SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI POWIATOWEGO PROGRAMU PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU I AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY ZA LATA

Transkrypt

1 SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI POWIATOWEGO PROGRAMU PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU I AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY ZA LATA Łaziska Górne, wrzesień

2 I. Promocja zatrudnienia i aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i zagrożonych zwolnieniem z pracy 1. Powszechnie dostępne pośrednictwo pracy a) Pozyskiwanie nowych partnerów rynku pracy i większej liczby ofert, rozszerzenie współpracy z agencjami zatrudnienia, szkolnymi ośrodkami kariery, Ochotniczym Hufcem Pracy LICZBA OFERT PRACY W LATACH I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Ogółem Ogółem 5357 Najwięcej ofert pracy zgłaszano na następujące stanowiska: 1. Murarz tynkarz, 2. Tokarz frezer, 3. Przedstawiciel handlowy, 4. Elektryk, 5. Magazynier, 6. Sprzedawca, 7. Pracownik administracyjno-biurowy, 8. Pracownik budowlany, 9. Kucharz, 10. Barman, kelner. b) Organizacja Targów Pracy oraz Giełd Pracy Targi Pracy 2

3 Targi Pracy w roku 2007 Targi Pracy, w których uczestniczył PUP Mikołów: Data Urząd Pracy PUP Chorzów PUP Rybnik Śląska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy PUP Tychy WUP Tychy PUP Chorzów Śląska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy PUP Katowice Targi Pracy w roku 2008 Targi Pracy, w których uczestniczył PUP Mikołów: Data Urząd Pracy WUP Katowice Śląska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy PUP Chorzów PUP Zabrze WUP Rybnik PUP Żory PUP Chorzów Targi Pracy w roku 2009 Targi Pracy, w których uczestniczył PUP Mikołów: Data Urząd Pracy PUP Żory PUP Żory PUP Chorzów 3

4 Data Urząd Pracy PUP Katowice PUP Zabrze PUP Świętochłowice Targi Pracy w roku 2010 Targi Pracy, w których uczestniczył PUP Mikołów: Data Urząd Pracy PUP Żory PUP Chorzów WUP Katowice PUP Katowice W omawianym czasie Powiatowy Urząd Pracy w Mikołowie organizował również Targi Pracy na terenie powiatu mikołowskiego. Targi Pracy cieszyły się dużym powodzeniem, ponieważ pozwoliły wielu pracodawcom w bezpośredni sposób dotrzeć do grupy osób zainteresowanych podjęciem zatrudnienia, a osobom bezrobotnym dały możliwość pozyskania pracy na lokalnym rynku pracy. Giełdy Pracy Giełdy Pracy organizowane są w sytuacji, gdy istnieje potrzeba bezpośredniego spotkania pracodawcy z większą grupą poszukujących pracy, najczęściej w tym samym zawodzie. Pośrednicy proponowali spotkania na terenie urzędu pracy. Spotkania te dały dobre efekty, gdyż można było w ciągu kilku godzin dokonać wyboru odpowiedniego kandydata. W spotkaniach tych uczestniczyli pośrednicy pracy i doradcy zawodowi. O terminach spotkań powiadamiano przede wszystkim osoby po przebytych szkoleniach i spełniające kryteria. Pracodawca nawiązywał podczas giełdy kontakt na przyszłość również z innymi kandydatami nieprzyjętymi, którzy wyrażali zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych. Giełdy Pracy cieszyły się dużym powodzeniem m. in. ze względu na skrócenie czasu, jaki poświęcić musiałby pracodawca przy indywidualnym przychodzeniu bezrobotnego na rozmowy kwalifikacyjne do firmy. 4

5 Giełdy Pracy w latach Tabela 1. Rok Ilość Giełd Pracy Ilość osób uczestniczących Ogółem 440 c) Pośrednictwo pracy za granicą w ramach EURES Zadania z zakresu sieci EURES Urzędy Pracy realizują za pomocą asystentów EURES. W okresie Asystent EURES: Przeprowadził spotkania informacyjno doradcze z 281 osobami bezrobotnymi, Udzielił informacji ogólnych dotyczących pracy za granicą 345 osobom, Udzielił informacji na temat życia i pracy w krajach EOG 251 osobom, Udzielił informacji o ofertach pracy rozpowszechnianych za pomocą sieci EURES 637 osobom. d) Promocja komputerowych baz ofert pracy dostępnych w internecie Pośrednicy pracy i doradcy zawodowi zatrudnieni w Powiatowym Urzędzie Pracy informują każdorazowo osoby zarejestrowane i niezarejestrowane o możliwości poszukiwania pracy za pośrednictwem bazy internetowej ofert pracy. Ponadto pośrednicy pracy w przypadku braku krajowych ofert pracy będących w dyspozycji PUP Mikołów zapoznają osobę zarejestrowaną z aktualnymi ofertami umieszczonymi w w/w bazie. Osoby zainteresowane mogą również samodzielnie sprawdzić bazę internetowych ofert pracy korzystając ze sprzętu komputerowego znajdującego się w sali informacji zawodowej Centrum Aktywizacji Zawodowej PUP Mikołów. 2. Poradnictwo zawodowe dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy w celu pomocy w wyborze odpowiedniego zatrudnienia bądź kierunku przekwalifikowania a) Zwiększenie możliwości dostępu do poradnictwa indywidualnego W myśl ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz standardów usług rynku pracy, jedną z form pomocy oferowanej przez urzędy pracy osobom bezrobotnym jest poradnictwo zawodowe: indywidualne oraz grupowe. Głównym celem aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy jest pobudzenie ich do samodzielnego poszukiwania pracy, zdobywania wiedzy oraz doskonalenia zawodowego. W trakcie procesu doradczego uczestnicy mają możliwość rozwiązania różnego rodzaju testów zainteresowań, preferencji i predyspozycji zawodowych, które są pomocne w zobrazowaniu sytuacji 5

6 zawodowej uczestnika i ewentualnego określenia kierunku jego dalszego rozwoju zawodowego. Poznają oni także swoje mocne i słabe strony, dokonują bilansu umiejętności, zapoznają się z zasadami sporządzania dokumentów aplikacyjnych oraz przygotowują się do rozmowy kwalifikacyjnej. 6

7 Poradnictwo zawodowe w okresie Liczba osób objętych aktywną formą Poradnictwo zawodowe indywidualne łącznie Poradnictwo zawodowe grupowe Ogółem b) Warsztaty samodzielnego i aktywnego poszukiwania pracy W myśl ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jedną z form pomocy oferowanej przez Urzędy Pracy osobom bezrobotnym jest nauka samodzielnego poszukiwania pracy. Służą temu warsztaty aktywizacyjne, a od lipca 2008 r. zajęcia aktywizacyjne, a także szkolenia w zakresie umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, czyli Klub Pracy. Warsztaty Aktywizacyjne (a od lipca 2008 Zajęcia Aktywizacyjne) Liczba osób objętych aktywną formą łącznie Ogółem c) Opracowanie i realizacja indywidualnych planów działania Indywidualny Plan Działania przygotowywany jest przy udziale bezrobotnego lub poszukującego pracy i zawiera w szczególności: działania możliwe do zastosowania przez urząd pracy w ramach pomocy określonej w ustawie, działania planowane do samodzielnej realizacji przez bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu poszukiwania pracy, planowane terminy realizacji poszczególnych działań, formy, planowaną liczbę i terminy kontaktów z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym lub innym pracownikiem urzędu pracy, termin i warunki zakończenia realizacji indywidualnego planu działania. Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z lutego 2009 roku nałożyła obowiązek przygotowania Indywidualnego Planu Działania dla bezrobotnego 7

8 w przypadku nieprzerwanego pozostawania bezrobotnego w rejestrze przez okres co najmniej 180 dni od dnia rejestracji. W związku z powyższym w okresie od 2009 do 2010 roku przygotowano wspólnie z osobami bezrobotnymi 1549 Indywidualnych Planów Działań. 3. Podnoszenie potencjału zawodowego a) Inicjowanie i organizowanie szkoleń grupowych i indywidualnych osób bezrobotnych w celu nabycia, podwyższenia bądź dostosowania kwalifikacji do potrzeb rynku pracy Szkolenia to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku: braku kwalifikacji zawodowych, konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji, utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie, braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. Starosta kieruje na szkolenie grupowe zgodnie z planem szkoleń lub może skierować bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy w danym roku nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia. Elementem wniosku na szkolenie indywidualne może być zaświadczenie pracodawcy informujące, że po zakończeniu wskazanego szkolenia podejmie u niego zatrudnienie. Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez Starostę, przysługuje stypendium. Liczba osób objętych aktywną formą Szkolenia (grupowe i indywidualne) łącznie Ogółem

9 Powiatowy Urząd Pracy w Mikołowie w omawianym okresie tj zorganizował szkolenia zarówno grupowe jak i indywidualne m. in. z następującego zakresu: Kierowca wózka widłowego z wymianą butli gazowych, Operator koparko - ładowarki, Spawanie metodą MAG + TIG, Opiekun osób niepełnosprawnych starszych, przewlekle chorych, dzieci, Pracownik ochrony fizycznej I i II stopnia, Prawo jazdy kat. C, Prawo jazdy kat. C + E, Minimum sanitarne + kasa fiskalna, Specjalista ds. kadr i płac, Profesjonalny magazynier, Kurs dokształcający dla kierowców przewożących towary niebezpieczne, Kelner ze specjalistycznym językiem angielskim, Przedsiębiorczość, Podstawy obsługi komputera, Szwaczka - krawcowa, Murarz - tynkarz, ABC Przedsiębiorczości, Bukieciarstwo z aranżacją wnętrz + obsługa kasy fiskalnej, Pracownik gospodarczy, Obsługa hurtowni + obsługa wózka jezdniowego, Profesjonalny pracownik utrzymania czystości + obsługa komputera, Nowoczesny monter instalacji wodno - kanalizacyjnych, gazowych, CO i instalacji miedzianych, Pomoc kuchenna, Techniki profesjonalnej sprzedaży, Kurs dokształcający dla kierowców wykonujących transport drogowy, Kurs kosmetyczny wraz ze stylizacją paznokci, wizażem, Księgowość z obsługa komputera i programów finansowo - księgowych, Magazynier z obsługą komputera + obsługa wózka jezdniowego, Handlowiec z obsługą komputera + obsługa kasy fiskalnej, Sekretarka - asystentka managera z językiem angielskim, Podstawy obsługi komputera w oparciu o programy udźwiękowiające, 9

10 Nowoczesne techniki fryzjerstwa z elementami wizażu i stylizacji, Profesjonalna kosmetyczka, Sanitariusz szpitalny, Projektowanie w AutoCAD, Manewrowy taboru kolejowego, Kurs fotografii z programem Adobe Photoshop, Kurs groomingu, Transport drogowy taksówką, Kurs dla kandydatów na instruktorów nauki jazdy, Obsługa suwnicy kabinowej. 4. Aktywizacja zawodowa a) Organizacja refundowanych miejsc pracy Pracodawca zamierzający wyposażyć i doposażyć stanowisko pracy dla skierowanego bezrobotnego może złożyć wniosek do Starosty właściwego ze względu na siedzibę tego podmiotu lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego, w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż sześciokrotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia na jedno wyposażone lub doposażone stanowisko pracy. Wniosek ten może być uwzględniony w przypadku spełnienia przez pracodawcę łącznie następujących warunków: Podmiot nie zalega z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom, opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i innych danin publicznych oraz nie posiada nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych; Prowadzenia przez podmiot działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację, z tym że do okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej [Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej działalnością gospodarczą jest zarobkowa działalność wytwórcza, budowlana, handlowa, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodowa, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły]; 10

11 Podmiot nie był skazany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny, w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku; Podmiot nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z , str. 2); Podmiot w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku nie rozwiązał z pracownikiem stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez podmiot; Wniosek jest kompletny i prawidłowo sporządzony. Rok Liczba osób objętych aktywną formą Ogółem 448 b) Organizacja staży i przygotowań zawodowych w miejscu pracy Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie w miejscu pracy zadań określonych w programie umowy zawartej pomiędzy Starostą, a organizatorem stażu. Do odbywania stażu mogą być kierowane osoby bezrobotne: do 25 roku życia, do 27 roku życia (które ukończyły szkołę wyższą, a od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, nie minęło 12 miesięcy), długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, powyżej 50 roku życia, bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia, niepełnosprawne. Staż może trwać od 3 do 12 miesięcy dla osób do 25 lub 27 roku życia, natomiast w pozostałych przypadkach od 3 do 6 miesięcy. 11

12 Osobie odbywającej staż przysługuje stypendium finansowane przez Powiatowy Urząd Pracy w wysokości 120% zasiłku. Okres trwania stażu powinien umożliwić zdobycie kwalifikacji lub umiejętności zawodowych założonych w programie stażu. Bezrobotny wykonuje czynności lub zadania w pełnym wymiarze czasu zgodnie z programem stażu, pobierając stypendium wypłacane przez urząd, który opłaca również składkę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe od wypłacanych stypendiów. Staże Przygotowanie zawodowe (do II poł roku) Liczba osób objętych aktywną formą łącznie Ogółem c) Zwrot kosztów dojazdu lub zakwaterowania osobom bezrobotnym, które podejmują pracę, odbywają staż lub przygotowanie zawodowe poza miejscem zamieszkania Starosta może dokonać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca odbywania u pracodawcy stażu, przygotowania zawodowego dorosłych osobie, która spełnia łącznie następujące warunki: na podstawie skierowania Powiatowego Urzędu Pracy podjęła staż, przygotowanie zawodowe dorosłych i dojeżdża do tych miejsc, uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nie przekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę. W okresie od 2007 do 2010 roku udzielono wsparcie w tej formie 6 osobom zarejestrowanym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Mikołowie. Starosta może dokonać przez okres do 12 miesięcy z Funduszu Pracy zwrotu kosztów zakwaterowania osobie, która łącznie spełnia następujące warunki: - na podstawie skierowania Powiatowego Urzędu Pracy podjęła staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem zamieszkania w miejscowości, do której czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania wynosi łącznie ponad 3 godziny dziennie, - mieszka w hotelu lub wynajętym mieszkaniu w miejscowości lub w pobliżu miejscowości, w której odbywa staż lub przygotowanie zawodowe dorosłych, - uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nie przekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w miesiącu, za który jest dokonywany zwrot kosztów zakwaterowania. 12

13 W okresie od 2007 do 2010 roku nie wystąpiła potrzeba zastosowania wyżej wymienionego instrumentu rynku pracy. d) Stypendia dla osób kontynuujących naukę Stypendium w kwocie 100% zasiłku może otrzymać osoba bezrobotna bez kwalifikacji zawodowych, która w okresie 12 miesięcy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy podjęła dalszą naukę w: szkole ponadgimnazjalnej dla dorosłych, będącej szkołą publiczną lub niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej, lub szkole wyższej, gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych; Stypendia przysługują pod warunkiem nieprzekroczenia wysokości dochodu na osobę w rodzinie w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej, uprawniającego do świadczeń z pomocy społecznej. Podstawą wypłaty stypendium jest zaświadczenie wystawione przez szkołę, potwierdzające kontynuowanie nauki. W okresie od 2007 do 2010 roku udzielono opisywanego wsparcia 2 osobom spełniającym wyżej wymienione kryteria. e) Wypłacanie dodatków aktywizacyjnych Bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku przysługuje dodatek aktywizacyjny, jeżeli: w wyniku skierowania przez Powiatowy Urząd Pracy podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie czy służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. W tym przypadku dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymanym wynagrodzeniem, nie większym niż 50% zasiłku dla bezrobotnych przez okres, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek, z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową. Dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości do 50% zasiłku dla bezrobotnych, przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek. 13

14 Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w przypadku: skierowania bezrobotnego przez Powiatowy Urząd Pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych, lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane, podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny, podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego. Liczba osób objętych aktywną formą Wypłacone dodatki aktywizacyjne łącznie Ogółem f) Refundowanie kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną Refundacji kosztów opieki nad dzieckiem można dokonać tylko osobie bezrobotnej, samotnie wychowującej dziecko do 7 roku życia lub opiekującej się osobą zależną, jeśli: podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową lub, została skierowana przez Powiatowy Urząd Pracy na staż, przygotowanie zawodowe dorosłych lub szkolenie, oraz pod warunkiem osiągania z tego tytułu miesięcznie przychodów nieprzekraczających minimalnego wynagrodzenia za pracę. Okres refundacji wynosi do 6 miesięcy, a w przypadku skierowania na staż, przygotowanie zawodowe dorosłych lub szkolenie obejmuje okres odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub szkolenia. Refundacji podlegają udokumentowane poniesione koszty w wysokości uzgodnionej, nie wyższej jednak niż połowa podstawowego zasiłku dla osób bezrobotnych. W przedstawianym okresie tj. od 2007 do 2010 roku z tej formy wsparcia skorzystały dwie osoby zarejestrowane w Urzędzie, łącznie wypłacono 5 refundacji. g) Promowanie działań mających na celu tworzenie nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych W roku 2010 Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Mikołowie z siedzibą w Łaziskach Górnych zorganizowało spotkanie informacyjne pn. INFOSPRAWNI, poświęcone 14

15 tematyce form wsparcia realizowanych przez władze samorządowe powiatu oraz przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na rzecz osób niepełnosprawnych. h) Organizacja zajęć Klubu Pracy Klub Pracy jest to szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy prowadzone w grupach liczących od 8 do 16 osób. Zajęcia odbywają się codziennie przez okres trzech kolejno następujących po sobie tygodni na terenie Urzędu Pracy. Za okres szkolenia przysługuje stypendium oraz zwrot kosztów dojazdu na szkolenie. Tematyka zajęć obejmuje: metody poszukiwania pracy, aktualną sytuację na rynku pracy, diagnozę własnych umiejętności i predyspozycji zawodowych, autoprezentację, zasady prowadzenia rozmów z pracodawcą, redagowanie dokumentów aplikacyjnych (życiorys i list motywacyjny), twórcze i pozytywne myślenie, zasady właściwej komunikacji. Liczba osób objętych aktywną formą Klub Pracy łącznie Ogółem

16 II. Poprawa jakości usług instytucjonalnej obsługi osób bezrobotnych i partnerów rynku pracy 1. Indywidualizacja opieki nad niektórymi klientami Urzędu Pracy a) Zwiększenie w miarę możliwości finansowych obsady etatowej pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego W celu podniesienia jakości usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Mikołowie, pozyskano środki na realizację projektów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego: Wzmocnienie i rozwój pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w Powiecie Mikołowskim - projekt realizowany w ramach Poddziałania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Czas trwania projektu od do Wyżej wymieniony projekt zakładał: zatrudnienie pięciu pośredników pracy oraz jednego doradcę zawodowego, przeszkolenie sześciu pracowników Powiatowego Urzędu Pracy, zorganizowanie Targów Pracy. Wartość projektu wynosiła ,000 zł. Wzmocnienie i rozwój pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w Powiecie Mikołowskim 2 edycja - projekt realizowany w ramach Poddziałania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Czas trwania projektu od do W ramach w/w projektu założone jest: zatrudnienie dwóch doradców i czterech pośredników pracy. Jest to kontynuacja projektu realizowanego w latach Wzmocnienie i rozwój pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w Powiecie Mikołowskim. Wartość projektu wynosi ,71 zł. b) Monitorowanie obecnych warunków obsługi interesantów i działania zmierzające do ich poprawy W 2010 roku wśród interesantów PUP Mikołów zostało przeprowadzone badanie ankietowe ( Ankieta zadowolenia klienta PUP Mikołów ), mające na celu ocenę usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy. Udział w badaniu był dobrowolny i anonimowy. Wzięło w nim udział 55 osób. Analizując dane pozyskane z powyższych ankiet można stwierdzić, iż klienci wyrażają zadowolenie z usług świadczonych przez PUP Mikołów. Ponadto w 2011 roku planuje się przeprowadzenie ponownej oceny jakości usług świadczonych przez tutejszy Urząd Pracy. 16

17 2. Bieżące diagnozowanie potrzeb i oczekiwań pracodawców oraz osób bezrobotnych a) Cykliczne badania postaw i oczekiwań osób bezrobotnych Przedstawiciele Urzędu (doradcy zawodowi, pośrednicy pracy) w cyklu rozmów z bezrobotnymi pozyskują informacje dotyczące ich potrzeb i oczekiwań związanych z pracą oraz usługami urzędu. Ponadto w ramach udzielanej przez doradców zawodowych informacji zawodowej na temat podstawowych praw i obowiązków osób bezrobotnych oraz usług rynku pracy przeprowadzana jest imienna ankieta, diagnozująca potrzeby osób bezrobotnych (osoby zarejestrowane określają w niej m. in. swoje potrzeby szkoleniowe oraz w jakich zawodach chciałyby podjąć pracę). Udzielona grupowa informacja zawodowa Liczba osób objętych aktywną formą łącznie Ogółem b) Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy W okresie doradcy zawodowi pracujący w PUP przeprowadzili analizy i badania związane z lokalnym rynkiem pracy. Dokonana też została wnikliwa analiza danych statystycznych obrazujących strukturę bezrobocia w powiecie. Na podstawie zgromadzonych informacji, a także przeprowadzonych analiz opracowany został Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie mikołowskim. W/w ranking sporządzany jest systematycznie co roku. Powyższy ranking przesyłany jest do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach i stanowi część regionalnego, a następnie krajowego monitoringu rynku pracy. c) Aktualizowanie bazy instytucji prowadzących działalność szkoleniową Powiatowy Urząd Pracy w Mikołowie, zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, korzysta z Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach i przezeń aktualizowanego. d) Cykliczne badania potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec kandydatów do pracy i ich kwalifikacji 17

18 Urząd Pracy pozyskuje informacje na temat potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec kandydatów do pracy i ich kwalifikacji podczas kontaktów z pracodawcami w trakcie organizowanych Giełd Pracy, Targów Pracy oraz przy zgłaszaniu krajowych ofert pracy. 3. Wzrost źródeł i jakości informacji na temat usług i instrumentów rynku pracy a) Zamieszczanie bieżących informacji na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy, udostępnianie aktualnych przepisów prawnych, udostępnianie wzorów dokumentów Pod adresem funkcjonuje portal internetowy. Zamieszczane na nim zostają oferty pracy, informacje o urzędzie, informacje o usługach i instrumentach rynku pracy realizowanych przez tutejszy Urząd Pracy, tj.: pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa, pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, organizacja szkoleń, refundacja podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, staże, prace interwencyjne itp. Na wyżej wymienionym portalu internetowym umieszczone są informacje na tematy prawne dotyczące osób zarejestrowanych w urzędzie oraz pracodawców. Ponadto udostępniane są również wzory wniosków do pobrania. W 2010 roku została przeprowadzona modernizacja strony internetowej, w ramach której wprowadzono: system pomagający bezrobotnemu w napisaniu CV ( Kreator CV ), system powiększania czcionek na stronie internetowej dla osób niedowidzących, udźwiękowienie strony internetowej (wszystkie informacje wprowadzone na stronę mogą być odtwarzane za pomocą specjalnego syntezatora mowy). Oprócz funkcjonującej strony internetowej zainteresowani mogą zapoznać się z informacjami dotyczącymi struktury urzędu, podstawami prawnymi, z aktualnymi postępowaniami dotyczącymi procedur zamówienia publicznego oraz przeprowadzonymi naborami na wolne stanowiska urzędnicze za pośrednictwem Biuletynu Informacji Publicznej PUP w Mikołowie. 18

19 b) Organizacja spotkań warsztatowo - seminaryjnych celem promocji i informacji na temat dostępnych instrumentów finansowych wspomagających zatrudnienie W marcu 2007 roku doradca zawodowy prowadził prelekcję dla lokalnych przedsiębiorców z zakresu aktualnej oferty pomocowej PUP dla małych i średnich przedsiębiorstw. Prelekcja odbywała się w ramach seminarium szkoleniowego organizowanego przez Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w Żorach. W czerwcu 2007 roku Zarząd Polskiego Stronnictwa Ludowego w Mikołowie był organizatorem konferencji informacyjno - szkoleniowej na temat Pozyskiwanie środków unijnych na rozwój obszarów wiejskich i terenów użytkowanych rolniczo w latach Podczas tej konferencji doradca zawodowy prowadził prelekcję na temat usług świadczonych przez PUP na rzecz lokalnych przedsiębiorców. W grudniu 2007 roku przedstawiciele PUP Mikołów uczestniczyli w spotkaniu z rzemieślnikami zrzeszonymi w Cechu Rzemiosł Różnych w Mikołowie. Celem tego spotkania było nawiązanie współpracy między tutejszym Urzędem Pracy, a Cechem w zakresie świadczenia usług dotyczących między innymi tworzenia nowych miejsc pracy z wykorzystaniem środków Funduszu Pracy, szkoleń bezrobotnych pod potrzeby rynku pracy, poradnictwa zawodowego w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji oraz informowania o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na rynku pracy. Ponadto pracownicy PUP Mikołów udzielali informacji na temat dostępnych instrumentów finansowych wspomagających zatrudnienie podczas organizowanych Giełd Pracy i Targów Pracy. c) Opracowanie folderu promującego działania PUP Z początkiem 2007 roku zespół redakcyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Mikołowie opracował kolejną wersję informatora promującego Urząd. Nosił on nazwę Dzisiaj pytasz, dzisiaj wiesz. Broszura ta zawierała wiele cennych informacji dotyczących m. in. praw i obowiązków osoby bezrobotnej w szczególności zasad i warunków rejestracji, czy też pomocy jakiej udziela PUP osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w pozyskaniu zatrudnienia. Całość oparta była o aktualny stan prawny. W 2008 roku został przygotowany film promujący usługi oferowane przez tutejszy Urząd Pracy. Następnie w 2010 roku pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Mikołowie opracowali informator promujący Centrum Aktywizacji Zawodowej adresowany zarówno do osób bezrobotnych, poszukujących pracy, jak i partnerów lokalnego rynku pracy. Również w 2010 roku przygotowany został informator adresowany do pracodawców, współfinansowany ze środków 19

20 Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Ponadto opracowano również ulotki informacyjne dotyczące świadczonych usług i realizowanych instrumentów rynku pracy. 4. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników PSZ a) Szkolenia W omawianym okresie pracownicy Publicznych Służb Zatrudnienia uczestniczyli w szkoleniach między innymi z następujących tematów: ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, sposoby wydawania decyzji w postępowaniu administracyjnym, informatyzacja Urzędu. Ponadto pracownicy zostają wewnętrznie przeszkoleni zgodnie z zaleceniami jednostek kontrolnych, a także na podstawie wydanych aktów normatywnych wydanych przez Urząd, oraz w przypadku zmian w przepisach prawnych. Informacje te zostają przekazane przez Kierowników komórek organizacyjnych oraz przez Dyrektora Urzędu. Szkolenia pracowników PSZ łącznie Liczba szkoleń pracowników Liczba uczestników szkoleń b) Studia podyplomowe W latach pracowników tutejszego Urzędu Pracy kontynuowało naukę na poziomie studiów podyplomowych, jednakże studia te nie były finansowane ze środków Powiatowego Urzędu Pracy w Mikołowie. Pracownicy podwyższali swoje kwalifikacje we własnym zakresie. c) Udział w konferencjach, seminariach Liczbę konferencji i seminariów, w których uczestniczyli pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w omawianym okresie przedstawia poniższa tabela. Konferencje i seminaria pracowników PSZ Liczba konferencji i seminariów łącznie Ogółem

21 Tematy wyżej wymienionych konferencji i seminariów związane były bezpośrednio z działalnością Publicznych Służb Zatrudnienia w Polsce. 21

22 III. Wsparcie rozwoju przedsiębiorczości 1) Wsparcie dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą a) Obsługa konsultacyjno - doradcza Osoby, które miały zamiar podjąć działalność gospodarczą mogły skorzystać z bezpłatnych warsztatów organizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Tematy tych warsztatów to: Biznes plan krok po kroku oraz Jak rozpocząć własną działalność gospodarczą. O możliwości wzięcia udziału w powyższych warsztatach osoby były informowane przez pracowników tutejszego Urzędu Pracy zgodnie z systematycznie przesyłanym przez WUP Katowice harmonogramem. b) Realizowanie szkoleń z zakresu przedsiębiorczości, w tym informowanie o możliwościach pozyskania pomocy finansowej z różnych źródeł na rozpoczęcia działalności gospodarczej W latach organizowane były przez Powiatowy Urząd Pracy w Mikołowie szkolenia z zakresu przedsiębiorczości dla zarejestrowanych osób planujących rozpocząć własną działalność gospodarczą. Finansowane były zarówno ze środków Funduszu Pracy, jak i współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Rok Liczba osób objętych wsparciem Ogółem 179 c) Udzielanie dotacji osobom bezrobotnym na podjęcie działalności gospodarczej Na podstawie ustawy o promocji i zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Starosta może ze środków Funduszu Pracy lub Europejskiego Funduszu Społecznego przyznać beneficjentowi jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związane z podjęciem tej działalności, w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6 - krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku, gdy działalność podejmowana jest na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych wysokość przyznanych bezrobotnemu środków nie może przekroczyć 4 - krotnego przeciętnego wynagrodzenia na jednego członka założyciela 22

23 spółdzielni oraz 3-krotnego przeciętnego wynagrodzenia na jednego członka przystępującego do spółdzielni socjalnej po jej założeniu. Liczba osób objętych wsparciem łącznie Fundusz Pracy Europejski Fundusz Społeczny Ogółem Powiatowy Urząd Pracy w Mikołowie z siedzibą w Łaziskach Górnych realizował od maja 2009 do grudnia 2010 projekt pod nazwą Własna firma nowe horyzonty w ramach Działania 6.2 Priorytetu VI Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Głównym celem projektu było wspieranie rozwoju sektora MŚP w powiecie mikołowskim, w szczególności w zakresie przedsiębiorczości kobiet. Projekt skierowany był do stu kobiet mieszkających w powiecie mikołowskim pozostających bez zatrudnienia (bezrobotnych lub nieaktywnych zawodowo) lub poszukujących pracy. W ramach w/w projektu w 2009 roku 50 kobiet otrzymało dotacje w wysokości do zł. Obecnie, od 1 stycznia 2010 do 31 grudnia 2011 roku, realizowany jest przez tutejszy Urząd Pracy projekt pod nazwą Twoja firma nowe horyzonty w ramach Działania 6.2 Priorytetu VI Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Skierowany do sześćdziesięciu osób pozostających bez zatrudnienia (bezrobotnych lub nieaktywnych zawodowo) lub będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy, zamieszkujących powiat mikołowski. W ramach w/w projektu w 2010 roku 30 beneficjentów otrzymało dotacje na otwarcie własnej działalności gospodarczej w wysokości do zł. W omawianym okresie 35 osób otrzymało podstawowe wsparcie pomostowe. Źródło finansowania Łącznie lata Fundusz Pracy 209 Europejski Fundusz Społeczny 230 Projekt Własna firma nowe horyzonty 50 Projekt Twoja firma nowe horyzonty 30 Ogółem

24 d) Promocja spółdzielni socjalnych W omawianym okresie od 2007 do 2010 roku Powiatowy Urząd Pracy w Mikołowie informował o możliwości uzyskania wsparcia finansowego na założenie bądź przystąpienie do spółdzielni socjalnej. 24

25 IV. Dostosowanie struktury kształcenia w powiecie do sytuacji na rynku pracy 1. Dostosowywanie sieci szkół, profili kształcenia, zawodów i specjalności szkół pod kątem wymogów lokalnego rynku pracy a) Analiza obecnych kierunków szkolnictwa ponadgimnazjalnego pod kątem dostosowania do potrzeb rynku pracy powiatu, regionu i kraju Analiza obecnych kierunków szkolnictwa ponadgimnazjalnego pod kątem dostosowania do potrzeb rynku pracy powiatu, regionu i kraju jest dokonywana przez dyrektorów szkół ponadgimnazjalnych powiatu mikołowskiego. b) Modyfikowanie programów szkolnych pod kątem uzupełnienia o przedmioty potrzebne na rynku pracy c) Otwieranie nowych perspektywicznych kierunków kształcenia Odpowiedź odnosi się do pkt. 2 i 3. Wszelkie zmiany w programach szkolnych i zmiany w kierunku kształcenia dokonywane są w oparciu o opinie Powiatowej Rady Zatrudnienia oraz Powiatowego Urzędu Pracy. W omawianym okresie tj Powiatowa Rada Zatrudnienia podjęła uchwały w sprawie zaopiniowana następujących kierunków kształcenia realizowanych w szkołach ponadgimnazjalnych powiatu mikołowskiego: Rok Podjęte przez Powiatową Radę Zatrudnienia uchwały w sprawie: otwarcia nowego kierunku kształcenia w zawodzie: technik hodowca koni w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Ornontowicach proponowanej likwidacji I Liceum Profilowanego wchodzącego w skład Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Łaziskach Górnych przy ul. Chopina 11a, - uruchomienia w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Ornontowicach w roku szkolnym 2009/2010 kierunku kształcenia w zawodzie technik budownictwa, - uruchomienia w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Łaziskach Górnych w roku szkolnym 2010/2011 kierunku kształcenia w zawodzie elektryk na poziomie szkoły zasadniczej. - uruchomienia w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Łaziskach Górnych w roku szkolnym 2010/2011 kierunku kształcenia w zawodzie technik logistyk - uruchomienia w Zespole Szkół Energetycznych w Łaziskach Górnych w roku szkolnym 2010/2011 kierunku kształcenia w zawodzie technik informatyk uruchomienia w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Ornontowicach w roku szkolnym 2011/2012 kierunku kształcenia w zawodzie rzeźnik-wędliniarz, - uruchomienia w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Ornontowicach w roku szkolnym 2011/2012 kierunku kształcenia w zawodzie fryzjer, - uruchomienia w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Ornontowicach w roku szkolnym 2011/2012 kierunku kształcenia w zawodzie elektryk, - uruchomienia w Zespole Szkół Energetyczny w Łaziskach Górnych w roku szkolnym 2011/2012 kierunku kształcenia w zawodzie technik spedytor. 25

26 V. Działania na rzecz integracji społecznej, przeciw wykluczeniu społecznemu 1. Kształtowanie postaw gotowości do podjęcia pracy a) Organizacja i finansowanie prac społecznie użytecznych Prace społecznie użyteczne to prace wykonywane przez bezrobotnych bez prawa do zasiłku na skutek skierowania przez Starostę, organizowane przez gminę w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, organizacjach lub instytucjach statutowo zajmujących się pomocą charytatywną lub na rzecz społeczności lokalnej. Osoby uczestniczące w pracach społecznie użytecznych Liczba osób objętych aktywną formą łącznie Ogółem b) Współpraca z Centrum Integracji Społecznej oraz finansowanie świadczeń Centrum Integracji Społecznej jest jednostką organizacyjną realizującą reintegrację zawodową i społeczną poprzez: kształcenie umiejętności pozwalających na pełnienie ról społecznych i osiąganie pozycji społecznych dostępnych osobom nie podlegającym wykluczeniu społecznemu, nabywanie umiejętności zawodowych oraz przyuczenie do zawodu, przekwalifikowanie lub podwyższenie kwalifikacji zawodowych, naukę planowania swojego życia i zaspokajania potrzeb własnym staraniem, zwłaszcza przez możliwość osiągnięcia własnych dochodów przez zatrudnienie lub działalność gospodarczą, uczenie umiejętności racjonalnego gospodarowania posiadanymi środkami pieniężnymi. Liczba osób objętych aktywną formą Uczestnicy CIS łącznie Ogółem

27 c) Kompleksowa obsługa osób niepełnosprawnych W omawianym okresie tj osoby niepełnosprawne korzystały z następujących usług i instrumentów rynku pracy: Ukończona forma aktywizacji Liczba osób objętych aktywną formą Ogółem poradnictwo indywidualne szkolenia staże prace interwencyjne przygotowanie zawodowe w miejscu pracy prace społecznie użyteczne zajęcia aktywizacyjne Klub Pracy Łącznie 211 długotrwale bezrobotnych W omawianym okresie tj r. osoby długotrwale bezrobotne korzystały z następujących usług i instrumentów rynku pracy: Ukończona forma aktywizacji Liczba osób objętych aktywną formą ogółem poradnictwo indywidualne szkolenia staże przygotowanie zawodowe w miejscu pracy prace interwencyjne prace społecznie użyteczne zajęcia aktywizacyjne Klub Pracy Łącznie

28 d) Kierowanie na subsydiowane miejsca pracy w ramach prac interwencyjnych osób bezrobotnych: długotrwale powyżej 50 roku życia bez kwalifikacji zawodowych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do lat 7 niepełnosprawnych Prace interwencyjne są jedną z form aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych. Oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze Starostą i ma na celu wsparcie osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, czyli: bezrobotnych do 25 roku życia, bezrobotnych długotrwale lub kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, bezrobotnych powyżej 50 roku życia, bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, bezrobotnych niepełnosprawnych. Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił skierowaną osobę bezrobotną w ramach podpisanej umowy o organizację prac interwencyjnych, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych. Liczba osób objętych aktywną formą Prace interwencyjne łącznie Ogółem W omawianym okresie dokonano refundacji dla 65 osób skierowanych na prace interwencyjne. 28

29 2. Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych a) Szkolenia i przekwalifikowania Liczba osób objętych aktywną formą Osoby niepełnosprawne na szkoleniach łącznie Ogółem b) Prace interwencyjne W latach osoby niepełnosprawne brały udział w pracach interwencyjnych organizowanych w powiecie mikołowskim. c) Staże W latach osób niepełnosprawnych brało udział w stażach finansowanych ze środków PFRON. d) Warsztaty aktywnego poszukiwania pracy Warsztaty Aktywizacyjne (a od lipca 2008 Zajęcia Aktywizacyjne) Ilość zajęć łącznie Ogółem e) Wspieranie zatrudnienia osób bezrobotnych niepełnosprawnych i poszukujących pracy poprzez organizację miejsc pracy subsydiowanych W związku z prowadzoną współpracą z Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Mikołowie z siedzibą w Łaziskach Górnych osoby niepełnosprawne były aktywizowane poprzez szkolenia w ramach projektu systemowego pod nazwą Równe Szanse w ramach Działania Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji społecznej przez Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie. Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Mikołowie z siedzibą w Łaziskach Górnych w omawianym okresie tj. w latach podjęło następujące działania, mające na celu tworzenie nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych: 2007 utworzenie jednego stanowiska pracy (monter układów SMD) dla 1 osoby niepełnosprawnej na kwotę zł, 2008 utworzenie jednego stanowiska pracy (operator wózka widłowego / elektromechanik) dla 1 osoby niepełnosprawnej na kwotę zł, 29

30 2009 utworzenie dwóch stanowisk pracy I stanowisko (pomoc kuchenna) na kwotę ,47 zł; II stanowisko (pracownik do prac porządkowych) na kwotę zł. Liczba ofert Oferty pracy dla osób niepełnosprawnych (od roku 2010 wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej) Razem f) Współpraca z instytucjami działającymi w zakresie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, w szczególności w zakresie pośrednictwa pracy Projekt pn. Gwarancja jakości w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki był współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Głównym celem projektu było podniesienie jakości usług publicznych świadczonych przez instytucje rynku pracy i pomocy społecznej oraz organizacji pozarządowych na rzecz wzmocnienia działań ekonomii społecznej. Czas trwania projektu - od do W ramach projektu zaplanowano działania promocyjne oraz szkoleniowe. Szkolenia adresowane były do podmiotów ekonomii społecznej i jednostek samorządu terytorialnego. Kluczowym elementem przygotowanej tematyki szkoleń był fakt podniesienia kompetencji pracowników oraz jakości usług publicznych świadczonych przez instytucje rynku pracy i pomocy społecznej oraz organizacje pozarządowe mające na celu wzmocnienie działań na rzecz ekonomii społecznej. 30