Standardy równego traktowania. równości szans kobiet i mężczyzn.
|
|
- Ludwika Łucja Gajda
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Standardy równego traktowania i równych szans kobiet i mężczyzn Marcin Dadel Zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn jest zasadą konstytucyjną. W Polsce nie ma oddzielnego prawodawstwa poświęconego tej kwestii. Szczegółowo o równym traktowaniu mówi jedynie Kodeks pracy w kontekście środowiska pracy (wymieniając równość płci jako jedną z cech prawnie chronionych obok m.in. pochodzenia, przynależności związkowej i wieku). Jednak Polska oprócz prawodawstwa krajowego zobowiązana jest do stosowania przepisów międzynarodowych, zgodnie z ratyfikowanymi umowami. Kwestię tę porusza m.in. Konwencja ONZ o likwidacji wszelkich form przemocy wobec kobiet oraz wszystkie traktaty europejskie od Traktatów Rzymskich z 1959 roku zaczynając. Zresztą warto zauważyć, że Polska jako jeden z nielicznych krajów Unii Europejskiej nie wdrożyła do tej pory niektórych przepisów z tego zakresu m.in. nie została powołana niezależna od rządu instytucja zajmująca się monitorowaniem równości szans kobiet i mężczyzn. W kontekście prawodawstwa możemy mówić o niemal pełnym równouprawnieniu kobiet i mężczyzn w Polsce. Oznacza to, że kobiety i mężczyźni mają niemal takie same prawa. Czym innym jest jednak równość szans. Z różnych względów kobiety i mężczyźni nie mają takich samych szans w dostępie do niektórych zawodów, do równej płacy za tę samą pracę, do uczestnictwa w życiu publicznym czy do takiego samego korzystania z różnych możliwości w życiu prywatnym. To są często niewidoczne bariery, które powodują, że w skali makro na podstawie dostępnych statystyk, ale i codziennej praktyki zauważalne są istotne różnice. Dla przykładu można tu wymienić udział kobiet w ogólnej liczbie wójtów, burzmistrzów i prezydentów (10 kobiet na 90 mężczyzn), niemal brak mężczyzn w zawodzie wychowawcy przedszkolnego. W obydwu przypadkach przepisy dla obu płci w dostępie do tych obszarów aktywności publicznej i zawodowej są identyczne. Jednak nie da się zaprzeczyć, że istnieją bariery, które powodują, że w jednym i drugim przypadku równowaga płci jest istotnie zaburzona. Mówiąc o zasadzie równości szans, która jest jedną z podstawowych zasad 56 Federalista nr 3, lipiec 2010
2 Unii Europejskiej, odnosimy się właśnie do tych niewidocznych na pierwszy rzut oka barier, które powodują, że takie statystyczne różnice czasami postrzegane są jako oczywiste i naturalne. Wynikające z predyspozycji i umiejętności przypisywanych kobietom i mężczyznom. Zasada równości szans opiera się na przekonaniu, że różnice te nie wynikają jednak bezpośrednio z biologicznej płci kobiet i mężczyzn (a więc umiejętności i cech wrodzonych), ale z różnic kulturowych, które przygotowują najpierw chłopca i dziewczynkę, a potem kobietę i mężczyznę do pełnienia ściśle określonych społecznie ról. W Polsce aż 69% społeczeństwa zgadza się ze stwierdzeniem, że podstawową rolą kobiety jest dbanie o ognisko domowe, a mężczyzny o zapewnienie bytu rodzinie. I dlatego z polskiej perspektywy dziwne wydawać się może, że wskaźnik ten zasadniczo inny jest dla USA (29%), Francji (41%), czy Norwegii (17%). M.in. takie społeczne, stereotypowe postrzeganie miejsca kobiety i mężczyzny powoduje, że kobiety mniej zachęcane są (a co za tym idzie, w mniejszym stopniu nabywają kompetencji) do zajmowania wysokich stanowisk publicznych, a mężczyźni do zajmowania się dziećmi. Polityka równości szans nie ma doprowadzić do zamiany miejsc. Jej podstawowym zadaniem jest danie każdemu szansy wyboru takiej drogi życiowej, jaka wynika z możliwości, chęci i predyspozycji każdej osoby z ograniczeniem wpływu stereotypów dotyczących płci, wyznaczających społecznie akceptowane role kobiety i mężczyzny. Polityka równych szans zachęca do zmiany postrzegania kobiet i mężczyzn, nabywania przez każdego kompetencji niezależnie od ról stereotypowo przypisywanych danej płci, a także do promowania uczestnictwa kobiet i mężczyzn w tych sytuacjach i rolach społeczno-zawodowych, w których udział danej płci jest niski. Minimum równości Ogłoszenia o pracę nie dyskryminują żadnej z płci W ogłoszeniach o pracę stanowiska nie są formułowane w sposób wskazujący na płeć poszukiwanej osoby (np. zamiast sprzątaczka osoba sprzątająca, zamiast koordynator koordynator/koordynatorka). Język ogłoszenia jest neutralny ze względu na płeć (np. zamiast do pracownika należeć będą następujące obowiązki lepiej do osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będą... ). Zgodnie z Kodeksem pracy nie wolno w ogłoszeniu o pracę wskazywać płci zatrudnianej osoby, ponadto ochronie podlegają takie cechy, jak wiek, miejsce pochodzenia, pełno- lub niepełnosprawność itp. nie wolno zatem w ogłoszeniu o pracę podawać np. takiej informacji: Poszukujemy kobiety do 35 lat.... Federalista nr 3, lipiec
3 Proces rekrutacji nastawiony jest na ocenę kompetencji, płeć jest kryterium niezgodnym z przepisami prawa Procedura rekrutacji przewiduje ocenę kompetencji osoby i jej doświadczenia (w zależności od charakteru stanowiska), a nie jej cechy prawnie chronione w tym płeć. Jeżeli przewidywane jest prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych wśród osób prowadzących rozmowę powinny być i kobiety, i mężczyźni. Istnieje możliwość poszukiwania osoby konkretnej płci, o ile jest to ewidentnie uzasadnione charakterem pracy (np. zatrudnienie psycholożki do prowadzenia zajęć z kobietami dotkniętymi przemocą domową). Ponadto kryterium płci może być jawnie zastosowane przez organizację, jeżeli spełnione są następujące warunki: w danym zawodzie istnieje silne niedoreprezentowanie jednej z płci; wybór następuje po spełnieniu określonych wymogów kompetencyjnych. Nie można zatem zastosować kryterium wyboru ze względu na płeć, gdy osoba reprezentująca oczekiwaną płeć ma kompetencje niższe niż oczekiwane. Miejsce pracy jest wolne od dyskryminacji i przemocy ze względu na płeć Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek dopilnowania, by miejsce pracy było wolne od dyskryminacji. Ten obowiązek ciąży zatem na każdej organizacji zatrudniającej pracowników na podstawie umowy o pracę. Pracodawca ma obowiązek poinformować każdą zatrudnianą osobę o przepisach związanych z równym traktowaniem w miejscu pracy. Taka informacja musi zostać potwierdzona i złożona w dokumentacji pracowniczej. Pracodawca musi zapobiegać przejawom dyskryminacja w miejscu pracy, m.in. molestowaniu seksualnemu, które jest szczególną formą dyskryminacji i przemocy ze względu na płeć, musi również zapewnić równe wynagradzanie oraz dostęp do szkoleń i awansów niezależnie od płci. Molestowanie seksualne to każde zachowanie, które wprowadza poniżającą, wrogą lub nieprzyjazną atmosferę wobec osoby ze względu na jej płeć. Molestowanie seksualne może mieć formę naruszania wolności fizycznej (np. dotyk), zachowań werbalnych (np. opowiadanie sprośnych dowcipów lub aluzyjne dowcipy o jednej z osób z podtekstem dotyczącym jej płci) albo niewerbalnych (np. przesyłanie pocztą elektroniczną zdjęć pornograficznych czy żartów na tle seksualnym). Warunkiem stwierdzenia molestowania jest wyrażenie sprzeciwu przez osobę molestowaną. 58 Federalista nr 3, lipiec 2010
4 Dostęp do szkoleń i awansów jest równy dla kobiet i mężczyzn Jeżeli w działaniach organizacji przewidywana jest ścieżka awansu lub dostęp do pożądanych szkoleń zasady powinny uwzględniać uczestnictwo zarówno kobiet, jak i mężczyzn. W tym przypadku warto zauważyć, że m.in. ze względu na uwarunkowania kulturowe kobiety zasadniczo dysponują mniejszym budżetem czasu wolnego. To kobiety w przeważającej większości są w pierwszej kolejności zobowiązane do opieki nad osobami zależnymi (np. dziećmi lub rodzicami czy teściami). Kiedy proponowany jest długotrwały kurs, który odbywa się w weekendy lub w godzinach popołudniowych, istnieje duże prawdopodobnieństwo, że łatwiej będzie on osiągalny dla mężczyzn niż dla kobiet. W polityce rozwoju kadry organizacji warto zatem przewidzieć takie formy kształcenia, które uwzględniają różne gospodarowane czasem wolnym przez kobiety i mężczyzn. Działania informacyjne i promocyjne nie powielają stereotypowego postrzegania płci Działania informacyjne i promocyjne są często połączone w organizacjach z procesami rekrutowania odbiorców działań. By być w zgodzie z zasadą równości szans, formułowany przekaz nie powinien powielać stereotypów związanych z płcią. Np. zapraszając na szkolenia dotyczące przedsiębiorczości, na plakatach nie powinno się umieszczać wyłącznie wizerunków młodych mężczyzn z laptopami lub komórkami w rękach. Język komunikatów powinen być neutralny ze względu na płeć. Działania realizowane przez organizacje są faktycznie dostępne zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn Podobnie jak w przypadku dostępu do szkoleń i awansów również w działaniach organizacji należy uwzględnić różny sposób gospodarowania czasem pozazawodowym. Jednocześnie warto uwzględnić różne możliwości korzystania z transportu. W przypadku korzystania przez rodzinę z jedynego samochodu zazwyczaj jest on w pierwszej kolejności użytkowany przez mężczyznę. Kobiety natomiast częściej korzystają z komunikacji publicznej. Miejsce i godziny zajęć powinny być zatem dostosowywane do możliwości dotarcia zarówno dla tych, którzy korzystają z samochodów prywatnych, jak i przemieszczających się komunikacją publiczną. O ile jest to możliwe, zalecane jest zapewnianie opieki osobom zależnym odbiorców naszych działań (np. opłacenie opiekuna czy opiekunki). Federalista nr 3, lipiec
5 W prowadzonych przez organizację działaniach nie są utrwalane stereotypy dotyczące płci Organizacja stosując zasady równości szans kobiet i mężczyzn nie powiela stereotypowegpo przekazu m.in. w materiałach szkoleniowych, przykładach podawanych przez osoby prowadzące. Niedopuszczalne jest, by prowadzący czy prowadząca opowiadali seksistowskie żarty lub w sposób seksistowski zwracali się do osób uczestniczących w zajęciach (np. na kursie prawa jazdy tłumaczyli kobietom, że z natury są gorszymi kierowcami). Organizacja nie prowadzi działań, które utrzymują kobiety i mężczyzn wyłącznie w stereotypowych rolach społecznych lub zawodowych np. kobietom proponując wyłącznie zajęcia z florystyki, a mężczyznom przyuczenie do zawodu spawacza. Podczas konferencji lub innych plenarnych spotkań organizacja o ile to możliwe stara się zapewnić zróżnicowany skład prelegentów lub trenerów ze względu na płeć, a funkcje administracyjno-pomocnicze nie są pełnione wyłącznie przez kobiety. Co można zrobić więcej? Komunikowanie równości W zaproszeniach, plakatach oraz innych nośnikach informacji o działaniach organizacji możliwe jest zachęcanie tych grup, które dotychczas ze względu na stereotypy nie korzystały z oferty organizacji (np. zapraszamy także kobiety, mężczyzn). O tym, czy kwestia równości jest dla organizacji istotna, świadczyć też może stosowanie równościowego języka (np. używanie męskich i żeńskich końcówek: uczestnik/uczestniczka, trener/trenerka). Zwiększanie uczestnictwa we władzach płci niedoreprezentowanej Dla zwiększania uczestnictwa przedstawicieli tej płci, która jest niedoreprezentowana, możliwe jest stosowanie czasowych mechanizmów wyrównujących. Są to kwoty oraz parytety. Z kwotą mamy doczynienia wtedy, gdy gwarantujemy minimalny udział każdej z płci w organach władzy (np. 30%). Z parytetem gdy gwarantujemy równy udział kobiet i mężczyzn (50% i 50%). Taki mechanizm wyrównywania uczestnictwa kobiet we władzach organizacji ma m.in. Sieć Wspierania Organizacji Pozarządowych, gdzie statutowo określono, że każda płeć musi być reprezentowana w wybieralnych władzach w conajmniej 30%. Zmiana ta została wprowadzona do statutu SPLOT już w Federalista nr 3, lipiec 2010
6 roku. Od tamtej pory zdecydowanie zmieniła się proporcja uczestnictwa kobiet w wybieralnych organach statutowych. Ułatwianie godzenia życia zawodowego z prywatnym zarówno kobietom, jak i mężczyznom Organizacje zatrudniające pracowników i pracowniczki mogą tworzyć warunki, które umożliwiają godzenie życia prywatnego i zawodowego. Warto podkreślić, że stereotypowo pracę na część etatu lub w elastycznej formie proponuje się kobietom, uznając, że to one są bardziej obciążone obowiązkami w życiu prywatnym i rodzinnym. Dlatego proponując elastyczne formy zatrudnienia, a także planując aktywność osób pracujących poza normalnymi godzinami pracy (np. szkolenia wyjazdowe) należy zwrócić uwagę, aby oferta ta była kierowana zarówno do kobiet, jak i mężczyzn, jednocześnie uwzględniając ich ograniczenia wynikające z zaangażowania w życiu prywatnym. W projektach realizowanych przez organizacje warto o ile to możliwe planować koszty związane z opieką nad osobami zależnymi zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Zwiększanie możliwości angażowania się kobiet i mężczyzn w niestereotypową aktywność w organizacji Organizacje planując projekty oraz inne swoje działania mogą zachęcać kobiety i mężczyzn do podejmowania aktywności, które nie są stereotypowo związane z ich płcią. Np. do planowania działań strategicznych włączać kobiety, do aktywności związanych z porządkowaniem włączać mężczyzn. Warto również zwrócić uwagę na charakter wsparcia oferowanego przez organizacje czy nie wynika ono ze stereotypowego postrzegania ról kobiet i mężczyzn w życiu społecznym (np. proponowany rodzaj szkoleń czy doradztwa zawodowego). Federalista nr 3, lipiec
Standard minimum praktyczne wskazówki
Standard minimum praktyczne wskazówki Marta Rawłuszko Wrocław 18 listopada 2009 r. Elementy projektu Analiza Monitoring i ewaluacja Cele Zarządzanie Działania i rezultaty Standard minimum 1. Czy uzasadnienie
Bardziej szczegółowoZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP /16
ZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP.08.02-00-02-0028/16 termin realizacji 01.03.2017 r. 31.01.2018 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego 2014-2020. Oś priorytetowa 8: Rynek
Bardziej szczegółowoSzkolenie polityka równości szans płci
Szkolenie polityka równości szans płci w ramach projektu pt. Rozwój uzdrowisk szansą rozwoju organizacji pozarządowych w powiatach jeleniogórskim, kłodzkim i wałbrzyskim Równość szans kobiet i mężczyzn
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Równość szans kobiet i mężczyzn jest jednym z elementów szerszej kwestii równości szans, których przestrzeganie
Bardziej szczegółowoRówność szans i zasada niedyskryminacji. Akademia aktywności RPLD /16
Równość szans i zasada niedyskryminacji Akademia aktywności RPLD.08.02.01-10-0028/16 1 Kwestię równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępność dla osób niepełnosprawnych oraz równość szans kobiet i
Bardziej szczegółowoRówność szans Kobiet i Mężczyzn oraz równouprawnienie płci w projektach edukacyjnych - EFS
Równość szans Kobiet i Mężczyzn oraz równouprawnienie płci w projektach edukacyjnych - EFS Wytyczne ministerialne Zasada równości szans K i M (oraz równouprawnienie płci są zapisane w dokumencie z 08.05.2015
Bardziej szczegółowoProjektodawca: WYG Consulting Sp. z o. o.
91 NOWYCH FIRM projekt dotacyjny dla mieszkańców powiatów południowozachodniej części województwa dolnośląskiego pozostających bez pracy, w szczególnej sytuacji na rynku pracy Projekt współfinansowany
Bardziej szczegółowoNiedyskryminacja i dostępność projektów
Niedyskryminacja i dostępność projektów DWA PODEJŚCIA DO NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Model medyczny (tradycyjny) Model interakcyjny (społeczny) DWA PODEJŚCIA DO NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Model medyczny skupia się na niepełnosprawności
Bardziej szczegółowoSytuacja kobiet na polskim rynku pracy współczesność i wyzwania przyszłości
Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy współczesność i wyzwania przyszłości dr Anna Jawor-Joniewicz Jasionka, 20 września 2012 r. Podstawowe pojęcia Płeć Biologiczna (ang. sex) Kulturowa (ang. gender)
Bardziej szczegółowoPRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoREKOMENDACJE MAŁGORZATA DRUCIAREK IZABELA PRZYBYSZ DZIAŁANIA NA RZECZ RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W ŚREDNICH FIRMACH REKOMENDACJE
REKOMENDACJE MAŁGORZATA DRUCIAREK IZABELA PRZYBYSZ DZIAŁANIA NA RZECZ RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W ŚREDNICH FIRMACH REKOMENDACJE Rekomendacje z badań skierowane do średnich przedsiębiorstw Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoDyskryminacja w lubuskich środowiskach lokalnych
Dyskryminacja w lubuskich środowiskach lokalnych Sondaż diagnostyczny został przeprowadzony przez uczestników projektu Dyskryminacja? Działam przeciw! w ich środowiskach lokalnych. W badaniu ankietowym
Bardziej szczegółowoSTANDARD MINIMUM W PROJEKTACH POKL
STANDARD MINIMUM W PROJEKTACH POKL opracowanie Standard minimum w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki stanowi element każdego wniosku o dofinansowanie, a jego spełnienie jest niezbędnym warunkiem
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Wytyczne w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn
Bardziej szczegółowoRówność płci i aktywność kobiet w społecznościach lokalnych. Marta Rawłuszko
Równość płci i aktywność kobiet w społecznościach lokalnych Marta Rawłuszko Jakie znaczenie ma nasza płeć w karierze zawodowej? dla rozwoju społeczności lokalnych? w projektach społecznych np. rozwoju
Bardziej szczegółowoPraktyczne zastosowanie zasady równości płci w projektach społecznych i edukacyjnych
Praktyczne zastosowanie zasady równości płci w projektach społecznych i edukacyjnych Joanna Boduch-Paw Regionalny Ośrodek EFS w Ostrowcu Świętokrzyskim Kielce, 26.05.2010 Równość płci Stan, w którym kobietom
Bardziej szczegółowoWrocław 18 listopada 2009 r.
Równośd płci w obszarach aktywizacji zawodowej, integracji społecznej oraz adaptacyjności przedsiębiorstw (bariery, stereotypy, działania i metody eliminowania nierówności) Płeć biologiczna a płeć kulturowa
Bardziej szczegółowoZasada równości szans w projektach PO KL
Zasada równości szans w projektach PO KL Warszawa, 11 kwietnia 2011 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Słownik GENDER Projekt współfinansowany
Bardziej szczegółowoRówność szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Żory, 16 stycznia 2014 Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Ewa Szymala Opracowano na podstawie Poradnika Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA DO STANDARDU MINIMUM REALIZACJI ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PO KL
INSTRUKCJA DO STANDARDU MINIMUM REALIZACJI ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PO KL Zgodnie z zapisami Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki każdy wniosek o dofinansowanie projektu powinien zawierać
Bardziej szczegółowoRegionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata Niedyskryminacja i dostępność w projektach
Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 Niedyskryminacja i dostępność w projektach DWA PODEJŚCIA DO NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Model medyczny (tradycyjny) Model interakcyjny (społeczny)
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL
Spotkanie informacyjne współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL Konkurs zamknięty nr 11/POKL/9.5/2009
Bardziej szczegółowoZasada równego dostępu, zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach współfinansowanych z UE. Nowy Targ, 30 sierpnia 2016 r.
Zasada równego dostępu, zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach współfinansowanych z UE Nowy Targ, 30 sierpnia 2016 r. Wszystkie programy realizowane w ramach funduszy polityki spójności powinny
Bardziej szczegółowoRÓWNOŚĆSZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PROJEKTACH NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY
RÓWNOŚĆSZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PROJEKTACH NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY STRATEGICZNE CELE NA RZECZ RÓWNOŚCI - Równy stopieńniezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn. - Godzenie życia prywatnego i zawodowego.
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL Małgorzata Jonczy-Adamska Rzeszów, 23 października 2009 Cele seminarium poznanie podstawowych pojęd związanych z problematyką równości szans kobiet
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL. Standard minimum. Kraków, 16-18.12.2009 r.
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL Standard minimum Kraków, 16-18.12.2009 r. Lektura podstawowa Maja Branka, Marta Rawłuszko, Agnieszka Siekiera Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach
Bardziej szczegółowoZasada równości szans w perspektywie finansowej STANDARD MINIMUM
Zasada równości szans w perspektywie finansowej 2014 2020 STANDARD MINIMUM Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w przypadku funduszy unijnych jedną z naczelnych i podstawowych zasad
Bardziej szczegółowoKOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Co mówią dane statystyczne? Kobiety wyraźnie częściej niż mężczyźni są bierne zawodowo (odpowiednio: 52% i 36%).
Bardziej szczegółowoWSPIERANIE RÓWNOŚCI PRZEZ KOMUNIKACJĘ
WSPIERANIE RÓWNOŚCI PRZEZ KOMUNIKACJĘ Jasne i publiczne komunikowanie równości na zewnątrz, jako ważnej wartości organizacji, nie tylko buduje jej wizerunek, ale także wzmacnia zwrotnie poparcie i zaangażowanie
Bardziej szczegółowoRÓWNOŚCIOWE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM
RÓWNOŚCIOWE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM Kwestia przestrzegania zasady równości wewnątrz organizacji ma kluczowe znaczenie dla powodzenia procesu włączania perspektywy równościowej i antydyskryminacyjnej w organizacji.
Bardziej szczegółowoRozwój społeczeństwa informacyjnego. Koncepcja zrównowaŝonego rozwoju. Polityka równości szans
1 Wspólnotowe zasady i polityki horyzontalne w PO KL Rozwój społeczeństwa informacyjnego Koncepcja zrównowaŝonego rozwoju Rozwój lokalny Polityka równości szans - dokumenty Zasady przygotowania, realizacji
Bardziej szczegółowoObowiązek równego traktowania w zatrudnieniu oraz zapobieganie mobbingowi
Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu oraz zapobieganie mobbingowi KODEKS PRACY /wyciąg/ Art. 9 4 Postanowienia układów zbiorowych i innych opartych na ustawie
Bardziej szczegółowoIndywidualizacja procesu nauczania i wychowania uczniów klas I - III szkół podstawowych w Gminie Igołomia- Wawrzeńczyce
Indywidualizacja procesu nauczania i wychowania uczniów klas I - III szkół podstawowych w Gminie Igołomia- Wawrzeńczyce Realizator projektu: Urząd Gminy Igołomia- Wawrzeńczyce Okres realizacji projektu:
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów
Bardziej szczegółowoABC gender dla nauczycieli realizujących zajęcia w ramach projektów unijnych (i nie tylko) Opracowanie Ewa Kondrat
ABC gender dla nauczycieli realizujących zajęcia w ramach projektów unijnych (i nie tylko) Opracowanie Ewa Kondrat Cele szkolenia Uczestnik: poda przykłady dyskryminacji płciowej w Polsce posłuży się terminami
Bardziej szczegółowoSpotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Beneficjent jest zobowiązany do przedstawienia informacji zgodnie z zakresem działań na rzecz równości
Bardziej szczegółowoTYTUŁ PREZENTACJI. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL. Katowice, 12 marca 2013 r.
TYTUŁ PREZENTACJI Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL Katowice, 12 marca 2013 r. Równość szans jest podstawową wartością Wspólnoty Europejskiej, a obowiązkiem każdego z państw członkowskich
Bardziej szczegółowoProgram szkolenia Równość szans w sferze pomocy i integracji społecznej
Efektywnie, Fachowo, Skutecznie EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO DZIAŁANIE 7.1 PODDZIALANIE 7.1.3 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI 2007 2013 Program szkolenia Równość szans w sferze pomocy i integracji
Bardziej szczegółowoSzkolenie z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn
Szkolenie z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn Toruń, 26 czerwca 2012 r. Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach projektu Przedsiębiorczość
Bardziej szczegółowoBiuletyn informacyjny- zasada równości szans kobiet i mężczyzn
PROJEKT AKADEMIA SUKCESU INDYWIDUALIZACJA PROCESU NAUCZANIA I WYCHOWANIA UCZNIÓW KLAS I-III SZKÓŁ PODSTAWOWYCH Biuletyn informacyjny- zasada równości szans kobiet i mężczyzn Gender Mainstreaming oznacza
Bardziej szczegółowoLuka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej?
Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej? Jak mierzyć lukę płacową? Warszawa, 26 marca 2014 r. Obowiązujące prawo - Konstytucja Artykuł 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej gwarantuje
Bardziej szczegółowoProwadząca: Dr Ewa Lisowska, SGH
Nazwa przedmiotu: Prowadząca: Opis: Rynek i płeć Dr Ewa Lisowska, SGH Zapoznanie z aktualną sytuacją kobiet i mężczyzn na rynku, jej uwarunkowaniami i sposobami przeciwdziałania nierównemu traktowaniu
Bardziej szczegółowo5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdzia II. Podstawowe zasady prawa pracy
DZIA I Rozdzia II 2. Porozumienie, o którym mowa w 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Zasada równości szans kobiet i mężczyzn wynika z postanowień Traktatu Amsterdamskiego oraz Rozporządzeń Rady Europejskiej i jest obligatoryjna dla wszystkich podmiotów
Bardziej szczegółowoSpotkanie informacyjne dla Beneficjentów
Spotkanie informacyjne dla Beneficjentów Zasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z oraz zasada równości szans kobiet i mężczyzn Zasadę równości szans i niedyskryminacji, w
Bardziej szczegółowoZasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn.
Zasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Białystok, 28.03.2017 r. Zasadę równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoZasada niedyskryminacji w projektach RPO WŁ Prowadzący: Michał Rutkowski. Łódź, listopad 2018 r.
Zasada niedyskryminacji w projektach RPO WŁ 2014-2020 Prowadzący: Michał Rutkowski Łódź, listopad 2018 r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Spis treści
Bardziej szczegółowoSTEREOTYPY, UPRZEDZENIA, DYSKRYMINACJA
STEREOTYPY, UPRZEDZENIA, DYSKRYMINACJA POSTAWA Nasz stosunek do innych osób nazywamy postawą. W psychologii uważa się, że postawa składa się z 3 elementów: 1.poznawczego (myśli, przekonania), 2.afektywnego
Bardziej szczegółowoDz.U (U) Kodeks pracy. zmiany: Dz.U art. 1. Dz.U art. 1. Dz.U wynik. z art. 6
Dz.U.1998.21.94 (U) Kodeks pracy. zmiany: 1998-09-01 Dz.U.1998.113.717 art. 5 1998-09-11 Dz.U.1996.24.110 art. 1 1999-01-01 Dz.U.1998.106.668 art. 31 2000-01-01 Dz.U.1999.99.1152 art. 1 2000-04-06 Dz.U.2000.19.239
Bardziej szczegółowoRówność płci w prawie unijnym. Kluczowe pojęcia. Dyrektywa w sprawie równego traktowania 2006/54/WE
Równość płci w prawie unijnym Kluczowe pojęcia Sędzia Jennifer Eady QC Starszy sędzia okręgowy Sąd apelacyjny ds. zatrudnienia Dyrektywa w sprawie równego traktowania 2006/54/WE Preambuła: (2) Równość
Bardziej szczegółowoCo różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans. Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r.
Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r. Agenda Różnorodność założenia i idea Różnorodność bariery Różnorodność korzyści
Bardziej szczegółowoPOZNANIE CAŁEJ SPOŁECZNOŚCI RZETELNA DIAGNOZA
POZNANIE CAŁEJ SPOŁECZNOŚCI RZETELNA DIAGNOZA Pierwszym krokiem przygotowującym racjonalnie zaplanowaną zmianę powinna być zawsze diagnoza stanu posiadania, swoisty bilans otwarcia poprzedzający i wspomagający
Bardziej szczegółowoUbóstwo kobiet badanie Eurobarometru wnioski dla Polski
Ubóstwo kobiet badanie Eurobarometru wnioski dla Polski 17% kobiet w UE znajduje się na granicy ubóstwa. Wyniki badania Eurobarometru przeprowadzonego we wrześniu 2009 roku, wskazują, że w każdej grupie
Bardziej szczegółowoKielce, 30 listopada 2017 r.
Zasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasada równości szans kobiet i mężczyzn we wniosku o płatność Kielce, 30 listopada 2017 r. Zasada równości
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach perspektywy finansowej 2014-2020
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach perspektywy finansowej 2014-2020 Warszawa, 25 czerwca 2015r. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w przypadku funduszy unijnych jedną
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020. Warszawa 12.12.2014
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020 Warszawa 12.12.2014 Fundusze Strukturalne 2014-2020 Polityki horyzontalne Rozporządzenie ogólne 2014-2020 zasadę równości szans płci i równości
Bardziej szczegółowoKOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 5.3.2010 KOM(2010)78 wersja ostateczna KOMUNIKAT KOMISJI Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet Deklaracja Komisji Europejskiej
Bardziej szczegółowoSpełnienie zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępność dla osób z niepełnosprawnościami.
Wymagania dotyczące: zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami, zasady równości szans kobiet i mężczyzn. Gdańsk, 19.10.2015 Spełnienie zasady równości
Bardziej szczegółowoPrzestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn stanowi obowiązek prawny zapisany w umowach wiążących wszystkie instytucje zaangażowane w
W Szkolenie KONTEKŚCIE współfinansowane EUROPEJSKIEGO ze środków Unii Europejskiej FUNDUSZU w ramach Europejskiego SPOŁECZNEGO Funduszu Społecznego Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn
Bardziej szczegółowoWprowadzenie człowiek-najlepsza inwestycja!
Wprowadzenie człowiek-najlepsza inwestycja!. Krótka historia polityki równości płci w UE I. Podejście nastawione wyłącznie na kobiety wynikające z braku ich udziału w życiu społecznym i zawodowym PRZEDMIOT
Bardziej szczegółowoLISTA KONTROLNA DO SPRAWDZENIA ZGODNOŚCI WNIOSKU O DOFINANSOWANIE Z ZASADĄ RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘśCZYZN
PoniŜszy materiał został przygotowany na podstawie materiału szkoleniowego opracowanego w ramach projektu Fundacji Fundusz Współpracy Kompleksowy model wdraŝania strategii gender mainstreaming w cykl planowania,
Bardziej szczegółowoRówność szans perspektywa pracodawców. Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS 2014-2020 Warszawa, 6 lutego 2013 r.
Równość szans perspektywa pracodawców Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS 2014-2020 Warszawa, 6 lutego 2013 r. Plan prezentacji: Kontekst makro Oceny pracodawców i czynniki wpływające
Bardziej szczegółowoPolityka równości płci Standard minimum. Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki Instytucja Pośrednicząca
Polityka równości płci Standard minimum Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki Instytucja Pośrednicząca Cele szkolenia Zrozumienie zasady równości szans kobiet i mężczyzn czym jest,
Bardziej szczegółowoPraktyki dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Wyniki badania panelowego Pracodawcy Podkarpacia 2012
Praktyki dyskryminacji kobiet na rynku pracy Wyniki badania panelowego Pracodawcy Podkarpacia 2012 Formy zatrudnienia pracowników 65 lat i więcej 40% 40% 20% Umowa o pracę na czas nieokreślony 55-64 lata
Bardziej szczegółowoAneks Nr 1. z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie
Aneks Nr 1 z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie dotyczy: 1. Równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoAnkieta dotycząca realizacji polityki równościowej w zakresie płci w edukacji przedszkolnej
Ankieta dotycząca realizacji polityki równościowej w zakresie płci w edukacji przedszkolnej Ankieta jest anonimowa i służy zdiagnozowaniu poziomu i sposobów realizacji polityki równościowej prowadzonej
Bardziej szczegółowoOlsztyn, 12 grudnia 2017 r.
Zgodność projektu z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn (w oparciu o standard minimum) oraz z zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami Olsztyn, 12
Bardziej szczegółowoRozdział I. Źródła prawa pracy
Kodeks pracy Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy Hierarchia źródeł prawa pracy (art. 9 1 KP) Kodeks pracy przepisy innych ustaw przepisy aktów wykonawczych postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WARUNKÓW UCZESTNICTWA
REGULAMIN WARUNKÓW UCZESTNICTWA Niniejszy dokument określa warunki uczestnictwa w projekcie Mogę, chcę i nie obawiam się pracować! Kompleksowy program wsparcia dla Młodych Osób Niepełnosprawnych z województwa
Bardziej szczegółowoMłode kobiety i matki na rynku pracy
OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie
Bardziej szczegółowoI. Ogólne informacje o projekcie.
Szkoła Podstawowa Nr 113 we Wrocławiu uczestniczy w realizacji projektu: Indywidualizacja procesu nauczania i wychowania uczniów klas I III wrocławskich szkół podstawowych. I. Ogólne informacje o projekcie.
Bardziej szczegółowoRegionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata
Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 Oś Priorytetowa XI Wzmocnienie Potencjału Edukacyjnego Działanie 11.3 Dostosowanie oferty kształcenia zawodowego do potrzeb lokalnego
Bardziej szczegółowoFundacja Cracovitalia 31-546 Kraków, ul. Mogilska 40 tel. 012 394 59 88, fax 012 397 31 93
Kraków, 2 marca 2012 PLAN WDROŻENIA DZIAŁAŃ RÓWNOŚCIOWYCH projekt,,praktyki+" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego nr projektu WND-POKL.03.04.03-00-136/11
Bardziej szczegółowoZasada równości szans w projektach PO KL
Zasada równości szans w projektach PO KL Warszawa, 11 kwietnia 2011 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Dyskryminacja w miejscu pracy Dyskryminacja
Bardziej szczegółowoKOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKUTKI DLA ŻYCIA RODZINNEGO I ZAWODOWEGO. Dorota Głogosz
KOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKUTKI DLA ŻYCIA RODZINNEGO I ZAWODOWEGO Dorota Głogosz Warszawa 2007 Spis treści WPROWADZENIE 13 Część pierwsza PRACA KOBIET W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU
Bardziej szczegółowoKodeks Równego Traktowania w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Ostrowcu Świętokrzyskim
Kodeks Równego Traktowania w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Ostrowcu Świętokrzyskim 1. CREDO: określenie wartości i przekonań szkoły dotyczących równego traktowania. Konstytucja
Bardziej szczegółowoAktywność zawodowa kobiet w trakcie trwania całego okresu nauki (% wskazań)
Aktywność zawodowa kobiet, ich doświadczenia menedżerskie oraz opinie o przygotowaniu absolwentów szkół do pełnienia ról menedżerskich lub prowadzenia firmy Elżbieta Ciepucha Plan prezentacji: Aktywność
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL. Dni Otwarte POMOCNA DŁOO Kraków, grudnia 2010 r.
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL Dni Otwarte POMOCNA DŁOO Kraków, 13 15 grudnia 2010 r. Lektura podstawowa Zasada równości szans kobiet mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoKobiety i praca. Czarno na białym
Kobiety i praca. Czarno na białym Babę zesłał Bóg. Raz mu wyszedł taki cud! Historia vitae magistra est! Z kobietami wielka bieda, lecz bez kobiet żyć się nie da! Jeśli chcesz, by zostało coś powiedziane
Bardziej szczegółowoKonwencja Stambulska KONWENCJA RADY EUROPY O ZAPOBIEGANIU I ZWALCZANIU PRZEMOCY WOBEC KOBIET I PRZEMOCY DOMOWEJ BEZPIECZNI OD STRACHU BEZPIECZNI OD
KONWENCJA RADY EUROPY O ZAPOBIEGANIU I ZWALCZANIU PRZEMOCY WOBEC KOBIET I PRZEMOCY DOMOWEJ Konwencja Stambulska BEZPIECZNI OD STRACHU BEZPIECZNI OD PRZEMOCY JAKI JEST CEL KONWENCJI? Konwencja Rady Europy
Bardziej szczegółowoKonwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych
Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych sporządzona w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. Podstawa prawna: Dz. U. z 2012 r. poz. 1169 - dokument ratyfikacyjny podpisany przez Prezydenta RP w dniu
Bardziej szczegółowoPROCEDURA INFORMOWANIE PRACOWNIKÓW O RÓWNYM TRAKTOWANIU W ZATRUDNIENIU POWIATOWA PORADNIA PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA DOKUMENT W SPRAWIE:
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr Dyrektora PPPP w Tarnowie Dokument przeznaczony wyłącznie do użytku wewnętrznego Strona 1 z 9 PROCEDURA DOKUMENT W SPRAWIE: INFORMOWANIE PRACOWNIKÓW O RÓWNYM TRAKTOWANIU
Bardziej szczegółowoW KONTEKŚCIE DZIAŁAŃ FINANSOWA N YC H Z EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
Badanie ewaluacyjne współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego KOBIETA NA PODKARPACKIM RYNKU PRAC Y W KONTEKŚCIE DZIAŁAŃ FINANSOWA N YC H Z EUROPEJSKIEGO
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr
Bardziej szczegółowoRÓWNOŚĆ SZANS I NIEDYSKRYMINACJI
RÓWNOŚĆ SZANS I NIEDYSKRYMINACJI RÓWNOŚĆ SZANS DEFINICJE Zasada równości szans i niedyskryminacji umożliwienie wszystkim osobom bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę lub pochodzenie etniczne,
Bardziej szczegółowoRządowy Program Fundusz Inicjatyw Obywatelskich
Rządowy Program Fundusz Inicjatyw Obywatelskich Cele FIO w 2006 Podstawowym celem FIO jest finansowe wsparcie inicjatyw obywatelskich z udziałem organizacji pozarządowych, podejmowanych na rzecz: Cel 1
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020 ekspertka: Katarzyna Sekutowicz prowadząca: Olga Ślifirska Prezentacja oparta na materiałach Idei Zmiany Projekt współfinansowany
Bardziej szczegółowonajmniej 2 punktów kwalifikuje projekt do skierowania go do uzupełnienia.
Załącznik nr 11: Instrukcja do standardu minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w programach operacyjnych współfinansowanych z EFS. Ocena zgodności projektów współfinansowanych z EFS,
Bardziej szczegółowoInstrukcja do standardu minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w programach operacyjnych współfinansowanych z EFS.
Instrukcja do standardu minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w programach operacyjnych współfinansowanych z EFS. Ocena zgodności projektów współfinansowanych z EFS, realizowanych
Bardziej szczegółowo4) Beneficjent wykorzystuje do realizacji usług aktywnej integracji następujące narzędzia:
Załącznik nr 9 Szczegółowe obowiązki Beneficjenta wynikające z realizacji projektu w ramach Poddziałania 9.1.6 Programy aktywnej integracji osób i grup zagrożonych wykluczeniem społecznym tryb pozakonkursowy
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoTYTUŁ PREZENTACJI SZCZEGÓŁOWY OPIS OSI PRIORYTETOWYCH W ZAKRESIE EFS REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA LATA
TYTUŁ PREZENTACJI SZCZEGÓŁOWY OPIS OSI PRIORYTETOWYCH W ZAKRESIE EFS REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA LATA 2014-2020 24.06.2014 r. Katowice Koncentracja tematyczna - EFS 8.5
Bardziej szczegółowoPolityki horyzontalne Unii Europejskiej w perspektywie na lata 2014-2020.
Polityki horyzontalne Unii Europejskiej w perspektywie na lata 2014-2020.. Konieczność realizacji zasad horyzontalnych została unormowana w podstawowych dokumentach i aktach prawnych obowiązujących w ramach
Bardziej szczegółowoTEKSTY PRZYJĘTE Wydanie tymczasowe. Równowaga płci przy obsadzaniu stanowisk w obszarze polityki gospodarczej i monetarnej UE
Parlament Europejski 2014-2019 TEKSTY PRZYJĘTE Wydanie tymczasowe P8_TA-PROV(2019)0211 Równowaga płci przy obsadzaniu stanowisk w obszarze polityki gospodarczej i monetarnej UE Rezolucja Parlamentu Europejskiego
Bardziej szczegółowoMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej sala im. Andrzeja Bączkowskiego Warszawa, 21 września 2017 r.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej sala im. Andrzeja Bączkowskiego Warszawa, 21 września 2017 r. EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY W MRPIPS 2004-2006 Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów
Bardziej szczegółowoUrząd Pracy Powiatu Krakowskiego. Aktywizacja osób 30 lat i więcej pozostających bez pracy w powiecie krakowskim (I) - MANIA PRACOWANIA
Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego Aktywizacja osób 30 lat i więcej pozostających bez pracy w powiecie krakowskim (I) - MANIA PRACOWANIA 2015 Wstęp... 3 Założenia projektu,,mania Pracowania... 4 Rekrutacja...
Bardziej szczegółowo