Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu

Transkrypt

1 Samorząd Powiatu Kolneńskiego Biuletyn Informacji Publicznej Powiatu Kolneńs kieg o Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu Prace interwencyjne Powiatowe urzędy pracy w razie braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia mogą inicjować oraz finansować prace interwencyjne, które polegają na refundacji przez urząd pracy części kosztów poniesionych na wynagrodzenie i składkę na ubezpieczenie społeczne zatrudnionych przez pracodawcę bezrobotnych. Zainteresowany pracodawca składa wniosek o organizację prac interwencyjnych, zawierając w nim dane dotyczące stanowisk pracy i wymagań kwalifikacyjnych kandydatów do zatrudnienia. Do wniosku o prace interwencyjne należy dołączyć: ksero zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub aktualny wyciąg z rejestru sądowego (dotyczy spółek z o.o.), zaświadczenie z ZUS-u o nie zaleganiu w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne, zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu z odprowadzaniem podatków, zaświadczenie o ilości osób podlegających ubezpieczeniu z tytułu zatrudnienia z okres 6 m-cy poprzedzających złożenie wniosku (w poszczególnych miesiącach) Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku następuje: podpisanie umowy o organizację prac interwencyjnych, w której zostaną określone warunki zatrudnienia bezrobotnych, oraz wysokość i warunki refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenie zatrudnionych pracowników, podpisanie umów ze skierowanymi bezrobotnymi, na zasadach obowiązujących pozostałych pracowników, zatrudnionych na takich samych bądź podobnych stanowiskach pracy. Powiatowy Urząd Pracy zwraca pracodawcy, który zatrudni w ramach prac interwencyjnych na okres: do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czas pracy oraz kwoty zasiłku podstawowego obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia. do 12 miesięcy skierowanych bezrobotnych, części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty najniższego wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia. Warunki jakie musi spełnić pracodawca: w okresie ostatnich 6 m-cy poprzedzających datę złożenia wniosku liczba zatrudnionych pracowników nie uległa zmniejszeniu o 10 %, chyba że było to wynikiem sezonowości produkcji lub usług, nie jest w stanie likwidacji lub upadłości, nie posiada zaległości z tytułu opłat na ubezpieczenie społeczne, nie posiada zaległości z tytułu odprowadzania podatku do Urzędu Skarbowego, w pierwszej kolejności zawierane będą umowy z pracodawcami, którzy zadeklarują dalsze zatrudnienie po zakończeniu umowy w przedmiocie zorganizowania prac interwencyjnych, z poprzednich umów zawieranych z PUP wywiązali się (jeśli takie były), złożą komplet dokumentów obowiązujących i wykazanych we wniosku w przedmiocie zorganizowania prac interwencyjnych. Roboty Publiczne: Roboty publiczne mogą być organizowane na wniosek organu samorządu terytorialnego lub instytucji użyteczności publicznej oraz organizacji statutowo zajmującej się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, sportu i turystyki, opieki zdrowotnej oraz pomocy społecznej, a także spółek wodnych i ich związków. Starosta zwraca organizatorowi robót publicznych, który zatrudniał skierowanych bezrobotnych przez okres do 6 miesięcy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składki na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. Starosta może dokonywać, w zakresie i na zasadach określonych w ust. 1, zwrotu poniesionych przez organizatora robót publicznych kosztów, z tytułu zatrudnienia do 12 miesięcy skierowanych bezrobotnych, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak przeciętnego wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje

2 koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia. Organizator ubiegający się o skierowanie bezrobotnych do wykonywania pracy w ramach robót publicznych składa wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce wykonywania robót. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku o organizację robót publicznych zostaje zawarta z organizatorem umowa, w której określa się: liczbę bezrobotnych i czas na jaki zostaną zatrudnieni, rodzaj i miejsce wykonywanych prac, terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy kosztów wynagrodzeń, składek na ubezpieczenie społeczne, oraz rzeczowych kosztów organizatora, obowiązek informowania urzędu o wypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o prace ze skierowanym bezrobotnym. Organizator robót publicznych podpisuje ze skierowanymi przez PUP bezrobotnymi umowy o pracę na zasadach obowiązujących pozostałych pracowników zatrudnionych na tych samych, lub podobnych stanowiskach pracy. Aktywizacja zawodowa absolwentów Szkolenie Absolwentowi skierowanemu przez starostę na szkolenie przysługuje, w okresie jego odbywania, stypendium w wysokości 60% kwoty zasiłku. Staż Staż - oznacza to nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy przez absolwenta, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą Starosta może, na wniosek lub za zgodą absolwenta, skierować go do odbycia u pracodawcy stażu przez okres od 3 do 12 miesięcy. Staż, odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, który wyraził zgodę na jego odbycie przez absolwenta, według programu określonego w umowie. Nadzór nad odbywaniem stażu przez absolwenta sprawuje starosta. Absolwentowi w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Umowa absolwencka Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy, przez okres do 12 miesięcy, zwrotu poniesionych przez pracodawcę, z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego absolwenta, kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty zasiłku, i składki na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca. Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy, przez okres do 18 miesięcy, zwrotu poniesionych przez pracodawcę, z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego absolwenta, kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak najniższego wynagrodzenia, i składki na ubezpieczenie społeczne od tego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc. Programy specjalne: Programy specjalne mają na celu: inspirowanie zatrudnienia uczestników programu, wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla osób objętych programami, aktywizację zawodową uczestników programu. Programem mogą być objęte osoby, które ze względu na niskie lub nieatrakcyjne na rynku pracy kwalifikacje zawodowe oraz trudną sytuację na lokalnym rynku pracy są zagrożone długotrwałym bezrobociem. Programami specjalnymi mogą być objęci: bezrobotni, pracownicy w okresie wypowiedzenia pracy, z przyczyn dotyczących zakładu pracy, poszukujący pracy otrzymujący świadczenia socjalne lub zasiłek socjalny. W ramach umowy zawartej pomiędzy kierownikiem powiatowego urzędu pracy oraz pracodawcą - na zasadach i warunkach określonych we wniosku mogą być finansowane m.in. następujące przedsięwzięcia: refundowanie pracodawcy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne osób zatrudnionych na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy, refundowanie pracodawcy części kosztów dowozu do pracy osób zatrudnionych na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy z miejsca zamieszkania do miejsca wykonywania pracy i z powrotem, refundowanie osobie objętej programem specjalnym części kosztów dojazdu do pracy, w związku z zatrudnieniem poza miejscem

3 refundowanie osobie objętej programem specjalnym części kosztów dojazdu do pracy, w związku z zatrudnieniem poza miejscem stałego zamieszkania, refundowanie osobie objętej programem części kosztów zakwaterowania, w związku z podjęciem pracy poza miejscem stałego zamieszkania, refundowanie pracodawcy części kosztów poniesionych na wyposażenie stanowiska pracy dla skierowanych osób, pod warunkiem zatrudniania ich przez okres co najmniej 12 miesięcy, refundowanie pracodawcy kosztów szkolenia, pod warunkiem zatrudniania skierowanej osoby przez okres co najmniej 12 miesięcy, jeżeli osoba ta nie posiada żadnych kwalifikacji lub posiada kwalifikacje, na które brak jest ofert pracy na lokalnym rynku pracy, przyznanie pracodawcy jednorazowej refundacji wynagrodzenia w wysokości uprzednio uzgodnionej, pod warunkiem zatrudniania przez okres co najmniej 12 miesięcy skierowanej osoby, udzielenie pracodawcy pożyczki ze środków Funduszu Pracy na tworzenie dla skierowanych osób dodatkowych miejsc pracy, udzielenie pracodawcy nie oprocentowanej pożyczki ze środków Funduszu Pracy na utworzenie dodatkowych miejsc pracy, pod warunkiem zatrudniania skierowanych osób przez okres co najmniej 36 miesięcy, refundowanie pracodawcy części kosztów z tytułu spłaty odsetek od kredytu udzielonego przez bank (instytucje) na utworzenie dodatkowych miejsc pracy, pod warunkiem zatrudniania skierowanych osób przez okres co najmniej 24 miesięcy refundowanie pracodawcom za skierowanych bezrobotnych części kosztów poniesionych na szkolenie zawodowe w miejscu pracy. Cechą charakterystyczną programów specjalnych jest możliwość łączenia różnych programów rynku pracy. Pożyczki z Funduszu Pracy dla pracodawców na zorganizowanie dodatkowych miejsc pracy Warunki pożyczki określa umowa pomiędzy powiatowym urzędem pracy i pracodawcą przy czym: Wysokość pożyczki, jaka może być udzielona na utworzenie jednego dodatkowego miejsca pracy, nie może przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia. Warunki jakie powinien spełniać pracodawca: pracodawca w okresie ostatnich 12 miesięcy nie zmniejszył zatrudnienia (chyba że wynikało to z sezonowości produkcji lub usług), pracodawcy nie udzielono dotychczas pożyczki na utworzenie dodatkowych miejsc pracy, pracodawca dotrzymał warunki umowy i spłacił poprzednią pożyczkę wraz z oprocentowaniem, pracodawcy nie udzielono pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej, pracodawca lub podmiot gospodarczy dotrzymał warunki umowy i spłacił pożyczkę wraz z oprocentowaniem. Pożyczka na utworzenie 20 lub więcej dodatkowych miejsc pracy może być udzielona po uzyskaniu pozytywnej opinii powiatowej rady zatrudnienia. Karencja spłaty kapitału i odsetek od udzielonej pożyczki nie może przekraczać 12 miesięcy. Okres całkowitej spłaty pożyczki nie może przekroczyć 4 lat od dnia jej wypłacenia przez Powiatowy Urząd Pracy. POŻYCZKI na podjęcie pozarolniczej działalności gospodarczej lub działalności rolniczej, z wyjątkiem zakupu ziemi, mogą otrzymać: bezrobotni zarejestrowani w Urzędzie Pracy pracownicy w okresie wypowiedzenia zwalniani z przyczyn dotyczących zakładu pracy osoby, które otrzymują świadczenia socjalne przysługujące górnikom Wysokość udzielonej pożyczki nie może przekraczać 20-krotnego przeciętnego wynagrodzenia. Oprocentowanie pożyczki w stosunku rocznym jest zmienne i wynosi: 50% zmiennej stopy oprocentowania kredytu lombardowego. Zmienne oprocentowanie pożyczek udzielanych z Funduszu Pracy odnoszone jest do stopy oprocentowania kredytu lombardowego Narodowego Banku Polskiego. Pożyczka udzielana jest na okres 48 m-cy, z możliwością umorzenia do 50% kwoty pożyczki po okresie 24 m-cy prowadzenia działalności gospodarczej. Zabezpieczenie kwoty pożyczki oraz inne warunki umowy ustalane jest przez urząd pracy z wnioskodawcą. Urząd pracy może również zwrócić pożyczkobiorcy część kosztów szkolenia, konsultacji lub doradztwa w podejmowaniu działalności gospodarczej, w wysokości nie przekraczającej przeciętnego wynagrodzenia, po udokumentowaniu tych kosztów przez pożyczkobiorcę, w ciągu 6 miesięcy od dnia zawarcia umowy. Szkolenia i przekwalifikowania osób bezrobotnych Szkolenie - oznacza to przyuczenie do zawodu, przekwalifikowanie, podwyższenie kwalifikacji zawodowych lub naukę umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia. Powiatowy Urząd Pracy inicjuje szkolenie bezrobotnych i żołnierzy rezerwy w celu zwiększenia ich szans na uzyskanie zatrudnienia, podwyższenia dotychczasowych kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności zawodowej, a w szczególności w razie:

4 podwyższenia dotychczasowych kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności zawodowej, a w szczególności w razie: braku kwalifikacji zawodowych; konieczności zmiany kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniego zatrudnienia; utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie. Powiatowy Urząd Pracy kieruje bezrobotnego i żołnierza rezerwy na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli zostanie uprawdopodobnione, że szkolenie to zapewni uzyskanie pracy, koszt tego szkolenia nie przekroczy dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia. Szkolenie powinno trwać nie dłużej niż 6 miesięcy, a w przypadkach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie - nie dłużej niż 12 miesięcy. Skierowanie na szkolenie może być poprzedzone określeniem przez doradcę zawodowego powiatowego urzędu pracy predyspozycji bezrobotnego do wykonywania zawodu, który uzyska w wyniku szkolenia, oraz, w uzasadnionych przypadkach, skierowaniem na specjalistyczne badania lekarskie. Na wniosek pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, starosta może zrefundować z Funduszu Pracy koszty szkolenia pracowników, do wysokości 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę, jeżeli po ukończeniu szkolenia zostaną zatrudnieni zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia przez tego pracodawcę na innych stanowiskach pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy. Pracodawca, który nie spełnił warunku, obowiązany jest do zwrotu kosztów szkolenia finansowanych ze środków Funduszu Pracy. Dodatek szkoleniowy przysługuje bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez starostę. Dodatek szkoleniowy nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje mu z tego tytułu stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości wyższej niż dodatek szkoleniowy. Wysokość dodatku szkoleniowego wynosi miesięcznie 20% zasiłku dla bezrobotnych. W przypadku skierowania bezrobotnego lub żołnierza rezerwy na szkolenie koszty tego szkolenia są finansowane z Funduszu Pracy. Powiatowy Urząd Pracy, na wniosek bezrobotnego, może wyrazić zgodę na częściowe sfinansowanie z Funduszu Pracy kosztów szkolenia, jeżeli skierowanie na to szkolenie nastąpiło na prośbę bezrobotnego albo innej organizacji lub instytucji pokrywającej część kosztów tego szkolenia. Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, obowiązana jest do zwrotu kosztów szkolenia, chyba, że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia. Osobom skierowanym na szkolenie przez Powiatowy Urząd Pracy, z wyjątkiem posiadających z tego tytułu prawo do stypendium, przysługuje odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do i z miejsca szkolenia - wypłacane przez instytucję ubezpieczeniową, w której osoby te zostały ubezpieczone. Jednostka szkoleniowa obowiązana jest ubezpieczyć osobę, od następstw nieszczęśliwych wypadków. Pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia w celu umożliwienia podjęcia zatrudnienia wymagającego szczególnych kwalifikacji, Powiatowy Urząd Pracy może na wniosek bezrobotnego i żołnierza rezerwy udzielić mu pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia do wysokości czterokrotnego przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania z nim umowy. pożyczka, jest nie oprocentowana, a okres jej spłaty może wynosić do 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia. w przypadku wykorzystania pożyczki na inne cele niż określone w umowie, niepodjęcia lub nieukończenia szkolenia, pożyczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w całości, wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala się także od kwoty pożyczki niespłaconej w terminie. Szkolenie osób poszukujących pracy Powiatowy Urząd Pracy może sfinansować z Funduszu Pracy koszty szkolenia osoby poszukującej pracy, skierowanej na szkolenie, która: jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy; jest zatrudniona u przedsiębiorcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji; otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny - przewidziane w Układzie zbiorowym pracy dla pracowników zakładów górniczych z dnia 21 grudnia 1991 r. i w ustawie z dnia 26 listopada 1998 r. o dostosowaniu górnictwa węgla kamiennego do funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej oraz szczególnych uprawnieniach i zadaniach gmin górniczych (Dz. U. Nr 162, poz. 1112, z 2001 r. Nr 5, poz. 41 i Nr 154, poz oraz z 2002 r. Nr 216, poz i Nr 238, poz. 2020) lub w odrębnych przepisach; pobiera gwarantowany zasiłek okresowy z pomocy społecznej. PROGRAM PIERWSZA PRACA jest ogólnopolskim programem przeznaczonym dla nowo rejestrujących się absolwentów szkół ponadgimnazjalnych.

5 jest ogólnopolskim programem przeznaczonym dla nowo rejestrujących się absolwentów szkół ponadgimnazjalnych. Do podstawowych instrumentów wsparcia aktywizacji zawodowej absolwentów w ramach programu Pierwsza Praca zalicza się: informację pośrednictwo pracy poradnictwo zawodowe zajęcia uczące samodzielności w poszukiwaniu pracy - warsztaty SAMODZIELNOŚĆ W POSZUKIWANIU PIERWSZEJ PRACY Program warsztatów Samodzielność w poszukiwaniu pierwszej pracy : określenie praw i obowiązków absolwenta określenie wartości płynących z pracy przedstawienie sposobów szukania pracy mała przedsiębiorczość jako sposób na samozatrudnienie analiza własnych umiejętności, predyspozycji zawodowych, redagowanie dokumentów aplikacyjnych /c.v., list motywacyjny/ autoprezentacja Skuteczność w poszukiwaniu pracy zależy nie tylko od kwalifikacji, czy sytuacji na rynku pracy, ale w równym stopniu jest ona uzależniona od samodyscypliny, aktywności, konsekwencji w działaniu i umiejętności promocji swojej osoby przez kandydata do pracy. Dodatkowymi instrumentami aktywizacji zawodowej absolwentów są: staże u pracodawcy refundacje zatrudnienia absolwentów /umowy absolwenckie/ prace interwencyjne szkolenia Celem programu PIERWSZA PRACA jest przede wszystkim: pobudzenie aktywności absolwentów do samodzielnego poszukiwania pracy zwiększenie ilości ofert pracy dla absolwentów objęcie pomocą urzędów pracy wszystkich zainteresowanych bezrobotnych absolwentów. Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może odbywać się przez: naukę zawodu, przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Przygotowanie zawodowe młodocianych może prowadzić: pracodawca, osoba zatrudniona u pracodawcy, osoba prowadząca zakład pracy w imieniu pracodawcy, jeżeli spełniają wymagania zawodowe i pedagogiczne określone w odrębnych przepisach. Pracodawca jest zobowiązanym zawrzeć z młodocianym na piśmie umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Nauka zawodu trwa do 36 miesięcy. Nauka zawodu młodocianego kończy się egzaminem. Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczone w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia; następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w dzienniku urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej Monitor Polski. Powiatowy Urząd Pracy refunduje pracodawcy wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Pracodawca składa wniosek o refundację do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na miejsce odbywania przez młodocianego przygotowania zawodowego bezpośrednio, albo za pośrednictwem organizacji zrzeszającej pracodawców w terminie do dnia 30 września każdego roku. Wniosek o refundację może dotyczyć: nie więcej niż dwóch młodocianych, jeżeli pracodawca zatrudnia wyłącznie młodocianych młodocianych w liczbie nie przekraczającej trzykrotnej liczby zatrudnionych u tego pracodawcy pracowników nie będących młodocianymi.

6 Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku następuje podpisanie umowy, w której zostaną określone warunki refundacji wynagrodzeń zatrudnionych pracowników młodocianych. Pośrednictwo Pracy Pośrednictwo Pracy rozumiane jako rozpoznawanie i zaspokajanie istniejących i potencjalnych potrzeb klientów. Istotą Pośrednictwa Pracy jest zapewnienie pracodawcom odpowiednio przygotowanej kadry a poszukującym pracy szans na pracę odpowiadającą ich przygotowaniu, możliwościom i oczekiwaniom. Pośrednictwo Pracy jest prowadzone nieodpłatnie i opiera się na następujących zasadach: 1. dostępności usług pośrednictwa dla wszystkich osób poszukujących pracy oraz dla pracodawców, 2. dobrowolności oznaczającą wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy przez poszukujących pracy, 3. równości - oznaczającej obowiązek Powiatowych Urzędów Pracy udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia, bez względu na ich narodowość, przynależność do organizacji politycznych, społecznych, na płeć, wyznanie i inne okoliczności, 4. jawności oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu podawane jest do wiadomości poszukującym pracy. Formy działania: Pośrednictwo pracy realizowanie jest w następujących formach: Pośrednictwo Półotwarte informacje o wolnych miejscach pracy są dostępne dla większej liczby kandydatów do pracy, bez informacji umożliwiającej identyfikację pracodawcy. Kandydaci do pracy, po rozmowie kwalifikacyjnej z pośrednikiem pracy, kierowani są do pracodawcy, który dokonuje wyboru pracownika. Pośrednictwo Otwarte oferta pracy eksponowana w miejscach pracy jest specjalnie, szczegółowo opracowana; osoby zainteresowane same kontaktują się z pracodawcą, który przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i wybiera pracowników. Pośrednictwo Szybkie ma zastosowanie, gdy pracodawca potrzebuje pracownika od zaraz. Niezależnie od kwalifikacji kandydatów, pracodawca wybiera pracowników spośród dużej liczby kandydatów. Pośrednictwo Pracy na Stanowiska Wymagające Szczególnych Predyspozycji Psychofizycznych dokonywane jest w przypadku poszukiwania przez pracodawców kandydatów do pracy, w stosunku do których istnieją specjalne wymagania. Dobór kandydatów polega na przeprowadzeniu specjalistycznych badań przydatności zawodowej (za zgodą kandydata). Wyboru pracownika dokonuje pracodawca. Krajowa Baza Ofert Pracy jest internetowym bankiem ofert pracy o zasięgu ogólnopolskim, umożliwiającym szybką wymianę i korzystanie z informacji o ofertach pracy między województwami. Zadania: W Powiatowym Urzędzie Pracy zespół Pośrednictwa Pracy realizuje następujące zadania: Zbieranie i analizowanie informacji o rynku pracy; Prowadzenie i aktualizowanie rejestru pracodawców; Upowszechnianie pozyskanych w drodze negocjacji ofert pracy Analizowanie ofert pracy umieszczonych w prasie regionalnej i ogólnopolskiej oraz nawiązywanie kontaktów z pracodawcami tam się ogłaszającymi; Dokonywanie wyboru kandydatów na zgłoszone miejsca pracy; Prowadzenie rejestru osób aktywnie poszukujących ofert pracy; Organizowanie spotkań pracodawców z poszukującymi pracy i odwrotnie; Sporządzanie materiałów służących promocji PUP; Promocja usług urzędu pracy; Współpraca z Wojewódzkim Urzędem w organizowaniu wyjazdów do pracy za granicę. Tworzenie bazy danych osób zainteresowanych podjęciem pracy za granicą; Umieszczanie ofert pracy w Krajowej Bazie Ofert Pracy ( Udostępnianie prasy regionalnej i ogólnopolskiej z aktualnymi ofertami pracy. Urząd Pracy oferuje pracodawcom: rekrutację osób bezrobotnych na oferowane stanowisko pracy; doradztwo w kwestiach zatrudnienia osób bezrobotnych; szkolenia i podnoszenia kwalifikacji przyszłych kadr dla Państwa rejestrowanie i aktualizowanie ofert pracy; udzielanie wszelkich informacji związanych z problematyką zatrudnienia; organizowanie na państwa życzenie indywidualnych i specjalistycznych giełd pracy; dysponujemy również pomieszczeniami, w których możecie Państwo przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami na oferowane przez Was stanowiska; Obowiązki pracodawcy:

7 Obowiązki nałożone na pracodawców ustawą o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Pracodawca ma obowiązek na bieżąco informować właściwy dla jego siedziby urząd pracy o wolnych miejscach pracy lub miejscach przygotowania zawodowego. Pracodawca przed zatrudnieniem pracownika jest zobowiązany uzyskać od niego oświadczenie o pozostawaniu lub nie pozostawaniu w ewidencji bezrobotnych. Pracodawca obowiązany jest zawiadomić w formie pisemnej w ciągu 5 dni właściwy urząd pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub powierzeniu jej innej pracy zarobkowej. UWAGA Pracodawca zatrudniając lub powierzając wykonywanie innej pracy zarobkowej bezrobotnemu nie zawiadamiając o tym właściwego urzędu pracy podlega karze grzywny. Klub Pracy Oferuje bezrobotnym i poszukującym pracy cykliczne spotkania (ok. 3-4 tygodni) grupowe przeznaczone dla osób napotykających trudności w uzyskaniu zatrudnienia. Mają one na celu naukę praktycznych umiejętności niezbędnych przy poszukiwaniu zatrudnienia. Klub Pracy działa na zasadzie dobrowolności uczestnictwa w oparciu o regulamin i program, wykorzystując metody i techniki pracy grupowej. W Klubie Pracy można: nauczyć się techniki aktywnego poszukiwania pracy, poznać swoje mocne i słabe strony, nabyć umiejętności prowadzenia rozmów z pracodawcami, nauczyć się pisania życiorysu zawodowego, podania o pracę, listu motywacyjnego, własnej oferty, poznać zasady analizowania ofert pracy, zdobyć wiarę we własne siły i możliwości, uzyskać niezbędne materiały informacyjne i szkoleniowe. Uczestnictwo w zajęciach Klubu Pracy zwiększa szansę na znalezieniem pracy, nie tylko dlatego, że podnoszą wiarę w siebie, w swoje możliwości, ale także uczą nowych umiejętności i uświadamiają, że warto być osobą aktywną. W każdy czwartek w godz działa tzw. OTWARTY KLUB PRACY, z którego korzystają członkowie Klubu po zakończeniu zajęć nadal poszukując pracy oraz osoby, które oczekują na rozpoczęcie swojego cyklu zajęć w Klubie. Poradnictwo zawodowe Polega na udzielaniu bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz pracodawcom w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające predyspozycji psychofizycznych. Poradnictwo zawodowe kieruje się następującymi zasadami : 1. dostępności usług dla wszystkich osób bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy oraz dla pracodawców, 2. dobrowolności korzystania z usług poradnictwa zawodowego, 3. równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego bez względu na narodowość, płeć, wyznanie,przynależność do organizacji politycznych i społecznych oraz inne okoliczności, 4. swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia, 5. bezpłatności korzystania z usług poradnictwa zawodowego, 6. poufności i ochrony danych osobistych bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy, korzystających z usług poradnictwa zawodowego. Poradnictwo zawodowe świadczone jest w formie porad indywidualnych (w gabinecie doradcy z p.13) i porad grupowych w Sali Informacji i Poradnictwa Grupowego. Skontaktuj się z doradcą zawodowym w Urzędzie Pracy, gdy oczekujesz pomocy w: podjęciu decyzji o wyborze zawodu, podjęciu decyzji o zmianie zawodu, określeniu zainteresowań i predyspozycji zawodowych, przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. Gdy poszukujesz informacji na temat: zadań i czynności wykonywanych w danym zawodzie, instytucji kształcących w danym zawodzie, możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych, szans zatrudnienia w poszczególnych zawodach na lokalnym rynku pracy. Gdy chcesz dowiedzieć się:

8 jak skutecznie szukać pracy, jak sporządzać dokumenty niezbędne przy poszukiwaniu pracy ( życiorys zawodowy, list motywacyjny, własna oferta ), jakie wymagania stawiają pracodawcy kandydatom do pracy. U doradcy zawodowego dostępne są zbiory informacji zawodowych: 1. Teczki informacji o zawodach, zawierające opisy czynności, zadań, wymagań, dróg kształcenia i podnoszenia kwalifikacji. 2. Klasyfikacja zawodów i specjalności ( MIPS ). 3. Przewodnik po zawodach. 4. Informator o szkołach różnego typu o zasięgu krajowym i lokalnym. 5. Informacje o lokalnym rynku pracy. 6. Informatory, poradniki, katalogi. 7. Wzory podań, życiorysów zawodowych, listów motywacyjnych. 8. Ulotki o zawodach. 9. Filmy o zawodach oraz filmy instruktażowe, np. jak rozmawiać z pracodawcą. 10. Program komputerowy " Doradca 2000 ", który umożliwia dostęp do informacji zawodowych oraz pomaga przy określeniu preferencji zawodowych. 11. Multimedialny Informator Edukacyjny. 12. Komputerowe programy instruktażowe, np. Wizje kariery. Opracował: Wacław Sójko Metryka strony Udostępniający: Samorząd Powiatu Kolneńskiego Wytwarzający/odpowiadający: Krzysztof Sokołowski Wprowadzający: Krzysztof Sokołowski Data wprowadzenia: Data modyfikacji: Opublikował: Krzysztof Sokołowski Data publikacji: