pracownicy.
Bardziej szczegółowoPOMOC DLA PRACODAWCÓW I ICH PRACOWNIKÓW
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY POMOC DLA PRACODAWCÓW I ICH PRACOWNIKÓW OFEROWANA PRZEZ URZĘDY PRACY I/LUB FINANSOWANA Z FUNDUSZU PRACY INFORMATOR 2014 MINISTERSTWO PRACY
Bardziej szczegółowoUBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W RÓŻNYCH FORMACH ZATRUDNIENIA
Eugeniusz ZDROJEWSKI * Iwona PAWEŁCZAK ** ZESZYTY NAUKOWE WYDZIAŁU NAUK EKONOMICZNYCH UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W RÓŻNYCH FORMACH ZATRUDNIENIA Zarys treści: Celem artykułu jest ukazanie wpływu ubezpieczeń
Bardziej szczegółowoAnaliza porównawcza zmian sytuacji osób 45+ na rynkach pracy w Polsce oraz w wybranych krajach UE intensywnie promujących politykę zarządzania wiekiem
Projekt Z wiekiem na plus - szkolenia dla przedsiębiorstw realizowany w partnerstwie z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości, dofinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Priorytetu
Bardziej szczegółowoPomoc publiczna UE w warunkach kryzysu gospodarczego
Dr Teresa Korbutowicz Uniwersytet Wrocławski Pomoc publiczna UE w warunkach kryzysu gospodarczego Rozpoczęta z końcem lat dziewięćdziesiątych XX wieku reforma polityki konkurencji objęła również zasady
Bardziej szczegółowoProjekt okładki: Małgorzata Maciejewska. Recenzent: Jolanta Kosakowska
Autorzy: Zespół Wydziału Oświaty Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej w Poznaniu Iwona Derda, Hanna Ratajczak, Magdalena Najdzion, Małgorzata Maciejewska Projekt okładki: Małgorzata Maciejewska Recenzent:
Bardziej szczegółowoPrawo sportowe. Zatrudnianie trenerów formy prawne a interesy stron. Marek Stopczyński
Prawo sportowe 47 Umieszczanie w umowach o pracę klauzul, uzależniających trwanie stosunku pracy trenera od osiągnięcia przez jego zawodników konkretnego rezultatu sportowego, nie ma podstaw prawnych.
Bardziej szczegółowoZasady i warunki prowadzenia działalności gospodarczej w Rzeczypospolitej Polskiej
Jolanta Jaszczuk Zasady i warunki prowadzenia działalności gospodarczej w Rzeczypospolitej Polskiej Określenie ustroju gospodarczego Rzeczypospolitej Polskiej oraz wolność prowadzenia działalności gospodarczej
Bardziej szczegółowoEkonomii Społecznej. Różne formy współpracy z podmiotami. Ilona Gosk, Agnieszka Pyrka
1 Podmioty Ekonomii Społecznej Różne formy współpracy z podmiotami ekonomii społecznej Ilona Gosk, Agnieszka Pyrka Podmioty Ekonomii Społecznej Spis treści > > Wstęp 1 > > Różne ujęcia partnerstwa 1 >
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1.2 Uzasadnienie alokacji finansowej... 28 2. OSIE PRIORYTETOWE... 35. 2.A Opis osi priorytetowych innych niż pomoc techniczna...
Spis treści 1. STRATEGIA DOTYCZĄCA WKŁADU PROGRAMU OPERACYJNEGO W REALIZACJĘ UNIJNEJ STRATEGII NA RZECZ INTELIGENTNEGO, ZRÓWNOWAŻONEGO WZROSTU SPRZYJAJĄCEGO WŁĄCZENIU SPOŁECZNEMU ORAZ OSIĄGNIĘCIE SPÓJNOŚCI
Bardziej szczegółowoInformacja o wynikach kontroli realizacji programów wspierających wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych
N A J W Y Ż S Z A I Z B A K O N T R O L I DEPARTAMENT PRACY, SPRAW SOCJALNYCH I ZDROWIA KPZ-4101-04/2010 Nr ewid.: 11/2011/P/10/096/KPZ Informacja o wynikach kontroli realizacji programów wspierających
Bardziej szczegółowoSTAN REALIZACJI PAKIETU ANTYKRYZYSOWEGO
STAN REALIZACJI PAKIETU ANTYKRYZYSOWEGO W okresie spowolnienia gospodarczego w 2008 roku rząd - wspólnie z partnerami społecznymi - w ramach negocjacji w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych
Bardziej szczegółowoAutorzy opracowania: Tomasz Dziedzic Krzysztof Łopaciński Andrzej Saja Jerzy Szegidewicz. Opracowanie wykonano na zlecenie:
WPŁYW ŚWIATOWEGO KRYZYSU GOSPODARCZEGO NA STAN I PERSPEKTYWY ROZWOJU SEKTORA TURYSTYKI W POLSCE Autorzy opracowania: Tomasz Dziedzic Krzysztof Łopaciński Andrzej Saja Jerzy Szegidewicz Opracowanie wykonano
Bardziej szczegółowoZałożenia realizacji Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój, 2014-2020
Założenia realizacji Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój, 2014-2020 1 SPIS TREŚCI 1. Perspektywa finansowa 2014-2020... 3 2. Przygotowania do realizacji perspektywy finansowej 2014-2020 w Polsce...
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Załącznik nr 3 do umowy o udzielenie wsparcia
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Załącznik nr 3 do umowy o udzielenie wsparcia Standard świadczenia usługi doradczej - asysta w prowadzeniu
Bardziej szczegółowoDUALNY SYSTEM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W POLSCE SZANSE I BARIERY WDROŻENIA
Gdańsk, Dr Ewa Lechman Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechnika Gdańska ul. Narutowicza 11/12 80-233 Gdańsk eda@zie.pg.gda.pl EKSPERTYZA DUALNY SYSTEM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W POLSCE SZANSE I BARIERY
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 23 stycznia 2015 r. Poz. 128 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 13 stycznia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego
Bardziej szczegółowoRegulamin otwierania i prowadzenia rachunków bankowych oraz rachunków lokat terminowych w Raiffeisen Bank Polska S.A.
Regulamin otwierania i prowadzenia rachunków bankowych oraz rachunków lokat terminowych w Raiffeisen Bank Polska S.A. Regulamin obowiązuje od 01.01.2015 Spis treści ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne... 3
Bardziej szczegółowoMłodzi na rynku pracy. Patron
Młodzi na rynku pracy Pod lupą Patron 2014 Młodzi na rynku pracy Pod lupą Raport 2014 Sytuacja młodych na rynku pracy z perspektywy przedsiębiorstw MŚP Patron 2 młodzi na rynku pracy Rozdział piąty Spis
Bardziej szczegółowoSzkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy
Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy BLOK I WPROWADZENIE DO TEMATU, CZAS PRACY ZAGADNIENIA OGÓLNE BLOK II OMÓWIENIE SYSTEMÓW CZASU PRACY BLOK III ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWE CZAS PRACY W RUCHU
Bardziej szczegółowoPYTANIA ZGŁASZANE PRZED SPOTKANIEM INFORMACYJNYM
PYTANIA ZGŁASZANE PRZED SPOTKANIEM INFORMACYJNYM Pytanie nr 1: Czy istnieje możliwość w ramach projektu na zakup materiałów o wartości przewyższającej 3 500 zł zaliczanych do środków trwałych? Istnieje
Bardziej szczegółowoDr Tomasz Rostkowski 2008 r.
WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY, A SYSTEM WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH W KORPUSIE SŁUŻBY CYWILNEJ opracowanie wykonane na zamówienie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów Dr Tomasz Rostkowski 2008 r. Spis treści
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej. Dział I Przepisy ogólne. Rozdział 1 Zasady ogólne i zakres podmiotowy ustawy
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej Dział I Przepisy ogólne Rozdział 1 Zasady ogólne i zakres podmiotowy ustawy Art. 1. Ustawa określa: 1) zadania w zakresie pomocy
Bardziej szczegółowoRAPORT POLSKIEGO STOWARZYSZENIA ZARZĄDZANIA KADRAMI STAN KAPITAŁU LUDZKIEGO W POLSCE
RAPORT POLSKIEGO STOWARZYSZENIA ZARZĄDZANIA KADRAMI STAN KAPITAŁU LUDZKIEGO W POLSCE ROK 2008 Raport Stan Kapitału Ludzkiego został przygotowany w ramach obchodów Roku Kapitału Ludzkiego w Polsce PATRONAT
Bardziej szczegółowoWspółczesne formy prowadzenia działalności ubezpieczeniowej
Formy prowadzenia działalności ubezpieczeniowej PAWEŁ GOŁĄB Współczesne formy prowadzenia działalności ubezpieczeniowej Przedsiębiorstwa prowadzące działalność ubezpieczeniową mogą być zorganizowane w
Bardziej szczegółowoPODRĘCZNIK POMOC WNIOSKODAWCY
PODRĘCZNIK - POMOC WNIOSKODAWCY PROGRAM OPERACYJNY PL04: OSZCZĘDZANIE ENERGII I PROMOWANIE ODNAWIALNYCH ŹRÓDEŁ ENERGII W RAMACH MECHANIZMU FINANSOWEGO EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO 2009 2014 1 SPIS
Bardziej szczegółowoJak założyć i prowadzić JOBfirmę?
Anna Block Jak założyć i prowadzić JOBfirmę? Podręcznik dla użytkowników produktu innowacyjnego opracowanego w ramach projektu JOBfirma jako model pracy z osobami bezrobotnymi 50+ Szczecin 2013 1 S t r
Bardziej szczegółowo