Moje prawa jako opiekunka, opiekun
|
|
- Zofia Nowak
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen steht für uns an erster Stelle Poprawa Państwa warunków pracy jest dla nas priorytetem Werden Sie Unia-Mitglied Zostań członkiem Unii Sie haben Rechte nutzen Sie diese! Macie Państwo Prawa proszę ich używać! Ich interessiere mich für die Gewerkschaft Unia. Bitte kontaktieren Sie mich. Jestem zainteresowany/a Unią. Proszę o kontakt i więcej informacji. Ich möchte aktiv werden und an einer Versammlung «Pflege und Betreuung» in meiner Region teilnehmen. Schicken Sie mir bitte eine Einladung. Chciałbym/ałabym zaangażować się i wziąć udział w spotkaniu grupu «Opieka i Pielęgnacja» w moim regionie. Proszę przesłać mi zaproszenie. Gerne verteile ich Ihre Broschüren an meine Kolleginnen und Kollegen. Senden Sie mir bitte Exemplare. Chętnie rozprowadzę tę broszurę wśród moich kolegów i koleżanek. Proszę przesłać mi egzemplarzy. Weitere Informationen und online- Beitritt Więcej Informacji i wstąpienie do Unii online: Name/Nazwisko Vorname/Imię Adresse/Adres PLZ, Ort/Kod pocztowy, Miejscowość Tel. Arbeitgeber/Pracodawca Unia Zentralsekretariat Sektor Tertiär / Pflege und Betreuung Weltpoststrasse 20 Postfach Bern 15 T tertiaer@unia.ch Moje prawa jako opiekunka, opiekun
2 3
3 Spis Treści 4 5 «My opiekunki, pracujemy wyizolowane i z tego powodu jesteśmy grupą zawodową pracującą pod dużą presją. Cały czas żyjemy w obawie utraty pracy. To bardzo obciąża psychicznie. Dodatkowo, praca całodobowa jest szczególnie wymagająca. Jednak razem z Unią walczymy o nasze prawa. Dzięki kursom organizowanym przez Ecap i Unię możemy się dokształcać zawodowo.» Cristina Gheorghita, opiekunka seniorów z Ticcino Witamy 6 Unia Największy związek zawodowy w Szwajcarii 7 Warunki minimalne które przepisy dotyczą Państwa? 8 Zbiorowy układ pracy dla pracowników wynajętych 9 Normalne układy pracy (NAV) i prawo zobowiązań (OR) 10 Umowa o pracę 12 Wynagrodzenie minimalne 14 Czas pracy i dodatki 16 Wypoczynek 18 Dyżur 19 Pośrednictwo z zagranicy i pozorne samozatrudnienie 20 Zakwaterowanie i wyżywienie 22 Zasłużony odpoczynek 23 W przypadku choroby 24 Gwarancje socjalne i emerytalne 26 Oczekuję dziecka 28 Ochrona prywatności 30 Zakaz konkurencji 31 Uznanie zagranicznych dyplomów 32 Dokształcanie 33 Konkretne wsparcie i indywidualne porady 34 Pomocne punkty doradcze 36 Talon rejestracyjny 38
4 6 Witamy Unia Największy związek zawodowy 7 w Szwajcarii W Szwajcarii ponad osób pracuje w gospodarstwach domowych: przeważnie kobiety i w dużej mierze imigrantki. Pracują w domach i w opiece bądź pomagają seniorom i seniorkom w sprawach życia codziennego zadania, które dla nas wszystkich mają duże znaczenie. Pomimo to, praca ta jest często niedoceniana i nisko płatna. Informacje praktyczne w skrócie Prywatne gospodarstwo domowe niestety nadal nie podlega przepisom prawa pracy. Niezależnie od tego, macie Państwo prawa bez względu na to czy pracujecie na godziny, przez kilka tygodni czy też pracujecie na stałe lub wręcz mieszkacie w domu osoby, którą się opiekujecie. Niniejsza broszura udziela odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące Państwa pracy. Ponadto, zawiera przegląd najważniejszych regulacji prawnych odnoszących się do pracy opiekunki i opiekuna w prywatnym gospodarstwie domowym. Wasz związek zawodowy Unia Życzymy interesującej lektury. W razie jakichkolwiek dodatkowych pytań jesteśmy do Państwa dyspozycji! Licząca prawie członków Unia jest największym i najsilniejszym związkiem zawodowym w Szwajcarii. Również w branży opieki zdrowotnej i opieki prywatnej jest bardzo aktywna reprezentując przeszło 6000 członków. Na rzecz lepszych warunków pracy Razem z Państwem, Unia działa na rzecz dobrych warunków pracy, sprawiedliwego wynagrodzenia i unormowanego czasu pracy dla opiekunów i opiekunek seniorów. Zatrudnieni w tej branży potrzebują większej ochrony np. poprzez zbiorowe układy pracy (GAV). Ponadto, Unia walczy o należyte uznanie dla Państwa pracy. Związek zawodowy Unia pomaga swoim członkom bronić swoich praw i rozwiązywać indywidualne problemy w miejscu pracy. Naszym najważniejszym celem jest poprawa Waszych warunków pracy!
5 8 Warunki minimalne które przepisy Zbiorowy układ pracy dla pracowników 9 dotyczą Państwa? wynajętych GAV dla pracowników wynajętych czy NAV dla gospodarstw domowych? W branży opieki nad seniorami obowiązują różne regulacje prawne. Decydujące znaczenie ma to czy zostaliście Państwo zatrudnieni przez agencję opiekuńczą. Jeżeli tak, to co do zasady obowiązują przepisy zbiorowego układu pracy dla pracowników wynajętych (GAV). Jeżeli zostali Państwo zatrudnieni bezpośrednio przez rodzinę, to normalny układ pracy dla gospodarstw domowych w Szwajcarii (NAV Hauswirtschaft) oraz kantonalne układy pracy regulują warunki minimalne. Nie jesteście Państwo pewni czy Wasze miejsce pracy podlega GAV? Sprawdźcie w Unii lub na stronie Jeżeli nie podlegacie pod GAV to obowiązują inne warunki minimalne. Najlepszą ochronę dla zatrudnionych zapewnia zbiorowy układ pracy (GAV). GAV są negocjowane przez związki zawodowe i pracodawców i zawierają korzystniejsze postanowienia niż NAV. Zakres obowiązywania i korzyści W branży opieki nad seniorami obowiązuje GAV dla pracowników wynajętych. Dotyczy on od maja 2016 r. wszystkie firmy opiekuńcze, które posiadają zezwolenie na wynajem pracowników. Został wynegocjowany między innymi przez Unię. Dla zatrudnionych układ GAV niesie wiele korzyści: n 42 godzinny tydzień pracy n 5 tygodni urlopu dla osób powyżej 50 roku życia n Dodatek 25 % przy ponad 9,5 godzinach pracy dziennie, dodatek za nadgodziny w niedzielę w wysokości 50 % n 80 % zwrotu składki na związek zawodowy n Wsparcie dokształcania Stawki minimalne dla układu GAV dla pracowników wynajętych znajdą Państwo na str. 15.
6 10 Normalne układy pracy (NAV) i prawo 11 zobowiązań (OR) Szwajcarski układ pracy NAV dla gospodarstw domowych Jeżeli jesteście Państwo zatrudnieni bezpośrednio przez rodzinę lub Państwa firma nie podlega postanowieniom GAV, to wówczas obowiązuje Państwa normalny układ pracy dla gospodarstw domowych dla całej Szwajcarii (NAV dla gospodarstw domowych). NAV dla gospodarstw domowych ustala obowiązujące stawki minimalne. Najniższa (dla niewykwalifikowanych) wynosi franków za godzinę (więcej informacji na str. 14). Stawki minimalne obowiązują dla wszystkich pracujących w jednym gospodarstwie domowym więcej niż 5 godzin na tydzień, bez względu na to czy sprzątają, piorą, robią zakupy, gotują, opiekują się dziećmi, chorymi lub seniorami. Kantonalne NAV i prawo zobowiązań (OR) Kantonalne normalne układy pracy (NAV) regulują pozostałe warunki pracy w gospodarstwie domowym, jeżeli nic innego nie postanowiono w Państwa umowie o pracę lub GAV. Dotyczy to m.in. wymiaru pracy tygodniowej, wolnych dni czy też dodatków (np. za pracę w niedziele lub w nocy). Ponadto, obowiązują regulacje prawa zobowiązań (OR) np. w stosunku do czasu odpoczynku, urlopu, okresu wypowiedzenia, jeżeli umowa o pracę, GAV lub NAV nie regulują tego odmiennie. Spytajcie Państwo w Unii, które regulacje obowiązują w Państwa miejscu pracy. Informacje na temat można również uzyskać w kantonalnym urzędzie gospodarki.
7 12 Umowa o pracę 13 Co do zasady, Państwa umowa o pracę zawiera postanowienia dotyczące wynagrodzenia, czasu pracy, urlopu, ubezpieczenia zdrowotnego, miejsca pracy itp. Należy domagać się pisemnej umowy o pracę, która reguluje te kwestie. Jeżeli mieszkacie Państwo w tym samym gospodarstwie domowym, w którym pracujecie powinniście Państwo domagać się uregulowania kwestii czasu wolnego i odszkodowania za czas dyżurowania. Warto również uregulować zakres zadań, które mają Państwo realizować. Wynika to z faktu, że opiekując się osobami starszymi granice między pielęgnacją a profesjonalną obsługą medyczną są często trudne do ustalenia. Czy potrzebuję uprawnienia zawodowego? Pracując w gospodarstwie domowym, jako opiekunka lub opiekun czy jako pomoc w czynnościach pielęgnacyjnych nie potrzebujcie Państwo uprawnień zawodowych. Przy tym, należy odróżnić opiekę podstawową (układanie nóg, zakładanie i zdejmowanie pończoch) od zabiegów opiekuńczych (podawanie lekarstw, opatrywanie ran). Te czynności muszą być wykonywane przez wykwalifikowany personel z dopuszczeniem do wykonywania zawodu. Domagajcie się Państwo pisemnej umowy o pracę oraz opisu stanowiska pracy regulującego Państwa zakres obowiązków.
8 14 Wynagrodzenie minimalne 15 Minimalne wynagrodzenie za pracę w gospodarstwie domowym reguluje GAV dla pracowników wynajętych, o ile Państwa agencja podlega GAV. W pozostałych przypadkach minimalne wynagrodzenie określone jest w NAV dla gospodarstw domowych w całej Szwajcarii. Płace minimalne zgodnie z NAV dla gospodarstw domowych Franki/godzina (brutto, do końca 2019 r) niewykwalifikowani Niewykwalifikowani z doświadczeniem 4 lat pracy w branży lub z 2-letnim zawodowym wykształceniem w Szwajcarii Wykwalifikowani z krajowym świadectwem kwalifikacji lub adekwatnym dyplomem Plus dodatek na wakacje (8,33 %) oraz za płatne dni wolne od pracy. Pensje minimalne muszą być bezwzględnie przestrzegane. Sprawdźcie Państwo czy tak jest! Razem z Unią domagajcie się prawidłowych pensji. Płaca minimalna zgodnie z GAV dla pracowników wynajętych Franki/godzina (brutto, 2019/20) Niewykwalifikowani Region pensji normalnych Region pensji wysokich * Ticino Przyuczeni z ro letnim doświadczeniem Wykwalifikowani *Aglomeracje BE, BS, BL, ZH, GE, wybrzeże od Genewy do Villeneuve Do tego dochodzą dodatki na urlop (8,33 % ewent. od 50 roku życia 10,6 %), święta (3,2 %) oraz 13. pensja w wysokości (8,33 %). Dużym sukcesem GAV dla pracowników wynajętych jest 13 pensja. Wynagrodzenia minimalne są regularnie renegocjowane.
9 16 Czas pracy i dodatki 17 Każda przepracowana godzina musi zostać odpowiednio opłacona. Niestety, nie zawsze tak się dzieje. W ramach opieki nad seniorami w zależności od rodzaju zatrudnienia, obowiązują następujące regulacje: Na podstawie GAV dla pracowników wynajętych n Obowiązuje 42 godzinny tydzień pracy. n Jeżeli pracujecie ponad 9,5 godzin dziennie lub ponad 45 godzin w tygodniu to przysługuje Wam dodatek za nadgodziny w wysokości 25 % (wynagrodzenie podstawowe + część 13 pensji). n Praca nadgodzinowa w niedziele podlega dodatkowi w wysokości 50 %. Na podstawie umowy o pracę bądź na podstawie NAV Najczęściej czas pracy i dodatki są uregulowane w umowie o pracę. Jeżeli nie macie Państwo tych kwestii określonych pisemnie i nie podlegacie Państwo postanowieniom GAV dla pracowników wynajętych to wówczas decydujące są warunki określone w układach kantonalnych (NAV). Przykłady tygodniowego wymiaru pracy w układach kantonalnych: 42 godziny w Zurychu, 45 godzin w Genewie, 50 godzin w Ticino. Jeżeli pracujecie Państwo więcej niż ustalono w umowie to mamy do czynienia z nadgodzinami. Muszą one zostać zrekompensowane albo wypłacone. Notujcie Państwo dokładnie wszystkie godziny pracy i porównujcie z otrzymanym rozliczeniem czasu pracy. Własne notatki mogą być pomocne w przypadku różnicy zdań z pracodawcą.
10 18 Wypoczynek Dyżur 19 Prawo zobowiązań (OR) reguluje wymiar okresów wypoczynku. Następujące postanowienia minimalne muszą zostać zachowane: n Dni wolne: przynajmniej jeden pełny dzień w tygodniu (24 godziny bez przerwy i bez dyżuru). Jeżeli pracodawca chciałby byście pracowali Państwo dłużej niż 6 dni pod rząd to musi uzyskać Państwa zgodę. Ponadto, utracone wolne dni musicie Państwo móc wykorzystać w przyszłości. Taka sytuacja powinna jednak być wyjątkiem, gdyż dla Państwa zdrowia jeden wolny dzień w tygodniu jest korzystniejszy. n Nadgodziny muszą być rekompensowane czasem wolnym albo wypłatą 25% dodatku do pensji (jeżeli nie ma innych postanowień w umowie o pracę albo w GAV/NAV). n Dyżur musi być wynagrodzony (patrz str. 19). n Urlop: przynajmniej 4 tygodnie, do ukończenia 20 roku życia przynajmniej 5 tygodni. Zwłaszcza w tak zwanej «opiece 24 godzinnej» pewną część pracy określa się jako dyżur. Dyżur oznacza, że opiekunka lub opiekun co do zasady muszą pozostawać w gotowości. Często jednak wymaga się stałej obecności. Tak nie powinno być. Dyżur musi być opłacony Stan prawny jest jasny: dyżur musi być opłacony. Stawka może jednak być niższa niż płaca minimalna. Jeżeli jednak podczas dyżuru będziecie Państwo musieli wykonać czynności związane z pracą to będzie Państwu przysługiwało pełne wynagrodzenie. Unia walczy o to by dyżur był jasno określony, ograniczony i odpowiednio wynagrodzony. Domagajcie się Państwo, by dyżur i wymiar jego wynagrodzenia były uregulowane w umowie o pracę. Jedna osoba nie jest w stanie zapewnić efektywnej opieki całodobowej. Wszyscy pracownicy mają bowiem prawo do odpoczynku i czasu wolnego do wyłącznej dyspozycji (bez konieczności czuwania). Jest to niezbędne dla ich zdrowia.
11 20 Pośrednictwo z zagranicy i pozorne 21 samozatrudnienie Osoby, które w Szwajcarii pracują w gospodarstwach domowych co do zasady nie są uznawane jako pracujące na własny rachunek (nawet jeżeli w innych krajach często tak bywa). Ma to również dla Państwa korzyści. Jedynie jako osoba zatrudniona korzystają Państwo z przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia podczas choroby i wypadku jak również ochrony w przypadku wypowiedzenia i zabezpieczenia emerytalnego. Domagajcie się właściwego stosunku pracy i pisemnej umowy. Zasady dotyczące pośrednictwa z zagranicy Zagraniczne agencje nie mają możliwości wysyłania personelu bezpośrednio do szwajcarskich gospodarstw domowych chyba że mają siedzibę w Szwajcarii i posiadają krajowe zezwolenie wydane przez Sekretariat Stanu ds. Gospodarki (Seco). Walczcie Państwo o swoje prawa i domagajcie się właściwego zatrudnienia. W razie pytań Unia chętnie Państwu pomoże! «Unia pomogła przy uznaniu mojego dyplomu i umożliwiła mi naukę języka niemieckiego. Teraz sama angażuję się w pracy Unii w ramach grupy środkowo-wschodnioeuropejskich opiekunek i wspieram moje koleżanki i kolegów. Uznanie dyplomu i dobra znajomość języka są ważne by móc podjąć wymarzoną pracę.» Beata Olszewska-Szybałdin, dyplomowana pielęgniarka z Zurichu
12 22 Zakwaterowanie i wyżywienie Zasłużony odpoczynek 23 Określone koszty mieszkania i wyżywienia pracodawca może potrącić z Państwa miesięcznej pensji w ramach «wynagrodzenia w naturze». Obowiązują następujące stawki: n Za śniadanie: 3.50 Franków n Za obiad: 10 Franków n Za kolację: 8 Franków n Za nocleg: Franków Odliczenia za wyżywienie i mieszkanie nie mogą przekraczać dziennie kwoty 33 Franków (ewentualnie 990 Franków miesięcznie). Uwaga: za «wynagrodzenie w naturze» uznaje się wyłącznie rzeczywiście zrealizowane świadczenia. Nie można odciągnąć kosztów posiłku jeżeli danego dnia jedliście Państwo poza domem lub kosztów noclegu jeżeli spaliście gdzie indziej. Prawo do urlopu Urlop odgrywa olbrzymią rolę w procesie wypoczynku i kondycji zdrowotnej pracowników. Wszyscy również zatrudnieni na godziny mają prawo do urlopu. n Zgodnie z prawem przysługuje Państwu rocznie co najmniej 20 dni urlopu, czyli 4 tygodnie, do 20 roku życia przysługuje 25 dni czyli 5 tygodni. n Zbiorowy układ pracy GAV dla pracowników wynajętych przewiduje od ukończenia 50 roku życia również 25 dni urlopu. Przy zatrudnieniu na godziny wymiar urlopu musi zostać wyraźnie określony jako dodatek urlopowy (Ferienzuschlag) i włączony do podstawowej stawki godzinowej. Wynosi on 8,33 % przy 20 dniach urlopu ewentualnie 10,64 % przy 25 dniach urlopu. Podstawą do obliczania wymiaru urlopu jest pełna stawka godzinowa tudzież miesięczna (przed pobraniem odliczeń). Notujcie Państwo systematycznie wypracowane dni urlopu i kontrolujcie Wasze roczne prawo do urlopu.
13 24 W przypadku choroby 25 Zaświadczenie lekarskie Jeżeli Wasza umowa o pracę nie zawiera odmiennych postanowień to od pierwszego dnia choroby musicie Państwo przedstawić zaświadczenie lekarskie. n Zagraniczne zaświadczenia lekarskie (np. w razie zachorowania podczas pobytu w Polsce) są również honorowane. n Zaświadczenie informuje o czasie trwania, stopniu i przyczynie niezdolności do pracy. Wszystkie pozostałe informacje są objęte tajemnicą ze względu na ochronę prywatności. n Ważne, byście Państwo zgłaszali nieobecność ze względu na chorobę już pierwszego dnia. Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne Każda osoba, która mieszka w Szwajcarii 3 miesiące lub dłużej musi być ubezpieczona na wypadek choroby. Kasę chorych możecie sami Państwo wybrać. Wypłata wynagrodzenia w czasie choroby Ubezpieczenie chorobowe (Krankentaggeldversicherung) zawierane przez pracodawcę dla swoich pracowników nie jest w Szwajcarii obowiązkowe i nie może być mylone z obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym. n W sytuacji gdy obowiązuje Państwa GAV dla pracowników wynajętych to pracodawca musi podpisać ubezpieczenie chorobowe (Krankentaggeldversicherung). n Jeżeli pracodawca jest tak ubezpieczony to premie są przynajmniej w połowie wypłacane przez pracodawcę zaś reszta przez pracownika. Ubezpieczenie co do zasady, przejmuje 80 % wynagrodzenia podlegającego ubezpieczeniu AHV w okresie 720 dni. n Nawet jeżeli pracodawca nie jest ubezpieczony to w razie choroby musi nadal wypłacać pensję (prawo zobowiązań OR Art. 324a). Okres wypłacania jest uzależniony od stażu pracy i różni się w zależności od kantonu (minimum 3 tygodnie). n Jeżeli opiekunka lub opiekun mieszkają w prywatnym gospodarstwie domowym to pracodawca jest zobowiązany zaopiekować się lub zapewnić profesjonalną opiekę w przypadku choroby, wypadku, ciąży lub porodu (OR Art. 328a).
14 26 Gwarancje socjalne i emerytalne 27 Osoby zajmujące się opieką w prywatnych gospodarstwach domowych objęte są zasadniczo tymi samymi regułami co wszyscy pozostali pracownicy. Pracodawca (czyli prywatne gospodarstwo domowe albo agencja pośrednicząca) musi zameldować osobę zatrudnioną w kasie wyrównawczej (Ausgleichskasse) i odprowadzać z jej pensji składki na ubezpieczenie socjalne. W przeciwnym wypadku łamie prawo. Ubezpieczenie od bezrobocia (ALV) Wszystkie osoby pracujące w Szwajcarii są obowiązkowo ubezpieczone od bezrobocia. Potrącenie z pensji powinno wynosić 1,1 %. Uprawnienie do odszkodowania z tytułu bezrobocia uzyskuje osoba, która w okresie 2 lat poprzedzającym bezrobocie pracowała przynajmniej 12 miesięcy i odprowadzała składki ubezpieczeniowe. Odszkodowanie wynosi 70-80% ostatniej pensji. Ubezpieczenie wypadkowe (UV) Pracodawca musi ponadto ubezpieczyć swoich pracowników od wypadku. Ubezpieczenie od wypadków niezwiązanych z pracą jest wymagane w przypadku gdy opiekun i opiekunka pracują 8 lub więcej godzin tygodniowo dla tego samego pracodawcy. AHV, IV i EO Osoby, którym można ustalić odprowadzanie składki przez co najmniej rok, mają prawo do renty z tytułu wieku lub śmierci (AHV, 1. filar). Oprócz AHV pobierane są również składki wysokości 5,125 % na obowiązkowe ubezpieczenie od inwalidztwa (IV) i ubezpieczenie za utratę zarobków w związku z pełnioną służbą (EO). Kasa emerytalna (PK) Jeżeli pensja opiekunki lub opiekuna wynosi ponad Franków rocznie lub 1762 Franków miesięcznie (x12; stan na 2016), to obowiązkowo należy odprowadzać składki do kasy emerytalnej (PK / 2. filar). W ramach GAV dla pracowników wynajętych obowiązują korzystniejsze rozwiązania sprawdźcie Państwo w Unii. Wyczerpujące informacje znajdą Państwo na stronie Federalnego Urzędu Ubezpieczeń Społecznych:
15 28 Oczekuję dziecka 29 Ciąża i poród Jeżeli w trakcie trwania stosunku pracy urodzicie Państwo dziecko to uzyskujecie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie z prawem, po porodzie przysługuje Państwu kontynuacja wypłaty pensji przez 14 tygodni w wysokości 80 % pensji. By uzyskać uprawnienie poniższe warunki muszą zostać spełnione: n Przez 9 miesięcy przed porodem była Pani ubezpieczona na podstawie ustawy AHV (ubezpieczenie od bezrobocia). n W tym czasie była Pani przynajmniej 5 miesięcy zatrudniona lub pobierała świadczenia (choroba/bezrobocie). Z wyjątkiem okresu próbnego, Pani umowa nie może zostać wypowiedziana w całym okresie ciąży i do 16 tygodni po porodzie. W sprawach związanych z prawami kobiet prosimy zwracać się do Unii, chętnie pomożemy Pani. Zdecydowanie odradzamy wypowiadanie umowy przed porodem. Gdyż w takiej sytuacji nie otrzyma Pani zasiłku. «Unia oferuje nam opiekunkom i opiekunom możliwość spotykania się i wymiany doświadczeń, dzięki czemu możemy wspólnie działać na rzecz poprawy warunków pracy.» Kerstin Brüsewitz, opiekunka seniorów z Solothurn
16 30 Ochrona prywatności Zakaz konkurencji 31 Molestowanie seksualne i ochrona zdrowia Pracodawca musi chronić sferę prywatną pracowników. Składa się na to ochrona zdrowia oraz zapobieganie przed molestowaniem seksualnym i przemocą. Informacje i biura porad w sprawach molestowania seksualnego: n Miejskie i kantonalne biura ds. równości: n Federalne Biuro ds. Równości: lub n i naturalnie sekretariaty Unii, lub Broszura Unii «Molestowanie Seksualne w pracy» pod adresem Przejście do bezpośredniego zatrudnienia zakaz klauzuli konkurencji Po zakończeniu kontraktu w ramach agencji pośredniczącej można bezpośrednio podpisać umowę z prywatnym gospodarstwem domowym. Wszelkie odmienne zastrzeżenia («Konkurrenzklausel») są niedozwolone. Firma może jednak domagać się odszkodowania od nowego pracodawcy, jeżeli Państwa praca trwała krócej niż 3 miesiące i rozpoczęliście pracę w okresie krótszym niż 3 miesiące po wygaśnięciu kontraktu (Art. 19 i 22 AVG). Prawa osobiste obejmują również prawo do przestrzeni prywatnej by np. pielęgnować kontakty osobiste lub realizować własne potrzeby. Jeżeli opiekun lub opiekunka mieszkają w tym samym domu co pracodawca to musi on zapewnić im odpowiednie wyżywienie i optymalne warunki mieszkaniowe.
17 32 Uznanie zagranicznych dyplomów Dokształcanie 33 Szwajcarski Czerwony Krzyż (SRK) jest właściwym do uznania zagranicznych dyplomów w zawodach związanych z opieką medyczną (np. Ausweis zur Fachfrau Gesundheit lub Diplom zur Pflegefachfrau). Warunkiem uznania kwalifikacji jest wystarczająca znajomość (poziom B2) jednego z języków narodowych (niemiecki, francuski lub włoski). Uznane dyplomy otwierają Państwu drogę do dokształcania się i wyższej pensji. Informacje dotyczące procedury uznania znajdą Państwo na stronie Unia może Państwa wesprzeć w dokształcaniu zawodowym, np. poprzez przejęcie części kosztów. Ułatwi to Państwu udział w kursie językowym lub organizowanym przez Szwajcarski Czerwony Krzyż (SRK) szkoleniu na opiekunkę i opiekuna. Jeżeli podlegają Państwo układowi GAV dla pracowników wynajętych i przepracowaliście w okresie ostatnich 12 miesięcy co najmniej 176 godzin, to dokształcanie zawodowe, po spełnieniu określonych warunków, zostanie w dużej mierze sfinansowane (do 5000 franków) i odzyskacie Państwo część utraconego zarobku (do 2300 franków). Więcej informacji znajdziecie Państwo na stronie lub w Unii. Oddział Unii w Ticino, wspólnie z instytutem dokształcania ECAP oraz lokalnym oddziałem Czerwonego Krzyża organizuje kurs przygotowawczy do kantonalnego egzaminu do opieki i pracy rodzinnej w prywatnych gospodarstwach domowych («collaboratrice famigliare (badante)»). Unia może Państwa wesprzeć w dokształcaniu zawodowym.
18 34 Konkretne wsparcie i indywidualne 35 porady Ochrona prawna i porady Unia doradza swoim członkom nieodpłatnie. Oferuje swoim członkom opiekę prawną w przypadku sporu związanego z umową o pracę lub zwolnieniem z pracy. Pomaga również w redagowaniu pism. Dokształcanie zawodowe Unia wesprze Państwa finansowo w dokształcaniu zawodowym i związkowym oraz oferuje Państwu szeroką paletę darmowych, interesujących kursów. Efektywna kasa bezrobocia Unia zarządza największą kasą bezrobocia w Szwajcarii. W razie bezrobocia będzie Państwa wspierać. Wysoka jakość informacji Członkowie Unii otrzymują co dwa tygodnie darmową gazetę «Work» zawierającą liczne nowości związkowe, gospodarcze i socjalne naszego kraju. Ponadto, Unia regularnie wydaje w 6 językach biuletyn informacyjny «Horizonte». Grupa fachowa Opiekunów i Opiekunek Możecie się zaangażować w działania ogólnokrajowej grupy dla opiekunów i opiekunek z krajów Europy Środkowo- Wschodniej lub działać w regionalnych grupach dla zatrudnionych w opiece i pielęgnacji. Państwa pracodawca nie będzie wiedział o waszej działalności w tych grupach. Przegląd wszystkich korzyści z członkostwa w Unii znajdą Państwo na naszej stronie: Chcecie Państwo zaangażować się w pracę grup fachowych? Prosimy zgłaszać się na adres tertiaer@unia.ch czekamy na Państwa!
19 36 Pomocne punkty doradcze 37 Miejsce spotkań i platforma informacyjna dla opiekunów i opiekunek w gospodarstwie domowym. Informacje po niemiecku, polsku i węgiersku (z wieloma przydatnymi linkami): Wzorcowa umowa o pracę (dla prywatnych pracodawców): Punkt doradczy dla osób bez dokumentów pobytowych (Sans-Papiers) w Państwa kantonie: I oczywiście: Na stronie Unii znajdziesz więcej informacji. «Dzięki profesjonalnej pomocy Unii udało mi się wyegzekwować moje prawa w miejscu pracy. W razie pytań z zakresu prawa pracy opiekunek i opiekunów gorąco polecam Unię.» Silvia Bischofberger, opiekunka seniorów z St. Gallen
20 Kontakty do Unii w twoim Regionie Aargau T , aargau@unia.ch Bern T , bern@unia.ch Berner Oberland T , thun@unia.ch Biel-Seeland/Solothurn T , biel-solothurn@unia.ch Fribourg T , fribourg@unia.ch Genève T , geneve@unia.ch Neuchâtel T , neuchatel@unia.ch Nordwestschweiz T , nordwestschweiz@unia.ch Ostschweiz-Graubünden T , ostschweiz-graubuenden@unia.ch Ticino T , ticino@unia.ch Transjurane T , transjurane@unia.ch Vaud T , vaud@unia.ch Valais T , valais@unia.ch Zentralschweiz T , zentralschweiz@unia.ch Zürich-Schaffhausen T , zuerich-schaffhausen@unia.ch Unia Zentralsekretariat Sektor Tertiär / Pflege und Betreuung Weltpoststrasse 20 Postfach Bern 15 T tertiaer@unia.ch
21 Geschäftsantwortsendung Invio commerciale risposta Envoi commercial-réponse B Nicht frankieren Ne pas affranchir Non affrancare Impressum Wydawca: związek Unia, Sektor Usługi Redakcja: Christine Michel, Katja Signer, Adrian Durtschi, Adam Rogalewski Tłumaczenie: Marek Wieruszewski Zdjęcia: Unia Archiv, Shutterstock Grafika: Carole Lonati Druk: s+z:gutzumdruck, Brig-Glis Nakład: 6000 Egzemplarze Języki: Polski, Niemiecki, Francuski, Włoski Zamówienia: Unia Zentralsekre tariat, Sektor Usługi/Opieka i Pielęgnacja, tertiaer@unia.ch, Postfach 272, CH-3000 Bern 15 Bern, zaktualizowano w sierpniu 2019
Spis Treści. Witamy 6 Unia Największy związek zawodowy w Szwajcarii 7 Warunki minimalne które przepisy dotyczą Państwa? 8
3 Spis Treści 4 5 «My opiekunki, pracujemy wyizolowane i z tego powodu jesteśmy grupą zawodową pracującą pod dużą presją. Cały czas żyjemy w obawie utraty pracy. To bardzo obciąża psychicznie. Dodatkowo,
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,
Twoje prawa jako pracownika budowlanego w Niemczech
Polnisch fair Arbeitnehmerfre Arbeitnehmerfreizügigkeit sozial, gerecht und aktiv Twoje prawa jako pracownika budowlanego w Niemczech Płaca minimalna w branży budowlanej W branży budowlanej obowiązuje
Prawa i obowiązki pracownika w przypadku choroby, ciąży i urlopu macierzyńskiego sobota, 05 września :23
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę posiada ubezpieczenie zdrowotne. W razie choroby ma prawo do płacy gwarantowanej, którą wypłaca pracodawca, a w przypadku dłuższej niezdolności do pracy do
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl
PW Delegowanie pracowników wniosek o informacje dotyczące warunków pracy
[F1] Pytania ogólne dotyczące podstawowych warunków zatrudnienia (art. 3 ust. 1) [F101] Czy warunki zatrudnienia są określone w przepisach prawa? [F102] Czy warunki zatrudnienia są wyłącznie uregulowane
Praca w opiece medycznej w Niemczech informator dla kandydata
Praca w opiece medycznej w Niemczech informator dla kandydata Niniejszy informator ma na celu zapoznanie kandydatów z ogólnymi warunkami oferty pracy dla Pielęgniarek / Pielęgniarzy w Niemczech. Ogłoszenie
GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy
GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE Uprawnienia pracownika i pracodawcy Gdy pracownik długo choruje Uprawnienia pracownika i pracodawcy Warszawa 2014 Praca zbiorowa pod redakcją: Krystyny Trojanowskiej Kierownik
Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych
możemy zmienić wiele Silni razem Twój udział się liczy
wiele możemy zmienić Silni razem Twój udział się liczy Twój udział się liczy Nasi członkowie są dla nas najważniejsi. Razem możemy sobie pomagać i zapewnić, aby członkostwo opłacało się Tobie i Twoim kolegom
Umowa co powinniśmy wiedzieć
Źródło: http://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/695264/abc%20um%c3%b3w%20o%20prac% C4%99/516aac3d-131c-4972-8b3b-35756a406549?t=1426760452000 Umowa co powinniśmy wiedzieć Rozpoczynając pracę spotykamy
ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, z tytułu: r urodzenia
www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy
Jesteś pracownikiem tymczasowym w holenderskim sektorze budowlanym Pools / Polish Czy dostajesz to, co Ci się należy? Informacje dla zagranicznych pracowników i pracowników tymczasowych Publikacja organizacji
Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek,
Co nam przysługuje, gdy płacimy składki?
Co nam przysługuje, gdy płacimy składki? 1 25 Ubezpieczenie chorobowe Zasiłek chorobowy świadczenie wypłacane zamiast pensji, gdy osoba ubezpieczona przebywa na zwolnieniu lekarskim. Standardowa wysokość
Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48
Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń
Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36
Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji
Nagrody i premie składki i podatki
Nagrody i premie składki i podatki Premie uznaniowe i regulaminowe procentowe jest to kwota w procentach od wynagrodzenia zasadniczego kwotowe wartość pieniężna niezależna od wynagrodzenia zasadniczego
Zmiany w niemieckim systemie emerytalnym od 2017r.
Podniesienie granicy wieku emerytalnego, podniesienie limitu wieku przejścia na wcześniejszą emeryturę i wzrost progu dochodowego dla emerytów to najważniejsze zmiany w niemieckich przepisach emerytalnych
PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY 24.10.2013 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM Niniejsza instrukcja jest przeznaczona dla przedsiębiorstw zagranicznych
ADECCO NORWAY - Broszura informacyjna
ADECCO NORWAY jest częścią Adecco SA - światowego lidera w branży HR. Nasza firma posiada sieć ponad 100 oddziałów w Norwegii i zatrudnia około 4600 osób. Adecco Norway jest obecnie jednym z liderów na
ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem
Praca tymczasowa, oddelegowanie i payrolling
» PRACA W SEKTORZE BUDOWLANYM Praca tymczasowa, oddelegowanie i payrolling CAO dla budownictwa Czas pracy i dodatki z nim związane Wynagrodzenie Pozostałe rekompensaty Czas wolny Zdrowie i bezpieczeństwo
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.
PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ
PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii,
1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe
Rozliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w
PODSTAWY PRAWA ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO D R K A R O L I N A S T O P K A
PODSTAWY PRAWA ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO D R K A R O L I N A S T O P K A ZASIŁEK MACIERZYŃSKI C.D. Dopuszczalność wykonywania pracy w okresie korzystania z zasiłku macierzyńskiego NIE 1. cel urlopu macierzyńskiego
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia
Jeśli chcesz pracować w Portugalii 2015-07-21 12:24:35
Jeśli chcesz pracować w Portugalii 2015-07-21 12:24:35 2 W Portugalii obowiązują trzy rodzaje umów o pracę. Najbardziej wiążącą formą dla obu stron jest ta na czas nieokreślony. Tygodniowy wymiar pracy
Stolica: Helsinki tys. mieszkańców (dane Eurostat, 2015 r.) tys. mieszkańców (2016 Statistics Finland) euro (2014 r.
Jak ubezpieczają się w Unii (Finlandia) Powierzchnia: 338,42 km² Stolica: Helsinki 1 603 tys. mieszkańców (dane Eurostat, 2015 r.) Ludność: Przyrost naturalny: 5 487 tys. mieszkańców (2016 Statistics Finland)
- po zmianach z 22 lutego 2016 r.
Wypowiadanie umów terminowych - po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych przed 22 lutego 2016 r. W stanie prawnym przed 22 lutego 2016 r. nie każdą umowę na czas określony można było
Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning
SZKOLENIE Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning TERMIN SZKOLENIA CENA SZKOLENIA MIEJSCE SZKOLENIA TYP SZKOLENIA ORGANIZATOR SZKOLENIA 2017-11-16 356,70 zł (290,00 zł netto) Online e-kurs Podatkibiz
Umowy o pracę Lista płac
Umowy o pracę Lista płac 1 Na okres próbny Na czas określony Na czas zastępstwa Na czas nieokreślony Na czas wykonania określonej pracy Agencje pracy czasowej Praca nakładcza 2 Może poprzedzad każdą umowę
AKTUALNE OFERTY PRACY ZA GRANICĄ
AKTUALNE OFERTY PRACY ZA GRANICĄ SOCHA & PARTNERS s.c. B.Socha, E.Socha Agencja Pośrednictwa Pracy ul.rataja 22/3, 35-116 Rzeszów Nr Certyfikatu Ministerstwa: 1002 www.sochaandpartners.de NIEMCY - ELEKTRYK
ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych
ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego
Uczciwe warunki pracy i płacy
Uczciwe warunki pracy i płacy dla Ciebie i Twoich koleg KOPENHAGA PRZECIWKO 1 DUMPINGOWI SPOŁECZNEMU Rozpocznij pracę na sprawiedliwych warunkach ziękujemy, że pracujesz nad zadaniem dla Gminy Kopenhaga
ZASIŁKI. Uwagi ogólne
IV ZASIŁKI Uwagi ogólne 1. Świadczenia krótkoterminowe obejmują: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek porodowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy i zasiłek
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Kadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
NAV EURES Norwegia. Życie i praca w Norwegii
NAV EURES Norwegia Życie i praca w Norwegii Norwegia kraina północy NAV, 16.07.2010 Side 2 Norwegia - Fakty Statystyka: Długość 1750 km 7. największy kraj w Europie 4,8 mln mieszkańców 19 powiatów Największe
Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne W 5. Spis treści
Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne W 5 Wprowadzenie... 11 Literatura... 14 Część pierwsza. PRAWO PRACY... 15 Rozdział I. Ogólna charakterystyka prawa pracy... 17 1. Pojęcieprawapracy...
Polityka rodzinna we Francji i Szwecji na tle rozwiązań polskich 1
Polityka rodzinna we Francji i Szwecji na tle rozwiązań polskich 1 Kraj macierzyński Polska Matka urodzenie 1dziecka 20 tyg. urodzenie 2 dzieci 31 tyg. urodzenie 3 dzieci 33 tyg. urodzenie 4 dzieci 35
Przeciętna długość życia: mężczyzn 79,8 lat; kobiet 84,2 lat (Eurostat, 2014 r.)
Jak ubezpieczają się w Unii Malta Powierzchnia: 316 km² Stolica: Valletta 5,5 tys. mieszkańców (na podstawie National Statistics Office Malta, 2015 r.), największym miastem jest Birkirkara (22 tys. mieszkańców)
Świadczenia na rzecz rodziny
Świadczenia na rzecz rodziny ŚWIADCZENIA RODZINNE Przyznawane są na okres zasiłkowy, który trwa od 1 listopada do 31 października roku następnego 1) na podstawie ustawy z dnia 28 listopada 2003 roku o
Informacje dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego osób uprawiających prostytucję w Niemczech
Informacje dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego osób uprawiających prostytucję w Niemczech Wszystkie osoby żyjące w Niemczech muszą być ubezpieczone na wypadek choroby oraz powinny być objęte ochroną w
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie
Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego
Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego Szkolenia dla bezrobotnych oznaczają pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Suwałkach. PODSTAWA PRAWNA: Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. ( Dz. U. z 2016 r. poz z późn. zm.
Świadczenia rodzinne Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Suwałkach ul. Świerkowa 45, godziny pracy urzędu: od poniedziałku do piątku 7:15 15:15 składanie wniosków - pokój nr 39, informacja tel. 87 565 93
Praca dla fizjoterapeutów we Francji
Chcesz pracować we Francji, gdzie zawód fizjoterapeuty jest szanowany i cieszyć się wysokim wynagrodzeniem? Praca dla fizjoterapeutów we Francji Dlaczego fizjoterapeuci wyjeżdżają do Francji? 1. 2. 3.
Nasze prawa w pracy
Przyłącz się! byggnads.se/bli-medlem polska język polski Nie daj się wykorzystywać! Nasze prawa w pracy 2018-2020 1 Nie daj się wykorzystywać! Wiesz zapewne, że masz prawa i przywileje według prawa i kontraktu.
Praca dla fizjoterapeutów we Francji
Praca dla fizjoterapeutów we Francji W liczbach 300 Tylu fizjoterapeutów ukończyło kurs języka francuskiego w JJ communication. 250 To liczba fizjoterapeutów, którzy dostali pozwolenie na wykonywanie zawodu
ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej z tytułu: r urodzenia
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl
Zasiłek dla bezrobotnych w Portugalii - nowe zasady przyznawania
Zasiłek dla bezrobotnych w Portugalii - nowe zasady przyznawania Zgodnie z prawem portugalskim zasiłek dla bezrobotnych to kwota pieniężna wypłacana co miesiąc osobie, która straciła pracę z przyczyn od
UBEZPIECZENIE L4 DLA WSZYSTKICH FUNKCJONARIUSZY SŁUŻB MUNDUROWYCH
UBEZPIECZENIE L4 DLA WSZYSTKICH FUNKCJONARIUSZY SŁUŻB MUNDUROWYCH UWAGA! atrakcyjne rozwiązanie na zmiany wprowadzone ustawą z dnia 24 stycznia 2014r. Stowarzyszenie Forum Grup Zawodowych Stowarzyszenie
Pytania i odpowiedzi Łódź rewitalizuje, Łódź szkoli zostań opiekunką medyczną
Pytania i odpowiedzi Łódź rewitalizuje, Łódź szkoli zostań opiekunką medyczną 1. Czy uczestnicy projektu, czyli osoby zarejestrowane w PUP jako bezrobotne, muszą się wyrejestrować z urzędu kiedy rozpoczną
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin
Fundacja SYNAPSIS stan prawny na dzień 10 kwietnia2014 r. Informacje dla rodzin
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM. (dni wolne na opiekę nad dzieckiem, zasiłek opiekuńczy, urlop macierzyński, wydłużony urlop wychowawczy) I. DNI WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM. Art 188
U S T A W A z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Projekt U S T A W A z dnia o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) wprowadza
W N I O S E K Do Burmistrza Miasta Kock
W N I O S E K Do Burmistrza Miasta Kock o przyznanie świadczenia pomocy materialnej o charakterze socjalnym, Wnioskodawca...... ( imię i nazwisko wnioskodawcy, dokładny adres i numer telefonu ) Wnoszę
Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r.
Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r. Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczone, które urodziły dziecko lub które przyjęły dziecko na wychowanie będą miały możliwość opiekowania się dzieckiem przez dłuższy
Wskazówki ETF dla transgranicznej reprezentacji związków zawodowych kierowców na trasach międzynarodowych
Wskazówki ETF dla transgranicznej reprezentacji związków zawodowych kierowców na trasach międzynarodowych Kwestionariusz dla kierowców międzynarodowych With the support of the European Commission 1. Informacje
Zasady i prawa obowiązujące
Zasady i prawa obowiązujące podczas pracy w Danii 1 Czerwiec 2018 r. Zasady i prawa obowiązujące podczas pracy w Danii W tej ulotce przeczytasz o najważniejszych zasadach i prawach, które musisz znać,
3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin
W 5. Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne. Spis treści
W 5 Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne Wprowadzenie... 11 Literatura... 14 Część pierwsza. PRAWO PRACY 15 Rozdział I. Ogólna charakterystyka prawa pracy... 17 1. Pojęcie prawa pracy...
R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY
- tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.
Ulotka nr 2. Składanie wniosku i prawo do doradztwa
Kryteria długoterminowej opieki Ludzie, którzy ze względu na chorobę fizyczną, umysłową lub psychiczną lub niepełnosprawność są ograniczeni w swojej samodzielności i skazani na pomoc obcych osób mają w
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP
Jesteś tatą. Poznaj swoje prawa, gdy chcesz pracować i opiekować się dzieckiem
Urlop Ojcowski. Informator. Jesteś tatą. Chcesz pracować i opiekować się dzieckiem. Pogodzić życie zawodowe z rodzinnym. Poznaj swoje prawa! Jeżeli jesteś tatą pracującym na umowę o pracę masz prawo do:
WZÓR WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA
WZÓR Nazwa organu właściwego prowadzącego postępowanie w sprawie świadczeń rodzinnych: Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA Część I 1. Dane osoby ubiegającej
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową,
Aby pracować w okresie wakacji, możesz podpisać jedną z następujących umów: umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, umowę z agencją pracy tymczasowej, umowę
1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony
5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok
Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon Sokolik, Agnieszka Kosiarz, Joanna Kaleta, Emilia Wawrzyszczuk 5880 UOO 75 okladka 1 480,0 x 330,0 5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok Polecamy nasze pozostałe
Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke. Photo: Justin Hummerston
Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke Photo: Justin Hummerston Pierwsze kroki W trakcie prac budowlanych przy inwestycji Amager Bakke, wszystkie zaangażowane w nie przedsiębiorstwa przestrzegają
Ośrodek Pomocy Społecznej w Ćmielowie
Świadczenia rodzinne Podstawa prawna: Ustawa z dnia 28 listopada 2003 roku o świadczeniach rodzinnych (tekst jednolity Dz. U. z 2015 roku, poz. 114 z późn. zmianami); Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne
Wykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1
Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie
Praca na etat 2015-06-17 12:25:11
Praca na etat 2015-06-17 12:25:11 2 Pracodawca nie ma obowiązku spisywania z pracownikiem umowy o pracę, ale w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy pracownik powinien otrzymać na piśmie tzw. warunki
Zasiłek rodzinny i dodatki
Zasiłek rodzinny i dodatki Zasiłek rodzinny Dodatki do zasiłku rodzinnego 1. dodatek z tytułu urodzenia dziecka 2. dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego 3.
R E G U L A M I N określający warunki skierowania na szkolenie organizowane w trybie indywidualnym lub grupowym
R E G U L A M I N określający warunki skierowania na szkolenie organizowane w trybie indywidualnym lub grupowym POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Urząd inicjuje, organizuje i finansuje szkolenia osób bezrobotnych
jakie przysługują Ci prawa?
Polnisch fair Arbeitnehmerfre Arbeitnehmerfreizügigkeit sozial, gerecht und aktiv Pracujesz w branży budowlanej i zostajesz oddelegowany do Niemiec jakie przysługują Ci prawa? Czym jest oddelegowanie do
Nowa ustawa o ochronie osób uprawiających prostytucję
HOCHSAUERLANDKREIS DER LANDRAT Nowa ustawa o ochronie osób uprawiających prostytucję Obowiązek zgłoszenia Od 1 lipca 2017 r. osoby uprawiające prostytucję mają obowiązek osobistego zgłoszenia swojej działalności.
USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654. Art. 1. W ustawie z dnia
Jeśli chcesz pracować w Czechach 2015-06-19 11:18:25
Jeśli chcesz pracować w Czechach 2015-06-19 11:18:25 2 Pracownika z innego kraju UE, wysłanego do pracy w Czechach w ramach świadczenia usług, obowiązują czeskie przepisy prawa pracy m.in. w zakresie maksymalnego
Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 153115 Temat: Kadry i płace w praktyce 12-15 Lipiec Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel, Kod szkolenia: 153115 Koszt szkolenia: 2550.00 + 23% VAT Program
MASZ WYBÓR. ulga na start preferencyjne składki działalność nieewidencjonowana WARUNKI UPRAWNIENIA SKUTKI. dla przedsiębiorcy
MASZ WYBÓR ulga na start preferencyjne składki działalność nieewidencjonowana WARUNKI UPRAWNIENIA SKUTKI dla przedsiębiorcy Jeśli rozpoczynasz działalność gospodarczą, możesz przez 6 miesięcy nie płacić
Zasiłek pielęgnacyjny
Zasiłek pielęgnacyjny Wysokość zasiłku pielęgnacyjnego wynosi 153,00 zł miesięcznie. Zasiłek pielęgnacyjny przyznaje się w celu częściowego pokrycia wydatków wynikających z konieczności zapewnienia opieki
Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg)
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje
SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
ŚWIADCZENIA RODZINNE Zasiłek rodzinny 539 zł. 623 zł. 77,00 zł 106,00 zł 115,00 zł 1000,00 zł 400,00 zł 170,00 zł 340,00 zł 80,00 zł
ŚWIADCZENIA RODZINNE Świadczeniami rodzinnymi są: 1) zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego, 2) jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka, 3) świadczenia opiekuńcze: zasiłek pielęgnacyjny,
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,