Zakres czynności pracownika opis teoretyczny
|
|
- Adam Żukowski
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Zakres czynności pracownika opis teoretyczny Informacje o pracowniku i stanowisku W dokumencie zawierającym zakres obowiązków pracownika należy wpisać jego imię i nazwisko. Następnie pracodawca powinien zamieścić stanowisko pracy lub rodzaj pracy, zgodnie z postanowieniem umowy o pracę. W umowie o pracę niezbędne jest określenie rodzaju pracy poprzez wyraźne wskazanie rodzaju pracy np. sprzedaż artykułów biurowych, obsługa sieci informatycznej, planowanie i sprawozdawczość, lub stanowiska pracy np. asystent dyrektora, dyrektor personalny, sprzedawca. Ustalony przez pracodawcę zakres czynności musi być zgodny z umową o pracę, a dokładniej z rodzajem pracy w niej określonym (lub wskazanym w umowie stanowiskiem pracy na którym został zatrudniony pracownik). Zakres czynności nie może zatem prowadzić do poszerzenia umówionego rodzaju pracy. Przykład: Jan K. jest zatrudniony na stanowisku asystenta dyrektora. Zgodnie z tym do zakresu jego obowiązków mogą należeć czynności związane z tym stanowiskiem np. odbieranie telefonów w sekretariacie, sporządzanie pism na polecenie dyrektora, protokołowanie podczas spotkań zawodowych dyrektora, organizowanie dnia pracy dyrektora i spotkań dyrektora. itp. Nie można wskazać w zakresie obowiązków np. prowadzenia księgowości firmy, prowadzenia dokumentów pracowniczej pracowników firmy. Rodzaj pracy lub stanowisko Należy ponownie wpisać rodzaj pracy lub stanowisko, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę. Wzór jest dostosowany do sytuacji, gdy w umowie o pracę jest podane stanowisko pracy. Natomiast, jeżeli w umowie o pracę został określony rodzaj pracy, treść tego zdania należy odpowiednio zmodyfikować, np.: Niniejszym informuję, że zgodnie z rodzajem pracy określonym w umowie o pracę do obowiązków Pana(i) będą należały następujące czynności (...). Czynności Należy wymienić czynności, które będą należały do obowiązków pracownika. Przykłady: Dla stanowiska pracy sprzedawca, zatrudnionego w sklepie kosmetycznym będą to czynności: 1) sprzedaż towarów w dziale perfumeryjnym, 2) obsługa kasy fiskalnej, 3) sporządzanie dziennego bilansu sprzedaży, 4) metkowanie i wystawianie towaru na półki, 5) przeprowadzanie comiesięcznego remanentu w dziale perfumeryjnym itp. Dla stanowiska pracy portier, zatrudnionego w szkole będą to czynności: 1) wydawanie kluczy od sal wykładowych i pokoi osobom upoważnionym, 2) otwieranie i zamykanie budynku, 3) udostępnianie listy obecności pracownikom szkoły w celu potwierdzenia przez nich obecności, 4) odbieranie korespondencji od doręczycieli itp. W wykazie czynności może znaleźć się postanowienie: "inne czynności niż wymienione w wykazie", "wykonywanie innych zadań służbowych zleconych przez przełożonych". Tego rodzaju "inne" polecenia pracownik ma obowiązek wykonywać, jeżeli: 1
2 zostały wydane przez właściwego przełożonego lub upoważnionego pracownika i zgodnie z jego kompetencjami, są zgodne z obowiązującym prawem (np. niezgodny będzie obowiązek ujawnienia danych objętych tajemnicą), odpowiadają rodzajowi pracy określonemu w umowie o pracę. Podległość służbowa pracownika W zakresie obowiązków można wskazać podległość służbową pracownika poprzez określenie stanowiska bezpośredniego przełożonego pracownika, np. naczelnik wydziału, kierownik zespołu, starszy specjalista itp. Nie jest to postanowienie obowiązkowe. Nie należy podawać danych osobowych przełożonego. Data związania pracownika wykazem Datę, od której obowiązuje wskazany zakres obowiązków należy zamieścić w sytuacji, gdy w trakcie trwania stosunku pracy dochodzi do zmiany w zakresie czynności pracownika. W takich sytuacjach pracodawca musi określić, od kiedy zmieniony zakres czynności obowiązuje pracownika. Przykłady: Od dnia doręczenia pracownikowi; od innej daty ustalonej przez pracodawcę i wyraźnie wskazanej np. od r. Pracodawca ma obowiązek informowania pracownika o zmianie w zakresie jego obowiązków i sposobie ich wykonywania także w czasie trwania stosunku pracy. Taka jednostronna zmiana zakresu czynności pracownika nie stanowi zmiany treści umowy o pracę, jeżeli nie wykracza poza ustalony w umowie rodzaj pracy, nie wymaga więc wprowadzenia w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Przykład: W podanym wyżej przykładzie sprzedawcy w sklepie kosmetycznym dopuszczalna jest jednostronna zmiana zakresu obowiązków w ten sposób, że pracodawca wskazuje, że np. od dnia 10 lipca... r. do obowiązków Pana na stanowisku sprzedawcy należy monitorowanie popularności... w grupie wiekowej... (określenie towarów) Natomiast w przypadku zmiany rodzaju pracy, wymagającej porozumienia albo wypowiedzenia zmieniającego, pracodawca powinien ustalić nowy zakres czynności. Przykład: Krystyna P. jest zatrudniona na stanowisku bibliotekarza. W drodze wypowiedzenia zmieniającego pracodawca zmienił jej stanowisko na magazyniera bibliotecznego. Pracodawca jest obowiązany zapoznać Krystynę P. z nowym zakresem jej obowiązków, odpowiednim dla stanowiska magazyniera bibliotecznego. 2
3 Podpis pracownika Pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem swoje oświadczenie o zapoznaniu się z zakresem czynności oraz zobowiązanie do jego wykonywania. Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia, gdyż odmowa podpisu jest traktowana jako odmowa wykonania obowiązków (wyrok SN z r. I PKN 77/97, OSNAPiUS z 1998 r. Nr 3, poz. 75). Przykład: Pracodawca wypowiedzeniem pracy i płacy zmienił Łucji M. stanowisko pracy i wręczył jej nowy zakres obowiązków. Łucja M. odmówiła podpisania tego dokumentu, gdyż jej zdaniem, wymienione w nim obowiązki nie są zgodne z nowym rodzajem pracy i jest kolejny przejaw mobbingu. Wówczas pracodawca wypowiedział Łucji M. umowę o pracę. Łucja M. odwołała się do sądu pracy. Jeżeli sąd uzna, że niepodpisany zakres obowiązków odpowiada nowemu stanowisku pracy, wówczas pozew Łucji M. zostanie oddalony ( pieczęć pracodawcy) ( miejscowość i data) 3
4 ZAKRES CZYNNOŚCI PRACOWNIKA Pan(i)... (imię i nazwisko)... (stanowisko pracy lub rodzaj pracy określony w umowie o pracę) Niniejszym informuję, że w związku z zatrudnieniem Pana(i) na stanowisku... do obowiązków Pana(i) będą należały następujące czynności: 1...., 2...., 3...., 4...., Pana(i) bezpośrednim przełożonym jest... (określenie stanowiska przełożonego) Podany zakres obowiązków obowiązuje Pana (nią) od dnia (podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy ) Oświadczam, że zapoznałem się z zakresem czynności i zobowiązuję się do jego wykonywania.... (data i podpis pracownika) 4
5 ... (pieczęć zakładu pracy)... (Miejsce i data) Pan/i: [kliknij tutaj i wpisz dane] Stanowisko: [kliknij tutaj i wpisz dane] Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Dla Pana/i: [kliknij tutaj i wpisz dane] Zatrudnionego/j na stanowisku pracy: [kliknij tutaj i wpisz dane] W Dziale (zakładzie) Komórce Org.: [kliknij tutaj i wpisz dane] Podległość służbowa Pana/i bezpośrednim przełożonym jest: [kliknij tutaj i wpisz dane] Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 5
6 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakres obowiązków (czynności) na stanowisku pracy: Zakres uprawnień Pan/i ma uprawnienia do: Zakres odpowiedzialności Pan/i jest odpowiedzialny/a za: 6
7 Niniejszy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności jest integralną częścią umowy o pracę zawartej dnia [kliknij tutaj i wpisz dane] (data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy Polecenia: 1. Sporządzić zakres czynności dla stanowiska (alternatywnie strażaka ochotniczej straży pożarnej). Załącznik 1. Opis oferowanego przez Wydział Zarządzania kierunku bezpieczeństwo wewnętrzne. 2. Wskaż zalety i wady sporządzania przez pracodawców zakresów czynności (z punktu widzenia pracodawcy i pracownika). 7
8 Załącznik 1. Opis oferowanego przez Wydział Zarządzania kierunku bezpieczeństwo wewnętrzne Kierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne: Studia I stopnia (licencjackie), stacjonarne, niestacjonarne Po ukończeniu kierunku Bezpieczeństwo wewnętrzne będziesz posiadał kompleksowe umiejętności i kompetencje związane z rozpoznawaniem i zwalczaniem zagrożenia wewnętrznego oraz przeciwdziałaniem mu. W trakcie studiów zdobędziesz umiejętność analizowania i stosowania zasad oraz procedur bezpieczeństwa i zarządzania bezpieczeństwem w skali lokalnej, regionalnej oraz narodowej. Umiejętności i wiedza, jakie będziesz mógł zdobyć: o podstawy nauk społecznych, organizacji i zarządzania, o regulacje prawne związane z bezpieczeństwem wewnętrznym, o konkretny i optymalny w danych warunkach sposób postępowania, o uwzględnianie ryzyka i przewidywanie skutków podejmowanych decyzji, o kierowanie zespołami ludzkimi, o zbieranie, hierarchizowanie, przetwarzanie i przekazywanie informacji, o zasady i formy funkcjonowania podmiotów bezpieczeństwa, o zadania i zasady funkcjonowania organów państwa, administracji publicznej, o zarządzanie w sytuacjach kryzysowych, o ochrona danych osobowych i informacji niejawnych, o zwalczanie przestępczości i terroryzmu. Zawody i instytucje, w których będziesz mógł pracować: o jednostki organizacyjne służb państwowych (m.in. Policja, Siły Zbrojne RP, Służba Celna, ABW, Agencja Wywiadu, CBA, Straż Graniczna, BOR), o organy administracji rządowej i samorządowej, o firmy i instytucje z sektora ochrony osób i mienia, o wewnętrzne służby ochrony firm i instytucji, o agencje detektywistyczne. Specjalności na studiach I stopnia: * o zarządzanie w sytuacjach kryzysowych o komunikacja i transport o bezpieczeństwo ekonomiczne * Liczba i rodzaj specjalności w danym roku akademickim uzależnione będą od liczby zainteresowanych osób Źródło: 8
... ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA. Pan/Pani... (imię i nazwisko)... (stanowisko, funkcja, zawód, )
...... (oznaczenie pracodawcy)... (miejscowość i data) ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Pan/Pani..... (imię i nazwisko)... (stanowisko, funkcja, zawód, ) Z dniem / / rozwiązuję z Panem/Panią
Bardziej szczegółowoII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. 15. Obowiązki uczestników procesu pracy w zakresie bhp TARBONUS. Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 k.p.
II. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 15. Obowiązki uczestników procesu pracy w zakresie bhp 15.1. Podstawowe obowiązki pracodawcy Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie
Bardziej szczegółowoZakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Pan/i Zatrudnionego na stanowisku nauczyciela w Szkole Podstawowej w Czerninie.
.. Czernin, 10.09.2007r Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Pan/i Zatrudnionego na stanowisku nauczyciela w Szkole Podstawowej w Czerninie. Zakres obowiązków wynikających z art.100 kodeksu
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie. Prawa pracownika. w zakresie bhp
Pracuję legalnie Prawa pracownika w zakresie bhp Obowiązki pracownika Pracowniku! Przepisy prawa pracy nakładają obowiązki nie tylko na pracodawców Ty również masz obowiązki, których musisz przestrzegać.
Bardziej szczegółowo4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoPodmioty praw i obowiązków stosunku pracy. Elżbieta Solarewicz Kierownik Działu Kadr Uwr Łukasz Paroń - Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy
Podmioty praw i obowiązków stosunku pracy Elżbieta Solarewicz Kierownik Działu Kadr Uwr Łukasz Paroń - Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy Stosunek pracy Stosunek prawny zachodzący między dwoma podmiotami,
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY
OPIS STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska pracy: KASJER 2. Komórka organizacyjna: a/ Samodzielne stanowisko pracy 3.Cel istnienia stanowiska pracy: Obsługa kasowa: Urzędu Gminy, Gminnego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WEWNĘTRZNY BIURA OCHRONY INFORMACJI NIEJAWNYCH STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE
REGULAMIN WEWNĘTRZNY BIURA OCHRONY INFORMACJI NIEJAWNYCH STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Merytoryczny zakres działania Pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych
Bardziej szczegółowo26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY
26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY Ważnym wydarzeniem prawnym i organizacyjnym, które zintensyfikowało starania o poprawę bezpieczeństwa pracy było przyjęcie tzw. ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli
Załącznik do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli z dnia 24.02.2015 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli I. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające
Bardziej szczegółowoZakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności.
Kalisz, d. 01.09.2017 r. Pani Anna Przybyła Starsza Księgowa Szkoła Podstawowa nr 16 Im. Powstańców Wielkopolskich 1918-1919 w Kaliszu ul. Teatralna 3 Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik Nr 1 do Zarządzenie Nr 8/2014 z dnia 31 stycznia 2014 roku Dyrektora Miejskiego Żłobka Integracyjnego w Sochaczewie REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO ŻŁOBKA INTEGRACYJNEGO W SOCHACZEWIE Spis
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowo8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
Obowiązki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach
Bardziej szczegółowo1. Zakres zadań i obowiązków na stanowisku nauczyciel Wiedzy o Polsce
Ogłoszenie o naborze na stanowisko nauczycieli w SPK Kierownik Szkolnego Punktu Konsultacyjnego im. Gen. St. Maczka przy Ambasadzie RP w Brukseli z siedzibą w Antwerpii ogłasza nabór na stanowiska nauczycieli
Bardziej szczegółowoBEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Profilaktyka ochrony zdrowia pracujących współpraca ze służbą medycyny pracy
Krzysztof Zamajtys BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Profilaktyka ochrony zdrowia pracujących współpraca ze służbą medycyny pracy Zadania, obowiązki, zakres świadczeń oraz sposób finansowania służby medycyny
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY w ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 w PŁOŃSKU
REGULAMIN PRACY w ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 w PŁOŃSKU Postanowienia ogólne 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek wewnętrzny w Zespole Szkół Nr 3 w Płońsku oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Zakole Dolnej Wisły
Załącznik do uchwały Zarządu nr 20/2015 REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Zakole Dolnej Wisły Postanowienia ogólne 1 1. Biuro Stowarzyszenia LGD Zakole Dolnej Wisły utworzone zostało
Bardziej szczegółowoSzkolenie okresowe - OSP. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 1 BEZPIECZEŃSTWO stan niezagrożenia lub spokoju To stan powodujący zarówno poczucie braku zagrożenia jak i jego rzeczywisty brak. Bezpieczeństwo i higiena pracy ma
Bardziej szczegółowoDZIENNIK PRAKTYKI ZAWODOWEJ
Zał. Nr 7 do REGULAMINU ZAWODOWYCH PRAKTYK STUDENCKICH na kierunkach studiów realizowanych w Instytucie Nauk o Polityce Uniwersytetu Rzeszowskiego DZIENNIK PRAKTYKI ZAWODOWEJ kierunek studiów BEZPIECZEŃSTWO
Bardziej szczegółowoKara porządkowa - Kodeks pracy
Kara porządkowa - Kodeks pracy Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt Pracownik czyli kto? Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Bardziej szczegółowoOGÓLNA INSTRUKCJA BHP. dla Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 38 /2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti z dnia 01. grudnia 2010 roku OGÓLNA INSTRUKCJA BHP dla Chełmskiej Biblioteki Publicznej im.
Bardziej szczegółowoKraków, ul. Warszawska 24
Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 52 Rektora PK z dnia 14 października 2015 r. POLITECHNIKA KRAKOWSKA 31-155 Kraków, ul. Warszawska 24 KARTA OPISU STANOWISKA Kraków, dnia I. Dane identyfikacyjne stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ODBYWANIA WOLONTARIATU NA TERENIE KARKONOSKIEGO PARKU NARODOWEGO Z SIEDZIBĄ W JELENIEJ GÓRZE
REGULAMIN ODBYWANIA WOLONTARIATU NA TERENIE KARKONOSKIEGO PARKU NARODOWEGO Z SIEDZIBĄ W JELENIEJ GÓRZE 1 Podstawa prawna Wolontariat w Karkonoskim Parku Narodowym z siedzibą w Jeleniej Górze, dalej KPN,
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZATRUDNIENIE NOWEGO PRACOWNIKA na wolnym stanowisku urzędniczym
ZAŁĄCZNIK NR 1.. Nazwa Zespołu Radłów, dnia.. WNIOSEK O ZATRUDNIENIE NOWEGO PRACOWNIKA na wolnym stanowisku urzędniczym Zwracam się z prośbą o wszczęcie naboru na wolnym stanowisku urzędniczym w Zespole...
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y ŻŁOBKA MIEJSKIEGO
R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y ŻŁOBKA MIEJSKIEGO REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Żłobek Miejski przeznaczony jest dla małych dzieci w wieku od 4 miesiąca
Bardziej szczegółowo1. WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
1. WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY OBOWIĄZKI PRACOWNIKA Podstawowe obowiązki pracownika wynikają z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późn. zm.), a głównie z
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 6 do REGULAMINU ORGANIZACJI I ODBYWANIA 1-MIESIĘCZNYCH STAŻY UMOWA NR..
Strona1 Załącznik nr 6 do REGULAMINU ORGANIZACJI I ODBYWANIA 1-MIESIĘCZNYCH STAŻY UMOWA NR.. w ramach Projektu pt.: Projektu UStuŚ Uniwersyteckie Studia Środowiskowe: Kierunek Zamawiany Ochrona Środowiska
Bardziej szczegółowoRegulamin praktyk studenckich Niepaństwowej Wyższej Szkoły Pedagogicznej w Białymstoku
Załącznik nr 8 Regulamin praktyk studenckich Niepaństwowej Wyższej Szkoły Pedagogicznej w Białymstoku I. WYMIAR PRAKTYKI 1. Studia stacjonarne a. Praktyka kierunkowa: 2 tygodnie po III semestrze (80 godzin)
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność prawna nauczyciela
Odpowiedzialność prawna nauczyciela Opracowała: M. Węglowska - Wojt Dwa poziomy zadań i odpowiedzialności nauczyciela: - pracownik w zakładzie pracy - nauczyciel, pracownik pedagogiczny Odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu I. Przepisy wstępne 1 1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy określają organizację pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Biblioteki
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 2 grudnia 2016 r. Poz. 1955
Warszawa, dnia 2 grudnia 2016 r. Poz. 1955 USTAWA z dnia 1 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie bezpieczeństwa i higieny służby 1) Art. 1. W ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y PRZEDSZKOLA NR 283 W WARSZAWIE
R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y PRZEDSZKOLA NR 283 W WARSZAWIE Podstawa prawna art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi
Bardziej szczegółowoSzczegółowy zakres i wymiar obowiązków nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku naukowo-dydaktycznym
Załącznik nr 1 do uchwały nr 51/o/06/2013 Kraków, dnia. zatrudnionego na stanowisku naukowo-dydaktycznym Zajmowane stanowisko Podlega bezpośrednio. Jednostka organizacyjna. 1. Obowiązkiem nauczyciela akademickiego
Bardziej szczegółowoSzczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego...
Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego..... Sporządził: Zatwierdził: 1 Lp. Temat szkolenia 1 Wprowadzenie. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Cel i program instruktażu ogólnego. 2. Podstawowe
Bardziej szczegółowoKierownik Szkolnego Punktu Konsultacyjnego przy Ambasadzie RP w Brukseli z siedzibą w Antwerpii ogłasza konkurs na stanowisko:
Kierownik Szkolnego Punktu Konsultacyjnego przy Ambasadzie RP w Brukseli z siedzibą w Antwerpii ogłasza konkurs na stanowisko: Nauczyciela języka polskiego w szkole podstawowej Wymiar czasu pracy: niepełny
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY KIEROWNIK BIURA STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA PREZES ZARZĄDU STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA TRZY OSOBY / CZTERY OSOBY
Załącznik 1 do Regulaminu Biura. Opisy stanowisk pracy Stowarzyszenie LGD Wadoviana OPIS STANOWISKA PRACY Nazwa stanowiska Stanowisko bezpośredniego przełożonego Stanowiska podległe Liczba osób podległych
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika
1 z 8 2012-08-21 12:51 Dz.U.1996.62.286 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 54/14 BURMISTRZA SZYDŁOWCA z dnia 12 maja 2014 roku
ZARZĄDZENIE NR 54/14 BURMISTRZA SZYDŁOWCA z dnia 12 maja 2014 roku w sprawie określenia zasad sporządzania oraz określenia wzoru zakresu obowiązków służbowych, uprawnień i odpowiedzialności pracownika
Bardziej szczegółowoTAJEMNICA ZAWODOWA I BANKOWA. Małgorzata Lewandowska Katarzyna Maciejewska
TAJEMNICA ZAWODOWA I BANKOWA Małgorzata Lewandowska Katarzyna Maciejewska KODEKS PRACY art. 100 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych,
Bardziej szczegółowoPrawa pracownika młodocianego
Prawa pracownika młodocianego Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 1 kodeksu pracy) Podstawowe warunki zatrudnienia młodocianego: ukończenie gimnazjum, przedstawienie
Bardziej szczegółowoUMOWA nr U/PR/PZ/ /CA_RA /2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ P0KL.07.04.00-14-030/12
UMOWA nr U/PR/PZ/ /CA_RA /2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ P0KL.07.04.00-14-030/12 O odbywanie praktyki zawodowej przez Uczestników projektu Centrum Aktywności Lokalnej nr POKL.07.04.00 14 030/12
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu
Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu z dnia 05 sierpnia 20013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoPraktyki Studenckie Bezpieczeństwo Narodowe Informacje dla studentów
Załącznik do Zarządzenia Nr 34 /2013 z dn.1.10.2013 r Dziekana WSKS Praktyki Studenckie Bezpieczeństwo Narodowe Informacje dla studentów Praktyki studenckie są integralną częścią kształcenia na kierunku
Bardziej szczegółowoUmowa nr CAZ.. o odbywanie stażu przez bezrobotnego w ramach bonu stażowego Nr ewidencyjny bonu..
Umowa nr CAZ.. o odbywanie stażu przez bezrobotnego w ramach bonu stażowego Nr ewidencyjny bonu.. zawarta w dniu.. pomiędzy Starostą Czarnkowsko-Trzcianeckim reprezentowanym przez Krystynę Wawrzyniak Dyrektora
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę. 1. LITOPLO... z siedzibą w Warszawie przy ulicy Conrada 30, zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez...
Umowa o pracę W dniu... w Warszawie pomiędzy: 1. LITOPLO... z siedzibą w Warszawie przy ulicy Conrada 30, zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez... a 2. Panią... zamieszkałą w... zwaną w dalej
Bardziej szczegółowo2. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki w Uniwersytecie Wrocławskim należy do:
Zarządzenie Nr 49/2001 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych obowiązków i odpowiedzialności pracowników oraz osób studiujących na Uniwersytecie Wrocławskim
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 13/2010/K PREZYDENTA MIASTA PABIANIC KIEROWNIKA URZĘDU MIEJSKIEGO z dnia 31 marca 2010 r.
ZARZĄDZENIE NR 13/2010/K PREZYDENTA MIASTA PABIANIC KIEROWNIKA URZĘDU MIEJSKIEGO z dnia 31 marca 2010 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy w Urzędzie Miejskim w Pabianicach Na podstawie art. 104² 1 ustawy
Bardziej szczegółowoGminny Ośrodek Pomocy Społecznej Poświętne
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej Poświętne http://gops.poswietne.bip-e.pl/op/podstawowe-dane/regulamin/8590,regulamin-gops.html 2019-02-27, 03:13 Wtorek, 27 listopada 2018 R E G U L A M I N GMINNEGO OŚRODKA
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 53 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 20 czerwca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 53 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 20 czerwca 2016 r. w sprawie regulaminu organizacyjnego Biura Kontroli Komendy Głównej Straży Granicznej Na podstawie art. 6 ust. 2 pkt 3
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACJI STAŻU
REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻU w ramach projektu Droga do pracy, nr Umowy UDA-POKL.07.04.00-10-028/13-01 współfinansowanego z. 1. Podstawowe informacje o Projekcie 1. Projekt pt. Droga do pracy realizowany
Bardziej szczegółowoPROJEKT ORGANIZACYJNY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH Zarządzanie Projektami, Programami i Portfelami Przedsięwzięć rok akademicki 2013/2014
Płock, dnia 20.06.2013 r. PROJEKT ORGANIZACYJNY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH Zarządzanie Projektami, Programami i Portfelami Przedsięwzięć rok akademicki 2013/2014 1. Zarządzanie Projektami, Programami i Portfelami
Bardziej szczegółowoZasady bezpieczeństwa i higieny pracy przy uśmiercaniu zwierząt
Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy przy uśmiercaniu zwierząt Podstawy Prawne Podstawowym aktem prawnym, mówiącym o prawie do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jest Konstytucja RP art. 66:
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI projekt z dnia 10 maja 2010r. z dnia... 2010 r. w sprawie stosowania do funkcjonariuszy Służby Więziennej przepisów Kodeku pracy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoUMOWA O PRACĘ. zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą,... zwanym(ą) dalej Pracownikiem.
UMOWA O PRACĘ zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą, a zwanym(ą) dalej Pracownikiem. 1. ZATRUDNIENIE I RODZAJ PRACY. 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na
Bardziej szczegółowo(nazwa i adres Instytucji przyjmującej)... (Imię i nazwisko, stanowisko)
Strona 1 Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 81 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 19 czerwca 2018 r. Załącznik nr 10 do Regulaminu UMOWA Z INSTYTUCJĄ PRZYJMUJĄCĄ NR /CheS/201 w ramach projektu
Bardziej szczegółowoUMOWA Nr WE/SP!/../2016 o realizację stażu w przedsiębiorstwie zawarta w dniu... r. w Opolu
UMOWA Nr WE/SP!/../2016 o realizację stażu w przedsiębiorstwie zawarta w dniu.... r. w Opolu Załącznik do Regulaminu pomiędzy: 1. Politechniką Opolską z siedzibą w Opolu, 45-758 Opole, ul Prószkowska 76,
Bardziej szczegółowoDZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ
DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 5 października 2012 r. Poz. 65 ZARZĄDZENIE NR 73 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 1 października 2012 r. w sprawie regulaminu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY ZAWODOWYCH W RAMACH PROJEKTU STAŻ I SZKOLENIE SZANSĄ NA ZATRUDNIENIE
REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY ZAWODOWYCH W RAMACH PROJEKTU STAŻ I SZKOLENIE SZANSĄ NA ZATRUDNIENIE 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowe zasady organizacji stażu zawodowego w
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1.
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Bardziej szczegółowoNiepaństwowa Wyższa Szkoła Pedagogiczna w Białymstoku Wydział Nauk Społecznych Bezpieczeństwo wewnętrzne
Niepaństwowa Wyższa Szkoła Pedagogiczna w Białymstoku Wydział Nauk Społecznych Bezpieczeństwo wewnętrzne REGULAMIN I PROGRAM PRAKTYKI STUDENCKIEJ NA KIERUNKU BEZPIECZEŃSTWO WEWNETRZNE - studia I i II stopnia,
Bardziej szczegółowo- W Z O R C O W Y. TARBONUS Sp. z o.o. ul. Lublańska 34 31-476 KRAKÓW. opracowano w TARBONUS Sp. z o.o. Zaopiniował: Kraków, styczeń 2011 r.
TARBONUS Sp. z o.o. ul. Lublańska 34 31-476 KRAKÓW - W Z O R C O W Y PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO OGÓLNEGO (INSTRUKTAŻU OGÓLNEGO) Opracował: opracowano w TARBONUS Sp. z o.o. Zatwierdził: Zaopiniował: Program
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 22/2011 WÓJTA GMINY LĄDEK z dnia roku
ZARZĄDZENIE NR 22/2011 WÓJTA GMINY LĄDEK z dnia 31.08.2011 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu ocen okresowych pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Lądek na stanowiskach urzędniczych,
Bardziej szczegółowoTrening samodzielnego radzenia sobie w procesie dochodzenia praw pracowniczych
Trening samodzielnego radzenia sobie w procesie dochodzenia praw pracowniczych Głównym celem dwudniowych warsztatów jest podniesienie świadomości osób niepełnosprawnych w zakresie przysługujących im praw
Bardziej szczegółowoPracownik a tajemnica wynagrodzenia?
Pracownik a tajemnica wynagrodzenia? Agenda: Interesariusze Aspekty prawne Relacje dotyczące poufności wynagrodzeń Klauzule w umowach o pracę Obowiązki służb kadrowych Sankcje Pytania HR (rekrutacja),
Bardziej szczegółowoRegulamin udziału studentów w projekcie staŝy
Projekt Dostosowanie modelu kształcenia studentów filologii polskiej UAM do wyzwań współczesnego rynku pracy realizowany w ramach 4.1. Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 4.1.1. Wzmocnienie potencjału
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH W WYŻSZEJ SZKOLE BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY im. Marszałka Józefa Piłsudskiego z siedzibą w Warszawie
REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH W WYŻSZEJ SZKOLE BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY im. Marszałka Józefa Piłsudskiego z siedzibą w Warszawie Na postawie 29 ust. 3 Regulaminu Studiów Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa i
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa Załącznik Nr 3 do Uchwały nr 9/R/08 z dnia 1 lipca 2008 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin pracy, zwany dalej
Bardziej szczegółowoINDYWIDUALNY PROGRAM STAŻU (IPS) INFORMACJA O STAŻYŚCIE. technik teleinformatyk INFORMACJA O PRZEDSIĘBIORSTWIE PRZYJMUJĄCYM NA STAŻ
INDYWIDUALNY PROGRAM STAŻU (IPS) Dotyczy udziału w projekcie pn. Podnoszenie kompetencji zawodowych uczniów Zespołu Szkół Elektryczno Elektronicznych im. prof. Janusza Groszkowskiego w Radomsku Imię i
Bardziej szczegółowoPisemny zakres obowiązków przydatny, ale poza umową o pracę
Pisemny zakres obowiązków przydatny, ale poza umową o pracę Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Redaktor prowadzący: Anna Makarczuk Wydawca: Agnieszka Gorczyca Koordynator produkcji:
Bardziej szczegółowoWYKAZY KRYTERIÓW DO OCENY PRACOWNIKÓW NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH GIMNAZJUM NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. SZARYCH SZEREGÓW W DZIERŻONIOWIE
Załącznik nr 1 WYKAZY KRYTERIÓW DO OCENY PRACOWNIKÓW NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH GIMNAZJUM NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. SZARYCH SZEREGÓW W DZIERŻONIOWIE Stanowisko : główny księgowy L.p. Kryterium
Bardziej szczegółowoRegulaminu Organizacji Praktyk Studentów Wydziału Finansów i Technologii Informatycznych Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
Regulaminu Organizacji Praktyk Studentów Wydziału Finansów i Technologii Informatycznych Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej Bielsko-Biała 17 maja 2013 ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE I ZADANIA
Bardziej szczegółowoUMOWA o zorganizowanie stażu
Załącznik nr 5 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie S.6711-../13 UMOWA o zorganizowanie stażu zawarta w dniu.. 2013 r. w ramach Działania 6.1 Poddziałanie 6.1.1 Priorytetu VI Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 15/2016 Dziekana Wydziału Nauk Społecznych i Dziennikarstwa Dolnośląskiej Szkoły Wyższej z 4 października 2016 r.
Zarządzenie nr 15/2016 Dziekana Wydziału Nauk Społecznych i Dziennikarstwa Dolnośląskiej Szkoły Wyższej z 4 października 2016 r. w sprawie wprowadzenia na Wydziale Nauk Społecznych i Dziennikarstwa Dolnośląskiej
Bardziej szczegółowoProgram praktyk zawodowych dla kierunku bezpieczeństwo narodowe w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Koszalinie Od cyklu 2017/2018
Załącznik do Uchwały Nr 36/2017 Senatu PWSZ w Koszalinie z dnia 12 grudnia 2017r. Program praktyk zawodowych dla kierunku bezpieczeństwo narodowe w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Koszalinie Od cyklu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr Dyrektora Miejsko Gminnego Zespołu Oświaty w Drezdenku z dnia 26 listopada 2015r.
Zarządzenie Nr 12.2015 Dyrektora Miejsko Gminnego Zespołu Oświaty w Drezdenku w sprawie: wprowadzenia regulaminu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę dla
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP Wydawca Katarzyna Sénat Redaktorzy Monika Załuska Grażyna Mazur Korekta Zespół Autorzy Adrianna Jasińska-Cichoń (dział I) radca prawny
Bardziej szczegółowoUMOWA STAŻOWA Z PRACODAWCĄ nr../sp/zsł_2/2014 Projekt: Zadbaj o swoją przyszłość II edycja Nr POKL /13
Załącznik nr 2 do Regulaminu wyboru i odbywania staży zawodowych przez Uczestników Projektu UMOWA STAŻOWA Z PRACODAWCĄ nr../sp/zsł_2/2014 Nr POKL.08.01.02-10-005/13 O odbywanie stażu zawodowego przez Uczestnika
Bardziej szczegółowoUMOWA O ORGANIZACJĘ STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH. zawarta w dniu
UMOWA O ORGANIZACJĘ STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH NR zawarta w dniu pomiędzy Starostą Powiatu Nowosolskiego, w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Nowej Soli, a podczas nieobecności
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ I ORGANIZOWANIA EGZAMINU KOŃCZĄCEGO TĘ SŁUZBĘ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RACIBORZU
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/12 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Raciborzu z dnia 1lutego 2012r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ I ORGANIZOWANIA EGZAMINU KOŃCZĄCEGO TĘ SŁUZBĘ
Bardziej szczegółowoFORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY
Załącznik nr 1 do Regulaminu FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1.Nazwa stanowiska pracy Bursa Szkolna nr 5 ul. Pogodna 52a Lublin stanowisko referent 2.Komórka organizacyjna ( jednostka
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE. Łobez 2014
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Łobez 2014 REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Postanowienia
Bardziej szczegółowoPrzydział czynności na stanowisku sekretarz szkoły
Przydział czynności na stanowisku sekretarz szkoły A. Umocowanie i czas pracy. 1. Sekretarz podlega służbowo bezpośrednio dyrektorowi szkoły. 2. Dni pracy - robocze, od poniedziałku do piątku. 3. Czas
Bardziej szczegółowo7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7.1. Jakie wymagania i wytyczne dotyczące określenia struktur odpowiedzialności i uprawnień w systemie
Bardziej szczegółowoFORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY
FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY A. INFORMACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE STANOWISKA PRACY Stanowisko: inspektor Wydział/Biuro/Miejska Jednostka Organizacyjna: Wydział Strategii i Rozwoju Gospodarczego Referat/Zespół
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY 55-200 Oława ul. 3-go Maja 1 Tel.(071) 3139-035, 3139-652, 3139-033 Fax (071)3033642
URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY 55-200 Oława ul. 3-go Maja 1 Tel.(071) 3139-035, 3139-652, 3139-033 Fax (071)3033642 REGULAMIN POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŁAWIE dot. organizacji stażu dla osób bezrobotnych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr R-22/2008 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 18 kwietnia 2008 r.
Zarządzenie Nr R-22/2008 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 18 kwietnia 2008 r. w sprawie ustalenia szczegółowych zasad szkolenia pracowników, studentów i doktorantów w zakresie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)
Szczegółowe warunki odbywania stażu przez bezrobotnych. Dz.U.2009.142.1160 z dnia 2009.09.02 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 2 września 2009 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)
Bardziej szczegółowo... (nazwisko i imię)... (telefony kontaktowe, adres )
Zał. nr 6 do umowy UZGODNIENIA w zakresie współpracy pracodawców, których pracownicy / osoby świadczące dla nich pracę jednocześnie wykonują prace w tym samym miejscu, dotyczące zapewnienia im bezpiecznych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY. Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych. Rozdział I I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych Rozdział I I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Zespół Obsługi Placówek Oświatowych jest jednostką organizacyjną Gminy Góra Kalwaria w dalszych rozdziałach
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 17 października 2017 r. Poz. 67 DECYZJA NR 244 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI. z dnia 7 października 2017 r.
DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ POLICJI Warszawa, dnia 17 października 2017 r. Poz. 67 DECYZJA NR 244 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI z dnia 7 października 2017 r. w sprawie wysokości funduszu premiowego
Bardziej szczegółowoRegulamin praktyk studenckich obowiązujących w Międzynarodowej Wyższej Szkole Logistyki i Transportu we Wrocławiu.
Regulamin praktyk studenckich obowiązujących w Międzynarodowej Wyższej Szkole Logistyki i Transportu we Wrocławiu. Wrocław 1 1 Postanowienia ogólne. 1. Studia w Międzynarodowej Wyższej Szkole Logistyki
Bardziej szczegółowoFORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY
FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY A. INFORMACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE STANOWISKA PRACY Stanowisko: podinspektor Wydział/Biuro/Miejska Jednostka Organizacyjna: Wydział Strategii i Rozwoju Gospodarczego Referat/Zespół
Bardziej szczegółowoUmowa nr... o odbywanie stażu zawodowego
Umowa nr... o odbywanie stażu zawodowego Zawarta w dniu...pomiędzy: Elżbietą Pilch prowadzącą działalność gospodarczą pod nazwą: EUROPIL Elżbieta Pilch, 70-789 Szczecin ul. Gwarna 52/5, NIP 594-112-78-99,
Bardziej szczegółowoProjekt Stawiam na siebie realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
REGULAMIN WYBORU I ODBYWANIA SUBSYDIOWANEGO ZATRUDNIENIA PRZEZ UCZESTNIKÓW W RAMACH PROJEKTU "Stawiam na siebie" 1 Informacje o projekcie 1. Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Wiedza
Bardziej szczegółowoDZIENNIK PRAKTYKI ZAWODOWEJ
DZIENNIK PRAKTYKI ZAWODOWEJ... imię i nazwisko studenta... nr albumu... /... rok akademicki 2 Ramowy program zawodowych praktyk studenckich dla kierunku politologia Uniwersytetu Rzeszowskiego Cel praktyki:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UDZIAŁU STUDENTÓW W PROGRAMIE STAŻOWYM. Przepisy ogólne
REGULAMIN UDZIAŁU STUDENTÓW W PROGRAMIE STAŻOWYM Przepisy ogólne 1 1. Niniejszy regulamin określa zasady udziału studentów Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego w zadaniu dotyczącym
Bardziej szczegółowoUMOWA NR./Z/6.1.1 POKL/S O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO
UMOWA NR./Z/6.1.1 POKL/S O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia
Bardziej szczegółowo