Spis treści. 1. Uwagi wstępne... 35

Transkrypt

1 Wykaz skrótów... Bibliografia... XIII Przedmowa do tomu II... XXVII Rozdział 1. Zasada wolności pracy prawo do pracy Uwagi wstępne Charakter prawny wolności pracy w Konstytucji Treść konstytucyjnej zasady wolności pracy Krytyka regulacji konstytucyjnej Prawo do pracy w Kodeksie pracy Prawo do pracy jako zasada prawa pracy Prawo do pracy i wolność pracy a trwałość stosunku pracy Wolność pracy a definicja stosunku pracy Umowne ograniczenie i dysponowanie wolnością pracy a pracowniczocentryzm Wolność pracy a autonomiczne źródła prawa pracy Uwagi końcowe Rozdział 2. Wynagrodzenie minimalne a potrzeby człowieka pracującego Uwagi wstępne Wynagrodzenie minimalne lub płaca godziwa w regulacjach międzynarodowych Zakres podmiotowy Treść regulacji Próba zdefiniowania funkcji wynagrodzenia minimalnego Godziwość wynagrodzenia a płaca rodzinna (socjalna) Wynagrodzenie minimalne w Konstytucji a godziwość wynagrodzenia kodeksowego O wartości horyzontalnej art. 13 KP i jej krytyce Ustawowa realizacja prawa do wynagrodzenia minimalnego Uwagi końcowe XV VII

2 VIII Spis treści Rozdział 3. Teoria ochrony trwałości zatrudnienia Uwagi wstępne Konstytucyjne podstawy powszechnej ochrony zatrudnienia w literaturze Regulacje europejskie w zakresie ochrony powszechnej Regulacje MOP Aksjologia ochrony trwałości a prawa i wolności. konstytucyjne Problem ochrony godności a ochrona zatrudnienia Znaczenie zapewnienia pokoju społecznego Ochrona trwałości zatrudnienia jako obowiązek. publicznoprawny Aksjologia ochrony ogólnej a umowa na czas nieokreślony I. Uwagi de lege lata II. Uwagi dotyczące wykładni oraz de lege ferenda III. Naruszenia formalne a aksjologia ochrony trwałości stosunku pracy Aksjologia ochrony a umowy terminowe I. Umowa na czas określony bez klauzuli wypowiedzenia jako gwarancja indywidualna II. Umowa na czas określony jako umowne wyłączenie ochrony ogólnej Szczególna ochrona stosunku pracy Ochrona zmodyfikowana Uwagi końcowe Rozdział 4. Teoria dyskryminacji i równych praw Uwagi wstępne Wertykalne czy horyzontalne stosowanie przepisów Konstytu-. cji a równe traktowanie i niedyskryminacja w zatrudnieniu Relacje równości i niedyskryminacji w doktrynie Aksjologia równego traktowania i niedyskryminacji Prywatnoprawna równość w kontraktowaniu i publicznoprawny zakaz dyskryminacji Odszkodowania i sankcje Problem ciężaru dowodu Wina pracodawcy Równość i jednakowość praw Równość praw a katalog przesłanek dyskryminacyjnych Uwagi końcowe

3 Rozdział 5. Autonomiczne prawo pracy czy standardowe warunki umowne Uwagi wstępne Problem normatywnego charakteru zakładowych źródeł prawa pracy Uwagi końcowe Rozdział 6. Aksjologiczne podstawy różnicowania regulacji z zakresu prawa pracy a kryteria dotyczące pracodawcy Uwagi wstępne Pracodawca prywatny i publiczny a prawo pracy Prawo pracy a cele działania pracodawcy Forma organizacyjna pracodawcy a prawo pracy Wielkość zatrudnienia a dyferencjacja prawa pracy I. Pracodawca a przedsiębiorca II. Aksjologia wspierania małej przedsiębiorczości III. Mały pracodawca a obowiązki prawnopracownicze IV. Problem definicji małego pracodawcy Uwagi końcowe Rozdział 7. Konstytucyjne problemy wybranych świadczeń niewzajemnych Uwagi wstępne Wynagrodzenie chorobowe I. Ogólne problemy aksjologiczne II. Szczególne problemy aksjologiczne III. Przedmiot kompensaty IV. Wynagrodzenie chorobowe podsumowanie Odprawa z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych I. Prawo do odprawy a wielkość zatrudnienia II. Aksjologia odprawy oraz obowiązki państwa Uwagi końcowe Rozdział 8. Konstytucyjne dylematy modelu ochrony rodzicielstwa w prawie pracy Uwagi wstępne Ochrona prawna w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego Ochrona zatrudnienia w prawie międzynarodowym Przymus pozostawania w zatrudnieniu kobiety w ciąży Ochrona pracownika w związku z obniżeniem wymiaru. etatu IX

4 X Spis treści 6. Zatrudnienie po urlopach rodzicielskich oraz skierowanie. do innej pracy a zasada wolności pracy Uwagi końcowe Rozdział 9. Prawo pracy a równość pracowników wobec prawa W sprawie równości pracowników wobec prawa Równość wobec prawa w Konstytucji Uprzywilejowanie pracowników objętych układem zbiorowym pracy I. Uwagi wstępne II. Zawieszenie warunków umów o pracę III. Układ zbiorowy pracy a transfer pracowników IV. Wypowiedzenie warunków pracy a źródła prawa pracy 227 V. Podsumowanie Naruszenie zasady negatywnej wolności związkowej I. Uwagi wstępne II. Szczególna ochrona macierzyństwa a ochrona. związkowa III. Ustawowe uchylenie ochrony szczególnej a sytuacja kobiet w ciąży IV. Instytucja sprzeciwu w ustawie o zwolnieniach. grupowych V. Konsultacje indywidualne VI. Uwagi końcowe Równość pracowników a rodzaj umowy o pracę Rozdział 10. Rozporządzenia wykonawcze a standardy konstytucyjne Uwagi wstępne Konstytucyjne standardy wydawania rozporządzeń Zakres analizy Zwolnienia z pracy Wynagrodzenie i świadczenia Podróże służbowe Rozporządzenia dotyczące zatrudnienia młodocianych Podsumowanie Rozdział 11. Konstytucyjne problemy regulacji karnych w stosunkach pracy Uwagi o uzasadnieniu stosowania regulacji karnych. w prawie pracy

5 2. Konstytucyjne aspekty przepisów karnych uregulowanych w Kodeksie pracy I. Uwagi wstępne II. Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego a konstrukcja normy karnej III. Analiza szczegółowa IV. Wnioski końcowe Z zagadnień konstytucyjności art KK I. Uwagi wstępne II. Definiowanie strony przedmiotowej art KK III. Krytyka konstrukcji i wykładni art KK z perspektywy konstytucyjnej IV. Krytyka wykładni Prawa pracownika a podmioty trzecie Normy nieroszczeniowe Prawa pochodne Prawa z umów odrębnych lub towarzyszących Prawa po ustaniu zatrudnienia Uprawnienia ustawowe i nieustawowe V. Krytyka z pozycji naruszenia zasady określoności czynu. 295 VI. Krytyka z pozycji naruszenia zasady proporcjonalności 297 VII. Uwagi końcowe Indeks rzeczowy XI