Plastinvent 2012 Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS
Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS Shapers Polska -zakład wysoce specjalistyczny Krótka prezentacja zakładu
Lokalizacja Jednostek Shapers Zakłady Grupy Shapers oraz nasi Partnerzy
Shapers Polska Zatrudnienie: 209 Obrót : 17 M (9M poza Grupą) Gdańsk Dyrektor Zakładu : Jean-Baptiste Guibert Sprzedaż: Szczecin Bydgoszcz Łódź Warszawa Rynek rosyjski Rafal Dobrocinski : rafal.dobrocinski@shapersgroup.com Key account manager dla Shapers' France oraz Deutschland Emmanuel Rivat : emmanuel.rivat@shapersgroup.com Key account manager dla Shapers' Polska Tomasz Wolski : tomasz.wolski@shapersgroup.com Wrocław Kraków
BIURO KONSTRUKCYJNE 17 konstruktorów CATIA V5 BIURO TECHNOLOGICZNE 10 programistów WORK NC
OBRÓBKA MECHANICZNA 53 osoby
Park maszynowy
MONTAŻ 62 osoby 6 suwnic 3 prasy do tuszowania Spawanie TIG i laser Osełkowanie
WTRYSKARKI 4 osoby Kraus Maffei 2700t z robotem
QUALITY CONTROL KONTROLA JAKOŚCI 4 osoby Fratelli Rotondi
SZEFOWIE PROJEKTU 7 osób UTRZYMANIE RUCHU 5 osób PLANIŚCI 2 osoby ZAKUPY I LOGISTYKA 5 osób DZIAŁY WSPIERAJĄCE PRODUKCJĘ
Shapers Polska Produkcja form: waga 4 do 50 ton około 60 dużych form rocznie (powyżej 30 ton) czas realizacji dla dużej formy - około 20 tygodni
Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie szkolenia skrojone na miarę?
Shapers Polska Zakład wysoce specjalistyczny Branża motoryzacyjna
KLIENCI FINALNI
Shapers Polska Zakład wysoce specjalistyczny Produkcja jednostkowa
Shapers Polska Zakład wysoce specjalistyczny Szeroka gama usług
Shapers Polska Zakład wysoce specjalistyczny Bardzo wysokie standardy jakościowe: - Certyfikat ISO 9001: 2008 - pełne zaangażowanie - ciągła poprawa - 5S
Shapers Polska Zakład wysoce specjalistyczny Międzynarodowe środowisko pracy -komunikacja -różna mentalność ludzi -różny czas pracy -częste podróże
Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie szkolenia skrojone na miarę?
Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? Problemy z pozyskaniem kadry na odpowiednim poziomie: - wykształcenie akademickie a potrzeby przemysłu - mało ludzi z praktyką w branży - mała ciekawość techniczna młodych ludzi - niewystarczająca znajomość języków - słabe zmotywowanie na rozwój i cel
Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie szkolenia skrojone na miarę?
Ustalenie odpowiednich niezbędnych wymagań progowych wobec kandydatów: KARTA POTRZEB PERSONALNYCH - wykształcenie - doświadczenie - komunikacja - motywacja - cechy osobowe Polityka firmy w aspekcie rozwoju zasobów ludzkich
Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie szkolenia skrojone na miarę?
Zarządzanie ZL - narzędzia Status quo, czyli Dokumentacja i systematyzacja - opisy stanowisk - tablice polikompetencji
Zarządzanie ZL - narzędzia Śledzenie możliwości rozwoju pracownika oraz dostosowania do bieżących potrzeb. Bieżąca ocena: - Ocena roczna - Inne oceny - Autokontrola Plany działań
Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie szkolenia skrojone na miarę?
Zarządzanie ZL - narzędzia Budowanie właściwej motywacji - Awanse - Przesunięcia w poziomie - System premiowania - Prezentacja w gazecie grupowej - Upublicznianie listów gratulacyjnych - Tablice Top 5 - Specjalne nagrody
Zarządzanie ZL - narzędzia
Zarządzanie ZL - narzędzia Budowanie poczucia wspólnoty - Treningi sportowe dla pracowników - Konkursy z nagrodami dla pracowników i ich dzieci - Wspólne posiłki w zakładowej Jadalni - Prywatna opieka medyczna - Imprezy integracyjne 30
Zarządzanie ZL - narzędzia Budowanie poczucia współodpowiedzialności - Praca w Grupach Roboczych - Audytowanie innych działów - Poznanie pracy we wszystkich działach - Cele wyznaczane dla grup i działów, a nie indywidualnych pracowników
Zarządzanie ZL - narzędzia Szkolenia - Przy zatrudnieniu: - Indywidualne, podczas którego każdy pracownik poznaje zakład, poszczególne działy, strukturę firmy oraz wszystkie osoby, z którymi będzie współpracował, politykę i wartości firmy oraz otrzymuje Teczkę Powitalną) - Stanowiskowe - Jakościowe - IT - BHP - Podnoszące kwalifikacje zawodowe - Rozwijające umiejętności i cechy osobowe - Językowe oraz
Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS Shapers Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie szkolenia skrojone na miarę?
Shapers Institute of Toolmaking Shapers Institute of Toolmaking, Szkolenie są podzielone na trzy poziomy: 1 - informacja ogolna o procesach zwiazanych z budową form 2 - szkolenie dla konstruktorów form 3 - szkolenie dla konstruktorów poziom zaawansowany
Shapers Institute of Toolmaking
Pierwsze szkolenia dla pracowników zakładu Shapers Institute of Toolmaking
Zapraszamy do Shapers! Henryk Zieliński henryk.zielinski@shapersgroup.com Tel. 667 096 167 www.shapersgroup.com