PORTFOLIO PROFESJONALNEGO PRACOWNIKA. Poradnik dla osób niepełnosprawnych poszukujących pracy

Transkrypt

1 PORTFOLIO PROFESJONALNEGO PRACOWNIKA Poradnik dla osób niepełnosprawnych poszukujących pracy Publikacja wydana w ramach projektu Wsparcie osób z wybranymi Zespołami Uwarunkowanymi Genetycznie

2 Spis treści: 1. Wstęp 2. Skuteczne poszukiwanie pracy 3. Konstruowanie CV i listu motywacyjnego 4. Rozmowa kwalifikacyjna 5. Świadomy kandydat co zyskuje pracodawca zatrudniając niepełnosprawnego pracownika

3 1.Wstęp Poszukiwanie pracy to proces, który może trwać kilka dni, ale i kilka, lub kilkanaście miesięcy. Aby nie tracić czasu przez kandydowanie na nieodpowiednie stanowiska, warto zastanowić się jaki zawód jako osoba z konkretną niepełnosprawnością jest się w stanie wykonywać. Jaki daje możliwości rozwoju, a gdzie na przykład poprzez ograniczenia w dostosowaniu miejsca pracy nie będzie się w stanie sprostać wszystkim obowiązkom. Zanim na dobre rozpoczniemy rozsyłanie CV i listów motywacyjnych dobrze jest również sprawdzić jakie możliwości daje zatrudnienie w zakładach pracy chronionej, a jakie na otwartym rynku. Co osobom niepełnosprawnym oferuje PFRON, z jakich programów rządowych czy projektów realizowanych przez trzeci sektor możemy skorzystać, aby podnieść nasze zawodowe kompetencje. Potem wystarczy już tylko przeanalizować swoje własne możliwości. Skompletować dyplomy z uczelni, świadectwa pracy (na wypadek gdybyśmy zostali poproszeni przez rekrutera o ich okazanie), stworzyć poprawne CV oraz list motywacyjny. A po ich wysłaniu mieć nadzieję, że potencjalny pracodawca uzna naszą kandydaturę za godną zainteresowania. Jak przejść przez cały proces rekrutacyjny? Zapraszamy do lektury.

4 2. Skuteczne poszukiwanie pracy Szukanie pracy to często żmudne i pracochłonne zajęcie. Wyszukiwanie ofert, pisanie listów motywacyjnych, oczekiwanie na kontakt od pracodawcy. Aby zminimalizować czas poszukiwań warto wykorzystać wszystkie dostępne nam narzędzia. Jakie? poinformuj o tym, że szukasz pracy swoją rodzinę i znajomych, wybierz się do najbliższego urzędu pracy, zaglądaj regularnie na portale internetowe z ofertami pracy (praca.gratka.pl, indeed.com, jobbaloon.com, praca.konektia.pl, praca.owi.pl, praca.trovit.pl) odwiedzaj agencje pośrednictwa pracy, sprawdzaj ogłoszenia prasowe, biura karier szkół wyższych (jeśli jesteś studentem lub absolwentem), targi pracy, strony internetowe konkretnych pracodawców, u których chciałbyś podjąć pracę, jeśli sprawnie poruszasz się w Internecie załóż profil na portalach społecznościowych LinkedIn i GoldenLine. Często zaglądają na nie tzw. headhunterzy (tzw. łowcy głów), którzy poszukują pracowników na konkretne stanowiska.

5 3. Konstruowanie CV i listu motywacyjnego To zwykle pierwszy krok do rozpoczęcia poszukiwania pracy. Odpowiednio przygotowane i wyglądające CV jest dla potencjalnego pracodawcy swoistą wizytówką kandydata. Od tego co i jak w nim umieścimy zależy to, czy zostaniemy zauważeni i zaproszeni do drugiego etapu rekrutacji, czyli na rozmowę kwalifikacyjną. Zarówno osoby pełnosprawne jak i niepełnosprawne obowiązują te same zasady podczas poszukiwania pracy. Jednak tym drugim jej znalezienie zajmuje zazwyczaj znacznie dłużej, a wybór ofert nie jest tak szeroki. Zatem do budowania pierwszego wrażenia, które chcemy wywrzeć na pracodawcy warto przyłożyć się szczególnie. Co zrobić aby zwrócić na siebie uwagę przyszłego pracodawcy? Jak wyróżnić swoją aplikację wśród dziesiątek spływających na skrzynki mailowe ofert? Czy wiesz, że profesjonalny rekruter poświęca na czytanie CV mniej niż 10 sekund? Istnieje kilka ważnych zasad, o których przestrzeganiu powinniśmy pamiętać. 1. CV powinno zajmować jedną, maksymalnie dwie strony. 2. Powinno zawierać aktualne zdjęcie, dane kontaktowe (imię i nazwisko, adres korespondencyjny, numer telefonu, ). 3. Powinno zawierać informacje dotyczące dotychczasowego doświadczenia zawodowego. 4. Powinno zawierać informacje dotyczące wykształcenia (omijamy podstawówkę i gimnazjum dla pracodawcy nie mają one znaczenia). 5. Warto dodać również informację o dodatkowych osiągnięciach (np. ukończone szkolenia, zaangażowanie społeczne), znajomości języków obcych, zainteresowaniach. Kiedy podczas rekrutacji należy poinformować, że jest się osobą niepełnosprawną? W dyskusjach na ten temat przeważa pogląd, aby o niepełnosprawności informować dopiero na rozmowie kwalifikacyjnej. Mamy wtedy więcej czasu na zaprezentowanie się pracodawcy, przedstawienie swoich mocnych stron i kompetencji, przy których nasza niepełnosprawność nie będzie przysłaniała umiejętności i zalet.

6 Jeśli natomiast w ogłoszeniu o pracę zamieszczona jest informacja, iż poszukiwana jest szczególnie osoba niepełnosprawna, wtedy jak najbardziej należy umieścić stosowną informację w CV bądź liście motywacyjnym. Należy pamiętać, że w pewnym momencie trzeba będzie również przedstawić przyszłemu pracodawcy zaświadczenie lekarskie, które określa czego w pracy robić nam nie wolno, a co jest dozwolone. Przykładowe zaświadczenie lekarskie może zawierać informację: Pacjent bez ograniczeń co do czynności dnia codziennego. Może pracować przy komputerze. Nie powinien wykonywać ciężkich prac fizycznych. To, jak będzie wyglądało Twoje zależy od posiadanej przez Ciebie niepełnosprawności oraz wynikających z niej ograniczeń. Aplikując na dane stanowisko należy mieć świadomość swoich możliwości i słabszych stron wynikających ze schorzenia. Nasza wiedza powinna wynikać z realnych przeciwwskazań medycznych i dokonanej przez nas samych funkcjonalnej oceny możliwości oraz ograniczeń. Nieświadomy zagrożeń pracodawca może zlecić nam prace, które przyczynią się do pogorszenia się naszego stanu zdrowia lub zwyczajnie nie będziemy w stanie im podołać. Może też nie docenić naszych umiejętności.

7 PRZYKŁADOWE CURRICULUM VITAE Jan Kowalski Data urodzenia: Adres: Telefon: WYKSZTAŁCENIE maja 1980 ul. Kłopotowskiego Kraków jan.kowalski@os.pl Nazwa uczelni, wydział, kierunek, uzyskany tytuł Nazwa uczelni/szkoły średniej ZDJĘCIE DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Grudzień 2012 nadal Styczeń 2010 listopad 2012 nazwa firmy, stanowisko - główne obowiązki, - główne obowiązki, - główne obowiązki. nazwa firmy, stanowisko - główne obowiązki. JĘZYKI Język - znajomość na poziomie C1 w mowie i w piśmie, angielski DODATKOWE OSIĄGNIĘCIA Kurs tworzenia zaawansowanych prezentacji multimedialnych ZAINTERESOWANIA Kuchnie świata Piłka nożna Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przesłanym CV dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia roku o Ochronie danych Osobowych (Dz.U.Nr. 133 poz.883).

8 Pamiętaj o klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych. Nawet najlepsze CV nie zawierające tej deklaracji, zamiast do rąk rekrutera, trafi do kosza. Wpisując słowa list motywacyjny w popularną przeglądarkę Google otrzymamy ponad wyników. W przestrzeni internetowej funkcjonuje tyle samo, jeśli nie więcej, wersji tego dokumentu. Mogą być one dobrą inspiracją do stworzenia własnego listu motywacyjnego, ale w żadnym wypadku nie powinny być jego kopią. Siłą dobrze napisanego listu motywacyjnego jest jego indywidualność i dostosowanie do oczekiwań pracodawcy. Jak wygląda poprawny list motywacyjny? 1. Jego objętość nie przekracza strony A4 2. Zawiera informacje dotyczące doświadczenia zawodowego i wykształcenia zgodne z profilem stanowiska, o które się ubiegamy 3. Opatrzony jest danymi osobowymi (imię, nazwisko, dane kontaktowe) 4. Adresatem powinna być konkretna osoba (najlepiej bezpośrednio pracodawca lub rekruter) 5. Zawiera Twoją motywację do pracy na danym stanowisku i argumenty, które dowiodą, że to właśnie Ty jesteś najlepszym kandydatem na nowego pracownika.

9 PRZYKŁADOWY LIST MOTYWACYJNY Jan Nowak. r. Warszawa Telefon: Pan/Pani XXX Nazwa zakładu pracy Adres Szanowni Państwo (Informacja na jakie ogłoszenie odpowiadasz (nr referencyjny) lub dlaczego aplikujesz, jeżeli nie było rekrutacji. Dlaczego aplikujesz na dane stanowisko (zgodnie z celami zawodowymi, zainteresowaniami) Wykaż swoją przydatność dla firmy. Chęć wiązania przyszłości z tą pracą. Na zakończenie podziękowanie za uwagę oraz wyrażenie chęci spotkania. Z wyrazami szacunku Jan Nowak

10 4. Rozmowa kwalifikacyjna Czy wiesz, że nasze pierwsze wrażenie wzrokowe na temat danej osoby powstaje w przeciągu kilku sekund? To niezwykle cenny czas, który na rozmowie kwalifikacyjnej musisz wykorzystać maksymalnie. Pierwszym istotnym aspektem, który ma wpływ na Twój obraz w oczach przyszłego pracodawcy jest ubiór, który powinien być: schludny i czysty, dostosowany do stanowiska pracy, na które aplikujesz. Przyszła pracownica banku powinna mieć na sobie jasną koszulę, żakiet, spódnicę zakrywającą kolana, zaś na stanowisko magazyniera nie trzeba zakładać krawata i garnituru. Wystarczą marynarka i eleganckie spodnie. U kobiet szczególnie ważne jest, aby makijaż był subtelny i stonowany, a włosy odpowiednio zaczesane. Przed rozmową: zbierz dane o firmie: przeczytaj informacje ze strony internetowej firmy, poszukaj dodatkowych wiadomości w Internecie. Możesz zostać poproszony o odpowiedź na pytanie wiążące się z misją czy funkcjonowaniem zakładu pracy. Wiedza w tym temacie będzie sygnałem dla przyszłego pracodawcy, że poważnie podchodzisz do procesu rekrutacji. zabierz ze sobą: świadectwa pracy, zaświadczenia o odbytych kursach, inne dokumenty mogące przydać się podczas rozmowy (np. książeczka sanepidu). przygotuj sobie odpowiedź na przykładowe pytania: - dlaczego aplikuje Pan/Pani o pracę na tym stanowisku? - jakie są Pana/Pani mocne i słabe strony? - czym zajmował/a się Pan/Pani na poprzednim stanowisku pracy? Poprzez swoje zachowanie podczas rekrutacji pokazujesz, jak radzisz sobie w stresie, i czy jesteś komunikatywny.

11 6. Świadomy kandydat co zyskuje pracodawca zatrudniając niepełnosprawnego pracownika? A gdyby tak swoją niepełnosprawność przekuć w atut? Zyskując rzetelnego i wykwalifikowanego pracownika pracodawca mam możliwość otrzymania dodatkowych świadczeń i warto aby miał tego świadomość. Jakie są korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnością? Szczegółowe informacje o tym na jakie dofinansowania przy zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej może liczyć pracodawca, znajdują się na stronie internetowej PFRON ( lub Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (