REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA w module szkoleniowo - doradczym w projekcie Nowe kwalifikacje lepsza praca realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Projekt współfinasowany z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Styczeń, 2012 rok

2 1. Definicje 1. Projekt - projekt Nowe kwalifikacje lepsza praca, który jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Beneficjent Powiat Nowosądecki, ul. Jagiellońska 33, Nowy Sącz. 3. Realizator - Powiatowe Centrum Funduszy Europejskich ul. Nawojowska 118, Nowy Sącz 4. Instytucja Wdrażająca (Instytucja Pośrednicząca II stopnia) - Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, Plac Na Stawach 1, Kraków. 5. Beneficjenci Ostateczni: 1) osoby fizyczne zatrudnione w mikro, małych lub średnich przedsiębiorstwach z terenu powiatu nowosądeckiego przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy, 2) osoby fizyczne odchodzące z rolnictwa zamieszkujące teren powiatu nowosądeckiego, 3) mikro, małe lub średnie przedsiębiorstwa prowadzące działalność gospodarczą na terenie powiatu nowosądeckiego, które spełniają kryteria określone w niniejszym regulaminie i w wyniku przeprowadzonej rekrutacji zostaną zakwalifikowane do udziału w projekcie. 6. Komisja Rekrutacyjna - komisja powołana przez Kierownika Projektu w celu przeprowadzenia rekrutacji Beneficjentów Ostatecznych. W skład Komisji wchodzą: Kierownik Projektu, Asystent kierownika oraz Specjalista ds. rekrutacji. 7. Mikroprzedsiebiorstwo to przedsiębiorstwo, które w co najmniej w jednym z dwóch lat obrotowych: zatrudniało średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w zł 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczy równowartości w złotych 2 miliony euro. 8. Małe przedsiębiorstwo to przedsiębiorstwo, które w co najmniej w jednym z dwóch lat obrotowych : zatrudniało średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w zł 10 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczy równowartości w złotych 10 milionów euro. 9. Średnie przedsiębiorstwo - to przedsiębiorstwo, które w co najmniej w jednym z dwóch lat obrotowych: zatrudniało średniorocznie mniej niż 250 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający

3 równowartości w zł 50 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczy równowartości w złotych 43 milionów euro. 10. Osoba odchodząca z rolnictwa to rolnik ubezpieczony w KRUS lub jego domownik (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników), zamieszkujący w gminie wiejskiej i miejsko-wiejskiej oraz w mieście do 25 tys. mieszkańców, który wykonuje działalność rolniczą, lecz w momencie przystąpienia do projektu składa oświadczenie o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej. W rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, domownikiem jest osoba bliska rolnikowi, która: a) ukończyła 16 lat, b) pozostaje z rolnikiem we wspólnym gospodarstwie domowym lub zamieszkuje na terenie jego gospodarstwa rolnego albo w bliskim sąsiedztwie, c) stale pracuje w tym gospodarstwie. 11. Kandydat organizacja lub osoba ubiegająca się o zakwalifikowanie do udziału w projekcie na podstawie zasad określonych w Regulaminie. 12. Uczestnik osoba, która po spełnieniu wszystkich wymogów określonych w Regulaminie została zakwalifikowana do udziału w projekcie. 13. Osoba przewidziana do zwolnienia osoba, która otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy, stosunku służbowego lub która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. 14. Osoba zagrożona zwolnieniem osoba zatrudniona u pracodawcy, który prowadzi działalność w branży przechodzącej procesy adaptacyjne lub modernizacyjne. 15. Procesy modernizacyjne i adaptacyjne przedsiębiorstw wszelkie zmiany organizacyjne przedsiębiorstw niosące ze sobą ryzyko redukcji zatrudnienia, mające na celu przystosowanie się do zachodzących zmian gospodarczych. 16. Organizacja przedsiębiorstwo posiadające wpis do KRS w rejestrze przedsiębiorstw delegujące pracownika, spełniające określone w regulaminie wymogi uczestnictwa w projekcie. 17. Program indywidualny - szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych dla: 1) osób odchodzących z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa) z własnej inicjatywy;

4 2) pracowników tylko z inicjatywy pracodawcy (delegowanie); w tym przypadku pracodawca będący przedsiębiorcą, kierujący pracownika na szkolenie jest beneficjentem pomocy publicznej. 18. Wsparcie szkoleniowo- doradcze dla przedsiębiorstw- szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa z sektora MŚP prowadzące działalność gospodarczą na terenie Powiatu Nowosądeckiego. 19. Szkolenie ogólne - oznacza szkolenie polegające na przekazywaniu wiedzy, która nie jest wyłącznie lub głównie związana z obecnym lub przyszłym stanowiskiem pracy pracownika w danym przedsiębiorstwie, lecz przekazuje umiejętności, które można wykorzystać w innym przedsiębiorstwie lub innym obszarze zatrudnienia. 20. Pomoc de minimis - rodzaj pomocy publicznej, która polega na wsparciu państwa udzielanemu przedsiębiorcom, niewymagająca notyfikacji Komisji Europejskiej. Zgodnie bowiem z zasadą prawa rzymskiego "de minimis non curat lex" (łac. prawo nie troszczy się o drobiazgi), pomoc o niewielkich rozmiarach nie powoduje naruszenia konkurencji na rynku. Zgodnie z nowymi przepisami, które weszły w życie 1 stycznia 2007 roku, pomoc publiczna w wysokości nieprzekraczającej 200 tys. euro przyznana w ciągu 3 lat nie podlega zgłoszeniu Komisji. 2. Informacje ogólne 1. Regulamin określa proces rekrutacji uczestników do projektu "Nowe kwalifikacje lepsza praca", realizowanego przez Powiat Nowosądecki - Powiatowe Centrum Funduszy Europejskich w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. 2. Projekt skierowany jest do: - osób pełnoletnich pracowników mikro, małych lub średnich przedsiębiorstw z terenu powiatu nowosądeckiego przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy w wyniku przechodzenia przez ich pracodawców procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych związanych z negatywnymi skutkami spowolnienia gospodarczego, - osób odchodzących z rolnictwa zamieszkujących teren powiatu nowosądeckiego, - mikro, małych lub średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą na terenie powiatu nowosądeckiego. 3. Okres realizacji projektu: od 3 stycznia 2011 do 31 grudnia 2012 rok. 4. Głównym celem projektu jest ograniczenie napływu bezrobotnych spowodowanego zwolnieniami pracowników w Powiecie Nowosądeckim poprzez udzielenie wsparcia 10

5 przedsiębiorcom oraz 60 osobom, w tym: 20 os. odchodzących z rolnictwa oraz 40 pracowników przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy. 3. Zasady uczestnictwa w projekcie Moduł I Program indywidualny Wsparcie dla pracowników mikro, małych i średnich przedsiębiorstw zatrudnionych lub pracujących na terenie powiatu nowosądeckiego przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy. 1. Moduł składa się z dwóch etapów: a) etap I opracowanie Indywidualnych Planów Działania dla 40 BO /2011 r. : 20 os., 2012 r.: 20 os./. Zajęcia z BO prowadzić będą doradcy zawodowi. Przebieg procesu doradczego będzie miał formę 1 spotkania indywidualnego w wymiarze 8 godz. Etap ten jest obligatoryjny, by móc uczestniczyć w etapie II. b) etap II szkolenia zawodowe ogólne dla 40 BO /2011 r. : 20 os., 2012 r.: 20 os./ uczestniczących w etapie I. Szkolenia te mają na celu podniesienie, uzupełnienie lub zmianę kwalifikacji zawodowych przez BO. Szkolenia zostaną indywidualnie dobrane do uczestników w oparciu o Indywidualne Plany Działań. Szkolenia odbywać się będą w czasie dogodnym dla BO, będą mieć formę wykładowo praktyczną. 2. BO do udziału w projekcie kieruje pracodawca na podstawie oświadczenia /zał. nr 2/. 3. Koszt szkolenia jest refundowany w całości przez realizatora projektu w ramach pomocy de minimis. Udział BO w szkoleniach jest bezpłatny. Koszt udziału w szkoleniach traktowany jest jako pomoc de minimis udzielona przedsiębiorstwu. 4. BO chcący wziąć udział w projekcie zobowiązani są do wypełnienia i złożenia następujących dokumentów: a) formularza rekrutacyjnego wypełniają oddelegowani pracownicy /zał. Nr 1/, b) oświadczenia przedsiębiorstwa o przystąpieniu do działań pozaoutplacement /zał. Nr 2/, c) kopia aktualnego zaświadczenie wpisu do rejestru przedsiębiorców potwierdzona za zgodność z oryginałem przez osobę upoważnioną. Moduł II Program indywidualny Wsparcie dla osób z terenu powiatu nowosądeckiego odchodzących z rolnictwa. 1. Moduł składa się z dwóch etapów:

6 a) etap I opracowanie Indywidualnych Planów Działania dla 20 BO /2011 r. : 10 os., 2012 r.: 10 os./. Zajęcia z BO prowadzić będą doradcy zawodowi. Przebieg procesu doradczego będzie miał formę 1 spotkania indywidualnego w wymiarze 8 godz. Etap ten jest obligatoryjny, by móc uczestniczyć w etapie II. b) etap II szkolenia zawodowe dla 20 BO /2011 r.: 10 os., 2012 r.: 10 os./ uczestniczących w etapie I. Szkolenia te mają na celu podniesienie, uzupełnienie lub zmianę kwalifikacji zawodowych przez BO. Szkolenia zostaną indywidualnie dobrane do uczestników w oparciu o Indywidualne Plany Działań. Szkolenia odbywać się będą w czasie dogodnym dla BO, będą mieć formę wykładowo praktyczną. 2. BO do udziału w projekcie zgłasza się z własnej inicjatywy. 3. BO chcący wziąć udział w projekcie zobowiązani są do wypełnienia i złożenia następujących dokumentów: a) formularza rekrutacyjnego /część A zał. Nr 1/, b) oświadczenia o pozostawaniu rolnikiem lub domownikiem i o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarze niezwiązanym z rolnictwem lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej /zał. Nr 3/. 4. Udział BO w szkoleniach jest bezpłatny. Moduł III Wsparcie szkoleniowo doradcze dla mikro oraz małych lub średnich przedsiębiorstw z terenu powiatu nowosądeckiego. 1. Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorstw ma wspomóc proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa. Eksperci zdiagnozują potrzeby danego przedsiębiorstwa - analiza SWOT oraz przeprowadzą szkolenia związane ze zmianą profilu działalności oraz możliwością pozyskania środków zewnętrznych na rozwój przedsiębiorstwa. 2. Szkolenia i doradztwo będzie prowadzone indywidualnie dla poszczególnych przedsiębiorstw w wymiarze 20 godz. 3. Szkoleniem i doradztwem zostanie objętych łącznie 10 przedsiębiorstw /2011 r.: 5 przeds., 2012 r. 5 przeds./. 4. BO do udziału w projekcie zgłasza się z własnej inicjatywy. 5. Koszt szkoleń traktowany jest jako pomoc de minimis udzielona przedsiębiorstwu. 6. BO chcący wziąć udział w projekcie zobowiązani są do wypełnienia i złożenia następujących dokumentów: a) formularza rekrutacyjnego /część B zał. Nr 1/, b) kopia aktualnego zaświadczenie wpisu do rejestru przedsiębiorców potwierdzona za zgodność z oryginałem przez osobę upoważnioną.

7 4. Uczestnicy, warunki rekrutacji oraz dokumenty wymagane przy naborze 1. Kandydatami mogącymi uczestniczyć w Projekcie są: a) pracownicy przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacyjne i adaptacyjne, zagrożeni utratą pracy. b) rolnicy oraz ich domownicy odchodzący z rolnictwa. c) pracodawcy przechodzący procesy adaptacyjno - modernizacyjne, posiadający siedzibę, filię na terenie powiatu nowosądeckiego oraz ich pracownicy zagrożeni utratą zatrudnienia; 2. Uczestnicy zakwalifikowani do udziału w projekcie muszą spełniać łącznie następujące kryteria : I. w przypadku osób pracujących zagrożonych utratą pracy: a) mieszkają lub pracują na terenie powiatu nowosądeckiego. b) są pracownikami oddelegowanymi do udziału w projekcie z: mikro, małych, średnich przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacyjne, adaptacyjne, mających siedzibę, filię lub działających na terenie powiatu nowosądeckiego. c) są zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (podstawa prawna m.in.: Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). d) pracują na podstawie umowy o pracę. II. w przypadku osób odchodzących z rolnictwa: a) są rolnikami lub domownikami mieszkającymi na terenie powiatu nowosądeckiego. b) z własnej inicjatywy chcą przystąpić do projektu. c) chcą dobrowolnie odejść od prowadzenia działalności rolniczej. III. w przypadku mikro oraz małych lub średnich przedsiębiorstw: a) posiadają swoją siedzibę na terenie powiatu nowosądeckiego, b) posiadają wpis do KRS/ewidencji gosp. 3. Uczestnicy, którzy zostaną zakwalifikowani do udziału w projekcie zobowiązani są, do podpisania deklaracji uczestnictwa wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych w dniu rozpoczęcia udziału w pierwszej formie wsparcia. /zał. Nr 4/. 4. Rekrutacja będzie prowadzona od 21 lutego do 11 marca 2011 r., oraz w przypadku nie zrekrutowania odpowiedniej liczby BO w sposób ciągły do końca 2012 r. 5. Planowane jest zrekrutowanie 35 BO w 2011 r. oraz 35 BO w 2012 r. 6. Rekrutacja będzie prowadzona w biurze Realizatora projektu w godz. od 7:00 do 15: Procedura rekrutacji:

8 7.1. Wypełnienie i złożenie przez kandydata formularza rekrutacyjnego wraz z innymi dokumentami. Wzory dokumentów będą dostępne w siedzibie realizatora projektu, jak również na stronie internetowej projektu: Istnieje również możliwość wypełnienia i przesłania wymaganych dokumentów drogą internetową Weryfikacja kryteriów formalnych (osoby zagrożone zwolnieniem z pracy, osoby odchodzące z rolnictwa, przedsiębiorstwa chcące zmienić profil swojej działalności, przechodzące procesy modernizacyjno - adaptacyjne) W procesie rekrutacji zastosowany zostanie system preferencji. Wnioskodawca w pierwszej kolejności będzie rekrutował: a) dotyczy osób pracujących zagrożonych utratą pracy : - są zatrudnieni u pracodawcy działającym na rynku pow. 3 lat 5 pkt., - są zatrudnieni u pracodawcy działającym w sektorze: edukacja, rynek pracy 5 pkt. b) dotyczy osób odchodzących z rolnictwa: - kobiety - 5 pkt., - osoby niepełnosprawne - 5 pkt. /kopia orzeczenia/ W/w grupy, wg. danych z Powiatowego Urzędu Pracy znajdują się w bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. c) dotyczy przedsiębiorstw: - przedsiębiorstwa planujące zwolnienia grupowe - 5 pkt., /na podstawie oświadczenia/ - przedsiębiorstwa, które osiągnęły stratę w poprzednim roku budżetowym - 5 pkt. /kopia sprawozdania finansowego/. Łącznie uczestnik może uzyskać max. 10 pkt. Na tej podstawie uczestnicy projektu umieszczeni zostaną na liście rankingowej. W przypadku "remisu" w spełnianiu kryteriów formalnych, merytorycznych oraz w przypadku braku miejsc o kolejności przyjęć decyduje data złożenia przez uczestnika kompletu wymaganych dokumentów w Biurze Projektu Po zakończeniu procesu rekrutacji Komisja Rekrutacyjna dokona oceny formalnej dokumentów złożonych podczas rekrutacji, osoby których dokumenty rekrutacyjne nie spełniają wymogów formalnych, nie mogą brać udziału w projekcie. Nie ma możliwości uzupełnienia złożonych dokumentów rekrutacyjnych Planuje się w marcu 2011 r. ogłoszenie list rankingowych BO oraz poinformowanie drogą pisemną osób, które się zakwalifikowały do udziału w projekcie Po utworzeniu list BO, Realizator poinformuje osoby zakwalifikowane do projektu o dacie podpisania "Deklaracji uczestnictwa" W razie nie podpisania "Deklaracji uczestnictwa" przez kandydata, udział w projekcie zostanie zaproponowany kolejnej osobie z listy rezerwowej, która zostanie utworzona po zakończeniu procesu rekrutacji.

9 7.7. Rekrutacja jest prowadzona z uwzględnieniem zasad polityki równych szans, zapewniony jest równy dostęp osób obu płci oraz osób niepełnosprawnych Prace Komisji Rekrutacyjnej są udokumentowane protokołem i kończą się sporządzeniem listy uczestników i listy uczestników rezerwowych. 8. Biuro Projektu czynne jest w dni robocze od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do i mieści się w siedzibie Realizatora projektu: ul. Nawojowska 118, Nowy Sącz. 5 Zasady uczestnictwa w projekcie 1. Uczestnik zobowiązany jest do wypełnienia i dostarczenia dokumentów wymienionych w 4 pkt Uczestnik projektu zobligowany jest wyrazić zgodę na gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie danych osobowych, zbieranych do Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego PEFS zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz. 926, ze zm.). 3. Uczestnik zobowiązany jest do regularnego uczestnictwa w działaniach wskazanych w Umowie na realizację usług szkoleniowo-doradczych lub Deklaracji uczestnictwa potwierdzonego własnoręcznym podpisem na liście obecności w wymiarze co najmniej 80% czasu pojedynczego szkolenia/doradztwa. 4. Uczestnik jest zobowiązany do realizacji zadeklarowanych działań szkoleniowo-doradczych w okresie do 12 miesięcy od dnia przystąpienia do projektu, jednak nie później niż do listopada 2012r. W sytuacji niedotrzymania tego warunku bez uprzedniego zgłoszenia tego faktu Realizatorowi, osoba ta może zostać skreślona z listy uczestników projektu. 5. Po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnik otrzymuje certyfikat uczestnictwa w projekcie wraz z wyszczególnieniem poszczególnych jego elementów czyli: doradztwa, szkolenia przekwalifikowującego itp. Ponadto uczestnik otrzyma odrębny certyfikat ukończenia szkolenia przekwalifikowującego wystawiony przez Wykonawcę tego szkolenia. 6. Pojedyncze szkolenie uznaje się za zakończone przez Uczestnika, jeżeli brał on udział w co najmniej 80% czasu trwania szkolenia/doradztwa i wypełnił komplet wymaganej dokumentacji szkoleniowej/doradczej. 7. Jeżeli Uczestnik z przyczyn wyszczególnionych w Formularzu Rezygnacji z udziału w projekcie (wzór dostępny w Biurze Projektu) nie będzie mógł uczestniczyć w wyznaczonym terminie w szkoleniu/doradztwie i chce zrezygnować z udziału w projekcie zobowiązany jest niezwłocznie poinformować o tym fakcie Realizatora telefonicznie, a następnie przedłożyć wypełniony formularz Realizatorowi. O uznaniu usprawiedliwienia decyduje Realizator. W przypadku uznania usprawiedliwienia przedstawionego w formularzu

10 Uczestnik nie ponosi kosztów uczestnictwa w projekcie. Przypadki takie będą rozpatrywane indywidualnie przez Realizatora. 8. W przypadku niezaliczenia wymaganego czasu trwania każdego szkolenia/doradztwa istnieje możliwość odrobienia brakujących godzin. Decyzję w tej sprawie podejmuje Realizator w oparciu o możliwości organizacyjne podmiotu realizującego szkolenie/doradztwo. 9. Przekroczenie lub nieodrobienie przez Uczestnika 20% nieobecności czasu trwania pojedynczego szkolenia/doradztwa, czyli niezakończenie pojedynczego szkolenia/doradztwa będzie podstawą do skreślenia z listy Uczestników projektu ze względu na nieprzestrzeganie postanowień niniejszego regulaminu i spowoduje obowiązek zwrotu całkowitych kosztów uczestnictwa w szkoleniach przekwalifikowujących. 10. Postanowienia 5 pkt. 9 nie stosuje się, gdy: a.) Uczestnik nie może uczestniczyć w szkoleniu/doradztwie ze względu na zły stan zdrowia lub wystąpienia innego zdarzenia losowego, uniemożliwiającego udział w szkoleniu/doradztwie, pod warunkiem złożenia pisemnego usprawiedliwienia nieobecności na Formularzu Rezygnacji z udziału w projekcie. O uznaniu usprawiedliwienia decyduje Realizator. b.) Uczestnik nie może kontynuować udziału w Projekcie z innych przyczyn (np. osobiste), pod warunkiem złożenia pisemnej rezygnacji z udziału w projekcie na Formularzu Rezygnacji (dostępny w Biurze Projektu). O uznaniu usprawiedliwienia decyduje Realizator. 11. Uczestnik zobowiązany jest do wypełnienia dokumentacji szkoleniowej/doradczej, ankiet ewaluacyjnych oraz list i innych dokumentów dostarczonych przez Realizatora przez okres trwania projektu. 12. Realizator zapewnia w ramach szkolenia/doradztwa: materiały szkoleniowe, certyfikat, salę, trenera, catering. 13. Materiały, które Uczestnik szkolenia/doradztwa otrzyma, stają się jego własnością z chwilą pisemnego potwierdzenia ich odbioru. 14. BO zobowiązany jest do udzielania wszelkich informacji związanych z uczestnictwem w projekcie Instytucjom zewnętrznym zaangażowanym w realizację Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Projektu nr WND - POKL /10 pn. "Nowe kwalifikacje - lepsza praca" współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 15. W przypadku BO biorących udział w module I i module III obowiązkowe jest podpisanie oraz dostarczenie dokumentów wymienionych w umowie o udzielenie pomocy publicznej na szkolenia.

11 6. Zasady finansowania 1. Projekt jest finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Udzielana w ramach projektu pomoc przedsiębiorcom ( moduł I - osoby zagrożone zwolnieniem lub będące w okresie wypowiedzenia, moduł III- wsparcie szkoleniowo doradcze dla mikro oraz małych lub średnich przedsiębiorstw z terenu powiatu nowosądeckiego) jest udzielana w oparciu o zasadę de minimis zgodnie z zasadami udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki z dn. 10 lutego 2011 r. 3. Pomoc de minimis zostaje przyznana w przypadku gdy: a) Limit dotyczący pomocy de minimis tj. 200 tys. euro w odniesieniu do trzech poprzednich lat nie został przekroczony przez przedsiębiorce, b) prowadzona działalność nie podlega wykluczeniu zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art.87 i 88 TWE do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L379, z dnia ) c) na przedsiębiorcy nie ciąży obowiązek zwrotu pomocy wynikający z KE uznającego pomoc za niezgodną z prawem oraz ryzykiem wspólnotowym. 4. Udział w działaniach skierowanych do pracowników zagrożonych zwolnieniem bądź będących w okresie wypowiedzenia nie stanowi pomocy publicznej pod warunkiem ostatecznego zwolnienia pracowników oddelegowanych do udziału w projekcie bezpośrednio po zakończeniu wsparcia szkoleniowego i braku ponownego ich zatrudnienia bezpośrednio u tego samego pracodawcy przez okres 6 miesięcy od dnia zakończenia stosunku pracy. 7. Postanowienia końcowe 1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają odpowiednie reguły i zasady wynikające z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, a także przepisy wynikające z właściwych aktów prawa wspólnotowego i polskiego, w szczególności ustawy o ochronie danych osobowych. 2. Regulamin obowiązuje od dnia r. 3. Regulamin może ulec zmianie w każdym czasie trwania projektu. Zmiana regulaminu obowiązuje od dnia jego publikacji na stronie internetowej projektu.

12 8. Załączniki 1. Załącznik nr 1 wzór formularza rekrutacyjnego. 2. Załącznik nr 2 - oświadczenie przedsiębiorstwa o przystąpieniu do działań pozaoutplacement. 3.Załącznik nr 3 - wzór oświadczenia o pozostawaniu rolnikiem i o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarze niezwiązanym z rolnictwem lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej. 4. Załącznik nr 4 - wzór deklaracji uczestnictwa oraz oświadczenia o przetwarzaniu danych osobowych.