MATERIAL DO DYSKUSJI. Przemysł rzeźniczy DOBRE ŻYCIE ZAWODOWE

Transkrypt

1 MATERIAL DO DYSKUSJI Przemysł rzeźniczy DOBRE ŻYCIE ZAWODOWE

2

3 Przedmowa Sierpień 2016 Wiosną odbędą się negocjacje między Duńskim Związkiem Pracowników Przemysłu Spożywczego (NNF) a Konfederacją Przemysłu Duńskiego (DI) dotyczące Twojego układu zbiorowego. Umowa ta ustala ramy Twojego życia zawodowego i w niej właśnie decyduje się, ile będziesz pracować, jak będzie ustalana Twoja pensja podstawowa, ile będziesz odkładać na emeryturę oraz wiele innych spraw. Jako członek NNF masz wpływ na to, jak będzie wyglądał uk ład zbiorowy. Przed wiosennym spotkaniem negocjatorów NNF z przedstawicielami DI chcielibyśmy poznać Twoje i Twoich kolegów życzenia dotyczące układu zbiorowego. Niniejszy materiał do dyskusji może stanowić podstawę debaty nad tematami i zagadnieniami układu zbiorowego. Materiał zawiera szereg kwestii, na które pracodawcy mają, jak się spodziewamy, określony pogląd. Potrzebujemy poznać Państwa stanowisko w tych kwestiach, aby wiedzieć, w jakich sprawach możemy pójść z pracodawcami na kompromis, pozostając jednocześnie w zgodzie z członkami związku. W środku jest kwestionariusz zapraszamy do wypełnienia go i dostarczenia swojemu przedstawicielowi związkowemu lub wysłania do swojego lokalnego oddziału. Na podstawie kwestionariusza wybierzemy postulaty i tematy, które będą dyskutowane w ramach negocjacji. Kwestionariusz można też pobrać ze strony NNF Ostateczny termin przesłania propozycji dotyczących OK 2017 to 15 października 2016 r. Hasłem zbliżających się negocjacji nad układem zbiorowym jest: Dobre życie zawodowe budujemy silny przemysł spożywczy przyszłości w oparciu o dobre duńskie miejsca pracy Układ zbiorowy jest ważnym elementem Twojego życia zawodowego, a negocjacje dotyczące porozumienia dają Ci wyjątkową możliwość wpłynięcia na warunki Twojej pracy. Życzymy Państwu udanej debaty w miejscu pracy. Jim Jensen, Sekretarz Związku

4 Czas pracy Dania jest znana z elastycznego rynku pracy. Jakie możliwości w tym zakresie powinien dawać układ zbiorowy? Czy wszystkie postanowienia dotyczące czasu pracy powinny być ustalane w jednostce lokalnej? Czy pracownicy powinni sami płacić za przerwy w pracy? Czy reguły dotyczące zróżnicowanego tygodniowego czasu pracy powinny móc być ustalane lokalnie? Czy istnieją obszary, w których sądzisz, że można pójść na kompromis z żądaniami pracodawców, dotyczącymi zwiększenia elastyczności pracy? Nadgodziny Jakie powinny być w przyszłości zasady dotyczące nadgodzin? Czy za godziny nadliczbowe powinien należeć się czas wolny? Czy pracownik powinien mieć możliwość odmowy pracy w nadgodzinach? Czy należy wypłacać dodatek za odwołane nadgodziny? Urlop, dni świąteczne i wolny wybór Czy składka na fundusz urlopowy powinna być podwyższona? Czy model wolnego wyboru (pieniędzy przeznaczanych do swobodnej dyspozycji) powinien zostać rozszerzony? Czy kwota zaliczki na poczet dni świątecznych powinna być podwyższona? 4

5 5

6 Wynagrodzenia Czy powinna istnieć możliwość ustalania płac na poziomie pojedynczego przedsiębiorstwa? Czy należy wprowadzić pensję startową dla nowo zatrudnionych? Czy należy wprowadzić zmiany do systemu pracy na akord? Czy pracodawcy powinni płacić składkę na związek zawodowy? Ubezpieczenie emerytalne i rentowe W jakim kierunku powinien iść rozwój funduszu emerytalno-rentowego? Czy należy zupełnie zrezygnować z kryterium stażu pracy i wieku? Czy składka na fundusz emerytalno-rentowy powinna być podwyższona? Czy pracodawca powinien płacić większą część składki emerytalno- -rentowej? Czy powinna istnieć możliwość wypłaty świadczeń z funduszu emerytalno-rentowego w przypadku wcześniejszego przejścia na emeryturę? 6

7 Choroba, wypadek przy pracy, urlop macierzyński i choroba dziecka Jak najlepiej zabezpieczyć zatrudnionego w razie choroby lub wypadku przy pracy? Czy należy w układzie zbiorowym zmniejszyć wymaganą długość stażu? Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski Jak najlepiej poprawić warunki rodzin z dziećmi? Czy ojcowie powinni mieć prawo do dłuższego urlopu ojcowskiego? Czy okres wypłacania wynagrodzenia po wypadku przy pracy powinien być dłuższy? Czy podczas choroby powinno być wypłacane pełne wynagrodzenie i czy powinna istnieć możliwość otrzymywania pełnego wynagrodzenia przez dłuższy czas? Czy oświadczenia pod rygorem odpowiedzialności karnej powinny zostać zniesione i czy powinna być możliwość zgłoszenia choroby drogą elektroniczną? Czy należy znieść wymóg długości stażu? Choroba dziecka W jaki sposób należy zapewnić czas wolny i wynagrodzenie podczas choroby dzieci i bliskich krewnych? Czy powinno się mieć prawo do pełnego wynagrodzenia podczas choroby dziecka? Czy powinno się mieć prawo do płatnego zwolnienia w drugim dniu choroby dziecka? Czy powinna istnieć możliwość, aby oboje rodzice na zmianę mogli brać zwolnienie z powodu choroby dziecka? 7

8 Dalsza edukacja i doskonalenie zawodowe Jak należy wzmocnić możliwości oraz korzystanie z dalszej edukacji i doskonalenia zawodowego? Czy powinien istnieć obowiązek uczestnictwa w kursach doskonalenia zawodowego? Czy pracodawca powinien mieć obowiązek sporządzenia planu edukacyjnego dla pojedynczych osób oraz dla przedsiębiorstwa, a także przeznaczenia na to środków? 8 Czy możliwość samodzielnego wyboru formy edukacji powinna wzrosnąć w odniesieniu do czasu i możliwości edukacyjnych?... cd. na stronie 13

9 Przedstaw nam swoja opinie Wypełnij»zielone strony«i oddaj swojemu przedstawicielowi związkowemu lub prześlij do lokalnego oddziału związku Kwestionariusz można też pobrać ze strony NNF, podstrona OK:

10 POSTAW X PRZY SWOIM WIEKU I PŁCI Płeć Kobieta Mężczyzna Czy pracowałaś/eś na warunkach tego samego układu zbiorowego w 2014 r.? Wiek poniżej 35 lat od 35 do 45 lat powyżej 45 lat Tak Nie POSTAW X PRZY MAKSYMALNIE 15 STWIERDZENIACH, KTÓRE UWAŻASZ ZA NAJWAŻNIEJSZE! Czas pracy 1. Większy wpływ na elastyczny czas pracy 2. Zwiększona elastyczność 3. Inne Urlop, dni świąteczne i wolny wybór 4. Zwiększenie składki urlopowej 5. Zwiększenie wynagrodzenia/zaliczki za pracę w dni świąteczne oraz za dodatkowe dni wolne od pracy 6. Rozszerzenie modelu wolnego wyboru (pieniędzy przeznaczanych do swobodnej dyspozycji) np. na edukację 7. Inne

11 Wynagrodzenie 8. Zwiększenie stawki godzinowej 9. Wyższe dodatki za pracę na zmiany, przesunięcie godzin i in. 10. Dodatek za odwołane nadgodziny 11. Wyższe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach 12. Zwiększenie procentu pieniędzy przeznaczanych do swobodnej dyspozycji na większe wynagrodzenia 13. Pensja startowa 14. Zmiana systemu pracy na akord 15. Inne Choroba i urlop macierzyński 16. Pełne wynagrodzenie podczas choroby 17. Wymaganie krótszego stażu pracy 18. Płatne dni opieki 19. Obowiązkowy urlop ojcowski 20. Inne Ubezpieczenie emerytalne i rentowe 21. Wyższa składka emerytalno-rentowa 22. Możliwość korzystania z funduszu emerytalno-rentowego w przypadku wcześniejszego przejścia na emeryturę 23. Inne Dalsza edukacja i doskonalenie zawodowe 24. Planowanie edukacji na poziomie przedsiębiorstwa dalej...

12 25. Przeznaczanie przez przedsiębiorstwa większych środków na edukację i rozwój 26. Większe możliwości samodzielnego wyboru edukacji 27. Inne Działacze związkowi 28. Wybór zastępców i rzeczników na przedstawicieli związkowych 29. Wybór wspólnego przedstawiciela związkowego 30. Poprawa warunków pracy działaczy związkowych (komputery, własne biuro, edukacja i in.) 31. Prawo wyboru przedstawiciela związkowego niezależnie od liczby pracowników 32. Lepsza ochrona przedstawicieli związkowych oraz zakładowych inspektorów bhp 33. Inne Fundusze układu zbiorowego 34. Zwiększenie nakładów na fundusze ze strony pracodawców 35. Specjalne fundusze tylko dla członków NNF 36. System opieki zdrowotnej 37. Inne Bezpieczeństwo 38. Dłuższy okres wypowiedzenia 39. Zwiększone odprawy przy wypowiedzeniu umowy 40. Większa oferta edukacji podczas okresu wypowiedzenia 41. Zatrudnienie na warunkach ustalonych w duńskiej ustawie o pracownikach na stałej pensji i urzędnikach 42. Inne

13 Działacze związkowi Jakie warunki powinny być zapewnione w układzie zbiorowym, abyś zdecydował/a się podjąć działalność związkową? Czy należy zwiększyć ochronę działaczy związkowych? Czy działacze związkowi powinni mieć więcej czasu wolnego na edukację? Czy zastępcy oraz rzecznicy powinni mieć takie same prawa i ochronę, jak przedstawiciele związkowi? Czy zastępcy i rzecznicy powinni być przedstawicielami związkowymi? I czy powinno to pociągnąć za sobą wybór wspólnego przedstawiciela związkowego? Czy działaczom związkowym należy zaoferować uczestnictwo w kursach organizacyjnych lub wymagać uczestnictwa w nich? 13

14 Fundusze układu zbiorowego Jak dużo powinni pracodawcy wpłacać do funduszy i na co powinny być wydawane zebrane środki? Czy fundusze szkoleniowe na samodzielnie wybrany rodzaj edukacji powinny być bardziej finansowo rozbudowane? W jaki sposób układ zbiorowy może przyczynić się do zagwarantowania, że wszyscy pracownicy będą się organizować? Czy w układzie zbiorowym powinny być zawarte przepisy dotyczące wyłącznie członków NNF? Czy przedsiębiorstwa powinny oferować pracownikom finansowaną przez pracodawcę opiekę zdrowotną (chiropraktyk, fizjoterapeuta oraz porady poprzez duński system opieki zdrowotnej)? 14

15 Bezpieczeństwo i wypowiedzenie umowy Bezpieczeństwo zatrudnienia jest bardzo różnie rozumiane. Jedni chcieliby dłuższego okresu wypowiedzenia, inni krótszego, a jeszcze inni życzą sobie systemu odpraw. Jak Państwo myślą, co należy zrobić, aby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i zagwarantować, że miejsca pracy pozostaną w Danii? Czy należy poprawić możliwości otrzymania odprawy? Czy powinna być możliwość rozwiązania umowy z pracownikiem podczas urlopu wypoczynkowego, zwolnienia związanego z chorobą lub wypadkiem przy pracy, urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego? Czy pracownik powinien mieć prawo do zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Czy należy zwiększyć prawo do edukacji podczas okresu wypowiedzenia? 15

16 Integrujący rynek pracy Jak zagwarantujemy, że starsi, wyczerpani i poszkodowani w wypadkach koledzy pozostaną na rynku pracy? Czy powinna istnieć możliwość szczególnych rozwiązań dla seniorów pracowników po 55. roku życia? Czy w przedsiębiorstwach powinna być prowadzona sformalizowana polityka dotycząca nieobecności w pracy, zapewniająca utrzymanie zatrudnienia? Czy przedsiębiorstwa powinny podczas rekrutacji uwzględniać osoby luźno związane z rynkiem pracy, a szczególnie tutejszych bezrobotnych? Umowa ramowa Jak zagwarantujemy, że umowa ramowa będzie zgodna z duchem czasu i pasująca do takich warunków, jakie mamy dziś? Czy umowę ramową należy zmodernizować? Czy powinien istnieć inny system wynagrodzeń? Czy podstawa akordu powinna być różna w zależności od tego, w jakiej branży się pracuje? 16

17 Uczniowie W jaki sposób możemy zapewnić przyszłość zawodu? I w jaki sposób możemy zagwarantować, że rozpoczęcie nauki w ramach naszych branż będzie atrakcyjne dla osób młodych? Czy należy podwyższyć dodatek do funduszu urlopowego po ukończeniu edukacji? Czy dorośli uczniowie, którzy rozpoczęli edukację po 25. roku życia, powinni dostawać odpowiednią dla swojej branży stawkę godzinową? Czy uczniowie powinni dostawać pełny dodatek za pracę w trudnych warunkach? Czy wszyscy uczniowie, włączając w to dorosłych uczniów, przy wypłacie dodatków za nadgodziny, pracę na akord, premii itp., powinni mieć wyliczane wynagrodzenia za coroczny urlop, pracę w dni świąteczne oraz za dodatkowe dni wolne od pracy, tak jak pozostali pracownicy? 17

18 Negocjacje nad układem zbiorowym 2017 Sierpień Tydzień 33 i 35 Objazd autobusem Spotkania członków Październik 15 października Ostateczny termin nadsyłania postulatów Listopad Wybór postulatów Grudzień Prezentacja i zatwierdzenie postulatów na posiedzeniu Zarządu Głównego Uzgodnienie harmonogramu działań z pracodawcą Styczeń Wymiana postulatów z pracodawcą Negocjacje Luty 1. i 2. ostrzeżenie o konflikcie Negocjacje Marzec Negocjacje

19

20 DOBRE ŻYCIE ZAWODOWE Fødevareforbundet NNF Molestien Kbh SV Telefon