RAPORT EWALUACYJNY Aedifico et Conservo. Eskalacja jakości kształcenia zawodowego w Polsce
|
|
- Radosław Orzechowski
- 4 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 RAPORT EWALUACYJNY Aedifico et Conservo. Eskalacja jakości kształcenia zawodowego w Polsce W ramach projektu Aedifico et Conservo. Eskalacja jakości kształcenia zawodowego w Polsce zostały zrealizowane następujące działania merytoryczne: a. Zjazdy szkoleniowe w łącznym wymiarze 8 godz. (6 godz./ BO) I. Pierwsza edycja; grupa odbiorców: 0 osób (K i 6M); terminy zjazdów i godzinowy wymiar zajęd: r. (8 godz. x dni) r. (8 godz. x dni).0.0 r. (zjazd trzydniowy: godz. + godz. + 0 godz.) II. Druga edycja; grupa odbiorców: 0 osób (7K i M); terminy zjazdów i godzinowy wymiar zajęd:.0.0 r. (8 godz. x dni) r. (8 godz. x dni) (8 godz. x dni).06.0 r. (8 godz. x dni) Zgodnie z harmonogramem zjazdów i dziennikiem zajęd podczas każdej z dwóch edycji na jednego uczestnika/czkę przypadały 6 godziny szkoleniowe zajęd. Określony we wniosku o dofinansowanie wskaźnik produktu został osiągnięty. b. Dwutygodniowe staże dla uczestników projektu. W ramach każdej z dwóch edycji projektu zostały zorganizowane dwa dwutygodniowe staże: x dni roboczych, 8 godz. zegarowych dziennie: I. Pierwsza edycja; grupa odbiorców: 0 osób (K i 6M); Staż w okresie r. x dni roboczych, 8 godz. zegarowych dziennie (razem 80 godz. zegarowych) II. Druga edycja; grupa odbiorców: 0 osób (7K i M); Staż w okresie r., x dni roboczych, 8 godz. zegarowych dziennie (razem 80 godz. zegarowych) Zgodnie z harmonogramem zjazdów i dziennikiem zajęd w trakcie realizacji projektu zorganizowano dwa dwutygodniowe staże (po jednym stażu w każdej edycji). Określony we wniosku o dofinansowanie wskaźnik produktu został osiągnięty.
2 Obszary tematyczne szkoleo W ramach realizacji projektu zrealizowano następujące obszary tematyczne określone w harmonogramie zajęd projektu: konserwacja architektury, konserwacja kamienia, sztukaterii, tynków, konserwacja metalu, konserwacja drewna, konserwacja szkła / witrażu AutoCAD / ArchiCAD (jako element stażu w przedsiębiorstwie budowlanym) Na początek i na zakooczenie każdej części tematycznej prowadzone były testy wiedzy (posłużyły porównaniu wiedzy i po odbyciu szkolenia / stażu). Każdy z testów obejmował co najmniej pytao, w tym w przypadku testu badającego wiedzę trzy pytania miały niski stopieo trudności, a dwa były bardziej specjalistyczne. W przypadku testu wiedzy na zakooczenie szkolenia z danego obszaru tematycznego wszystkie pytania uwzględniały odpowiednio wyższy stopieo trudności i bezpośrednio odnosiły się do materiału przedstawionego na zajęciach. Po zakooczeniu stażu określono przyrost wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych uczestników stażu przed i po udziale w programie doskonalenia zawodowego. Prezentacja wyników przyrostu wiedzy została uwzględniona w raporcie z wdrożenia pilotażowego programu doskonalenia zawodowego. c. Liczba przedsiębiorstw w poszczególnych branżach zaangażowanych w realizację programu doskonalenia zawodowego nauczycieli realizujących proces kształcenia w zawodach. W realizację programu doskonalenia zawodowego nauczycieli prowadzących proces kształcenia w zawodach zaangażowanych zostało przedsiębiorstw ( specjalistyczne pracownie konserwacji zabytków i przedsiębiorstwo budowlane): ) ARTIN Zespół Koordynacji Inwestycji Sp. z o.o. w Warszawie przedsiębiorstwo budowlane; ) Specjalistyczna pracownia kamieniarska Athena Marmor, Warszawa; ) Pracownia konserwacji witraży Witraże S.C. Tomasz Bielioski, Paweł Przyworski, Tomasz Tuszko, Warszawa; ) Pracownia konserwacji metalu Paostwowego Muzeum Archeologicznego, Warszawa; ) Pracownia konserwacji drewna Tomasz Olszewski, Warszawa. Określony we wniosku o dofinansowanie wskaźnik produktu został osiągnięty.
3 d. Publikacja Programu Doskonalenia Zawodowego oraz dodatku edukacyjnego do Spotkań z Zabytkami W ramach projektu opracowano jeden program doskonalenia zawodowego (PDZ), który został przygotowany do druku w wersji książkowej (/00). Następnie wydano 00 egz. publikacji z Programem Doskonalenia Zawodowego wraz z CD (/0) oraz 6000 egz. dodatku edukacyjnego do Spotkao z Zabytkami (.00). Zatem określony we wniosku wskaźnik produktu został osiągnięty. e. Utworzenie specjalistycznego portalu internetowego W ramach projektu powstał specjalistyczny portal internetowy dla nauczycieli szkolnictwa zawodowego i instruktorów praktycznej nauki zawodu (8/0). Portal jest dostępny pod adresem: Określony we wniosku o dofinansowanie wskaźnik produktu został osiągnięty. f. Szkolenia w pracowniach konserwacji zabytków i staży w przedsiębiorstwach W szkoleniach w pracowniach konserwacji zabytków oraz w trwających co najmniej tygodnie stażach i praktykach w przedsiębiorstwach (w tym 0 godz. kursu ICT) wzięło udział 0 nauczycieli/lek kształcenia zawodowego i instruktorów praktycznej nauki zawodu (00% BO), w tym kobiet i 9 mężczyzn, podczas gdy na etapie planowania założono udział miejsc dla mężczyzn i dla kobiet. W celu skutecznej rekrutacji korzystano ze wszystkich zaplanowanych i dostępnych narzędzi promocji (afisze, ulotki, kampanie linków sponsorowanych, bezpośrednia wysyłka korespondencji do szkół kierunkowych z terenu całego kraju, ogłoszenia na stronach ngo.pl, inwestycjakadry.pl, ekonomiaspoleczna.pl, GoWork), w trakcie których każdorazowo intensywnie zachęcano do udziału w projekcie mężczyzn. Zarówno techniczna tematyka projektu, jak również intensywne działania promocyjne oraz rekrutacja ukierunkowana na udział mężczyzn w projekcie nie dały oczekiwanych rezultatów. W trakcie realizacji projektu Fundacja Hereditas wystąpiła do IP z wnioskiem o zmianę założeo w strukturze uczestników projektu i uzyskano zgodę. Planowano reprezentację mężczyzn na poziomie 6%. Osiągnięto wskaźnik 7,% udziału mężczyzn, co i tak oznacza ponad dwukrotne wzmocnienie ich reprezentacji w stosunku do ich liczebności w zawodzie ogółem (77,78% kobiet i,% mężczyzn, co jest zbieżne z danymi dot. płci nauczycieli ogółem: 80,6% kobiet i 9,% mężczyzn na podst. Raportu CODN z czerwca 009 pt. Nauczyciele we wrześniu 008. Stan i struktura zatrudnienia). W grupie odbiorców projektu były osoby w wieku + (% uczestników i uczestniczek projektu, co oznacza osiągnięcie zakładanego wskaźnika na poziomie wyższym niż założono we wniosku o dofinansowanie 0%). Zwiększenie udziału kobiet i mężczyzn w wieku + pozwoliło na wzmocnienie tej grupy wiekowej nauczycieli i instruktorów praktycznej nauki zawodu w obszarze znajomości nowych technologii i uzupełnienia kwalifikacji zawodowych o nowe metody konserwacji architektury i wystroju architektonicznego, projektowania architektonicznego itp. Szkolenia w pracowniach konserwacji zabytków oraz w trwających tygodnie stażach i praktykach w przedsiębiorstwach (w tym 0 godz. kursu ICT) ukooczyło 0 nauczycieli
4 kształcenia zawodowego i instruktorów praktycznej nauki zawodu (00% BO), w tym kobiet i 9 mężczyzn. Na etapie planowania zakładano wskaźnik ukooczenia na poziomie 90%, zatem określony we wniosku wskaźnik ten został osiągnięty. Projekt ukooczyło kobiet i 9 mężczyzn (planowano reprezentację mężczyzn na poziomie 6%, osiągnięto wskaźnik 7,% udziału mężczyzn, wyjaśnienie udziału M w projekcie jw.). Projekt ukooczyły osoby w wieku + (% uczestników i uczestniczek projektu, co oznacza osiągnięcie zakładanego wskaźnika na poziomie wyższym niż zakładano 0%). Nauczyciele ci podnieśli swoje kwalifikacje zawodowe, w tym praktyczne umiejętności w zakresie konserwacji architektury i wystroju architektonicznego oraz projektowania architektonicznego ICT, a także zostali przeszkoleni w zakresie obsługi nowoczesnego sprzętu oprogramowania (kurs ICT). g. Raport z wdrożenia pilotażowego programu doskonalenia zawodowego W lipcu 0 r. opracowano Raport z wdrożenia pilotażowego programu doskonalenia zawodowego, w którym zawarto m.in. wnioski i rekomendacje dot. dalszego wdrażania PDZ. Określony we wniosku wskaźnik został osiągnięty. Przyrost wiedzy uczestników projektu Aedifico et Conservo. Eskalacja jakości kształcenia zawodowego w Polsce ) Konserwacja architektury i kamienia. grupa (edycja) Test wiedzy oddało 0 osób: 87,% prawidłowych odpowiedzi (0, punktów na możliwych): osoba 7,% prawidłowych odpowiedzi (, punktów): osoba,% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoby 9,6% prawidłowych odpowiedzi (, punktów): osoby % prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoba 0,8% prawidłowych odpowiedzi (, punktów): osoby 6,67% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osób,% prawidłowych odpowiedzi (, punktów): osoby 0 prawidłowych odpowiedzi (0 punktów): osoby Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji architektury i kamienia. grupy (edycji):,9% Test wiedzy : (testy oddało 0 osób): 00% prawidłowych odpowiedzi ( punktów na możliwych): 0 osób Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji architektury i kamienia. grupy (edycji): 00% Przyrost wiedzy z konserwacji architektury i kamienia w. grupie (edycji): 77,7 punktów procentowych
5 . grupa (edycja) Test wiedzy oddało 0 osób: 7% prawidłowych odpowiedzi (7 punktów na możliwych): osoba,% prawidłowych odpowiedzi (6, punktów): osoba 9,7% prawidłowych odpowiedzi (, punktów): osoba 0,8% prawidłowych odpowiedzi (, punktów): osób 6,67% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): 9 osób,% prawidłowych odpowiedzi (, punktów): osoby Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji architektury i kamienia. grupy (edycji):,0% Test wiedzy : (testy oddało 0 osób): 00% prawidłowych odpowiedzi ( punktów na możliwych): 7 osób 9% prawidłowych odpowiedzi ( punktów): osoby 8,% prawidłowych odpowiedzi (0 punktów): osoba Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji architektury i kamienia. grupy (edycji): 9,7% Przyrost wiedzy z konserwacji architektury i kamienia w. grupie (edycji): 77, punktów procentowych ) Konserwacja metalu. grupa (edycja) Test wiedzy oddało 0 osób: 6,67% prawidłowych odpowiedzi ( punkty na 8 możliwych): osoba,89% prawidłowych odpowiedzi (, punkty): osoba,% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoba 8,% prawidłowych odpowiedzi (, punkty): osoby,78% prawidłowych odpowiedzi (0, punkty): osoby 0 prawidłowych odpowiedzi (0 punktów): osób Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji metalu. grupy (edycji):,% Test wiedzy oddało 0 osób: 7% prawidłowych odpowiedzi ( punktów na 6 możliwych): osoby 68,7% prawidłowych odpowiedzi ( punktów): osoba 6,% prawidłowych odpowiedzi (0 punktów): osoby 0% prawidłowych odpowiedzi (8 punktów): 0 osób 7,0 prawidłowych odpowiedzi (6 punktów): osób Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji metalu. grupy (edycji):,6% Przyrost wiedzy z konserwacji metalu w. grupie (edycji): 8, punktów procentowych
6 . grupa (edycja) Test wiedzy oddało 0 osób: 8,% prawidłowych odpowiedzi (0. punktów na 8 możliwych): osoba 6,66% prawidłowych odpowiedzi ( punkty na 8 możliwych): osoba 8,% prawidłowych odpowiedzi (, punktów na 8 możliwych): osoba,% prawidłowych odpowiedzi ( punkty na 8 możliwych): osoba,% prawidłowych odpowiedzi ( punkt na 8 możliwych): osoby,77% prawidłowych odpowiedzi (0, punktu na 8 możliwych): osób 0 prawidłowych odpowiedzi (0 punktów na 8 możliwych): 8 osób Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji metalu. grupy (edycji): 6,% Test wiedzy oddało 0 osób: 9,66% prawidłowych odpowiedzi ( punktów na możliwych): osoby 8,% prawidłowych odpowiedzi (0 punktów): 8 osób 7% prawidłowych odpowiedzi (9 punktów): osoba 66,66% prawidłowych odpowiedzi (8 punktów): osoba 8,% prawidłowych odpowiedzi (7 punktów): osoby,6% prawidłowych odpowiedzi (6, punktów): osoby,8% prawidłowych odpowiedzi (, punktów): osoby Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji metalu. grupy (edycji): 7,8% Przyrost wiedzy z konserwacji metalu w. grupie (edycji): 68, punktów procentowych ) Konserwacja drewna.grupa (edycja) Test wiedzy oddało 0 osób: 0% prawidłowych odpowiedzi ( punktów na 0 możliwych): osoba 0% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoba % prawidłowych odpowiedzi (, punkty): osoba 0% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoba % prawidłowych odpowiedzi (, punkty): osoby 0% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoby 0% prawidłowych odpowiedzi ( punkt): osoby % prawidłowych odpowiedzi (0, punkty): osoby 0 prawidłowych odpowiedzi (0 punktów): osób Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji drewna. grupy (edycji):,% Test wiedzy : (testy oddało 0 osób): 00% prawidłowych odpowiedzi (0 punktów na 0 możliwych): 0 osób Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji drewna. grupy (edycji): 00% Przyrost wiedzy z konserwacji drewna w. grupie (edycji): 8,0 punktów procentowych 6
7 .grupa (edycja) Test wiedzy oddało 0 osób: % prawidłowych odpowiedzi (, punktów na 0 możliwych): osoba 0% prawidłowych odpowiedzi ( punkty na 0 możliwych): osoba % prawidłowych odpowiedzi (, punktów na 0 możliwych): osoba % prawidłowych odpowiedzi (, punktów na 0 możliwych): osoba 0% prawidłowych odpowiedzi (punkty na 0 możliwych): osoby % prawidłowych odpowiedzi (, punktów na 0 możliwych): osoba 0% prawidłowych odpowiedzi ( punkt na 0 możliwych): osoby % prawidłowych odpowiedzi (0, punktów na 0 możliwych): osoba 0 prawidłowych odpowiedzi (0 punktów na 0 możliwych): 8 osób Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji drewna. grupy (edycji):,% Test wiedzy : (testy oddało 0 osób): 00% prawidłowych odpowiedzi (0 punktów na 0 możliwych): 0 osób Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji drewna. grupy (edycji): 00% Przyrost wiedzy z konserwacji drewna w. grupie (edycji): 87,7 punktów procentowych ) Konserwacja szkła / witrażu.grupa (edycja) Test wiedzy oddało 0 osób: 8% prawidłowych odpowiedzi ( punktów na możliwych): osoby % prawidłowych odpowiedzi ( punktów na możliwych): osoba 0% prawidłowych odpowiedzi (0 punktów na możliwych): osoba 6% prawidłowych odpowiedzi (9 punktów na możliwych): osoba % prawidłowych odpowiedzi (8 punktów na możliwych): osoby 8% prawidłowych odpowiedzi (7 punktów na możliwych): osoba % prawidłowych odpowiedzi (6 punktów): osoba 0% prawidłowych odpowiedzi ( punktów): osoby 6% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoba % prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoby 0 prawidłowych odpowiedzi (0 punktów): osoby Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji szkła / witrażu. grupy (edycji):,80% Test wiedzy : (testy oddało 0 osób): 00% prawidłowych odpowiedzi (60 punktów na 60 możliwych): osoba 96,66% prawidłowych odpowiedzi (8 punktów na 60 możliwych): osoba 9% prawidłowych odpowiedzi (7 punktów): osoby 7
8 9,66% prawidłowych odpowiedzi ( punktów): osoba 90% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoby 88,% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoby 86,66% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoba 8% prawidłowych odpowiedzi ( punktów): osoby 8,% prawidłowych odpowiedzi (0 punktów): osoby 76,66% prawidłowych odpowiedzi (6 punktów): osoby 7,% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoba 7,66% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoby 66,66% prawidłowych odpowiedzi (0 punktów): osoba Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji szkła / witrażu. grupy (edycji): 8,7% Przyrost wiedzy z konserwacji szkła / witrażu w. grupie (edycji): 60,9 punktów procentowych.grupa (edycja) Test wiedzy oddało 0 osób: 8% prawidłowych odpowiedzi ( punktów na możliwych): osoba 68% prawidłowych odpowiedzi (7 punktów na możliwych): osoba 6% prawidłowych odpowiedzi (6 punktów na możliwych): osoba 60% prawidłowych odpowiedzi ( punktów na możliwych): osoby 6% prawidłowych odpowiedzi ( punktów na możliwych): osoby % prawidłowych odpowiedzi ( punktów na możliwych): osoby 8% prawidłowych odpowiedzi ( punktów na możliwych): osoba % prawidłowych odpowiedzi ( punktów na możliwych): osoby 0% prawidłowych odpowiedzi (0 punktów na możliwych): osoba % prawidłowych odpowiedzi (8 punktów na możliwych): osoby 8% prawidłowych odpowiedzi (7 punktów na możliwych): osoba % prawidłowych odpowiedzi (6 punktów na możliwych): osoba % prawidłowych odpowiedzi ( punkty na możliwych): osoba Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji szkła / witrażu. grupy (edycji): 8,80% Test wiedzy : (testy oddało 0 osób): 00% prawidłowych odpowiedzi (0 punktów na 0 możliwych): osoby 96,66% prawidłowych odpowiedzi (9 punktów): osoba 9,% prawidłowych odpowiedzi (8 punktów): osoba 90% prawidłowych odpowiedzi (7 punktów): osoby 86,66% prawidłowych odpowiedzi (6 punkty): osoby 80% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoby 76,66% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoby 8
9 7,% prawidłowych odpowiedzi ( punkty): osoby 60% prawidłowych odpowiedzi (8 punktów): osoba 0% prawidłowych odpowiedzi ( punktów): osoba Sumaryczny wynik testu wiedzy z konserwacji szkła / witrażu. grupy (edycji): 79,66% Przyrost wiedzy z konserwacji szkła / witrażu w. grupie (edycji): 0,86 punktów procentowych ) AutoCAD.grupa (edycja): Test wiedzy z AutoCAD: testy oddało 0 osób: 9% prawidłowych odpowiedzi ( punktów na możliwych): osoby 87% prawidłowych odpowiedzi ( punktów): osoba 80% prawidłowych odpowiedzi ( punktów): osoba 67% prawidłowych odpowiedzi (0 punktów): osoby 60% prawidłowych odpowiedzi (9 punktów): osoby % prawidłowych odpowiedzi (8 punktów): 6 osoby 7% prawidłowych odpowiedzi (7 punktów): osoba 0% prawidłowych odpowiedzi (6 punktów): osoby % prawidłowych odpowiedzi ( punktów): osoby Sumaryczny wynik testu wiedzy AutoCAD. grupy (edycji): 9,% Test wiedzy z AutoCAD: (testy oddało 0 osób): 00% prawidłowych odpowiedzi ( punktów): 8 osób 9% prawidłowych odpowiedzi ( punktów): osoby Sumaryczny wynik testu wiedzy z AutoCAD. grupy (edycji): 99,0% Przyrost wiedzy z AutoCAD w. grupie (edycji): 0,0 punktów procentowych.grupa (edycja): Test wiedzy z AutoCAD: testy oddało 0 osób: 87% prawidłowych odpowiedzi ( punktów na możliwych): osoba 80% prawidłowych odpowiedzi ( punktów): osoba 7,% prawidłowych odpowiedzi ( punktów): osoba 67% prawidłowych odpowiedzi (0 punktów): osoby 60% prawidłowych odpowiedzi (9 punktów): osoby % prawidłowych odpowiedzi (8 punktów): osoby 7% prawidłowych odpowiedzi (7 punktów): osoby 0% prawidłowych odpowiedzi (6 punktów): osoby Sumaryczny wynik testu wiedzy AutoCAD. grupy (edycji): 8,06% 9
10 Test wiedzy z AutoCAD: (testy oddało 0 osób): 00% prawidłowych odpowiedzi ( punktów na możliwych): 8 osób 9% prawidłowych odpowiedzi ( punktów): osoby Sumaryczny wynik testu wiedzy z AutoCAD. grupy (edycji): 99,0% Przyrost wiedzy z AutoCAD w. grupie (edycji):, punktów procentowych Analiza i wnioski Na podst. powyższych wyników stwierdza się, że w każdym badanym zakresie tematycznym, przewidzianym do realizacji w ramach projektu Aedifico et Conservo. Eskalacja jakości kształcenia zawodowego w Polsce, nastąpił wyraźny przyrost wiedzy nauczycieli przedmiotów zawodowych i instruktorów praktycznej nauki zawodu, którzy wzięli udział w praktykach / stażach w ramach niniejszego projektu. Przyrost wiedzy w zakresie poszczególnych obszarów tematycznych stażu kształtował się następująco (pomiar wskaźnika dot. podniesienia kwalifikacji przez BO, podniesienia wiedzy i umiejętności oraz nabycia praktycznych umiejętności dostosowanych do potrzeb współczesnego rynku pracy): I. Konserwacja architektury i kamienia przyrost wiedzy z konserwacji architektury i kamienia w. grupie (edycji): 77,7 punktów procentowych; przyrost wiedzy z konserwacji architektury i kamienia w. grupie (edycji): 77, punktów procentowych Ogółem przyrost wiedzy z konserwacji architektury i kamienia: 77,60 punktów procentowych II. Konserwacja metalu przyrost wiedzy z konserwacji metalu w. grupie (edycji): 8, punktów procentowych; przyrost wiedzy z konserwacji metalu w. grupie (edycji): 68, punktów procentowych Ogółem przyrost wiedzy z konserwacji metalu: 8,8 punktów procentowych III. Konserwacja drewna przyrost wiedzy z konserwacji drewna w. grupie (edycji): 8,0 punktów procentowych; przyrost wiedzy z konserwacji drewna w. grupie (edycji): 87,7 punktów procentowych Ogółem przyrost wiedzy z konserwacji drewna: 86, punktów procentowych IV. Konserwacja szkła / witrażu przyrost wiedzy z konserwacji szkła / witrażu w. grupie (edycji): 60,9 punktów procentowych; przyrost wiedzy z konserwacji szkła / witrażu w. grupie (edycji): 0,86 punktów procentowych Ogółem przyrost wiedzy z konserwacji szkła / witrażu:,90 punktów procentowych 0
11 V. AutoCAD przyrost wiedzy z AutoCAD w. grupie (edycji): 0,0 punktów procentowych; przyrost wiedzy z AutoCAD w. grupie (edycji):, punktów procentowych Ogółem przyrost wiedzy z AutoCAD: 0,6 punktów procentowych Podsumowanie: Ogółem przyrost wiedzy BO we wszystkich obszarach tematycznych: 6,7 punktów procentowych. Analiza porównawcza testów wiedzy i wykazała, że w przypadku 00% BO nastąpił przyrost wiedzy (w przypadku 00% testów uzyskano wynik lepszy więcej punktów procentowych niż w testach ). Zatem zakładany na poziomie 8% wskaźnik rezultatu został osiągnięty.
12 EWALUACJA REZULTATÓW MIĘKKICH PROJEKTU Podczas realizacji projektu uczestnicy wypełniali ankiety ewaluacyjne oceniające kwalifikacje zawodowe i motywacje w kierunku dalszego kształcenia. Wyniki otrzymane na początku i na zakooczenie projektu obrazują ankiety. Natomiast w środku realizacji projektu poziom satysfakcji i motywacji mierzony był w trakcie bezpośrednich rozmów. Wyniki ankiet w podziale na edycje przedstawione są poniżej: I grupa Ankiety exante wypełniło 8 osób, natomiast expost 0 os.. Jak wysoko ocenia Pan/Pani swoje predyspozycje zawodowe i atrakcyjnośd swoich kwalifikacji zawodowych w aspekcie rynku pracy? Odpowiedzi exante os. os. os. Odpowiedzi expost 6 os. os. % % 0% 67% 70%. Jak Pan/Pani ocenia dopasowanie swoich kwalifikacji zawodowych do potrzeb współczesnego ucznia / wychowanka? Odpowiedzi Nieaktualne os. os. 6 os. Aktualne
13 Odpowiedzi expost os. 6 os. 6% % 0% 6% 80%. W jakim stopniu Pan/Pani kwalifikacje zawodowe i wiedza przekazywana uczniom odpowiadają współczesnemu rynkowi pracy (wychodzą naprzeciw potrzeb rynku pracy i pracodawców, którzy za kilka lat zatrudniad będą Pana/Pani wychowanków)? Odpowiedzi Nieaktualne os. 6 os. os. Aktualne Odpowiedzi Nieaktualne 7 os. os. Aktualne 6% % % 6% 89%
14 . Jak ocenia Pan/Pani bezpieczeostwo / pewnośd swojej pozycji zawodowej (z dotychczasowymi kwalifikacjami)? Odpowiedzi os. os. 7 os. 7 os. Odpowiedzi 0 os. 0 os. 9% % 7% 0% 0% 9%. Jak ocenia Pan/Pani swoją motywację do podwyższania swoich kwalifikacji zawodowych? Odpowiedzi os. 6 os. 9 os. Odpowiedzi os. 6 os. 0% 7% % 80% 0%
15 6. Czy podwyższenie kwalifikacji zawodowych wpłynie na Pan/Pani pozycję zawodową? Odpowiedzi exante: TAK 0 os., NIE 8 os. Odpowiedzi expost: TAK 8 os, NIE os. 7. Czy podwyższenie kwalifikacji zawodowych wpłynie na poziom Pan/Pani satysfakcji z własnego przygotowania zawodowego? Odpowiedzi exante: TAK 6 os, NIE os Odpowiedzi expost: TAK 0 os, NIE 0 II grupa Ankiety exante i expost wypełniło 0 osób.. Jak wysoko ocenia Pan/Pani swoje predyspozycje zawodowe i atrakcyjnośd swoich kwalifikacji zawodowych w aspekcie rynku pracy? Odpowiedzi exante osoba nie zaznaczyła żadnej z możliwości wyboru w tym punkcie. os 6 os Odpowiedzi expost 9 os os 8% 6% % %
16 . Jak Pan/Pani ocenia dopasowanie swoich kwalifikacji zawodowych do potrzeb współczesnego ucznia / wychowanka? Odpowiedzi osoba nie zaznaczyła żadnej z możliwości wyboru w tym punkcie. os os Nieaktualne os Aktualne Odpowiedzi expost osób 7 osoby 6% 7% % 7% 7%. W jakim stopniu Pan/Pani kwalifikacje zawodowe i wiedza przekazywana uczniom odpowiadają współczesnemu rynkowi pracy (wychodzą naprzeciw potrzeb rynku pracy i pracodawców, którzy za kilka lat zatrudniad będą Pana/Pani wychowanków)? Odpowiedzi osoba nie zaznaczyła żadnej z możliwości wyboru w tym punkcie. Nieaktualne 7 os. 9 os os. Aktualne Odpowiedzi Nieaktualne os os Aktualne 6
17 7% 6% 7% 7% %. Jak ocenia Pan/Pani bezpieczeostwo / pewnośd swojej pozycji zawodowej (z dotychczasowymi kwalifikacjami)? Odpowiedzi osoba nie zaznaczyła żadnej z możliwości wyboru w tym punkcie. os. 6 os. os. os Odpowiedzi 9 os. os. 6% 6% % % % 7
18 . Jak ocenia Pan/Pani swoją motywację do podwyższania swoich kwalifikacji zawodowych? Odpowiedzi osoba nie zaznaczyła żadnej z możliwości wyboru w tym punkcie. os. os. 6 os. Odpowiedzi 7 os. os. 8% % % 67% 6% 6. Czy podwyższenie kwalifikacji zawodowych wpłynie na Pan/Pani pozycję zawodową? Odpowiedzi exante: TAK 6 os, NIE os. osoba nie zaznaczyła żadnej z możliwości wyboru w tym punkcie. Odpowiedzi expost: TAK 0 os, NIE 0 7. Czy podwyższenie kwalifikacji zawodowych wpłynie na poziom Pan/Pani satysfakcji z własnego przygotowania zawodowego? Odpowiedzi exante: TAK 9 os, NIE 0 osoba nie zaznaczyła żadnej z możliwości wyboru w tym punkcie. Odpowiedzi expost: TAK 0 os, NIE 0 Podsumowanie: Wyniki ankiet exante i expost obrazują, iż kwalifikacje i umiejętności miękkie (poziom satysfakcji, motywacji, samooceny) w trakcie realizacji projektu uległy zmianie. Analiza odpowiedzi ankiet expost ukazuje wyższe wyniki, w porównaniu z ankietami exante (00 % respondentów udzieliło odpowiedzi w skali i ) i tym samym wskaźnik min. 8% BO podnoszących poziom satysfakcji i zwiększających motywację został osiągnięty. 8
19 Podczas bezpośrednich rozmów z uczestnikami i uczestniczkami projektu szczególny entuzjazm dla działao projektu był słyszalny ze strony mężczyzn, którzy z uznaniem wypowiadali się o szkoleniu z AutoCADa. W opinii uczestników (szczególnie mężczyzn) organizacja stażu, który zawiera praktyczną naukę projektowania i obsługi tego programu była jedną z największych wartości i motywatorem do udziału w projekcie. Wszyscy uczestnicy i uczestniczki projektu w rozmowach bezpośrednich deklarowali większą otwartośd na zmiany oraz poprawę/podniesienie elastyczności w odniesieniu do zmieniających się warunków na rynku pracy. Udział w projekcie spowodował nawiązanie nowych kontaktów, wśród uczestników i uczestniczek zainteresowanych tematem przewodnim projektu konserwacji zabytków. Umocnieni pracą w grupie uczestnicy projektu wielokrotnie informowali, że na rynku nie są dostępne szkolenia, warsztaty, czy staże o takim kierunku. Podkreślali także, że udział w projekcie przyczynił się do zwiększenia poziomu ich samooceny, gdyż nowe lub odświeżone kompetencje i umiejętności będą mogli z dumą zaprezentowad i wykorzystad na zajęciach, które prowadzą. W trakcie rozmów z uczestnikami i uczestniczkami projektu, wśród osób w wieku + lat pojawiały się liczne opinie, że udział w projekcie zmniejsza ich obawę o utratę pracy. Osoby deklarowały, że poczuły się pewniej wskutek nabycia nowych, praktycznych umiejętności w rzadko spotykanych (szczególnie na prowincji) specjalizacjach i dziedzinach konserwacji zabytków, nawiązania kontaktu z Fundacją Hereditas, a także pracowniami i przedsiębiorstwem w których odbywały się zajęcia praktyczne. Uczestnicy i uczestniczki zwiększyli poziom satysfakcji i samooceny dotyczący predyspozycji zawodowych i atrakcyjności swoich kwalifikacji w aspekcie rynku pracy i tym samym zniwelowali lęk przed utratą pracy. Dzięki podwyższeniu kwalifikacji (udział w projekcie) uczestnicy mają poczucie, że ich kwalifikacje i wiedza odpowiadają współczesnemu rynkowi pracy (informacje uzyskane w trakcie bezpośrednich rozmów). Zwiększenie powyższych umiejętności ułatwi uczestnikom adaptacji do zmieniających się realiów gospodarczych. Udział w projekcie zwiększył także poziom ich motywacji w kierunku dalszego kształcenia ustawicznego. Uczestnicy i uczestniczki dopytywali o możliwośd udziału w innych przedsięwzięciach realizowanych przez Fundację, a także o kontynuację/nową edycję niniejszego projektu. Z przeprowadzonych rozmów wynikało jednoznacznie, że udział rozwinął pasję i rozsmakował ich w dziedzinie konserwacji architektury i zabytków. Uczestnicy i uczestniczki projektu zadeklarowali zainteresowanie i chęd udziału w kolejnych kursach i szkoleniach o tej tematyce. Powyższa analiza potwierdza osiągnięcie/zrealizowanie wszystkich zakładanych w projekcie produktów i rezultatów na wymaganym lub wyższym poziomie. Oprac. Katarzyna KomarMichalczyk Specjalista ds. Monitoringu i Ewaluacji projektu Aedifico et Conservo. Eskalacja jakości kształcenia zawodowego w Polsce Warszawa, lipca 0 r. 9
Założenia metodyczne i metodologiczne.
Założenia metodyczne i metodologiczne. Wprowadzenie Założeniem realizowanego przez Fundację Hereditas projektu Aedifico et conservo. Eskalacja jakości kształcenia zawodowego w Polsce jest poszerzenie i
Bardziej szczegółowoAedifico et Conservo. Eskalacja jakości kształcenia zawodowego w Polsce. Kontynuacja edycji projektu z l
Aedifico et Conservo. Eskalacja jakości kształcenia zawodowego w Polsce. Kontynuacja edycji projektu z l. 2010-2011 Raport z wdrożenia pilotażowego Programu Doskonalenia Zawodowego projektu Aedifico et
Bardziej szczegółowoRaport Końcowy z ewaluacji w projekcie: Droga do bezpiecznej służby
Raport Końcowy z ewaluacji w projekcie: Droga do bezpiecznej służby 1.10.2011-30.04.2013 WYKONAWCA: HABITAT SP. Z O.O. UL. 10 LUTEGO 37/5 GDYNIA SPIS TREŚCI Sprawozdanie z działań ewaluacyjnych... 3 1.
Bardziej szczegółowoAngielski z certyfikatem
Angielski z certyfikatem Kurs językowy przygotowujący do egzaminów TELC Projektodawca: Advance Ewelina Podziomek Priorytet: IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie: 9.6 Upowszechnianie
Bardziej szczegółowoAngielski twoją szansą
Angielski twoją szansą program rozwoju językowego osób dorosłych z woj. dolnośląskiego Projektodawca: Advance Ewelina Podziomek Priorytet: IX. Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie:
Bardziej szczegółowoRaport z badania ewaluacyjnego
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport z badania ewaluacyjnego za okres 01.09.2011-30.11.2011 (wybrane fragmenty) Uprawnienia dla spawaczy gwarantem
Bardziej szczegółowoProjekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
R e g u l a m i n Rekrutacji nauczycieli akademickich do Programu podnoszenia kompetencji dydaktycznych w ramach Projektu Wzmocnienie potencjału dydaktycznego Uniwersytetu Rolniczego w Krakowie realizowanego
Bardziej szczegółowoRAPORT. z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
RAPORT z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Nazwa projektu: Profesjonalizacja i konkurencyjność szkolenia specjalistyczne dla instalatorów i projektantów instalacji wodociągowych
Bardziej szczegółowoANKIETA EWALUACYJNA EX-ANTE. Kwalifikacje zawodowe i motywacja w kierunku dalszego kształcenia
ANKIETA EWALUACYJNA EX-ANTE Kwalifikacje zawodowe i motywacja w kierunku dalszego kształcenia Uprzejmie prosimy o wypeł anonimowej ankiety. 1. Czy kiedykolwiek brał Pan/Pani udział w stażu w rzeczywistych
Bardziej szczegółowoRAPORT z BADNIA EWALUACYJNEGO
RAPORT z BADNIA EWALUACYJNEGO Lublin, grudzień 2012 CZŁOWIEK NAJLEPSZA INWESTYCJA Projekt pt Nowoczesne nauczanie zawodowe modułowe staże w innowacyjnych przedsiębiorstwach jest współfinansowany przez
Bardziej szczegółowoRaport ewaluacyjny z I edycji praktyk organizowanych w 2011r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy.
Raport ewaluacyjny z I edycji praktyk organizowanych w 2011r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy. Kielce, marzec 2012 Spis treści 1.Informacja o projekcie... 2 1.1. Informacja o praktykach... 3
Bardziej szczegółowoStan bazy dydaktycznej kształcenia praktycznego po realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz dalsze wyposażenie szkół i placówek
Stan bazy dydaktycznej kształcenia praktycznego po realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 2013 oraz dalsze wyposażenie szkół i placówek Opole, dnia 9 maja 2016 r. PRIORYTET IX Rozwój wykształcenia
Bardziej szczegółowoPROJEKT. realizowany w Zespole Szkół Budowlanych nr 1 w Płocku
PROJEKT Chcemy być atrakcyjni na mazowieckim rynku pracy realizowany w Zespole Szkół Budowlanych nr 1 w Płocku Raport z badania ewaluacyjnego Beneficjentów Ostatecznych uczestniczących w realizacji zadania
Bardziej szczegółowoRaport z badania ewaluacyjnego
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport z badania ewaluacyjnego za okres styczeń marzec 13 roku (wybrane fragmenty) Aktualne uprawnienia Nowe
Bardziej szczegółowoRaport z badania ewaluacyjnego
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport z badania ewaluacyjnego za okres 01.12.2010-31.03.2011 (wybrane fragmenty) Uprawnienia dla spawaczy gwarantem
Bardziej szczegółowoRaport końcowy z badania ewaluacyjnego obejmującego cały projekt
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport końcowy z badania ewaluacyjnego obejmującego cały projekt 1.6.212 do 31.3.213 (wybrane fragmenty) Aktualne
Bardziej szczegółowoAedifico et Conservo. Eskalacja jakości kształcenia zawodowego w Polsce. Kontynuacja edycji projektu z l
Aedifico et Conservo. Eskalacja jakości kształcenia zawodowego w Polsce. Kontynuacja edycji projektu z l. 2010-2011 Raport ewaluacyjny projektu Aedifico et Conservo. Eskalacja jakości kształcenia zawodowego
Bardziej szczegółowoProjekt 3E - EASY E-LEARNING ENGLISH. LONG współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt 3E - EASY E-LEARNING ENGLISH. LONG współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego TYTUŁ PROJEKTU 3E - EASY E-LEARNING ENGLISH. LONG NAZWA PROGRAMU Program Operacyjny
Bardziej szczegółowoStaże i praktyki zagraniczne dla osób kształcących się i szkolących zawodowo
Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Staże i praktyki zagraniczne dla osób kształcących się i szkolących zawodowo Projekt systemowy w obszarze edukacji w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Krakowie ogłasza
ogłasza konkurs na składanie wniosków o dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego projektów w ramach Priorytetu VII, Działanie 7.3 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji 1.
Bardziej szczegółowoRozwój wykształcenia i kompetencji w regionie
Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie 2007-2013 Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Cel 1: Zmniejszenie nierówności w upowszechnieniu edukacji, szczególnie pomiędzy obszarami
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Jana Amosa Komeńskiego w Lesznie
Nowoczesny Inżynier Dobrym Pedagogiem, Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Jana Amosa
Bardziej szczegółowoFundacja Cracovitalia 31-546 Kraków, ul. Mogilska 40 tel. 012 394 59 88, fax 012 397 31 93
Kraków, 2 marca 2012 PLAN WDROŻENIA DZIAŁAŃ RÓWNOŚCIOWYCH projekt,,praktyki+" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego nr projektu WND-POKL.03.04.03-00-136/11
Bardziej szczegółowoRAPORT EWALUACYJNY PROJEKTU PRZEZ AKTYWNOŚĆ DO PRACY
RAPORT EWALUACYJNY PROJEKTU PRZEZ AKTYWNOŚĆ DO PRACY PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO W RAMACH PRIORYTETU VI RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH - DZIAŁANIE 6.3 INICJATYWY
Bardziej szczegółowoEWALUACJA ORAZ WSPÓŁPRACA PARTNERÓW
EWALUACJA ORAZ WSPÓŁPRACA PARTNERÓW w ramach projektu Program unowocześnienia kształcenia w SGGW dla zapewnienia konkurencyjności oraz wysokiej kompetencji absolwentów mgr Bartłomiej Wojdyło LIDER PROJEKTU
Bardziej szczegółowoRegulamin uczestnictwa w projekcie Inwestycja w przyszłośd
Regulamin uczestnictwa w projekcie Inwestycja w przyszłośd 1 Postanowienia ogólne 1. Zawarte w regulaminie uczestnictwa w projekcie sformułowania oznaczają: Beneficjent/ Organizator Projektu/ Wnioskodawca
Bardziej szczegółowow w w.w o r l d w i d e s c h o o l.p l OVER 45
grupa worldwideschool w w w.w o r l d w i d e s c h o o l.p l INFORMACJA O ZREALIZOWANYM PROJEKCIE OVER 45 OVER 45 INFORMACJA O ZREALIZOWANYM PROJEKCIE OVER 45 Worldwide School Sp. z o.o. w okresie od
Bardziej szczegółowoCzłowiek - najlepsza inwestycja
REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU pt. Nauczyciel kształcenia zawodowego województwa mazowieckiego gotowy na zmiany projekt nr POKL.09.04.00-14-105/11, realizowanego w ramach Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowoRaport z ewaluacji projektu Kolpingowska Akademia Zdrowia i Kultury
Raport z ewaluacji projektu Kolpingowska Akademia Zdrowia i Kultury 1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy, cele, metoda i przebieg ewaluacji 1.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy ewaluacji Przedmiotem ewaluacji
Bardziej szczegółowoRegulamin projektu Rolnik XXI wieku
Regulamin projektu Rolnik XXI wieku I. Postanowienia ogólne 1 1. Szkolenia ICT oraz szkolenia z zakresu wykorzystywania technologii ICT w działalności rolniczej w ramach projektu Rolnik XXI wieku są wspófinansowane
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE POSTĘPOWANIE REKRUTACYJNE
OGŁOSZENIE O NABORZE POSTĘPOWANIE REKRUTACYJNE Dyrektor Katowickiego Centrum Edukacji Zawodowej im. Powstańców Śląskich w Katowicach zatrudni: do realizacji projektu realizowanego w ramach Regionalnego
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok Priorytet IX. Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok 2011 Priorytet IX Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych 1 Poddziałanie 9.1.1 Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia
Bardziej szczegółowoPROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK Załącznik Nr 1 do Uchwały nr III/18/15 Rady Gminy Gnojnik z dnia 30 stycznia 2015 r.
Załącznik Nr 1 do Uchwały nr III/18/15 Rady Gminy Gnojnik z dnia 30 stycznia 2015 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK 2015 GNOJNIK 2015 SPIS TREŚCI: I. WPROWADZENIE II. CELE PROGRAMU
Bardziej szczegółowoMiejsce w dokumencie Dotychczasowy zapis (jest) Powinno być s. 32 IV.1.14. Planowane działania: a) badanie możliwości godzenia ról rodzinnych z rolami
Errata do Planu działania na lata 2007-2008 dla Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna (sprostowanie treści dokumentu w związku z pomyłką techniczną polegającą na zamianie opisu działań pomiędzy
Bardziej szczegółowoSTRESZCZENIE EWALUACJI PROJEKTU
STRESZCZENIE EWALUACJI PROJEKTU Zaczarowany ogród-cykl dodatkowych zajęd specjalistycznych wyrównujących dysproporcje edukacyjne uczniów niepełnosprawnych i z dysfunkcjami rozwojowymi W Szkole Podstawowej
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie JESTEM 20-470 Lublin, ul. Nałkowskich 107/3U
Strona 1 REGULAMIN PROJEKTU Rozwój kompetencji nauczycieli szkół podstawowych w Gminie Międzyrzec Podlaski 1 Przepisy ogólne 1. Projekt pt. Rozwój kompetencji nauczycieli szkół podstawowych w Gminie Międzyrzec
Bardziej szczegółowoJęzyk obcy bilet do lepszej przyszłości Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1 INFORMACJE OGÓLNE 1. Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Język obcy bilet do lepszej przyszłości, zwany dalej Regulaminem, określa zasady rekrutacji,
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE ROCZNE z pracy sieci współpracy i samokształcenia "Nowoczesne technologie w edukacji" za rok szkolny 2014/2015
SPRAWOZDANIE ROCZNE z pracy sieci współpracy i samokształcenia "Nowoczesne technologie w edukacji" za rok szkolny 2014/2015 W ramach pracy sieci nauczycieli szkół powiatu lipnowskiego Nowoczesne Technologie
Bardziej szczegółowoPLAN EWALUACJI PROJEKTU Nowoczesna edukacja szansą młodych lubomierzan
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet IX, działanie 9.1, poddziałanie 9.1.2 PLAN EWALUACJI PROJEKTU Nowoczesna edukacja
Bardziej szczegółowoProjekt WND-POKL /10 Transfer w przedsiębiorczość
Prezentowany raport jest analizą wstępnej ankiety ewaluacyjnej przeprowadzonej w ramach projektu realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Priorytetu VIII. Regionalne kadry
Bardziej szczegółowoCertyfikowany kurs języka angielskiego TOEIC
Certyfikowany kurs języka angielskiego TOEIC dla MŚP woj. świętokrzyskiego Projektodawca: Advance Ewelina Podziomek Priorytet: VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie: 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoWzrost wiedzy oraz nabycie kompetencji w zakresie współpracy międzysektorowej
Wzrost wiedzy oraz nabycie kompetencji w zakresie współpracy międzysektorowej Raport z badań przeprowadzonych w ramach projektu Standardy współpracy międzysektorowej w powiecie oleckim Program Operacyjny
Bardziej szczegółowoIV warsztaty szkoleniowo-informacyjne w ramach projektu Rzemiosło w EFS 6-7 czerwca 2017, Gdynia
IV warsztaty szkoleniowo-informacyjne w ramach projektu Rzemiosło w EFS 6-7 czerwca 2017, Gdynia Zmiany w Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020 Ogólny kontekst zmian Zmiany wprowadzane
Bardziej szczegółowoDziałanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty
Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Cel Działania:
Bardziej szczegółowoKrajowy Standard Kwalifikacji Zawodowych w zawodzie technik architektury krajobrazu,
ZAWÓD: TECHNIK ARCHITEKTURY KRAJOBRAZU 32[07] Autor : Michał Zając Poniższe opracowanie dotyczy programu praktyk dla nauczycieli i instruktorów kształcenia zawodowego w ramach projektu STAWIAMY NA PRAKTYKĘ
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Legnicy przedstawia informacje o zrealizowanym projekcie Nowe możliwości II, który był współfinansowany ze środków Unii
Powiatowy Urząd Pracy w Legnicy przedstawia informacje o zrealizowanym projekcie Nowe możliwości II, który był współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoInstrukcja dla szkolnych liderów projektu
Barbara Gmur, Grażyna Nowosielska Instrukcja dla szkolnych liderów projektu Modernizacja szkolnictwa zawodowego na Dolnym Śląsku Zasady przekazywania informacji o wynikach ewaluacji Wałbrzych, luty 2010
Bardziej szczegółowoRAPORT EWALUACYJNY projektu Nowocześni rodzice z Głuszycy POKL.09.05.00-02-175/10
RAPORT EWALUACYJNY projektu Nowocześni rodzice z Głuszycy POKL.09.05.00-02-175/10 Wałbrzych, 31 grudnia 2010 r. WPROWADZENIE Przystępując do realizacji projektu pt. Nowocześni rodzice z Głuszycy postawiła
Bardziej szczegółowoRegulamin uczestnictwa w projekcie Efektywne kształcenie zawodowe
CZŁOWIEK NAJLEPSZA INWESTYCJA Regulamin uczestnictwa w projekcie Efektywne kształcenie zawodowe 1 Informacje ogólne o projekcie. 1. Realizatorem Projektu jest Ośrodek Szkolenia, Dokształcania i Doskonalenia
Bardziej szczegółowoPrezentacja założeo projektu Obserwatorium losów zawodowych absolwentów uczelni wyższych
Prezentacja założeo projektu Obserwatorium losów zawodowych absolwentów uczelni wyższych Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoRegulamin uczestnictwa w Projekcie. Tytuł Projektu: N@uczyciel przyszłości
Regulamin uczestnictwa w Projekcie Tytuł Projektu: N@uczyciel przyszłości Nr Projektu: WND-POKL.09.04.00-10-060/11 Priorytet: IX Program Operacyjny Kapitał Ludzki - Rozwój wykształcenia i kompetencji w
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020. Wskaźniki realizacji celu Konkurs NR POWR.01.02.02-IP.21-18-002/15
Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 Wskaźniki realizacji celu Konkurs NR POWR.01.02.02-IP.21-18-002/15 TYPY WSKAŹNIKÓW WSKAŹNIKI PRODUKTU - wszystko, co zostało uzyskane w wyniku działao
Bardziej szczegółowoProjekt pilotażowy Nowoczesna Szkoła Zawodowa Nowoczesny Region
, Projekt pilotażowy Nowoczesna Szkoła Zawodowa Nowoczesny Region Oś 8 Rozwój edukacji i aktywne społeczeństwo Poddziałanie 8.5.1 Rozwój wysokiej jakości szkolnictwa zawodowego Regionalny Program Operacyjny
Bardziej szczegółowo8. Wykorzystanie wyników ewaluacji w sprawozdaniu merytorycznym z realizacji projektu
PLAN EWALUACJI PROJEKTU Szkoła z inicjatywą szansą na sukces zajęć pozalekcyjnych/wyrównawczych związanej z potrzebą monitorowania i badania celów, wskaźników twardych i miękkich projektu pn: Szkoła z
Bardziej szczegółowoRaport ewaluacyjny z praktyk organizowanych w 2012r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy.
Raport ewaluacyjny z praktyk organizowanych w 2012r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy. Kielce, marzec 2013 Spis treści 1.Informacja o projekcie... 2 1.1. Informacja o praktykach... 3 1.2 Statystyki
Bardziej szczegółowoStarostwo Powiatowe w Rypinie, 20 kwietnia 2015 roku
Projekty realizowane przez Powiat Rypiński Dobry Zawód Lepszy Start Działanie 9.2 POKL, wartość projektu 2 748 754,05 zł, dofinansowanie 2 336 440,94 zł. Pogłębiaj wiedzę, rozwijaj umiejętności, poznaj
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Akademia Młodego Inżyniera 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia nr 58/2018 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Chełmie z dnia 16 sierpnia 2018 r. REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Akademia Młodego Inżyniera 1 POSTANOWIENIA
Bardziej szczegółowoRAPORT Z EWALAUACJI PODSUMOWUJĄCY REALZIACJĘ PROJEKTU Kompetentny nauczyciel kształcenia zawodowego branży motoryzacyjnej
Raport ewaluacyjny projektu Kompetentny nauczyciel kształcenia zawodowego branży motoryzacyjnej - raport podsumowujący z ewaluacji projektu za okres 01.06.2012-31.05.2015 Projekt realizowany w ramach Działania
Bardziej szczegółowoI Postanowienia ogólne
ZAWÓD: TECHNIK ARCHITEKTURY KRAJOBRAZU 32[07] Poniższe opracowanie dotyczy programu praktyk dla nauczycieli i instruktorów kształcenia zawodowego w ramach projektu STAWIAMY NA PRAKTYKĘ pilotażowy program
Bardziej szczegółowo9.1.2 PO KL WPROWADZENIE
Raport z analizy wyników ankiet ewaluacyjnych koocowych dla nauczycieli w Projekcie Mój Europass kluczem do sukcesu Poddziałanie 9.1.2 PO KL WPROWADZENIE Badanie ankietowe zostały przeprowadzone wśród
Bardziej szczegółowoRegulamin Uczestnictwa w Projekcie Absolwent: rozwój Uczelni a regionalna polityka rynku pracy
Regulamin Uczestnictwa w Projekcie Absolwent: rozwój Uczelni a regionalna polityka rynku pracy Słownik pojęd użytych w regulaminie: 1. Projekt: projekt Absolwent: rozwój Uczelni a regionalna polityka rynku
Bardziej szczegółowoDo głównych zadań Koordynatora Merytorycznego należy:
Regulamin Zarządzania i Realizacji Projektu w kontekście ogólnych zasad zarządzania Projektami z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w Regionalnym Ośrodku Doskonalenia Nauczycieli WOM w Katowicach oraz
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU. Kompetentny student- dobry pracownik
REGULAMIN PROJEKTU Kompetentny student- dobry pracownik w zakresie realizacji Programu Rozwoju Kompetencji wśród studentów Filologii oraz Edukacji Techniczno-Informatycznej realizowanego przez w Krakowie
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Akademia kompetencji językowych
Strona1 Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w Projekcie Akademia kompetencji językowych, realizowanym w ramach Priorytetu
Bardziej szczegółowoZ Tobą pójdę dalej program wsparcia dla dzieci z powiatu siedleckiego POKL.09.01.02-14-138/12-00
Załącznik nr 6 do procedur zarządzania projektem ZASADY INFORMACJI I PROMOCJI W PROJEKCIE Z Tobą pójdę dalej program wsparcia dla dzieci z powiatu siedleckiego POKL.09.01.02-14-138/12-00 PRIORYTET IX DZIAŁANIE
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O ZAKOŃCZENIU PROJEKTU Inwestujmy w Kadry
INFORMACJA O ZAKOŃCZENIU PROJEKTU Inwestujmy w Kadry Projekt Inwestujmy w Kadry współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy, 9-220
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 61/2016 STAROSTY POZNAŃSKIEGO Z DNIA 22 lipca 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 61/2016 STAROSTY POZNAŃSKIEGO Z DNIA 22 lipca 2016 roku w sprawie: powołania zespołu projektowego dla potrzeb przygotowania i realizacji projektu pn.: Rozwój infrastruktury Centrum Kształcenia
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie "Podniesienie kompetencji kadry dydaktycznej Wyższej Szkoły Logistyki" Nr projektu: POWR.03.04.00-00-D-118/16 1 1 Informacje ogólne 1. Projekt Podniesienie
Bardziej szczegółowoTechnikum w Dobrzyniu Nad Wisłą. Jak i po co prowadzić ewaluację wewnętrzną?
ROCZNY PLAN WSPOMAGANIA Technikum w Dobrzyniu Nad Wisłą NA PODSTAWIE OFERTY DOSKONALENIA Jak i po co prowadzić ewaluację wewnętrzną? 1. Czas realizacji Data rozpoczęcia realizacji Data zakończenia realizacji
Bardziej szczegółowoZaproszenie do przedstawienia oferty. na przeprowadzenie szkolenia
Lublin, 30.12.2010 Zaproszenie do przedstawienia oferty na przeprowadzenie szkolenia Kosmetyka z elementami wizażu (190 godzin) w ramach projektu Zmiana roli szkolenia zawodowe dla osób odchodzących z
Bardziej szczegółowoRaport z ewaluacji końcowej projektu Przygotowanie i wdrożenie programu praktyk studenckich w mieście Białystok.
Raport z ewaluacji końcowej projektu Przygotowanie i wdrożenie programu praktyk studenckich w mieście. Zespół ds. ewaluacji: Urszula Jaworowska- Niewińska Konrad Górnicki Krzysztof Ludwik Sobolewski 2015
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Inwestuj w siebie
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Inwestuj w siebie 1 INFORMACJE O PROJEKCIE Projekt nr WND-POKL.09.02.00-26-009/10 pt. "Inwestuj w siebie" realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoProjekt systemowy realizowany przez Fundację Rozwoju Systemu Edukacji
Projekt systemowy realizowany przez Fundację Rozwoju Systemu Edukacji Zagraniczna mobilność szkolnej kadry edukacyjnej w ramach projektów instytucjonalnych współfinansowany przez Unię Europejską w ramach
Bardziej szczegółowoRaport ewaluacyjny z IV edycji praktyk organizowanych w 2014 roku w ramach projektu Edukacja na rynku pracy
Raport ewaluacyjny z IV edycji praktyk organizowanych w 2014 roku w ramach projektu Edukacja na rynku pracy Kielce, listopad 2014 r. Strona2 Spis treści 1. Informacje o projekcie Edukacja dla rynku pracy...
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Podniesienie jakości i atrakcyjności kształcenia zawodowego w Powiecie Raciborskim CKZiU nr 1 w Raciborzu
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Podniesienie jakości i atrakcyjności kształcenia zawodowego w Powiecie Raciborskim CKZiU nr 1 w Raciborzu w ramach współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoPamiątkowy folder z realizacji projektu
Pamiątkowy folder z realizacji projektu 1. Informacje ogólne o projekcie Projekt nr WND-POKL.09.04.00-08-014/09 Nauczyciel przygotowany na dobre i na złe, realizowany przez Miasto Gorzów Wlkp., był współfinansowany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE NastAWF się na rozwój wzmocnienie pozycji AWF Warszawa na krajowym i europejskim rynku edukacyjnym realizowanego zgodnie z umową nr. POWR.03.05.00-00.Z201/17
Bardziej szczegółowoPROGRAM AKTYWIZACJA I INTEGRACJA RAPORT Z REALIZACJI
2016 PROGRAM AKTYWIZACJA I INTEGRACJA RAPORT Z REALIZACJI POWIATOWY URZĄD PRACY W NYSIE Program Aktywizacja i Integracja (PAI) w 2016 roku realizowany był przez Powiatowy Urząd Pracy w Nysie w oparciu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU: Większe umiejętności to lepsze zatrudnienie Program Rozwoju Kompetencji Studentów Wydziału Agrobioinżynierii
RDz/610.1.A/2017/PWR-K039 REGULAMIN PROJEKTU: Większe umiejętności to lepsze zatrudnienie Program Rozwoju Kompetencji Studentów Wydziału Agrobioinżynierii 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin
Bardziej szczegółowoSZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
Załącznik Nr 1 do SIWZ SZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA I. ZADANIE 1 Trening Interpersonalny dla 24 osób. Wymagane zagadnienia w programie treningu: 1. Trening Interpersonalny Rozwijający umiejętności
Bardziej szczegółowoRegulamin uczestnictwa i rekrutacji w projekcie:
Regulamin uczestnictwa i rekrutacji w projekcie: Lepszy start w przyszłość edukacyjno zawodową uczniów/uczennic Zespołu Szkół nr 6 im. Macieja Rataja w Ełku Priorytet IX. Rozwój wykształcenia i kompetencji
Bardziej szczegółowoNowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego
Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego Warszawa, 19 czerwca 2012 Cele badania Celem badania
Bardziej szczegółowoProcedura realizacji usług szkoleniowych
Procedura realizacji usług I. Procedura definiuje warunki realizacji usług świadczonych przez K&K Consulting Przemysław Kułyk II. W ramach oferty firmy znajdują się otwarte, a także zamknięte organizowane
Bardziej szczegółowoI. Informacje ogólne. Cel projektu
REGULAMIN PROJEKTU Z ZASADAMI REKRUTACJI Staże zawodowe drogą do kariery Nr Projektu RPLD.11.03.01-10-0052/18 w ramach Osi priorytetowej XI Edukacja Kwalifikacje Umiejętności Działania dla Osi XI.3 Kształcenie
Bardziej szczegółowoPracownik na miarę Europy 2020
REGULAMIN PROJEKTU Pracownik na miarę Europy 2020 I. Postanowienia ogólne 1 Informacje o projekcie 1. Niniejszy Regulamin określa zasady organizacji i udziału w projekcie Pracownik na miarę Europy 2020"
Bardziej szczegółowoKONKURENCYJNY NA RYNKU PRACY
KONKURENCYJNY NA RYNKU PRACY PROGRAM "UCZENIE SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE LEONARDO DA VINCI IVT (PRAKTYKI ZAWODOWE I STAŻE DLA OSÓB UCZĄCYCH SIĘ) ZREALIZOWANY PRZY WSPARCIU FINANSOWYM UZYSKANYM Z KOMISJI EUROPEJSKIEJ.
Bardziej szczegółowoKształcenie ustawiczne w aktywizacji zawodowej starszych pracowników. Paweł Modrzyoski
Kształcenie ustawiczne w aktywizacji zawodowej starszych pracowników Paweł Modrzyoski Kształcenie ustawiczne Idea uczenia się przez całe życie (Lifelong Learning), edukacji permanentnej, kształcenia ustawicznego,
Bardziej szczegółowo2. Kompleksowo trwale przyczyniają się
Załącznik nr 5.15 Programy rozwojowe szkół i placówek oświatowych realizowane w ramach Działania 9.2 Podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego - Wyjaśnienia zapisów Szczegółowego Opisu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. 1. Słowniczek
REGULAMIN rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Mój zielony DOM współfinansowanym ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz środków Gminy Wrocław Ilekroć w Regulaminie
Bardziej szczegółowoPriorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH
Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH W ramach Priorytetu IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach realizowane będą działania mające na celu wyrównanie szans edukacyjnych
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE 1/ZSZ/2012
ZAPYTANIE OFERTOWE 1/ZSZ/2012 Zamawiający w Łodzi, ul. Narutowicza 7/9, 90-117, lok. 304A, poszukuje wykonawcy zadao w projekcie współfinansowanym przez Europejski Fundusz Społeczny w ramach Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowoWP11.3 Metodologia szkolenia, programy szkoleń i materiały
Znaleźć Najlepszych Program rekrutacji w administracji publicznej oparty na kompetencjach 526958-LLP-1-2012-1-PL-LEONARDO-LMP WP11.3 Metodologia szkolenia, programy szkoleń i materiały Metodyka szkolenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA PROJEKCIE FARMACEUTA ZAWÓD Z PRZYSZŁOŚCIĄ
REGULAMIN UCZESTNICTWA PROJEKCIE FARMACEUTA ZAWÓD Z PRZYSZŁOŚCIĄ 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie nr POWR. 03.01.00-00- S063/17 Farmaceuta zawód z przyszłością
Bardziej szczegółowoZAWÓD: MONTER SIECI, INSTALACJI I URZĄDZEŃ SANITARNYCH 713[02] Autor: Krzysztof Wiśniewski
ZAWÓD: MONTER SIECI, INSTALACJI I URZĄDZEŃ SANITARNYCH 713[02] Autor: Krzysztof Wiśniewski Program praktyk dla nauczycieli i instruktorów kształcenia zawodowego w ramach projektu STAWIAMY NA PRAKTYKĘ pilotażowy
Bardziej szczegółowo1. Rozpoznanie profilu firmy - Klienta spotkanie z Klientem przedstawienie ogólnej oferty szkoleniowej i zakresu działania
PROCEDURA REALIZACJI USŁUG SZKOLENIOWYCH DARIUSZ PIERZAK SZKOLENIA PROJEKTY DORADZTWO Firma Dariusz Pierzak Szkolenia Projekty Doradztwo oferuje szkolenia dopasowane do potrzeb i wymagań Klientów, którzy
Bardziej szczegółowoProjekt Młody fachowiec warsztaty budowlane
Projekt Młody fachowiec Podsumowanie Projekt dofinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny w ramach Programu Kapitał Ludzki 2007-2013 Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach działanie
Bardziej szczegółowoPodsumowanie projektu Pracujący absolwent
Podsumowanie projektu Pracujący absolwent O projekcie Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI "Rynek pracy otwarty dla wszystkich", Poddziałanie 6.1.1 "Wspieranie
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PLANU PRACY SIECI WSPÓŁPRACY I SAMOKSZTAŁCENIA
Bezpośrednie wsparcie rozwoju szkół poprzez zmodernizowany system doskonalenia nauczycieli w powiecie gryfińskim UDA-POKL.03.05.00-00-219/12-00 SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PLANU PRACY SIECI WSPÓŁPRACY I
Bardziej szczegółowoProjekt: NOWE KWALIFIKACJE NOWE MOŻLIWOŚCI PO 50 ROKU ŻYCIA III EDYCJA REGULAMIN PROJEKTU
REGULAMIN PROJEKTU Nowe kwalifikacje nowe możliwości po 50 roku życia III edycja I. Postanowienia ogólne 1 Informacje o projekcie 1. Niniejszy Regulamin określa zasady organizacji i udziału w projekcie
Bardziej szczegółowo