30 Maja 2012 I ADGAR PLAZA I ŚWIATOWY EKSPERT GLOBALNE MARKI NAJLEPSZE PRAKTYKI POLSKA PERSPEKTYWA
|
|
- Wanda Makowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 HRM Institute zaprasza na: 30 Maja 2012 I ul. Postępu 17A I Warszawa ŚWIATOWY EKSPERT GLOBALNE MARKI NAJLEPSZE PRAKTYKI POLSKA PERSPEKTYWA 5. Pięć powodów, dla których warto wziąć udział w konferencji: Najnowsze osiągnięcia, badania, trendy i najlepsze praktyki w employer brandingu. Strategiczne podejście do employer brandingu. Wpływ employer brandingu na zaangażowanie pracowników, sprzedaż i wzrost przychodów firmy. Rola nowych technologii i mediów społecznych w procesie kształtowania marki pracodawcy. Definicja kluczowych wskaźników zwrotu z inwestycji (ROI) strategii employer brandingowych. PO RAZ PIERWSZY W POLSCE Organizator: GOŚĆ SPECJALNY KONFERENCJI: RICHARD MOSLEY światowej klasy autor i praktyk obszaru rozwoju i zarządzania employer brandingiem, współautor bestselerowej książki The Employer Brand. Partner: Szczegóły i rejestracja: Po konferencji odbędzie się ceremonia wręczenia nagród: Employer Branding Excellence Awards 2012!
2 30 maja r :30-17:30 Warszawa 30 Maja 2012 I ul. Postępu 17A I Warszawa I Gość specjalny konferencji RICHARD MOSLEY Wydawałoby się, że globalny kryzys finansowy zwiększy dostęp pracodawców do utalentowanych kandydatów na rynku. Tymczasem rzeczywistość pokazuje, że pozyskanie i utrzymanie talentów jest napoważniejszym wyzwaniem, przed którym stoją i małe, i duże firmy większości branż w Polsce i na świecie. Pracodawcy muszą odpowiedzieć sobie na pytanie, jak skutecznie pozyskać, rozwijać i zatrzymywać kluczowych pracowników, podczas gdy na organizacje czyhają kolejne wyzwania związane ze starzeniem się społeczeństwa, spadkiem wskaźnika urodzin, zmniejszeniem zaangażowania pracowników, spadkiem kompetencji, zwiększoną mobilnością i migracją talentów. Bez skutecznej polityki kształtowania wizerunku na zewnątrz i wewnątrz organizacji trudno będzie tym wyzwaniom sprostać. W procesie kształtowania marki pracodawcy nie bez znaczenia pozostanie znajomość nowych technologii i mediów społecznościowychych oraz umiejętność zdefiniowania kluczowych wskaźników ROI dla analizy strategii employer brandingowych. Najlepsze praktyki pokazują, że zarządzanie wizerunkiem pracodawcy powinno być strategiczne, proaktywne, bliżej biznesu oraz dopasowane do zmiennych warunków zewnętrznych. Firmy skutecznie tworzące interdyscyplinarne zespoły HR, marketingu i komunikacji, które będą szukać punktów wspólnych między zainteresowaniem kandydatów, zaangażowaniem pracowników, zadowoleniem klientów i wzrostem przychodów firmy, mają szansę na sprostanie wspomnianym wyzwaniom i zyskanie konkurencyjnej przewagi na rynkach. Po konferencji odbędzie się ceremonia wręczenia nagród Excellence Awards 2012! Zapraszam do udziału i współpracy! Anna Macnar Partner Zarządzający Expert HRM Institute anna.macnar@hrminstitute.pl Zarejestruj się do 30. IV. 2012r. i zyskaj 15% rabatu! Liczba miejsc ograniczona. EMPLOYER BRANDING MANAGEMENT SUMMIT 2012 umożliwia spotkanie światowego eksperta employer brandingu z polskimi profesjonalistami, pozwalając na wymianę doświadczeń, wyzwań, porażek i sukcesów swoich firm. Specjaliści mają szansę na analizę znaczenia strategii marki pracodawcy oraz jej wpływu na produktywność i rentowność firmy. CZY WIESZ, ŻE: 84% firm uważa, że jasno określona strategia jest kluczem do osiągnięcia celów employer brandingu? tylko 14% firm posiada jasno określoną strategię employer brandingową? jedną z najważniejszych korzyści employer brandingowych jest zwiększenie zaangażowania pracowników oraz łatwość w przyciąganiu kandydatów? od 2009 roku o 209% wzrosło użycie przez firmy mediów społecznościowych do komunikowania swojej marki pracodawcy? 55% pracowników uważa za ważne, że inni chcą pracować dla ich pracodawcy? Jak widać, jest jeszcze bardzo wiele rzeczy do zrobienia! Źródło: Global Research Survey 2011, EBI KTO POWINIEN WZIĄĆ UDZIAŁ W KONFERENCJI? Zapraszamy wszystkich, dla których wizerunek pracodawcy zarówno na rynku pracy, jak i wewnątrz organizacji jest ważnym aspektem budowania przewagi konkurencyjnej na rynku, a w szczególności: Członków Zarządów firm, Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów Komunikacji Korporacyjnej, PR i Marketingu, Managerów ds. u, HR, PR, Marketingu, Rozwoju Organizacji, Rekrutacji, Komunikacji Korporacyjnej/Wewnętrznej, Rzeczników Prasowych, Specjalistów ds. Rozwoju Talentów, HR, Rekrutacji, Komunikacji Korporacyjnej/Wewnętrznej. Szczegóły i rejestracja:
3 30 Maja 2012 I ul. Postępu 17A I Warszawa I Gość specjalny konferencji RICHARD MOSLEY Richard Mosley jest powszechnie uznawany za jeden z czołowych światowych autorytetów z obszaru rozwoju i zarządzania employer brandingiem. Jego pierwsza książka The Employer Brand, napisana wspólnie z Simonem Barrowem, stała się światowym bestsellerem, a sequel Employer Brand Management: Practical lessons from the world s best employers ma zostać opublikowany w 2012 roku. Jego myślenie opiera się na ponad 20-letnim doświadczeniu w zarządzaniu marką i konsultingu HR. Jako Senior Vice President z firmy People in Business, firmy doradczej z obszaru employer brandingu, i szef konsultingu marki dla TMP Worldwide, Richard Mosley prowadził większość projektów rozwijających marki pracodawców takich jak: Bacardi, Coca-Cola, HSBC, Lafarge, Lego, JTI, Nokia-Siemens, PepsiCo, RBS i Unilever. Dzięki swej pracy z klientami, szkoleniom i wykładom stworzył ekspertyzę analizującą wyzwania stojące przed najszybciej rozwijającymi się rynkami krajów BRIC. Współpracuje z Icfai University Press w Indiach i Peking University w Chinach przy stworzeniu regionalnych publikacji dotyczących kształtowania marki pracodawcy. Za wkład w globalną innowacyjność HR został nagrodzony przez Asia-Pacific HR Congress w Bombaju. PROGRAM KONFERENCJI Rejestracja gości Sesja I Richard Mosley: Najnowsze osiągnięcia, badania, trendy i najlepsze praktyki employer brandingowe networking Sesja II Richard Mosley: Strategiczne podejście do employer brandingu i jego wpływ na zaangażowanie pracowników, sprzedaż i wzrost przychodów networking Sesja III Richard Mosley: Rola nowych technologii i mediów społecznych w procesie kształtowania marki pracodawcy networking Sesja IV Richard Mosley: Definiowanie kluczowych wskaźników ROI dla strategii employer brandingowych lunch i networking Prezentacja Raportu w Polsce 2012 Prowadzący: Anna Macnar, HRM Institute Panel: RING EMPLOYER BRANDING W POLSCE z udziałem czołowych polskich firm badawczych: Universum, Aon Hewitt oraz czołowych polskich pracodawców Moderator panelu: Anna Macnar, HRM Institute networking Ceremonia wręczenia nagród: Excellence Awards 2012 Organizator Konferencji HRM Institute EMPLOYER BRANDING MARKETING REKRUTACYJNY HR TALENT MANAGEMENT HUMAN RESOURCES MANAGEMENT HRM Institute został powołany do bycia platformą wymiany wiedzy, doświadczeń i dobrych praktyk w takich obszarach jak Human Resources Management, employer branding, marketing rekrutacyjny i zarządzanie talentami. HRM Institute jest ośrodkiem prowadzącym własne badania, opracowania i publikacje, jak również organizatorem konferencji, warsztatów, debat i szkoleń. Naszym głównym celem jest inspirowanie osób zarządzających ludźmi w organizacjach. HRM Institute: Professional Employer Brandig Academy: Agencja owa MARKLINE: Szczegóły i rejestracja:
4 Excellence Awards 2012! Jednym z celów działalności HRM Institute jest poszukiwanie i wyróżnianie najlepszych praktyk employer brandingowych w Polsce. Dlatego w 2012 roku, po raz pierwszy w Polsce, zostaną przyznane nagrody Excellence Awards w trzech kategoriach: Termin zgłaszania projektów: 30 kwietnia 2012 r. 30 maja 2012 r. Warszawa Adgar Plaza Doskonała Strategia Doskonała Kampania Internetowa Doskonała Kampania Rekrutacyjna Off-line Projekty powinny spełniać kryteria wymienione poniżej. Zapraszamy firmy do zaprezentowania swoich projektów employer brandingowych, spośród których wybierzemy zwycięzców. Nadesłane prace konkursowe będzie oceniało jury składające się z polskich ekspertów employer brandingowych. Forma zgłaszanych projektów: prezentacje PPT lub PDF Adres, na który należy zgłaszać projekty: EBEA@employerbranding.pl KATEGORIA 1: DOSKONAŁA STRATEGIA EMPLOYER BRANDING Dobrze zdefiniowana i wdrożona strategia employer brandingowa ma znaczący wpływ na przyciąganie, zaangażowanie i retencję talentów. Nagroda w tej kategorii jest przeznaczona dla organizacji, które z powodzeniem opracowały i wdrożyły strategię employer brandingową w swojej firmie. Jury będzie szukało spójności strategii i jej wpływu na cykl funkcjonowania pracownika w firmie, począwszy od rekrutacji, poprzez proces on-boarding, po zaangażowanie i retencję. Oceniana będzie także kreatywność i niepowtarzalność strategii. 1. Założenia projektu wdrażającego strategię employer brandingową. 2. Cele projektu, np. zwiększenie ilości spływających aplikacji, podwyższenie jakości aplikacji, zwiększenie zaangażowania pracowników, obniżenie kosztów rekrutacji, inne. 3. Badania podejmowane w celu określania EVP marki pracodawcy. 4. Prezentacja szczegółów taktyk wykorzystywanych podczas realizacji strategii. 5. Sposób, w jaki wdrożona strategia pomogła osiągnąć założone cele. 6. Wskaźniki użyte do analizy wyników projektu. 7. Sposób wykorzystywania strategii w materiałach marketingowych i komunikacyjnych off-line i on-line. 8. Wpływ strategii employer brandingowej na działalność firmy. KATEGORIA 2: DOSKONAŁA KAMPANIA INTERNETOWA Szybki rozwój internetowych technologii, ciągle powstające nowe narzędzia w znaczący sposób pomagają pracodawcom w przyciąganiu najlepszych talentów do organizacji. Korzystanie z platformy internetowej zmieniło paradygmat tradycyjnej rekrutacji. Proces rekrutacji jest obecnie mocno wspierany przez portale społecznościowe, filmy, RSS, podcasty, blogi, multimedialne prezentacje i platformy e-rekrutacyjne. Jury będzie szukało kreatywności i niepowtarzalności kampanii oraz relacji skuteczności kampanii do jej założeń. 1. Założenia projektu wdrażającego kampanię internetową marki pracodawcy. 2. Cele projektu, np. zwiększenie ilości spływu aplikacji, podwyższenie jakości aplikacji, zwiększenie funkcjonalności strony internetowej, obniżenie kosztów rekrutacji, inne. 3. Badania podejmowane w celu przygotowania kampanii internetowej marki pracodawcy. 4. Media wykorzystane w kampanii, liczba użytkowników i odsłon na stronach internetowych wykorzystywanych w kampanii. 5. Prezentacja szczegółów taktyk wykorzystywanych podczas realizacji kampanii. 6. Sposób, w jaki wdrożona kampania internetowa marki pracodawcy pomogła osiągnąć założone cele. 7. Wskaźniki użyte do analizy wyników projektu. 8. Wpływ kampanii internetowej marki pracodawcy na działalność firmy. KATEGORIA 3: DOSKONAŁA KAMPANIA REKRUTACYJNA OFF-LINE Kampania rekrutacyjna off-line to często pierwszy kontakt firmy z kandydatami i szansa na wywołanie wrażenia, które może mieć wpływ na zainteresowanie firmą i przyjęcie oferty pracy przez kandydata. Najlepsi pracodawcy w kampaniach rekrutacyjnych są w stanie uchwycić ważne połączenie wartości pracodawcy, EVP, kultury organizacyjnej firmy i wartości grupy docelowej kampanii. Jury będzie szukało kreatywności i niepowtarzalności kampanii oraz relacji skuteczności kampanii do jej założeń. 1. Założenia projektu wdrażającego kampanię rekrutacyjną off-line marki pracodawcy. 2. Cele projektu, np. zwiększenie ilości spływu aplikacji, podwyższenie jakości aplikacji, zwiększenie funkcjonalności strony internetowej, obniżenie kosztów rekrutacji, inne. 3. Grupa docelowa kampanii. 4. Media wykorzystane w kampanii. 5. Prezentacja szczegółów taktyk wykorzystywanych podczas realizacji kampanii. 6. Sposób, w jaki wdrożona kampania rekrutacyjna off-line marki pracodawcy pomogła osiągnąć założone cele. 7. Wskaźniki użyte do analizy wyników projektu. 8. Wpływ strategii employer brandingowej na działalność firmy. Regulamin udziału w konkursie znajduje się na stronie: Szczegóły i rejestracja:
5 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY ZGŁOSZENIE UDZIAŁU W KONFERENCJI EMPLOYER BRANDING MANAGEMENT SUMMIT 2012 TERMIN: 30 MAJA 2012 R. Prosimy o przesłanie formularza kontaktowego na adres: biuro@hrminstitute.pl Więcej informacji: , anna.macnar@hrminstitute.pl Dane uczestnika 1: Dane uczestnika 2: Dane uczestnika 3: Dane do faktury: Adres do korespondencji (jeśli inny niż obok): Pełna nazwa firmy Pełna nazwa firmy Ulica Ulica Kod pocztowy Miasto Kod pocztowy Miasto NIP Uwagi Tak, proszę o informowanie mnie o planowanych wydarzeniach organizowanych przez HRM Institute i Markline. OPŁATA ZA UDZIAŁ W KONFERENCJI: Cena standardowa dla 1 uczestnika 1500 PLN netto (1845 PLN brutto) Cena standardowa dla 2 uczestników 3000 PLN netto (3690 PLN brutto) Cena standardowa dla 3 uczestników (rabat 10%) 4000 PLN netto (4920 PLN brutto) OPŁATA PROMOCYJNA FIRST MINUTE! 15% rabatu dla wszystkich uczestników, którzy zgłoszą się do 30 kwietnia 2012 r.: Cena promocyjna dla jednego uczestnika 1275 PLN netto (1568 PLN brutto) Cena promocyjna dla dwóch uczestników 2550 PLN netto (3136 PLN brutto) Cena promocyjna dla trzech uczestników 3825 PLN netto (4705 PLN brutto) Upoważniamy firmę Markline do wystawienia faktury VAT bez podpisu odbiorcy. Oświadczam, że należna kwota zostanie przelana na konto Markline, na rachunek bankowy Deutsche Bank , w terminie wskazanym na fakturze. Równocześnie oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa oraz zobowiązujemy się do zapłaty całości kwot wynikających z niniejszej umowy. Upoważniamy firmy Markline oraz HRM Institute do umieszczenia znaku towarowego (logo) firmy na stronie w dziale Nasi Klienci. Zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz.U. nr 101 poz. 926 z 2002 r.) Markline oraz HRM Institute informują, że są administratorem danych osobowych. Wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalności prowadzonej przez Markline oraz HRM Institute, świadczonych usług oraz oferowanych produktów, a także w celu promocji ofert klientów Markline oraz HRM Institute. Wyrażamy również zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną ofert oraz informacji handlowych dotyczących Markline oraz HRM Institute oraz klientów Markline oraz HRM Institute. Wyrażającemu zgodę na przetwarzanie danych osobowych przysługuje prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą, w tym także prawo ich poprawiania. Markline z siedzibą w Krakowie (30-698), ul. Myślenicka 153c. WARUNKI UCZESTNICTWA W KONFERENCJI: 1. Koszt uczestnictwa jednej osoby w konferencji wynosi: 1275 zł + 23% VAT w przypadku pisemnego zgłoszenia do 30 kwietnia 2012 r., 1500 zł + 23% VAT po 30 kwietnia 2012 r. 2. Cena uczestnictwa w konferencji obejmuje udział w prelekcjach, materiały konferencyjne, przerwy kawowe oraz lunch. 3. Po otrzymaniu zgłoszenia prześlemy Państwu fakturę pro-forma. 4. Prosimy o dokonanie wpłaty w terminie 14 dni od wysłania zgłoszenia, ale nie później niż przed rozpoczęciem konferencji. 5. Wpłaty należy dokonać na konto widniejące na fakturze. 6. Rezygnację z udziału należy przesyłać listem poleconym na adres organizatora. 7. W przypadku rezygnacji do 30 kwietnia 2012 r. obciążymy Państwa opłatą administracyjną w wysokości 400 zł + 23% VAT. 8. W przypadku rezygnacji po 30 kwietnia 2012 r. pobierane jest 100% opłaty za udział. 9. Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w konferencji powoduje obciążenie pełnymi kosztami udziału. 10. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału. 11. Zamiast zgłoszonej osoby w warsztatach może wziąć udział inny pracownik firmy. 12. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie oraz prawo do odwołania Konferencji. Data i podpis... Pieczątka Firmowa
SZTUKA WYGRANYCH NEGOCJACJI ZWIĄZKI ZAWODOWE
ZAGADNIENIA GŁÓWNE System negocjacyjny mechanizmy Przygotowanie do negocjacji W konflikcie gracze i plan gry Kluczowe czynniki negocjacji Rozmowy przy stołach negocjacyjnych i "za kotarą" Skuteczność w
Bardziej szczegółowoZagadnienia główne: Typy zagrożeń w sieci Ataki typu APT advanced persistent threat Wirusy, konie trojańskie, robaki Sposoby obrony
Zagadnienia główne: Typy zagrożeń w sieci Ataki typu APT advanced persistent threat Wirusy, konie trojańskie, robaki Sposoby obrony Bezpieczne hasło na stanowisku pracy oraz prywatnie Szyfrowanie danych
Bardziej szczegółowoStrona inwestora październik.2017.Warszawa. Zasady kształtowania odpowiedzialności uczestników procesu budowlanego
Zasady kształtowania odpowiedzialności uczestników procesu budowlanego Specyfika umów o roboty budowlane w reżimie zamówień publicznych Usługi budowlane w podatku VAT stosowanie mechanizmu odwrotnego obciążenia.
Bardziej szczegółowoRegulamin konkursu Employer Branding Stars
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma Employer
Bardziej szczegółowo20 października 2016r, Golden Floor, Al. Jerozolimskie 123A, Warszawa
Leasing pracowniczy w GK przepisy prawne w praktyce Najczęściej pojawiające się problemy i zagrożenia Postanowienia Umowy o świadczeniu usług Problematyka umów zlecenie w Grupie Kapitałowej Analiza i omówienie
Bardziej szczegółowoKonferencja. Employer Branding Management Summit 8-9 CZERWCA 2017 I WARSZAWA /2017. Broszura
8-9 CZERWCA 2017 I WARSZAWA Zapraszamy na najważniejsze wydarzenie employer brandingowe w Polsce! Broszura TEMAT KONFERENCJI: Emocje w employer brandingu Konferencja Management Summit Współczesny EB musi
Bardziej szczegółowoPERSONAL BRAND INSPIRATION
PERSONAL BRAND INSPIRATION W A R S Z T A T 1 3 L I P C A 2 0 1 7, W A R S Z A W A BLOK I SKUTECZNE NARZĘDZIE W BUDOWANIU WARTOŚCI I WIZERUNKU FIRMY BLOK II WARTOŚĆ I KSZTAŁTOWANIE PRZEKAZU OSOBISTEGO BLOK
Bardziej szczegółowoRegulamin konkursu Employer Branding Stars
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma HRstandard
Bardziej szczegółowoKonkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars.
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma HRstandard
Bardziej szczegółowo24.luty.2017.Warszawa
Zagadnienia główne: Umowy z pracownikiem działającym w różnych Wypożyczanie pracowników Outsourcing pracowników Czas pracy pracownika świadczącego usługi w różnych Prelegenci: Czas pracy a umowa Delegowanie
Bardziej szczegółowoRegulamin konkursu Employer Branding Stars
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma Employer
Bardziej szczegółowoRegulamin konkursu Employer Branding Stars
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma Employer
Bardziej szczegółowoSocial media efektywne wsparcie procesów marketingowych
[Wpisz tekst] Szkolenie otwarte: Social media efektywne wsparcie procesów marketingowych 23-24 marca 2017 r., Warszawa Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Na kolejnych stronach przedstawimy propozycję
Bardziej szczegółowoKontrole i Najczęściej pojawiające się problemy.
8.Maj.2017.Warszawa Zagadnienia główne: ZUS problemy praktyczne Umowa zlecenie a dzieło Wypadki w pracy PIP problemy praktyczne Kontrole i spory Najnowsze zmiany Urlopy a funkcjonowanie w różnych spółkach
Bardziej szczegółowoDELEGOWANIE ZADAŃ I MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW
Delegowanie zadań i motywowanie pracowników to kluczowe kompetencje menedżerskie. Od skuteczności tego procesu zależy zaangażowanie pracowników w rozwój firmy oraz przyczynianie się do jej sukcesów. Dowiedz
Bardziej szczegółowoWIRUSOWY MARKETING. PRAKTYCZNE ASPEKTY KAMPANII VIRALOWYCH 14 marca 2017 r. >> Innowacyjny temat. >> Pakiet informacyjny >> Tworzenie notatek
MARKETING ŚREDNIO ZAAWANSOWANY POZIOM SZKOLENIA. Zapraszamy osoby mające podstawy z zakresu marketingu wirusowego. >> Innowacyjny temat >> P obieranie materiałów w wersji elektronicznej >> Pakiet informacyjny
Bardziej szczegółowoZagadnienia główne: Prelegenci: 26.październik.2017.Warszawa. (22)
Zagadnienia główne: Bezpieczne dla inwestora klauzule umowne praktyczne doświadczenie /orzecznictwo/najnowsze propozycje. Ubezpieczenie kontraktu w praktyce sposoby na przygotowanie najlepszych zabezpieczeń
Bardziej szczegółowoEKOENERGOKONSULT Formularz zgłoszeniowy CERTLokale-s Warszawa grudnia 2016 r. Centrum Konferencyjne Golden Floor, Al. Je
EKOENERGOKONSULT www.ekoenergokonsult.pl Formularz zgłoszeniowy CERTLokale-s Warszawa 28-30 grudnia 2016 r. Centrum Konferencyjne Golden Floor, Al. Jerozolimskie 123A, godz. 10.00-15.00 Udział osobisty
Bardziej szczegółowoSocial media: Facebook bez tajemnic.
[Wpisz tekst] Social media: wykorzystaj potencjał najpopularniejszego kanału społecznościowego. Facebook bez tajemnic. 06-07 lipca 2017 r., Warszawa Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Na kolejnych
Bardziej szczegółowoJOBS SPOT. Jobs Spot 2014. Oferta współpracy Wystawcy. www.hrminstitute.pl www.targikariery.com www.markline.pl
JOBS Jobs Spot 2014 Oferta współpracy Wystawcy www.hrminstitute.pl www.targikariery.com www.markline.pl Jobs Spot 2014 JOBS JOBS 2014 JobsSpot to imprezy organizowane we współpracy z Biurami Karier UJ
Bardziej szczegółowoCUSTOMER JOURNEY MAPPING 2 4 S I E R P N I A W A R S Z A W A
WARSZTAT CUSTOMER JOURNEY MAPPING 2 4 S I E R P N I A 2 0 1 7 W A R S Z A W A M a p a p o d r ó ż y t o p o d s t a w o w e n a r z ę d z i e d i a g n o z y d o ś w i a d c z e ń K l i e n t ó w w k o
Bardziej szczegółowoZarządzanie Ryzykiem w Projekcie
II miejsce II miejsce Zarządzanie Ryzykiem w Projekcie Praktyczne warsztaty 21-22 maja 2015 Centrum Konferencyjne Golden Floor, Al. Jerozolimskie 123A, Warszawa Zarządzanie ryzykiem w projekcie obejmuje
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Czym są dane osobowe? Jakie znaczenie dla Twojej Firmy ma ich przetwarzanie? W jaki sposób możemy legalnie zbierać i przetwarzać dane osobowe osób fizycznych? Na te i wiele innych pytań otrzymają Państwo
Bardziej szczegółowoRegulamin konkursu Employer Branding Stars 2019
Regulamin konkursu Employer Branding Stars 2019 1 Postanowienia ogólne Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. 2 Organizator konkursu Organizatorem konkursu Employer Branding Stars
Bardziej szczegółowoPRELEGENCI: Katarzyna Augustyniak Augustyniak & Żarski Dominika Jędrzejczyk K & L Gates Marcin Reszka Filipiak Babinicz ZAGADNIENIA GŁÓWNE: zmiana planów i projektu budowlanego w trakcie budowy obowiązki
Bardziej szczegółowoZaproszenie do HRI High Potentials. - Pakiet HRI HiPos -
Zaproszenie do HRI High Potentials - Pakiet HRI HiPos - Misja HR Influencers Budujemy elitarną platformę współpracy liderów branży HR o dużym zakresie wpływu osobistego i zawodowego. Tworzymy przestrzeń
Bardziej szczegółowoPRELEGENCI: Katarzyna Augustyniak Augustyniak & Żarski Dominika Jędrzejczyk K & L Gates Jacek Kosiński Kancelaria KKLW ZAGADNIENIA GŁÓWNE: zmiana planów i projektu budowlanego w trakcie budowy obowiązki
Bardziej szczegółowoREKLAMA LEKÓW. Najnowsze zmiany w reklamie leków i produktów granicznych WARSZTATY. www.cooperconferences.pl ÓWNE ZAGADNIENIA:
www.cooperconferences.pl PARTNER: WARSZTATY REKLAMA LEKÓW GŁ ÓWNE ZAGADNIENIA: NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W REKLAMIE LEKÓW. WYROKI TS, ZMIANY USTAWOWE Kancelaria Prawno - Patentowa KONDRAT WPŁYW NAJNOWSZEGO
Bardziej szczegółowoZaproszenie do HRI High Potentials. - Pakiet HRI HiPos -
Zaproszenie do HRI High Potentials - Pakiet HRI HiPos - Misja HR Influencers Budujemy elitarną platformę współpracy liderów branży HR o dużym zakresie wpływu osobistego i zawodowego. Tworzymy przestrzeń
Bardziej szczegółowoTradycyjny marketing mówi do ludzi. Content marketing z nimi rozmawia
WARSZTATY Tradycyjny marketing mówi do ludzi. Content marketing z nimi rozmawia Doug Kessler Content marketing coraz szerzej dyskutowany jest w różnych kategoriach. Strategia ta może przynieść każdej firmie
Bardziej szczegółowoSOCIAL MEDIA ACADEMY
SOCIAL MEDIA ACADEMY Oferta Szkoleń 2015 www.smacademy.pl Powered by: Wstęp Poniższy dokument ma na celu przybliżenie Państwu najważniejszych kwestii związanych ze szkoleniami w ramach Social Media Academy
Bardziej szczegółowoZMIANY W ZAMÓWIENIACH PUBLICZNYCH Z PERSPEKTYWY WYKONAWCÓW CZY JEST SIĘ CZEGO OBAWIAĆ?
www.trioconferences.pl ZMIANY W ZAMÓWIENIACH PUBLICZNYCH Z PERSPEKTYWY WYKONAWCÓW CZY JEST SIĘ CZEGO OBAWIAĆ? Warsztaty, 21 czerwca 2016 r., Warszawa Jednolity Europejski Dokument Zamówienia Ułatwienia
Bardziej szczegółowoWDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI
Szkolenie otwarte WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI 19 20 maja 2015 r. Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560 Katowice Tel. 32 253 67 14 15 fax 32
Bardziej szczegółowo04 październik 2017 Warszawa
04 październik 2017 Warszawa Umowy z pracownikiem działającym w różnych spółkach Wypożyczanie pracowników Outsourcing pracowników Czas pracy pracownika świadczącego usługi w różnych spółkach Czas pracy
Bardziej szczegółowoKONKURS STOWARZYSZENIA CONTENT MARKETING POLSKA REGULAMIN
KONKURS STOWARZYSZENIA CONTENT MARKETING POLSKA REGULAMIN Power of Content Marketing Awards Szpalty Roku są konkursem organizowanym przez Stowarzyszenie Content Marketing Polska wpisane do rejestru przedsiębiorców
Bardziej szczegółowoMARKETING I PUBLIC RELATIONS W PODMIOTACH LECZNICZYCH, JAKOŚĆ W PODMIOTACH LECZNICZYCH
KONFERENCJĘ: MARKETING I PUBLIC RELATIONS W PODMIOTACH LECZNICZYCH, JAKOŚĆ W PODMIOTACH LECZNICZYCH DATA 25-26 WRZEŚNIA 2014r. MIEJSCE GDAŃSK Zapraszamy Państwa na konferencję w ramach Healthcare Management
Bardziej szczegółowoSKUTECZNY SZEF BUDOWANIE WIZERUNKU I AUTORYTETU PRZEŁOŻONEGO
Każda osoba zarządzająca ludźmi powinna dbać o budowanie autorytetu i wizerunku profesjonalisty. Skuteczne zarządzanie ludźmi to klucz do sukcesów personalnych danego kierownika oraz do realizacji celów
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing
ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:
Bardziej szczegółowoSzkolenie: PRiSM Practitioner - Zrównoważone Zarządzanie Projektami - Warsztaty akredytowane przez GPM Global
Szkolenie: PRiSM Practitioner - Zrównoważone Zarządzanie Projektami - Warsztaty akredytowane przez GPM Global Temat: Szkolenie: PRiSM Practitioner - Zrównoważone Zarządzanie Projektami - Warsztaty akredytowane
Bardziej szczegółowoRegulamin konkursu EB Kreator
Regulamin konkursu EB Kreator 1. Postanowienia ogólne. 1. Organizatorem konkursu o nazwie EB Kreator, zwanego dalej Konkursem oraz fundatorem nagród jest Agora SA, z siedzibą w Warszawie przy ulicy Czerskiej
Bardziej szczegółowoFORUM PRAWAKORPORACYJNEGO Optymalnerozwiązaniaprawneipraktyki rynkowewspółkachkapitałowych
27.05.2015r. Warszawa FORUM PRAWAKORPORACYJNEGO Optymalnerozwiązaniaprawneipraktyki rynkowewspółkachkapitałowych Rosnące wymagania wobec Działów Prawnych i Biur Zarządu spółek kapitałowych a także ciągłe
Bardziej szczegółowoPracownik funkcjonujący w różnych spółkach -
Pracownik funkcjonujący w różnych spółkach - Zagadnienia główne: Prelegenci: Umowa z pracownikiem świadczącym usługi w różnych spółkach Wypożyczanie i delegowanie - umowa ZUS problemy praktyczne Umowa
Bardziej szczegółowoEMPLOYER BRANDING. Autor nieznany. Jeśli chcesz małej zmiany zmień klientów, jeśli chcesz dużej zmiany zmień siebie. best partner to develop your crew
EMPLOYER BRANDING Jeśli chcesz małej zmiany zmień klientów, jeśli chcesz dużej zmiany zmień siebie. Autor nieznany WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo przykładamy
Bardziej szczegółowo* Prosimy o podanie aktywnego maila oraz numeru telefonu. Prawidłowo zakończona rejestracja zostanie potwierdzona mailowo i telefonicznie.
1. Rejestracja on-line z podaniem danych rejestrującego się: pełna nazwa podmiotu dokonującego rejestracji ujawniona w odpowiednim rejestrze oraz numer NIP, wskazanie imienia i nazwiska rejestrowanego
Bardziej szczegółowoRegulamin Konkursu na opracowanie projektu znaku marketingowego Uniwersytetu Jagiellońskiego
Regulamin Konkursu na opracowanie projektu znaku marketingowego Uniwersytetu Jagiellońskiego I Organizator Konkursu Organizatorem Konkursu jest Uniwersytet Jagielloński Dział Promocji, zwany dalej Organizatorem.
Bardziej szczegółowoInformacje o prowadzonych przez nas szkoleniach oraz usługach dostępne są na stronie internetowej
Szanowni Państwo, w przypadku zainteresowania ofertą zapraszamy do kontaktu w godzinach od 8:30 do 16:30 pod numerem tel. (22) 2242195, (22) 2242196 lub drogą mailową biuro@humanskills.pl Informacje o
Bardziej szczegółowoSocial media: Facebook bez tajemnic.
[Wpisz tekst] Social media: wykorzystaj potencjał najpopularniejszego kanału społecznościowego. Facebook bez tajemnic. 06-07 lipca 2017 r., Warszawa Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Na kolejnych
Bardziej szczegółowoSpotkanie Grupy Roboczej ICV Białystok - "Controlling - Kreujemy Przyszłość"- bezpłatne
Spotkanie Grupy Roboczej ICV Białystok - "Controlling - Kreujemy Przyszłość"- bezpłatne MIEJSCE I DATA: 26.06.2018 Warszawa AKREDYTACJA WIELKOPOLSKIEGO KURATORA OŚWIATY (Decyzja nr 110.2.870.2015) WWW.AKADEMIACONTROLLINGU.PL
Bardziej szczegółowoBudowanie wizerunku kancelarii prawnej
Budowanie wizerunku kancelarii prawnej Praktyczny warsztat Termin: 11 kwietnia 2019 r., Warszawa Koordynator: Weronika Kowalczyk Tel. +48 519 098 072 Weronika.Kowalczyk@pl.ey.com Wizerunek kancelarii decyduje
Bardziej szczegółowoCase owisko HR Grywalizacja
Case owisko HR Grywalizacja Grywalizacja w praktyce. Case Kompanii Piwowarskiej W ramach prezentacji opowiem o 1. Założeniach i celach projektu 2. Realizacji kampanii i wykorzystanych mediach 3. Etapach
Bardziej szczegółowoControlling kosztów oddziału szpitalnego - raportowanie
MIEJSCE I DATA: AKREDYTACJA WIELKOPOLSKIEGO KURATORA OŚWIATY (Decyzja nr 110.2.870.2015) WWW.AKADEMIACONTROLLINGU.PL MIEJSCE Centrum konferencyjne Golden Floor Plaza, Al. Jerozolimskie 123A KONTAKT Marta
Bardziej szczegółowoOCENA ZANIECZYSZCZENIA POWIERZCHNI GLEBY I ZIEMI oraz REMEDIACJA GRUNTÓW - NAJNOWSZE ZMIANY
OCENA ZANIECZYSZCZENIA POWIERZCHNI GLEBY I ZIEMI oraz REMEDIACJA GRUNTÓW - NAJNOWSZE ZMIANY 27 stycznia 2017 r., Warszawa Nowe przepisy wykonawcze do ustawy PRAWO OCHRONY ŚRODOWISKA i ustawy,,szkodowej"
Bardziej szczegółowoSOCIAL MEDIA: Facebook bez tajemnic.
Zapraszamy na szkolenie SOCIAL MEDIA: wykorzystaj potencjał najpopularniejszego kanału społecznościowego. Facebook bez tajemnic. 07 08 grudnia 2017 Warszawa Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą.
Bardziej szczegółowoWIELKA GALA Human Capital Awards
FORMULARZ KONKURSOWY 7 października, Organizatorzy Główny Partner Strategiczny Formularz zgłoszeniowy do konkursu Zgłoszenie Zgłaszam uczestnictwo w konkursie Zgłoszeniodawca Imię i nazwisko* Stanowisko
Bardziej szczegółowoRegulamin konkursu Złoty pomysł
Regulamin konkursu Złoty pomysł I. Wprowadzenie 1. Niniejszy regulamin określa zasady przeprowadzenia i wyboru zwycięzców w Konkursie ( Regulamin ). 2. Konkurs odbywa się na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.
Bardziej szczegółowoBudowanie wizerunku kancelarii prawnej
Budowanie wizerunku kancelarii prawnej Praktyczny warsztat Termin: 9 grudnia 2019 Wrocław 6 marca 2020 Poznań 4 czerwca 2020 Kraków Koordynator: Wrocław, Kraków Natalia Medyńska Tel. +48 789 407 645 Natalia.medynska@pl.ey.com
Bardziej szczegółowo10 grudnia 2015 Centrum Konferencyjne Zielna, Warszawa
10 grudnia 2015 Centrum Konferencyjne Zielna, Warszawa Szybkie i skuteczne drogi do restrukturyzacji przedsiębiorstwa Rodzaje postępowań restrukturyzacyjnych Egzekucje z punktu widzenia dłużnika i wierzyciela
Bardziej szczegółowoII FORUM DOSKONALENIA UTRZYMANIA INFRASTRUKTURY TOROWEJ I TABORU KOLEJOWEGO
` OTTIMA plus Sp. z o.o. KONFERENCJA: II FORUM DOSKONALENIA UTRZYMANIA INFRASTRUKTURY TOROWEJ I TABORU KOLEJOWEGO Nowoczesne trendy i problemy w utrzymaniu taboru kolejowego i infrastruktury kolejowej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA W KONFERENCJI. pt. Fenomenalna Biblioteka. Komunikacja
REGULAMIN UCZESTNICTWA W KONFERENCJI pt. Fenomenalna Biblioteka. Komunikacja Łódź 28-29 listopada 2016 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin, zwany dalej Regulaminem, określa zasady uczestnictwa
Bardziej szczegółowoOchrona danych osobowych i tajemnicy bankowej oraz innych tajemnic dostawców usług płatniczych
Ochrona danych osobowych i tajemnicy bankowej oraz innych tajemnic dostawców usług płatniczych Transfery danych osobowych po wyroku TSUE w sprawie Schrems i ostatnich zmianach w ustawie o ochronie danych
Bardziej szczegółowoPatron honorowy: Organizator: Patroni medialni:
Patron honorowy: NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA kluczowe, obowiązujące regulacje dotyczące kształtowania taryfy dla ciepła kategoria zwrotu z kapitału zaangażowanego ujęcie w taryfie dla ciepła proces przygotowania
Bardziej szczegółowo,,Controlling personalny dla HR. Warszawa,
,,Controlling personalny dla HR Warszawa, 27-28.03.2019 Cele szkolenia: Głównym celem jest upewnienie uczestników, że warto prowadzić controlling HR i zajmować się efektywnością w HR, jak również że przy
Bardziej szczegółowoAGILE - DIGITAL FINANCE & TAX
AGILE - DIGITAL FINANCE & TAX PRAKTYCZNY WARSZTAT NA GRZE BIZNESOWEJ 6 LISTOPADA, CENTRUM KONFERENCYJNE ZIELNA, WARSZAWA MARCIN NOWAKOWSKI PROJECT DIRECTOR FINANCE TRANSFORMATION & AGILE-LAWYER.COM FOUNDER
Bardziej szczegółowoPROFESJONALNY. HR BIZNES PARTNER praktyczne aspekty umacniania pozycji HR owca w organizacji
praktyczne aspekty umacniania pozycji Umocnij pozycję HR owca w swojej organizacji Zintegruj wartości pracowników z wartościami firmy Sprostaj wyzwaniom rynku w zakresie BR Biznes Partneringu Wprowadź
Bardziej szczegółowoOFERTA DLA WYSTAWCÓW. 22 października 2015 Wydział Zarządzania UŁ
OFERTA DLA WYSTAWCÓW 22 października 2015 Wydział Zarządzania UŁ IDEA IDEA Uniwersyteckie Targi Pracy to coroczna inicjatywa, która łączy studentów i absolwentów z pracodawcami. Bezpośrednie spotkanie
Bardziej szczegółowoStworzyć jednolity system prowadzenia projektów w swojej organizacji wskutek czego będziesz efektywnie zarządzał projektami
Odpowiadasz za realizację projektu? Zarządzasz projektem? Jesteś Kierownikiem projektu? Dowiedz się jak: Stworzyć jednolity system prowadzenia projektów w swojej organizacji wskutek czego będziesz efektywnie
Bardziej szczegółowoSAP FORUM POLSKA Discover Simple Sopot, 10-12 Czerwca 2015. Zaproszenie. www.sap.pl/sap-forum
SAP FORUM POLSKA Zaproszenie www.sap.pl/sap-forum SAP FORUM POLSKA Szanowni Państwo, W dniach 10 12 czerwca 2015r. w Sopocie, w hotelu Sheraton odbędzie się konferencja SAP Forum. Hasło tegorocznej edycji
Bardziej szczegółowoNarzędzia skutecznego zakupowca
Narzędzia skutecznego zakupowca O nas LUQAM Quality Service Group jest firmą doradczą o szerokim zakresie usług. Zajmujemy się realizacją projektów i programów związanych przede wszystkim z poprawą wewnętrznej
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA W 5 KROKACH
REKRUTACJA W 5 KROKACH JAK SKUTECZNIE ZNALEŹĆ PRACOWNIKA? Prowadząca: JUSTYNA CHMIELEWSKA Business Manager w Hays Poland Webinarium, 16.10.2018r. DYLEMATY POLSKIEGO RYNKU PRACY SPADA LICZBA LUDNOŚCI W
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Konferencji e Delivery Postanowienia ogólne
REGULAMIN Konferencji e Delivery 2016 1 Postanowienia ogólne 1. Przepisy niniejszego regulaminu mają zastosowanie wobec Uczestników i Partnerów Konferencji, której organizatorem jest Grupa Furgonetka Sp.
Bardziej szczegółowoUS GAAP a ustawa o rachunkowości - główne różnice
US GAAP a ustawa o rachunkowości - główne różnice Cena 2100 PLN + 23% VAT Najbliższe zajęcia Warszawa 26-27 czerwca 2017 Kontakt Aleksandra Trych tel. +48 505 171 636 aleksandra.trych@pl.ey.com Cele u
Bardziej szczegółowoEMPLOYER BRANDING - audyt marki pracodawcy. Anna Macnar HRM Institute
EMPLOYER BRANDING - audyt marki pracodawcy Anna Macnar HRM Institute Czarne łabędzie z pozytywnej strony Sukces w rzeczywistości new normal Sukces w warunkach nowej rzeczywistości nie zależy od jednego
Bardziej szczegółowoJAK PROMOWAĆ MARKĘ PRACODAWCY W SOCIAL MEDIACH - EMPLOYER BRANDING
28.05.2019r. Miejsce szkolenia: Centrum Konferencyjne Golden Floor Tower budynek Warsaw Trade Tower JAK PROMOWAĆ MARKĘ PRACODAWCY W SOCIAL MEDIACH - EMPLOYER BRANDING PATRON MEDIALNY ORGANIZATOR TRENERZY
Bardziej szczegółowoNowelizacja Kodeksu Cywilnego w zakresie sprzedaży, rękojmi i gwarancji, z uwzględnieniem umów o dzieło i roboty budowlane. Nowe prawo konsumenckie.
Nowelizacja Kodeksu Cywilnego w zakresie sprzedaży, rękojmi i gwarancji, z uwzględnieniem umów o dzieło i roboty budowlane. Nowe prawo konsumenckie. 27-28 kwietnia 2015 Golden Floor, Al. Jerozolimskie
Bardziej szczegółowo16.maj.2017.Warszawa Zagadnienia główne:
Zagadnienia główne: Praktyczne aspekty obowiązków z tytułu rękojmi Rękojmia terminy w praktyce Problematyczne aspekty przedawnień Roszczenia klientów w praktyce Rękojmia a gwarancja jakości Odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoGremium IDK, Moszyn 50, 06-100 Pułtusk, tel. 507 188 997, gremium@gremium.com.pl
Termin szkolenia: 26-27 listopada 2015, godziny 10-16 Miejsce: Hotel Łazienkowski, ul. 29 Listopada 3b, Warszawa Adresaci: wykonawcy biorący udział w postępowaniach o zamówienie publiczne na dostawy leków,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONFERENCJI BEAUTY INNOVATIONS 1 KONFERENCJA
REGULAMIN KONFERENCJI BEAUTY INNOVATIONS 1 KONFERENCJA 1. Organizatorem konferencji Beauty Innovations (dalej: Konferencja), jest BIO-TECH Media sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Kamińskiego 23, 90-229
Bardziej szczegółowoOpowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia
Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Ponad 80% kandydatów posiada swój profil w mediach społecznościowych i jednocześnie osoby te są świadome możliwości wykorzystywania social media do
Bardziej szczegółowoHEALTHCARE MANAGEMENT ACADEMY
HEALTHCARE MANAGEMENT ACADEMY I EDYCJA: BUDŻETOWANIE I CONTROLLING W SZPITALU WOBEC PLANÓW ZNIESIENIA LIMITÓW W DIAGNOSTYCE I LECZENIU ONKOLOGICZNYM SZKOLENIE WYKŁADY I WARSZTATY DATA 6-7 czerwca 2014r.
Bardziej szczegółowoExcel Business Intelligence
BI Intelligence praktyczny warsztat WARSZTAT POPROWADZI: Ex GRZEGORZ CHOJNACKI Kierownik Działu Wsparcia Sprzedaży Colian Zakres szkolenia: Importowanie danych z różnych źródeł Interfejs dodatku Power
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N K O N K U R S U HILTON S INNOVATION CHALLENGE
R E G U L A M I N K O N K U R S U HILTON S INNOVATION CHALLENGE Rozdział I Cel Konkursu Celem Konkursu Hilton s innovation Challenge zwanego dalej Konkursem jest 1. Umożliwienie studentom kierunków związanych
Bardziej szczegółowoWROCŁAW, HOTEL HASTON REGULAMIN UCZESTNICTWA
07-09.12.2016 WROCŁAW, HOTEL HASTON REGULAMIN UCZESTNICTWA PARTNER STRATEGICZNY ORGANIZATOR WIĄŻĄCE TERMINY 15.11.2016 r. termin nadsyłania złoszeń UWAGA Warunkiem uczestnictwa jest przesłanie wypełnionego
Bardziej szczegółowoDlaczego kobiety i dzieci umierają w czasie ciąży i porodu? KONFERENCJA NAUKOWO-SZKOLENIOWA Warszawa, 23-24 listopada 2012 roku.
Dlaczego kobiety i dzieci umierają w czasie ciąży i porodu? KONFERENCJA NAUKOWO-SZKOLENIOWA Warszawa, 23-24 listopada 2012 roku Zaproszenie Oferta dla firm Stoiska wystawowe Dlaczego kobiety i dzieci umierają
Bardziej szczegółowoSZTUKA AUTOPREZENTACJI ORAZ WYSTĄPIEŃ PUBLICZNYCH
Sztuka autoprezentacji oraz wystąpień publicznych to szkolenie dzięki któremu będziesz mógł się profesjonalnie przygotować do stawianych przed Tobą wyzwań zawodowych. Rozwiniesz kompetencje z zakresu świadomego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU. Wędrowna Akademia Kultury
REGULAMIN KONKURSU Wędrowna Akademia Kultury I. Organizator: Centrum Edukacji i Inicjatyw Kulturalnych w Olsztynie ul. Parkowa 1, 10-233 Olsztyn e-mail: ceik@ceik.eu; bmk@ceik.eu strony: www.ceik.eu www.jakakultura.warmia.mazury.pl
Bardziej szczegółowoOptymalizacja procesów produkcji z wykorzystaniem metody 5S SZKOLENIE OTWARTE
Optymalizacja procesów produkcji z wykorzystaniem metody 5S SZKOLENIE OTWARTE ADRESACI SZKOLENIA: Pracownicy wskazani przez firmę, Prowadzący zmianę, Kierownik działu, Mechanik działowy lub pracownik Utrzymania
Bardziej szczegółowo15-16 PAŹDZIERNIKA 2015
15-16 PAŹDZIERNIKA 2015 REGULAMIN UCZESTNICTWA W KONFERENCJI HR W CENTRACH USŁUG BIZNESOWYCH I IT 2015 Organizatorem Konferencji HR w Centrach Usług Biznesowych i IT jest Spółka Jawna Zacharzewska, Flis,
Bardziej szczegółowo,,Profesjonalny controlling HR
,,Profesjonalny controlling HR Cele szkolenia: Głównym celem jest upewnienie uczestników, że warto prowadzić controlling HR i zajmować się efektywnością w HR, jak również że przy zastosowaniu odpowiednich
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLEŃ BIO-TECH MEDIA SP. Z O.O. 1 SZKOLENIA
REGULAMIN SZKOLEŃ BIO-TECH MEDIA SP. Z O.O. 1 SZKOLENIA 1. Organizatorem płatnych szkoleń, jest BIO-TECH Media sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Kamińskiego 23, 90-229 Łódź, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców
Bardziej szczegółowo23-24 PRAWNIK JAKO NEGOCJATOR PAŹDZIERNIKA WARSZAWA. Strategie, narzędzia i umiejętności WARSZTATY
23-24 PAŹDZIERNIKA WARSZAWA WARSZTATY Strategie, narzędzia i umiejętności Rozwiń systemowe rozumienie negocjacji Podnieś swoją świadomość na temat własnych mocnych i słabych stron jako negocjatora Dowiedz
Bardziej szczegółowoHotel Double Tree by Hilton****, Łódź, 22 25 marca 2015 FORMULARZ PAKIETÓW SPONSORSKICH
FORMULARZ PAKIETÓW SPONSORSKICH I. Warunki ogólne. 1. Organizatorem Forum jest Fundacja Wspierania Nowych Technologii Telekomunikacyjnych PROTELKO, Związek Pracodawców Mediów Elektronicznych i Telekomunikacji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA W KONFERENCJI HR W CENTRACH USŁUG BIZNESOWYCH I IT 2017
REGULAMIN UCZESTNICTWA W KONFERENCJI HR W CENTRACH USŁUG BIZNESOWYCH I IT 2017 Organizatorem Konferencji HR w Centrach Usług Biznesowych i IT jest AG TEST HR Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka
Bardziej szczegółowoOFERTA SZKOLENIOWA. Branding metody tworzenia i rozwoju marek szkolenie 1-dniowe, 8-godzinne
OFERTA SZKOLENIOWA Branding metody tworzenia i rozwoju marek szkolenie 1-dniowe, 8-godzinne 03.03.2016 Ramowy program szkolenia: DZIAŁ SZKOLEŃ PIM tel/fax (85) 874 43 88 szkolenia@izbamleka.pl ul. Mickiewicza
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ODWOŁAWCZA W ZAMÓWIENIACH PUBLICZNYCH
Zagadnienia główne Środki ochrony prawnej w systemie na gruncie obowiązującej i przyszłej ustawy PZP Odwołanie jako pierwsza instancja środków ochrony prawnej Postępowanie odwoławcze przed Krajową Izbą
Bardziej szczegółowoFORMULARZ ZGŁOSZENIOWY 2-DNIOWE WARSZTATY PRAKTYCZNE PODSTAWY ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI 30-31 maja 2015 r. Poznań
Miejscowość Data FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY 2-DNIOWE WARSZTATY PRAKTYCZNE PODSTAWY ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI 30-31 maja 2015 r. Poznań Dane osobowe Imiona Data urodzenia Telefon komórkowy E-mail uczestnika Tytuł
Bardziej szczegółowo