Trening samodzielnego radzenia sobie w procesie dochodzenia praw pracowniczych

Transkrypt

1 Trening samodzielnego radzenia sobie w procesie dochodzenia praw pracowniczych Głównym celem dwudniowych warsztatów jest podniesienie świadomości osób niepełnosprawnych w zakresie przysługujących im praw obywatelskich oraz pobudzanie ich aktywności w przypadku łamania tych praw. Warsztaty odbędą się w Gdańsku, Krakowie i Poznaniu w kwietniu, maju, sierpniu oraz we wrześniu. PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU WSPÓŁPRACY Z NOWYMI KRAJAMI CZLONKOWSKIMI UNII EUROPEJSKIEJ

2 Zasady naszej współpracy Szanujemy czas i dobrze z niego korzystamy Wyłączamy / wyciszamy telefony komórkowe Mamy wyrozumiałośćdla siebie wzajemnie Wykazujemy otwartośćna inne osoby, informacje oraz ćwiczenia Uważnie słuchamy, bez przerywania wypowiedzi osoby mówiącej Dzielimy się wiedzą, refleksją. Pytamy Wykazujemy teżaktywnośći zaangażowanie. Od nas wszystkich zależy klimat spotkania i jego efekty

3 Akty prawne Konstytucja RP Kodeks Pracy Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych

4 KONSTYTUCJA RP Art Każdemu zapewnia sięwolnośćwyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. Wyjątki określa ustawa.

5 Definicjastosunku pracy Z art oraz art. 22¹ 1 Kodeksu pracy, zawierających definicjęstosunku pracy określającącechy stosunku pracy, wynika, że jeżeli mamy do czynienia z pracą ludzkąi jest ona wykonywana: na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w czasiewyznaczonym przez pracodawcę, w miejscuwyznaczonym przez pracodawcę, to jest to zatrudnienie na podstawie stosunku pracy i to bez względu na nazwęzawartej przez strony umowy.

6 Obowiązki pracodawcy (art. 94 kp) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: zaznajamiaćpracowników podejmujących pracęz zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, organizowaćpracęw sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak równieżosiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, organizowaćpracęw sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, przeciwdziałaćdyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależnośćzwiązkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacjęseksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,

7 Obowiązki pracodawcy (art. 94 kp) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, stwarzaćpracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,

8 Obowiązki pracodawcy (art. 94 kp) stosowaćobiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, prowadzićdokumentacjęw sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, przechowywaćdokumentacjęw sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach nie grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem, pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. szanować godność i inne dobra osobiste pracownika,

9 Art. 97 kp W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydaćpracownikowi (osobie upoważnionej) świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może byćuzależnione od uprzedniego rozliczenia siępracownika z pracodawcą.

10 Prawa pracodawcy Pracodawca posiada między innymi prawo : zatrudniania pracowników, zwalniania pracowników, ustalania warunków pracy i płacy, żądania od osoby ubiegającej sięo zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: - imię(imiona) i nazwisko, - imiona rodziców, - datę urodzenia, - miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), - wykształcenie, - przebieg dotychczasowego zatrudnienia,

11 Prawa pracodawcy żądania od pracownika podania innych danych osobowych, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, żądanie numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL), dochodzenia od pracownika wyrównania szkody, którąponiósłwskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, przyznawania nagród i wyróżnień, stosowania kary upomnienia, nagany oraz kar pieniężnych,

12 Obowiązki pracownika Art. 100 kp Pracownik jest obowiązany wykonywaćpracęsumiennie i starannie oraz stosowaćsiędo poleceńprzełożonych, które dotycząpracy, jeżeli nie sąone sprzeczne z przepisami prawa lub umowąo pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: przestrzegaćczasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegaćregulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przestrzegaćprzepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, dbaćo dobro zakładu pracy, chronićjego mienie oraz zachowaćw tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazićpracodawcęna szkodę, przestrzegaćtajemnicy określonej w odrębnych przepisach, przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

13 Obowiązki pracownika z zakresu BHP Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawaćsięwymaganym egzaminom sprawdzającym, wykonywaćpracęw sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowaćsiędo wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, dbaćo należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

14 Obowiązki pracownika z zakresu BHP stosowaćśrodki ochrony zbiorowej, a także używaćprzydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, poddawaćsięwstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, niezwłocznie zawiadomićprzełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące sięw rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, współdziałaćz pracodawcąi przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

15 Prawa pracownika Pracownik posiada między innymi prawo do: godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określająprzepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie najniższego wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia minimalnego, wynagrodzenia w okresie czasowej niezdolności do pracy w skutek: - choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, -wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży, -poddania sięniezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów.

16 Prawa pracownika pisemnego potwierdzenia warunków zatrudnienia, otrzymania pisemnego zestawienia swojego wynagrodzenia na wyszczególnieniu zarobków pracownika powinna znaleźć się wysokość pensji brutto oraz zestawienia wszystkich potrąceń od tej kwoty, dochodzenia swych roszczeńwynikających ze stosunku pracy na drodze sądowej, wypoczynku, który zapewniająprzepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach.

17 Art. 210 W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

18 Niepełnosprawność jest to trwała lub okresowa niezdolność do pełnienia ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodująca niezdolnośćdo pracy.

19 Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności ZNACZNY UMIARKOWANY LEKKI

20 Niepełnosprawni w liczbach Opracowanie własne na podstawie danych GUS, I kw r.

21 Niepełnosprawni w liczbach 0% 20% 40% 60% 80% 100% Niepełnosprawni 3391 tyś. Pracujący w pełnym czasie pracy 366 tyś. Pracujący w niepełnympełnym czasie pracy 143 tyś. Bezrobotni 89 tyś. Bierni zawodowo 2793 tyś. Opracowanie własne na podstawie danych GUS, III kw r.

22 Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego Uprawnienie do dodatkowej przerwy w pracy, Prawo do dodatkowego urlopu, wypoczynkowego, Prawo do korzystania ze zwolnienia od pracy.

23 Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego ON Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego, Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy, Zwolnienie z wpłat na PFRON.

24 ON podejmujące i prowadzące działalnośćgospodarcząlub rolniczą Przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej, Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne, Dofinansowanie do wysokości 50% oprocentowania kredytu bankowego.

25 Chroniony rynek pracy 1. Zakłady Pracy Chronionej (ZPCH) 2. Zakłady Aktywności Zawodowej (ZAZ) 3. Warsztaty Terapii Zajęciowej (WTZ)

26 Otwarty rynek pracy 1. Firmy jednoosobowe 2. Spółki 3. Przedsiębiorstwa państwowe 4. Spółdzielnie 5. Stowarzyszenia, Fundacje, Spółki paneuropejskie 6. Własna działalność

27 Dofinansowanie do wynagrodzenia Pensja brutto: Pensja netto: 1.500,00 zł 1.111,86 złz Koszt pracodawcy: 1.811,10 złz Dofinansowanie PEFRON: 1.027,18 złz Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, bez schorzeń specjalnych, otwarty rynek Opracowanie własne na podstawie PEFRON

28

29 Zmiany dotyczące dofinansowania do pensji Tak było Za zatrudnienie niepełnosprawnego emeryta przysługuje dofinansowanie Wysokośćdofinansowania jest obliczana na podstawie płacy minimalnej z poprzedniego roku Tak jest Za zatrudnienie emeryta posiadającego orzeczenie o stopniu umiarkowanym lub lekkim nie przysługuje dofinansowanie W 2012 r. wysokość dofinansowania będzie obliczana na podstawie płacy minimalnej z 2009 r.

30 Refundacja składek dla niepełnosprawnych przedsiębiorców Tak było Refundacja składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe niepełnosprawnych przedsiębiorców Bez względu na stopień niepełnosprawności: 481,72 zł. Tak jest Refundacja składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe niepełnosprawnych przedsiębiorców Znaczny: 481,72 zł. Umiarkowany: 289,03 zł. Lekki: 144,52 zł.

31 Zakłady Pracy Chronionej Tak było Status ZPChr uzyskuje firma zatrudniająca przynajmniej 40% osób niepełnosprawnych (w tym 10% w stopniu znacznym i umiarkowanym) ZPCHr przysługujązwolnienia m.in. z podatku od nieruchomości Tak jest Status ZPChr uzyskuje firma zatrudniająca przynajmniej 50% osób niepełnosprawnych (w tym 20% w stopniu znacznym i umiarkowanym) Zwolnienia przysługują, gdy przynajmniej 30% pracowników to niewidomi, psychicznie chorzy lub upośledzeni umysłowo

32 DZIĘKUJEMY! Fundacja Aktywności Zawodowej

33 Dziękujemy za uwagę. Zapraszamy ponownie. PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘW RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAU WSPÓŁPRACY Z NOWYMI KRAJAMI CZLONKOWSKIMI UNII EUROPEJSKIEJ