rodzina-i-kariera.infor.pl

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "rodzina-i-kariera.infor.pl"

Magdalena Drozd
8 lat temu
Przeglądów:

1 rodzina-i-kariera.infor.pl OGÓLNOPOLSKI KONKURS FIRMA PRZYJAZNA RODZICOM 1 STYCZNIA 27 MARCA 2014 r. Warszawa, r.

2 Projekt rodzina-i-kariera.infor.pl realizowany jest w partnerstwie przez Next.pl Sp. z o.o. (spółka grupy INFOR) i LECHAA CONSULTING Sp. z o.o.; w ramach Działania 1.5 Wspieranie rozwiązań na rzecz godzenia życia zawodowego i rodzinnego ; z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; na terenie całej Polski.

3 CELE PROJEKTU wzrost świadomości społecznej nt. godzenia ról zawodowych i rodzinnych w odniesieniu do kobiet i mężczyzn, będących pracownikami i rodzicami; budowanie wartości społecznej rodzicielstwa i obopólnego dzielenia obowiązków; promocja pracodawców umożliwiających pracownikom godzenie życia zawodowego i rodzinnego.

będących pracownikami i rodzicami; budowanie wartości społecznej rodzicielstwa i

4 DZIAŁANIA PROJEKTOWE Głownne zadanie projektu: profesjonalny serwis dedykowany zawierający porady prawne, biznesowe, zdrowotne i społeczne; działania Public Relations (reklama w radiu RMF FM, artykuły prasowe); kampania internetowa (Onet, WP, Interia, Facebook); billboardy w całej Polsce; eventy w całej Polsce; ogólnopolski konkurs Firma Przyjazna Rodzicom.

pl, zawierający porady prawne, biznesowe, zdrowotne i społeczne; działania Public Relations

5 OGÓLNOPOLSKI KONKURS FIRMA PRZYJAZNA RODZICOM pod honorowym patronatem Ministra Pracy i Polityki Społecznej; skierowany do wszystkich pracodawców, niezależnie od formy prowadzenia działalności; zgłoszenia w 4 kategoriach: mikro, mała, średnia i duża firma; etapy konkursu: eliminacje wojewódzkie, gala finałowa ogólnopolska;

od formy prowadzenia działalności; zgłoszenia w 4 kategoriach: mikro, mała,

6 OGÓLNOPOLSKI KONKURS FIRMA PRZYJAZNA RODZICOM c.d. Konkurs rozpoczynały eliminacje wojewódzkie. Laureaci wojewódzcy otrzymali dyplomy, tytuł Firmy Przyjaznej Rodzicom i nominację do Konkursu Ogólnopolskiego. W eliminacjach ogólnopolskich zostały przyznane 4 nagrody, po jednej w każdej kategorii przedsiębiorstwa. Każdy laureat otrzymał statuetkę i tytuł Firmy Przyjaznej Rodzicom oraz sprzęt biurowy (laptopy). Grand Prix konkursu statuetkę oraz sprzęt biurowy (zestaw multimedialny) otrzymała firma, która wyróżniła się w sposób szczególny wśród laureatów konkursu w działaniach na rzecz rodziny. Nagrody zostały wręczone podczas uroczystej Gali Finałowej, która odbyła się w dniu 27 marca 2014 r. w Polonia Palace Hotel Warszawie.

W eliminacjach ogólnopolskich zostały przyznane 4 nagrody, po jednej w każdej kategorii przedsiębiorstwa.

7 I MIEJSCE W KATEGORII MIKROPRZEDSIEBIORSTWO Biuro Finansowe Spółka z o.o. z Mielca I MIEJSCE W KATEGORII MAŁE PRZEDSIĘBIORSTWO FHU Multi Projekt Sp z o.o. ze Szczecina I MIEJSCE W KATEGORII ŚREDNIE PRZEDSIĘBIORSTWO ATC Cargo S.A. z Gdyni I MIEJSCE W KATEGORII DUŻE PRZEDSIĘBIORSTWO EY ( Ernst &Young)

8 GRAND PRIX KONKURSU Abbott Laboratories Poland Sp. z o.o. Działania na rzecz rodziny: - Abbottowe becikowe ; - opieka medyczna dla rodziny; - dofinansowanie żłobków i przedszkoli; - dofinansowanie studiów dzieci swoich pracowników;. To są działania szczególne!!!!! fundusz adopcyjny. To są działania szczególne!!!!!

9 Wyróżnienia Biuro Rachunkowe Lex Bufiks Beata Kącka Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej NEUCA S.A. Stowarzyszenie Aktywizacji Polesia Lubelskiego Grupa GPEC Global e-business Operations Sp. z o.o. Centrum Dystrybucji JYSK Ecorys Polska Sp. z o.o.

S.A. Stowarzyszenie Aktywizacji Polesia Lubelskiego Grupa GPEC

10 KONKURS FIRMA PRZYJAZNA RODZICOM PODSUMOWANIE WYNIKÓW Do konkursu przystąpiło 75 uczestników w tym: dużych przedsiębiorstw 18 średnich przedsiębiorstw 15 małych przedsiębiorstw 14 mikroprzedsiębiorstw 28

11 PODSUMOWANIE WYNIKÓW - c.d. Reprezentacja firm pod względem liczebności w województwach (16): Mazowieckie 15 Wielkopolskie 9 Lubelskie 9 Dolnośląskie 7 Łódzkie 5 Małopolskie 4 Śląskie, opolskie po 4 firmy Podlaskie 3 Podkarpackie, świętokrzyskie, zachodniopomorskie, lubuskie, pomorskie, kujawsko-pomorskie po 2 firmy Warmińsko-mazurskie 1

Wielkopolskie 9 Lubelskie 9 Dolnośląskie 7 Łódzkie 5 Małopolskie 4 Śląskie, opolskie

12 PODSUMOWANIE WYNIKÓW - c.d. Kryteria konkursowe z uwzględnieniem ich stosowania przez firmy biorące udział w konkursie Elastyczny czas pracy dla młodych matek (praca w domu itp.) - 67 (89,33%) Pierwszeństwo rodziców przy planowaniu urlopów - 46 (61,33%) Pomoc dla rodzin w trudnej sytuacji życiowej (np. zapomogi i paczki świąteczne dla najbiedniejszych i niepełnosprawnych dzieci) - 43 (57,33%) Utrzymywanie więzi z rodzicami w czasie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego do 12 miesięcy - 40 (53,33%)

13 PODSUMOWANIE WYNIKÓW - c.d. Kryteria konkursowe z uwzględnieniem ich stosowania przez firmy biorące udział w konkursie Wyprawka związana z narodzinami dziecka - 39 ( 52%) Opieka medyczna dla pracownika - 31 ( 41,33%) Pokój do pracy dla matek z dziećmi - 30 (40%) Pokój dla karmiących matek - 30 (40%) Dofinansowanie do wyjazdów/ferie rodzinne - 29 (38,66%) Opieka medyczna dla kobiet w ciąży - 25 (33,33%) Karta na zajęcia sportowo-rekreacyjne dla dzieci - 25 (33,33%)

narodzinami dziecka - 39 ( 52%) Opieka medyczna dla pracownika - 31 ( 41,33%) Pokój do pracy dla matek z dziećmi -

14 PODSUMOWANIE WYNIKÓW - c.d. Kryteria konkursowe z uwzględnieniem ich stosowania przez firmy biorące udział w konkursie Skrócony czas pracy (np. do 6 godzin przy zachowaniu prawa do pełnego wynagrodzenia) - 20 (26,66%) Szkolenia zawodowe podczas urlopu wychowawczego - 20 (26,66%) Opieka medyczna dla dzieci - 19 (25,33%) Warsztaty dla rodziców w zakresie wychowywania dzieci - 19 (25,33%) Dodatkowe ubezpieczenie na życie dla członków rodziny dofinansowane przez pracodawcę - 15 (20%) Dodatkowa ochrona matek przed zwolnieniem (stosowanie okresu ochronnego) - 14 (18,66%)

medyczna dla dzieci - 19 (25,33%) Warsztaty dla rodziców w zakresie wychowywania dzieci - 19 (25,33%) Dodatkowe ubezpieczenie na życie dla

15 PODSUMOWANIE WYNIKÓW - c.d. Kryteria konkursowe z uwzględnieniem ich stosowania przez firmy biorące udział w konkursie Cykl specjalistycznych szkoleń dla powracających matek po urodzeniu dziecka (np. szkolenia antystresowe) - 11 (14,66%) Dodatkowy pełnopłatny urlop z okazji narodzin dziecka dla matki - 9 (12%) Dodatkowy pełnopłatny urlop z okazji narodzin dziecka dla ojca - 9 (12%) Przedszkola/żłobki przyzakładowe/klubiki dla dzieci - 8 (10,66%) Dodatek finansowy do wynagrodzenia dla opiekunów dzieci w przypadku zatrudnienia na 1/2 etatu - 1 (1,33%)

powracających matek po urodzeniu dziecka (np.

16 PODSUMOWANIE WYNIKÓW - c.d. inne działania przyjazne rodzinie stosowane w firmach fundusz adopcyjny dofinansowanie studiów dla dzieci, wiejskie SPA, zabiegi pielęgnacyjne dla mam powracających do pracy, coaching dla pracowników na urlopach wychowawczych pełne programy dla rodziców, listę propozycji wsparcia dla rodziców do wyboru przez pracownika, finansowanie porodów rodzinnych, czat z położną, karmiące mamy mogą zabrać swoje dziecko wraz z opiekunem na spotkania odbywające się poza miejscem pracy, wizyty domowe lekarza dla dzieci

pielęgnacyjne dla mam powracających do pracy, coaching dla pracowników na urlopach wychowawczych pełne programy dla rodziców, listę

Podobne dokumenty

Średnia wielkość powierzchni gruntów rolnych w gospodarstwie za rok 2006 (w hektarach) Jednostka podziału administracyjnego kraju

Średnia wielkość powierzchni gruntów rolnych w gospodarstwie za rok 2006 (w hektarach) Jednostka podziału administracyjnego kraju ROLNYCH W GOSPODARSTWIE W KRAJU ZA 2006 ROK w gospodarstwie za rok 2006 (w hektarach) Województwo dolnośląskie 14,63 Województwo kujawsko-pomorskie 14,47 Województwo lubelskie 7,15 Województwo lubuskie