Postawy Polaków wobec rynku pracy Matki w pracy.

Transkrypt

1 Matki w pracy. Raport z badania ilościowego CATIBUS Michał Węgrzynowski Warszawa, maj 2015

2 2 Informacje o badaniu

3 Podstawowe informacje o projekcie TIMING Badanie przeprowadził instytut Millward Brown S.A. na zlecenie agencji Work Service Badanie zostało zrealizowane w okresie r. METODA Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych w ramach projektu CATIBUS Realizacja badania była monitorowana przez grupę superwizorów, którzy sprawdzili przynajmniej 5% próby. PRÓBA Badanie zrealizowano na próbie N=528 osób pracujących, przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych oraz bezrobotnych. Próbę dobrano z ogólnopolskiej reprezentatywnej próby dorosłych Polaków N=1000 (zgodnej ze strukturą populacji pod względem płci, wieku, wykształcenia oraz klasy wielkości i województwa miejsca zamieszkania). Wyniki poddano procedurze ważenia na podstawie struktury zmiennych rekrutacyjnych wg. danych GUS. Dokładność wyników zależy o liczebności analizowanej grupy i odsetka odpowiedzi. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby N=528 to +/-4,35%. 3 CATIBUS N=1000 marzec 2015

4 4 Najważniejsze wyniki

5 Najważniejsze wyniki Percepcja pozycji matek na rynku pracy 1/2 W opinii 2/3 badanych osób pracujących, bezrobotnych oraz przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych - kobiety powracające z urlopów macierzyńskich mają większe trudności ze znalezieniem pracy niż pozostali kandydaci. Rzadziej ocenia się, że matki mają podobne trudności jak inni kandydaci (18%), a tylko sporadycznie (6,6%) że mają mniejsze trudności ze znalezieniem pracy. Trudności z powrotem matek do pracy rzadziej dostrzegały osoby: o średnim i wyższym wykształceniu o najwyższych dochodach z miast średniej wielkości Co ciekawe, nie było w tych ocenach istotnych różnic miedzy mężczyznami i kobietami Z drugiej strony, aż ¾ badanych ocenia pracujące matki podobnie jak pozostałych pracowników, 15% ocenia je jako pracowników lepszych, a tylko 2,4% - jako pracowników gorszych. Znacznie częściej matki jako pracowników lepiej oceniały osoby: posiadające dzieci w średnim wieku o średnim i wyższym wykształceniu (tylko nieznacznie częściej lepiej) kobiety niż mężczyźni 5

6 Najważniejsze wyniki Percepcja pozycji matek na rynku pracy 2/2 Niemal 3/4 badanych oceniło, że ich pracodawca zapewnia matkom takie same możliwości rozwoju kariery, jak innym pracownikom. 1/5 badanych pracowników była przeciwnego zdania. W podobny sposób oceniano warunki stwarzane przez pracodawców kobietom w badaniu z 2014 r., przy czym opinie o równym traktowaniu matek były rzadziej wyrażane w zdecydowany sposób (35<43,6%). O tym, że matki mają takie same możliwości rozwoju kariery jaki inni pracownicy częściej były przekonane: kobiety osoby o wyższym wykształceniu osoby młodsze osoby o wyższych dochodach mieszkańcy miast 6

7 Najważniejsze wyniki Urlop tacierzyński Niemal 60% badanych zetknęło się w swojej pracy z co najmniej jednym przypadkiem, że mężczyzna skorzystał z jakiejś formy urlopu związanego z urodzeniem dziecka. Nieco częściej był to 1-2 dniowy urlop okolicznościowy (45,5%), a nieco rzadziej 1-2 tygodniowy urlop tacierzyński (39,2%). W 1/4 obserwowanych przypadków mężczyźni korzystali z obu urlopów. Mężczyźni częściej niż kobiety zauważali, że ich koledzy z pracy brali urlopy tacierzyńskie oraz krótkie urlopy urodzinowe. Różnica ta w pewnym stopniu wynikała z braku kontaktów z mężczyznami w części miejsc pracy kobiet, ale po wykluczeniu osób, które nie mają kontaktów z mężczyznami w miejscu pracy, różnica była nadal istotna statystycznie w przypadku urlopów 1-2 dniowych oraz obu typów urlopów łącznie. Osoby z wyższymi dochodami częściej zauważały w swoim miejscu pracy mężczyzn korzystających z obu typów urlopów. Mieszkańcy dużych miast częściej zauważali w swoim miejscu pracy mężczyzn korzystających z krótkich urlopów. Osoby z średnim i wyższym wykształceniem częściej mają okazję zaobserwować w swoim miejscu pracy mężczyzn biorących 1-2 tygodniowe urlopy tacierzyńskie. 7

8 8 Wyniki badania

9 Percepcja pozycji matek na rynku pracy Q4. Czy w Pana/Pani ocenie matki po urlopie macierzyńskim mają mniejsze, podobne czy większe trudności ze znalezieniem pracy niż pozostali kandydaci? mniejsze trudności podobne trudności większe trudności Nie wiem \ trudno powiedzieć 6,6% 18,0% 67,1% 8,3% Q5. Czy w Pana/Pani ocenie, pracujące matki są w większości przypadków lepszymi, gorszymi pracownikami, czy nie różnią się od pozostałych pracowników są lepszymi pracownikami nie różnią się od pozostałych są gorszymi pracownikami Nie wiem \ trudno powiedzieć 15,1% 74,1% 2,4% 8,4% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący, bezrobotni i na urlopach macierzyńskich i wychowawczych N=528 W opinii 2/3 badanych osób pracujących, bezrobotnych oraz przebywających na urlopach - kobiety powracające z urlopów macierzyńskich mają większe trudności ze znalezieniem pracy niż pozostali kandydaci. Z drugiej strony aż ¾ badanych ocenia pracujące matki podobnie jak pozostałych pracowników, 15% ocenia je jako lepszych pracowników, a tylko 2,4% jako gorszych. 9

10 Ocena trudności powrotu matek do pracy a płeć Q4. Czy w Pana/Pani ocenie matki po urlopie macierzyńskim mają mniejsze, podobne czy większe trudności ze znalezieniem pracy niż pozostali kandydaci? mniejsze trudności podobne trudności większe trudności Nie wiem \ trudno powiedzieć kobieta N=257 7,2% 20,0% 67,1% 5,8% mężczyzna N=272 6,2% 16,0% 67,2% 10,6% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący, bezrobotni i na urlopach macierzyńskich i wychowawczych Nie było istotnych różnic miedzy mężczyznami i kobietami w ocenie trudności z powrotem do pracy przez matki. 10

11 Ocena trudności powrotu matek do pracy a wykształcenie Q4. Czy w Pana/Pani ocenie matki po urlopie macierzyńskim mają mniejsze, podobne czy większe trudności ze znalezieniem pracy niż pozostali kandydaci? mniejsze trudności podobne trudności większe trudności Nie wiem \ trudno powiedzieć wyższe N=156 6,4% 23,6% 63,2% 6,8% średnie N=162 6,6% 22,0% 64,6% 6,8% zawodowe N=154 4,3% 14,1% 71,0% 10,6% podstawowe N=57 13,8% 1,5% 74,5% 10,2% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący, bezrobotni i na urlopach macierzyńskich i wychowawczych Trudności z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim nieco rzadziej dostrzegały osoby średnim i wyższym wykształceniu. 11

12 Ocena trudności powrotu matek do pracy a dochody Q4. Czy w Pana/Pani ocenie matki po urlopie macierzyńskim mają mniejsze, podobne czy większe trudności ze znalezieniem pracy niż pozostali kandydaci? mniejsze trudności podobne trudności większe trudności Nie wiem \ trudno powiedzieć powyzej zł N=93 6,3% 30,2% 56,5%* 7,0% zł N=124 3,6% 20,7% 70,8% 4,8% do zł N=193 5,3% 12,8%* 72,6% 9,3% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący, bezrobotni i na urlopach macierzyńskich i wychowawczych Trudności z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim nieco rzadziej dostrzegały osoby o najwyższych dochodach. 12

13 Ocena trudności powrotu matek do pracy a miejsce zamieszkania Q4. Czy w Pana/Pani ocenie matki po urlopie macierzyńskim mają mniejsze, podobne czy większe trudności ze znalezieniem pracy niż pozostali kandydaci? mniejsze trudności podobne trudności większe trudności Nie wiem \ trudno powiedzieć 500+ tys, N=83 3,0% 26,3% 66,4% 4,4% tys, N=91 4,8% 24,5% 56,9%* 13,9% do 100 tys, N=165 4,9% 13,4% 73,9%* 7,8% wieś N=189 10,7% 15,2% 66,5% 7,7% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący, bezrobotni i na urlopach macierzyńskich i wychowawczych Trudności z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim nieco rzadziej dostrzegały osoby ze miast średniej wielkości, a najczęściej z małych miast. 13

14 Ocena matek jako pracowników a płeć Q5. Czy w Pana/Pani ocenie, pracujące matki są w większości przypadków lepszymi, gorszymi pracownikami, czy nie różnią się od pozostałych pracowników są lepszymi pracownikami nie różnią się od pozostałych są gorszymi pracownikami Nie wiem \ trudno powiedzieć kobieta N=257 17,1% 77,6% 1,5% 3,7% mężczyzna N=272 13,3% 70,7% 3,3% 12,7% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący, bezrobotni i na urlopach macierzyńskich i wychowawczych Tylko nieznacznie częściej matki jako lepszych pracowników oceniały kobiety. Mężczyźni częściej niż kobiety nie mieli zdania. 14

15 Ocena matek jako pracowników a posiadanie dzieci Q5. Czy w Pana/Pani ocenie, pracujące matki są w większości przypadków lepszymi, gorszymi pracownikami, czy nie różnią się od pozostałych pracowników są lepszymi pracownikami nie różnią się od pozostałych są gorszymi pracownikami Nie wiem \ trudno powiedzieć nie ma dzieci N=153 8,2% 80,3%* 2,7% 8,8% ma dzieci N=375 18,0%* 71,5%* 2,3% 8,2% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący, bezrobotni i na urlopach macierzyńskich i wychowawczych Znacznie częściej matki jako lepszych pracowników oceniały osoby posiadające dzieci (bez względu na ich wiek). 15

16 Ocena matek jako pracowników a wiek Q5. Czy w Pana/Pani ocenie, pracujące matki są w większości przypadków lepszymi, gorszymi pracownikami, czy nie różnią się od pozostałych pracowników są lepszymi pracownikami nie różnią się od pozostałych są gorszymi pracownikami Nie wiem \ trudno powiedzieć powyżej 45 lat N=179 14,4% 70,0% 3,5% 12,1% 35 do 44 lat N=144 21,8% 67,8% 3,0% 7,4% 18 do 34 lat N=205 11,1% 82,0%* 1,1% 5,8% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący, bezrobotni i na urlopach macierzyńskich i wychowawczych N=528 Częściej matki jako lepszych pracowników oceniali pracownicy w średnim wieku 16

17 Ocena matek jako pracowników a wykształcenie Q5. Czy w Pana/Pani ocenie, pracujące matki są w większości przypadków lepszymi, gorszymi pracownikami, czy nie różnią się od pozostałych pracowników są lepszymi pracownikami nie różnią się od pozostałych są gorszymi pracownikami Nie wiem \ trudno powiedzieć wyższe N=156 18,9% 72,7% 3,4% 4,9% średnie N=162 18,4% 71,2% 2,9% 7,6% zawodowe N=154 11,1% 73,9% 1,8% 13,2% podstawowe N=57 6,5% 86,5%* 0,0% 7,0% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący, bezrobotni i na urlopach macierzyńskich i wychowawczych N=528 Częściej matki jako lepszych pracowników oceniały osoby o średnim i wyższym wykształceniu 17

18 Czy pracodawcy dają matkom możliwość rozwoju kariery zawodowej, tak jak innym pracownikom? Q6. Czy w Pana/Pani odczuciu, Pana/Pani miejsce pracy zapewnia takie same możliwości rozwoju kariery matkom jak innym pracownikom? Zdecydowanie tak Raczej tak Nie wiem \ trudno powiedzieć Raczej nie Zdecydowanie nie 35,0% 38,7% 5,9% 13,2% 7,2% T2B 73,7% L2B 20,4% Aktualne badanie maj Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący, N=443 P11. Czy w Pana/Pani odczuciu, Pana/Pani miejsce pracy zapewnia takie same możliwości rozwoju kariery kobietom jak i mężczyznom? Zdecydowanie tak Raczej tak Nie wiem Raczej nie Zdecydowanie nie 43,6% 32,2% 6,6% 13,0% 4,5% T2B 75,9% L2B 17,5% Barometr rynku pracy czerwiec Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący N=522 Niemal 3/4 badanych oceniło, że ich pracodawca zapewnia pracującym matkom takie same możliwości rozwoju kariery jak innym pracownikom, a 1/5 badanych pracowników była przeciwnego zdania. W podobny sposób oceniano warunki stwarzane kobietom w badaniu z 2014 r., przy czym opinie o równym traktowaniu matek były rzadziej wyrażane w zdecydowany sposób (35<43,6%). 18 istotnie więcej/mniej

19 Ocena możliwości rozwoju kariery przez matki a płeć Q6. Czy w Pana/Pani odczuciu, Pana/Pani miejsce pracy zapewnia takie same możliwości rozwoju kariery matkom jak innym pracownikom? Zdecydowanie tak Raczej tak Nie wiem \ trudno powiedzieć Raczej nie Zdecydowanie nie kobieta N=214 42,7%* 36,8% 2,9% 10,9% 6,6% T2B 79,5% L2B 17,6% mężczyzna N=229 27,8%* 40,5% 8,6% 15,2% 7,8% T2B 68,4% L2B 23,0% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący Co ciekawe, to kobiety zdecydowanie częściej niż mężczyźni oceniały, że ich pracodawcy stwarzają matkom takie same warunki do rozwoju kariery jak innym pracownikom. 19 istotnie więcej/mniej

20 Ocena możliwości rozwoju kariery przez matki a wykształcenie Q6. Czy w Pana/Pani odczuciu, Pana/Pani miejsce pracy zapewnia takie same możliwości rozwoju kariery matkom jak innym pracownikom? Zdecydowanie tak Raczej tak Nie wiem \ trudno powiedzieć Raczej nie Zdecydowanie nie wyższe N=151 45,6%* 37,8% 3,1% 5,9% T2B 83,4% L2B 13,5% średnie N=141 40,4% 34,0% 5,2% 14,1% 6,4% T2B 74,3% L2B 20,5% zawodowe i podstawowe N=151 19,4%* 44,1%* 9,3%* 19,5%* 7,7%* T2B 63,4% L2B 27,3% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący O tym że matki mają takie same możliwości rozwoju kariery jaki inni pracownicy, częściej były przekonane osoby o wyższym wykształceniu, a rzadziej osoby o wykształceniu zawodowym i podstawowym. 20

21 Ocena możliwości rozwoju kariery przez matki a wiek Q6. Czy w Pana/Pani odczuciu, Pana/Pani miejsce pracy zapewnia takie same możliwości rozwoju kariery matkom jak innym pracownikom? Zdecydowanie tak Raczej tak Nie wiem \ trudno powiedzieć Raczej nie Zdecydowanie nie powyżej 45 lat N=143 40,9%* 25,6% 10,1% 18,3% 5,1% T2B 66,5% L2B 23,4% 35 do 44 lat N=129 33,4% 38,4% 6,7% 10,4% 11,1% T2B 71,8% L2B 21,5% 18 do 34 lat N=172 31,3%* 49,9%* 1,8%* 10,9%* 6,1%* T2B 81,2% L2B 17,0% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący O tym że matki mają takie same możliwości rozwoju kariery jaki inni pracownicy częściej były przekonane osoby młodsze, a rzadziej starsze. Co ciekawe, wśród osób najstarszych było najwięcej zdecydowanie przekonanych o równym traktowaniu matek. 21

22 Ocena możliwości rozwoju kariery przez matki a dochody Q6. Czy w Pana/Pani odczuciu, Pana/Pani miejsce pracy zapewnia takie same możliwości rozwoju kariery matkom jak innym pracownikom? Zdecydowanie tak Raczej tak Nie wiem \ trudno powiedzieć Raczej nie Zdecydowanie nie powyzej zł N=93 44,6%* 38,3% 3,2% 9,6% 4,3% T2B 82,9% L2B 13,9% zł N=124 32,1% 42,9% 7,2% 11,9% 6,0% T2B 74,9% L2B 17,9% do zł N=193 33,5% 37,2% 6,8% 15,5% 7,0% T2B 70,7% L2B 22,6% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący O tym że matki mają takie same możliwości rozwoju kariery jaki inni pracownicy częściej przekonane były osoby o wyższych dochodach. 22

23 Ocena możliwości rozwoju kariery przez matki a miejsce zamieszkania Q6. Czy w Pana/Pani odczuciu, Pana/Pani miejsce pracy zapewnia takie same możliwości rozwoju kariery matkom jak innym pracownikom? Zdecydowanie tak Raczej tak Nie wiem \ trudno powiedzieć Raczej nie Zdecydowanie nie 500+ tys, N=75 36,6% 44,2% 4,4% 4,2% 10,6% T2B 80,8% L2B 14,9% tys, N=81 38,7% 33,8% 8,2% 14,8% 4,5% T2B 72,5% L2B 19,3% do 100 tys, N=140 38,2% 39,8% 4,4% 11,4% 6,2% T2B 78,0% L2B 17,6% wieś N=148 29,2% 37,7% 6,7% 18,5% 8,0% T2B 66,8% L2B 26,4% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący O tym że matki mają takie same możliwości rozwoju kariery jaki inni pracownicy częściej byli przekonani mieszkańcy miast. 23

24 Urlop tacierzyński Q7. Czy w Pana/Pani miejscu pracy zdarzyło się, że jakiś mężczyzna? Wziął jedno lub dwudniowy urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka Wziął urlop tacierzyński na okres jednego lub dwóch tygodni w pierwszym roku życia dziecka 39,2% 45,5% 59,6% Nie było takich przypadków wśród zatrudnionych mężczyzn 26,9% Nie dotyczy (np, brak mężczyzn w miejscu pracy) 6,5% Nie wiem, trudno powiedzieć 6,8% Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący i na urlopach N=443 Niemal 60% badanych zetknęło się w swojej pracy z co najmniej jednym przypadkiem, że mężczyzna skorzystał z jakiejś formy urlopu związanego z urodzeniem dziecka. Nieco częściej był to 1-2 dniowy urlop okolicznościowy, a rzadziej 1-2 tygodniowy urlop tacierzyński. W 1/4 obserwowanych przypadków mężczyźni korzystali z obu urlopów (co stanowi 41,7% mężczyzn korzystających z co najmniej jednego z nich). 24

25 Kontakt z korzystającymi z urlopu tacierzyńskiego a płeć Q7. Czy w Pana/Pani miejscu pracy zdarzyło się, że jakiś mężczyzna? Wziął jedno lub dwudniowy urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka Wziął urlop tacierzyński na okres jednego lub dwóch tygodni w pierwszym roku życia dziecka 35,1%* 33,1%* 44,8%* 55,2%* 69,8% 49,1% Nie było takich przypadków wśród zatrudnionych mężczyzn 24,9% 29,1% Nie dotyczy (np, brak mężczyzn w miejscu pracy) Nie wiem, trudno powiedzieć 0,6% 12,9% 4,8% 9,0% mężczyzna N=229 kobieta N=214 Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący i na urlopach Mężczyźni częściej zauważali niż kobiety, że ich koledzy z pracy brali urlopy tacierzyńskie, ale różnica ta w pewnym stopniu wynikała z braku kontaktów w miejscu pracy z mężczyznami istotnie więcej/mniej

26 Kontakt z korzystającymi z urlopu tacierzyńskiego a płeć Q7. Czy w Pana/Pani miejscu pracy zdarzyło się, że jakiś mężczyzna? Wziął jedno lub dwudniowy urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka Wziął urlop tacierzyński na okres jednego lub dwóch tygodni w pierwszym roku życia dziecka 40,3%* 45,1%* 38,0%* 55,5%* 70,4% 56,3% Nie było takich przypadków wśród zatrudnionych mężczyzn 25,0% 33,4% mężczyzna N=228 Nie wiem, trudno powiedzieć 4,8% 10,3% kobieta N=186 Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący i na urlopach po wykluczeniu osób, które nie mają kontaktów z mężczyznami w miejscu pracy (niemal wyłącznie kobiet), różnica była nadal istotna statystycznie w przypadku urlopów 1-2 dniowych oraz obu typów urlopów łącznie. 26 istotnie więcej/mniej

27 Kontakt z korzystającymi z urlopu tacierzyńskiego a wykształcenie Q7. Czy w Pana/Pani miejscu pracy zdarzyło się, że jakiś mężczyzna? Wziął jedno lub dwudniowy urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka Wziął urlop tacierzyński na okres jednego lub dwóch tygodni w pierwszym roku życia dziecka 24,2%* 45,5%* 41,2% 49,4% 43,9% 49,8%* 52,7% 59,1% 67,5% Nie było takich przypadków wśród zatrudnionych mężczyzn 28,5%* 31,6% 21,0%* Nie dotyczy (np, brak mężczyzn w miejscu pracy) Nie wiem, trudno powiedzieć 10,0%* 4,2% 5,2% 8,8%* 5,2% 6,3% zawodowe i podstawowe N=151 średnie N=141 Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący i na urlopach Osoby z średnim i wyższym wykształceniem częściej mają okazję zaobserwować w swoim miejscu pracy mężczyzn biorących 1-2 tygodniowe urlopy tacierzyńskie. 27

28 Kontakt z korzystającymi z urlopu tacierzyńskiego a dochód Q7. Czy w Pana/Pani miejscu pracy zdarzyło się, że jakiś mężczyzna? Wziął jedno lub dwudniowy urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka Wziął urlop tacierzyński na okres jednego lub dwóch tygodni w pierwszym roku życia dziecka Nie było takich przypadków wśród zatrudnionych mężczyzn 35,2%* 48,1% 62,9%* 28,4%* 42,7% 55,5%* 32,1%* 25,1% 17,5% 46,4% 67,2% 77,4% Nie dotyczy (np, brak mężczyzn w miejscu pracy) Nie wiem, trudno powiedzieć 12,0% 3,7% 0,4% 9,5% 4,0% 4,7% do zł N= zł N=124 powyzej zł N=93 Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący i na urlopach Osoby z wyższymi dochodami częściej zauważały w swoim miejscu pracy mężczyzn korzystających z obu typów urlopów. 28

29 Kontakt z korzystającymi z urlopu tacierzyńskiego a miejsce zamieszkania Q7. Czy w Pana/Pani miejscu pracy zdarzyło się, że jakiś mężczyzna? Wziął jedno lub dwudniowy urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka Wziął urlop tacierzyński na okres jednego lub dwóch tygodni w pierwszym roku życia dziecka Nie było takich przypadków wśród zatrudnionych mężczyzn 38,5%* 42,3% 49,5% 37,4% 38,4% 39,1% 31,6% 27,1% 27,9% 53,4% 58,7% 61,9% Nie dotyczy (np, brak mężczyzn w miejscu pracy) Nie wiem, trudno powiedzieć 6,6% 7,2% 4,4% 8,4% 7,0% 5,8% wieś N=148 miasto do 100 tys, N=140 miasto tys, N=81 Podstawa: Polacy w wieku 18+ pracujący i na urlopach Mieszkańcy dużych miast częściej zauważali w swoim miejscu pracy mężczyzn korzystających z krótkich urlopów. 29

30 Millward Brown S.A. Branickiego 17, Warszawa t. +48 (22) f. +48 (22) NIP: KRS: Numer konta bankowego: BRE Bank S.A.,