Pisemny zakres obowiązków przydatny, ale poza umową o pracę
|
|
- Wanda Antczak
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Pisemny zakres obowiązków przydatny, ale poza umową o pracę
2 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Redaktor prowadzący: Anna Makarczuk Wydawca: Agnieszka Gorczyca Koordynator produkcji: Magdalena Huta Projekt graficzny: Piotr Fedorczyk Korekta: Zespół Skład i łamanie: Raster studio ISBN Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o., Warszawa 2015, Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9a, Warszawa, tel.: , faks: , dokumentacjadlazaawansowanych@wip.pl NIP: KRS: Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, wysokość kapitału zakładowego: zł. Publikacja Dokumentacja dla zaawansowanych chroniona jest prawemautorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz ten nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Porady zawarte w publikacji nie mają charakteru porady prawnej redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za ich zastosowanie do konkretnych przypadków. Zamówienia: tel.: , faks: , cok@wip.pl
3 Dokumenty HR Pisemny zakres obowiązków przydatny, ale poza umową o pracę Jasno określone obowiązki pracownika sprawiają, że pracodawca ma większą możliwość egzekwowania wykonania zadań pracowniczych. A zatem jakie zapisy warto zawrzeć w treści zakresu obowiązków? I w jaki sposób dokument ten wpływa na zadania pracownika? Podpowiadamy, jak zgodnie z prawem i z korzyścią dla firmy sporządzać pisemne zakresy obowiązków. Ad 1. Nie ma obowiązku tworzenia pisma celem jest konkretyzacja rodzaju pracy Sporządzenie pisemnego zakresu obowiązków zwykle jest dla pracodawcy korzystne, zwłaszcza wówczas, gdy rodzaj pracy wskazany w umowie o pracę jest ogólny. Należy pamiętać, że zakres czynności wynika z rodzaju wykonywanej pracy. Nie powinien zatem wykraczać poza określony w umowie rodzaj pracy. Pracownik nie zobowiązuje się bowiem do świadczenia każdej pracy, która jest zgodna z jego umiejętnościami (wynikającymi np. z dotychczasowej praktyki zawodowej, czy też z wykształcenia kierunkowego), lecz tylko do wykonywania pracy określonej rodzajowo w umowie o pracę. Treść załącznika trudniej zmienić Zanim pracodawca zdecyduje się, czy załączać zakres obowiązków do zawartej z pracownikiem umowy o pracę, czy też nie, powinien być świadomy konsekwencji podjęcia takiej decyzji. Jeżeli wykaz czynności jest integralną częścią umowy o pracę, wówczas każda jego zmiana wiąże się z koniecznością zawarcia z pracownikiem porozumienia zmieniającego umowę o pracę, a w razie braku zgody pracownika na taką zmianę wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego. Korzystniejsze odrębne pismo Gdy zakres czynności jest odrębny od umowy o pracę, wówczas nie ma przeszkód, by pracodawca samodzielnie wprowadził w nim zmiany, z zachowaniem jednak podstawowej zasady zgodności zakresu czynności z umówionym rodzajem pracy. UWAGA W związku z koniecznością zmiany umowy o pracę w przypadku wprowadzania najdrobniejszych modyfikacji w zakresie obowiązków stanowiącym integralną część umowy o pracę, zdecydowanie korzystniejsze jest stosowanie zakresu obowiązków odrębnego od umowy o pracę. Ad 2. Określenie rodzaju pracy stanowiska Omawiany dokument musi zawierać też określenie rodzaju pracy, który ma wykonywać pracownik. Rodzaj ten powinien być zgodny z ustaleniami dokonanymi przez strony w tej kwestii w umowie o pracę. Rodzaj pracy może być określony w różny sposób, np. przez podanie w umowie stanowiska służbowego, na jakim zatrudniony jest pracownik. Ad 3. Korzystnie jest ustalić, komu podlega pracownik Wpisanie w zakresie obowiązków podległości służbowej jest korzystne, ponieważ pracownik będzie wiedział, czyje polecenia musi wykonywać. Ułatwi to też pracownikowi zwłaszcza nowo zatrudnionemu rozeznanie się w strukturze organizacyjnej firmy. Przykład błędnego zapisu w dokumencie: Stanowisko służbowe: sprzedawca Bezpośredni przełożony (podległość służbowa): Jan Borkowski. Na czym polega błąd: Warto pamiętać, aby wpisywać w zakresach obowiązków jedynie nazwę stanowiska, jakie zajmuje przełożony, a nie jego imię i nazwisko. Wpisanie samej nazwy stanowiska nie będzie wymagało aktualizacji zakresu obowiązków w przypadku zmiany personalnej przełożonego. A zatem nawet gdy zmieni się osoba na stanowisku kierownika sklepu, wręczony pracownikowi (sprzedawcy) zakres zadań nadal pozostanie aktualny. Przykład prawidłowego zapisu w dokumencie: Stanowisko służbowe: sprzedawca Bezpośredni przełożony (podległość służbowa): kierownik sklepu. Tworząc zakresy obowiązków dla pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym (zarządzającego pracą grupy podwładnych), warto wskazać oprócz przełożonego takiej osoby również krąg podległych jej pracowników podobnie wskazując jedynie konkretne nazwy stanowisk pracy tych podwładnych, a nie ich imiona i nazwiska. Przykład prawidłowego zapisu w dokumencie: Funkcjonalnie podlegają Pani/Panu pracownicy zatrudnieni na następujących stanowiskach pracy: młodszy magazynier magazynier starszy magazynier. Ad 4. Wyszczególnia się obowiązki na danym stanowisku Należy w miarę obszernie wymienić czynności, jakie ma wykonywać pracownik podczas pracy na zajmowanym stanowisku. Pamiętajmy przy tym, że zakres czynności stanowi granicę uprawnień kierowniczych pracodawcy. Nie może on w późniejszym okresie rozszerzać dowolnie obszaru czynności, do których wykonania jest zobowiązany pracownik, bez dokonania we właściwym trybie zmian w dokumencie zakresu obowiązków, argumentując to powszechnością wykonywania danych czynności na 3
4 Dokumenty HR Wzór: Zakres obowiązków pracownika ALIK sp. z o.o. ul. Piękna 34, Warszawa Warszawa, 2 września 2015 r ZAKRES OBOWIĄZKÓW Imię i nazwisko pracownika: Paweł Kwiatkowski Stanowisko służbowe: sprzedawca Bezpośredni przełożony (podległość służbowa): kierownik sklepu 1. Wskazanie obowiązków pracownika związanych z zajmowanym stanowiskiem: 1.1. Podstawowym obowiązkiem sprzedawcy jest sprzedaż towarów oferowanych przez pracodawcę do sprzedaży w sklepie, w którym pracownik jest zatrudniony W szczególności do obowiązków sprzedawcy należy: sprzedaż, kompletne, kulturalne i zgodne ze standardami firmy udzielanie klientom informacji o właściwościach i zaletach towarów oferowanych przez pracodawcę do sprzedaży, warunkach kupna i trybie uwzględniania ewentualnej reklamacji; podnoszenie wiedzy o asortymencie towarów, ich przeznaczeniu i zaletach; doskonalenie umiejętności obsługi klientów; przygotowanie towaru do sprzedaży, tj. fizyczne przyjęcie do sklepu i zliczenie towaru, przygotowanie dokumentacji związanej z przyjęciem towaru do sklepu, zabezpieczenie towaru zgodnie z instrukcjami pracodawcy, oznakowanie towaru kodem kreskowym, ceną; wprowadzanie do sklepu (przenoszenie z magazynu do sklepu) i uzupełnianie towarów na półkach; właściwa, zgodna z instrukcjami pracodawcy ekspozycja towarów; obsługa kasy fiskalnej i związana z tym znajomość obowiązujących u pracodawcy procedur obiegu finansowo-dokumentacyjnego; udział w zarządzonych inwentaryzacjach; magazynowanie towarów we właściwych dla nich warunkach; rozpatrywanie reklamacji towarów i przygotowanie odpowiedniej dokumentacji. 2. Obowiązki ogólne pracownika: 2.1. przestrzeganie przepisów bhp, p.poż.; 2.2. przestrzeganie czasu pracy ustalonego u pracodawcy; 2.3. przestrzeganie regulaminu pracy, oraz ustalonego w zakładzie pracy porządku i dyscypliny pracy; 2.4. dochowanie tajemnicy przedsiębiorcy zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami, w szczególności w zakresie: wysokości obrotów sklepu oraz ustalonych marż, procedur obiegu finansowego, towarowego i dokumentów; 2.5. stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych w drodze samokształcenia oraz uczestnictwa w szkoleniach organizowanych przez pracodawcę; 2.6. przestrzeganie obowiązujących w sklepie zarządzeń, poleceń, procedur i instrukcji pracodawcy; 2.7. ochrona mienia pracodawcy, dbanie o dobro zakładu pracy, o należyty stan powierzonych środków służących do wykonywania pracy, jak również o ład, porządek i estetykę w miejscu pracy; 2.8. wykonywanie innych poleceń przełożonych mających związek ze świadczoną pracą, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 3. Zakres odpowiedzialności pracownika: 3.1. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi przez pracodawcę z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się zgodnie z decyzją kierownika sklepu oraz współodpowiedzialność materialna za towar znajdujący się w sklepie, w którym pracownik jest zatrudniony, na zasadach obowiązującego prawa i zawartej umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone; 3.2. Odpowiedzialność służbowa za całość powierzonych przez pracodawcę zadań i spraw określonych w niniejszym dokumencie. 4. Data obowiązywania zakresu obowiązków: Niniejszy zakres obowiązków wchodzi w życie 2 września 2015 r. Piotr Maciak dyrektor personalny Potwierdzenie pracownika: Powyższy zakres obowiązków przyjmuję do wiadomości i zobowiązuję się do jego przestrzegania oraz potwierdzam jego odbiór. POBIERZ 10 2 września 2015 r. Paweł Kwiatkowski wersja dokumentu online DokumentacjaDlaZaawansowanych.wip.pl 4
5 Dokumenty HR danym stanowisku. A zatem w takiej sytuacji, jeśli zakres czynności jest: integralną częścią umowy należy go zmienić za porozumieniem lub wypowiedzeniem zmieniającym, dokumentem odrębnym od umowy o pracę pracodawca jednostronnie powinien odpowiednio zmodyfikować jego treść, pamiętając o tym, że zmieniony zakres musi być zgodny z ustalonym w umowie o pracę rodzajem pracy. Ad 5. Wskazuje się obowiązki organizacyjne (ogólne) W zakresie obowiązków można zamieścić zbiór zasad generalnych (ogólnych) co do sposobu wykonywania pracy. Choć organizacja procesu pracy jest tematyką, która powinna być określona w regulaminie pracy, z którym pracownik ma obowiązek się zapoznać, także w zakresie obowiązków można zawrzeć krótkie przypomnienie najważniejszych zasad wynikających z przepisów ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz organizacji procesu pracy, których musi przestrzegać każdy zatrudniony w ramach stosunku pracy. Ad 6. Przyda się klauzula o konieczności wykonywania innych zadań Zwykle nie jest możliwe sporządzenie wyczerpującego katalogu obowiązków pracownika, dlatego w zakresie czynności wielu pracodawców dodaje zobowiązanie do wykonywania innych zadań zleconych przez pracodawcę/przełożonych. Przykład błędnego zapisu w dokumencie: (...) wykonywanie wszelkich innych poleceń swoich przełożonych. Na czym polega błąd: Wprowadzenie takiego zapisu do zakresu obowiązków może sugerować, że przełożony ma prawo zlecić pracownikowi każdą dodatkową pracę i wydać każde polecenie. Nie jest to zaś zgodne z przepisami. Pracownik ma bowiem wprawdzie obowiązek wykonywać także inne zadania, niż wymienione wprost w zakresie zadań, ale tylko wówczas, gdy mieszczą się w ustalonym w umowie rodzaju pracy oraz są zgodne z przepisami prawa. Przykład prawidłowego zapisu w dokumencie: ( ) wykonywanie innych poleceń przełożonych mających związek ze świadczoną pracą, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Władza pracodawcy wydawania poleceń pracownikom nie ma charakteru absolutnego. Między innymi oznacza to, że podwładny może odmówić wykonania polecenia, które wykracza poza ramy prawa. Ad 7. Pracownik ma znać zakres swojej odpowiedzialności W ramach stosunku pracy każdy pracownik ponosi odpowiedzialność: służbową za całość powierzonych mu zadań oraz spraw określonych w zakresie obowiązków; polega ona na wykonaniu zleconych zadań w sposób zgodny z kwalifikacjami oraz otrzymanymi od przełożonych wskazówkami, materialną określoną przepisami prawa pracy (w tym w szczególności odpowiedzialność za mienie prawidłowo powierzone przez pracodawcę z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się) i prawa cywilnego. Dodatkowo, jeśli pracownik zajmuje stanowisko kierownicze, jego odpowiedzialność polega na zgodnym z przepisami zarządzaniu pracą podległych pracowników oraz wydawaniu poleceń zgodnych z przepisami prawa i obowiązującymi u pracodawcy procedurami. Ad 8. Trzeba ustalić datę objęcia zakresem obowiązków Do celów porządkowych warto w zakresie obowiązków zamieszczać datę, od której pracownika ten dokument obowiązuje. W przypadku zaś dokonywania jego zmian w trakcie trwania stosunku pracy będzie można ustalić bezsprzecznie moment, w którym pracownik został zapoznany z nowymi zasadami wykonywania swoich czynności. Ad 9. Konieczny podpis pracodawcy Zakres obowiązków powinien być podpisany przez pracodawcę. W zależności od okoliczności może on działać samodzielnie bądź przez inne upoważnione osoby, które w jego imieniu podpiszą dokument. Gdy pracodawcą jest osoba fizyczna prowadzącą działalność gospodarczą, wówczas sama dokonuje we własnym imieniu czynności z zakresu prawa pracy w tym podpisuje dokumenty takie jak zakres obowiązków, o którym mowa. Może też wyznaczyć do tego inną osobę (np. pracownika działu kadr). Natomiast w imieniu pracodawcy będącego jednostką organizacyjną (np. spółką handlową, spółdzielnią, urzędem) dokument może podpisać osoba lub organ zarządzający, które mogą też przekazywać swoje uprawnienia w tym zakresie innym osobom, np. specjalistom ds. kadr (art kp). Ad 10. Pracownik powinien pokwitować odbiór pisma Warto, żeby pracownik napisał na egzemplarzu zakresu obowiązków, który pracodawca zatrzyma dla siebie, że potwierdza odbiór dokumentu oraz podpisał się wraz ze wskazaniem daty. Dobrze jest również, jeśli wyraźnie zaznaczy swoją wolę przestrzegania zakresu obowiązków. Podpis pracownika pod zakresem obowiązków będzie miał znaczenie dowodowe. Świadczy bowiem o tym, że pracownik otrzymał od pracodawcy skonkretyzowany zakres zadań, jakie ma wykonywać w ramach stosunku pracy (który powinien przestrzegać). Ważne! Jeżeli pracodawca stosuje zasadę dodatkowego określania zadań podwładnego wynikających z umowy o pracę w formie pisemnego zakresu obowiązków, to jednocześnie musi przechowywać taki dokument w części B akt osobowych pracownika ( 6 ust. 2 pkt 2a rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji 5
6 Dokumenty HR w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika). Nieprzyjęcie zakresu zadań może skutkować wypowiedzeniem Pracownik nie ma obowiązku podpisywania przekazanego mu zakresu obowiązków. Jeżeli jednak pracodawca konkretyzuje lub aktualizuje jego obowiązki w granicach rodzaju pracy określonej w umowie o pracę, pracownik nie może odmówić jego przyjęcia. Odmowa podpisania bez sankcji Jeśli podwładny akceptuje przekazany mu zakres obowiązków, lecz go nie podpisze, wówczas najlepiej, aby w celach dowodowych przekazanie tego dokumentu następowało w obecności świadka mogącego później potwierdzić ten fakt. Odmowa przyjęcia zakresu = wypowiedzenie Natomiast gdy pracownik odmawia nie tylko podpisania prawidłowo sporządzonego zakresu obowiązków, ale także jego przyjęcia, oznacza to, że nie zamierza respektować tego, co z zakresu czynności wynika. Taka postawa może być przesłanką nawet do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Potwierdził to w swoim orzecznictwie Sąd Najwyższy. ZDANIEM SN Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia. Wyrok Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 1997 r., I PKN 77/97, OSNP 1998/3/75 Gdy zaś zakres zadań konkretnego pracownika został wadliwie sporządzony (wynikające z niego obowiązki nie przystają do umówionego rodzaju pracy), pracownik może odmówić jego przyjęcia i przestrzegania, informując o tym przełożonych i wskazując powody swojej decyzji. Wówczas najbezpieczniej jest nie wchodzić z pracownikiem w spór, który może zakończyć się w sądzie pracy, a spróbować wyjaśnić konflikt na zasadzie porozumienia stron. Zmiana rodzaju pracy = modyfikacja zakresu obowiązków Zmiana rodzaju pracy zasadniczo wymaga również zmiany wręczonego pracownikowi zakresu zadań. Zakres obowiązków ma bowiem znaczenie pomocnicze decydujący jest zaś umówiony rodzaj pracy. PODSTAWA PRAWNA:»» art. 22, art. 29 2, art. 42 4, art. 94 pkt 1, art , art i 2, art. 230 i art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz ze zm.),»» 6 ust. 2 pkt 2a rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 ze zm.). Piotr Mazur specjalista z zakresu prawa pracy 6
7 Już dziś zamów prenumeratę roczną i sprawdź, jakie prezenty otrzymasz. Wszyscy Czytelnicy, którzy zamówią i opłacą prenumeratę roczną magazynu Dokumentacja dla zaawansowanych, otrzymają TABLET w prezencie + KALENDARZ KADROWO-PŁACOWY KSIĄŻKĘ KODEKS PRACY 2016 Prenumerata roczna magazynu + prezenty: tablet, Kodeks pracy 2016, Kalendarz kadrowo-płacowy 2016 z aktualnymi wskaźnikami kadrowo-płacowymi. To nie wszystko! W ramach prenumeraty otrzymujesz: telefoniczny i owy dyżur eksperta elektroniczny,,przegląd prawa pracy dostęp do serwisu: JAK ZAMÓWIĆ W celu złożenia zamówienia prosimy o bezpośredni kontakt z naszym Centrum Obsługi Klienta: cok@wip.pl lub tel i podanie kodu DD0L. Oferta jest ważna w ciągu 14 dni. Uwaga! Pierwszy egz. wysyłamy bezpłatnie, abyś mógł/mogła się z nim zapoznać i podjąć w ciągu 14 dni decyzję dotyczącą prenumeraty.
8 1BC48 ISBN
Elektroniczne akta osobowe można wydać uchwałę firmową w tej sprawie, ale...
Elektroniczne akta osobowe można wydać uchwałę firmową w tej sprawie, ale... Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Redaktor prowadzący: Anna Makarczuk Wydawca: Agnieszka Gorczyca Koordynator
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. po zmianach z 1 stycznia 2017 r. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy po zmianach z 1 stycznia 2017 r. plus Już dziś zamów prenumeratę roczną i sprawdź, jakie prezenty otrzymasz. Wszyscy Czytelnicy, którzy zamówią
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują
Bardziej szczegółowoREGULAMINY I INNE WEWNĄTRZZAKŁADOWE ŹRÓDŁA PRAWA
REGULAMINY I INNE WEWNĄTRZZAKŁADOWE ŹRÓDŁA PRAWA Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy Publikacja Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy to starannie wyselekcjonowane i
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP Wydawca Katarzyna Sénat Redaktorzy Monika Załuska Grażyna Mazur Korekta Zespół Autorzy Adrianna Jasińska-Cichoń (dział I) radca prawny
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują
Bardziej szczegółowoZmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku. Polecamy także nasze inne publikacje: Dostępne pod adresem: http://fabrykawiedzy.com
Publikacja zawiera praktyczne omówienie zmian kadrowych w szkołach na 2014 rok. Wskazuje, jak skutecznie zmienić stanowisko, miejsce pracy lub wymiar zatrudnienia nauczyciela w zależności od formy zatrudnienia.
Bardziej szczegółowoWystawienie skierowania nie zwalnia z odpowiedzialności za brak aktualnych badań
Wystawienie skierowania nie zwalnia z odpowiedzialności za brak aktualnych badań Prawo pracy dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i
Bardziej szczegółowoCENTRUM ANALIZY PRAWA PRACY
INFORMATOR KADROWEGO 2017 NOWOŚĆ! Książka: UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2017 Rewolucja w rozliczeniach Z publikacji dowiesz się m.in.: W jaki sposób poprawnie oskładkowywać umowy zlecenia w 2017 roku?
Bardziej szczegółowoPIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy
PIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy Autor: Joanna Kaleta, Sekcja Kontroli Wewnętrznej GIP Konsultant merytoryczny: Halina Tulwin, dyrektor Departamentu Prawnego GIP Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoZakres czynności pracownika opis teoretyczny
Zakres czynności pracownika opis teoretyczny Informacje o pracowniku i stanowisku W dokumencie zawierającym zakres obowiązków pracownika należy wpisać jego imię i nazwisko. Następnie pracodawca powinien
Bardziej szczegółowoZarząd w spółce z o.o.
biblioteczka spółki z o.o. Zarząd w spółce z o.o. ZASADY FUNKCJONOWANIA ZARZĄD W SPÓŁCE Z O.O. Zasady funkcjonowania Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Anna Żak, adwokat Tymon Betlej, konsultant w spółkach
Bardziej szczegółowoPrzedłużanie kadencji dyrektorów szkół w okresie reformy oświaty
Dariusz Skrzyński, Michał Kowalski, Leszek Zaleśny Przedłużanie kadencji dyrektorów szkół w okresie reformy oświaty PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWYCH Przedłużanie kadencji dyrektorów
Bardziej szczegółowobiblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ
biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ Biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. Zapisy, które zapewnią skuteczne zarządzanie firmą Autorzy:
Bardziej szczegółowoBADANIA WSTĘPNE, OKRESOWE I KONTROLNE PRACOWNIKÓW SZKOŁY
BADANIA WSTĘPNE, OKRESOWE I KONTROLNE PRACOWNIKÓW SZKOŁY 2PO11 WSTĘP Niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska dyrektor szkoły nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego
Bardziej szczegółowoOcena pracy nauczyciela i dyrektora od 1 stycznia 2017 r. Praktyczne porady, zasady postępowania i wzory dokumentów
adry Michał Kowalski, Dariusz Dwojewski, Dariusz Skrzyński Ocena pracy nauczyciela i dyrektora od 1 stycznia 2017 r. Praktyczne porady, zasady postępowania i wzory dokumentów PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA
Bardziej szczegółowoUMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO
Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Autor Elżbieta Młynarska-Wełpa specjalista
Bardziej szczegółowoUSTAWA O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO
USTAWA O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE PO ZMIANACH Z KOMENTARZEM WYDANIE TRZECIE BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH I POZARZĄDOWYCH Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
Bardziej szczegółowoUSTAWA O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO
USTAWA O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE PO ZMIANACH Z KOMENTARZEM BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH I POZARZĄDOWYCH Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie Po zmianach
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Luty 2014 issn 2391-5781 nr 5 OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Praktyczne porady Instrukcje krok po kroku Wzory Ochrona danych dotyczy także informacji publicznych Tajemnica bankowa w świecie Big data Ochrona
Bardziej szczegółowoWartości niematerialne i prawne oraz środki trwałe w instytucjach kultury
Wartości niematerialne i prawne oraz środki trwałe w instytucjach kultury PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA INSTYTUCJI KULTURY Fundusze unijne i krajowe dla kultury 2016 22 518 29 29 @ 22 617 60 10 FABRYKAWIEDZY.comWIEDZAIPRAKTYKA
Bardziej szczegółowobiblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ
biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ Biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. Zapisy, które zapewnią skuteczne zarządzanie firmą Autorzy:
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zwalnianie pracowników w w w.kadr yonline.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zwalnianie pracowników Materiał został dobrany spośród porad udzielonych przez specjalistów z zakresu prawa pracy
Bardziej szczegółowoTytuł ebooka Skarga do sądu wpisujesz i zadajesz styl administracyjnego Tytuł ebooka droga odwoławcza od decyzji podatkowych
Tytuł ebooka Skarga do sądu wpisujesz i zadajesz styl administracyjnego Tytuł ebooka droga odwoławcza od decyzji podatkowych w razie potrzeby podtytuł Autor Marcin Sikora 1BQ17 Miejsce na numer produktowy
Bardziej szczegółowoSłużba cywilna po nowelizacji
Michał Culepa Służba cywilna po nowelizacji Kompendium służb zatrudnienia Zmiany 2016. Wzory dokumentów. Praktyka Służba cywilna po nowelizacji. Kompendium służb zatrudnienia Copyright by Wydawnictwo Wiedza
Bardziej szczegółowoRegulamin Funkcjonowania Oddziałów Spółki Herkules S.A.
Załącznik nr 1 do uchwały Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki Herkules S.A. nr z dnia 29.05.2015 r. Regulamin Funkcjonowania Oddziałów Spółki Herkules S.A. Preambuła Zważywszy na to, że Spółka Herkules
Bardziej szczegółowoPRZEKSZTAŁCANIE SZKÓŁ W ZWIĄZKU Z REFORMĄ
Małgorzata Celuch PRZEKSZTAŁCANIE SZKÓŁ W ZWIĄZKU Z REFORMĄ ZASADY PRZEKAZYWANIA DOKUMENTÓW Zadania i obowiązki dyrektora w związku z przekształcaniem szkół Terminy poszczególnych czynności Dokumenty do
Bardziej szczegółowoOchrona zdrowia. Dokumentacja medyczna w praktyce. 15 najczęstszych problemów
Ochrona zdrowia Dokumentacja medyczna w praktyce 15 najczęstszych problemów AUTORZY: Piotr Glen - administrator bezpieczeństwa informacji Dorota Kaczmarczyk - aplikantka radcowska Agnieszka Sieńko - radca
Bardziej szczegółowoBŁĘDÓW W AKTACH OSOBOWYCH
ZARZĄDZANIE PERSONELEM BŁĘDÓW W AKTACH OSOBOWYCH Jak się ich pozbyć w w w.kadr yonline.pl Kierownik Centrum Wydawniczego Personel Beata Rudnicka Redaktorzy Jarosław Cichoń, Szymon Sokolik Korekta Zespół
Bardziej szczegółowo33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych
33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Emilia Wawrzyszczuk ISBN 978-83-269-4221-1 Copyright
Bardziej szczegółowoKontrole placówek medycznych przez sanepid
Ochrona zdrowia Kontrole placówek medycznych przez sanepid Profilaktyka zakażeń i zranień, gospodarka odpadami, ochrona radiologiczna 1BV14 AUTOR: Karolina Kornblit aplikant radcowski w Kancelarii GACH,
Bardziej szczegółowoWRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA
PRAWO PRACY W PRAKTYCE WRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA 9 PRAKT YCZNYCH PORAD w w w.prawo -prac y.com.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE WRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA 9 PRAKTYCZNYCH PORAD Autor Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca
Bardziej szczegółowoKOMPETENCJE ORGANÓW SZKOŁY
Małgorzata Celuch KOMPETENCJE ORGANÓW SZKOŁY po 1 września 2017 r. Nowe zadania rady pedagogicznej, rady rodziców i rady szkoły Współpraca z organami szkoły Uchwały i regulaminy organów PROFESJONALNE PUBLIKACJE
Bardziej szczegółowoPrzedłużanie kadencji dyrektorów szkół w okresie reformy oświaty
Dariusz Skrzyński, Michał Kowalski, Leszek Zaleśny Przedłużanie kadencji dyrektorów szkół w okresie reformy oświaty PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWYCH Przedłużanie kadencji dyrektorów
Bardziej szczegółowoNowe zasady w sprawozdaniach za 2013 rok
BIBLIOTEKA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Strona 1 Małgorzata Niezgoda-Kamińska Nowe zasady w sprawozdaniach za 2013 rok Wytyczne nowego rozporządzenia o sprawozdaniu z udzielonych zamówień publicznych wraz z treścią
Bardziej szczegółowoRejestracja zmian w spółce w KRS
biblioteczka spółki z o.o. Rejestracja zmian w spółce w KRS BEZ BŁĘDÓW I ZBĘDNYCH KOSZTÓW Rejestracja zmian w spółce w KRS Bez błędów i zbędnych kosztów Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Maciej Szupłat,
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Zarządzanie szkołą czerwiec wrzesień 2013 Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz
Bardziej szczegółowoOrdynacja podatkowa. Ujednolicony tekst ustawy z komentarzem ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA
Ordynacja podatkowa 2017 Ujednolicony tekst ustawy z komentarzem ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Ordynacja podatkowa 2017 Ujednolicony tekst ustawy z komentarzem ekspertów Redaktor prowadzący:
Bardziej szczegółowoPrzetwarzanie danych osobowych w urzędach 1
Przetwarzanie danych osobowych w urzędach 1 Administrator danych (np. jednostka sektora publicznego) może przetwarzać dane osobowe m.in. w sytuacji gdy osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę, chyba
Bardziej szczegółowoKONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego
KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP WSKAZÓWKI DLA BIURA RACHUNKOWEGO Redakcja: Katarzyna Brzozowska Wydawca: Katarzyna Bednarska Autor: Praca zbiorowa
Bardziej szczegółowoRODZICIELSTWO A PRACA
PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI www.aktualnoscikadrowe.pl PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI RODZICIELSTWO
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PERSONELEM
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Regulamin wynagradzania wzór z komentarzem w w w.kadr yonline.pl Autor Bożena Lenart specjalista prawa pracy Redaktor merytoryczny Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący
Bardziej szczegółowoGDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy
GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE Uprawnienia pracownika i pracodawcy Gdy pracownik długo choruje Uprawnienia pracownika i pracodawcy Warszawa 2014 Praca zbiorowa pod redakcją: Krystyny Trojanowskiej Kierownik
Bardziej szczegółowoREFORMA OŚWIATY. praktyczne rady. Polecamy nasze pozostałe publikacje: 38 zmian w ustawie o systemie oświaty
Polecamy nasze pozostałe publikacje: Bożena Winczewska, Wanda Pakulniewicz, Dariusz Skrzyński, Leszek Zaleśny REFORMA OŚWIATY praktyczne rady 38 zmian w ustawie o systemie oświaty Dostępne pod adresem:
Bardziej szczegółowoŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI
ŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena Makarczuk Redaktor prowadząca: Anna Trochimiuk ISBN: 978-83-269-0580-3 Copyright by Wydawnictwo Wiedza
Bardziej szczegółowoPoradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego
Poradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego» Dodatki stażowe» Dokumentacja ZUS» Ekwiwalenty dla pracowników» Nagrody jubileuszowe» Nieodpłatne świadczenia dla pracowników» Podróże
Bardziej szczegółowoKONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP. w s k a z ó w k i d l a b i u r a r a c h u n k o w e g o
KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP w s k a z ó w k i d l a b i u r a r a c h u n k o w e g o KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP WSKAZÓWKI DLA BIURA RACHUNKOWEGO Redakcja: Katarzyna Brzozowska Wydawca: Norbert Pawlikowski
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 23 stycznia 2018 r. Sygn.: 007247 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 22 stycznia 2018 r. o godzinie 17:30 w ramach abonamentu Przedmiot odpowiedzi: 1. Czy pracodawca
Bardziej szczegółowoZASADY KLASYFIKACJI 175 błędów w klasyfikacji
Małgorzata Celuch ZASADY KLASYFIKACJI 175 błędów w klasyfikacji Klasyfikacja roczna, semestralna i śródroczna Prawidłowe postępowanie klasyfikacyjne Dokumenty związane z klasyfikacją PROFESJONALNE PUBLIKACJE
Bardziej szczegółowoZarząd w spółce z o.o.
biblioteczka spółki z o.o. Zarząd w spółce z o.o. ZASADY FUNKCJONOWANIA ZARZĄD W SPÓŁCE Z O.O. Zasady funkcjonowania Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Anna Żak, adwokat Tymon Betlej, konsultant w spółkach
Bardziej szczegółowoRejestracja zmian w spółce w KRS
biblioteczka spółki z o.o. Rejestracja zmian w spółce w KRS BEZ BŁĘDÓW I ZBĘDNYCH KOSZTÓW Rejestracja zmian w spółce w KRS Bez błędów i zbędnych kosztów Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Maciej Szupłat,
Bardziej szczegółowoNowe zasady rozliczania się z podwykonawcami
BIBLIOTEKA ZAMÓWIEO PUBLICZNYCH Strona 1 Dariusz Ziembioski Nowe zasady rozliczania się z podwykonawcami Ustawa Prawo zamówieo publicznych z komentarzem eksperta Strona 2 Spis treści Komentarz eksperta..str.
Bardziej szczegółowoWartości niematerialne i prawne oraz środki trwałe w instytucjach kultury
Wartości niematerialne i prawne oraz środki trwałe w instytucjach kultury PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA INSTYTUCJI KULTURY Fundusze unijne i krajowe dla kultury 2016 22 518 29 29 @ 22 617 60 10 FABRYKAWIEDZY.comWIEDZAIPRAKTYKA
Bardziej szczegółowoPracownicy instytucji kultury
Michał Culepa, Joanna Kaleta Pracownicy instytucji kultury Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania Pracownicy instytucji kultury Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania Warszawa 2015 Copyright
Bardziej szczegółowoVademecum BHP. Niezbędnik specjalisty ds. bhp
Vademecum BHP Niezbędnik specjalisty ds. bhp Niezbędnik specjalisty ds. bhp Wydanie 2 Praca zbiorowa Konsultant: Jerzy Wroński Wydawca: Rafał Kępka Redaktor: Kinga Grodzicka-Lisek Koordynator produkcji:
Bardziej szczegółowoRozliczanie urlopów 2017
Rozliczanie urlopów 2017 Praktyczne wskazówki ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Rozliczenia urlopów 2017 Praktyczne wskazówki ekspertów Autor: Praca zbiorowa Redakcja: Katarzyna Brzozowska Wydawca
Bardziej szczegółowoBŁĘDÓW W AKTACH OSOBOWYCH
ZARZĄDZANIE PERSONELEM BŁĘDÓW W AKTACH OSOBOWYCH Jak się ich pozbyć w w w.kadr yonline.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE 25 BŁĘDÓW W AKTACH OSOBOWYCH Jak się ich pozbyć Kierownik Grupy Wydawniczej Personel Katarzyna
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu
www.portaloswiatowy.pl Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu 25 praktycznych wskazówek Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena
Bardziej szczegółowoSkuteczne zarządzanie instytucją kultury
Skuteczne zarządzanie instytucją kultury 50 wskazówek dla dyrektora Jakie są obowiązki dyrektora wobec pracowników i organizatora Skąd brać pieniądze na działalność jednostki kultury Jak być atrakcyjnym
Bardziej szczegółowoAKTA OSOBOWE JAK UNIKNĄĆ BŁĘDÓW
AKTA OSOBOWE 2017 JAK UNIKNĄĆ BŁĘDÓW Książka: UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2017 Rewolucja w rozliczeniach NOWOŚĆ! Z publikacji dowiesz się m.in.: W jaki sposób poprawnie oskładkowywać umowy zlecenia w
Bardziej szczegółowoUMOWY TERMINOWE. po zmianach z 22 lutego 2016 r.
UMOWY TERMINOWE po zmianach z 22 lutego 2016 r. Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza kilka
Bardziej szczegółowoSprawozdania. z zakresu ochrony środowiska. Raport do KOBiZE Opłaty za korzystanie ze środowiska WYDANIE 2017 ZAKTUALIZOWANE
Sprawozdania z zakresu ochrony środowiska Raport do KOBiZE Opłaty za korzystanie ze środowiska WYDANIE 2017 ZAKTUALIZOWANE Sprawozdania z zakresu ochrony środowiska Raport do KOBiZE Opłaty za korzystanie
Bardziej szczegółowoKształcenie uczniów cudzoziemców i powracających z zagranicy. Nowe przepisy, praktyczne wskazówki, wzory dokumentów MARZENNA CZARNOCKA
MARZENNA CZARNOCKA Kształcenie uczniów cudzoziemców i powracających z zagranicy Nowe przepisy, praktyczne wskazówki, wzory dokumentów PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWYCH Kształcenie
Bardziej szczegółowoSzkolenia BHP komentarz do rozporządzenia
Vademecum BHP Jan M. Pióro Szkolenia BHP komentarz do rozporządzenia Jan M. Pióro SZKOLENIA BHP komentarz do rozporządzenia Autor: Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie
Bardziej szczegółowoRady pracowników w pytaniach i odpowiedziach
Rady pracowników 2008 w pytaniach i odpowiedziach Wydawca: Beata Rudnicka Autor: Katarzyna Tryniszewska Konsultacja: Iwona Jaroszewska-Ignatowska Korekta: Zespół Koordynator produkcji: Michał Wołodźko
Bardziej szczegółowoKierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska. Wydawca: Marta Grabowska-Peda. Redaktor: Rafał Kuciński
Nowa ewidencja VAT Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Rafał Kuciński ISBN: 978-83-269-5870-0 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Bardziej szczegółowo4 wzory oświadczeń pacjenta, których nie może zabraknąć w dokumentacji medycznej
1 Oświadczenie o braku upoważnienia do uzyskiwania dostępu do... 3 Oświadczenie o braku upoważnienia do zasięgania informacji o stanie zdrowia... 4 Oświadczenie o upoważnieniu osoby bliskiej do zasięgania
Bardziej szczegółowoWydawanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych 1
Wydawanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych 1 Środek zabezpieczający... 3 Kto nadaje upoważnienia... 4 Forma i zakres upoważnienia... 5 Upoważnienia dla wszystkich... 6 Ewidencjonowanie upoważnień...
Bardziej szczegółowoZasady sporządzania dokumentów księgowych w jsfp
Zasady sporządzania dokumentów księgowych w jsfp Przykłady wzorów z praktycznym komentarzem BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH Jarosław Jurga Zasady sporządzania dokumentów księgowych w jsfp Przykłady wzorów
Bardziej szczegółowoBIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA
Korekty VAT CIT, PIT praktyczne wskazówki eksperta BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Korekty VAT CIT, PIT Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Katarzyna Bednarska Redaktor: Katarzyna
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 54/14 BURMISTRZA SZYDŁOWCA z dnia 12 maja 2014 roku
ZARZĄDZENIE NR 54/14 BURMISTRZA SZYDŁOWCA z dnia 12 maja 2014 roku w sprawie określenia zasad sporządzania oraz określenia wzoru zakresu obowiązków służbowych, uprawnień i odpowiedzialności pracownika
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Wydanie II Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny
Bardziej szczegółowoWARUNKI WYKONYWANIA TRANSPORTU
WARUNKI WYKONYWANIA TRANSPORTU ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA PRZEWÓZ TOWARÓW I OSÓB Centrum Analiz Transportowych Wydanie drugie Zarządzanie transportem WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Jeśli: jesteśwłaścicielemfirmytransportowej,kierownikiemdziałutransportu
Bardziej szczegółowoOdliczanie VAT na podstawie prewspółczynnika
Odliczanie VAT na podstawie prewspółczynnika Redaktor: Rafał Kuciński Wydawca: Renata Grochowska-Siudaj Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski Skład i łamanie: Raster studio, Norbert Bogajczyk 05-071
Bardziej szczegółowoFirma/ Biznes/Własna Działalność Gospodarcza Rezerwy z tytułu niewykorzystanego urlopu należy wykazać w bilansie
Firma/ Biznes/Własna Działalność Gospodarcza Rezerwy z tytułu niewykorzystanego urlopu należy wykazać w bilansie 2 EK 0035 Szanowny Czytelniku Jeśli koszty z tytułu zaległych urlopów (które trzeba wykorzystać
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE FINANSOWE SPZOZ ZA 2016 ROK
Zuzanna Świerc SPRAWOZDANIE FINANSOWE SPZOZ ZA 2016 ROK Praktyczne wskazówki eksperta BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Sprawozdanie finansowe SPZOZ za 2016 rok Praktyczne wskazówki eksperta Autor: Zuzanna
Bardziej szczegółowoKontrole NFZ, Ministra Zdrowia i organów tworzących podmioty lecznicze
Michał Waszkiewicz Kontrole NFZ, Ministra Zdrowia i organów tworzących podmioty lecznicze Stan prawny na wrzesień 2011 Kontrole NFZ w trybie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Wydanie II Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny
Bardziej szczegółowoBUDŻETOWANIE W EXCELU. Tom XI NPV WSP.KORELACJI ROZKŁ.EXP JEŻELI COS KOMÓRKA VBA DNI.ROBOCZE ILOCZYN LOG SUMA CZY.LICZBA
z a a w a n s o w a n y BUDŻETOWANIE W EXCELU VBA NPV WSP.KORELACJI ROZKŁ.EXP KOMÓRKA CZY.LICZBA JEŻELI COS DNI.ROBOCZE ILOCZYN LOG SUMA Tom XI Budżetowanie w Excelu Malina Cierzniewska-Skweres Jakub Kudliński
Bardziej szczegółowoEnd of waste, czyli utrata statusu odpadu
W obowiązującej ustawie o odpadach z 14 grudnia 2012 r. zostały określone warunki, w jakich następuje utrata statusu odpadu. Aby tak się stało, muszą być spełnione łącznie 4 wymieniane w przepisach kryteria.
Bardziej szczegółowoNajnowszy wyrok WSA RACHUNKOWOŚĆ FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA
RACHUNKOWOŚĆ i PODATKI DLA PRAKTYKÓW Najnowszy wyrok WSA ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodów służbowych do celów prywatnych obejmuje również paliwo FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoJan M. Pióro. Vademecum BHP. Szkolenia BHP. komentarz do rozporządzenia
Vademecum BHP Jan M. Pióro Szkolenia BHP komentarz do rozporządzenia Jan M. Pióro SZKOLENIA BHP komentarz do rozporządzenia Autor: Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie
Bardziej szczegółowoUchwały, regulaminy i procedury szkolne na 2015 rok
Małgorzata Celuch Uchwały, regulaminy i procedury szkolne na 2015 rok Polecamy nasze pozostałe publikacje: Uchwały, regulaminy i procedury szkolne na 2015 rok Dostępne pod adresem: fabrykawiedzy.com ISBN
Bardziej szczegółowoJak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca
Jak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca Prawo pracy dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia pracowników? Pobierz
Bardziej szczegółowoJak zaistnieć w mediach kreowanie wizerunku placówki medycznej
Jak zaistnieć w mediach kreowanie wizerunku placówki medycznej Praktyczne wskazówki z zakresu PR Jak zaistnieć w mediach kreowanie wizerunku placówki medycznej Praktyczne wskazówki z zakresu PR Aleksandra
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SERWISU INTERNETOWEGO
REGULAMIN SERWISU INTERNETOWEGO Informacje ogólne 1. Serwis działający pod adresem www.brw.com.pl prowadzony jest przez "BLACK RED WHITE" Spółka Akcyjna (S.A.) z siedzibą w Biłgoraju, adres ul. Krzeszowska
Bardziej szczegółowoWniosek o umorzenie zaległości podatkowej
Wniosek o umorzenie zaległości podatkowej Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor prowadzący: Katarzyna Brzozowska ISBN 978-83-269-5039-1 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2016
Bardziej szczegółowoPracownik a tajemnica wynagrodzenia?
Pracownik a tajemnica wynagrodzenia? Agenda: Interesariusze Aspekty prawne Relacje dotyczące poufności wynagrodzeń Klauzule w umowach o pracę Obowiązki służb kadrowych Sankcje Pytania HR (rekrutacja),
Bardziej szczegółowoDział I Postanowienia ogólne
Dział I Postanowienia ogólne 1 Użyte w niniejszym Regulaminie określenia oznaczają: 1. PolCredit - PolCredit Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie (00-199) ul. Pokorna 2, lok.
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Styczeń 2015 issn 2391-5781 nr 4 OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Aktualności, Orzecznictwo, Studia przypadków, Opracowania Organizacja ochrony danych po nowelizacji Nowe zadania i pozycja ABI w organizacji Ułatwienia
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny. Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny określa wewnętrzną organizację i zadania Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach,
Bardziej szczegółowoAKTA OSOBOWE JAK UNIKNĄĆ BŁĘDÓW
AKTA OSOBOWE 2016 JAK UNIKNĄĆ BŁĘDÓW -XŮ G]LŒ ]DPyZ SUHQXPHUDWĘ UD Ę URF]Qĉ L VSUDZGŬ MDNLH SUH]HQW\ RWU]\PDV] :V]\VF\ &]\WHOQLF\ NWyU]\ ]DPyZLĉ L RSâDFĉ SUHQXPHUDWĘ URF]Qĉ PDJD]\QX Å'RNXPHQWDFMD GOD ]DDZDQVRZDQ\FKµ
Bardziej szczegółowoSprawozdanie finansowe organizacji pozarządowej za 2015 rok. krok po kroku
Sprawozdanie finansowe organizacji pozarządowej za 2015 rok krok po kroku Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Justyna Jóźwiak Redaktor prowadzący: Marta Grabowska-Peda ISBN: 978-83-269-4706-3
Bardziej szczegółowodyskryminacji zatrudnieniu przydatna strategia,
4 przykłady rozliczeń Jak rozliczyć Zakaz zwolnienie dyskryminacji lekarskie w dostarczone zatrudnieniu przydatna strategia, po terminie wypłaty? orzecznictwo sądów pracy 1 Zwolnienie lekarskie dostarczone
Bardziej szczegółowo4 wzory oświadczeń pacjenta, których nie może zabraknąć w dokumentacji medycznej
4 wzory oświadczeń pacjenta, których nie może zabraknąć w 1 Spis treści: Oświadczenie o braku upoważnienia do uzyskiwania dostępu do... 3 Oświadczenie o braku upoważnienia do zasięgania informacji o stanie
Bardziej szczegółowoDokumentacja kadrowa kierowcy 6 niezbędnych wzorów 1
Dokumentacja kadrowa kierowcy 6 niezbędnych wzorów 1 I. 3 dokumenty, które musisz uzyskać od kierowcy, żeby uniknąć strat finansowych 1. Wzór protokołu przekazania mienia 2. Wzór oświadczenia kierowcy
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Limity umów Zakaz dyskryminacji na czas określony w zatrudnieniu po przydatna 22 lutego strategia, 2016 r. orzecznictwo na przykładach sądów pracy i schematach 1 Limity umówświadectw Wydawanie na czas
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE. I. Postanowienia wstępne
Załącznik do uchwały Nr CCLXX/5559/2014 Zarządu Województwa Lubelskiego z dnia 16 września 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE I. Postanowienia wstępne 1. 1.
Bardziej szczegółowo1.2. KODEKS CYWILNY ustawa Kodeks cywilny z dn. 23 kwietnia 1964 r. (Dz. U. Nr 16, poz. 93 ze zm.).
Regulamin 1. DEFINICJE Użyte w niniejszym Regulaminie pojęcia oznaczają: 1.1. KLIENT osoba fizyczna posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych, a w wypadkach przewidzianych przez przepisy powszechnie
Bardziej szczegółowo