U M O W A N R o zorganizowanie stażu dla uczestników/uczestniczek projektu systemowego Aktywność kluczem do sukcesu

Transkrypt

1 U M O W A N R o zorganizowanie stażu dla uczestników/uczestniczek projektu systemowego Aktywność kluczem do sukcesu zawarta w Białymstoku w dniu..2014r., pomiędzy Miejskim Ośrodkiem Pomocy Rodzinie z siedzibą w Białymstoku, przy ul. Malmeda 8, działającym na podstawie Uchwały Nr IX/77/03 Rady Miejskiej Białegostoku z dnia r., NIP , REGON reprezentowanym przez Dyrektora.. zwanym w dalszej części ORGANIZATOREM, a, 15- ul., NIP.., REGON, reprezentowanym przez: (imię, nazwisko, stanowisko) zwanym w dalszej części REALIZATOREM STAŻU PRACODAWCĄ, a Panią/Panem, PESEL data urodzenia..., zam. 15- Białystok, ul..., zwaną/ym dalej STAŻYSTĄ/STAŻYSTKĄ, Umowa jest następstwem złożonego przez Realizatora stażu Pracodawcę wniosku o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu. 1 1.Przedmiotem umowy jest zorganizowanie stażu dla Stażysty/ki projektu systemowego Aktywność kluczem do sukcesu realizowanego przez Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Białymstoku, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Priorytet VII, Działanie 7.1, Poddziałanie Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej - Nr umowy: UDA-POKL / Realizator stażu Pracodawca zorganizuje staż dla Stażysty/ki, skierowanego przez Organizatora, na stanowisku.na okres 4 miesięcy, w terminie od dnia r. do dnia r. 3. Staż polega na nabywaniu przez Stażystę/Stażystkę umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie określonych zadań w miejscu zorganizowania stażu tj., bez nawiązania stosunku pracy, zgodnie z programem stażu, zawierającym zakres zadań, stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszej umowy. 4.Czas odbywania stażu, nie może przekroczyć 8h na dobę i 40h w tygodniu, a w przypadku Stażysty/Stażystki będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7h na dobę i 35h w tygodniu.

2 5. Staż nie może być organizowany przez Realizatora stażu - Pracodawcę w niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej oraz w godzinach nadliczbowych. 6. Stażyście/stażystce odbywającemu staż Realizator stażu Pracodawca udziela na pisemny wniosek Stażysty/ki dni wolnych, w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu Realizator stażu Pracodawca zobowiązany jest udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. 2 1.Opiekunem Stażysty/Stażystki, odbywającego staż, jest.. zatrudniony(a) na stanowisku:......posiadający wykształcenie Do zadań i obowiązków Opiekuna należy: udzielanie wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadczenie własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu ze stażu. 3 Organizator zobowiązuje się do: 1. poinformowania Stażysty/Stażystki o obowiązkach, w trakcie odbywania stażu u Realizatora stażu Pracodawcy, 2.zgłoszenia do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego (tj. emerytalnego, rentowego, wypadkowego) i zdrowotnego (w przypadku braku innych tytułów do ubezpieczenia zdrowotnego) i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne Stażysty/ki, w okresie odbywania stażu. 3. wydania Stażyście/Stażystce zaświadczenia o odbyciu stażu, opinii Realizatora stażu - Pracodawcy i sprawozdania z przebiegu stażu. Oryginały ww. dokumentów otrzymuje Stażysta/Stażystka, natomiast kopie stanowią dokumentację projektu Organizatora Organizator z tytułu odbywania stażu przez Stażystę/kę u Realizatora stażu Pracodawcę, wypłaci Stażyście/stce stypendium w wysokości zł. (słownie:.. złotych) brutto miesięcznie. 2.Podstawą naliczenia stypendium przysługującego Stażyście/stce jest lista obecności. Niedostarczenie do Organizatora listy obecności w terminie 2 dni przez Realizatora stażu Pracodawcę, spowoduje wstrzymanie wypłaty stypendium. 3. Stypendium nie podlega potrąceniom ubezpieczenie społeczne finansowane jest w całości przez Organizatora, dochód jest zwolniony z podatku, a składka zdrowotna podlega obniżeniu do 0,00 zł. 4.Stypendium będzie wypłacane po zakończeniu każdego miesiąca, w terminie do 15 dnia następnego miesiąca, proporcjonalnie do przepracowanego okresu (przy czym stypendium za niepełny miesiąc ustala się dzieląc kwotę przysługującego stypendium przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych w okresie, za który świadczenie to przysługuje) z zastrzeżeniem, że wypłata

3 stypendium zostanie dokonana w zależności od posiadania środków na rachunku bankowym wyodrębnionym na potrzeby projektu. 5.Stypendium nie przysługuje za okres nieobecności na stażu - wyjątek stanowi nieobecność usprawiedliwiona, potwierdzona stosownymi dokumentami. 6. Wypłaty stypendium za okres usprawiedliwionej nieobecności: - zwolnienie lekarskie ZUS, ZLA - przysługuje za każdy dzień zwolnienia w wysokości 80% dziennej stawki stypendium brutto, obliczonej jako iloraz kwoty zł przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu, - zwolnienie lekarskie ZUS, ZLA dla kobiet w ciąży - przysługuje w wysokości 100 % stypendium brutto, - zwolnienie lekarskie ZUS, ZLA z tytułu wypadku w miejscu odbywania stażu oraz w drodze do miejsca odbywania stażu i z miejsca odbywania stażu do domu - przysługuje w wysokości 100 % stypendium brutto, - w przypadku zgonu osoby bliskiej - przysługuje w wysokości 100 % stypendium brutto, - w przypadku obowiązkowego stawiennictwa przed organami wymiaru sprawiedliwości (Policja, Prokurator, Sąd) - przysługuje w wysokości 100 % stypendium brutto. 7. Stażysta/Stażystka pobierający stypendium w trakcie odbywania stażu podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu zgodnie z art. 6 ust.1 pkt. 9a oraz w związku z art.12 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2013r., poz. 1442, z późn. zm.). Przy czym kwota stypendium pozostaje: a) nie pomniejszona o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, z uwagi na objęcie kwoty stypendium zwolnieniem, na podstawie art. 21 ust. 1 pkt. 137 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity Dz. U. z 2012r., poz. 361 z późn. zm.); b) nie pomniejszona o składkę na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż zgodnie z art. 83 ust 3 z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej ze środków publicznych (Dz. U. z 2008r., Nr 164, poz. 1027, z późn. zm.), w przypadku nieobliczenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przez płatnika składkę zdrowotną obniża się do wysokości 0 zł.; c) nie pomniejszona o składki społeczne, które na podstawie art. 16 ust. 9a ustawy z dnia 13 października 1998 r., o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2013r., poz. 1442, z późn. zm.) finansuje w całości Organizator. 8. W związku ze zwolnieniem kwoty stypendium z podatku dochodowego od osób fizycznych Organizator nie będzie wystawiał PIT za okres pobierania stypendium, w okresie uczestnictwa w projekcie. 5 Stażysta/stażystka zobowiązuje się do: 1. przestrzegania ustalonego przez Realizatora stażu Pracodawcę rozkładu czasu odbywania stażu, 2. sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem stażu, 3. stosowania się do poleceń Realizatora stażu Pracodawcy i Opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem i programem stażu, 4. przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u Realizatora stażu Pracodawcy, a w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, porządku obowiązującego w zakładzie pracy, dbania o dobro zakładu

4 oraz zachowania tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Realizatora stażu Pracodawcę na szkodę, przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 5. codziennego potwierdzania własnoręcznym podpisem odbywania stażu u Realizatora stażu Pracodawcy na liście obecności, 6. niezwłocznego informowania Realizatora stażu Pracodawcę o każdej nieobecności, 7.przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego, w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, 8. sporządzenia sprawozdania z przebiegu stażu, zgodnie z wzorem sprawozdania stanowiącym załącznik nr 2 do umowy, 9. w terminie 8 dni roboczych od dnia zakończenia stażu przedłożyć Organizatorowi opinię Realizatora stażu Pracodawcy, wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu, 10. nie rozpowszechniania, nie ujawniania ani wykorzystywania informacji dotyczących Realizatora stażu Pracodawcy, których rozpowszechnianie, ujawnianie lub wykorzystywanie mogłoby w jakikolwiek sposób wyrządzić szkodę Realizatorowi stażu Pracodawcy. 6 Realizator stażu - Pracodawca zobowiązuje się do: 1. zapoznania Stażysty/Stażystki z programem stażu, 2. zapewnienia należytej realizacji stażu, zgodnie z ustalonym programem oraz niniejszą umową, 3. zapoznania Stażysty/Stażystki z jego obowiązkami i uprawnieniami, 4. zapewnienia Stażyście/Stażystce profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników, 5.zapewnienia Stażyście/Stażystce bezpiecznych i higienicznych warunków do wykonywania czynności i zadań na zasadach przewidzianych dla pracowników, w wymiarze czasu pracy obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku lub w zawodzie, zgodnie z ustalonym programem stażu, w celu nabycia przez Stażystę/Stażystkę umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu, 6. przeszkolenia Stażysty/Stażystki na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie instruktarzu stanowiskowego, bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania go z obowiązującym regulaminem pracy, 7. przydzielenia Stażyście/Stażystce, na zasadach przewidzianych dla pracowników: odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, niezbędnych środków higieny osobistej, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych, 8. sporządzania dokumentacji okoliczności i przyczyn wypadku związanego z odbywaniem stażu, powstałego z udziałem Stażysty/Stażystki oraz przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych O/Białystok, w terminie 14 dni od zaistnienia zdarzenia, 9. bezzwłocznego - w ciągu 3 dni, informowania Organizatora o przypadkach przerwania przez Stażystę/Stażystkę odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności oraz innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu, 10. przedkładania Organizatorowi oryginału listy obecności wraz z ewentualnymi wnioskami o udzielenie dni wolnych oraz drukiem ZUZ ZLA Stażysty/Stażystki, odbywającego staż za dany miesiąc, jednak nie później, niż do 2-ego roboczego dnia miesiąca, następującego po miesiącu rozliczeniowym. Lista obecności jest podstawą naliczenia stypendium przysługującego Stażyście/Stażystce. Niedostarczenie listy obecności w podanym terminie spowoduje wstrzymanie wypłaty stypendium. 11. niezwłocznego informowania Organizatora (nie później niż w ciągu 5 dni) o wszelkich zmianach dotyczących realizacji niniejszej umowy (np. zmiana opiekuna, miejsca odbywania stażu, nazwy pracodawcy, siedziby, miejsca prowadzenia działalności itp.).

5 12. poświadczania w sprawozdaniu z odbywania stażu okresów i rodzaju wykonywanych czynności lub zadań na stanowisku pracy lub w zawodzie, 13. wydania opinii zgodnie z wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do umowy, w terminie do 7 dni od zakończenia realizacji stażu zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez Stażystę/Stażystkę i umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcje stażu, 14. należytego zabezpieczenia i przechowywania wszelkich dokumentów związanych z realizacją umowy do dnia 31 grudnia 2020r., w sposób zapewniający dostępność, poufność i bezpieczeństwo, i udostępniania ich instytucjom krajowym i Unii Europejskiej upoważnionym do kontroli, 15.identyfikacji wizualnej związanej z współfinansowaniem stażu przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego np. oznaczania logiem EFS i PO KL pomieszczeń, w których Stażysta/Stażystka odbywa staż, zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi oznaczania projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zamieszczanymi na stronie internetowej: lub lub nie wykluczają tego odrębne przepisy). 7 Organizator powierzy Realizatorowi stażu - Pracodawcy przetwarzanie danych osobowych Stażysty/Stażystki, na podstawie odrębnej umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych wyłącznie w zakresie i w celu prawidłowego wykonania przedmiotu umowy, o którym mowa w 1 ust. 1 niniejszej umowy. 8 1.Umowa o staż rozwiązuje się po upływie okresu jej obowiązywania. określonym w 1 ust. 2 umowy. 2.Umowa może być rozwiązana, w trybie natychmiastowym przez Organizatora przed upływem terminu jej obowiązywania, w przypadku niepodjęcia stażu w terminie lub przerwania odbywania stażu przez stażystę/stażystkę. 3. Umowa może być rozwiązana, w trybie natychmiastowym przez Organizatora, na pisemny i umotywowany wniosek Realizatora stażu Pracodawcy, po wysłuchaniu Stażysty/Stażystki, w przypadku: nieusprawiedliwionej nieobecności Stażysty/ki podczas więcej niż jednego dnia stażu, naruszenia przez Stażystę/kę podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności odbywania stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych, spożywania w miejscu odbywania stażu alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych, naruszenia przez stażystę/stażystkę przepisów prawa i regulaminu pracy obowiązującego u Realizatora stażu - Pracodawcy, nierealizowania programu stażu (także w wyniku usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu). 4. Umowa może być rozwiązana, w trybie natychmiastowym przez Organizatora, na pisemny i umotywowany wniosek Stażysty/Stażystki, po wysłuchaniu Realizatora stażu Pracodawcy, w przypadku nierealizowania przez Realizatora stażu - Pracodawcę niniejszej umowy. 5.Umowa może być rozwiązana, w trybie natychmiastowym przez Organizatora również w przypadku, nawiązania stosunku pracy przez Stażystę/Stażystkę podczas odbywania stażu.

6 6. Umowa może być rozwiązana, w trybie natychmiastowym przez Organizatora z powodu zaprzestania finansowania projektu przez Instytucję Pośredniczącą. Rozwiązanie umowy, w tym trybie nie będzie skutkowało odpowiedzialnością odszkodowawczą Organizatora. 9 Kwestię odpowiedzialności materialnej i ewentualnych szkód powstałych w trakcie odbywania stażu mogą regulować odrębne uzgodnienia pomiędzy Stażystą i Realizatorem stażu -Pracodawcą. Organizator nie ponosi odpowiedzialności za ewentualnie powstałe szkody. 10 Realizator projektu - Pracodawca podlega kontroli w zakresie przestrzegania obowiązków wynikających z niniejszej umowy. Do przeprowadzenia kontroli upoważnieni są: Organizator, instytucje krajowe, jak i instytucje Unii Europejskiej, związane z nadzorem realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 2.Organizator zastrzega, że postanowienia niniejszej umowy mogą ulec zmianie w związku ze zmianą obowiązujących przepisów prawnych, bądź wytycznych dotyczących realizacji projektu. 12 Wszelkie spory powstałe na tle wykonania niniejszej umowy Strony zobowiązują się rozwiązywać polubownie. W przypadku kiedy okaże się to niemożliwe, spory te zostaną poddane przez Strony rozstrzygnięciu przez sąd powszechny właściwy dla siedziby Organizatora. 13 W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego. 14 Integralną część umowy stanowią: program stażu załącznik nr 1, wzór sprawozdania załącznik nr 2, wzór opinii załącznik nr Niniejszą umowę sporządzono w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron... Organizator Stażysta/Stażystka Realizator stażu - Pracodawca