Obraz sytuacji wśród w d kujawsko-pomorskim pracodawców w świetle trzech edycji badań Spotkanie z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badania ankietowego pracodawców w latach 2011-2013 w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą Toruń, 27.11.2013 r. Toruń, 27 listopada 2013 r. Joanna Lajstet 1
Z drugiej strony czyli co możemy powiedziećo pracodawcy na podstawie wiedzy o tym kogo chce zatrudnić PRACODAWCY PRACOWNICY? ANALIZA: STANOWISK ZAWODÓW KWALIFIKACJI POZIOMU WYKSZTAŁCENIA itd.. 2
Co badanie pracodawców w mówi m o kondycji regionalnego rynku pracy? Jakie dane mogą posłużyć do oceny sytuacji pracodawców? w? Popyt na pracę w latach 2010-2011 Badanie GUS vs. Badanie pracodawców Urzędy Pracy Dobór próby Struktura pracodawców, czy i jak się zmienia? Weryfikacja planów zatrudnieniowych Jaka branża formułowała najtrafniejsze krótkookresowe prognozy zatrudnienia? Plany zatrudnieniowe a kondycja firm Czy plany zatrudnieniowe pracodawców odzwierciedla ocena kondycji firmy? 3
POPYT NA PRACĘ badanie GUS W 2012 r. w województwie powstało 13195 nowych miejsc pracy. Było to o 17,4% mniej niżw roku poprzednim. Powstałe w 2012 r. nowe miejsca pracy generował głównie sektor prywatny 87,2%. Podobnie jak w 2011 r. W 2012r. w województwie likwidacji uległo 13175 miejsc pracy (w 2011 r. 13455). W porównaniu z rokiem poprzednim liczba zlikwidowanych miejsc pracy zmniejszyła się o 2,1%. BADANIA PRACODAWCÓW badanie WUP w Toruniu Wielkośćplanowanego zatrudnienia w 2012 r. była większa niżw2011 r. (odpowiednio: 3864 osoby i 3097 osób). Podmioty planujące w2012 r. zatrudnienie nowych pracowników należały głównie do sektora prywatnego 87,7%. W 2011 r. 80,2%. W 2012 r. liczba podmiotów planujących zmniejszenie zatrudnienia była większa niż w 2011 r. o 62,8%, liczba osób, które planowano zwolnićbyła większa o 49,2% niżw2011 r. Bilans nowych miejsc pracy i zwolnień wskazuje na utrzymanie zatrudnienia zasadniczo na tym samym poziomie. Z bilansu nowo utworzonych i zlikwidowanych miejsc pracy w badaniu Popyt na pracę GUS wynika, że w 2012 r. utworzono w województwie tylko o 20 miejsc pracy więcej niżzlikwidowano. 4
POPYT NA PRACĘ badanie GUS W jednostkach z terenu województwa nowe miejsca pracy w 2012 r. powstały głównie w zakładach prowadzących działalnośćw zakresie: przetwórstwa przemysłowego 27,9% (3688 nowych miejsc), handlu i napraw 20,3% (2674 miejsca), działalności w zakresie usług administrowania i działalności wspierającej 12,5% (1649 miejsc) budownictwa 10,1% (1331 miejsc). Podobnie było w 2011 r. przetwórstwo przemysłowego 29,8%; handel i naprawy 20,9%; oraz budownictwo 14,9%. BADANIA PRACODAWCÓW badanie WUP w Toruniu Największe zapotrzebowanie na pracowników w 2012 r. zgłaszali pracodawcy z sekcji: przetwórstwoprzemysłowe 42,4% planowanego zatrudnienia ogółem w ankietowanych podmiotach (1639 osób); działalnośćw zakresie usług administrowania i działalność wspierająca 23,5% (907 osób); budownictwo 10,7% (412 osób). Podobnie było w badaniu z 2011 r. Różnice w wynikach badania Popyt na pracę i badania WUP wynikająz doboru próby wbadaniupracodawców, w której strukturze znalazło sięwięcej podmiotów o zatrudnieniu poniżej 50 osób, a przez to m.in. większy byłudziałpodmiotów z przetwórstwa przemysłowego. 5
Dobór r próby Struktura pracodawców, w, czy i jak się zmienia? W 2012 roku odnotowano wzrost liczby odnotowano wzrost liczby podmiotów o 2,0% w stosunku do końca 2011 roku (w kraju wzrost o 2,7%). W I półroczu 2013 r. liczba podmiotów w województwie kujawsko-pomorskim wzrosła o 0,7% (1248 podmiotów) w stosunku do liczby podmiotów na koniec 2012 r. W kraju wzrosła o 1,1% (45 015 podmiotów). W analizowanym okresie w województwie kujawsko pomorskim generalnie nie zmieniała się struktura podmiotów pod względem sektora własności zdecydowana większośćnależała do sektora prywatnego 97% wszystkich zarejestrowanych jednostek. W końcu 2012 r. w województwie kujawsko-pomorskim podmioty duże stanowiły 1,0%, średnie 3,8% małe to pozostałe 95,2%. W końcu 2012 r. najwięcej zarejestrowanych w REGON podmiotów gospodarczych przynależało do sekcji handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle. Stanowiły one od 29,8% (w 2009 r.) do 27,5% (w 2012 r.) ogółu podmiotów w danym roku. Następną liczną sekcją było budownictwo. Udział podmiotów z tej sekcji w ogóle podmiotów utrzymywał się na stałym poziomie i wynosił od 11,6% w 2009 r. do 11,8% w 2012 r. Trzecią sekcją pod względem liczby zarejestrowanych podmiotów było przetwórstwo przemysłowe. Jej udział w ogółem wynosił niezmiennie 9,2% w latach 2009 2012. 6
Tabela. Struktura próby według grup wielkości oraz sekcji PKD podmiotów w badaniu zrealizowanym w 2012 r. zrealizowane wywiady próba badawcza zrealizowane wywiady próba badawcza zrealizowane wywiady próba badawcza zrealizowane wywiady Sekcja C Przetwórstwo przemysłowe 8,1% 8,0% 21,6% 20,9% 32,7% 32,4% 23,4% 24,3% Sekcja G Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle próba badawcza 28,3% 28,3% 20,1% 19,9% 10,2% 10,8% 17,4% 16,8% Sekcja P Edukacja 3,4% 3,3% 11,9% 11,5% 16,5% 15,5% 11,9% 11,8% Sekcja F Budownictwo 16,1% 16,4% 14,4% 14,8% 6,0% 6,3% 10,8% 10,5% Sekcja O Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne 0,2% 0,1% 0,8% 0,8% 10,9% 10,3% 5,5% 5,9% Sekcja Q Opieka zdrowotna i pomoc społeczna 4,5% 4,5% 3,7% 2,7% 6,9% 6,8% 5,5% 5,4% Sekcja S Pozostała działalność usługowa 6,6% 5,7% 3,1% 5,6% 0,8% 1,6% 2,9% 3,4% Sekcja M Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna 6,4% 6,7% 3,7% 3,7% 1,6% 1,5% 3,4% 3,2% Sekcja H Transport i gospodarka magazynowa 5,4% 6,3% 2,1% 2,4% 1,6% 1,9% 2,8% 3,0% Sekcja N Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca Działalność związana z zakwaterowaniem Sekcja I i usługami gastronomicznymi 3,4% 2,9% 3,5% 3,5% 2,9% 2,5% 3,2% 2,8% 3,9% 3,9% 5,1% 5,2% 0,9% 0,7% 2,8% 2,4% Sekcja A Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo 2,4% 2,0% 2,1% 2,1% 2,0% 2,3% 2,2% 2,2% Sekcja K Działalność finansowa i ubezpieczeniowa 3,7% 3,9% 0,2% 0,5% 1,4% 1,4% 1,7% 1,7% Sekcja L Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości 2,2% 2,4% 1,8% 1,6% 1,2% 1,3% 1,6% 1,6% Sekcja R Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją 1,3% 1,5% 1,6% 1,9% 1,3% 1,3% 1,4% 1,5% Sekcja J Informacja i komunikacja 3,6% 3,9% 1,0% 0,9% 0,4% 0,7% 1,4% 1,5% Sekcja E Sekcja D Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych 0,4% 0,1% 2,5% 1,6% 1,5% 1,6% 1,5% 1,3% 0,2% 0,1% 0,4% 0,1% 0,8% 0,9% 0,5% 0,5% Sekcja B Górnictwo i wydobywanie 0,0% 0,0% 0,4% 0,3% 0,2% 0,2% 0,2% 7 0,2% Ogółem Sekcja PKD Grupa wielkości podmiotu małe średnie duże ogółem 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
Tabela. Podmioty gospodarki narodowej w województwie kujawskopomorskim według sekcji PKD w okresie od 2009 r. do I pół. 2013 r. Sekcja PKD 2007 Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle zmiana liczba podmiotów w % 2012 do 2009 2010 2011 2012 I pólrocze 2013 I pół. 2013 54 301 54 125 51 973 51 609 51 552-0,1 Budownictwo 21 026 21 705 21 777 22 108 22 227 0,5 Przetwórstwo przemysłowe 16 656 17 027 16 887 17 230 17 358 0,7 Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna 12 624 13 104 13 301 13 730 13 953 1,6 Transport i gospodarka magazynowa 13 796 13 557 12 849 12 596 12 497-0,8 Opieka zdrowotna i pomoc społeczna 10 835 11 402 11 779 12 325 12 463 1,1 Pozostała działalność usługowa 11 301 11 889 11 770 11 995 12 130 1,1 Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości 7148 7540 7903 8269 8404 1,6 Edukacja 5196 5380 5553 6792 6860 1,0 Działalność finansowa i ubezpieczeniowa 6954 6881 6664 6664 6639-0,4 Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo 4788 5063 5153 5158 5145-0,3 Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi 3800 4169 4344 4763 4950 3,9 4503 4619 4575 4575 4646 1,6 Informacja i komunikacja 3330 3561 3663 3834 3964 3,4 Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją 3278 3390 3476 3557 3607 1,4 Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych 1438 1439 1446 1452 1449-0,2 656 681 706 735 738 0,4 256 307 362 407 452 11,1 Górnictwo i wydobywanie 142 165 180 193 206 6,7 Orgnizacje i zespoły eksterytorialne 3 3 4 4 4 0,0 Ogółem 182 031 186 007 184 365 187 996 189 244 0,7 8
Gospodarka regionalna potencjał województwa Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle - Według danych GUS od 2009 r. sekcja obejmowała prawie 30% wszystkich podmiotów, jednakże w kolejnych latach odnotowywano w tym zakresie spadek. W końcu 2012 r. podmioty w tej sekcji stanowiły 27,5% wszystkich podmiotów w województwie. Na koniec 2011 r. pracowało w niej 16,1% zatrudnionych w województwie kujawsko-pomorskim (o 0,5 pkt. proc. mniej niż na koniec 2010 r.). Budownictwo - W 2010 r. nastąpił wzrost liczby podmiotów o 3,6%, w 2011 r. wskaźnik wzrostu liczby podmiotów wyniósł 0,3%. W końcu 2012 r. podmioty w tej sekcji stanowiły 11,8% wszystkich podmiotów w województwie. Wiązało się to również ze wzrostem liczby pracujących na koniec 2011 r. o 5,4% w porównaniu z końcem 2010 r. W sekcji budownictwo pracowało 6,7% wszystkich pracujących wwojewództwiekujawsko-pomorskim na koniec 2011 r. Przetwórstwo przemysłowe Na koniec 2011 r. pracujący w tej sekcji stanowili zgodnie z danymi GUS 21,2% wszystkich pracujących w województwie. Od 2009 r. nie zaobserwowano większych zmian w liczbie pracujących w tej sekcji. Na koniec 2012 r. należące do niej podmioty stanowiły 9,2% podmiotów ogółem w województwie kujawsko-pomorskim. Przetwórstwo przemysłowe było trzecią sekcją pod względem udziału w liczbie podmiotów ogółem. Z danych GUS wynika, że liczba podmiotów w sekcji w 2011 r. względem 2010 r. zmniejszyła sięo 0,8%. 9
Co nam mówi m analiza powodów w zatrudnienia? Potencjalni pracodawcy? Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle 46,9% rozwój firmy, 15,0% wzrost popytu na produkty i usługi, 24,9% uzupełnienie braków kadrowych Budownictwo 30,0% rozwój firmy, 14,3% wzrost popytu na produkty i usługi, 44,0% tymczasowe zwiększenia zatrudnienia Przetwórstwo przemysłowe 35,4% rozwój firmy, 25,6% wzrost popytu na produkty i usługi, 27,9% tymczasowe zwiększenia zatrudnienia 10
Plany pracodawców w związane zane z zatrudnieniem (perspektywa krótkookresowa do końca roku) Weryfikacja planowanych zmian w zatrudnieniu: Pracodawcy w połowie 2011 roku przewidywali wzrost zatrudnienia do końca 2011 roku o 1,2% (2257 osób) wyniki badania zrealizowanego rok później wskazująna rzeczywistywzrost zatrudnienia ogółem o 0,8% (1371 osób). Pracodawcy w połowie 2012 r. przewidywali wzrost zatrudnienia do końca 2012 r. o 1,5% (2477 osób), wyniki badania zrealizowanego rok później wskazują, że prognozy się nie potwierdziły a firmy odnotowały spadek zatrudnienia ogółem o 2,4% (3974 osoby). 11
Weryfikacja planów w zatrudnieniowych Wybrane sekcje, w których zmiany w zatrudnieniu były ZBIEŻNE z prognozami P edukacja (prognozowano spadek > był spadek) H transport i gospodarka magazynowa (prognozowano wzrost > był wzrost) N działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca (prognozowano wzrost > był wzrost) J informacja i komunikacja (prognozowano wzrost > był wzrost) Q opieka zdrowotna i pomoc społeczna (prognozowano wzrost > był wzrost) Wybrane sekcje, w których prognozy się NIE POTWIERDZIŁY C przetwórstwo przemysłowe (prognozowano wzrost > był spadek) G handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle (prognozowano wzrost > był spadek) F budownictwo (prognozowano wzrost > był spadek) M działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (prognozowano wzrost > był spadek) E dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją (prognozowano wzrost > był spadek) 12
Weryfikacja planów w zatrudnieniowych prognozowana zmiana w zatrudnieniu do końca 2012 r. (badanie z 2012 r.) 24,8% faktyczna zmiana w zatrudnieniu między końcem 2011 r. a końcem 2012 r. (badanie z 2013 r.) 11,5% 1,1% 1,9% 0,5% 1,1% 0,8% 0,4% 3,8% 0,7% 1,2% 0,6% 1,2% 0,2% 1,7% 0,7% 2,1% -0,9% 0,8% 0,3% 0,5% 1,8% 0,4% 0,9% 3,3% H O N Q J K M L G A I P E R S C D F B -1,5% -1,8% -1,9% -2,1% -2,7% -2,8% -0,1% -2,6% -3,3% -5,4% -6,1% -7,1% SEKCJA A rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo SEKCJA B górnictwo i wydobywanie SEKCJA C przetwórstwo przemysłowe SEKCJA D wytwarzanie i zaopatrywanie w energięelektryczną, gaz, gorącąparęwodną, gorącąwodęi powietrze do układów klimatyzacyjnych SEKCJA E dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją SEKCJA F budownictwo SEKCJA G handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle SEKCJA H transport i gospodarka magazynowa SEKCJA I działalnośćzwiązana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi sekcje PKD SEKCJA J informacja i komunikacja SEKCJA K działalność finansowa i ubezpieczeniowa SEKCJA L działalność związana z obsługą rynku nieruchomości SEKCJA M działalność profesjonalna, naukowa i techniczna SEKCJA N działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca SEKCJA O administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne SEKCJA P edukacja SEKCJA Q opieka zdrowotna i pomoc społeczna SEKCJA R działania związane z kulturą, rozrywką i rekreacją SEKCJA S pozostała działalność usługowa 13-9,4%
Plany zatrudnieniowe a kondycja firm wzrost zatrudnienia Weryfikując nastroje pracodawców w 2012 r. z faktyczną zmianą zatrudnienia między 2011 i 2012 r. poddano analizie podmioty prywatne. Pracodawcy z sektora prywatnego odpowiadali na pytania dotyczące oceny kondycji branży i firmy za 12 miesięcy. Sprawdzono, czy oceny te miały odzwierciedlenie w zmianach w zatrudnieniu w danej sekcji. W sekcjach, w których wystąpił wzrost zatrudnienia (informacja i komunikacja, działalność finansowa i ubezpieczeniowa oraz działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca) ponad połowa pracodawców oceniła, że sytuacji branży będzie dobra lub raczej dobra. W sekcji, w której wystąpił największy wzrost zatrudnienia transport i gospodarka magazynowa (w podmiotach prywatnych wzrost zatrudnienia wyniósł 8,7%) 43,2% pracodawców oceniło, że kondycja branży będzie dobra, a prawie 40%, że będzie podobna do obecnej. 14
Plany zatrudnieniowe a kondycja firm - kiedy planowany był spadek zatrudnienia W przypadku sekcji, w których odnotowano spadek zatrudnienia, jak w budownictwie, (w podmiotach prywatnych nastąpiłspadek zatrudnienia o 8,3%) w 2012 r. prawie połowa pracodawców odpowiedziała, że kondycja branży nie ulegnie zmianie. Najgorzej oceniły przyszłą kondycję branży podmioty z sekcji edukacja. 10% pracodawców wskazał na lepszą kondycjębranży, a na lepsząkondycjęfirmy tylko 3%. Subiektywne oceny kondycji branży formułowane przez pracodawców mogą być wskazówką co do sytuacji na rynku pracy. Należy do nich jednak podchodzićz ostrożnością. 15
Badanie ankietowe pracodawców trzyletnie doświadczenia Podsumowanie i wnioski z realizacji 16
Badania pracodawców realizacja badania (2011 2013 r.) Każdego roku wywiady kwestionariuszowe z lokalnymi pracodawcami realizowane były przez pracowników powiatowych urzędów pracy w II kwartale roku. Forma realizacji wywiadów: Ponad 90% stanowiły wywiady bezpośrednie, pozostałe wywiady zrealizowano poprzez wywiady telefoniczne, ankiety pocztowe tradycyjne oraz elektroniczne. Dzięki temu, badania pracodawców pozwalały na: Rozwój współpracy PUP z lokalnymi pracodawcami dostosowanie wsparcia do realnych potrzeb. Wiarygodna i rzetelna informacja jest uzyskiwana dzięki cykliczności badania, niezmiennym narzędziom oraz aktualności wyników. 17
Badania pracodawców próba badawcza (2011 2013 r.) Dobór próby do badania pracodawców był celowy. W 2013 roku (podobnie jak w 2011 i 2012 roku) uwzględniono podmioty gospodarcze ze wszystkich grup wielkości. Struktura próby została tak skonstruowana, aby w znacznym stopniu odzwierciedlać strukturę sekcji PKD województwa kujawsko-pomorskiego w poszczególnych grupach wielkości przedsiębiorstw. Łącznie w latach 2011-2013 zrealizowano 5954 wywiady: 2049 wywiadów w 2011 r.; 2031 wywiadów w 2012 r.; 1874 wywiady w 2013 r. 18
Plany pracodawców w związane zane z zatrudnieniem (perspektywa krótkookresowa do końca roku) Wykres. Liczba podmiotów planujących zatrudnienie pracowników do końca roku oraz planowana liczba osób do zatrudnienia 19
Plany pracodawców w związane zane z zatrudnieniem (perspektywa krótkookresowa do końca roku) Liczba podmiotów, które planowały do końca 2013 roku zatrudnić pracowników wyniosła 433 (23,1% ankietowanych podmiotów). Planowano zatrudnienie 3336 osób (liczba ta stanowiła 2,1% zatrudnienia ogółemw ankietowanych podmiotach na koniec 2012 roku). W 2012 roku liczba podmiotów planująca zatrudnienie wyniosła 496 (24,4% ankietowanych podmiotów). Planowano zatrudnienie 3864 osób (liczba ta stanowiła 2,2% zatrudnienia ogółem). W 2011 roku liczba podmiotów planujących zwolnienia była największa 506 (24,7% ankietowanych podmiotów). Planowano zatrudnić 3097 osób, liczba ta stanowiła 1,6% zatrudnienia ogółem. 20
Plany pracodawców w związane zane z zatrudnieniem (perspektywa krótkookresowa do końca roku) Najczęściej, jako powódplanowanego zatrudnieniawskazywano rozwój firmy. W 2011 roku dotyczyłon 31,4% planowanych do zatrudnienia osób. W 2012 roku na ten sam powód zatrudnienia odnotował33,4% wskazań, a w 2013 roku 32,2% wskazań. Należy jednak podkreślić, że w skład planowanej do zatrudnienia liczby osób wchodziły etaty związane z: uzupełnieniem braków kadrowych 26,8% wskazańw 2011 roku, 8,6% w 2012 roku oraz 12,9% w 2013 roku; wzrostem popytu na produkty i usługi 22,0% wskazańw 2011 roku, 21,7% w 2012 roku oraz 21,4% w 2013 roku; tymczasowym zwiększeniem zatrudnienia 18,0% wskazańw 2011 roku, 21,0% w 2012 roku oraz 24,3% w 2013 roku. 21
Plany pracodawców w związane zane z zatrudnieniem (perspektywa krótkookresowa do końca roku) Wykres. Liczba podmiotów planujących zwolnienia pracowników do końca roku oraz planowana liczba osób do zwolnienia Skala planowanych zwolnień w 2012 roku była największa, 158 podmiotów (7,8%) planowało zmniejszenie zatrudnienia, łącznie o 1254 osoby (co stanowiło 0,7% łącznej liczby osób zatrudnionych w podmiotach podlegających ankietyzacji). Najczęściej wskazywanym powodem planowanego zwolnienia był sezonowy charakter pracy. W 2011 roku było to aż 42,8% wskazań, w 2012 roku 31,4% wskazań, a w 2013 roku 33,0% wskazań. 22
Plany pracodawców w związane zane z zatrudnieniem (perspektywa krótkookresowa do końca roku) Bilans planowanych zmian w zatrudnieniu Porównano liczby planowanych zwolnieńz planowanym zatrudnieniem do końca roku. We wszystkich badanych latach bilans planowanych zmian byłdodatni, pracodawcy przewidywali wzrost zatrudnienia. Wykres. Planowany wzrost zatrudnienia w osobach oraz udziałplanowanegowzrostu w zatrudnieniu ogółem na koniec roku poprzedzającego badanie wzrost w zatrudnieniu 3368 liczba osób 2903 2257 1,2% 2,0% 1,8% 2011 2012 2013 23
Plany pracodawców w związane zane z zatrudnieniem (Najczęściej poszukiwane przez pracodawców w województwie kujawskopomorskim zawody w latach 2011-2013) Plany zatrudnienia najczęściej wiązały się z zatrudnieniem osób w takich zawodach jak: 2011 2012 2013 robotnik budowlany 162 policjant służby prewencji 114 ślusarz 108 sprzedawca 106 monter sprzętu radiowego i telewizyjnego 100 szwaczka 99 robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 94 tapicer 90 kierowca samochodu ciężarowego 87 magazynier 76 sprzątaczka biurowa 318 robotnik gospodarczy 285 robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 258 pracownik ochrony fizycznej I stopnia 219 pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle 177 robotnik budowlany 102 ślusarz 96 sprzedawca 88 cukiernik 68 szwaczka 65 robotnik gospodarczy 299 robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 262 pakowacz 210 pracownik ochrony fizycznej I stopnia 120 pozostali pracownicy przy pracach prostych 109 robotnik budowlany 104 pracownik ochrony fizycznej bez licencji 100 sprzedawca 85 szwaczka 74 pozostałe pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i podobne 70 24
Badania pracodawców w (2010 2013 r.) podsumowanie Wielkość planowanego zatrudnienia w 2012 roku była najwyższa z całego okresu ankietyzacyjnego i wyniosła 3864 osoby. W porównaniu do roku 2011 i 2013 było to odpowiednio o 767 i 528 osób więcej. Najczęstszym powodem planowanego zatrudnienia był rozwój firmy. W przeprowadzonym badaniu powód ten wskazało ok. 33% ankietowanych. Podmioty planujące w 2013 roku zatrudnienie nowych pracowników należały głównie do sektora prywatnego 74,3%. W 2012 roku było to odpowiednio 76,1%, a w 2011 roku 77,7%. W 2013 roku liczba podmiotów planujących zmniejszenie zatrudnienia była mniejsza niż w roku ubiegłym (odpowiednio: 144 podmioty w 2012 roku i 158 w 2013 roku). W 2011 roku liczba ta kształtowała się na poziomie 97 podmiotów. Najwięcejosób planowano zwolnićw 2012 roku 1254 osoby czyli o 414 osób więcej niż w 2011 roku i o 85 więcej niżw 2013 roku. Najczęstszym powodem planowanego zwolnienia byłsezonowy charakter pracy od 42,8% w 2011 roku do 31,4% w 2012 roku. Bilans planowanych zmian w zatrudnieniu był dodatni we wszystkich latach, w których przeprowadzano ankietyzację. Największy wzrost zatrudnienia przewidywano w 2012 roku. Łącznie podmioty planowały zwiększenie zatrudnienia o ok. 2,6 tys. osób. Weryfikacja planów pracodawców w 2013 roku pokazała jednak, że pomimo planowanego wzrostu zatrudnienia pracodawcy odnotowali spadek liczby zatrudnianych osób. 25
Badania pracodawców Co nowego w 2013 r.? Potrzeby pracodawców planowana współpraca z PUP Badanie panelowe Zatrudnienie osób niepełnosprawnych 26
Potrzeby pracodawców planowana współpraca praca z PUP dane z badania z 2013 r. Spośród wszystkich pracodawców województwa kujawsko pomorskiego biorących udział w badaniu (1874 pracodawców) 1267 (67,6%) zadeklarowało chęć współpracy z powiatowymi urzędami pracy. Pozostali pracodawcy 607 (32,4%) nie zamierzali korzystać z usług powiatowych urzędów pracy. Potrzeby pracodawców w zakresie współpracy z powiatowymi urzędami pracy wyglądały następująco: Pośrednictwo pracy 847 pracodawców (66,8% planujących współpracę). Korzystanie z form niezatrudnieniowych (np. staże, prace społecznie użyteczne) wskazało na nią780 pracodawców (61,6%) spośród wszystkich pracodawców planujących współpracę. Subsydiowane formy zatrudnienia 381 pracodawców (30,1% pracodawców planujących współpracę). Szkolenie pracowników 94 pracodawców (7,4% planujących współpracę). Poradnictwo zawodowe wybrało 31 pracodawców (2,4% planujących współpracę). Inne formy współpracy 11 pracodawców (0,9% planujących współpracę). 27
Badanie panelowe pracodawców W 2013 r. w odniesieniu do 2012 r., wielkość próby ogółem była mniejsza o 7,7%. W poszczególnych podregionach różnice były zbliżone, największa wystąpiła w podregionie bydgosko toruńskim 8,2%, następnie w podregionie grudziądzkim 8,0%. W podregionie włocławskim próba była mniejsza o 6,9%. Podmioty, które nie zostały przankietowane Wśród 157 podmiotów, z którymi nie przeprowadzono wywiadów znalazły się 72 podmioty, które zaprzestały swojej działalności, 26 podmiotów zostało zawieszonych, 47 odmówiło udziału w badaniu, w pozostałych 12 przypadkach podmioty zmieniły swoją siedzibę dane kontaktowe lub, które przekształciły się w inne podmioty. 28
Zatrudnienie osób b niepełnosprawnych nosprawnych W badaniu przeprowadzonym w 2013 r. zapytano pracodawców o poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w tym niepełnosprawnych kobiet. Podmioty biorące udział w badaniu zatrudniały pod koniec 2012 r. 12 088 osób niepełnosprawnym (7,5% wszystkich zatrudnionych), w tym 4668 niepełnosprawnych kobiet (38,5% wśród osób niepełnosprawnych). Sektor własności Osoby niepełnosprawne stanowiły 9,9% zatrudnionych w sektorze prywatnym i 2,8% w sektorze publicznym. Wśród niepełnosprawnych, prawie 60% w sektorze publicznym stanowiły kobiety. 29
Zatrudnienie osób b niepełnosprawnych nosprawnych 64,5% zatrudnionych w sekcji N działalnośćw zakresie usług administrowania i działalnośćwspierająca stanowiły osoby niepełnosprawne. Udziałniepełnosprawnych kobiet w tej sekcji wyniósł15,6%. Najmniejszy procent osób niepełnosprawnych odnotowano w sekcji B górnictwo i wydobywanie (0,3%) oraz w sekcji H transport i gospodarka magazynowa (0.4%). 30
Udziałosób niepełnosprawnych i niepełnosprawnych kobiet według sekcji PKD w podmiotach biorących udział w badaniu (stan w dniu 31.12.2012 r.) N I C G L R O Q S J M F E A K D P H 6,8% 3,1% 7,4% 2,4% 5,4% 1,9% 5,3% 2,0% 3,9% 2,2% 3,9% 2,9% 3,7% 2,5% 3,5% 1,5% 3,2% 1,6% 2,9% 0,8% 2,6% 0,6% 2,4% 0,5% 1,9% 1,6% 1,7% 0,3% 1,3% 0,7% 1,2% 0,4% 1,1% 11,9% 15,6% udział niepełnosprawnych kobiet w zatrudnionych ogółem w końcu 2012 r. udział osób niepełnosprawnych w zatrudnionych ogółem w końcu 2012 r. Schemat klasyfikacji PKD 2007: SEKCJA A rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo SEKCJA B górnictwo i wydobywanie SEKCJA C przetwórstwo przemysłowe SEKCJA D wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, gorącą parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych SEKCJA E dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją SEKCJA F budownictwo SEKCJA G handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle SEKCJA H transport i gospodarka magazynowa SEKCJA I działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi SEKCJA J informacja i komunikacja SEKCJA K działalność finansowa i ubezpieczeniowa SEKCJA L działalność związana z obsługą rynku nieruchomości SEKCJA M działalność profesjonalna, naukowa i techniczna SEKCJA N działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca SEKCJA O administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne SEKCJA P edukacja SEKCJA Q opieka zdrowotna i pomoc społeczna SEKCJA R działania związane z kulturą, rozrywką i rekreacją SEKCJA S pozostała działalność usługowa 64,5% B 0,3% 0,0% 31
Plany zatrudnieniowe w sekcji działalnośćw zakresie usług administrowania i działalność w latach 2010-2013 według zawodów Ogółem 1973 osoby Sprzątaczka biurowa 464 osoby Pracownik ochrony fizycznej I stopnia 345 osób Technik ochrony fizycznej osób i mienia 199 osób Robotnik gospodarczy 160 osób Pracownik ochrony fizycznej bez licencji 140 osób Pozostali pracownicy przy pracach prostych 97 osób Pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle 70 osób Pozostali pracownicy usług ochrony 60 osób Portier 57 osób Telemarketer 50 osób 32
WUP w Toruniu Wydział Badań i Analiz e-mail: wup@wup.torun.pl e-mail: analizy@wup.torun.pl www.wup.torun.pl tel: 566693943 www.podlupa.wup.torun.pl 33