Podsumowanie wdrażania ZPORR

Transkrypt

1 Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Podsumowanie wdrażania ZPORR w województwie pomorskim EFS. Gdańsk r.

2 ZPORR - Człowiek Najlepsza Inwestycja Celem realizacji II Priorytetu jest stworzenie warunków dla rozwoju zasobów ludzkich na poziomie lokalnym i regionalnym. Działanie 2.1 Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie Działanie 2.3 Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa Działanie 2.2 Wyrównywanie szans edukacyjnych poprzez programy stypendialne Działanie 2.4 Reorientacja zawodowa osób zagrożonych procesami restrukturyzacyjnymi

3 Wartości złożonych wniosków i podpisanych umów w ramach ZPORR w latach PLN Liczba złożonych wniosków o dofinansowanie Wartość złożonych wniosków o dofinansowanie (PLN) * Działanie 2.1 Działanie 2.2 Działanie 2.3 Działanie 2.4 RAZEM Zawarto umów Wartość zawartych umów (PLN) Stan na

4 Inwestycje w pracowników - Działanie 2.1 ZPORR Na 68 projektów szkoleniowych realizowanych w woj. pomorskim osób otrzymało możliwość skorzystania z różnych form wsparcia. 21 projektów dotyczących szkoleń zawodowych: rehabilitant, opiekun, obsługa w branży turystyczno-hotelarskiej, usługi gastronomiczne, kursy prawa jazdy kat. B, C, C+E, D, spawanie, magazynier z obsługą wózków widłowych. 9 projektów z innych dziedzin: zarządzania zasobami ludzkimi, agroturystyka, szkolenia z zakresu ABC przedsiębiorczości, pozyskiwania funduszy unijnych. 5 projektów z dziedziny obsługi komputera i innych urządzeń IT, informatyki i technologii informacyjnych. 33 projekty z zakresu nauki języków obcych

5 Nowe zawody, które zaoferowali projektodawcy w ramach Działań 2.3, 2.4 ZPORR Administracja, zarządzanie, business, praca urzędnicza przygotowanie do zawodu informatyka, technika informatyka, pracownika administracyjnego Przemysł lekki i rzemiosło szwacz cholewek, koszykarz - plecionkarz ZPORR Przemysł: wydobywczy, elektryczny, elektroniczny spawacz Budownictwo i architektura glazurnik malarz - posadzkarz malarz - tapeciarz Bezpieczeństwo i słuŝby ochrony Rozrywka, rekreacja i turystyka organizator obsługi turystycznej turystyka wiejska turystyka wiejska z modułem małej przedsiębiorczości pracownik ochrony Transport i łączność kierowca samochodów ciężarowych magazynier z obsługą wózka jezdniowego Inne: bukieciarstwo pilarz - drwal rękodzieło użytkowe operatorów ładowarki kołowej operatorów żurawi samojezdnych Gastronomia, hotelarstwo i usługi domowe kosmetyczka barmanka - kelnerka konserwator budynków budownictwo szachulcowe stylizacja paznokci opiekun

6 Formy wsparcia ZPORR stypendia szkolenia i kursy pośrednictwo pracy usługi doradcze informacja zawodowa W latach udzielono form wsparcia dla mieszkańców województwa pomorskiego. Dla porównania taką liczbę stanowią mieszkańcy Tczewa.

7 Dobre praktyki z okresu i inspiracja dla projektodawców w nowym okresie programowania.

8 W woj. pomorskim realizowanych było 6 projektów dotyczących badań i analiz identyfikujących potrzeby rynku pracy w działaniu 2.1 ZPORR Powiatowy Urząd Pracy w Malborku Określenie roli Powiatowego Urzędu Pracy jako pośrednika w zatrudnieniu Opracowanie analizy sytuacji na regionalnym rynku pracy. Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową Pomorskie Obserwatorium Rynku Pracy Opracowanie metodologii i prowadzenie cyklu badań i prognoz pomorskiego rynku pracy. Powiatowy Urząd Pracy w Malborku Alternatywny model życia. Badanie przyczyn nie podejmowania zatrudnienia przez osoby bezrobotne. Celem projektu jest odpowiedź na pytanie: dlaczego bezrobotni nie chcą pracować? Gmina Wiejska Pruszcz Gdański Analiza lokalnego rynku pracy na terenie gminy wiejskiej Pruszcz Gdański Przeprowadzenie i analiza badań lokalnego rynku pracy obrazująca stan faktyczny. Towarzystwo Edukacyjne Wiedza Powszechna Zmiany na regionalnym rynku pracy związane z przemianami demograficznymi Projekt badawczy - badanie przemian demograficznych w kontekście rynku pracy. PBS DGA Sp. z o.o Analiza regionalnych rynków pracy województwa pomorskiego Badania sondażowe i stworzenie dogłębnej analizy regionalnych rynków pracy województwa pomorskiego.

9 Konkurs DOBRE PRAKTYKI EFS (grudzień 2006) IZ ZPORR dokonała wyboru 6 projektów (w tym 2 projekty z woj. pomorskiego) w oparciu o kryteria: wpływu danego projektu na rynek pracy w zakresie Działania, zgodności projektu z celami danego Działania oraz jego innowacyjności. Działanie 2.3 ZPORR Pomorska Akademia Kształcenia Zawodowego w Słupsku Sp. z o.o. Zawody Krainy w Kratę UCZESTNICY: 28 osób rolnicy i domownicy z terenów gmin woj. pomorskiego Kursy zawodowe konserwator budynków (budownictwo szachulcowe) oraz organizator obsługi turystycznej (turystyka wiejska). Przedsięwzięcie powiązane jest z projektem realizowanym w ramach Działania 1.4 ZPORR Rozwój turystyki i kultury.

10 Konkurs DOBRE PRAKTYKI EFS (grudzień 2006) Działanie 2.1 ZPORR Urząd Miasta Gdyni Ognisko Wychowawcze im. K. Lisieckiego Dziadka Cel: Wzrost kompetencji diagnostycznej w zakresie rozpoznawania dziecka krzywdzonego oraz gotowości do podejmowania interwencji w ramach modułu podstawowego i terapeutycznego. UCZESTNICY: 494 osoby Wśród nich psychologowie, socjologowie, nauczyciele, pedagodzy, pracownicy socjalni, księża, kuratorzy, sędziowie, prokuratorzy, policjanci, straż miejska oraz pielęgniarki i położne.

11 Konkurs DOBRE PRAKTYKI EFS 50 urodziny EFS Organizowany przez MRR konkurs Dobre praktyki EFS wyróżnił spośród 329 nadesłanych - 60 najlepszych projektów. Otrzymały one tytuł Najlepsza inwestycja w człowieka Na tej liście znalazły się 3 projekty realizowane za pośrednictwem Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Działanie 2.3 ZPORR Gmina Pszczółki Jak z laika zrobić pracownika UCZESTNICY: 23 rolników i domowników przeszło szkolenie specjalistyczne na operatorów ładowarki kołowej oraz na operatorów żurawi samojezdnych. Potrzeba realizacji tego typu kursów wynikała z zapotrzebowania zgłoszonego przez pracodawcę, który gwarantował zatrudnienie 75% osób.

12 Konkurs DOBRE PRAKTYKI EFS 50 urodziny EFS Działanie 2.1 ZPORR Powiatowy Urząd Pracy w Malborku Określenie roli PUP jako pośrednika w zatrudnianiu - projekt badawczy Założenie projektu: podjęcie trwałego dialogu pomiędzy uczestnikami regionalnego rynku pracy. Pożądany rezultat: opracowanie analizy sytuacji na regionalnym rynku pracy przez sześć sąsiadujących powiatów województwa pomorskiego (malborski, nowodworski, sztumski, tczewski, starogardzki, kwidzyński). Efekt: wypracowanie Strategii Zatrudnienia dla obszaru objętego projektem (powiatu malborskiego, nowodworskiego, sztumskiego, tczewskiego, starogardzkiego i kwidzyńskiego).

13 Konkurs DOBRE PRAKTYKI EFS 50 urodziny EFS Działanie 2.1 ZPORR Fundacja Pomocy Dzieciom Poszkodowanym w Wypadkach Komunikacyjnych WRÓĆ Podniesienie kwalifikacji osób dorosłych w zakresie umiejętności rehabilitacyjnych UCZESTNICY: 48 pracowników m.in. ośrodków wypoczynkowo - rehabilitacyjnych, ośrodków dziennej pomocy osobom niepełnosprawnym, przychodni rehabilitacyjnych, ratownicy WOPR (plaże i baseny), nauczyciele placówek oświatowo-wychowawczych i fizjoterapeuci. Nabyli umiejętności rehabilitowania osób niepełnosprawnych przy zastosowaniu innowacyjnej metody hydroterapii Halliwick.

14 Człowiek + Infrastruktura = ROZWÓJ Działanie 2.1 ZPORR Europejska Fundacja Ochrony Zabytków Kształcenie ustawiczne w zakresie rewitalizacji zieleni zabytkowej UCZESTNICY: 30 osób, które z własnej inicjatywy pragną podjąć kształcenie ustawiczne. Projekt skupiał się na uzupełnieniu wiedzy i kwalifikacji w zakresie rewitalizacji zieleni zabytkowej. Każdy uczestnik, który ukończył szkolenie otrzymał certyfikat potwierdzony przez Wojewódzkiego Konserwatora Zabytków.

15 Człowiek + Infrastruktura = ROZWÓJ Działanie 2.3 ZPORR Pomorska Akademia Kształcenia Zawodowego w Słupsku Sp. z o.o. Zawody Krainy w Kratę UCZESTNICY: 28 osób rolnicy i domownicy z terenów gmin woj. pomorskiego Kursy zawodowe: konserwator budynków (budownictwo szachulcowe) oraz organizator obsługi turystycznej (turystyka wiejska). Przedsięwzięcie powiązane jest z projektem realizowanym w ramach Działania 1.4 ZPORR Rozwój turystyki i kultury.

16 Przykładowe inwestycje w rozwój człowieka Największa liczba osób objętych wsparciem w projekcie osób (Działanie 2.1 ZPORR) Formy wsparcia: szkolenia specjalistyczne w obsłudze obrabiarek sterowanych numerycznie, językowe, dotyczące Prawa Zamówień Publicznych i pozyskiwania funduszy unijnych. Najmniejsza liczba osób objętych wsparciem w projekcie 23 osoby (Działanie 2.3 ZPORR) Formy wsparcia: szkolenie specjalistyczne na operatorów ładowarki kołowej oraz na operatorów żurawi samojezdnych.

17 Przykładowe inwestycje w rozwój człowieka Przykładowe formy wsparcia: aranżacja wnętrz, stylizacja paznokcia, szkolenia z zakresu strzeleckiego, catering, bar mała gastronomia, księgowość komputerowa, rewitalizacja zieleni zabytkowej, rehabilitacja metodą Halliwick, fryzjersko- kosmetyczne, agrobiznes, logistyka, negocjacje, agroturystyka, rękodzieło. Przykładowe przekwalifikowanie: konserwator budownictwa szachulcowego, pracownik ochrony, drwal - pilarz, Informatyk, kelner, barman.

18 Wkład Instytucji Wdrażającej Druga strona medalu

19 Sprawdzanie wniosków o dofinansowanie Jedna osoba dokonująca oceny formalnej sprawdziła średnio 884 segregatory dokumentów związanych z aplikowaniem o środki EFS. Na jednego pracownika przypadała analiza budżetu projektów na kwotę około 193 mln. PLN. Na 589 złożonych projektów tylko 16 było przygotowanych bezbłędnie, co stanowi 2,7% wszystkich projektów. Liczba spotkań członków oceniających merytorycznie wnioski w ramach ZPORR w latach wynosi 139.

20 Etap Finansowy Dotychczas złożono ponad dokumentów księgowych. Każdy z dokumentów weryfikowany był przez 2 pracowników. Najniższa wartość faktury 1,20 PLN (średnia liczba elementów podlegająca sprawdzeniu: 30) 100 metrów bieżących akt

21 Ludzie + Umiejętności = SUKCES

22 Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Dziękuję za uwagę