Załącznik 1 do Uchwały Nr 938/05 Z dnia 05 września 2005r. Opis działania Nr 1

Transkrypt

1 Załącznik 1 do Uchwały Nr 938/05 Z dnia 05 września 2005r Nr i treść Priorytetu Wytycznych Nr i treść działania zgodnie z Krajowym Planem Działania Nazwa Instytucja odpowiedzialna Osoba do kontaktu Opis działania Nr Udostępnienie od 2005 r. poszukującym pracy na całym terytorium EU/EOG wszystkich ofert pracy ogłaszanych przez publiczne służby zatrudnienia oraz skuteczne ich wykorzystywanie do usprawniania procesu rekrutacji i obsadzania wolnych miejsc pracy. Działanie Nr 2.2. Nawiązywanie współpracy z instytucjami, w których istnieje względnie duży przepływ klientów oczekujących możliwości skorzystania z bazy EURES, przede wszystkim w urzędach pracy, centrach informacji i planowania kariery zawodowej, gminnych centrach informacji, akademickich biurach karier, ewentualnie u partnerów społecznych i gospodarczych, np.: w centrach informacji europejskiej Łatwy dostęp do ofert pracy EURES Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Anna Nowak doradca EURES Agnieszka Kośmidek doradca EURES Data realizacji działania Opis działania: Akcesja Polski do Unii Europejskiej zaowocowała m.in. rozszerzeniem możliwości dostępu do nowych rynków pracy dla obywateli polskich oraz postawiła przed służbami zatrudnienia wyzwanie upowszechniania informacji o możliwościach ubiegania się o wolne stanowiska w krajach EOG poprzez sieć EURES. Dotychczasowe doświadczenia w pracy z klientami zainteresowanymi pracą w krajach EOG, tak kadry EURES w urzędach pracy jak i pracowników instytucji, w których istnieje duży przepływ klientów potwierdzają konieczność szerokiego upowszechniania informacji i ułatwiania dostępu do ofert pracy w różnych formach. Ułatwienie dostępu do ofert pracy sieci EURES skutkować powinno wzrostem mobilności i aktywności na rynku pracy zarówno ze strony poszukujących pracy i pracowników, jak i pracodawców. Udostępniane informacje na temat możliwości zatrudnienia poprzez sieć EURES będą odpowiedniej jakości. A więc obok wiedzy na temat możliwości zatrudnienia adresowanej do właściwych grup docelowych, upowszechniane będą informacje dotyczące warunków życia i pracy, włączając w to przepisy prawne z zakresu socjalnego, prawa pracy i umów zbiorowych, informacji o rynku pracy i prawie swobodnego przepływu osób. Aby cele te zostały osiągnięte, muszą zostać spełnione określone warunki ułatwiające dostęp do tych informacji. Województwo małopolskie chcąc zapewnić mieszkańcom i pracodawcom te możliwości przewiduje: Organizacja spotkań informacyjnych, prezentacji i szkoleń przez wojewódzką i powiatową kadrę EURES na temat funkcjonowania sieci EURES adresowanych między innymi do instytucji rynku pracy, szkół. Udział w targach pracy oraz giełdach zawodowych, prezentacja aktualnych możliwości zatrudnienia i zasad rekrutacji w ramach sieci EURES. Partnerzy - ich zadania i zakres odpowiedzialności: Powiatowe Urzędy Pracy, samodzielne punkty pośrednictwa pracy PUP, Kluby Pracy, Związki Zawodowe, Akademickie Biura Karier, Centra Edukacji i Pracy OHP, Gminne Centra Informacji, Centra Informacji Europejskiej w Krakowie i Tarnowie Znaczenie dla beneficjentów: Działania podjęte na rzecz beneficjentów będą miały bezpośredni wpływ na jakość i rzetelność informacji udzielanych głównym grupom docelowym EURES czyli osobom poszukującym pracy, pracownikom oraz pracodawcom

2 Cele i przewidywane wyniki: Celem tego działania jest podniesienie jakości świadczonych usług poprzez poprawę dostępu do ofert pracy EURES, celem szczegółowym jest ograniczenie terytorialnych dysproporcji w dostępie do informacji o EURES na terenie gmin i powiatów województwa małopolskiego. Monitorowanie i ocena: Mając na uwadze zwiększenie efektywności inicjowana będzie zewnętrzna, niezależna ocena i monitoring przeprowadzonych działań informujących poprzez przeprowadzenie badań ankietowych wśród osób zainteresowanych usługami sieci EURES, prowadzenie rejestrów osób zainteresowanych podjęciem pracy w krajach EOG oraz poprzez raporty ze spotkań z partnerami działań. Potencjalne ryzyko dla realizacji działania: Pewien problem może stanowić niedostateczna znajomość języków obcych przez część mieszkańców województwa, co jest niezbędne do korzystania z Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej. Jednak skala problemu staje się coraz mniejsza, gdyż zarówno ludzie młodzi wchodzący na rynek pracy, jak i kadra instytucji rynku pracy i pracodawcy w coraz większym stopniu dbają o naukę i doskonalenie znajomości języków obcych.

3 Załącznik 2 do Uchwały Nr 938/05 Z dnia 05 września 2005r Nr i treść Priorytetu Wytycznych Nr i treść działania zgodnie z Krajowym Planem Działania EURES na lata Nazwa Instytucja odpowiedzialna Osoba do kontaktu Opis działania Nr Aktywna współpraca z pracodawcami i udzielanie im wsparcia w zakresie rekrutacji międzynarodowej. 2.1 Zaplanowanie i przeprowadzenie odpowiednich działań marketingowych skierowanych do pracodawców i organizacji pracodawców. Działania marketingowe skierowane do polskich pracodawców i organizacji pracodawców Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Anna Nowak doradca EURES Agnieszka Kośmidek doradca EURES Data realizacji działania Opis działania: Jednym z czynników decydujących o konkurencyjności podmiotów gospodarczych jest jakość zasobów ludzkich. Rozwój gospodarczy, a wraz z nim powstawanie nowych technologii i metod organizacji pracy wpływa na stały wzrost zapotrzebowania na nowe kwalifikacje i umiejętności zawodowe. Istotne znaczenie ma zatem dostosowanie zapotrzebowania pracodawców na wykwalifikowanych pracowników. Konieczne więc jest zapewnienie dostępu do informacji o zasadach funkcjonowania sieci EURES jako źródła pozyskania wykwalifikowanej kadry pracowniczej, jak również wsparcie w procesie doboru kadr. Powyższe działania będą realizowane poprzez: 1. Spotkania z przedstawicielami organizacji pracodawców mające na celu prezentację usług w ramach EURES oraz przekazania informacji na temat wszystkich aspektów mobilności na rynku pracy. 2. Dostarczanie pracodawcom materiałów informacyjnych na temat usług sieci EURES w postaci broszur informacyjnych, plakatów, ulotek oraz trwałych materiałów promocyjnych. 3. Pomoc w doborze odpowiednich kandydatów do pracy z krajów EOG dla zainteresowanych pracodawców poprzez przygotowanie indywidualnych procesów rekrutacji. 4. Rozszerzenie wachlarza usług pośrednictwa pracy poprzez włączenie do procesu doboru kadry weryfikacji kwalifikacji i praktycznych umiejętności kandydatów do pracy (zwłaszcza w procesie rekrutacji pracowników w zawodach technicznych). 5. Zabezpieczenie interesów klientów sieci EURES poprzez dostarczenie tłumaczeń przysięgłych dokumentów związanych z procesem rekrutacji oraz dokumentów zabezpieczających prawa pracownicze (m.in. umowy o pracę, układy zbiorowe, porozumienia branżowe, itp.). Partnerzy - ich zadania i zakres odpowiedzialności: Powiatowe Urzędy Pracy województwa małopolskiego, Cech Rzemiosł Różnych, Izba Przemysłowo-Handlowa, Krakowska Kongregacja Kupiecka, Podkrakowska Izba Gospodarcza, Małopolska Izba Rzemiosła i Przedsiębiorczości, inne organizacje zrzeszające przedsiębiorców w województwie małopolskim; lokalne media; Znaczenie dla beneficjentów: Podjęte działania dadzą możliwości zatrudnienia przez pracodawców polskich kadry z krajów EOG wnoszącej nowe doświadczenia zawodowe możliwe do upowszechnienia wśród kadry polskiej. Pozwolą też pozyskać kadrę o specjalistycznych kwalifikacjach i umiejętnościach. Z kolei okresowe zatrudnienie pracowników polskich w

4 krajach EOG przyczyni się do uzyskania nowych doświadczeń zawodowych. Realizacja działania wpłynie również na pozyskanie miejsc zatrudnienia dla pracowników o niskich kwalifikacjach i zwiększenie ich doświadczenia zawodowego. Cele i przewidywane wyniki: Wzmocnienie działań informacyjnych skierowanych do pracodawców i organizacji pracodawców pozwoli uzyskać odpowiednią wiedzę o możliwościach korzystania z sieci EURES, a tym samym wpłynie to na rozwój zasobów ludzkich. Działania informacyjne i marketingowe oraz odpowiedni proces doboru kadry pracowniczej wzmocnią również wizerunek publicznych służb zatrudnienia jako partnera w procesie doboru kadr. Monitorowanie i ocena: - raporty ze spotkań z pracodawcami i organizacjami pracodawców, - ankiety, wywiady mające na celu poznanie potrzeb i oczekiwań - ilościowy rejestr materiałów marketingowych przekazanych pracodawcom oraz organizacjom pracodawców. Potencjalne ryzyko dla realizacji działania: Możliwą barierą realizacji zamierzonych działań będzie brak gotowości ze strony części pracodawców do wprowadzania innowacyjności w zarządzaniu poprzez zatrudnianie kadry z państw EOG o nowych doświadczeniach zawodowych. Można przyjąć, iż odpowiednia promocja działań przyczyni się do zrozumienia i wzrostu zainteresowania usługami EURES.

5 Załącznik 3 do Uchwały Nr 938/05 Z dnia 05 września 2005r Opis działania Nr 3 Nr i treść Priorytetu Wytycznych EURES Nr i treść działania zgodne z Krajowym Planem Działania EURES na lata Nazwa Instytucja odpowiedzialna Osoba kontaktowa: 10 - Dostarczanie odpowiedniej informacji i komunikacja na temat EURES ze społeczeństwem, partnerami społecznymi i innymi partnerami na rynku pracy. 2.2 Realizowanie strategii marketingowej i komunikacyjnej poprzez: a) przygotowanie odpowiednich informacji o EURES i umieszczenie ich na krajowej stronie EURES oraz stronach internetowych wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy; b) dostarczanie partnerom i wszystkim osobom zainteresowanym oraz podmiotom gospodarczym materiałów reklamowych: plakatów, broszur informacyjnych dla pracodawców, broszur informacyjnych dla poszukujących pracy, folderów z odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania, etc. - omawiającymi podstawową ideę EURES i zasady współpracy; c) prowadzenie prezentacji o EURES dla różnych grup społecznych i partnerów: artykuły w lokalnej prasie (wypowiedzi osób, które znalazły pracę/pracownika dzięki EURES), prezentacje w radiu i TV, konferencje dla pracodawców, konferencje dla studentów, którzy planują podjęcie pracy za granicą, udział w giełdach i targach pracy, etc.; d) zaangażowanie do współudziału w EURES powiatowych urzędów pracy oraz partnerów społecznych, organizacji pracodawców i studentów; e) promowanie aktualnych technologii informacyjnych, przy równoczesnym wdrażaniu klientów do korzystania ze współczesnych nośników informacji (internet, bazy danych, wyszukiwarki ofert pracy i CV, e-rekrutacja). Promocja usług EURES na terenie województwa małopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Anna Nowak doradca EURES Agnieszka Kośmidek doradca EURES Data realizacji działania: maj marzec 2006 Opis działania: Szeroki dostęp do informacji na temat europejskiej mobilności zawodowej oraz zasad funkcjonowania sieci EURES ma podstawowe znaczenie dla rozwoju usług w tej dziedzinie. Dotychczasowe doświadczenia w realizacji działań EURES, wskazują na konieczność rozszerzenia zasięgu dostępu do informacji o funkcjonowaniu sieci EURES oraz zintensyfikowania zróżnicowanych działań zwłaszcza na poziomie lokalnych rynków pracy. Zdając sobie sprawę ze znaczenia działań o charakterze informacyjnym, w województwie małopolskie przewiduje się między innymi: Aktualizację informacji na temat EURES na stronach internetowych urzędów pracy województwa małopolskiego oraz umieszczenie informacji o EURES na stronach internetowych nowo pozyskanych organizacji partnerskich. Dostarczanie powiatowym asystentom EURES, partnerom społecznym oraz partnerom rynku pracy materiałów marketingowych dotyczących usług świadczonych w ramach EURES. Promocję EURES na targach pracy i giełdach zawodowych, na których udzielane będą informacje dotyczące usług oferowanych w ramach sieci EURES oraz przedstawione informacje na temat europejskiego rynku pracy, zaprezentowane sposoby wyszukiwania ofert pracy, rodzaje baz danych zamieszczonych w portalu Organizację przez wojewódzką kadrę EURES cyklicznych spotkań informacyjnych z udziałem gości zewnętrznych pn. Europejskie rynki pracy.

6 Organizację spotkań informacyjnych dla lokalnej społeczności przez powiatową kadrę EURES. Prezentacje usług sieci EURES na zaproszenie instytucji zewnętrznych w tym instytucji partnerskich. Warsztaty poszukiwania pracy za granicą realizowane przez kadrę EURES województwa małopolskiego. Prezentację zagadnień związanych z mobilnością zawodową na spotkaniach informacyjnych dla uczniów ostatnich klas szkół średnich i studentów szkół wyższych realizowanych przez kadrę EURES województwa małopolskiego. Intensyfikację działań związanych z popularyzacją zagadnień dot. europejskiej mobilności zatrudnieniowej poprzez: - Cykliczne zamieszczanie informacji o usługach EURES w lokalnej prasie poprzez anonse prasowe, cykle artykułów poświęconych warunkom życia i pracy w krajach EOG pn. Spotkania z Europą oraz wybranym zagadnieniom związanym z europejskim rynkiem pracy; - Organizacja akcji reklamowych zorientowanych na mieszkańców Małopolski zainteresowanych mobilnością na poziomie europejskim (m.in. na regionalnych portalach internetowych - np. - Realizacja przy współpracy TVP Kraków reportaży telewizyjnych na temat możliwości podjęcia pracy w Europie za pośrednictwem sieci EURES; - Opracowanie ulotek i materiałów informacyjnych promujących usługi sieci EURES z uwzględnieniem danych teleadresowych kadry EURES województwa małopolskiego. Partnerzy ich zadania i zakres odpowiedzialności: Powiatowe Urzędy Pracy woj. małopolskiego, Akademickie Biura Karier, Gminne Centra Informacji, Lokalne Ośrodki Informacyjno-Doradcze, Lokalne media, Kuratorium Oświaty, samorządy lokalne, Centrum Edukacji i Pracy OHP, Centra Informacji Europejskiej w Krakowie i Tarnowie. Znaczenie dla beneficjentów: Osoby bezrobotne oraz poszukujące pracy, młodzież, studenci, pracodawcy, osoby zainteresowane samozatrudnieniem na terenie EOG. Cele i spodziewane wyniki: Dostarczenie opinii publicznej informacji o usługach sieci EURES świadczonych przez publiczne służby zatrudnienia oraz zapewnienie mieszkańcom województwa i partnerom rynku pracy dostępu w zróżnicowanych formach - do informacji na temat sieci EURES. Monitorowanie i ocena: - Informacje z konferencji, targów i giełd - Ilościowe rejestry rozesłanych materiałów marketingowych - Raporty ze spotkań informacyjnych - Treść ogłoszeń i artykułów Potencjalne ryzyko dla realizacji działania: - Niedostarczenie środków finansowych - Niewystarczająca ilość materiałów promujących usługi EURES - Brak zainteresowania partnerów rynku pracy i bierność instytucji zaangażowanych

7 Załącznik 4 do Uchwały Nr 938/05 Z dnia 05 września 2005r Nr i treść Priorytetu Wytycznych Nr i treść działania zgodnie z Krajowym Planem Działania Nazwa Instytucja odpowiedzialna Osoba do kontaktu Opis działania Nr 4 Priorytet 5 Aktywna współpraca z pracodawcami i udzielanie im wsparcia w zakresie rekrutacji międzynarodowej Nawiązanie międzynarodowej współpracy w ramach sieci EURES w celu planowania i organizowania wspólnych międzynarodowych działań rekrutacyjnych na rzecz pracodawców. Zatrudnienie pracowników sezonowych z Małopolski we Włoszech w rejonie Toskanii Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Anna Nowak Doradca EURES Data realizacji działania Kwiecień 2005 marzec 2006 Opis działania: Województwo Małopolskie jest jednym z najbardziej zróżnicowanych pod względem poziomu gospodarczego regionów w Polsce. W aspekcie społecznym województwo generalnie można uznać za region rolniczoprzemysłowy. Poza wysokim odsetkiem pracujących w rolnictwie występuje tu największe rozdrobnienie gospodarstw rolnych. Ponad 85% gospodarstw ma powierzchnię mniejszą niż 5 ha. Wskaźnik pracujących w rolnictwie w Małopolsce w przeliczeniu na 100 ha wynosi 54 osoby, przy średniej krajowej 23 osoby. W związku z dużym potencjałem siły pracowniczej zamieszkującej zwłaszcza regiony rolnicze Małopolski oraz niedoborami pracowników do prac sezonowych na rolniczych obszarach regionu Toskanii, powstał pomysł realizacji projektu zatrudnieniowego. Projekt będzie obejmował następujące zadania: przygotowanie przez EURES w Toskanii we współpracy ze Stowarzyszeniem Confartigianoto, Coldiretti, CIA który zrzesza 85% farm rolniczych w Toskanii, specyfikacji zawodów, w jakich pracownicy z Małopolski będą zatrudniani od maja 2005 do października 2006, promocja projektu wśród właścicieli farm rolniczych w regionie Toskanii, od lutego 2005 r. zebranie zgłoszeń zapotrzebowania na pracowników i zgłoszenie ich do systemu EURES, do końca marca 2005 przesłanie ofert pracy do Doradcy Eurek w Małopolsce, rozpoczęcie promocji projektu przez EURES w Małopolsce w celu pozyskania odpowiedniej kadry pracowniczej, spełniającej kryteria oferty, rekrutacja, selekcja kandydatów dostarczenie informacji dot. warunków życia i pracy, podatków, praw i obowiązków w regionie Toskanii, zapewnienie kandydatom możliwości zapoznania się z dokumentami niezbędnymi do podpisania umowy o pracę z pracodawcami przetłumaczonymi przez tłumacza przysięgłego na język polski umowa o pracę, układ/ porozumienie zbiorowe, itp., pomoc w znalezieniu zakwaterowania przez EURES w Toskanii. W ramach ww. projektu planowana jest 3,5-dniowa wizyta doradcy EURES w Włoszech. Partnerzy - ich zadania i zakres odpowiedzialności: EURES z regionu Toskanii Znaczenie dla beneficjentów: Możliwość podjęcia pracy przez mieszkańców województwa małopolskiego oraz uzyskania doświadczenia zawodowego u pracodawców włoskich i odpowiedniego wynagrodzenia.

8 Cele i przewidywane wyniki: Zatrudnienie min. 20 mieszkańców Małopolski, zapewnienie odpowiedniego wynagrodzenia. Monitorowanie i ocena: - ankieta ewaluacyjna po powrocie pracowników zatrudnionych w Toskanii - wizyta studyjna Doradcy EURES z Małopolski - raport z pobytu w Toskanii Doradcy EURES z Małopolski Potencjalne ryzyko dla realizacji działania: Brak kandydatów spełniających wymogi pracodawcy.

9 Załącznik 5 do Uchwały Nr 938/05 Z dnia 05 września 2005r Nr i treść Priorytetu Wytycznych Nr i treść działania zgodnie z Krajowym Planem Działania Nazwa Instytucja odpowiedzialna Opis działania Nr 5 Nr priorytetu 6 Udział w identyfikacji niedoborów (wąskich gardeł) na rynku pracy, które mogą zostać złagodzone dzięki międzynarodowej mobilności na rynku pracy oraz kształtowanie i koordynowanie działań naprawczych. Działanie nr 2.4 Wspieranie budowania partnerstw EURES transgraniczny, we współpracy z międzynarodową siecią EURES, skierowane do służb zatrudnienia regionów przygranicznych i ich partnerów na rynku pracy. Przygotowanie do utworzenia partnerstwa EURES-T w celu pobudzenia mobilności na rynku pracy w regionie przygranicznym Polski i Słowacji. Publiczne Służby Zatrudnienia Polski i Słowacji w rejonie przygranicznym: WUP ZZ w Nowym Sączu, PUP w Nowym Sączu, PUP w Gorlicach, Urad Prace, Socialnych Veci A Rodiny w Starej Lubovni, Urad Prace, Socialnych Veci A Rodiny w Bardejovie Osoba do kontaktu Janina Strzałka - Kierownik WUP ZZ w Nowym Sączu, Stanisława Skwarło - Dyrektor PUP w Nowym Sączu, Jadwiga Makowiec - Zastępca Dyrektora PUP w Gorlicach, Anna Aftanasova - Riaditelka Urad Prace, Socialnych Veci A Rodiny w Starej Lubovni, Pavol Tarcala - Riaditel Urad Prace, Socialnych Veci A Rodiny w Bardejovie. Data realizacji działania od 1 kwietnia 2005 r. do 31 marca 2006 r. Opis działania: W przewidzianym okresie planuje się podjęcie 2 zasadniczych działań zmierzających do rozwoju współpracy między polskimi i słowackimi służbami zatrudnienia, a w dalszej perspektywie, do utworzenia partnerstwa EURES-T w regionie przygranicznym Polski i Słowacji: 1. Opracowanie informatorów, ulotek oraz dokumentu on-line na temat warunków życia i pracy (np. koszty życia, poziom płac, transport itp.) oraz broszur na temat wymagań proceduralnych wobec osób zainteresowanych podjęciem pracy w regionie przygranicznym Polski i Słowacji. Przewiduje się wydanie przez stronę polską 1000 sztuk informatorów, 1000 sztuk ulotek oraz opracowanie 1 dokumentu on-line i zamieszczenie go na stronach internetowych zaangażowanych urzędów pracy. Polscy i słowaccy partnerzy opracują, przetłumaczą i wydrukują informacje dotyczące regionów przygranicznych po swojej stronie, tj. Słowacy o warunkach życia i pracy oraz wymaganiach proceduralnych na Słowacji w j. polskim, a Polacy o warunkach życia i pracy oraz wymaganiach proceduralnych w Polsce w języku słowackim. Następnie partnerzy wymienią się gotowymi materiałami. 2. Organizacja spotkań informacyjnych dla osób zainteresowanych podjęciem pracy w regionie przygranicznym Polski i Słowacji. Celem spotkań jest dostarczenie informacji na temat warunków życia i pracy oraz wymagań proceduralnych dotyczących zatrudnienia w ww. regionie. Przewiduje się zorganizowanie po stronie polskiej 2 spotkań: 1 spotkanie zorganizuje PUP w Nowym Sączu i 1 spotkanie zorganizuje PUP w Gorlicach. Analogiczne działania podejmą publiczne służby zatrudnienia po stronie słowackiej. Partnerzy - ich zadania i zakres odpowiedzialności: Publiczne Służby Zatrudnienia Polski i Słowacji w regionie przygranicznym: WUP ZZ w Nowym Sączu, PUP w Nowym Sączu, PUP w Gorlicach, Urad Prace, Socialnych Veci A Rodiny w Starej Lubovni, Urad Prace, Socialnych Veci A Rodiny w Bardejovie. WUP ZZ w Nowym Sączu - koordynator działań.

10 PUP w Nowym Sączu jest odpowiedzialny za zorganizowanie 1 spotkania informacyjnego dla osób bezrobotnych z gmin: Stary Sącz, Piwniczna, Rytro, Muszyna i Krynica. PUP w Gorlicach jest odpowiedzialny za zorganizowanie 1 spotkania informacyjnego dla osób bezrobotnych z obszaru działania PUP. Publiczne służby zatrudnienia po stronie polskiej są odpowiedzialne za opracowanie, przetłumaczenie i przekazanie stronie słowackiej informacji na temat warunków życia i pracy oraz wymagań proceduralnych obowiązujących w regionie przygranicznym po stronie polskiej. Analogiczne działania podejmą publiczne służby zatrudnienia po stronie słowackiej. Znaczenie dla beneficjentów: Beneficjenci to osoby bezrobotne i poszukujące pracy z obszarów działania w/w urzędów pracy. Ww. działania ułatwią beneficjentom dostęp do informacji na temat warunków życia i pracy w regionie przygranicznym oraz wymagań proceduralnych wobec osób zainteresowanych zatrudnieniem w ww. regionie. Cele i przewidywane wyniki: Cele : - promocja wiedzy na temat EURES-T wśród mieszkańców regionu przygranicznego, - upowszechnianie informacji na temat warunków życia i pracy oraz wymagań proceduralnych obowiązujących w regionie przygranicznym Polski i Słowacji. Przewidywane wyniki: - rozwój trwałej współpracy miedzy publicznymi służbami zatrudnienia w regionie przygranicznym Polski i Słowacji, - pobudzenie mobilności siły roboczej w regionie przygranicznym Polski i Słowacji, - aktywizacja osób bezrobotnych i poszukujących pracy w regionie przygranicznym Polski i Słowacji. Monitorowanie i ocena: - listy obecności i sprawozdania ze spotkań, - komunikaty prasowe, - opracowane informatory, ulotki, dokumenty on-line. Potencjalne ryzyko dla realizacji działania: - słabe zainteresowanie ze strony osób bezrobotnych i poszukujących pracy zatrudnieniem w regionie przygranicznym, - występowanie istotnych przeszkód w mobilności pracowników w regionie przygranicznym Polski i Słowacji, np. słabe uprzemysłowienie regionu, brak odpowiedniej infrastruktury komunikacyjnej, różnica minimalnego i średniego wynagrodzenia, itp.