REGULAMIN Nr 22 Aktywizacji osób bezrobotnych w ramach Bonu Zatrudnieniowego. I. Postanowienia ogólne. Podstawa Prawna

Transkrypt

1 REGULAMIN Nr 22 Aktywizacji osób bezrobotnych w ramach Bonu Zatrudnieniowego I. Postanowienia ogólne 1 Podstawa Prawna 1. Art. 66m Ustawy z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 645 z późn. zm.); 2. Kodeks cywilny ustawa z dnia 23 kwietnia 1964r. (tj. Dz.U. z 2014 r., poz. 121 z późn. zm.); 3. i inne właściwe przepisy prawa. 2 Ilekroć w niniejszym Regulaminie mowa jest o: 1) Dyrektorze oznacza to Dyrektora/Zastępcę Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Sokółce realizującego zadania z upoważnienia Starosty; 2) Urzędzie należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Sokółce wraz z Filią Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Białostockiej; 3) Kierownik CI oznacza Kierownika Działu Instrumentów Rynku Pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sokółce i Filii Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Białostockiej; 4) Osobie uprawnionej należy przez to rozumieć osobę bezrobotną, niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub w danej służbie albo innej pracy zarobkowej, albo jeżeli jest osobą niepełnosprawną, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie tego wymiaru czasu pracy, nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem uczącej się w szkole dla dorosłych lub przystępującej do egzaminu eksternistycznego z zakresu programu nauczania tej szkoły lub w szkole wyższej, gdzie studiuje na studiach niestacjonarnych, zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukującej zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, która nie ukończyła 30 roku życia; 5) Ustawie należy przez to rozumieć Ustawę z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2016r. poz. 645 z późn. zm.); 6) Pracodawcy - należy przez to rozumieć jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. 7) Zatrudnieniu - oznacza wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą. 8) Bonie zatrudnieniowym lub bonie - oznacza gwarancję refundacji dla Pracodawcy, (który spełnia wymogi określone prawem oraz niniejszymi zasadami) części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu Urząd wydał ten bon. 9) Finansowaniu oznacza to środki publiczne będące źródłem finansowania tj. środki Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego. 1

2 II. Osoby uprawnione 3 1. Dyrektor w granicach uzyskanego upoważnienia Starosty Sokólskiego może przyznać bon zatrudnieniowy bezrobotnemu do 30 roku życia. 2. Bon zatrudnieniowy może otrzymać bezrobotny, który złoży odpowiedni wniosek na druku Urzędu i dla którego został ustanowiony I lub II profil pomocy. 3. Przyznanie bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie ustaleń wynikających z Indywidualnego Planu Działania. 4. Pierwszeństwo przy przyznawaniu bonu posiada osoba bezrobotna, która: 1) w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w Ustawie, 2) z własnej winy nie przerwała szkolenia, stażu, realizacji indywidualnego planu działania, wykonywania prac społecznie użytecznych lub innej formy pomocy określonej w Ustawie, 3) po skierowaniu podjęła szkolenie, staż, wykonywanie prac społecznie użytecznych lub inną formę pomocy określoną w Ustawie. III. Warunki finansowe związane z bonem zatrudnieniowym 4 1. W ramach bonu zatrudnieniowego Urząd finansuje Pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne przez okres 12 miesięcy w wysokości 100% zasiłku podstawowego w kwocie obowiązującej na dzień zawarcia umowy aktualna wysokość zasiłku podstawowego znajduje się na stronie Publicznych Służb Zatrudnienia 2. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest zobowiązany do zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. 3. W przypadku niewywiązania się z obowiązku zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy Pracodawca zwraca: 1) kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia bezrobotnego lub 2) kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. 4. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.- Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego Pracodawca nie zwraca refundacji otrzymanej za okres zatrudnienia skierowanego bezrobotnego. 5. Refundacja bonu zatrudnieniowego stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/stawki-kwoty-wskazniki 2

3 IV. Termin ważności bonu zatrudnieniowego 5 1. Bon zatrudnieniowy ważny jest przez okres 20 dni. W tym okresie bezrobotny wskazuje Pracodawcę, u którego będzie zatrudniony. 2. Bezrobotny zobowiązany jest do zwrotu bonu najpóźniej w ostatnim dniu terminu jego ważności, bez względu na to, czy bon został wypełniony przez Pracodawcę. V. Warunki przyznawania bonu zatrudnieniowego 6 1. Bezrobotny zainteresowany uzyskaniem bonu zatrudnieniowego składa w Urzędzie wniosek (Załącznik Nr 1 do Regulaminu). 2. Przy ocenie wniosku uwzględnia się m. in.: 1) posiadaną wielkość środków finansowych przeznaczonych na tę formę aktywizacji zawodowej w danym roku kalendarzowym; 2) uzyskane dotychczas formy wsparcia - w pierwszej kolejności będą brane pod uwagę wnioski osób, które nie korzystały dotychczas z żadnych form wsparcia realizowanych przez Urząd; 3) czy bezrobotny: a) w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny podjęcia propozycji pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie, b) z własnej winy nie przerwał szkolenia, stażu, realizacji indywidualnego planu działania, wykonywania prac społecznie użytecznych lub innej formy pomocy określonej w Ustawie, c) po skierowaniu podjął szkolenie, staż, wykonywanie prac społecznie użytecznych lub inną formę pomocy określoną w Ustawie, d) stawiał się w wyznaczonych terminach w Urzędzie, 4) celowość wydania bonu zatrudnieniowego; 3. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, bezrobotnemu wydawany jest bon zatrudnieniowy (Załącznik Nr 3 do Regulaminu) wraz z wnioskiem dla Pracodawcy o zatrudnienie bezrobotnego w ramach bonu zatrudnieniowego. 4. Pracodawca, który wypełni bon zatrudnieniowy powinien w terminie 7 dni od dnia jego wypełnienia złożyć wniosek o zawarcie Umowy w sprawie zatrudnienia bezrobotnego w ramach bonu zatrudnieniowego. 5. Kompletny wniosek wraz z załącznikami należy składać w Urzędzie. 6. Wnioski, które wpłynęły do Urzędu po upływie wyznaczonego terminu nie będą rozpatrywane. 7. Wniosek złożony w formie elektronicznej musi posiadać: 1) bezpieczny podpis elektroniczny weryfikowany za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu z zachowaniem zasad przewidzianych w przepisach o podpisie elektronicznym albo 2) podpis potwierdzony profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej. 8. Wniosek należy składać wyłącznie na obowiązującym Urzędzie druku. Do wniosku dołącza się wymienione w nim załączniki, przy czym kserokopie muszą być poświadczone za zgodność z oryginałem przez Pracodawcę. 9. Wniosek powinien być wypełniony w sposób czytelny i kompletny. 10. Wniosek jest rejestrowany w Urzędzie według daty wpływu. Kolejność złożenia wniosku nie decyduje o sposobie jego rozpatrzenia. 11. Urząd w terminie do miesiąca od dnia otrzymania wniosku informuje Pracodawcę pisemnie o sposobie jego rozpatrzenia. 3

4 12. Urząd zastrzega sobie prawo odmowy realizacji bonu zatrudnieniowego u wskazanego Pracodawcy, gdy: 1) zaistnieją poważne wątpliwości co do właściwej współpracy z Urzędem Pracodawcy (w tym wypadku bierze się pod uwagę dotychczasowe wywiązywanie się z umów zawieranych z Urzędem na realizację aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu); 2) Pracodawca posiada nieuregulowane w terminie zobowiązania publiczno-prawne (ZUS, Urząd Skarbowy i itp., których obowiązek uiszczenia wynika z przepisów prawa); 13. W przypadkach określonych w pkt V ppkt 12 niniejszego Regulaminu, Urząd wydaje bezrobotnemu nowy bon zatrudnieniowy. 14. W przypadku zagubienia bonu bezrobotny zobowiązany jest zgłosić niezwłocznie ten fakt u swojego doradcy klienta. VI. Umowa 7 Dyrektor, działający z upoważnienia Starosty zawiera z Pracodawcą umowę w sprawie zatrudnienia bezrobotnego w ramach bonu zatrudnieniowego określającą w szczególności: 1) nazwę stanowiska, okres zatrudnienia, miejsce wykonywania pracy, 2) terminy i wysokość refundowanych kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne, 3) obowiązek informowania Urzędu o przypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym, 4) zobowiązanie do zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 18 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy, 5) zobowiązanie do zwrotu otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne, wraz z odsetkami w przypadku niewywiązania się Pracodawcy z warunków umowy, 6) zasady sprawdzenia przez Urząd prawidłowości realizacji umowy. Bon zatrudnieniowy stanowi pomoc de minimis w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str.1) i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia, z wyłączeniem środków przyznawanych w zakresie krajowego transportu osób taksówkami. VIII. Postanowienia końcowe 9 1. Wypłata refundacji Pracodawcy następuje wyłącznie na rachunek bankowy Pracodawcy. 2. Złożenie wniosku nie gwarantuje przyznania i realizacji bonu zatrudnieniowego. 3. Złożony wniosek wraz z dokumentacją nie podlega zwrotowi. 4. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Sokółce może odstąpić w szczególnych przypadkach od wyżej wymienionych Zasad, o ile nie pozostaje to w sprzeczności z obowiązującymi przepisami prawa. 5. Do bonów zatrudnieniowych finansowanych ze środków EFS obowiązują zasady kwalifikowalności osób, pracodawców, oznakowania dokumentacji wynikające z Wytycznych dotyczących właściwego Programu Operacyjnego i zasad dotyczących danego projektu. 4

5 6. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy aktów normatywnych wskazanych w 1 7. Traci moc Regulamin Nr 22 Aktywizacji osób bezrobotnych w ramach Bonu Zatrudnieniowego obowiązujący od dnia r. wprowadzony Zarządzeniem Nr 7/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Sokółce z dnia r. 8. Regulamin Nr 22 Aktywizacji osób bezrobotnych w ramach bonu zatrudnieniowego obowiązuje od dnia r. 5