Szkolenie z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn
|
|
- Bartłomiej Chmiel
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Szkolenie z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn Toruń, 26 czerwca 2012 r. Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach projektu Przedsiębiorczość szansą na rozwój regionu kujawsko pomorskiego 1
2 Stereotypy płci Uproszczone opisy męskiego mężczyzny i kobiecej kobiety, przydzielane przez ogół społeczeństwa, przypisujące wszystkim mężczyznom i wszystkim kobietom określone cechy. Uogólnione przekonania dotyczące tego, jakie są kobiety i mężczyźni. 2
3 Stereotypy płci KOBIETY MĘŻCZYŹNI Wrażliwe Uczuciowe Uległe Subtelne Ciepłe Troskliwe Opiekuńcze Silni Stanowczy Pewni siebie Dominujący Niezależni Mało emocjonalni Agresywni 3
4 Ramy prawne zasady równości szans kobiet i mężczyzn 4
5 Traktat Amsterdamski Art. 2 i 3 określa zasadę promowania równości mężczyzn i kobiet stwierdzając, że wszystkie działania Wspólnoty winny dążyć do zniesienia nierówności oraz propagowania równości kobiet i mężczyzn. Art. 13 wymieniono środki do zwalczania wszelkiej dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, religię, pochodzenie etniczne lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Art. 137 i 141 odnoszą się do równości płci w relacjach zachodzących na rynku pracy. Określają one również równość szans w traktowaniu kobiet i mężczyzn w pracy, której zapewnienie jest obowiązkiem każdego Państwa Członkowskiego UE 5
6 Rozporządzenie Rady 1083/2006 Rozporządzenie ustanawiające przepisy ogólne dotyczące EFRR, EFS i FS, iż ( ) Państwa Członkowskie i Komisja zapewniają wsparcie zasady równości mężczyzn i kobiet oraz uwzględnienie problematyki płci na poszczególnych etapach wdrażania funduszy. Rozporządzenie kwestię wyrównywania szans traktuje jako jedną z naczelnych i niezwykle ważnych polityk horyzontalnych, która powinna być przestrzegana przez wszystkie Państwa Członkowskie 6
7 Rozporządzenie Rady i Parlamentu Europejskiego 1081/2006 Art. 3 Zakres pomocy ( )EFS wspiera działania w państwach członkowskich objęte wymienionymi poniżej priorytetami ( ) promowanie i włączanie do głównego nurtu polityki oraz podejmowania konkretnych działań mających na celu poprawę zatrudnienia, zwiększenia zwiększanie trwałego uczestnictwa kobiet w zatrudnieniu i rozwoju ich kariery oraz zmniejszenie segregacji ze względu na płeć na rynku pracy, w tym poprzez oddziaływanie na bezpośrednie i pośrednie przyczyny różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn. Art. 6 Równość płci i równość szans Państwa członkowskie zapewniają włączenie do programów operacyjnych opisu sposobu, w jaki równość płci i równość szans są wspierane w ramach przygotowywania, realizacji, monitorowania i oceny programów operacyjnych. Państwa członkowskie wspierają zrównoważony udział kobiet i mężczyzn w zarządzaniu programami operacyjnymi ( ). 7
8 Zasady Horyzontalne UE rozwój lokalny rozwój społeczeństwa informacyjnego zrównoważony rozwój innowacyjność i współpraca ponadnarodowa równości szans, w tym równość szans kobiet i mężczyzn partnerstwo 8
9 Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej Art Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. 2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. Art Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym. 2. Kobieta i mężczyzna mają w szczególności równe prawo do kształcenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości, do zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń. 9
10 Dyskryminacja 10
11 Czym jest dyskryminacja? Forma wykluczenia społecznego, objawiająca się poprzez traktowanie danej osoby mniej przychylnie, niż innej w porównywalnej sytuacji ze względu na jakąś cechę (np. płeć, wiek, niepełnosprawność, religią lub przekonania czy pochodzenie etniczne lub rasowe). 11
12 Dyskryminacja W Polsce dyskryminacja jest rodzaju żeńskiego tzn. dotyczy przede wszystkim kobiet. Jest to widoczne zwłaszcza w obszarze edukacji i rynku pracy- w obszarach interwencji EFS. Dlatego zdecydowana większość działań wspierających płci będzie służyła poprawie sytuacji kobiet zwiększenie poziomu zatrudnienia. 12
13 Obszary dyskryminacji edukacja Stereotypowa zawartość podręczników dziewczynki bierne, chłopcy aktywni, jeden model rodziny, wzmacnianie tradycyjnych ról płci, zainteresowań, predyzpozycji Obecność stereotypów w doradztwie zawodowym skierowanym do dziewczynek i chłopców Stereotypowe postawy nauczycieli Struktura szkolnictwa feminizacja sektora Szklany sufit im wyższy szczebel edukacji tym mniej kobiet u władzy 13
14 Obszary dyskryminacji ubóstwo Feminizacja biedy Samotne rodzicielstwo 18% rodzin, w tym samotne matki 95% Postrzeganie biedy bieda zawiniona i niezawiniona Mała dostępność opieki przedszkolnej Nieprzyjazny rynek pracy dla kobiet 14
15 Obszary dyskryminacji zdrowie Zróżnicowana długość życia kobiet i mężczyzn Umieralność mężczyzn Pięciokrotnie wyższy wskaźnik samobójstw wśród mężczyzn w grupie wiekowej i po 60 roku życia, Dyskryminacja w miejscu pracy niska wiedza wśród kadry menedżerskiej Brak profilaktyki uwzględniającej specyfikę płci zdrowia Nie tylko ze względu na płeć biologiczną (różne schorzenia), ale i kulturową (wynikającą z pełnionych ról) 15
16 Obszary dyskryminacji rynek pracy Niższe, niż w przypadku mężczyzn, wskaźniki zatrudnienia kobiet Segregacja pozioma dominacja kobiet w sektorach o niższych zarobkach i niższym prestiżu- lepka podłoga (sprzątaczki, n-le, krawcowe) Segregacja pionowa szklane zjawiska - szklany sufit, szklane ruchome schody, szklane ściany im wyższy szczebel, tym mniej kobiet, utrudniony dostęp do awansu Stereotypy płci postrzeganie kobiet jako mniej dyspozycyjnych i gorszych pracowników Różnice w wynagrodzeniach ok. 20% na tym samym stanowisku 16
17 Obszary dyskryminacji rynek pracy Nieodpłatna praca kobiet Niski udział mężczyzn w wypełnianiu obowiązków rodzinnych Trudności w godzeniu życia zawodowego z prywatnym Mała dostępność elastycznych rozwiązań czasu pracy Niedopasowanie systemu opieki nad dzieckiem do potrzeb rodziców, w tym rodziców samotnych (głównie samotnych matek) Dyskryminacja wielokrotna, szczególnie w odniesieniu do kobiet starszych, imigrujących, niepełnosprawnych oraz należących do mniejszości etnicznych. 17
18 Zasada równości płci jest Zasadą ograniczająca dyskryminacje kobiet i mężczyzn istniejąca w obszarach pracy Zasadą przypisująca taka samą wartość społeczna, równe prawa i obowiązki, równy dostęp do zasobów kobietom i mężczyznom Zasada stwarzającą możliwość wyboru drogi życiowej bez ograniczeń stereotypów płci Polityka równości płci zakłada, że różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami nie mogą być powodem nierównego traktowania, jej główne działania odnoszą się do relacji pomiędzy płciami. 18
19 Strategiczne cele na rzecz równości Równy stopień niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn Godzenie życia prywatnego i zawodowego Równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji Eliminowanie stereotypów związanych płcią Propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych oraz polityce rozwojowej 19
20 Działania na rzecz równości Należy wzmacniać tę grupę, która jest w gorszej sytuacji na rynku pracy Należy przyczyniać się do osłabienia istniejących nierówności Należy podejmować konkretne działania na rzecz wzmacniania płci niedoreprezentowanej lub będącej w gorszej sytuacji na rynku pracy Język powinien być wrażliwy na płeć 20
21 21
22 Zróżnicowanie zespołu projektowego ze względu na płeć Równościowe zarządzanie projektem nie polega na zatrudnieniu do projektu 50% kobiet i 50% mężczyzn Rekrutacja osób do zespołu projektowego: zatrudnianie pracowników zgodnie z posiadanymi kompetencjami i wiedzą a nie ze względu na płeć nazewnictwo równościowe w ogłoszeniach o pracę klauzula o niedyskryminacji zamieszczana w ogłoszeniach o pracę 22
23 Stosowanie kryterium płci w procesie rekrutacji pracowników jest niezgodne z prawem pracy, a stosowanie polityki równych wynagrodzeń dla K i M na tych samych stanowiskach jest obowiązkiem projektodawcy wynikającym z prawa pracy, nie zaś zasady horyzontalnej. 23
24 Gwarantowanie polityki równych wynagrodzeń dla K i M na tych samych stanowiskach Zapewnienie, że proces podejmowania decyzji zaangażowani są mężczyźni i kobiety Organizacja prac zespołu projektowego - elastyczny czas pracy pozwalający na godzenie życia zawodowego i rodzinnego (m.in. dopasowane godziny pracy do potrzeb matki samotnie wychowującej dzieci), praca zadaniowa, praca w domu, niedelegowanie matek samotnie wychowujących dzieci 24
25 Równościowe zarządzanie polega na uświadomieniu osób zaangażowanych w realizację projektu (zarówno personelu jak i wykonawców), nt. obowiązku przestrzegania zasady równości szans kobiet i mężczyzn 25
26 Realizacja zasady równości szans w promocji projektu 26
27 Promocja a równość szans płci Promocja jest jednym z kluczowych elementów zarządzania projektem współfinansowanym ze środków unijnych. 27
28 Promocja a równość szans płci Działania promocyjne powinny być tak zaplanowane aby zachęcały do udziału w projekcie K i M, np. materiały promocyjne i reklamowe: powinny zawierać niestereotypowy przekaz w strategiach promocyjnych i komunikacji na temat przedsiębiorczości powinny wykorzystać w różnym stopniu wizerunek zarówno K jak i M, powinny zawierać zdjęcia, z których będzie wynikało, iż projekt skierowany jest zarówno do kobiet jak i mężczyzn, np. zdjęcie ukazujące kobietę i mężczyznę prowadzących własną firmę stosowanie komunikatów wyraźnie i bezpośrednio zachęcających osoby wywodzące się z grup dyskryminowanych do udziału w projekcie powinny ukazywać K i M w niestereotypowych rolach, 28
29 Promocja a równość szans płci Promując przedsiębiorczość wśród kobiet - w materiałach projektowych warto powoływać się na przykłady przełamujące stereotypy np. kobieta zakładająca firmę budowlaną Należy zatem ukazywać wizerunki kobiet w tradycyjnie uznanych męskich zawodach a wizerunki mężczyzn w tradycyjnie uznanych zawodach żeńskich, np. zdjęcie kobiety prowadzącej firmę budowlaną a mężczyzny prowadzącego kwiaciarnię lub przedszkole 29
30 Oznaczanie pomieszczeń Zaświadczenia Materiały informacyjno promocyjne (ogłoszenia, artykuły) Materiały szkoleniowe Strona internetowa 30
31 31
32 Równość szans a rekrutacja 32
33 Czy 50/50 jest wyjściem? Może pogłębiać nierówność, wówczas, gdy na etapie diagnozy problemu dostrzegamy, że problem nie dotyczy po równo kobiet i mężczyzn ale, że jedna z płci ma wyraźnie gorszą sytuację. Podstawowa zasada przy ustalaniu równościowego, mierzalnego celu: wzmacniać tę grupę, która jest w mniej korzystnej sytuacji. Należy przynajmniej odzwierciedlać proporcje istniejące w rzeczywistości, wskazane nam w analizie problemu, bądź też podejmować konkretne działania na rzecz wzmacniania płci niedoreprezentowanej lub będącej w gorszej sytuacji w danym obszarze. Uwaga: zasada równości szans kobiet i mężczyzn nie polega na zapewnieniu dostępu 50% kobiet i 50% mężczyzn w projekcie, ale powinna być adekwatna do nierówności wykazanych w analizie sytuacji kobiet i mężczyzn. 33
34 Rekrutacja Rekrutacja do projektu powinna być przeprowadzona w oparciu o jasne i sprawiedliwe zasady, tak aby zapewnić kobietom i mężczyznom jednakowy dostęp do oferowanego wsparcia bez względu na miejsce zamieszkania, wykształcenie i doświadczenia zawodowe, pochodzenie etniczne, czy obowiązki rodzinne. Należy stosować komunikaty osoby wywodzące się z do udziału w projekcie. 34
35 Rekrutacja Przykładowe ogłoszenie prasowe Jesteś osobą bezrobotną? Masz pomysł na własną firmę? A brakuje ci środków? Zgłoś się do nas! Weź udział w projekcie Przedsiębiorczość szansą na rozwój regionu kujawsko - pomorskiego Zapraszamy serdecznie kobiety i mężczyzn Spotkanie informacyjne odbędzie się 20 lipca 2012 r. 35
36 Udział w projekcie Aby zachęcić kobiety do korzystania z pomocy lub uczestnictwa w szkoleniach, projektodawca powinien zapewnić odpowiednie środki np. bezpieczna okolica, bliskość przystanków komunikacji publicznej. Opieka nad dziećmi na wszystkich etapach realizacji projektu, począwszy od spotkań informacyjnych, rozmów rekrutacyjnych, doradczych po szkolenia Zwrot kosztów dojazdu dla uczestników szkolenia 36
37 Szkolenia Materiały szkoleniowe powinny wzmacniać pozytywny przekaz o potrzebie równości płci pokazując np. kobiety i mężczyzn samozatrudnionych w nietradycyjnych branżach. Materiały szkoleniowe mogą również podważać stereotypy pokazując kobiety i mężczyzn w różnych zawodach. Zakup lub ściągniecie z Internetu materiałów, podręczników, opracowań dotyczących obszaru działań projektu i równości szans kobiet i mężczyzn dla uczestników/uczestniczek projektu Przekazywanie treści z zakresu polityki równości, godzenia życia zawodowego i prywatnego podczas szkoleń- moduł prawo pracy. Odsyłanie uczestników projektu na strony związane z równością szans płci. 37
38 W przypadku świadczenia usług szkoleniowych lub doradczych należy zapewnić, że proponowane usługi dostępne są w elastycznych godzinach- dostosowane do potrzeb uczestników/uczestniczek projektu. Dostosowanie godzin zajęć do możliwości skorzystania z publicznych środków transportu dla uczestników projektu. Zapewnienie opieki nad dziećmi lub osobami zależnymi dla uczestników projektu. Promowanie idei równości płci wśród pracowników/ podwykonawców/ pracodawców Zapewnienie dostępu do usług osobom niepełnosprawnym np. poprzez organizację szkoleń w budynku dostosowanym do potrzeb osób niepełnosprawnych. Doradztwo/Szkolenia 38
39 Zadania doradcy/doradczyni z perspektywy równości płci Niestereotypowe doradztwo zawodowe Wspieranie niestereotypowych decyzji zawodowych Przełamywanie mechanizmów autostereotypizacji - zapewnienie kobietom (grupom defaworyzowanym) niezbędnego wsparcia koniecznego do przełamywania stereotypów na swój własny temat oraz do radzenia sobie ze stereotypowymi reakcjami otoczenia 39
40 Zadania doradcy/doradczyni z perspektywy równości płci Promowanie podziału ról społecznych Nieróżnicowanie zawodów na kobiece i męskie Poprzez wspieranie przedsiębiorczości powinno się dążyć do przełamywania istniejącej segregacji na rynku pracy np. promować większy udział kobiet w branży informatycznej i sektorze nowych technologii Język wrażliwy na płeć 40
41 Doradztwo niestereotypowe W przypadku przełamywania segregacji poziomej rynku pracy nie chodzi o mechaniczną zamianę istniejącego stanu rzeczy (np. kształcenie samych kobiet w zawodzie spawacza lub samych mężczyzn w zawodzie pielęgniarki), czy też przymuszanie kogokolwiek do podejmowania konkretnych zawodów, lecz o aktywne i zaplanowane zachęcanie kobiet i mężczyzn do podejmowania niestereotypowych wyborów zawodowych. 41
42 Doradztwo niestereotypowe Przełamywanie segregacji poziomej rynku pracy Kiedy promować nietradycyjne zatrudnienie/samozatrudnienie? Kiedy wskazuje na to analiza rynku pracy - podaż na konkretne zawody - niedostatek kandydatów/kandydatek - prognoza popytu na zawody techniczne - zapotrzebowanie rynku pracy Kiedy prowadzi do większych korzyści, wynagrodzenia, lepszych warunków pracy Kiedy realizuje to osobiste zainteresowania Kiedy warto zwiększyć samozatrudnienie/zatrudnienie płci niedostatecznie reprezentowanej w danym zawodzie 42
43 Partnerstwo w rodzinie Należy podczas doradztwa, podnosić świadomość na temat godzenia ról zawodowych i rodzinnych kobiet i mężczyzn w rodzinie jako istotnego czynnika wyrównującego szanse płci w życiu społeczno zawodowym 43
44 Jak dobrze być przedsiębiorczą kobietą! Promowanie przedsiębiorczości kobiet, ich aktywności w życiu społecznym i zawodowym przy jednoczesnym mobilizowaniu kobiet do działania, dzięki któremu będą w stanie same stworzyć sobie miejsce pracy. Drogą do tego ma być dostarczenie kobietom niezbędnej wiedzy o tym jak założyć własną firmę, gdzie szukać pieniędzy na działalność, jak promować swój biznes oraz ukazanie szeregu pozytywnych przykładów kobiecej przedsiębiorczości 44
45 Monitoring projektu Należy gromadzić dane w celu porównania końcowych rezultatów z ich sytuacją wyjściową i celami projektu. Wskaźniki z podziałem na płeć powinny być wykorzystywane we wniosku o płatność 45
46 Poradnik Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL 46
47 Praktyczny Poradnik w zakresie równego traktowania kobiet i mężczyzn w Funduszach Strukturalnych 47
48 Moje prawa w pracy Broszura Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej 48
49 Wioletta Kreft Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu tel. (56) promocjaefs@wup.torun.pl Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach projektu Przedsiębiorczość szansą na rozwój regionu kujawsko pomorskiego 49
Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Żory, 16 stycznia 2014 Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Ewa Szymala Opracowano na podstawie Poradnika Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach
Bardziej szczegółowoSzkolenie polityka równości szans płci
Szkolenie polityka równości szans płci w ramach projektu pt. Rozwój uzdrowisk szansą rozwoju organizacji pozarządowych w powiatach jeleniogórskim, kłodzkim i wałbrzyskim Równość szans kobiet i mężczyzn
Bardziej szczegółowoProjektodawca: WYG Consulting Sp. z o. o.
91 NOWYCH FIRM projekt dotacyjny dla mieszkańców powiatów południowozachodniej części województwa dolnośląskiego pozostających bez pracy, w szczególnej sytuacji na rynku pracy Projekt współfinansowany
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Równość szans kobiet i mężczyzn jest jednym z elementów szerszej kwestii równości szans, których przestrzeganie
Bardziej szczegółowoZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP /16
ZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP.08.02-00-02-0028/16 termin realizacji 01.03.2017 r. 31.01.2018 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego 2014-2020. Oś priorytetowa 8: Rynek
Bardziej szczegółowoPraktyczne zastosowanie zasady równości płci w projektach społecznych i edukacyjnych
Praktyczne zastosowanie zasady równości płci w projektach społecznych i edukacyjnych Joanna Boduch-Paw Regionalny Ośrodek EFS w Ostrowcu Świętokrzyskim Kielce, 26.05.2010 Równość płci Stan, w którym kobietom
Bardziej szczegółowoPolityka równości płci Standard minimum. Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki Instytucja Pośrednicząca
Polityka równości płci Standard minimum Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki Instytucja Pośrednicząca Cele szkolenia Zrozumienie zasady równości szans kobiet i mężczyzn czym jest,
Bardziej szczegółowoWrocław 18 listopada 2009 r.
Równośd płci w obszarach aktywizacji zawodowej, integracji społecznej oraz adaptacyjności przedsiębiorstw (bariery, stereotypy, działania i metody eliminowania nierówności) Płeć biologiczna a płeć kulturowa
Bardziej szczegółowoStandard minimum praktyczne wskazówki
Standard minimum praktyczne wskazówki Marta Rawłuszko Wrocław 18 listopada 2009 r. Elementy projektu Analiza Monitoring i ewaluacja Cele Zarządzanie Działania i rezultaty Standard minimum 1. Czy uzasadnienie
Bardziej szczegółowoRówność szans i zasada niedyskryminacji. Akademia aktywności RPLD /16
Równość szans i zasada niedyskryminacji Akademia aktywności RPLD.08.02.01-10-0028/16 1 Kwestię równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępność dla osób niepełnosprawnych oraz równość szans kobiet i
Bardziej szczegółowoZasada równości szans w perspektywie finansowej STANDARD MINIMUM
Zasada równości szans w perspektywie finansowej 2014 2020 STANDARD MINIMUM Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w przypadku funduszy unijnych jedną z naczelnych i podstawowych zasad
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020. Warszawa 12.12.2014
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020 Warszawa 12.12.2014 Fundusze Strukturalne 2014-2020 Polityki horyzontalne Rozporządzenie ogólne 2014-2020 zasadę równości szans płci i równości
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL
Spotkanie informacyjne współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL Konkurs zamknięty nr 11/POKL/9.5/2009
Bardziej szczegółowoBiuletyn informacyjny- zasada równości szans kobiet i mężczyzn
PROJEKT AKADEMIA SUKCESU INDYWIDUALIZACJA PROCESU NAUCZANIA I WYCHOWANIA UCZNIÓW KLAS I-III SZKÓŁ PODSTAWOWYCH Biuletyn informacyjny- zasada równości szans kobiet i mężczyzn Gender Mainstreaming oznacza
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA DO STANDARDU MINIMUM REALIZACJI ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PO KL
INSTRUKCJA DO STANDARDU MINIMUM REALIZACJI ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PO KL Zgodnie z zapisami Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki każdy wniosek o dofinansowanie projektu powinien zawierać
Bardziej szczegółowoRówność płci i aktywność kobiet w społecznościach lokalnych. Marta Rawłuszko
Równość płci i aktywność kobiet w społecznościach lokalnych Marta Rawłuszko Jakie znaczenie ma nasza płeć w karierze zawodowej? dla rozwoju społeczności lokalnych? w projektach społecznych np. rozwoju
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Wytyczne w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020 ekspertka: Katarzyna Sekutowicz prowadząca: Olga Ślifirska Prezentacja oparta na materiałach Idei Zmiany Projekt współfinansowany
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach perspektywy finansowej 2014-2020
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach perspektywy finansowej 2014-2020 Warszawa, 25 czerwca 2015r. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w przypadku funduszy unijnych jedną
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Zasada równości szans kobiet i mężczyzn wynika z postanowień Traktatu Amsterdamskiego oraz Rozporządzeń Rady Europejskiej i jest obligatoryjna dla wszystkich podmiotów
Bardziej szczegółowoRÓWNOŚĆSZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PROJEKTACH NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY
RÓWNOŚĆSZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PROJEKTACH NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY STRATEGICZNE CELE NA RZECZ RÓWNOŚCI - Równy stopieńniezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn. - Godzenie życia prywatnego i zawodowego.
Bardziej szczegółowoSytuacja kobiet na polskim rynku pracy współczesność i wyzwania przyszłości
Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy współczesność i wyzwania przyszłości dr Anna Jawor-Joniewicz Jasionka, 20 września 2012 r. Podstawowe pojęcia Płeć Biologiczna (ang. sex) Kulturowa (ang. gender)
Bardziej szczegółowoTYTUŁ PREZENTACJI. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL. Katowice, 12 marca 2013 r.
TYTUŁ PREZENTACJI Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL Katowice, 12 marca 2013 r. Równość szans jest podstawową wartością Wspólnoty Europejskiej, a obowiązkiem każdego z państw członkowskich
Bardziej szczegółowoABC gender dla nauczycieli realizujących zajęcia w ramach projektów unijnych (i nie tylko) Opracowanie Ewa Kondrat
ABC gender dla nauczycieli realizujących zajęcia w ramach projektów unijnych (i nie tylko) Opracowanie Ewa Kondrat Cele szkolenia Uczestnik: poda przykłady dyskryminacji płciowej w Polsce posłuży się terminami
Bardziej szczegółowoZasada niedyskryminacji w projektach RPO WŁ Prowadzący: Michał Rutkowski. Łódź, listopad 2018 r.
Zasada niedyskryminacji w projektach RPO WŁ 2014-2020 Prowadzący: Michał Rutkowski Łódź, listopad 2018 r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Spis treści
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach realizowanych w ramach RPO WŚ w 2016 r. Kielce, październik 2016 r.
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach realizowanych w ramach RPO WŚ 2014-2020 w 2016 r. Kielce, październik 2016 r. Nie ma projektów, które nie mają wpływu na sytuację zarówno kobiet jak
Bardziej szczegółowoPolityki horyzontalne Unii Europejskiej w perspektywie na lata 2014-2020.
Polityki horyzontalne Unii Europejskiej w perspektywie na lata 2014-2020.. Konieczność realizacji zasad horyzontalnych została unormowana w podstawowych dokumentach i aktach prawnych obowiązujących w ramach
Bardziej szczegółowoSpełnienie zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępność dla osób z niepełnosprawnościami.
Wymagania dotyczące: zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami, zasady równości szans kobiet i mężczyzn. Gdańsk, 19.10.2015 Spełnienie zasady równości
Bardziej szczegółowoZasada równości szans w projektach PO KL
Zasada równości szans w projektach PO KL Warszawa, 11 kwietnia 2011 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Słownik GENDER Projekt współfinansowany
Bardziej szczegółowoDyskryminacja w lubuskich środowiskach lokalnych
Dyskryminacja w lubuskich środowiskach lokalnych Sondaż diagnostyczny został przeprowadzony przez uczestników projektu Dyskryminacja? Działam przeciw! w ich środowiskach lokalnych. W badaniu ankietowym
Bardziej szczegółowoZagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych i znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej
Zagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych i znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej projekt finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Wiedza Edukacja
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL. Standard minimum. Kraków, 16-18.12.2009 r.
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL Standard minimum Kraków, 16-18.12.2009 r. Lektura podstawowa Maja Branka, Marta Rawłuszko, Agnieszka Siekiera Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach
Bardziej szczegółowoLuka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej?
Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej? Jak mierzyć lukę płacową? Warszawa, 26 marca 2014 r. Obowiązujące prawo - Konstytucja Artykuł 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej gwarantuje
Bardziej szczegółowoRówność szans Kobiet i Mężczyzn oraz równouprawnienie płci w projektach edukacyjnych - EFS
Równość szans Kobiet i Mężczyzn oraz równouprawnienie płci w projektach edukacyjnych - EFS Wytyczne ministerialne Zasada równości szans K i M (oraz równouprawnienie płci są zapisane w dokumencie z 08.05.2015
Bardziej szczegółowoKobiety i praca. Czarno na białym
Kobiety i praca. Czarno na białym Babę zesłał Bóg. Raz mu wyszedł taki cud! Historia vitae magistra est! Z kobietami wielka bieda, lecz bez kobiet żyć się nie da! Jeśli chcesz, by zostało coś powiedziane
Bardziej szczegółowoKielce, 30 listopada 2017 r.
Zasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasada równości szans kobiet i mężczyzn we wniosku o płatność Kielce, 30 listopada 2017 r. Zasada równości
Bardziej szczegółowoOlsztyn, 12 grudnia 2017 r.
Zgodność projektu z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn (w oparciu o standard minimum) oraz z zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami Olsztyn, 12
Bardziej szczegółowoSpotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Beneficjent jest zobowiązany do przedstawienia informacji zgodnie z zakresem działań na rzecz równości
Bardziej szczegółowoSzkolenie pt: Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL. Luiza Pawlus Wydział Koordynacji PO KL
Szkolenie pt: Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL Luiza Pawlus Wydział Koordynacji PO KL Klasyfikacja kryteriów wyboru projektów Ocena formalna Kryteria ogólne Kryteria szczegółowe
Bardziej szczegółowoRÓWNOŚĆ SZANS I NIEDYSKRYMINACJI
RÓWNOŚĆ SZANS I NIEDYSKRYMINACJI RÓWNOŚĆ SZANS DEFINICJE Zasada równości szans i niedyskryminacji umożliwienie wszystkim osobom bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę lub pochodzenie etniczne,
Bardziej szczegółowoPrzestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn w oparciu o standard minimum w projektach realizowanych w ramach Poddziałania 8.2.
Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn w oparciu o standard minimum w projektach realizowanych w ramach Poddziałania 8.2.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - poradnik wrzesień 2012
Bardziej szczegółowoPrzestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn stanowi obowiązek prawny zapisany w umowach wiążących wszystkie instytucje zaangażowane w
W Szkolenie KONTEKŚCIE współfinansowane EUROPEJSKIEGO ze środków Unii Europejskiej FUNDUSZU w ramach Europejskiego SPOŁECZNEGO Funduszu Społecznego Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn
Bardziej szczegółowoBariery równości płci:
Równość szans jest podstawową wartością Unii Europejskiej. Traktowana jest jako jedna z nielicznych i niezwykle istotnych polityk horyzontalnych i powinna być przestrzegana przez wszystkie kraje UE. Celem
Bardziej szczegółowoPolityki horyzontalne. Unii Europejskiej w perspektywie na lata
Polityki horyzontalne Unii Europejskiej w perspektywie na lata 2014-2020. Konieczność realizacji zasad horyzontalnych została unormowana w podstawowych dokumentach i aktach prawnych obowiązujących w ramach
Bardziej szczegółowoUchwała nr 12. Komitetu Monitorującego. Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-2020. z dnia 30 kwietnia 2015 roku.
Uchwała nr 12 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-2020 z dnia 30 kwietnia 2015 roku w sprawie przyjęcia szczegółowych kryteriów wyboru projektów dla Działania
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL Małgorzata Jonczy-Adamska Rzeszów, 23 października 2009 Cele seminarium poznanie podstawowych pojęd związanych z problematyką równości szans kobiet
Bardziej szczegółowoSTANDARD MINIMUM W PROJEKTACH POKL
STANDARD MINIMUM W PROJEKTACH POKL opracowanie Standard minimum w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki stanowi element każdego wniosku o dofinansowanie, a jego spełnienie jest niezbędnym warunkiem
Bardziej szczegółowoPOLITYKA RÓWNYCH SZANS W TYM RÓWNOŚCI PŁCI SZKOLENIE ZESPOŁU PROJEKTOWEGO
POLITYKA RÓWNYCH SZANS W TYM RÓWNOŚCI PŁCI SZKOLENIE ZESPOŁU PROJEKTOWEGO CZYM JEST POLITYKA RÓWNYCH SZANS Polityka równych szans jest polityką mającą na celu eliminowanie wszelkich form i przejawów dyskryminacji,
Bardziej szczegółowoPłeć biologiczna a płeć kulturowa
Stosowanie i upowszechnianie zasady równych szans kobieti mężczyzn w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki Maja Branka Małgorzata Dymowska Marta Rawłuszko Płeć biologiczna a płeć kulturowa Płeć biologiczna
Bardziej szczegółowoLISTA KONTROLNA DO SPRAWDZENIA ZGODNOŚCI WNIOSKU O DOFINANSOWANIE Z ZASADĄ RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘśCZYZN
PoniŜszy materiał został przygotowany na podstawie materiału szkoleniowego opracowanego w ramach projektu Fundacji Fundusz Współpracy Kompleksowy model wdraŝania strategii gender mainstreaming w cykl planowania,
Bardziej szczegółowoNiedyskryminacja i dostępność projektów
Niedyskryminacja i dostępność projektów DWA PODEJŚCIA DO NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Model medyczny (tradycyjny) Model interakcyjny (społeczny) DWA PODEJŚCIA DO NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Model medyczny skupia się na niepełnosprawności
Bardziej szczegółowoGmina Ścinawa/ SP3 Ścinawa projekt pod tytułem Uczę się i występuję. wzrost zainteresowania u dzieci poszerzaniem własnej wiedzy
Gmina Ścinawa/ SP3 Ścinawa projekt pod tytułem Uczę się i występuję wzrost zainteresowania u dzieci poszerzaniem własnej wiedzy Projekt Uczę się i występuję efekt współpracy szkoły z gminą Idea projektu
Bardziej szczegółowoZASADA RÓWNOŚCI SZANS PŁCI W PROJEKTACH POKL
ZASADA RÓWNOŚCI SZANS PŁCI W PROJEKTACH POKL projekt Indywidualizacja procesu nauczania i wychowania uczniów klas I-III wrocławskich szkół podstawowych Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach perspektywy finansowej Zielona Góra 30 września 2016 r.
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach perspektywy finansowej 2014-2020 Zielona Góra 30 września 2016 r. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w przypadku funduszy unijnych
Bardziej szczegółowoPRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoBydgoszcz, r. Konferencja Regionalna
Bydgoszcz, 16.03.2010 r. Konferencja Regionalna rozwój lokalny, rozwój społeczeństwa informacyjnego, zrównoważony rozwój, innowacyjność i współpraca ponadnarodowa, równości szans, w tym równość szans kobiet
Bardziej szczegółowo" Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
" Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu Konferencja Bogusława Niewęgłowska Społeczna odpowiedzialność według specjalistów zarządzania i ekonomistów Milton Friedman uważa, że odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego RÓWNOŚĆ PŁCI
RÓWNOŚĆ PŁCI RÓWNOŚĆ PŁCI GENEZA Równość płci (inaczej egalitaryzm płciowy) jest celem ruchu dążącego do równouprawnienia obu płci zarówno pod względem społeczno-kulturowym jak i biologicznym. Pojęcie
Bardziej szczegółowoZasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn.
Zasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Białystok, 28.03.2017 r. Zasadę równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób
Bardziej szczegółowoStandard minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach projektów współfinansowanych z EFS
Załącznik nr 5 do Regulaminu konkursu (będący załącznikiem nr 1 do Wytycznych w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady
Bardziej szczegółowoStandard minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach projektów współfinansowanych z EFS
Załącznik nr 5 do Regulaminu konkursu (będący załącznikiem nr 1 do Wytycznych w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady
Bardziej szczegółowoRealizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. Wydział Koordynacji PO KL
Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki Wydział Koordynacji PO KL Klasyfikacja kryteriów wyboru projektów Ocena formalna Kryteria ogólne Kryteria szczegółowe
Bardziej szczegółowoGENDER MAINSTEAMING - WDRAŻANIE PERSPEKTYWY RÓWNOŚCI PŁCI W PROJEKTACH REALIZOWANYCH W RAMACH INICJATYWY WSPÓLNOTOWEJ EQUAL
GENDER MAINSTEAMING - WDRAŻANIE PERSPEKTYWY RÓWNOŚCI PŁCI W PROJEKTACH REALIZOWANYCH W RAMACH INICJATYWY WSPÓLNOTOWEJ EQUAL Niniejsze materiały zostały przygotowane dla Partnerstw na Rzecz Rozwoju, biorących
Bardziej szczegółowoCzy sytuacja lubuskich kobiet na rynku pracy jest szczególna? Dotacje unijne szansą dla przedsiębiorczych kobiet
Czy sytuacja lubuskich kobiet na rynku pracy jest szczególna? Dotacje unijne szansą dla przedsiębiorczych kobiet Sytuacja kobiet na lubuskim rynku pracy Większość osób bezrobotnych to kobiety. Na koniec
Bardziej szczegółowoSpotkanie informacyjne dla Beneficjentów
Spotkanie informacyjne dla Beneficjentów Zasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z oraz zasada równości szans kobiet i mężczyzn Zasadę równości szans i niedyskryminacji, w
Bardziej szczegółowo2 Zakres projektu. Projekt finansowany ze środków Funduszu Pracy w ramach 10% przeznaczonych na realizację programów specjalnych dla powiatu w 2014r.
Regulamin uczestnictwa w projekcie pn. Gotowi na zmiany finansowanym ze środków Funduszu Pracy w ramach 10% przeznaczonych na realizację programów specjalnych dla powiatu w 2014 r. 1 Informacje ogólne
Bardziej szczegółowoZasada równor. wności szans kobiet i męŝm. ęŝczyzn w projektach PO KL. Toruń, 29 kwietnia 2010 r.
Zasada równor wności szans kobiet i męŝm ęŝczyzn w projektach PO KL Toruń, 29 kwietnia 2010 r. Spotkanie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 1 Zasady horyzontalne
Bardziej szczegółowoRegionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata Niedyskryminacja i dostępność w projektach
Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 Niedyskryminacja i dostępność w projektach DWA PODEJŚCIA DO NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Model medyczny (tradycyjny) Model interakcyjny (społeczny)
Bardziej szczegółowoZasada równor. wności szans kobiet i męŝm. w projektach PO KL. ęŝczyzn. Toruń, 20 października 2009 r.
Zasada równor wności szans kobiet i męŝm ęŝczyzn w projektach PO KL Spotkanie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Toruń, 20 października 2009 r. Obszary dyskryminacji
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST
INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU
Bardziej szczegółowoRozwój społeczeństwa informacyjnego. Koncepcja zrównowaŝonego rozwoju. Polityka równości szans
1 Wspólnotowe zasady i polityki horyzontalne w PO KL Rozwój społeczeństwa informacyjnego Koncepcja zrównowaŝonego rozwoju Rozwój lokalny Polityka równości szans - dokumenty Zasady przygotowania, realizacji
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL. Dni Otwarte POMOCNA DŁOO Kraków, grudnia 2010 r.
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL Dni Otwarte POMOCNA DŁOO Kraków, 13 15 grudnia 2010 r. Lektura podstawowa Zasada równości szans kobiet mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoCzłowiek - najlepsza inwestycja
Ewaluacja działań w ramach projektu Oprzyj się na OPOCE realizowanego na rzecz dzieci z łódzkich szkół podstawowych i gimnazjów Człowiek - najlepsza inwestycja Elżbieta Królikowska - Kińska Specjalista
Bardziej szczegółowoRealizacja polityki równości szans kobiet i męŝczyzn w działaniach Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji w MPIPS
Realizacja polityki równości szans kobiet i męŝczyzn w działaniach Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji w MPIPS Podstawowym zadaniem Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Dyskryminacji
Bardziej szczegółowoProwadząca: Dr Ewa Lisowska, SGH
Nazwa przedmiotu: Prowadząca: Opis: Rynek i płeć Dr Ewa Lisowska, SGH Zapoznanie z aktualną sytuacją kobiet i mężczyzn na rynku, jej uwarunkowaniami i sposobami przeciwdziałania nierównemu traktowaniu
Bardziej szczegółowow projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Jak realizować zasadę równości szans kobiet i męŝczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Kielce 25.03.2010 r. Przedsięwzięcie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Bardziej szczegółowo13498/15 ap/mi/bb 1 DG G 3 C
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 30 października 2015 r. (OR. en) 13498/15 RECH 257 COMPET 482 SOC 625 NOTA Od: Do: Dotyczy: Prezydencja Delegacje Projekt konkluzji Rady w sprawie wzmacniania równości
Bardziej szczegółowoDyskryminacja w Polsce - aspekty prawne i społeczne. Adam Bodnar Helsińska Fundacja Praw Człowieka
Dyskryminacja w Polsce - aspekty prawne i społeczne Adam Bodnar Helsińska Fundacja Praw Człowieka Prawo - informacje wstępne Konstytucja RP - art. 32 i 33 dyrektywy antydyskryminacyjne UE - krajowe ustawy
Bardziej szczegółowoZasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020
Zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020 Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych Cele Strategii Europa
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
www.wup.gdansk.pl/barometr www.pomorskibarometr.pl Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy Anna Urbańczyk, trenerka równościowa Dane demograficzne Ludność Polski (31 III 2011 r.) 38 511 800 osób
Bardziej szczegółowoSkończmy z róŝnicą w wynagrodzeniu dla kobiet i męŝczyzn.
Skończmy z róŝnicą w wynagrodzeniu dla kobiet i męŝczyzn Spis treści Co to jest róŝnica w wynagrodzeniu dla kobiet i męŝczyzn? Dlaczego róŝnica w wynagrodzeniu dla kobiet i męŝczyzn nadal się utrzymuje?
Bardziej szczegółowoInternetowa Biblioteka Małopolskich Obserwatoriów
Internetowa Biblioteka Małopolskich Obserwatoriów Wyszukiwanie tematyczne zestawienie kategorii, obszarów i zakresów tematycznych 1. Edukacja.. 2. Rynek pracy.. 3. Polityka rynku pracy.. 4. Integracja
Bardziej szczegółowoKOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 5.3.2010 KOM(2010)78 wersja ostateczna KOMUNIKAT KOMISJI Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet Deklaracja Komisji Europejskiej
Bardziej szczegółowoCo różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans. Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r.
Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r. Agenda Różnorodność założenia i idea Różnorodność bariery Różnorodność korzyści
Bardziej szczegółowonajmniej 2 punktów kwalifikuje projekt do skierowania go do uzupełnienia.
Załącznik nr 11: Instrukcja do standardu minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w programach operacyjnych współfinansowanych z EFS. Ocena zgodności projektów współfinansowanych z EFS,
Bardziej szczegółowoInstrukcja do standardu minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w programach operacyjnych współfinansowanych z EFS.
Instrukcja do standardu minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w programach operacyjnych współfinansowanych z EFS. Ocena zgodności projektów współfinansowanych z EFS, realizowanych
Bardziej szczegółowoWSPIERANIE RÓWNOŚCI PRZEZ KOMUNIKACJĘ
WSPIERANIE RÓWNOŚCI PRZEZ KOMUNIKACJĘ Jasne i publiczne komunikowanie równości na zewnątrz, jako ważnej wartości organizacji, nie tylko buduje jej wizerunek, ale także wzmacnia zwrotnie poparcie i zaangażowanie
Bardziej szczegółowoPrzedsięwzięcie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Jak realizować zasadę równości szans kobiet i męŝczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Kielce 5.02.2010 r. Przedsięwzięcie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Bardziej szczegółowoRówność szans w PO KL, czyli jak realizować zasadę. mężczyzn w projektach edukacyjnych. Człowiek najlepsza inwestycja
Równość szans w PO KL, czyli jak realizować zasadę równości szans kobiet i mężczyzn w projektach edukacyjnych STANDARD MINIMUM WNIOSKU PO KL 1. Czy projekt zawiera analizę sytuacji kobiet i mężczyzn dotyczącą
Bardziej szczegółowoREKOMENDACJE MAŁGORZATA DRUCIAREK IZABELA PRZYBYSZ DZIAŁANIA NA RZECZ RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W ŚREDNICH FIRMACH REKOMENDACJE
REKOMENDACJE MAŁGORZATA DRUCIAREK IZABELA PRZYBYSZ DZIAŁANIA NA RZECZ RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W ŚREDNICH FIRMACH REKOMENDACJE Rekomendacje z badań skierowane do średnich przedsiębiorstw Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoRegionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego. Założenia perspektywy finansowej 2014-2020. www.pgie.pl
Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego Założenia perspektywy finansowej 2014-2020 www.pgie.pl Perspektywa 2014-2020 W latach 2014-2020 Polska otrzyma z budżetu UE ok. 119,5 mld euro. Na
Bardziej szczegółowoZasada równego dostępu, zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach współfinansowanych z UE. Nowy Targ, 30 sierpnia 2016 r.
Zasada równego dostępu, zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach współfinansowanych z UE Nowy Targ, 30 sierpnia 2016 r. Wszystkie programy realizowane w ramach funduszy polityki spójności powinny
Bardziej szczegółowoPOLITYKA RÓŻNORODNOŚCI ORBIS
POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI ORBIS 1 Wierzymy, że różnorodność i integracja to elementy niezbędne do realizacji naszych wartości pasji hotelarstwa, zrównoważonego rozwoju, ducha walki, innowacyjności, zaufania
Bardziej szczegółowoZasada równości szans w projektach PO KL
Zasada równości szans w projektach PO KL Warszawa, 11 kwietnia 2011 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Dyskryminacja w miejscu pracy Dyskryminacja
Bardziej szczegółowoTYTUŁ PREZENTACJI SZCZEGÓŁOWY OPIS OSI PRIORYTETOWYCH W ZAKRESIE EFS REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA LATA
TYTUŁ PREZENTACJI SZCZEGÓŁOWY OPIS OSI PRIORYTETOWYCH W ZAKRESIE EFS REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA LATA 2014-2020 24.06.2014 r. Katowice Koncentracja tematyczna - EFS 8.5
Bardziej szczegółowoStandard minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach projektów współfinansowanych z EFS
Załącznik 7.17 - Standard minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach projektów współfinansowanych z EFS Standard minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach
Bardziej szczegółowoSTEREOTYPY, UPRZEDZENIA, DYSKRYMINACJA
STEREOTYPY, UPRZEDZENIA, DYSKRYMINACJA POSTAWA Nasz stosunek do innych osób nazywamy postawą. W psychologii uważa się, że postawa składa się z 3 elementów: 1.poznawczego (myśli, przekonania), 2.afektywnego
Bardziej szczegółowo