Fellesforbundet Związki zawodowe Oddział 002 Fredrikstad Pozwól sobie na bezpieńczestwo w pracy. Krótko o korzyściach należenia do związków zawodowych.
Czym jest Fellesforbundet? Związki zawodowe w Norwegii wiążą się w różne organizacje. Jedną z nich jest Fellesforbundet. Skupiamy pracowników branży budowlanej, przemysłu, rolnictwa, zatrudnionych w hotelach, restauracjach oraz wielu innych gałęziach gospodarki. Fellesforbundet jest członkiem LO (Norweskiej Konfederacji Związków Zawodowych), która jest największą organizacją związków zawodowych w Norwegii. Łącznie ma prawie 900 tysięcy członków i około 40 tysięcy przedstawicieli wybieranych lokalnie przez pracowników. Związki zawodowe i LO prowadzą negocjacje z organizacjami pracodawców na temat wynagrodzeń, warunków pracy, urlopów i innych przepisów. Niektóre z tych przepisów nabierają z czasem mocy prawnej. Dlatego też na tej zorganizowanej grupie pracowników spoczywa duża odpowiedzialność za to, jak będą wyglądały stosunki pracy w Norwegii; odpowiedzialność zarówno względem członków związków, jak i pracowników niezrzeszonych.
Ile kosztuje członkostwo? Związki mają procentowy system kontyngentowy, składka opłacana jest jako stały procent od wynagrodzenia brutto. Jest to system solidarnościowy, zarabiający najwięcej płacą najwyższy kontyngent. Członkowie, którzy stracili pracę lub przeszli na zasiłek rehabilitacyjny ze względu na chorobę (AAP) płacą najniższy kontyngent, który wynosi 185 koron miesięcznie. Składki można odpisać od podatku i dostać zwrot do 3850 koron. Poniżej podajemy przykład 40- dziesto latka (Tadeusz), który mieszka w jednym z miast w Østfold i ma przychód w wysokości 400 000 koron rocznie. Jego majątek oceniany jest na 1 000 000 koron. Posiada on indywidualne ubezpieczenia, które odpowiadają ubezpieczeniom dostępym poprzez członkostwo w związkach. Członkostwo w związkach kosztuje: Kontyngent 1,75% 7 000,- Ulga podatkowa 1 080,- w wyskości 3850,- Członkostwo z ubezpieczeniami. 5920,- Ubezpieczenia kosztują: Ubezpieczenie na życie 341,- Ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków 214,- Ubezpieczenie domu 2 897,- Składki ubezpieczeniowe 3452,- Powyższe wyliczenie pokazuje, że Tadeusz, po odliczeniu ubezpieczeń, płaci 1868 koron rocznie za członkostwo. Korzystając z innych dodatków dla zorganizowanych roczna opłata może być jeszcze niższa. Dodatkowo większość zorganizowanych jest objętych umową o emeryturze zagwarantowanej w dodatku do wypracowanej emerytury. Emeryci nie posiadający dodatkowych dochodów zwolnieni są z opłaty kondyngentu jeśli przez ostatnie 25 lat byli członkami związków.
Czym jest układ zbiorowy pracy? Układ zbiorowy pracy to umowa pomiędzy organizacją pracowników a organizacją pracodawców. W Norwegii układy te obejmują cały kraj. Układ zbiorowy daje prawo do lepszych warunków pracy niż zazwyczaj uzyskiwane w danej branży, m.in. do zapłaty za pracę w dni świąteczne, do dłuższego urlopu i wynagrodzenia urlopowego, lepszego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, oraz lepszych warunków systemów emerytalnych. Porozumienie zezwala także na większą niż przewiduje prawo swobodę ustalania takich godzin pracy, które odpowiadają osobom dojeżdżającym z daleka. Tabela przedstawia niektóre różnice:
Jest niestety bardzo prawdopodobne, że jako pracownik zagraniczny będziesz narażony na próby oszukania cię przez pracodawcę. Związki zawodowe pomogły tysiącom zagranicznych członków w odzyskaniu pensji, które nie zostały im wypłacone oraz w sprawach o odszkodowania i sprawach podatkowych. Mamy bogate doświadczenie w rozwiązywaniu problemów, z którymi najprawdopodobniej przyjdzie ci się zmierzyć. Pomoc prawna w sytuacji konfliktowej - Jeśli zajdzie potrzeba wejścia na drogę sądową, zorganizowany nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów. - Niezorganizowani sami muszą ponieść koszty sprawy sądowej. - Wiele lokalnych oddziałów LO oferuje bezpłatną pomoc prawną dla swoich członków. Umowa o zawiadomieniu o zwolnieniach - Korzystne warunki ewentualnego zwolnienia. - Firma musi przebyć negocjacje z przedstawicielami związków przed wysłaniem zawiadomień o zwolnieniach. - Zwolenienia nie wchodzą w życie do czasu zakończenia negocjacji i podpisania protokołu przez obydwie strony. Upadłość i bankructwo Członkowie związków dostaną pomoc w wypadku upadłości lub bankructwa firmy. Pamiętaj, że jako pracownik masz prawo do: - pisemnego kontraktu, - uregulowanego i zaplanowanego czasu pracy, - dowodu wypłaty, - bezpiecznego środowiska pracy, fizycznie i psychicznie, - wypłaty, z której możesz żyć.
Lokalni przedstawiciele związków są pracownikami wybranymi przez kolegów w celu reprezentowania wspólnych interesów. Zorganizowani pracownicy w firmie objętej układem zbiorowym pracy mogą wybrać spomiędzy siebie mężów zaufania, którzy reprezentują ich interesy w negocjacjach z firmą.
Każdy zainteresowany pracownik zrzeszony w związkach ma prawo do kandydowania na męża zaufania. Dodatkowy czas niezbędny do wypełnienia obowiązków jest opłacany. Lokalni przedstawiciele związków w zakładzie z układem zbiorowym pracy mają prawo do negocjacji nowych umów z pracodawcą, negocjują oni w imieniu wszystkich zorganizowanych w firmie, a umowy z momentem wejścia w życie dotyczą wszystkich zatrudnionych. Przedstawiciele związków maja prawo do informacji o statusie firmy, dostęp do księgowości i warunków finansowych i uczestnictwa w dyskusji o reorganizacji firmy. Firma, której pracownicy związani są układem zbiorowym pracy, nie może odmówić przedstawicielowi uczestnictwa w spotkaniach.
Przepisy dotyczące płac, w tym płacy minimalnej, są zgodne z umową negocjowaną pomiędzy związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Zorganizowani w firmach z układem zbiorowym pracy mają prawo do corocznych lokalnych negocjacji i pomoc związków w tworzeniu lokalnych porozumień. Dodatek za pracę w weekendy i w nocy określony umową. Niezrzeszeni, bez umowy zbiorowej, podlegający wyłącznie przepisom prawa norweskiego, dodatków nie otrzymują. Zorganizowani w związkach, w firmach z układem zbiorowym pracy, maja prawo do dodatku za pracę we wszystkie dni świąteczne. Niezorganizowani dostają wynagrodzenie tylko za 1. i 17. maja.
Zorganizowani w firmach z układem zbiorowym pracy mają zagwarantowane umowy z czasem pracy ograniczonym do 37,5 godzin w tygodniu. Dostają oni także wyższe dodatki za nadgodziny wynegocjowane z firmą. Niezorganizowanych dotyczy Prawo Pracy i 40-dziesto godzinny tydzień pracy oraz 40% dodatku za nadgodziny powyżej przepracowanych 9- ciu godzin. W przeciwieństwie do niezorganizowanych, którzy mają prawo do wynagrodzenia urlopowego w wysokości 10,2% pensji brutto oraz czterech tygodni i jednego dnia urlopu, zorganizowani w firmach z układem zbiorowym pracy mają prawo do wynagrodzenia urlopowego w wysokości 12% i 5-ciu tygodni urlopu. Zorganizowani dostają wsparcie finansowe w wypadku konfliktów i strajków. Tygodniowa stawka pokrywana z funduszu strajkowego dla zatrudnionych na pełen etat wynosi 3 380,- za pierwszy tydzień strajku. Niezorganizowani nie mają prawa do wsparcia finansowego ani do zapomogi z NAV w czasie konfliktu.
AFP to plan emerytalny wynikający z postanowień układu zbiorowego pracy i umożliwiający przejście na emeryturę w wieku 62 lat. Pracując w zakładzie prywatnym, który podpisał układ zbiorowy z uwzględnieniem AFP, możesz uzyskać prawa do AFP. Zakład ubezpieczeń społecznych wypłaca świadczenie AFP bezterminowo, jako dodatek do emerytury. Wniosek o przyznanie emerytury należy złożyć w zakładzie ubezpieczeń społecznych równocześnie z wnioskiem o przyznanie AFP, ponieważ AFP jest dodatkiem do emerytury. Nie musisz jednak pobierać 100 procent emerytury, możesz wybrać pomiędzy 20, 40, 50, 60 lub 80 procent. Świadczenie AFP przysługuje jedynie w wypadku spełnienia warunków do przejścia na emeryturę, włączając nabycie praw do minimalnych świadczeń emerytalnych/emerytury gwarantowanej w momencie ukończenia 67 roku. Przy obliczaniu czy spełnione są wymogi emerytury gwarantowanej bierze się pod uwagę dodatek AFP.
Jakie warunki należy spełnić, aby nabyć prawa do AFP? Kryterium wieku - ukończenie 62 roku zycia. Zanim ukończysz 62 rok życia musisz przez siedem z ostatnich dziewięciu lat stażu pracy być zatrudniony w firmie (firmach), gdzie respektowany jest układ zbiorowy z uwzględnieniem AFP. Istnieją również postanowienia przejściowe dotyczące osób urodzonych: 1944-1951 są to 3 lata z ostatnich 5 1952 są to 4 lata z ostatnich 6 1953 jest to 5 lat z ostatnich 7 1954 jest to 6 lat z ostatnich 8 Musisz spełniać kryterium stażu pracy przed ukończeniem 62 roku życia. Nie ma znaczenia, jeżeli kontynuujesz zatrudnienie i spełnisz kryterium po ukończeniu 62 roku życia, np. w momencie ukończenia 63 roku życia. W okresie stażu pracy musisz być zatrudniony w firmie respektującej postanowienia umowy, a twój dochód stanowiący podstawę wyliczenia emerytury (np. pensja) w danej firmie musi być wyższy niż pozostałe twoje dochody. W okresie kwalifikującym musisz pozostawać zatrudniony przynajmniej na jedną piątą etatu. Jeśli w okresie ostatnich trzech lat przed ukończeniem 62 roku życia pobierałeś emeryturę (nie rentę inwalidzką), odprawę lub inne świadczenie z tytułu obecnego lub wcześniejszego zatrudnienia, bez odpowiedniego obowiązku pracy, nie posiadasz prawa do AFP, ponieważ wartość rocznych świadczeń jest wyższa niż 140 451 NOK (dane z roku 2017). Wymagania dotyczące momentu przejścia na emeryturę. Zasada główna głosi, że przez ostatnie trzy lata przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę pracownik musi pozostawać w stosunku pracy i wykonywać obowiązki w firmie (firmach), gdzie respektowany jest układ zbiorowy z uwzględnieniem AFP. W tym okresie musi być zatrudniony przynajmniej na jedną piątą etatu. W chwili przejścia na emeryturę pracownik musi posiadać dochód o takiej wysokości, aby w przeliczeniu na dochód roczny uzyskać kwotę wyższą niż 1G (= kwota podstawowa obliczania emerytury przez zakład ubezpieczeń społecznych, korygowana corocznie). Dochód w roku poprzedzającym również musi być wyższy niż 93.634 NOK (dane na rok 2017). Więcej informacji znajdziesz na www.afp.no/ Emerytura w Norwegii przysługuje osobom, które ukończyły 67 lat. Emerytura minimalna należy się wszystkim osobom, które po ukończeniu 16- nastego roku życia, przez okres przynajmniej 3 lat, należeli do Norweskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, czyli Folketrygden. Niekoniecznie muszą to być trzy kolejno następujące po sobie lata. Pełna emerytura przysługuje jedynie osobom, które mieszkały w Norwegii i opłacały składki emerytalne w NAV przez 40 lat.
Związki zawodowe na przestrzeni lat pomogły w formowaniu praw, które dziś są brane za pewnik. Prawo z 1947 roku, gdzie 1. i 17. maj zostały określone jako święta narodowe. Ustawa o praktykach z 1951 roku. Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 1966 roku. Korporacyjne zasady demokratyczne z 1972 roku. Ustawa o równouprawnieniu z 1974 roku. Pracownicy powyżej 60- tego roku życia dostali dodatkowy tydzień wakacji w 1975 roku.
Kodeks Pracy z 1977 roku. Zasady zwolnienia chorobowego, które dają prawo do opłacanego zwolnienia weszły w życie w 1978 roku. Emerytura zagwarantowana umową weszła w życie w 1988 roku, a od 1998 roku można przejść na emeryturę zagwarantowaną umową od 62 roku życia. Od 2006 roku weszły w życie pracownicze programy emerytalne. Od 2002 wszyscy w zakładach związanych układem zbiorowym pracy dostali 5 tygodni urlopu. Prawo o zobowiązaniach solidarnych weszło w życie w 2009 roku.
Jest niestety bardzo prawdopodobne, że jako pracownik zagraniczny będziesz narażony na próby oszukania cię przez pracodawcę. Związki zawodowe pomogły tysiącom zagranicznych członków w odzyskaniu pensji, które nie zostały im wypłacone oraz w sprawach o odszkodowania i sprawach podatkowych. Mamy bogate doświadczenie w rozwiązywaniu problemów, z którymi najprawdopodobniej przyjdzie Ci się zmierzyć. Związki zawodowe są gwarancją zatrudnienia na przejrzystych zasadach z dobrą pensją i warunkami pracy dzięki wprowadzaniu układów zbiorowych pracy. Działaniem, które pomaga w tworzeniu bardziej bezpiecznego życia zawodowego i społecznego jest organizowanie się pracowników i pracodawców.
W Norwegii masz różne prawa w zależności od tego, w jakiej branży pracujesz. Nie ma ogólnokrajowej płacy minimalnej. W niektórych branżach (budownictwo, przemysł, rolnictwo i sprzątanie) istnieją tzw. publikowane płace minimalne. Oznacza to, że niektóre postanowienia zbiorowych układów pracy dotyczące stawek minimalnych nabierają mocy prawa. Ustalona przez związki zawodowe i pracodawców płaca minimalna przysługuje wszystkim pracownikom danej branży, członkom związków zawodowych, pracownikom niezrzeszonym, krajowym i zagranicznym. W niektórych branżach pracownikom należy się również odzież robocza i dodatek za dojazd do miejsca pracy. Kiedy związki wynegocjują wyższą pensję, ustawowa płaca minimalna również wzrasta. W 2010 roku 20 tysięcy norweskich, litewskich i polskich pracowników budowlanych strajkowało żądając podniesienia płacy minimalnej, która wzrosła z 133 do 149 koron na godzinę. Zorganizowani w związkach mają zapewnione bezpieczne warunki zatrudnienia i przejrzyste zasady dotyczące pensji. Mają także możliwość wypowiedzenia się w sprawach rozwoju firmy. Wsparcie silnych związków daje poczucie bezpieczeństwa. W ilości siła!
Fundusz edukacyjny LO Celem funduszu jest wspieranie i rozwój kompetencji dla członków i wybranych przedstawicieli związków. Fundusz zapewnia wsparcie na całoroczne studia (2 semestry) w pełnym lub w niepełnym wymiarze godzin na uniwersytetach i college'ach, w szkołach średnich, liceach ogólnoształcących i szkoła podstawowych lub ich odpowiednikach w organizacjach edukujących dorosłych. Stypendium pokrywa wydatki do 17 000, - na rok akademicki. Termin składania wniosków: 15 maja każdego roku. Stypendium/ wsparcie udzielane jest na pokrycie następujących kosztów: - kursy, - opłaty egazminacyjne, - wydatki na tymczasowe zakwaterowanie w czasie nauki, - materiały, - utrata przychodów (dotyczy zatrudnionych), - z wyjątkiem ostatniego punktu wsparcie w funduszu jest zwolnione od podatku. O dotację z Funduszu edukacyjnego LO można ubiegać się także na krótsze okresy, na przykład: - kształcenia i kursy, które są bezpośrednio związane z zawodem, w którym pracujesz lub przekwalifikowanie się do innego zawodu, - dofinansowanie dla praktykantów, które wynosi do 10 500,- na rok, - ogólne kształcenie w celu zbadania kompetencji, - szkoła podstawowa, - działania szkoleniowe w ramach rozwoju organizacyjnego i korporacyjnego w połączeniu z firmami. Kwota dofinansowania wynosi do 10 500,- za rok, - Krótkie kursy z zakresu IT do 5000,- za rok akademicki.
Prawo o ubieganie się o środki z funduszu mają członkowie związków, którzy w momencie składania podania byli zorganizowani przez minimum ostatnie 3 lata i należeli do obszaru taryfowego, który odprowadzał składki do Funduszu Pracy lub układu zbiorowego pracy, który odprowadzałby składki na Fundusz Pracy, jeśli wciąż by istniał. Prawo do środków z funduszu mają bezrobotni, którzy przed utratą pracy należeli do obszaru taryfowego objętego programem. W przypadku pracowników na niepełny etat fundusz pokrywa do 15 godzin tygodniowo. Studenci i uczniowie mają prawo do funduszu tylko przez pierwszy rok od przejścia z bycia zwykłym członkiem związków do bycia członkiem studenckim, jeśli przed tym spełnili wymogi uczesnictwa w funduszu. Praktykanci nie są objęci funduszem, jako że praktyki zawodowe odbywają sie na zasadzie stażu.
LOfavør to zbiór korzyści i uprawnień wypracowanych przez związki, z których korzystać może każdy członek. Są to między innymi tańsze ubezpieczenia na lepszych warunkach, zniżki wakacyjne i pomoc prawna. To wszystko dostępne jest po zarejestrowaniu się na stronie https://www.lofavor.no/ ze swoim numerem członkowskim. Ubezpieczenie domu i majątku Ubezpieczenie obejmuje szkody spowodowane przez wodę, ogień i kradzieże w typowych wypadkach - i podczas przeprowadzania się w regionie Skandynawii. Ubezpieczenie pokrywa między innymi kradzież roweru i samochodu, kradzież mienia z balkonu, tarasu lub ogrodu, pomoc prawna w wypadku kradzieży danych osobowych, koszty prawne w przypadku sporów jako osoba prywatna. Ubezpieczenie od wypadków w czasie wolnym od pracy Ubezpieczenie od wypadków przy pracy, które musi zapewnić każdy pracodawca, obejmuje jedynie choroby zawodowe i wypadki związane z wykonywaniem czynności zawodowych. W czasie wolnym od pracy ubezpieczenie to nie ma zastosowania. Ubezpieczenie od wypadków w czasie wolnym od pracy obejmuje zarówno śmierć jak i inwalidztwo z powodu wypadku. Śmierć Invalidztwo do 70-tego roku życia Koszty leczenia *** Członek posiadający małżonka, konkubenta* lub spadkobierców. Członek żyjący samotnie. 100 000,- 100 000,- 200 000,- ** 200 000,- ** 10 000,- 10 000,- * Konkubenci muszą mieć udokumentowane minimum 2 lata wspólnego zamieszkania w Rejestrze Ludności lub wspólne mieszkanie i wspólne dzieci. ** W przypadku inwalidztwa w stopniu niższym niż 100% odszkodowanie zostanie zredukowane proporcjonalnie. *** Poprzez koszty leczenia rozumiane są wydatki na lekarza, dentystę, fizjoterapeutę, itp. które nie są pokryte z ubezpieczenia zdrowotnego
Ubezpieczenie na życie Pomoc finansowa na wypadek nagłej śmierci. Ubezpieczenie obejmuje Ciebie jako członka związków, Twojego współmałżonka/ konkubenta i dzieci w wieku poniżej 21 lat w wypadku śmierci bez względu na wiek i przyczynę. Stawki ubezpieczenia są regulowane na bierząco, w wypadku pytań skontaktuj się z lokalnym oddziałem związków lub sprawdź stronę www.lofavor.no. Wiek do 50 lat 51 lat 52 lata 53 lata 54 lata 55 lat 56 lat 57 lat 58 lat 59 lat 60 lat 61 lat 62 lata 63 lata 64 lata 65 lat 66 lat 67 lat 68 lat 69 lat 70 lat 71 lat 72 lata 73 lata 74 lata 75 lat i starszy Członek 80 405 75 573 71 378 67 182 62 989 58 794 54 599 50 404 46 208 42 013 37 819 33 627 29 429 25 234 21 041 16 845 12 650 8 454 8 193 7 931 7 669 7 407 7 146 6 884 6 622 6 357 Małżonek/ka 80 405 75 573 71 378 67 182 62 989 58 794 54 599 50 404 46 208 42 013 37 819 33 627 29 429 25 234 21 041 16 845 12 650 8 454 8 193 7 931 7 669 7 407 7 146 6 884 6 622 6 357 Dziecko 46 817* * Za dziecko poniżej 21 lat, niezależniewieku członka. Obejmuje również martwe dziecko urodzone po 26. tygodniu ciąży. Najlepsze rozwiązania ekonomiczne dla osób prywatnych dzięki współpracy ze SpareBank1, m.in.: - Konto osobiste LOfavør z kartą i bez dodatkowych opłat, - Konto oszczędnościowe LOfavør z wysokimi odsetkami od pierwszej odłożonej korony, 12 darmowych wypłat w roku. - Kredyt mieszkaniowy LOfavør, najlepsze oprocentowanie kredytów hipotecznych, prowizja do 2 000 NOK, darmowa wycena mieszkania. - Pożyczka w razie konfliktu prawnego LOfavør. - 5000 kr rabatu u pośrednika nieruchomości w Eindomsmegler 1. - Kredyt na samochód LO Favør, najlepsze oprocentowanie i prowizja w SpareBank 1 Finans. LOfavør, najlepsze rozwiązania ekonomiczne dla młodych> - BSU, konto oszczędnościowe na mieszkanie z 0,25% odestek dla członków związków. - Kredyt mieszkaniowy dla młodych, zniżka i darmowe formalności. - Ubezpieczenie kredytu dla młodych bez wymogu oświadczenia o stanie zdrowia kredytobiorcy. - Porady ekonomiczne dostosowane do Twojej sytuacji. Zadzwoń na naszą infolinię 07300 Strona internetowa www.sparebank1.no/ostfold-akershus Informacje o banku uaktualnione zostały 01/02-2014 i mogą zawierać błedy.
Początki w Norwegii i jak związki mogą Ci pomóc. Kiedy dostaniesz pracę w Norwegii. Przy zatrudnieniu należy podpisać umowę o pracę, nawet jesli jest to tylko umowa na okres próbny. Umowa musi być sporządzona w formie pisemnej i podpisana przez Ciebie i Twojego pracodawcę. Umowa musi zawierać: - stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, - długość czasu pracy, - liczbę i długość przerw, - termin oraz wysokość wynagrodzenia, - informacja o dodatku za weekendy i nadgodziny. Wypłata W większości firm należy wypełnić listy wynagrodzeń, jeśli jest ona wypełniana przez pracownika, pracodawca musi ją zatwierdzić i dostarczyć kopię. Do każdej wypłaty pracownik musi otrzymać odcinek z wypłaty, na którym musi być wyszczególnione: - liczba przepracowanych godzin, - wynagrodzenie brutto narastająco (od początku roku do dnia wypaty), - kwota potrąconego podatku, - kwota, która będzie podstawą do obliczenia wynagrodzenia za urlop.
Związki zawodowe w Norwegii służą pomocą w wypadku, kiedy pracodawca łamie prawo i próbuje oszukać pracowników. Można się do nas zwrócić między innymi w przypadku bezzasadnego zwolnienia, wypadku przy pracy czy choroby zawodowej, która nie pozwala pracować w pełnym wymiarze godzin. Pomagamy także w razie nieotrzymania przez pracownika należnego mu wynagrodzenia lub nieodprowadzenia przez pracodawcę potrąconego podatku. W takich i wielu innych przypadkach jako członek związków otrzymasz darmową pomoc prawną. Język i społeczeństwo Norwegia jest kompletnym społeczeństwem, które wymaga współpracy i zaangażowania nie tylko każdego obywatela, ale też wszystkich decydujących się na tymczasową pracę i pobyt. Nauka języka kraju, w którym przebywasz i pracujesz jest niezbędna do zrozumienia zasad i reguł w nim panujących. Ułatwia także dostęp do wszystkich uprawnień i korzyści jakie posiada się w nim przebywając.
Domki letniskowe i kamping Solviken Solviken jest miejscem letniskowym oddziału 002 Fellesforbundet. Zostało kupione na początku 1939 roku, ale nie było otwarte aż do 1940. Solviken zostało utworzone jako ośrodek dla pracowników Zakładów Mechanicznych we Fredrikstad (FMV). Kiedy FMV zostało zamknięte pod koniec lat 80. ubiegłego wieku, otworzono tam ośrodek wakacyjny dla oddziału. Solviken posiada w ofercie 14 domków letniskowych, dom spotkań i imprez, domek dozorcy, aneks mieszkaniowy, dostęp do toalet i przysznicy, kiosk i miejsce na około 180 wozów kampingowych. Miejsce jest publicznym kąpieliskiem, z pomostem dostosownym dla niepełnosprawnych. Członkowie związków zrzeszeni w oddziale we Fredrikstad mają dostęp do zniżek na miejsca kampingowe i domki letniskowe, a także pierwszeństwo na listach oczekujących.
Ceny kampingu Wynajem sezon Przechowanie na zimę Miejsce na łódź Przechowanie łodzi przez zimę Ceny Ceny (26-31 tydzień) Członkowie** Goście Członkowie** Goście 13 000,- 15 000,- 600,- 800,- 1 800,- 1 800,- 500,- 500,- * Cena za sezon zawiera w sobie dostęp do telewizji kablowej. ** Tylko członkowie związków zarejestrowani w oddziale 002 Fellesforbundet we Fredrikstad mają prawo do zniżek członkowskich. *** Poprzez wóz rozumiany jest wóz lub przyczepka kampingowa. Wóz*** z prądem Wóz*** bez prądu Namiot Dzień Tydzien Dzień Tydzien Dzień Tydzien Dzień Tydzien 270,- 1500,- 330,- 1810,- 300,- 1600,- 360,- 1910,- 220,- 1250,- 270,- 1500,- 250,- 1350,- 300,- 1600,- 200,- 1000,- 200,- 1000,- 200,- 1000,- 300,- 1000,- NB Kampingujący z przepustką sezonową muszą sami pokryć koszta zużycia prądu. Każdy wóz ma przydzielony licznik. Cena z 11 stycznia 2018 wynosi 1,25 NOK za 1,25 kwh. Jeśli ceny prądu ulegną gwałtownej zmianie zastrzegamy sobie prawo do zmiany ceny w czasie sezonu. Ceny domków z toaletą i prysznicem Rober Stove Viva Tank Prinsess Slemdal Varangerfjell Veslefjell Meldal Rio Utviken Orania Bellray Nord Bellray Syd Ceny Ceny (26-31 tydzień) Członkowie** Goście Członkowie** Goście Dzień Tydzien Dzień Tydzien Dzień Tydzien Dzień Tydzien 750,- 4200,- 900,- 5100,- 870,- 4800,- 970,- 5500,- 750,- 4200,- 900,- 5100,- 870,- 4800,- 970,- 5500,- 750,- 4200,- 900,- 5100,- 870,- 4800,- 970,- 5500,- 750,- 4200,- 900,- 5100,- 870,- 4800,- 970,- 5500,- 750,- 4200,- 900,- 5100,- 870,- 4800,- 970,- 5500,- 750,- 4200,- 900,- 5100,- 870,- 4800,- 970,- 5500,- 650,- 3700,- 800,- 4500,- 760,- 4200,- 860,- 4900,- 650,- 3700,- 800,- 4500,- 760,- 4200,- 860,- 4900,- 650,- 3700,- 800,- 4500,- 760,- 4200,- 860,- 4900,- 650,- 3700,- 800,- 4500,- 760,- 4200,- 860,- 4900,- Ceny domków z toaletą Ceny Ceny (26-31 tydzień) Członkowie** Goście Członkowie** Goście Dzień Tydzien Dzień Tydzien Dzień Tydzien Dzień Tydzien 600-3300,- 720,- 4100,- 650,- 3700,- 770,- 4400,- 600-3300,- 720,- 4100,- 650,- 3700,- 770,- 4400,- Domki Nye Solefall i Røde Kors- hytta nie mają podłączonej wody i kanalizacji, ceny wynajmu są negocjowane. Meldunek do domków możliwy jest od godziny 14:00, w dniu wymeldowania domki muszą być wysprzątane do godziny 12:00 i zatwierdzone przez dozorcę przed wyjazdem.
Oddział Znajdziesz nas tutaj: Avdeling 2 Fredrikstad Fagforening Farmannsgate 1, 1607 Fredrikstad Tlf: 69 31 17 22 E-post: avd002@fellesforbundet.org Vidar Schei Per Arne Hansen Kierownik oddziału Zastępca/pracownik związków Biuro: 69 31 17 22 Biuro: 69 31 17 22 Tel. pryw.: 948 40 929 Tel. pryw.: 917 50 804 vidar.schei@fellesforbundet.org nestleder@fellesforbundetavd2.no Svein Erik Pedersen Avdelingssekretær Biuro: 69 31 17 22 Tel. pryw.: 907 18 545 svein.pedersen@fellesforbundet.org Zarejestruj się już dziś! Razem jesteśmy silniejsi!