Projekt REGULAMINU PROJEKTU Wzrost produktywności szansą przedsiębiorców na Mazowszu. Część I. Postanowienia ogólne Informacje o projekcie 1

Transkrypt

1 Projekt REGULAMINU PROJEKTU Wzrost produktywności szansą przedsiębiorców na Mazowszu Część I Postanowienia ogólne Informacje o projekcie 1 1. Niniejszy Regulamin określa zasady organizacji i uczestnictwa w projekcie Wzrost produktywności szansą przedsiębiorców na Mazowszu realizowanym w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Realizatorem projektu jest Collegium Mazovia Innowacyjna Szkoła Wyższa z siedzibą w Siedlcach, ul. Sokołowska 161, Siedlce. 3. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz dotacji celowej budżetu krajowego na podstawie umowy nr UDA-POKL /10-00 podpisanej roku z Instytucją Wdrażającą (Instytucją Pośredniczącą II stopnia). 4. Zgodnie z art. 38 ust. 1 Ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz. U Nr 59 poz. 404, ze zm.) Realizator informuje, iż w ramach projektu jest udzielana pomoc publiczna zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielenia pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. z 2010, nr 239 poz.1598). 5. Okres realizacji Projektu: r r. 6. Zasięg Projektu: województwo mazowieckie. 1

2 7. W ramach Projektu wsparciem zostanie objętych 780 osób spełniających kryteria uczestnika Projektu. 8. Przedstawiciel Realizatora Projektu Kanclerz Collegium Mazovia Innowacyjnej Szkoły Wyższej powołuje Koordynatora Projektu, który sprawuje ogólny nadzór nad realizacją Projektu. 9. Organem kontrolnym w stosunku do Koordynatora Projektu jest Kanclerz Collegium Mazovia Innowacyjnej Szkoły Wyższej. 10.Wszystkie informacje, dokumenty i formularze dotyczące realizacji Projektu dostępne są na stronie internetowej oraz w Biurze Projektu. Definicje 2 1. Realizator podmiot realizujący projekt (Beneficjent Projektu) finansowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki z Europejskiego Funduszu Społecznego na podstawie decyzji lub umowy o dofinansowanie projektu. W Regulaminie jest to Collegium Mazovia Innowacyjna Szkoła Wyższa, ul. Sokołowska 161, Siedlce. 2. Uczestnicy Projektu (grupa docelowa) osoby bezpośrednio korzystające ze wsparcia w ramach projektu, wyłonione zgodnie z zapisami dokumentów programowych oraz opisem grupy docelowej zawartym we wniosku aplikacyjnym. 3.Biuro Projektu Collegium Mazovia Innowacyjna Szkoła Wyższa, ul. Sokołowska 161, Siedlce, tel w. 43, fax , szansa@mazovia.edu.pl. 4. Dane osobowe dane osobowe w rozumieniu ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.) dotyczące uczestników projektu, które muszą być przetwarzane przez Instytucję Zarządzającą, Instytucję Pośredniczącą oraz Realizatora. 5. Godzina dydaktyczna (szkoleniowa) - 45 minut. 2

3 6. Instytucja Wdrażająca (Instytucja Pośrednicząca II stopnia) jednostka, która jest odpowiedzialna za zlecanie Realizatorowi realizacji Projektu. Jest to jednostka przyznająca pomoc. W Projekcie w imieniu Województwa Mazowieckiego Mazowiecka Jednostka Wdrażania Projektów Unijnych, ul. Jagiellońska 74, Warszawa. 7. Małe przedsiębiorstwo tj. przedsiębiorca, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych: zatrudniał średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro (UWAGA: patrz Rozszerzona definicja mikro i małego przedsiębiorstwa). 8. Mikroprzedsiębiorstwo tj. przedsiębiorca, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych: zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro (UWAGA: patrz Rozszerzona definicja mikro i małego przedsiębiorstwa). 9.Projekt przedsięwzięcie realizowane w ramach Działania 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałania Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, wyłoniony w drodze konkursu nr POKL /10 w oparciu o wniosek o dofinansowanie realizacji Projektu. 10. Wkład prywatny w projekcie kwota 505,08 zł, stanowiący nie więcej niż 20% kwoty stanowiącej pomoc publiczną. 11. Zespół Projektowy personel zatrudniony w Projekcie, skład osobowy dostępny na stronie internetowej 3

4 Część II Cele projektu i założenia programowe Cel główny Projektu 1 1. Celem głównym Projektu jest nabycie przez kadrę mikro- i małych przedsiębiorstw, w tym osób po 45 roku życia, nowych kompetencji zarządczych w dobie kryzysu gospodarczego wymagającego innego zarządzania niż w czasie koniunktury gospodarczej, Cele szczegółowe Projektu 2 1. Przygotowanie Uczestników Projektu do nabycia kompetencji i umiejętności w zakresie podejmowania przedsięwzięć ukierunkowanych na podnoszenie produktywności w ich macierzystych przedsiębiorstwach oraz do zintegrowania ich w programie poprawy produktywności. 2. Poznanie dobrych praktyk zarządzania i organizacji. 3. Uporządkowanie wiedzy z zakresu zarządzania. 4. Zdobycie umiejętności wykorzystywania podstawowych narzędzi wspierających zarządzanie. 5. Poznanie metodyki i praktyki na podstawowym poziomie egzaminu certyfikującego metodologii zarządzania PRINCE2. 6. Zwiększenie dostępu do wysokiej jakości certyfikowanych szkoleń dla osób w wieku ponad 45 lat (45+). 7. Prowadzenie działań na rzecz równości szans płci. Produkty i rezultaty 3 4

5 1. Projekt zakłada realizację rezultatów twardych, miękkich i rezultatu długoterminowego.. 2. Rezultaty twarde do osiągnięcia obejmują: a. Przeszkolenie 780 uczestników projektu, w tym 468 kobiet i 312 mężczyzn. b. Uzyskanie przez co najmniej 702 uczestników, w tym 421 kobiet i 281 mężczyzn, zaświadczeń i certyfikatów o ukończonych szkoleniach. c. Realizacja 1248 godzin dydaktycznych. d. Podniesienie przez 702 uczestników, w tym 421 kobiet i 281 mężczyzn, kwalifikacji i umiejętności niezbędnych do podniesienia wartości uczestników szkoleń 3. Rezultaty miękkie do osiągnięcia obejmują: a. Przygotowanie uczestników do podjęcia przedsięwzięć ukierunkowanych na produktywność w macierzystych przedsiębiorstwach. b. Poznanie dobrych praktyk zarządzania i organizacji. c. Uporządkowanie wiedzy w zakresie zarządzania. d. Zdobycie umiejętności wykorzystania podstawowych narzędzi wspierających zarządzanie. e. Poznanie metodyk na poziomie egzaminu certyfikującego PRINCE2. f. Zwiększenie dostępu do wysokiej jakości certyfikowanych szkoleń. g. Upowszechnienie problematyki równości szans płci w obszarze działalności zawodowej. 4. Rezultatem długoterminowym mierzonym 3 m-ce po zakończeniu projektu będzie zadeklarowanie wdrożenia programu poprawy produktywności w swoich przedsiębiorstwach. Realizacja założeń 4 5

6 1. Cele główny i cele szczegółowe będą realizowane poprzez szkolenia będące usługą kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego. 2. Cele główny i cele szczegółowe realizowane będą w oparciu od dofinansowanie oraz wkład własny w ramach wydatków objętych pomocą publiczną zgodnie z zapisami w Części I 1 pkt 4 Regulaminu. Opis planowanych działań 5 1. Zarządzanie Projektem: a. Organizacja i prowadzenie Biura Projektu. b. Zarządzanie personelem Projektu. c. Przygotowanie zasad i prowadzenie dokumentacji Projektu i bazy PEFS. d. Współpraca z wykonawcami usług. e. Stały nadzór nad finansami. f. Bieżący monitoring realizacji działań. 1. Promocja i rekrutacja: a.uruchomienie i aktualizacja strony internetowej pełniącej funkcję informacyjną. b. Kampania mailingowa. c. Kampania promocyjna w radiu i prasie. d. Opracowanie i produkcja materiałów do bieżących działań marketingowych (ulotka, folder). e. Opracowanie kompleksowej strategii promocyjnej służącej realizacji dalszych etapów działania (materiały promocyjne, oznakowanie sal szkoleniowych i Biura Projektu). 1. Realizacja procesu obejmującego szkolenia i certyfikację uczestników szkoleń z zakresu: a. Zarządzania projektami z wykorzystaniem metodyki PRINCE2 (4 grupy po 15 6

7 osób; czas: 24 h dydaktyczne). b. Zarządzania zmianą zmiana jako projekt (4 grupy po 15 osób; czas trwania: 24 h dydaktyczne). c. Zarządzania wiedzą i relacjami pracowniczymi w procesie zwiększania efektywności (4 grupy po 15 osób; czas trwania: 24 h dydaktyczne). d. Komputerowego wspomagania planowania i zarządzania projektami P2Ware Planner (4 grupy po 15 osób; czas trwania: 16 h dydaktycznych). e. Programowania poprawy produktywności (4 grupy po 15 osób; czas trwania: 32 h dydaktyczne). f. Modelu ciągłego doskonalenia w przedsiębiorstwie (4 grupy po 15 osób; czas trwania: 32 h dydaktyczne). g. Produktywności (4 grupy po 15 osób; czas trwania: 32 h dydaktyczne). h. Metod poprawy produktywności (4 grupy po 15 osób; czas trwania: 32 h dydaktyczne). i. Komunikacji społecznej (4 grupy po 15 osób; czas trwania: 16 h dydaktycznych). j. Etyka, wizerunek, zaufanie fundament społecznej odpowiedzialności biznesu (4 grupy po 15 osób; czas trwania: 16 h dydaktycznych). k.treningu budowania autorytetu i kształtowania rozwoju postaw wspierających osiąganie sukcesu (4 grupy po 15 osób; czas trwania: 16 h dydaktycznych). l. Zarządzania sobą w czasie i zarządzania przez cele podstawą rozwoju kompetencji menedżerskich (4 grupy po 15 osób; czas trwania: 16 h dydaktycznych). m. Kompleksowego zarządzania jakością modelowania procesów (4 grupy po 15 osób; czas trwania: 32 h dydaktyczne). 1. Ewaluacja, badania i analizy: a. Badania efektywności szkoleń. 7

8 b. Określenie poziomu realizacji założonych celów. c. Określenie osiągniętych zmian. d. Raport końcowy. Część III Uczestnicy Projektu Grupa docelowa 1 1. Wsparciem zostanie objęte 780 osób przedsiębiorców i ich pracowników z terenu województwa mazowieckiego, w tym: a. 390 osób zatrudnionych w mikroprzedsiębiorstwach. b. 390 osób zatrudnionych w małych przedsiębiorstwach. 2. Uczestnikami Projektu są osoby wymienione w Części III, 1 pkt 1 ppkt. a i b spełniające łącznie następujące warunki: a. Przedsiębiorcy mający siedzibę firmy lub jej formalnie wyodrębnioną jednostkę (filię, oddział) w woj. mazowieckim. b. Pracownicy mikro- i małych przedsiębiorstw mający miejsce zamieszkania (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa mazowieckiego, zatrudnieni lub wykonujący pracę na terenie województwa mazowieckiego (z wyłączeniem osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych). c. Z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem posiadanych kwalifikacji i umiejętności. d. Są osobami pełnoletnimi. 1. Projekt jest nakierowany na osoby w wieku 45+ i upowszechnia kształcenie ustawiczne w grupie Projekt jest otwarty na osoby niepełnosprawne. Infrastruktura jest dostosowana do 8

9 szczególnych potrzeb tych osób. 3. Projekt jest realizowany zgodnie z zasadą wyrównywania szans kobiet i mężczyzn i zakłada udział 60% kobiet i 40% mężczyzn. Warunki uczestnictwa w Projekcie 2 1. Warunkiem uczestnictwa w projekcie jest zapoznanie się z niniejszym Regulaminem. 2. Przystąpienie do uczestnictwa w Projekcie przebiega zgodnie z procedurą rekrutacji zawartą w Części V Regulaminu. 3. Zakwalifkowany uczestnik zobowiązany jest do złożenia oświadczenia o zapoznaniu się z regulaminem projektu, wniesienie wkładu własnego i podpisanie umowy zgodnie z 4. Część IV Zasady uczestnictwa w Projekcie Organizacja 1 1. Udział w Projekcie jest dobrowolny. 2. Organizator zapewnia niezbędne do realizacji Projektu zaplecze lokalowe, techniczne i kadrowe. Szkolenia 2 1. Projekt zakłada realizację szkoleń dwudniowych, trzydniowych i czterodniowych. Szkolenia czterodniowe będą realizowane w dwóch dwudniowych blokach. 2. Za dzień szkoleniowy przyjmuje się 8 godzin dydaktycznych z przerwami wypoczynkowymi pomiędzy godzinami zajęć, w tym dwiema przerwami kawowymi przerwą obiadową. 9

10 3. Szkolenia odbywają się w grupach 15-osobowych. Realizator może rozszerzyć grupę o dodatkowe 5 osób. 4. Szkolenia obywać się będą od poniedziałku do niedzieli w godzinach od 8.00 do 18: Organizator zapewnia uczestnikom szkoleń: a. 2 przerwy kawowe oraz przerwę obiadową podczas każdego dnia szkoleniowego. b. Zakwaterowanie w miejscu realizacji szkoleń odpowiednio jedną dobę w przypadku szkoleń 2-dniowych, dwie doby w przypadku szkoleń 3-dniowych oraz dwie doby w przypadku szkoleń 4-dniowych realizowanych w formie 2 zjazdów 2-dniowych. c. Zwrot kosztów dojazdu najtańszym środkiem transportu publicznego z miejsca zamieszkania do miejsca realizacji szkoleń i z powrotem. Zasady zwrotu kosztów dojazdu opisane są w odrębnym Regulaminie zwrotu kosztów dojazdu na szkolenie w projekcie Wzrost produktywności szansą przedsiębiorców na Mazowszu. d. Materiały promocyjne Projektu (teczka, notes, torba, długopis, certyfikat) oraz materiały szkoleniowe, podręczniki oraz inne pomoce do zajęć. Za kompletowanie materiałów szkoleniowych dla każdej z grup odpowiada Zespół Projektowy w porozumieniu z trenerami prowadzącymi szkolenia. Pakiety materiałów mogą różnić się objętością i elementami składowymi. 1. Szkolenia będą prowadzone przez wykwalifikowaną kadrę legitymującą się odpowiednimi akredytacjami, uprawnieniami i doświadczeniem w zakresie tematyki wskazanej w Części II 4 pkt Szkolenia prowadzone będą z wykorzystaniem nowoczesnych technik i technologii multimedialnych oraz innowacyjnych metod nauczania. 3. Szkolenia z zakresu opisanego w Części II 4 pkt 3 ppkt. a i b kończą się egzaminem. Pozytywny wynik egzaminu umożliwi uzyskanie certyfikatu potwierdzającego zdobyte kwalifikacje i/lub uzyskaną ocenę, wynik punktowy. 10

11 4. Szkolenia z zakresu opisanego w Części II 4 pkt 3 ppkt. a i b są szkoleniami akredytowanymi. Certyfikacji szkoleń dokona uprawniona do tego jednostka realizująca szkolenia w ramach Projektu. Udział w szkoleniach potwierdzi także Realizator. 5. Certyfikacji szkoleń z zakresu opisanego w Części II 4 pkt 3 ppkt. c, d, e, f, g, h, i, j, k, m dokona Realizator w ramach realizacji działań przewidzianych w Projekcie. Obowiązki uczestnika 3 1. Uczestnicy Projektu posiadają następujące obowiązki: a. Przestrzeganie niniejszego Regulaminu. b. Regularne uczęszczania na zajęcia realizowane w ramach szkoleń przewidzianych w Projekcie. c. Rzetelne przygotowywanie się do zajęć zgodnie z poleceniami trenerów. d. Punktualne przychodzenie na zajęcia. e. Uczestnictwo w zajęciach w wymiarze co najmniej 80% ogólnej liczby godzin przypadającej na zajęcia szkoleniowe. f. Przystępowanie do egzaminów i testów kontrolujących, jeśli takie są wymagane działaniami Projektu. g. Odrobienie opuszczonych zajęć z inną grupą szkoleniową, o ile będzie to możliwe. h. Usprawiedliwienie opuszczonych zajęć poprzez pisemne wyjaśnienie i dokument potwierdzający wystąpienie określonych okoliczności, np. zdrowotnych zwolnienie na odpowiednim druku dostarczone do 7 dni od momentu rozpoczęcia zwolnienia, innych pisemne wyjaśnienie i/lub dokument potwierdzający wystąpienie określonych okoliczności. i. Poddawanie się monitoringowi zgodnie z zasadami, o których mowa w Części IV 4 Regulaminu. 11

12 j. Informowanie Realizatora o ewentualnych zmianach istotnych danych osobowych, np. zmiana nazwiska, zmiana dowodu osobistego, adresu zamieszkania. Monitoring 4 1. Uczestnicy potwierdzają swoją obecność na zajęciach poprzez złożenie podpisu na listach obecności, odbiór materiałów promocyjnych oraz odbiór przerw kawowych i obiadowej. 2. Uczestnicy wypełniają ankiety monitorujące w trakcie uczestnictwa w Projekcie. 3. Informacje, o których mowa w punktach 1 i 2 będą wykorzystywane do wywiązania się Realizatora z obowiązków sprawozdawczych z realizacji projektu wobec Instytucji Wdrażającej. 4. Uczestnicy mają prawo wpływać na profilowanie tematyki kursu poprzez przekazywanie ustnie bądź pisemnie informacji o proponowanych zmianach Realizatorowi, za pośrednictwem personelu Biura Projektu lub trenera prowadzącego zajęcia. Część V Procedura rekrutacji uczestników Projektu Organizacja 1 1. Rekrutacja Uczestników Projektu ma charakter otwarty i jest przeprowadzona zgodnie z założeniami zasady równości szans kobiet i mężczyzn i będzie uwzględniać zasadę wyrównywania dysproporcji (pierwszeństwo w selekcji dla płci niedoreprezentowanej). 2. Terminy rozpoczęcia i zakończenia rekrutacji są umieszczane na stronie internetowej Projektu. 3. Realizator zastrzega sobie prawo do wydłużenia rekrutacji bądź jej skrócenia, 12

13 jak również zmiany terminów, o których mowa w pkt. 1, w przypadku braku wystarczającej liczby zgłoszeń lub przesunięcia realizacji szkolenia. Informacje o zmianach, o których mowa, zostaną umieszczone w terminie niezwłocznym na stronie internetowej projektu. 4. Uczestnikami rekrutacji na szkolenia w Projekcie Wzrost produktywności szansą przedsiębiorców na Mazowszu mogą być osoby określone w Części III 1 Regulaminu Projektu. Warunki i dokumentacja rekrutacji 3 1. Warunkiem ubiegania się o zakwalifikowanie do udziału w Projekcie jest złożenie w Biurze Projektu wstępnego formularza zgłoszeniowego i kompletu dokumentów. 2. Wstępny formularz zgłoszeniowy należy przesłać pocztą elektroniczną, tradycyjną lub faxem do Biura Projektu. Uczestnik może dokonać zgłoszenia także poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy zamieszczony na stronie internetowej Projektu. 3. Komplet dokumentów, o którym mowa w 3 pkt 1, obejmuje: a. Formularz zgłoszeniowy zawierający dane dotyczące Uczestnika (załącznik nr 1). b. Kwestionariusz osobowy zawierający dane osobowe dot. Uczestnika lub pracownika(-ów) Uczestnika (załącznik nr 2). c. Oświadczenie Uczestnika o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (załącznik nr 3). d. Dokument weryfikujący możliwość udzielenia przedsiębiorcy pomocy publicznej na szkolenia tj. formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, stanowiący załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot 13

14 ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (załącznik nr 4). a. Osoby niepełnosprawne muszą dostarczyć oświadczenie o stopniu niepełnosprawności. b. Dokumenty rekrutacyjne dostępne są na stronie internetowej Projektu oraz w Biurze Projektu. c.komplet dokumentów rekrutacyjnych (w oryginałach bądź w poświadczonych odpisach) powinien być dostarczony osobiście bądź za pośrednictwem poczty lub przesyłki kurierskiej do Biura Projektu, przy czym dniem doręczenia dokumentów jest dzień faktycznego ich wpływu do Biura Projektu. Dopuszcza się złożenie dokumentów za pośrednictwem poczty internetowej, przy czym konieczne jest potwierdzenie powyższych dokumentów za zgodne z oryginałami najpóźniej do dnia podpisania deklaracji udziału w projekcie. d. Kompletne i poprawne zgłoszenia są na bieżąco rejestrowane w bazie danych według daty ich wpływu do Biura Projektu. W przypadku nadsyłania zgłoszeń w innej niż osobiste stawiennictwo formie niedopuszczalne jest dokonanie wysyłki w dniu wcześniejszym niż dzień ogłoszenia rekrutacji, pod rygorem pominięcia zgłoszenia. e. Po zakończeniu przyjmowania zgłoszeń rozpoczyna się proces ich weryfikacji polegający na sprawdzeniu kompletności dokumentów, ich poprawnego wypełnienia oraz spełnienia kryteriów rekrutacji. f. W przypadku większej liczby kandydatów niż oferowana liczba miejsc decydować będzie kolejność zgłoszeń. g. Wyniki rekrutacji w formie listy podstawowej i rezerwowej uczestników zostaną przekazane osobom składającym wniosek o udział w Projekcie telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej lub faksem. h. Złożone przez Uczestników dokumenty nie podlegają zwrotowi. 14

15 Warunki wniesienia opłaty oraz zawarcia Umowy 4 1. Zgłaszający się mikro- lub mały przedsiębiorca, który lub którego pracownik, zakwalifikowany został do udziału w Projekcie, otrzymuje pomoc publiczną w wysokości 2012,32 złotych (dwa tysiące dwadzieścia złotych trzydzieści dwa grosze) stanowiącą koszt uczestnictwa w szkoleniu przypadający na jedną osobę. 2. Przedsiębiorca w przypadku korzystania z pomocy publicznej określonej w 4 pkt 1 na szkolenia, korzysta z dofinansowania w wysokości 80% wartości pomocy i zobowiązany jest do wniesienia wkładu własnego za udział w szkoleniu w równowartości 503,08 zł (słownie: pięćset pięć złotych osiem groszy). Co stanowi 20% wartości udzielanej pomocy publicznej. Wkład własny należy wnosić na konto Realizatora nr: w terminie 7 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia. 3. W celu potwierdzenia udzielenia pomocy publicznej przedsiębiorca otrzymuje zaświadczenie o wysokości udzielonej pomocy publicznej wystawiane przez Realizatora. 4. W celu potwierdzenia wniesienia wkładu własnego przedsiębiorca otrzymuje fakturę VAT wystawioną przez Realizatora. 5. W wyniku zgłoszenia i zakwalifikowania zgłoszonego Uczestnika do udziału w projekcie dochodzi do zawarcia umowy pomiędzy Uczestnikiem a Realizatorem. Wzór umowy stanowi załącznik nr 5 do Regulaminu. 6. W przypadku rezygnacji Uczestnika z udziału w projekcie wniesiony wkład własny nie podlega zwrotowi. Zasady rezygnacji i skreślenia z uczestnictwa w projekcie 5 1. Uczestnik, który został zakwalifikowany, może zrezygnować z udziału w Projekcie 15

16 przed wyznaczonym terminem rozpoczęcia szkolenia, informując o tym Realizatora. Jego miejsce zajmuje osoba wg kolejności na liście rezerwowej. 2. W przypadku rezygnacji Uczestnika w trakcie szkolenia zobowiązany jest on do złożenia pisemnego oświadczenia określającego przyczyny rezygnacji. 3. W sytuacji, gdy przyczyną rezygnacji jest zdarzenie losowe, uczestnik Projektu zobowiązany jest dołączyć do dokumentacji oświadczenie potwierdzające ten fakt. 4. Osoba rezygnująca z Projektu w trakcie jego trwania, niezależnie od przyczyn rezygnacji, obciążona będzie kosztami poniesionymi przez Realizatora w związku z udziałem tej osoby w szkoleniach. 5. Przekroczenie przez uczestnika wymiaru 20% nieobecności w procesie szkoleniowym Projektu skutkować będzie skreśleniem z listy uczestników i zwrotu przez Uczestnika 100% wartości otrzymanego w ramach Projektu wsparcia w ciągu 14 dni od rezygnacji z projektu oraz nieotrzymania certyfikatu ukończonych szkoleń wymienionych w Części IV 2 pkt. 9 i 10 niniejszego Regulaminu. 6. W przypadku skreślenia z listy uczestników Uczestnik projektu może zostać wezwany do zwrotu materiałów promocyjnych i szkoleniowych. System PEFS 4 1. Dane Uczestników będą gromadzone w systemie Podsystem Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego 2007, zwanym dalej PEFS Warunkiem uczestnictwa w projekcie jest zgoda osoby na przetwarzanie jej danych osobowych. 3. Dane Uczestników wprowadzone do systemu PEFS będą przekazywane na nośnikach elektronicznych do Jednostki Pośredniczącej. Część VI Postanowienia końcowe 16

17 Regulacje prawne 1 1.Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Koordynatora Projektu.. Od jego decyzji nie przysługuje odwołanie. 2. Ostateczna interpretacja Regulaminu należy do Realizatora Projektu w oparciu o wytyczne dla Beneficjentów projektów finansowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 3. Organizator zastrzega sobie prawo wniesienia zmian do Regulaminu lub wprowadzenia dodatkowych jego postanowień. 4. Wszystkie zmiany niniejszego Regulaminu wymagają formy pisemnej. 5. Regulamin wchodzi w życie z dniem. Zatwierdzono /-/ Kanclerz Collegium Mazovia mgr inż. arch. Mariusz Szabłowski 17