Doradztwo Społeczne i Gospodarcze

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Doradztwo Społeczne i Gospodarcze"

Mikołaj Włodarczyk
6 lat temu
Przeglądów:

1 Doradztwo Społeczne i Gospodarcze Badanie ewaluacyjne projektu Nowe szanse na zatrudnienie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach realizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Braniewie Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Poddziałanie Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

2 Cele główne ewaluacji: ocena jakości projektu systemowego Nowe szanse na zatrudnienie ocena wpływu działao w ramach projektu na podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia jego uczestników

3 Podstawowe wyzwania stojące przed współczesnym rynkiem pracy Kluczowe strukturalne problemy polskiego rynku pracy Kryteria ewaluacyjne, które były zastosowane w ramach badania (trafnośd, skutecznośd, użytecznośd, trwałośd)

4 Metody i techniki badawcze Wywiad telefoniczny Indywidualny wywiad pogłębiony Analiza danych zastanych (desk research)

5 Odsetek ludności w wieku przedprodukcyjnym, produkcyjnym, poprodukcyjnym i odsetek ludności w wieku nieprodukcyjnym przypadających na 100 osób w wieku produkcyjnym, w latach % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 64% 62% 60% 58% 56% 55% 54% 53% 61% 62% 63% 63% 64% 65% 65% 65% 27% 26% 25% 24% 23% 22% 22% 21% przedprodukcyjnym produkcyjnym poprodukcyjnym Dane GUS. Opracowanie własne DSiG

6 Saldo migracji w powiecie braniewskim z podziałem na płeć, w latach

7 Zatrudnienie w trzech podstawowych sektorach gospodarki w powiecie braniewskim w latach

Podmioty gospodarcze nowo zarejestrowane i wykreślone z rejestru REGON w powiecie braniewskim w latach 2003 2009.

8 Podmioty gospodarcze nowo zarejestrowane i wykreślone z rejestru REGON w powiecie braniewskim w latach jednostki nowo zarejestrowane w rejestrze REGON na 10 tys. ludności jednostki wykreślone z rejestru REGON na 10 tys. ludności

9 45% Stopa bezrobocia w Polsce, województwie warmiosko-mazurskim i powiecie braniewskim w latach % 35% 30% 41% 29% 39% 27% 37% 34% 30% 32% 25% 20% 15% 10% 19% 18% 15% 24% 11% 19% 10% 17% 12% 20% 5% 0% Polska woj.warmiosko-mazurskie powiat braniewski

10 Bezrobotni w szczególnej sytuacji na rynku pracy w powiecie braniewskim w latach Liczba bezrobotnych ogółem w tym: wzrost/ spadek 2009 wzrost/ spadek % % Kobiety ,78% Udział % do ogółu 58% 58% 54% Zamieszkali na wsi ,35% Udział % do ogółu 57% 57% 57% Bezrobotni do 25 roku życia ,58% Udział % do ogółu 19% 18% 20% Bezrobotni pow. 45 roku życia ,92% Udział % do ogółu 30% 32% 31% Długotrwale bezrobotni ,49% Udział % do ogółu 53% 46% 34% Bez stażu pracy ,94% Udział % do ogółu 24% 23% 23% Dane: GUS. Opracowanie własne DSiG 1,23% 7,53% 26,31% 5,40% -18,30% 13,05%

11 Działania skierowane do bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Braniewie w ramach projektu systemowego Nowe szanse na zatrudnienie w latach 2008 i Rozpoczęło udział w projekcie staże zawodowe szkolenia przygotowanie zawodowe w miejscu pracy 18 - prace interwencyjne wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy 9 11 przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej Dane: PUP Braniewo. Opracowanie własne DSiG 50 47

12 Badanie sondażowe metodą CATI W próbie znalazło się 400 respondentów. Maksymalny błąd szacunku wyniósł 3,5% przy założeniu 95% poziomu ufności i populacji generalnej równej 834 beneficjentów. W próbie badawczej 66% stanowiły kobiety, mężczyźni 34%. Płed respondentów mężczyzn a 34% Wiek respondentów % % % kobieta 66% % %

13 Badanie sondażowe metodą CATI Wykształcenie respondentów wyższe 19% gimnazjalne/ podstawowe lub poniżej 11% zasadnicze zawodowe średnie 20% zawodowe średnie 19% ogólnokształc ące 31%

osobą 17% inna osoba 12% pracowni k urzędu pracy 31% osobiście 83%

14 Badanie sondażowe metodą CATI Sposób podjęcia decyzji o udziale w projekcie Osoba doradzająca udział w projekcie PUP wspólnie z inną osobą 17% inna osoba 12% pracowni k urzędu pracy 31% osobiście 83% znajomy / znajoma 17% członek rodziny 22% pracowni k pomocy społeczn ej 8%

Badanie sondażowe metodą CATI Wsparcie otrzymane w ramach projektu PUP inna uzyskałem środki na podjecie działalności gospodarczej ukooczyłem/am udział

15 Badanie sondażowe metodą CATI Wsparcie otrzymane w ramach projektu PUP inna uzyskałem środki na podjecie działalności gospodarczej ukooczyłem/am udział w pracach interwencyjnych ukooczyłem/am szkolenie / kurs / warsztat ukooczyłem/am przygotowanie zawodowe ukooczyłem/am staż 2,8% 8,5% 6% 4,3% 45% 45,5%

16 Badanie sondażowe metodą CATI Wpływ pomocy w ramach projektu na zmiany w życiu zawodowym trudno powiedzied 26% tak 40% nie 34%

17 Badanie sondażowe metodą CATI Ocena swojej sytuacji zawodowej po zakooczeniu udziału w projekcie PUP zdecydowanie pogorszyła się pozostała bez zmian zdecydowanie poprawiła się raczej pogorszyła się raczej poprawiła się 2% 36,6% 31,3% 29,8%

Badanie sondażowe metodą CATI Ocena skuteczności wybranych

nieskuteczna neutralna / bez zmian skuteczna bardzo

ukooczenie przygotowania zawodowego 25,0% 31,3% 12,5% 31,3%

18 Badanie sondażowe metodą CATI Ocena skuteczności wybranych form wsparcia w ramach projektu bardzo nieskuteczna nieskuteczna neutralna / bez zmian skuteczna bardzo skuteczna 8. ukooczenie przygotowania zawodowego 25,0% 31,3% 12,5% 31,3% 8. uzyskanie środków na podjęcie działalności gospodarczej 5,9% 5,9% 41,2% 47,1% 8. udział w pracach interwencyjnych 4% 8% 32,0% 48% 8% 8. ukooczenie stażu 3,6% 34,2% 40,9% 19,7% 8. ukooczenie szkolenia / kursu / warsztatu 2,8% 9% 30,5% 35% 22,6%

Badanie sondażowe metodą CATI Punkty o największym znaczeniu w projekcie inne 2,6% możliwośd ukooczenia kursu/szkolenia możliwośd uzyskania dyplomu lub certyfikatu możliwośd nawiązania znajomości

19 Badanie sondażowe metodą CATI Punkty o największym znaczeniu w projekcie inne 2,6% możliwośd ukooczenia kursu/szkolenia możliwośd uzyskania dyplomu lub certyfikatu możliwośd nawiązania znajomości zwiększenie wiary we własne możliwości możliwośd nawiązania kontaktów z pracodawcami 8,7% 7,7% 7,2% 9,2% 11,5% wzrost własnych kwalifikacji i umiejętności 35,8% uzyskanie wiedzy na temat sposobu poszukiwania pracy 6,9% zdobycie środków finansowych na założenie firmy 10,5%

20 Badanie sondażowe metodą CATI Ocena oferowanej pomocy w projekcie PUP jako wystarczającej trudno powiedzied 22% nie 13% tak 65%

Badanie sondażowe metodą CATI Najmocniejsze punkty / strony w projekcie dobra współpraca z pracownikami urzędu pracy 44,9% ciekawy sposób realizacji projektu 32,5% dobre

21 Badanie sondażowe metodą CATI Najmocniejsze punkty / strony w projekcie dobra współpraca z pracownikami urzędu pracy 44,9% ciekawy sposób realizacji projektu 32,5% dobre miejsce realizacji projektu 29,9% właściwy termin realizacji projektu 24,4% odpowiednia ilośd zadao związanych z udziałem w projekcie 15,7% projekt nie miał mocnych punktów 11,9%

22 Badanie sondażowe metodą CATI 15. Najsłabsze punkty / strony w projekcie inne przyczyny 66,2% nie było słabych punktów 17% niewłaściwy termin realizacji projektu niewłaściwe miejsce realizacji projektu zbyt wiele zadao związnych z udziałem w projekcie mało ciekawy sposób realizacji projektu trudna współpraca z pracownikami PUP 1,5% 5,9% 2,0% 4,8% 6,6%

23 Badanie sondażowe metodą CATI Przeświadczenie o lepszym radzeniu sobie w życiu zawodowym po udziale w projekcie systemowym trudno powiedzied 30% tak 60% nie 10%

24 Cele projektu systemowego Nowe szanse na zatrudnienie w pełni odpowiadają problemom lokalnego rynku pracy, a także celom szczegółowym Poddziałania Dzięki precyzyjnemu sformułowaniu celu głównego i celów szczegółowych można z całą pewnością stwierdzid, że przewidziane w ramach projektu systemowego Nowe szanse na zatrudnienie działania są adekwatne do postawionych celów.

25 Realizowane działania są tożsame z formami wsparcia przewidzianymi w Poddziałaniu wymienionymi w dokumencie: Szczegółowy Opis Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Spełnione zostało zatem kryterium trafności. Każde z wymienionych działao przyczynia się do realizacji celów i wskaźników Poddziałania oraz Działania 6.1., a także Priorytetu VI PO KL. Dobór uczestników projektu systemowego Nowe szanse na zatrudnienie również odpowiada potrzebom lokalnego rynku pracy, a także celom szczegółowym Poddziałania

26 Wniosek: pomimo trafnych i adekwatnych instrumentów zastosowanych w projekcie źródła informacji na temat sytuacji na lokalnym rynku są ograniczone, co może skutkowad w przyszłości niedopasowaniem tych instrumentów do potrzeb pracodawców i bezrobotnych. Rekomendacja: kontynuowanie pogłębionych badao lokalnego rynku pracy z wykorzystaniem środków finansowych w ramach POKL (np. poddziałania i 8.1.2).

27 Wniosek: wysoka efektywnośd i pozytywne oceny beneficjentów w zakresie użyteczności i trwałości dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Rekomendacja: zwiększenie środków finansowych na dotacje do rozpoczęcia działalności gospodarczej.

28 Wniosek: uczestnicy projektu systemowego odczuwają największe zmiany w swojej sytuacji zawodowej w obszarze wzrostu własnych kwalifikacji i umiejętności; z największą aprobatą ogółem spotkała się ponownie opinia na temat podwyższenia swoich kwalifikacji dzięki udziałowi w projekcie oraz opinia związana z nabyciem umiejętności poszukiwania pracy; 34,8% badanych przychyliło się do stwierdzenia, że dzięki udziałowi w projekcie znalazło pracę. Rekomendacja: oferowane w ramach projektu systemowego wsparcie w co najmniej takim samym stopniu jak dotychczas powinno koncentrowad się także na poradnictwie zawodowym, konsultacjach z pracownikami PUP oraz przyznawaniem dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej i organizowaniem staży u pracodawców.

29 Wniosek: wśród barier i problemów związanych z realizacją projektu systemowego (w tym związanych z zarządzaniem projektami i ich wdrażaniem) należy wymienid kwestię braków kadrowych w odniesieniu do prowadzonej sprawozdawczości i obsługi bezrobotnych. Rekomendacja: w przypadku braków kadrowych dotyczących finansowania obsługi projektów POKL należałoby rozważyd kwestię możliwości wprowadzenia do POKL zapisów umożliwiających finansowanie (lub dofinansowanie) niektórych etatów ze środków EFS; rozważenia wymagałaby zwłaszcza kwestia umożliwienia finansowania ze środków EFS (chodby częściowego) etatu ds. sprawozdawczości.

Podobne dokumenty

Problem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3

Problem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3 Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał