! Tak izostafa laureatem w latach: ! 1do 9 pracownik6w I od 10 do 49 pracownik6w. ! powy2ej 250 pracownik6w

Transkrypt

1 Szanowna Pani/Szanowny Panie, prosimy o wypefnienie niniejszej ankiety dotyczqcej spolecznej odpowiedzialno6ci biznesu. Skfada siq ona z 6 pyta6, prosimy odpowiedziei na nie zgodnie z poleceniem zawartym pod ka2dym pytaniem. Pytania skonstruowane sa z dw6ch czq6ci: testowej i opisowej. Aby zostai zakwalifikowanym do oceny konkursowej wystarczy udzielid odpowiedzi na czesi testowq, jednak rozwiniqcie odpowiedziw czqsci opisowej bqdzie premiowane. Wypefnienie i odestanie niniejszej ankiety jest traktowane jako zgloszenie do konkursu oraz zaakceptowanie regulamin u konkursu o tytut,,firma Dobrze Widziana". INFORMAOE O FIRMIE: Nazwa Firmy: Sp6tdzielnia Mieszkaniowa,,Sfu2ew nad Dolinkq" Adres siedziby: ul. J. S. Bacha 3t, Warszawa Lo2a BCC: Warszawska Osoba do kontakt6w: Dorota Refko Telefon, sekretariat@smsnd. pl llo56 os6b zatrudnionych w firmie! 1do 9 pracownik6w I od 10 do 49 pracownik6w X od 50 do 250 pracownik6w! powy2ej 250 pracownik6w Podstawowa dzialalno56 firmy Ustugi Zarzqdzanie n ieruchomoscia m i, b udown ictwo, Czy firma uczestniczyla w dotychczasowych edycjach konkursu,,firma Dobrze Widziana?! Tak izostafa laureatem w latach:

2 X Tak, ale nie zostafa laureatem I Nie uczestniczyta 1. czy FTRMA postada sptsana strategie spotecznej odpowledzlalnosq? I Tak fieititak, prosze opisat iei podstawowe zolo2enio poni2eil X Nie Miejsce no opis (mox 2000 znok6w) 2. MIEJSCE PRACY poni2ej zostoly Wmienione przyklodowe dziolanio firmy odpowiedzialnei prowodzone w miejscu pracy. Proszq zaznoczyi (moiliwa dowolno liczbo odpowiedzi) te, kt6re zostoly wdro2one w Pani/Pona firmie. Proszq opisod reolizacjq politykispoleczneiodpowiedzialnosci wobec procownik6w lub opisoc przynajmniej jedno z takich dzioloi wdro2onych w Pani/Pono firmie. X Jasne reguty dotyczqce premii/ bonus6w (wiedza formalnie rozpowszechniona w5r6d pracownik6w) X Przejrzyste kryteria awansu (wiedza formalnie rozpowszechniona w5r6d pracownik6w) X Oferowanie szkolef i mo2liwo5ci rozwoju zawodowego (przejrzyste / rozpowszechnione zasady udziafu / dostepu) X Dbanie o przestrzeganie norm bezpieczedstwa i higieny pracy I Pomoc dla zwalnianych pracownik6w (np. wsparcie finansowe, pomoc w przekwalifikowaniu, itp. ) I Stworzenie mo2liwosci zatrudnienia dla os6b niepeinosprawnych i/lub os6b w wieku powy2ej 50lat! Ponadobowiqzkowe Swiadczenia socjalne (programy emerytalne, pomoc rodzinom pracownik6w w potrzebie, np. choroba, trudna sytuacja materialna)! Fi n ansowa n ie, wsp6tfina nsowa n ie opieki zd rowotn ej X Dofinansowywanie zajqi sportowych, kulturalnych (np. doptaty za karnety na sitown iq/basen/fitn ess, da rmowe bi lety d o ki na ) X Prowadzenie dialogu z przedstawicielami pracownik6w (np. rady pracownicze, zwiqzki zawodowe)! Prowadzenie regularnej komunikacji wewnqtrznej- informowanie pracownik6w o sytuacji firmy, w tym o problemach, zmianach w strategii firmy, itp.! Prowadzenie regularnych badari satysfakcji pracownik6w X Prowadzenie polityki r6wnouprawnienia i przeciwdziatanie dyskryminacji (np. ze wzglqdu na pfe6, wyznanie, orientacjq seksualnq, niepelnosprawnosi)

3 X R6wny dostqp kobiet do proces6w decyzyjnych, awans6w, podwyiek oraz do stanowisk kierowniczych X System wynagradzania, kt6ry nie dyskryminuje (np. ze wzglqdu na ptei, wyznanie, orientacjq seksualnq, niepetnosprawno56) X Przyjazne warunki pracy dla matek z dzie6mi (np. elastyczny czas pracy, mo2liwo56 przej6cia na % etatu, etc.) Miejsce na opis (mox L000 znok6w) W Sp6tdzielni przeprowadzane sq okresowo szkolenia BHP wszystkich pracownik6w. Na kaidym stanowisku pracy przeprowadzana jest ocena ryzyka zawodowego. Okresowo wykonywane sq audyty warunk6w pracy i sporzqdzane sa z nich protokoty. Wykonywane se tak2e pomiary Srodowiskowe (badanie natq2enia o6wietlenia na stanowisku pracy). Sp6fdzielnia kilka razy w roku rozdaje pracownikom,,wej5ci6wki" na koncerty gwiazd organizowane np. w Sali Kongresowej, w teatrze muzycznym ROMA lub na Torwarze. Dialog z przedstawicielami pracownik6w np. zwiqzkami zawodowymi prowadzony jest na biezqco w miarq potrzeb po wczesniejszym uzgodnieniu terminu dogodnego zar6wno dla wladz Sp6tdzielnijak i dla przedstawicieli pracownik6w. Wg. Stanu na dzieri 3L roku Sp6tdzielnia zatrudnia 86 pracownik6w z czego 69%o stanowiq kobiety, kt6re r6wnie2 pracujq na stanowiskach kierowniczych (stanowiq blisko pofowq kad ry kierowniczej). W Sp6fdzielni funkcjonuje Zaktadowy Ukfad Zbiorowy Pracy, w kt6rym okreslone sq zasady wynagradzania pracownik6w i przyznawania im 6wiadczefi wynikajqcych ze stosunku pracy. W Uktadzie Zbiorowym okre5lono zasady zaszeregowania i awansowania pracownik6w, kt6re nie dyskryminuja ani ze wzglqdu na plei, wyznanie, orientacjq seksualnq czy niepefnosprawno66. Zatqcznikiem do Zaktadowego Ukfadu Zbiorowego Pracy jest taryfikator kwalifikacji pracownik6w na stanowiskach nierobotniczych i robotniczych. W jasny spos6b okre6la wymaganie na poszczeg6lnych stanowiskach pracy (wymagane wyksztaicenie, doiwiadczenie zawodowe, dodatkowe wymogi kwalifikacyjne oraz kategoriq zaszeregowania). W Sp6tdzielni dziata Komisja Zakladowa NSZZ,,Solidarno3i" z kt6rq prowadzone sq konsultacje w sprawach pracowniczych. 3. RYNEK Poni2ej zostaly wymienione przyktodowe dzialanio firmy odpowiedziolnej prowadzone w obszarze rynkowym. Proszq zoznoczyd te, kt6re zostoly wdro2one w Poni/Pana firmie. Proszq opisoc realizacjq polityki spolecznej odpowiedzialnoici w tym obszarze lub opisoi przynojmniej jedno z takich dzioloh wdro2onych w Pani/Pano firmie. X Rzetelne traktowanie oraz komunikacja z kontrahentami/podwykonawcami/dostawcami kontrakty) (np. terminowe ptatno6ci, stafe X Weryfikacja kontrahent6w/podwykonawc6w/dostawc6w pod kqtem ich spotecznej odpowiedzialno5ci, etycznego prowadzenia biznesu X Ograniczanie ryzyka i negatywnych skutk6w wynikajqcych z u2ytkowania wyrob6w, np. poprzez odpowiednie projektowanie, uzyskiwanie certyfikat6w bezpiecze6stwa

4 towar6w oraz badari produkt6w/usfug pod kqtem ich wptywu na zdrowie i bezpieczeristwo kl ient6w/kontra hent6w X Zapewnienie konsumentom warunk6w rzetelnego serwisu oraz procedury reklamacji, kt6re gwarantujq im mo2liwo5i dochodzenia swoich praw w zakresie gwarancjiwyrobu X Rzetelne i petne informowanie konsument6w/klient6w o cechach, wtasciwoiciach oferowanych produkt6w/usfug w tym o mo2liwych negatywnych, niepo2qdanych lub ubocznych skutkach stosowania produktu X Uczciwa reklama/marketing-taka, kt6ra nie przeklamuje; nie stosuje praktyk zniesfawienia konkurencji; nie gra na emocjach dzieci; reklama, kt6ra nie dyskryminuje kobiet poprzez wykorzystywanie jako symbolu stereotypowego podziatu 16l kobiet i mq2czyzn w Zyciu spofecznym X prowadzenie wtasnych badari zmierzajqcych do rozwoju firmy/produkt6w/uslug X Stosowanie innowacyjnych rozwiqzaf, nowych technologiiw procesie produkcji, sprzeda2y n Anga2owanie klient6w w dziafania spoleczn, trp. poprzez programy lojalno6ciowe, zbieranie punkt6w / Srodk6w na cele spofeczne X Posiadanie / staranie siq o uzyskanie certyfikat6w potwierdzajqcych jako5i Swiadczonych ustug / produkt6w (ponad wymagany standard w bran2y) X Relacje inwestorskie - przejrzysta, regularna komunikacja z inwestorami, analitykami rynkowymi X Transparentno5i - otwarte informowanie o dziafalno5ci firmy, jej planach i wynikach X Komunikacja kryzysowa - uczciwe informowanie o sytuacji/planach firmy w sytuacji kryzysu X Uczciwa konkurencja, w tym niepraktykowanie: zm6w cenowych, przekaz6w marketingowych oczerniajqcych konkurencjq. Miejsce no opis (mox 7000 znak6w) Sp6tdzielnia wszelkie swoje zobowiqzania i ptatno6ci reguluje terminowo. Utrzymuje state kontakty z firmami np. w kwestii uzyskania informacji o stopniu zaawansowania zleconych rob6t. Jest elastyczna i chqtnie podejmuje negocjacje, aby uzyska6 stanowisko satysfakcjonujqce zar6wno Sp6ldzielnie jak i zewnqtrznych kontrahent6w. Przed przystqpieniem do wsp6fpracy z nowym kontrahentem rzetelnie weryfikuje przedstawione certyfikaty i atesty, aby miei pewno5i, 2e kontrahent jest godny zaufania i nale2ycie bqdzie wykonywat zlecone przez Sp6tdzielnie prace. Np. zlecajqc firmie zewnetrznej wykonanie rob6t remontowych i w momencie ich zakof czenia i przeprowadzania odbior6w technicznych uzyskuje od tej firmy wszelkie atesty i certyfikaty dopuszczajqce zastosowanie materiaf6w i wyrob6w w budownictwie mieszkaniowym. Sp6fdzielnia na bie2qco reaguje na wszelkie zgtoszenia i problemy swoich mieszkafc6w zar6wno poprzez anga2owanie pracownik6w administracjijak i stu2b takich jak: Policja, Stra2 Miejska. W razie konieczno6ci Sp6fdzielnia udziela r6wnie2 pomocy prawnej. W ka2dy czwartek w biurze Sp6tdzielni petni dy2ur radca prawny, kt6ry bezptatnie udziela porad prawnych mieszkafcom.

5 Reklamacje zgtaszane zar6wno przez kontrahent6w jaki i mieszkafc6w wyja6niane sa na bie2qco w biurze sp6tdzielni. w bardziej zlo2onych przypadkach, wymagajqcych zgromadzenia dokumentacji zgtoszenia reklamacyjne rozpatrywane sa na pi5mie. W przeprowadzanych dziataniach marketingowych, reklamowych Sp6tdzielnia wykorzystuje tylko prosty i jasny przekaz informacyjny. Reklamujqc swojq dziafalno6d (np. budowq budynk6w mieszkalnych) przedstawia tylko informacje SciSle zwiqzane z poszczeg6lnymi inwestycjami, nie przektamuje rzeczywisto6ci i nie zmienia fakt6w. Do innowacyjnych rozwiqzaf zastosowanych przez Sp6fdzielnie mo2na zaliczyd m.in' wyposa2enie instalacji cieptej i zimnej wody w nowoczesne wodomierze umo2liwiajqce dokonywanie odczyt6w drogq radiowq, uszczelnienie instalacji gazowych metodq ptynnych polimer6w, docieplenie stropodach6w celulozq czy malowanie klatek schodowych farbq lateksowq. W lutym 20L4 roku Sp6tdzielnia uruchomifa EDIS (Elektroniczne Dokumenty Informacyjne Sp6ldzielni). System ten, po zfo2eniu stosownego wniosku rejestracyjnego umo2liwia cztonkom oraz osobom posiadajacym prawo do lokalu w zasobach Sp6tdzielni": - dostqp do informacji o stanie konta opfat za u2ywanie lokalu oraz do danych dotyczqcych stanu licznik6w, a tak2e do innych dokument6w informacyjnych Sp6fdzielni, - mo2liwoji otrzymywania korespondencji ze Sp6ldzielni, w tym informacji o wysoko6ci opfat drogq elektronicznq, - mo2liwosi otrzymywania informacji o awariach, kontrolach i przeglqdach, w formie elektronicznej lub w formie kr6tkich wiadomo6ci tekstowych - SMS, - mo2liwo6i wypefniania ankiet zamieszczonych pnez Sp6tdzielnie oraz wysyfania wiadomosci bezpo6rednio z tego systemu, - cztonkowie Sp6fdzielni majq ponadto zagwarantowany dostqp do dokument6w Sp6tdzielni (np. regulamin6w, uchwat organ6w Sp6ldzielni, sprawozdaf z dziatalno6ci Sp6ldzielni oraz innych dokument6w przewidzianych prawem). Sp6fdzielnia za swojq dziafalno66 otrzymata wiele nagr6d, dyplom6w i wyr62nief m.in.: - Prezes Zarzqdu Grzegorz Jakubiec otrzymat nagrodq Zastu2ony dla Sp6tdzielczo5ci, przyznana w Miqdzynarodowym Dniu Sp6fdzielczo5ci przez Krajowq Radq Sp6fdzielczq, - Medal Europejski za wprowadzenie elektronicznej komunikacji pomiedzy Sp6fdzielniq a mieszkafcami- przyznawany przez Business Centre Club, - Nagroda Redaktora Naczelnego Potudnia za wybudowanie obiekt6w sportowych i rekreacyjnych, - Wiktoria Znak Jako5ci Przedsiqbiorc6w - Ambasador Marki Edycja 2OL3 - przyznawana przez Warszawskq lzbq Przedsiqbiorc6w, - I miejsce w kategorii Tarzqdzanie w konkursie Firma In2ynierska Mazowsza rok przyznawan a przez Mazowieckq Okrqgowq lzbq In2ynier6w Budownictwa, - EuroSymbol Polskiej Sp6fdzielczo(;ci2OI2 - nagroda przyznawana przez redakcjq Monitora Rynkowego, dodatku do Dziennika Gazety Prawnej, - Nagroda Redaktora Naczelnego Pofudnia za prowadzenie dziatalno5ci spotecznokulturalnej.

6 Sp6tdzielnia na bie2qco, otwarcie informujq o swojej dziatalno6ci poprzez swojq stronq internetowq, facebooka, wydaje gazetkq,,nad Dolinkq" po6wiqconq w catoici sprawom zwiqzanych z 2yciem mieszkafc6w osiedla i dziafalno6ciq Sp6idzielni. Sp6ldzielnia nie stosuje 2adnych zm6w cenowych. Wszystkie procedury konkursowe, przetargowe sq jawne, np. wyfonienie firmy, kt6ra ma wykonywa6 remont na terenie osiedla odbywa sie prz1 zachowaniu okre5lonych procedur przetargowych. Nadz6r nad prawidfowojciq przebiegu tych procedur prowadziosoba wyznaczonazgrona cztonk6w Rady Nadzorczej Sp6tdzielni. SPOIECZNE ZAANGAzOWANIE poni2ej zostoly wymienione przyklodowe dziolanio spolecznie zoango2owanei firmy. Proszq zaznaczyi te, kt6re zostaly wdro2one w Poni/Pana firmie. Proszq opisai realizociq polityki spolecznego zoonga2owonio lub opisai przynajmnieiiedno z tokich dziahrt wdro2onych w Poni/Pano firmie. X Udzielanie pomocy finansowej (wybranym grupom os6b lub instytucjom) X Udzielanie pomocy rzeczowej (np. zakup/przekazanie komputer6w dla szkoty) X Udostqpn ia n ie bezpfatn ie usf ugi/loka I u/sprzqtu w celach spotecznych X Sponsoring kultury i sportu! Prowadzenie wfasnych projekt6w spofecznych (np. akcja,,podzielsiq posifkiem") I Prowadzenie program6w stypendialnych I Wolontariat pracowniczy (umoiliwienie pracownikom zaanga2owania spotecznego np. poprzez dodatkowy dzief ptatnego urlopu, dodatkowe Srodki finansowe, traktowanie czq6ci godzin przeznaczonych na wolontariat jako czas pracy) X Uwzglqdnianie potrzeb i opinii spoteczno5ci lokalnej, z kt6rq sqsiaduje firma X Przekazywanie czq6ci zysk6w ze sprzedazy wybranych produkt6w/ustug na cele spoteczne X Wsp6fpraca z organizacjami pozarzqdowymi / po2ytku publicznego Miejsce no opis (max 7000 znok6w) Sp6fdzielnia udziela pomocy finansowej m.in. Sfu2ewskiemu Domowi Kultury, Stowarzyszeniu Mieszkaric6w Sfu2ewa, jest patronem wielu imprez organizowanych dla lokalnej spofeczno6ci. Dofinansowuje r6wnie2 obiady dla dzieci oraz organizacjq tzw.,,zielonych szk6f'. Sp6tdzielnia udostqpnia bezptatnie pomieszczenia biurowe (salq konferencyjnq) na spotkania lokalnych spoteczno6ci np. zarzqdu i czfonk6w parking6w spotecznych znajdujqcych siq na terenie osiedla, spotkania komitet6w domowych oraz inne spotkania organizowane przez mieszkaf c6w. W ramach dziafalno5ci Sp6ldzielni prowadzony jest Klub Seniora w kt6rym organizowana jest np. gimnastyka rehabilitacyjno-geriatryczna dla senior6w, wieczorkitaneczne, imprezy okoliczno6ciowe, tj.,,dzief Babci i Dziadka",,,Dzien Seniora", Walentynki, spotkania Bo2onarodzeniowe czy Wielkanocne. Na terenie Klubu znajduje sie mini-czytelnia,

7 odbywajq siq r62nego rodzaju prezentacje i wykiady propagujqce zdrowy tryb 2ycia. Tarzqd Sp6fdziel n i wspiera ta kie dziata n ia Swietl icy Srodowiskowej' Zarzqd Sp6tdzielni, widzqc problem starzejqcego sie spoteczeristwa (spora liczba mieszkafic6w 2yje na Osiedlu od chwili zasiedlenia, czyli zalicza siq do pokolenia senior6w) zainicjowat objqcie wsparciem, w spos6b zorganizowany os6b starszych. ZarzEd rozwa2a pomyst stworzenia dziennego o6rodka wsparcia senior6w. Chodzi o stworzenie takiego miejsca, gdzie seniorzy mogliby korzystai z r62norakich zajq6 np. gimnastyki pod okiem fachowego instruktora, porozmawiai, obejrzei ulubiony serial, przeirzei prase, skorzystai z komputera, wypi6 kawq lub herbatq, byi mo2e coi zieii, w czasie tadnej pogody skorzystai z tadnie zagospodarowanego miejsca i spacer6w po osiedlu, a przede wszystkim spqdzii czas zinnymi ludimi o podobnych zainteresowaniach. Sp6idzielnia swoim patronatem objqta Osiedlowy Klub Sportowy,,Stu2ew" finansujec jego dziatalnoii. W ramach zajqi sportowych prowadzonych przez klub funkcjonuje sekcja pitki no2nej, ultimate frisbee. W najbli2szym czasie planowane jest uruchomienie sekcji pitki siatkowej, badmingtona (kometki), rowerowej, szachowej oraz tenisa stoiowego. W okresie swojej dotychczasowej dziatalno6ci OKS,,Stu2ew" zdobyt ok. L00 puchar6w, w tym puchar,,fair Pla{'oraz puchar za 3 miejsce w miqdzynarodowym turnieju pifki halowej w Enschede w Holandii a zawodnicy zdobyli dziesiqtki medali, statuetek, dyplom6w i wyr62niefi indywidualnych. OKS,,Stu2ew" nie pobiera opfat za uczestnictwo w treningach. Naszq Sp6tdzielnie cechujq r6wnie2 dbato6i o dotychczasowe tereny rekreacyjnosportowe, jak r6wniei budowanie nowych obiekt6w. W 2008 roku nastqpito uroczyste otwarcie nowo wybudowanego Stadionu Sportowego. Ten nowoczesny obiekt zawiera boisko do pitki no2nej - z nawierzchni4 tartanowe oraz dwa boiska do siatk6wki - z nawierzchniq trawiastq i piaskowq. W okolicach boiska sportowego w 2Ot3 roku Sp6tdzielnia wybudowata sifownie plenerowq (obecnie znajduje siq tam 9 urzqdzeri). Sitownia dostqpna jest bezptatnie dla mieszkafc6w osiedla w godzinach od 6 do zmroku. W najbliiszym czasie Sp6ldzielnia planuje rozpoczqi inwestycjq polegajqcq na zagospodarowaniu terenu zielonego. Ten zielony, otwarty teraz teren, zmieni siq w park i obszar rekreacyjno-wypoczynkowy. Teren zostanie ogrodzony. W centralnym punkcie powstatego parku, na placu, zainstalowana zostanie fontanna. Obok fontanny zostanie utworzony teren zabaw dla dzieci z linarium, piaskownicqi zje2dialniq. Powstanie tam te2 trawiste boisko do gry w pitkq siatkowq lub badmlngtona. W czq5ci rekreacyjnowypoczynkowej, przewiduje siq zainstalowanie sitowni plenerowej. Bgda r6wnie2 tawki, aby mo2na byfo na czym przysiq6i, odpoczq{ poczytad ksiq2kq. Sp6tdzielnia rozpocznie budowq przedszkola przy ul. Batuty dla dzieci z osiedla. Bqdzie to niewielki budynek, 2 kondygnacyjny z placem zabaw dla dzieci. 4. EKOTOGIA Poni2ej zostaly wymienione przyktodowe dzialonia firmy odpowiedziolnej prowodzone w obszarze ekologia. Proszq zoznoczyc te, ktore zostaly wdro2one w Pani/Pana firmie. Proszq opisoi realizacjq polityki spolecznej odpowiedziolnoici w tym obszorze lub opisae przynojmniej jedno z tokich dziolah wdro2onych w Pani/Pana firmie. X Bie2qcy monitoring i wdra2anie nowych przepis6w i rozporz1dzef w zakresie ochrony Srodowiska

8 X Wprowadzanie zalecef dotyczqcych oszczqdno5ci papieru/prqdu/wodv/recykling w firmie X Ograniczanie produkcji odpad6w oraz promowanie ich segregacji X ldentyfikowanie potencjalnych negatywnych skutk6w Srodowiskowych wtasnej dziatalnoici i odpowiednie planowanie dziatalno6ci firmy z uwzglqdnieniem tego wptywu na 6rodowisko X Promowanie zachowari pro-ekologicznych w5r6d pracownik6w, klient6w, podwykonawc6w, d ostawc6w! Oferowa nie prod u kt6w/usf u g przyjaznych Srodowisku natu ra I ne m u X Stosowa n i e tech n o lo gii / rozwiqza ri p rzyjaz nych 5 ro d owi sku X Wspieranie inicjatyw ekologicznych (np. wsparcie finansowe, udziat w akcjach ekologicznych, sponsori ng wyda rzeri ekologicznych) Miejsce no opis (max 7000 znok6w) Sp6fdzielnia prowadzi stafq zbi6rkq odpad6w niebezpiecznych (zu2ytych baterii i akumulator6w, zbi6rkq elektro3mieci). W ka2dym z budynk6w znajdujqcych siq w zasobach Sp6fdzielni znajdujq sie pojemniki stu2qce do segregacji odpad6w podlegajqcych recyklingowi. W ramach Scistej wsp6tpracy w firmq zewnqtrzne zapewniony jest tak2e stafy od bi6r zu2ytych Swietl6wek. Wa2nym problemem na terenie osiedla jest kwestia sprzqtania po swoich psach. Na terenie osiedla znajduje sie kilkadziesiqt tabliczek przypominajqcych o tym obowiqzku, spoczywajqcym na ka2dym posiadaczu psa. Ustawionych jest ok. 50 koszy na psie kupy a na wszystkich klatkach schodowych dostqpne sq papierowe torebki do ich zbierania. Dziafania te propagowane sq w5r6d mieszkaric6w poprzez wywieszanie w gablotach budynk6w ogfszefi, r6wnie2 na stronie internetowej Sp6fdzielni, facebooku oraz w wydawanej gazetce,,nad Dolinkq". Sp6fdzielnia wprowadza zalecenia dotyczqce oszczqdno6ci poprzez wykorzystywanie papieru uzyskanego z makulatury.zar6wno na terenie biura jak iw budynkach zarzqdzanych przez Sp6tdzielnie po wykonanych remontach wewnatrz budynk6w zastosowano o6wietlenie energooszczqdne wyposa2one w automat zmierzchowy, na zewnqtrz budynk6w zamontowano czujki ruchu. Sp6tdzielnia wsp6tpracuje ze Stowarzyszeniem,,Stu2ewakcji" propagujqcym dziatania ekologiczne, z zakresu zdrowego trybu 2ycia. W przypadku ro6linnosci kolidujqcej z planami inwestycyjnymisp6tdzielnia za wszelka cenq dq2y do zachowania jak najwiqkszej ilo6ci zieleni przesadzajqc ja w inne miejsce osiedla. 5. KOMUNIKACJA O CSR Poni2ej zostoly wymienione przykladowe dziolonio firmy odpowiedziolnej prowadzone w obszarze komunikowonio o CSR. Proszq zoznoczyi te, ktore zostaly wdro2one w Pani/Pano firmie. Proszq opisac realizacjq polityki spolecznej odpowiedzialnoici w tym obszarze lub opisai przynojmniej jedno z takich dzialoh wdro2onych w Poni/Pano firmie.! Publikowanie raport6w spotecznych

9 ! Publikowanie informacji o spofecznej odpowiedzialno3ci firmy na stronie internetowej firmy, w broszurach firmowych! Komunikacja o CSR skierowana do interesariuszy firmy (pracownicy, klienci, podwykonawcy, dostawcy, organizacje spofeczne, media, organizacje ekologiczne, wtadze lokalne i inne grupy wa2ne dla firmy) X Dialog z interesariuszamifirmy ( konsultowanie i uwzglqdniania postulat6w pracownik6w, klient6w, podwykonawc6w, dostawc6w, organizacjispolecznych, medi6w, organizacji ekologicznych, wfadz lokalnych i innych grup wa2nych dla firmy) Miejsce no opis (mox 7000 znak6w) W przypadku realizacji nowych inwestycji, budowy budynk6w mieszkalnych oraz w przyszfo5ci gara y wielopoziomowych na terenie osiedla, Sp6tdzielnia starta sie konsultowai przeprowadzanie takich inwestycji z mieszkafcami okolicznych budynk6w, aby realizowana inwestycja w jak najmniejszym stopniu byfa uciq2liwa dla otoczenia. Dotychczasowe inwestycje Sp6fdzielni przynosify nie tylko wymierne korzysci ekonomiczne, ale tak2e przyczynity siq do podniesienia estetyki teren6w zielonych i infrastruktury sqsiadujqcej z nowo wybudowanymi budynkami, poprzez miqdzy innymi nasadzenia dodatkowej, piqknej ro3linno6ci oraz renowacjq przylegtych teren6w. Warszawa dn r. Miejscowoid, dota Podpis szefo lirmy I'rezcri /-,arz-z1du :lrrl-klieszkaniowej u:ev't;od Difu"