Plan podstawowy StiPP: emerytura w skrócie
|
|
- Robert Wilk
- 9 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Plan podstawowy StiPP: emerytura w skrócie Twoja przyszłość według StiPP 1
2 Spis treści Co obejmuje podstawowy plan emerytalny StiPP? 3 Ile będzie wynosić moja emerytura? 4 Na emeryturze 8 StiPP jest dla Ciebie! 9 Co się stanie, jeżeli przestanę odkładać na emeryturę ze StiPP 7 Zaplanuj przyszłość ze StiPP Ile pieniędzy będziesz potrzebować, gdy przejdziesz na emeryturę? Jakie są Twoje marzenia? Co chcesz wtedy robić? Niektórym osobom takie plany mogą wydać się jeszcze odległe. Jednakże dobrze jest zastanowić się chwilę nad swoimi dochodami w przyszłości. Część tych przychodów Twoja emerytura jest tworzona automatycznie. Jeżeli wykonujesz pracę jako pracownik tymczasowy zatrudniony przez firmę payrollową lub czasowo oddelegowany, Twoja emerytura jest zarządzana właśnie przez fundusz emerytalny StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Broszura ta zawiera najważniejsze informacje o Twoim planie emerytalnym. Szczegółowe informacje na temat wszystkich omawianych tematów znajdziesz na stronie internetowej stippensioen.nl. Aby uzyskać więcej informacji, sprawdź stippensioen.nl 2
3 Co obejmuje podstawowy plan emerytalny StiPP? Dlaczego emerytura StiPP? Każda osoba mieszkająca obecnie lub w przeszłości w Holandii ma prawo do zasiłku AOW w ramach podstawowej emerytury. Zasiłek wchodzi w życie w dniu, w którym osiągniesz wiek AOW. Wcześniej było to 65 lat, ale wraz ze zmianą ustawodawstwa wiek emerytalny został podwyższony. Nastąpiło przyspieszone podwyższenie wieku emerytalnego (AOW) do 66 lat w 2018 r. i 67 lat w 2021 r. Następnie wiek emerytalny będzie uzależniony od średniej długości życia. Na stronie Sociale Verzekeringsbank możesz obliczyć swój wiek emerytalny. Poza zasiłkiem emerytalnym (AOW) możesz odkładać na dodatkowe środki emerytalne w funduszu emerytalnym, do którego przystępujesz za pośrednictwem swojego pracodawcy. Taka emerytura uzupełniająca zagwarantuje dodatkową pewność finansową dla Ciebie i Twoich bliskich. Prosimy wówczas o bezpośredni kontakt z Urzędem ds. przestrzegania układu zbiorowego CAO dla pracowników tymczasowych (SNCU). Możesz to zrobić za pomocą formularza zgłoszeniowego na stronie internetowej sncu.nl lub telefonicznie: Emerytura StiPP jaki plan? StiPP oferuje pracownikom dwie opcje planu emerytalnego: plan podstawowy i rozszerzony. Plan podstawowy jest przeznaczony dla pracowników tymczasowych, którzy ukończyli 21 lat i są zatrudnieni u jednego pracodawcy przez co najmniej 26 tygodni. Te 26 tygodni nie musi stanowić ciągłego okresu. Składki pracownika są odprowadzane w ramach planu podstawowego przez maksymalnie 52 tygodnie, następnie pracownik przechodzi do planu rozszerzonego. Dla kogo jest emerytura StiPP? Plan emerytalny StiPP ma zastosowanie wobec każdej osoby zatrudnionej w branży pośrednictwa pracy. Na przykład pracowników tymczasowych. Lub pracowników zatrudnionych za pośrednictwem firmy payrollowej czy też biura pośrednictwa pracy. Twój pracodawca nie oferuje możliwości przystąpienia do funduszu emerytalnego StiPP? Być może otrzymał zgodę od StiPP na zastosowanie innego funduszu emerytalnego. Twój pracodawca w ogóle nie oferuje możliwości przystąpienia do funduszu emerytalnego? Ta broszura dotyczy planu podstawowego. Plan rozszerzony został omówiony w oddzielnej broszurze. Ta broszura dotyczy planu podstawowego. Plan rozszerzony został omówiony w oddzielnej broszurze. Broszurę tę znajdziesz na stippensioen.nl. Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, kiedy przechodzisz z planu podstawowego na plan rozszerzony? Także te informacje znajdziesz na stippensioen.nl.. 3
4 Ile będzie wynosić moja emerytura? Przez cały okres Twojego zatrudnienia w branży pośrednictwa pracy odkładasz środki na emeryturę w StiPP. Z uzbieranego kapitału od 67. roku życia otrzymujesz raz w miesiącu emeryturę. Możesz też otrzymać jednorazową wypłatę kapitału, która jednak będzie niska. Im dłużej środki pracują, tym więcej kapitału emerytalnego gromadzisz. Wysokość tego kapitału zależy od konkretnego przypadku. Jest także uzależniona od wyniku inwestycyjnego danego funduszu. Dlaczego inwestowanie? StiPP inwestuje Twój kapitał emerytalny. Musisz sobie zdawać sprawę, że z inwestycjami tymi związane jest ryzyko. Jeżeli inwestycje nie powiodą się, wówczas odnotowujesz stratę. Twój kapitał emerytalny rośnie wtedy wolniej, a nawet może zmaleć. Być może zastanawiasz się teraz: dlaczego lepiej inwestować niż oszczędzać? Okazuje się, że w perspektywie długoterminowej inwestycje zapewniają większe zyski niż oszczędzanie. Nawet jeżeli w tym czasie będą okresy gorsze pod względem ekonomicznym. StiPP stara się maksymalnie ograniczyć ryzyko związane z podejmowanymi inwestycjami. Dlatego też wdrożyliśmy szczegółową politykę inwestycyjną ukierunkowaną na perspektywę długoterminową. StiPP inwestuje Twój kapitał do chwili ukończenia przez Ciebie 67. roku życia. Jeżeli inwestycje zapewnią dobre wyniki, wówczas Twój zgromadzony kapitał emerytalny rośnie. Pracodawca opłaca Twoją składkę emerytalną Wysokość emerytury StiPP zależy od Twojej sytuacji osobistej. Na przykład liczby godzin przepracowanych w branży pośrednictwa pracy. Ale także od Twojego wynagrodzenia. Plan StiPP to dostępny plan składek. Oznacza to, że za każdą przepracowaną godzinę naliczana jest składka. W przypadku planu podstawowego składkę opłaca pracodawca. Składka wynosi 2,6% wynagrodzenia uwzględnianego do emerytury. Wygenerowany kapitał (naliczona dla Ciebie kwota) jest obliczany od podstawy emerytalnej. Jest to wynagrodzenie uwzględniane do emerytury pomniejszone o franszyzę. Franszyza jest ustalana co roku przez zarząd. Za 2016 r. franszyza za godzinę wynosi 3 6,24. 4
5 Przykład Agnes ma 28 lat i pracuje jako pracownik tymczasowy. Zarabia 3 15 brutto za godzinę i pracuje 40 godzin tygodniowo. W okresie czterech tygodni Agnes zarabia w ten sposób brutto: Tydzień 1: 40 godzin x 3 15 = Tydzień 2: 40 godzin x 3 15 = Tydzień 3: 40 godzin x 3 15 = Tydzień 4: 40 godzin x 3 15 = Suma za cztery tygodnie = Jaki kapitał wygenerowała Agnes? Kapitał jest obliczany od podstawy emerytalnej. Jest to wynagrodzenie uwzględniane do emerytury pomniejszone o franszyzę. Franszyza wynosi 3 6,24 za godzinę. Za okres czterech tygodni jest to 160 x 3 6,24 = 3 998,40. Podstawa emerytalna wynosi wówczas ,40 = ,60. Wygenerowany kapitał jest obliczany od podstawy emerytalnej. Niezależnie od wieku wynosi on w przypadku planu podstawowego 4,4%. Za Agnes składkę emerytalną odprowadza jej pracodawca w wysokości 2,6% wynagrodzenia uwzględnianego do emerytury. Za okres czterech tygodni jest to: x 2,6% = 3 62,40. Wygenerowany kapitał dla Agnes będzie zatem wynosić 4,4% z ,60 = 3 61,67. Co obejmuje wynagrodzenie uwzględniane do emerytury? Wynagrodzenie uwzględniane do emerytury składa się z kilku elementów, takich jak: wynagrodzenie za Twoje normalnie przepracowane godziny, wynagrodzenie za godziny nieregularne (na przykład godziny, które przepracowałeś w czasie lub dniu odbiegającym od normy), wynagrodzenie, które w razie choroby jest rzeczywiście wypłacane przez Twojego pracodawcę, rekompensata z tytułu tzw. dni oczekiwania, zgromadzone lub wypłacone kwoty zarezerwowane na urlop wypoczynkowy, urlop specjalny, urlop okolicznościowy, święta i dodatek wakacyjny. Wgląd w środki na koncie emerytalnym Możesz sprawdzić wysokość zebranych środków na dwa różne sposoby. Raz w roku StiPP wysyła tzw. zestawienie emerytalne Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Możesz je również sprawdzić na mijnpensioenoverzicht.nl. Na tej stronie możesz znaleźć swoje dane dopiero po otrzymaniu pierwszego zestawienia UPO. Następnie dane te są aktualizowane raz w roku. Jeżeli zmienisz branżę, w której pracujesz, będziesz otrzymywać zestawienie UPO raz na pięć lat. Maksymalne wynagrodzenie godzinowe uwzględniane do emerytury W 2016 r. obowiązuje maksymalne wynagrodzenie godzinowe uwzględniane do emerytury wynoszące 3 28,19 za godzinę. Ponad tę stawkę godzinową nie gromadzisz już kapitału emerytalnego. 5
6 Jakie są koszty? Nasz fundusz emerytalny nalicza koszty za Twoją emeryturę. A mianowicie: 7,7% składki na koszty administracyjne. 4,3% składki na rezerwę. Aby dysponować wystarczającymi pieniędzmi w przyszłości. Koszty zarządzania Twoimi inwestycjami. Koszty zarządzania inwestycjami są odliczanie od zysków z inwestycji. Powyższa specyfikacja kosztów dotyczy wszystkich uczestników planu podstawowego. StiPP stosuje składkę uśrednioną. To oznacza składkę identyczną dla wszystkich. Koszty są dzielone na wszystkich uczestników funduszu z płaconych przez Ciebie i Twojego pracodawcę składek. Składka, która jest inwestowana na budowę Twojego kapitału emerytalnego, jest stała i wynosi 4,4% podstawy emerytalnej. Nie są od niej potrącane żadne koszty. Jakie są przepisy dotyczące mojego partnera na wypadek rozwodu lub śmierci? Jeżeli jesteś w związku małżeńskim lub zarejestrowanym związku partnerskim, wówczas w przypadku rozwodu lub śmierci wiele kwestii związanych z Twoim partnerem/twoją partnerką i ewentualnymi dziećmi jest uregulowanych. Śmierć ubezpieczonego przed przejściem na emeryturę W przypadku Twojej śmierci przed przejściem na emeryturę Twój partner/twoja partnerka otrzyma tzw. emeryturę partnerską. Emerytura ta będzie wynikać z kapitału zbudowanego przez Ciebie do tej pory. Jej wysokość zależy zatem od długości okresu zatrudnienia w branży usług pośrednictwa pracy. Twoje ewentualne dzieci mogą ubiegać się o tzw. emeryturę sierocą. Często jednak emerytury partnerskie i sieroce są bardzo niskie. W takim przypadku kwota ta jest wypłacana jednorazowo. Śmierć ubezpieczonego po przejściu na emeryturę W takim przypadku Twój partner/twoja partnerka otrzyma zasiłek emerytalny tylko wówczas, gdy jest współubezpieczony/-a. Krótko przed przejściem na emeryturę możesz zadecydować, czy zbudowany kapitał emerytalny zostanie częściowo wykorzystany na emeryturę partnerską, czy też zastąpisz ją wyższą emeryturą dla siebie. Wysokość emerytury partnerskiej jest zależna od wysokości zgromadzonego przez Ciebie kapitału emerytalnego. Im większy kapitał emerytalny zbudowałeś, tym wyższą emeryturę partnerską otrzyma Twój partner/twoja partnerka. W przypadku rozwodu Rozwód ma wpływ także na emeryturę Twojego partnera/ Twojej partnerki. Dotyczy to zarówno rozwodu, jak i zakończenia zarejestrowanego związku partnerskiego. Informacje o takiej zmianie należy przekazać nam najpóźniej w ciągu dwóch lat za pomocą formularza zgłoszenie rozwodu, który można odnaleźć na naszej stronie w zakładce Dokumenty do pobrania. Twój partner/twoja partnerka ma bowiem prawo do części zgromadzonego kapitału emerytalnego. W przypadku śmierci W razie Twojej śmierci Twój partner/twoja partnerka ma prawo do zasiłku Anw wypłacanego przez państwo. Anw to skrót od: Algemene Nabestaandenwet, czyli niderlandzkiej ustawy o spadkobiercach. Ponadto StiPP oferuje tzw. emeryturę partnerską. Poniżej możesz uzyskać więcej informacji na jej temat. Śmierć ubezpieczonego będącego w związku małżeńskim Jesteś po rozwodzie? Ponownie wstąpiłeś/-aś w związek małżeński? Wówczas zarówno Twój ekspartner/twoja ekspartnerka, jak i nowy partner/nowa partnerka otrzymują możliwość starania się o emeryturę partnerską. Zasada ta dotyczy także zarejestrowanego związku partnerskiego. Na naszej stronie internetowej znajdziesz szczegółowe informacje na ten temat. Niektóre tematy zostają tam dokładniej omówione. 6
7 Co się stanie, jeżeli przestanę odkładać na emeryturę ze StiPP? Załóżmy, że zmieniasz miejsce pracy. Lub przestaniesz pracować. Wówczas dostępne są różne możliwości: Zmiana miejsca pracy nadal pracujesz w branży pośrednictwa pracy, ale dla innego pracodawcy. Jeżeli rozpoczniesz pracę ponownie w ciągu roku, wówczas Twój kapitał emerytalny nadal będzie budowany w StiPP. przez ponad rok nie pracujesz, ale po roku ponownie wracasz do pracy w branży. Wówczas musisz najpierw przepracować u pracodawcy 26 tygodni. Po tym okresie zaczynasz odkładać na emeryturę w ramach planu podstawowego StiPP. rozpoczynasz pracę w innej branży? Lub Twój pracodawca korzysta z własnego planu emerytalnego? Wówczas Twój udział w planie podstawowym StiPP zostaje zakończony. Zbudowany kapitał emerytalny pozostaje w StiPP do chwili przejścia przez Ciebie na emeryturę. StiPP inwestuje te pieniądze. Zazwyczaj powoduje to wzrost zgromadzonego kapitału. Środki uzyskane z inwestycji i ze składek są sumowane. Jeżeli w wyniku inwestycji dojdzie do strat, wówczas spada także wartość Twojego kapitału emerytalnego. Informacje dotyczące zebranego kapitału są przekazywane raz na pięć lat za pomocą UPO. Jednakże należy pamiętać, że w czasach gorszych pod względem ekonomicznym kapitał ten może także się zmniejszać. StiPP zawiadamia ubezpieczonego za pomocą UPO o wysokości zebranego kapitału raz na pięć lat. Niska emerytura Może się zdarzyć, że w branży usług pośrednictwa pracy będziesz pracować jedynie przez krótki czas. Im krócej pracujesz, tym mniej kapitału emerytalnego gromadzisz. Jeżeli zgromadzisz niewielki kapitał emerytalny, wówczas otrzymasz go w ciągu dwóch lat od zakończenia pracy w branży usług pośrednictwa pracy w ramach jednorazowej wypłaty. Nazywamy to wykupem. Od wypłaconej kwoty konieczne jest jeszcze odprowadzenie podatku. StiPP sprawdza, czy opcja wykupu będzie Cię dotyczyć. Ty nie musisz nic robić. Przeniesienie emerytury do innego funduszu emerytalnego W chwili gdy otrzymasz nowe stanowisko w innej branży, masz możliwość przeniesienia zbudowanego kapitału emerytalnego do nowego funduszu emerytalnego. Nazywa się to przeniesieniem wartości. Więcej o tym przeczytasz na stippensioen.nl. Zakończenie pracy lub niezdolność do pracy Przestajesz pracować lub stajesz się niezdolny do pracy. Wówczas Twój udział w planie podstawowym StiPP zostaje zakończony. Zbudowany kapitał emerytalny pozostaje w StiPP. Tak długo jak nie pracujesz, nie odkładasz także na emeryturę. Kapitał emerytalny rośnie przez lata, ponieważ jest inwestowany. 7
8 Na emeryturze Kończysz wcześniej pracę lub chcesz pracować dłużej? Po ukończeniu 67. roku życia kończysz pracę. Wówczas aż do śmierci otrzymujesz raz w miesiącu emeryturę StiPP lub w przypadku niskiej kwoty zbudowanego kapitału otrzymujesz jednorazową wypłatę. Możesz także zdecydować się zakończyć pracę wcześniej lub też ją kontynuować. Jeżeli masz taki zamiar, dobrze jest zapoznać się z finansowymi skutkami takiej decyzji. Mówiąc krótko: im dłużej pracujesz, tym więcej kapitału emerytalnego gromadzisz. Przechodzisz na emeryturę wcześniej? Wówczas Twój kapitał emerytalny będzie niższy. Gdy tylko ukończysz 67 lat, Twój kapitał emerytalny przestanie być dalej budowany. Jesteś (prawie) na emeryturze AOW Wyobraźmy sobie, że jesteś (prawie) na emeryturze AOW. Na mniej więcej pół roku przed przejściem na emeryturę AOW otrzymasz od StiPP pismo z wnioskiem. Deklarujesz w nim, od kiedy chcesz przejść na emeryturę. Od wybranego przez Ciebie miesiąca przejścia na emeryturę będziemy Ci automatycznie wypłacać zasiłek emerytalny. Kwota zasiłku będzie przelewana raz w miesiącu na Twój rachunek lub też zostanie uregulowana jednorazowo, jeżeli zbudowany kapitał będzie niski. Opieka nad partnerem Przed przejściem na emeryturę możesz zadecydować o zamianie kapitału emerytalnego na roczny zasiłek otrzymywany do chwili śmierci. Część z kapitału możesz także zamienić na tzw. emeryturę partnerską. Wówczas Twój partner/twoja partnerka będzie otrzymywać od StiPP zasiłek w przypadku Twojej śmierci. Jednak Twoja emerytura będzie przez to niższa. Część z kapitału będzie bowiem potrzebna na wybraną przez Ciebie emeryturę partnerską. Jeżeli zdecydujesz się na tę opcję, nie będzie jej można już później zmienić. Jeżeli przechodzisz na emeryturę, powiadom nas o swoim wyborze! Emerytury nie są waloryzowane od 1 stycznia 2013 r. Zarząd postanowił, że nie każdy zasiłek emerytalny będzie od 1 stycznia 2013 r. waloryzowany. Waloryzowanie to podwyższenie emerytury. StiPP nie rezerwuje środków umożliwiających podwyższenie zasiłków emerytalnych. Pracowałeś/-aś także w innych branżach? A może odkładałeś na emeryturę w innym funduszu emerytalnym? Wówczas prawdopodobnie otrzymasz także zasiłek z tych funduszy. 8
9 StiPP jest dla Ciebie! Dla nas liczy się Twoje zadowolenie z naszego funduszu emerytalnego. Oczywiście chcesz uzyskać pełne i przejrzyste dane. Szczegółowe informacje dotyczące poruszanych w tej broszurze tematów możesz znaleźć na naszej stronie internetowej. W razie ewentualnych pytań zapraszamy do kontaktu za pośrednictwem naszej strony internetowej. Chętnie pomożemy. StiPP jest dla Ciebie! Emerytura StiPP, komunikacja z funduszem Twoje dane personalne przechowywane przez nas muszą być prawidłowe. Jeśli zajdą jakieś zmiany w Twojej sytuacji osobistej, na przykład wstąpisz w związek małżeński lub się rozwiedziesz czy też staniesz się niezdolny/-a do pracy, prosimy o przekazanie nam tych informacji możliwie jak najszybciej. Można to zrobić poprzez stippensioen.nl/contact. Szczegółowe informacje Fundusz Emerytalny dla Sektora Usług Personalnych (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) Postbus AX Apeldoorn Chcesz złożyć skargę? Prosimy o składanie pism do: Syntrus Achmea Pensioenbeheer Klantteam StiPP Postbus AX Apeldoorn Jeżeli skarga zostanie rozpatrzona nie po Twojej myśli, wówczas możesz zwrócić się do Rzecznika ds. emerytalnych w Hadze. Więcej informacji na temat procedury składania skarg StiPP można znaleźć na stippensioen.nl. stippensioen.nl Stopka Plan podstawowy StiPP: emerytura w skrócie styczeń 2016 Tekst: Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. Układ: Vormplan Design, Amsterdam Aby uzyskać więcej informacji, sprawdź stippensioen.nl Informacje w niniejszej broszurze zostały starannie zebrane. Podstawę stanowiły znane nam informacje i przepisy emerytalne. Przepisy emerytalne są ostatecznie wiążące. Przepisy emerytalne możesz pobrać ze strony stippensioen.nl. 9
Plan podstawowy StiPP: emerytura w skrócie
Plan podstawowy StiPP: emerytura w skrócie Twoja przyszłość według StiPP 1 Spis treści Co obejmuje podstawowy plan emerytalny StiPP? 3 Ile będzie wynosić moja emerytura? 4 Co się stanie, jeżeli przestanę
Plan rozszerzony StiPP emerytura w skrócie. Twoja przyszłość według StiPP
Plan rozszerzony StiPP emerytura w skrócie Twoja przyszłość według StiPP 1 Spis treści Co obejmuje rozszerzony plan emerytalny StiPP? 3 Ile będzie wynosić moja emerytura? 4 Na emeryturze 8 StiPP jest dla
Plan rozszerzony StiPP: emerytura w skrócie. Twoja przyszłość według StiPP
Plan rozszerzony StiPP: emerytura w skrócie Twoja przyszłość według StiPP 1 Spis treści Co obejmuje rozszerzony plan emerytalny StiPP? 3 Na emeryturze 8 Ile będzie wynosić moja emerytura? 4 StiPP jest
Plan rozszerzony StiPP emerytura w skrócie. Twoja przyszłość według StiPP
Plan rozszerzony StiPP emerytura w skrócie Twoja przyszłość według StiPP 1 Spis treści Co obejmuje rozszerzony plan emerytalny StiPP? 3 Na emeryturze 9 Ile będzie wynosić moja emerytura? 4 StiPP jest dla
Twoja przyszłość z emeryturą StiPP. Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych
Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych Twoja przyszłość z emeryturą StiPP Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych 1 Stopka redakcyjna Redakcja: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych. Twoja przyszłość z emeryturą StiPP. Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych Twoja przyszłość z emeryturą StiPP Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych 1 Stopka redakcyjna Redakcja: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus
Każdy ma prawo do płacy minimalnej
Każdy ma prawo do płacy minimalnej Otrzymujesz minimalną płacę? Pracujesz w Holandii i masz poniżej 65 lat? To masz prawo do holenderskiej płacy minimalnej. Nawet jeśli jesteś obcokrajowcem. Twój pracodawca
WYPŁATA WYNAGRODZENIA
1 Pouczenie o pracy Payroll umowa Faza A Szanowny pracowniku, Masz umowę typu Payroll z firmą Payroll-Experts BV, co oznacza, że firma Payroll-Experts BV jest Twoim oficjalnym pracodawcą. W codziennej
PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ
PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii,
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce
Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące?
Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Od 1 kwietnia 2012 r. przestaje obowiązywać dekret ministra o uznawaniu postanowień CAO dla Pracowników
JAKĄ EMERYTKĄ / JAKIM EMERYTEM ZOSTANIESZ?
JAKĄ EMERYTKĄ / JAKIM EMERYTEM ZOSTANIESZ? MATERIAŁ INFORMACYJNY DLA STUDENTÓW I MŁODYCH PRACOWNIKÓW OPRACOWANY PRZEZ IZBĘ GOSPODARCZĄ TOWARZYSTW EMERYTALNYCH, WWW.IGTE.PL POLSKA EMERYTURA 2015 1960 1970
PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE (PPK) PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE Z PKO TFI
PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE (PPK) PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE Z PKO TFI Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)? PPK to program, dzięki któremu zgromadzisz dodatkowe środki na Twoją przyszłą emeryturę.
Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do
Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Twojego okresu rozliczeniowego, a otrzymasz wymiar czasu
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego
Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata
Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata 2009-2014 Wydanie z listopada 2011 r. Spis treści Status prawny: system fazowy 2 Faza A 2 Faza B 3 Faza C 6 Wynagrodzenie
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,
Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego. Twoja emerytura. Wyższa emerytura. Niższe podatki!
Twoja emerytura Wyższa emerytura Niższe podatki! Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego to wyjątkowy program oszczędnościowy w formie ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowymi funduszami kapitałowymi,
Uczciwe warunki pracy i płacy
Uczciwe warunki pracy i płacy dla Ciebie i Twoich koleg KOPENHAGA PRZECIWKO 1 DUMPINGOWI SPOŁECZNEMU Rozpocznij pracę na sprawiedliwych warunkach ziękujemy, że pracujesz nad zadaniem dla Gminy Kopenhaga
Streszczenie. Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników. Tymczasowych na lata 2009-2014. Wydanie z listopada 2011 r.
Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata 2009-2014 Wydanie z listopada 2011 r. Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata 2009-2014
Co oznacza dla agencji pracy tymczasowej okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące?
Co oznacza dla agencji pracy tymczasowej okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Od 1 kwietnia 2012 r. przestaje obowiązywać dekret ministra o uznawaniu postanowień CAO dla Pracowników Tymczasowych
ZUS czy OFE: podejmij decyzję do 31 lipca
ZUS czy OFE: podejmij decyzję do 31 lipca Od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 roku każdy Polak opłacający składki emerytalne, musi podjąć decyzję, czy chce odkładać część składek do OFE, czy również na indywidualne
Jaki jest Twój plan na przyszłość?
Jaki jest Twój plan na przyszłość? Aegon Plan na Przyszłość + Terminowe ubezpieczenie na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym z opcją IKE/IKZE Każdy z nas ma inny pomysł na życie i inne cele,
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy Jakie są obowiązki początkującego przedsiębiorcy? 1 2 Rejestracja firmy zgłoszenie działalności gospodarczej w gminie i tym samym zgłoszenie płatnika składek
INDYWIDUALNE EMERYTALNE
INDYWIDUALNE KONTO EMERYTALNE DLACZEGO WARTO MIEĆ IKE? Rok Źródło Wysokość emertury stopa zastąpienia 1997 Bezpieczeństwo dzięki różnorodności opracowanie Pełnomocnika Rządu ds. Reformy Zabezpieczenia
Witamy w firmie NV schade WIA-werknemersverzekering
Witamy w firmie NV schade WIA-werknemersverzekering Witamy w firmie NV schade Rozpocząłeś pracę u pracodawcy, u którego obowiązuje zbiorowy układ pracy (w skrócie: CAO) dla branży obróbki metalu i sektora
Pobierasz lub będziesz pobierać zasiłek macierzyński? Sprawdź, czy będziesz ubezpieczony
Pobierasz lub będziesz pobierać zasiłek macierzyński? Sprawdź, czy będziesz ubezpieczony Kiedy przysługuje Ci zasiłek macierzyński Zasiłek macierzyński przysługuje Ci, gdy urodzisz dziecko lub przyjmiesz
3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin
2015-12-16. Wyliczanie emerytury na zasadach zbliżonych do tych panujących przed 1.01.1999 r. Emerytura. Do kiedy stare emerytury?
Emerytura Zasady wyliczania wysokości emerytury to suma pieniędzy, którą będzie comiesięcznie otrzymywał ubezpieczony z ZUS w momencie, gdy nabędzie status emeryta. Wyliczanie emerytury na zasadach zbliżonych
w Industriens Pension.
Witamy w Industriens Pension! W związku z zatrudnieniem w swoim miejscu pracy uzyskał Pan/uzyskała Pani członkostwo w naszym programie. Wynika to z obowiązującego w Pana/Pani miejscu pracy układu zbiorowego.
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,
Wiek emerytalny od 1 października 2017 r. Sprawdź, co się zmieni i jakie masz uprawnienia
Wiek emerytalny od 1 października 2017 r. Sprawdź, co się zmieni i jakie masz uprawnienia Od 1 października 2017 r. powszechny wiek emerytalny będzie wynosił: t 60 lat dla kobiet, t 65 lat dla mężczyzn.
MASZ WYBÓR. ulga na start preferencyjne składki działalność nieewidencjonowana WARUNKI UPRAWNIENIA SKUTKI. dla przedsiębiorcy
MASZ WYBÓR ulga na start preferencyjne składki działalność nieewidencjonowana WARUNKI UPRAWNIENIA SKUTKI dla przedsiębiorcy Jeśli rozpoczynasz działalność gospodarczą, możesz przez 6 miesięcy nie płacić
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia De Każdy Arbeidsinspectie ma prawo do in het kort minimalnego wynagrodzenia Ustawowe minimalne wynagrodzenie i minimalny dodatek urlopowy Pracownicy do 65 roku
Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową,
Aby pracować w okresie wakacji, możesz podpisać jedną z następujących umów: umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, umowę z agencją pracy tymczasowej, umowę
Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata 2012-2017
Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata 2012-2017 Wydanie z listopada 2012 r. Spis treści Strona 1 Status prawny 1.1 Faza A 1.1.1 Umowa o pracę tymczasową z klauzulą
Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników tymczasowych 2004 2009, Wydanie styczeń 2008
Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników tymczasowych 2004 2009, Wydanie styczeń 2008 Spis treści Pozycja prawna: system fazowy 2 Faza A 3 Faza B 5 Faza C 8 Wynagrodzenie 10 Choroba 14 Kolejni
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony
1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe
Rozliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w
Najczęściej zadawane pytania o PPK
Najczęściej zadawane pytania o PPK Poniżej odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych. Informacje pogrupowaliśmy w sześć bloków tematycznych: Podstawowe informacje,
Zainwestuj w swoją emeryturę
Zainwestuj w swoją emeryturę Pracownicze Plany Kapitałowe www.ppk-aegon.pl Pracownik 2% wynagrodzenia brutto + dobrowolnie dodatkowo do 2% wynagrodzenia brutto Pracodawca 1,5% wynagrodzenia brutto + dobrowolnie
Dlaczego warto mieć to ubezpieczenie?
QA/FIR/1/2011 STRATEGIA LWA W SKRÓCIE Dlaczego warto mieć to ubezpieczenie? Strategia Lwa to elastyczne ubezpieczenie, które może zapewnić Twoim bliskim ochronę finansową w przypadku Twojej śmierci, a
Konto w ZUS Cel i korzyści. Konto, subkonto i informacja o zapisanych tam danych
Konto w ZUS Cel i korzyści Konto, subkonto i informacja o zapisanych tam danych Spis treści Co Ci się należy, kiedy płacisz składki... 3 Czy masz swoje konto w ZUS... 4 Jakie dane zapisujemy na Twoim koncie...
PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE (PPK) PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE Z PKO TFI
PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE (PPK) PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE Z PKO TFI Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)? PPK to program, dzięki któremu zgromadzisz dodatkowe środki na Twoją przyszłą emeryturę.
Pracodawca a Inspekcja Pracy w świetle zmian
Pracodawca a Inspekcja Pracy w świetle zmian 1. Uchylenie art. 209 i 283 2 pkt 1 kp Z dniem 17 stycznia 2013 r. uchylono art. 209 i 283 2 pkt 1 kp. Tym samym zniesiono obowiązek informowania właściwego
Spis treści Temat: Wynagrodzenie... 1 Temat: Zakwaterowanie... 3 Temat: Opieka /choroba... 4 Temat: Urlop... 4 Temat: Ogolnie... 5
Spis treści Temat: Wynagrodzenie... 1 Temat: Zakwaterowanie... 3 Temat: Opieka /choroba... 4 Temat: Urlop... 4 Temat: Ogolnie... 5 Temat: Wynagrodzenie 1. Nie otrzymałem w piątek rozliczenia. Czy moja
Warszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz. 184 ZARZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 3 lutego 2016 r.
MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz. 184 ZARZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 3 lutego 2016 r. w sprawie zasad wynagradzania
Ubez piecz enie ersalne saln D am a en e t n ow o a a S t S rat ra eg e i g a
Ubezpieczenie Uniwersalne Diamentowa Strategia 17 październik 2012 Diamentowa Strategia pozwoli Ci zabezpieczyć finansowo rodzinę przed utratą głównych dochodów w przypadku: inwalidztwa, poważnego zachorowania,
www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy
Jesteś pracownikiem tymczasowym w holenderskim sektorze budowlanym Pools / Polish Czy dostajesz to, co Ci się należy? Informacje dla zagranicznych pracowników i pracowników tymczasowych Publikacja organizacji
UCZESTNICTWO, ZASILENIA, INWESTYCJE, WYCOFANIE ŚRODKÓW
Instrukcja postępowania dla uczestnika PPK UCZESTNICTWO, ZASILENIA, INWESTYCJE, WYCOFANIE ŚRODKÓW Jak poruszać się w Pracowniczym Planie Kapitałowym INFORMACJE OGÓLNE O PPK UCZESTNICTWO W PPK ZASILENIA
Pracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki pracodawców. Składki na PPK na raporcie ZUS RCA.
ZAPRASZAMY NA SZKOLENIE Pracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki pracodawców. Składki na PPK na raporcie ZUS RCA. Wrocław 11 października 2019r. Lublin 25 października 2019r. Szczecin 28 października
PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE. Nowa forma oszczędzania niebawem w Twojej firmie. Już dziś możesz przygotować się na wdrożenie PPK razem z nami.
PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE Nowa forma oszczędzania niebawem w Twojej firmie. Już dziś możesz przygotować się na wdrożenie PPK razem z nami. PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE Co PPK oznacza dla pracodawcy?
Pracownicze Plany Kapitałowe
Pracownicze Plany Kapitałowe Łukasz Kuczkowski Partner, radca prawny Warszawa, 29 sierpnia 2018 roku 04.09.2018 1 Czym jest PPK? Uzupełniający system oszczędzania na emeryturę: obowiązkowy powszechny grupowy
Jeżeli nie posiadasz numeru BSN, podaj numer SVB (registratienummer).
Zasiłek rodzinny Zgłoszenie zmiany Zmiany sytuacji rodzinnej mogą mieć wpływ na prawo do zasiłku rodzinnego. Dlatego też wszelkie zmiany należy zgłaszać w ciągu czterech tygodni za pomocą niniejszego formularza.
SYSTEM EMERYTALNY W POLSCE
SYSTEM EMERYTALNY W POLSCE 1 stycznia 1999 roku weszła w życie reforma systemu emerytalnego. Od tego momentu w Polsce funkcjonują równolegle dwa systemy emerytalne: stary system emerytalny dla osób urodzonych
1. Na podstawie jakiej umowy opiera się system emerytalny w Polsce? A. emerytalnej B. rentowej C. pokoleniowej D. pracowniczej
KONKURS P.T. ZADBAJ O SWOJĄ FINANSOWĄ PRZYSZŁOŚĆ SPONSOREM KONKURSU JEST AVIVA PRZEDSTAWICIELSTWO W BIELSKU BIAŁEJ (OSOBY ODPOWIEDZIALNE Z AVIVA DORADCY FINANSOWI MAGDALENA MIROSŁAWSKA I MAREK WIELGUS)
Geboortedatum / Data urodzenia : mówi sama za siebie. Sprawdź na pierwszym odcinku wypłaty, czy podana data urodzenia jest właściwa.
Informacje o odcinku wypłaty Na specyfikacji wypłaty podanych jest wiele najróżniejszych określeń oraz skrótów. Poniżej znajdują się wyjaśnienia dotyczące pewnych określeń oraz podane są dodatkowe informacje,
Emerytura ustawowa w Belgii jest przyznawana i obliczana na podstawie przebiegu zatrudnienia. W Belgii istnieją trzy różne systemy emerytalne:
W Belgii istnieją trzy filary emerytalne. Pierwszy filar to emerytura ustawowa, obliczana i przyznawana na podstawie kariery zawodowej. Drugi filar to dodatek do emerytury ustawowej przyznawany osobom,
Urlop wypoczynkowy bez zgody pracownika
Urlop wypoczynkowy bez zgody pracownika Ostatnia aktualizacja: 2008-11-19 Autor: Beata Naróg Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 21 z dnia 2008-11-10 Przepisy prawa pracy przewidują kilka przypadków,
Waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych od 1 marca 2008 r.
Waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych od 1 marca 2008 r. Od 1 marca 2008 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokonuje podwyższenia świadczeń emerytalno-rentowych w ramach ich waloryzacji. Waloryzacji
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy 1 79 Co powinieneś wiedzieć jako początkujący przedsiębiorca? 2 80 Rejestracja firmy Działalność gospodarczą zarejestrujesz w urzędzie gminy lub przez internet.
Jak wynika z art. 30 ust. 4 Karty Nauczyciela ostatnim elementem składowym wynagrodzenia nauczycieli są inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
Jak wynika z art. 30 ust. 4 Karty Nauczyciela ostatnim elementem składowym wynagrodzenia nauczycieli są inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Przepis ten nie określa wprost o jakie świadczenia
PYTANIA I ODPOWIEDZI BPS TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH S.A.
PYTANIA I ODPOWIEDZI P R AC OWNICZY PROGR AM E MERYTAL N Y BPS TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH S.A. Warszawa, maj 2017 r. ODPOWIEDZI NA PYTANIA - PRACOWNICZY PROGRAM EMERYTALNY Strona 1 z 7 Spis treści
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego
Czy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii.
Matka i ojciec składają wniosek osobno Nie wolno wysłać wspólnego wniosku. Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego dla matki/części zasiłku należnej matce Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego
Emerytura (zwana dawniej rentą starczą) świadczenie pieniężne mające służyć jako zabezpieczenie bytu na starość dla osób, które ze względu na wiek
Emerytura (zwana dawniej rentą starczą) świadczenie pieniężne mające służyć jako zabezpieczenie bytu na starość dla osób, które ze względu na wiek nie posiadają już zdolności do pracy zarobkowej (jako
R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY
- tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Emerytura. Wyliczanie emerytury. Do kiedy stare emerytury? 2014-04-03. Zasady wyliczania wysokości emerytury
Emerytura Zasady wyliczania wysokości emerytury to suma pieniędzy, którą będzie comiesięcznie otrzymywał ubezpieczony z ZUS w momencie, gdy nabędzie status emeryta. Reforma ubezpieczeń społecznych podzieliła
Wysokość emerytur dla nauczycieli urodzonych po 31 grudnia 1948 r.
Wysokość emerytur dla nauczycieli urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Spis treści Wysokość emerytury nauczycielskiej według dotychczasowych zasad............................................................
Wkrótce upływa termin składania skarg dotyczących PPI. Działaj zanim będzie za późno
Wkrótce upływa termin składania skarg dotyczących PPI Działaj zanim będzie za późno Co to jest PPI? PPI (Payment Protection Insurance ubezpieczenie spłaty zadłużenia)- był to rodzaj polisy ubezpieczeniowej
Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził
db Firma z Przyszłością Rachunek o charakterze inwestycyjno-rozliczeniowym dla przedsiębiorców
db Firma z Przyszłością Rachunek o charakterze inwestycyjno-rozliczeniowym dla przedsiębiorców Rachunek db Firma z Przyszłością Dla kogo jest to interesujące rozwiązanie: Przedsiębiorcy prowadzący działalność
Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tym czasowych na lata 2012-2017
Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tym czasowych na lata 2012-2017 Wydanie lipiec 2015 Spis treści 1. Wprowadzenie 3 2. System fazowy 3 2.1 Faza A 4 2.2 Faza B 4 2.3 Faza C 4 2.4
PRACUJESZ ZA GRANICĄ? PRZECZYTAJ!
PRACUJESZ ZA GRANICĄ? PRZECZYTAJ! JEŚLI JESTEŚ AKTYWNY ZAWODOWO NA TERENIE PAŃSTW CZŁONKOWSKICH, TO MOŻESZ W TYM SAMYM OKRESIE PODLEGAĆ ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNEMU WYŁĄCZNIE W JEDNYM PAŃSTWIE. Szczegółowe
I. GŁÓWNE INFORMACJE DOTYCZĄCE UMOWY
Karta Produktu Strateg Ubezpieczenie na życie z Ubezpieczeniowym Funduszem Kapitałowym ze Składką Jednorazową Ubezpieczający: Jest osobą, która zawiera Umowę i ma obowiązek wpłacać składki, ale też ma
możemy zmienić wiele Silni razem Twój udział się liczy
wiele możemy zmienić Silni razem Twój udział się liczy Twój udział się liczy Nasi członkowie są dla nas najważniejsi. Razem możemy sobie pomagać i zapewnić, aby członkostwo opłacało się Tobie i Twoim kolegom
PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?
PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? Jako przedsiębiorca podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? JESTEŚ OSOBĄ PROWADZĄCĄ
Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.
Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia
I. GŁÓWNE INFORMACJE DOTYCZĄCE UMOWY
Karta Produktu Strateg Ubezpieczenie na życie z Ubezpieczeniowym Funduszem Kapitałowym ze Składką Jednorazową Ubezpieczający Jesteś osobą, która zawiera Umowę i ma obowiązek wpłacać składki, ale też ma
Regulamin zwolnień chorobowych
Regulamin zwolnień chorobowych IBC Personeelsdiensten BV ponosi samodzielną odpowiedzialność za przestrzeganie holenderskiej Ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym. Firma Acture BV, na zlecenie IBC Personeelsdiensten
PRACOWNICZY PROGRAM EMERYTALNY
PRACOWNICZY PROGRAM EMERYTALNY Pracowniczy Program Emerytalny Jest to system oszczędzania dla osób, które chcą powiększyć swoją emeryturę oraz stworzyć sobie możliwość uzyskania satysfakcjonującego poziomu
Emerytury w nowym systemie emerytalnym dotyczą osób urodzonych po 1 stycznia 1949 roku.
Emerytury w nowym systemie emerytalnym dotyczą osób urodzonych po 1 stycznia 1949 roku. System emerytalny składa się z trzech filarów. Na podstawie podanych niżej kryteriów klasyfikacji nowy system emerytalny
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.
Przewodnik dla Pracowników
Przewodnik dla Pracowników Witamy! Otrzymał(a) Pan(i) niniejszy podręcznik, ponieważ zarejestrowała się Pan(i) jako pracownik w naszej firmie (Payroll Select Services B.V., zwanej dalej: Payroll Select).
Planowanie finansów osobistych
Planowanie finansów osobistych Osoby, które planują znaczne wydatki w perspektywie najbliższych kilku czy kilkunastu lat, osoby pragnące zabezpieczyć się na przyszłość, a także wszyscy, którzy dysponują
REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ
dochody budżetu państwa). Osoby urodzone po 1948 r. z chwilą osiągnięcia tego wieku uzyskują prawo do emerytury ustalanej w myśl zreformowanych
Przeliczanie emerytur Każdy emeryt ma prawo do przeliczenia swojego świadczenia. Musi spełnić jednak określone warunki. O sytuacjach, w których ZUS obliczy nową wysokość emerytury, mówi Eliza Skowrońska
Jak sprawdzać i reklamować stan konta emerytalnego w OFE
Jak sprawdzać i reklamować stan konta emerytalnego w OFE Autor: GP Emerytury, Bartosz Marczuk, 2009-01-06 Zmieniony 23.05.2009. OFE &pomoc multiofe http://pomoc.multiofe.pl Od stanu konta emerytalnego
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1*
Projekt z dnia 11 sierpnia 2015 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1* z dnia 2015 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z
Umowa o oddelegowanie faza A
Strony: Umowa o oddelegowanie faza A i A. N2people, z siedzibą w Venray, prowadząca biuro przy Microstraat 6, 5804 CM w Venray, niniejszym prawnie reprezentowana i podpisana przez Petera Nabbe, w dalszej
Świadczenia dla nauczycieli
Świadczenia dla nauczycieli Nauczyciele mają kilka możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę. Mogą skorzystać z przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub z Karty
Gwarantowana Renta Kapitałowa (GRK) Kontakt: Maciej Lichoński 509 601 741
Gwarantowana Renta Kapitałowa (GRK) Kontakt: Maciej Lichoński 509 601 741 Gwarantowana Renta Kapitałowa Co to jest? Gwarantowana Renta Kapitałowa (GRK) to możliwość zasilania swojego domowego budżetu dodatkowymi
Finanse ubezpieczeń społecznych
Finanse ubezpieczeń społecznych Wykład 3. W jaki sposób możemy oszczędzać na starość Averting (1994), Góra (2003), Muszalski (2004) CBOS, Polacy o dodatkowym oszczędzaniu na emeryturę, BS/77/2010 dr Grzegorz
Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli
ANTERIS Fundacja Pomocy Prawnej 2015 r. Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli /Porady prawne/ dr Magdalena Kasprzak Publikacja sfinansowana ze środków własnych Fundacji ANTERIS Za czas urlopu wypoczynkowego,
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa, 07.08.2009 r. 1 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na podstawie art. 77², 77 5 i 78 Kp TUI Poland Sp. z o.o. (zwana dalej pracodawcą) ustala regulamin wynagradzania, (zwany