Kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla pracowników MOS Oława

Transkrypt

1 Kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla pracowników MOS Oława Ostatnia aktualizacja: 30 sierpień 2011r. Założenia : Aktualizacja kryteriów ma na celu usystematyzowanie i usprawnienie reguł wg których przyznawany jest dodatek motywacyjny dla pracowników MOS Oława. Obszary zadań wykonywanych przez kadrę podzielone zostały na szczegółowe czynności, ze szczególnym uwzględnieniem systematyczności, terminowości i jakości wykonania. Zaproponowany został system punktowy, wg którego pracownik otrzymuje za dany miesiąc określoną liczbę punktów, co stanowi podstawę do ustalenia wysokości przyznanego dodatku. System premiuje działania na rzecz uczniów oraz działania na rzecz placówki, a także doskonalenie zawodowe z uwzględnieniem rzetelnego wykonywania powierzonych obowiązków. Wysokość dodatku motywacyjnego wg skali: 5% wysokości dodatku punktacja w przedziale: % - 10% - punktacja w przedziale: % - 15% - punktacja w przedziale: % - 20% - punktacja w przedziale: % - 25% - punktacja w przedziale: 59 i powyżej Możliwości wykorzystania: Poprzez formę przyznawania dodatku pracownik jak i Dyrektor uzyskują możliwość przeglądu działania w przeciągu semestru lub roku szkolnego, co może stanowić pomoc przy przyznawaniu nagród, sporządzaniu sprawozdań, wykazów itp. Uwagi techniczne: Pracownicy otrzymują do wglądu ogólną kartę pomocniczą, na podstawie której wypełniają arkusz punktacji wykonywanych w danym miesiącu zadań, dokonując samooceny, natomiast Dyrektor dokonuje przyznania ostatecznej ilości punktów, na podstawie których przyznaje dodatek w określonej wysokości. Dodatkowo każdy pracownik otrzymuje arkusz, w którym wypisuje szczegółowo dodatkowe wykonywane w danym okresie czynności. Załączniki: 1. Karta pomocnicza do sporządzenia arkusza dodatku motywacyjnego kryteria ogólne 2. Punktacja do przyznawania dodatku motywacyjnego 3. Arkusz realizacji zadań w ramach przyznania dodatku motywacyjnego dla pracowników MOS Oława Sporządzili: Dorota Wagner i Wojciech Furgała marzec/kwiecień 2011

2 Ogólne kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego w MOS Oława karta pomocnicza 1. Praca na rzecz uczniów lub praca z uczniami poza bezpośrednimi godzinami pracy: wyjścia do lekarzy (imię i nazwisko wychowanka, data, miejsce docelowe, czas trwania wyjścia/wyjazdu) wyjścia/wyjazdy do specjalistów (imię i nazwisko wychowanka, data, miejsce docelowe, czas trwania wyjścia/wyjazdu) wyjazdy na sprawy sądowe (imię i nazwisko wychowanka, data, miejsce docelowe, czas trwania wyjścia/wyjazdu) wyjazdy do domu rodzinnego, domu dziecka, na policję etc. (imię i nazwisko wychowanka, data, miejsce docelowe, czas trwania wyjścia/wyjazdu) 2. Organizowanie imprez na terenie placówki i poza placówką opieka nad uczniami podczas imprez, zawodów, konkursów i uroczystości itp poza godzinami pracy nauczyciela/wychowawcy przygotowywanie apeli i uroczystości szkolnych, konkursów i zawodów przygotowanie dekoracji do imprez i uroczystości przygotowanie uczniów lub pomoc w przygotowaniu do zawodów i konkursów przygotowanie i opracowanie programu wycieczki szkolnej (data, miejsce, czas trwania) opieka nad uczniami podczas wycieczek 3. Realizacja czynności dodatkowych udział w pracach powoływanych w MOS zespołów (cel powołania lub nazwa zespołu, funkcja, zakres czynności) praca w powoływanych komisjach (socjalna, egzaminacyjna etc.) opracowywanie dokumentów; procedur, wniosków, kosztorysów, sprawozdań, regulaminów itp. - poza podstawowymi obowiązkami (terminowość i jakość), wykonywanie funkcji stałych np: protokolant, administrator strony www, administrator SIO, opiekun kroniki, koordynator i opiekun zespołu ds uczniów o specjalnych potrzebach edukacyjnych, koordynator ds BHP, pełnienie roli wychowawcy wiodącego itp sporządzanie opinii o wychowankach (terminowość, jakość, ilość) 4. Rzetelna realizacja podstawowych funkcji placówki punktualność i systematyczność rzetelne prowadzenie dokumentacji (terminowość i jakość) obecność na spotkaniach Rady Pedagogicznej obecność na spotkaniach zespołów wychowawczych stosunek do innych pracowników i umiejętność współpracy 5. Udział w szkoleniach i doskonaleniu zawodowym udział w szkoleniach obowiązkowych (w tym szkolenia Rady Pedagogicznej) szkolenia podejmowane z własnej inicjatywy - szkolenia i kursy jednodniowe (data, miejsce i czas trwania) - szkolenia i kursy dłuższe (data, miejsce i czas trwania) doskonalenie zawodowe, w tym podejmowane studiów podyplomowych, kursów semestralnych etc. prowadzenie szkoleń i kursów dla Rady Pedagogicznej (data, miejsce i czas trwania) tworzenie materiałów szkoleniowych (opisy, instrukcje itp.) 6. Działania na rzecz placówki promocja placówki w środowisku lokalnym (np tworzenie kartek okolicznościowych, kontakty i współpraca z instytucjami) pozyskiwanie sponsorów kontakty z mediami opracowanie kosztorysu i dokonywanie zakupów wyposażenia i pomocy udział w remontowaniu i modernizacji placówki 7. Inne ważne działania i podejmowane inicjatywy

3 Punktacja do przyznawania dodatku motywacyjnego dla pracowników MOS Oława Imię i nazwisko:... Miesiąc(e)... Rok szkolny... Działanie Zakres samoocena ilość przyznanych punktów Praca na rzecz uczniów 0 12 Organizowanie imprez i opieka nad uczniami w tym 0-26 Realizacja czynności dodatkowych 0 18 Wizyty u lekarzy 0-2 Wizyty u specjalistów 0 3 Wyjazd na sprawę 0 3 Wyjazd do domu wychowanka, KPP, PO (wywiad, odbiór wychowanka i inne) 0 5 Spotkanie z rodzicami/opiekunami poza godzinami pracy 0 2 Opieka nad uczniami poza godzinami pracy (poza art. 42 a KN) 0 2 Organizowanie zajęć dodatkowych dla wychowanków (poza art. 42 a KN) 0 3 Przygotowywanie apeli i uroczystości 0 3 Przygotowywanie uczniów do konkursów 0 3 Przygotowywanie konkursów, zawodów 0 3 Przygotowywanie dekoracji (apele, uroczystości, konkursy etc) 0 2 Przygotowanie/opracowanie programu wycieczki 0 3 Opieka nad uczniami podczas wycieczki 0 4 Opracowanie programu cyklicznego do realizacji w całym semestrze/roku szkolnym 0 5 Udział w pracach powoływanych w MOS zespołów 0 3 Praca w powoływanych komisjach 0 3 Opracowywanie dokumentów (regulaminy, prezentacje, sprawozdania, procedury,, wnioski, itp.) 0 4 Usprawnianie komunikacji w placówce 0 3 Wykonywanie funkcji stałych niepłatnych 0-4 Sporządzanie opinii o wychowankach 0-3

4 Rzetelna realizacja podstawowych funkcji placówki 0-10 Udział w szkoleniach i doskonaleniu zawodowym Działania na rzecz placówki 0 Punktualność i systematyczność wykonywanej pracy 0-2 Rzetelne prowadzenie dokumentacji 0-2 Obecność na spotkaniach Rady Pedagogicznej 0-2 Obecność na spotkaniach Zespołów Wychowawczych 0-2 Stosunek do innych pracowników i umiejętność współpracy 0-2 Szkolenie Rady Pedagogicznej 0-2 Szkolenie jednodniowe podjęte z własnej inicjatywy 0-3 Szkolenie dłuższe podjęte z własnej inicjatywy 0-6 Doskonalenie zawodowe: kursy, studia podyplomowe etc (miesięcznie) 0 4 Prowadzenie szkoleń i kursów dla Rady Pedagogicznej 0 4 Tworzenie materiałów szkoleniowych dla kadry (instrukcje, opisy etc) 0-4 Promocja placówki w środowisku lokalnym 0-5 Pozyskiwanie sponsorów 0-10 Kontakty z mediami 0-5 Kontakty z instytucjami 0-2 Opracowanie kosztorysu zakupów 0-2 Dokonywanie zakupów wyposażenia i pomocy 0-5 Udział w remontowaniu i modernizacji placówki 0-5 I n n e ż w ała nne i a d zi ipa o d e j m o w a n e i n i c j a t y w y 0-10 Razem 0-140

5 Arkusz realizacji zadań w ramach przyznania dodatku motywacyjnego dla pracowników MOS Oława Praca na rzecz uczniów (w tym data i czas trwania) Imię i nazwisko:... Miesiąc(e)... Rok szkolny Wizyty u lekarzy i specjalistów 1.2 Wyjazdy na sprawę 1.3 Wyjazdy do domu wychowanka KPP, PO (wywiad, odbiór wychowanka i inne) 1.4 Spotkanie z rodzicami 2. organizowanie imprez i opieka nad uczniami 2.1 Opieka nad uczniami poza godzinami pracy (poza art. 42 a KN) 2.2 Zajęcia dodatkowe dla wychowanków(poza art. 42 a KN) 2.3 Przygotowywanie apeli i uroczystości 2.4 Przygotowywanie uczniów do konkursów 2.5 Przygotowywanie konkursów 2.6 Przygotowywanie dekoracji 2.7 Program wycieczki 2.8 Opieka podczas wycieczki 2.9 Opracowanie programu cyklicznego 3. Realizacja czynności dodatkowych 3.1 Praca w zespole (funkcja i czynności): 3.2 Praca w komisjach (funkcja i czynności): 3.3 Opracowywanie dokumentów 3.4 Usprawnianie komunikacji w placówce

6 3.5 Wykonywanie funkcji stałych niepłatnych 3.6 Sporządzanie opinii o wychowankach 4. Rzetelna realizacja podstawowych funkcji placówki 5. Udział w szkoleniach i doskonaleniu zawodowym (w tym data i czas trwania) 4.1 Obecność na spotkaniach Rady Pedagogicznej 4.2 Obecność na spotkaniach Zespołów Wychowawczych 5.1 Szkolenie Rady Pedagogicznej: 5.2 Szkolenia jednodniowe: 5.3 Szkolenie dłuższe : 5.4 Doskonalenie zawodowe: 5.5 Prowadzenie szkoleń dla RP 5.6 Tworzenie materiałów szkoleniowych

7 6. Działania na rzecz placówki 6.1 Promocja placówki w środowisku lokalnym 6.2 Pozyskiwanie sponsorów 6.3 Kontakty z mediami 6.4 Kontakty z instytucjami 6.5 Opracowanie kosztorysu zakupów 6.6 Dokonywanie zakupów wyposażenia i pomocy 6.7 Udział w remontowaniu i modernizacji placówki 7. Inne ważne działania i podejmowane inicjatywy 8. uwagi dyrektora