Kryteria i zasady finansowania z Funduszu Pracy szkoleń w Powiatowym Urzędzie Pracy we Włodawie

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY WE WŁODAWIE ul. Niecała Włodawa tel. (082) luwl@praca.gov.pl sekretariat@pup.wlodawa.pl NIP REGON Kryteria i zasady finansowania z Funduszu Pracy szkoleń w Powiatowym Urzędzie Pracy we Włodawie Na podstawie Art. 40 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku (Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415 z późn. zm.) oraz przepisów Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. 177, poz. 1193) przy kierowaniu osób uprawnionych na wskazane szkolenie oraz szkolenie grupowe stosuje się poniższe zasady: 1 O skierowanie na wskazane szkolenie indywidualne lub szkolenie grupowe mogą ubiegać się następujące osoby uprawnione osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy we Włodawie, tj.: 1. Osoby bezrobotne, 2. Osoby poszukujące pracy, a) będące w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, b) zatrudnione u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji, c) otrzymujący świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach, d) uczestniczące w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej, e) będące żołnierzem rezerwy, f) pobierające rentę szkoleniową, g) podlegające ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarcza poza rolnictwem, h) pracownicy oraz osoby wykonujące inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowane rozwojem zawodowym Szkolenie oznacza pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.

2 2. Celem szkoleń jest podniesienie kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w szczególności w przypadku: 1) braku kwalifikacji zawodowych, 2) konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji, 3) utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie, 4) braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. 3. Inicjowanie szkoleń polega na: 1) informowaniu o możliwościach i zasadach korzystania ze szkoleń proponowanych przez Urząd pracy oraz promowanie tej formy aktywizacji; 2) diagnozowaniu zapotrzebowania na zawody, specjalności i kwalifikacje na rynku pracy oraz diagnozowaniu potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia; 3) sporządzaniu i upowszechnianiu planu szkoleń. 4. Kosztem szkolenia jest: a) uprzednio uzgodniona należność przysługująca instytucji szkoleniowej, b) koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, w przypadku osób nieposiadających prawa do stypendium oraz osób posiadających prawo do stypendium o którym mowa w 5 pkt 5 niniejszych zasad. c) koszty przejazdu, a w przypadku gdy szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zamieszkania, także koszty zakwaterowania i wyżywienia, d) koszt badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w odrębnych przepisach, e) koszt egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu. 5. Szkolenia mogą trwać: 1) do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy, 2) do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące - dotyczy osób nie posiadających kwalifikacji zawodowych. 6. Powiatowy Urząd Pracy we Włodawie może skierować osoby uprawnione na szkolenie realizowane przez instytucje szkoleniowe posiadające wpis do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji. 7. Szkolenia finansowane z Funduszu Pracy odbywa się w formie kursu realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia. Dopuszcza się możliwość realizacji szkolenia, którego program nie obejmuje wymaganej liczby 25 godzin zegarowych w tygodniu, w przypadku gdy wymiar i rozkład godzin szkolenia, określają odrębne przepisy. 8. Przy kierowaniu na szkolenia obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową. 9. Szkolenia organizowane są zgodnie z rocznym planem szkoleń: 1) Plan szkoleń upowszechniony jest na tablicach ogłoszeń w siedzibie urzędu oraz na stronie internetowej urzędu 2) Plan szkoleń zawiera wykaz szkoleń przewidzianych do realizacji w roku kalendarzowym i dla każdego szkolenia określa:

3 nazwę i zakres; a) liczbę miejsc dla uczestników; b) przewidywany termin realizacji i orientacyjny czas trwania w godzinach; c) charakterystykę osób, dla których szkolenie jest przeznaczone; d) informację o egzaminie zewnętrznym, jeżeli jest przewidziany; e) rodzaj zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji lub uprawnień. 3) Plan szkoleń obejmuje: 1) szkolenia grupowe, 2) szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowane w ramach klubu pracy Osoby uprawnione mogą ubiegać się o skierowanie na szkolenie grupowe organizowane z inicjatywy powiatowego urzędu pracy w oparciu o roczny Plan szkoleń poprzez złożenie pisemnego zgłoszenia swoich potrzeb szkoleniowych wypełniając zgłoszenie na szkolenie grupowe. 2. Złożenie wypełnionego zgłoszenia na szkolenie nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem się osoby uprawnionej na szkolenie Osoba uprawniona może ubiegać się o skierowanie na wskazane szkolenie indywidualne jeżeli złoży stosowny wniosek zawierający: 1) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby wnioskującej o skierowanie na szkolenie, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość, i adres zamieszkania tej osoby; 2) nazwę szkolenia; 3) uzasadnienie celowości szkolenia. 2. Uzasadnienie celowości może nastąpić poprzez: a) przedłożenie oświadczenia przyszłego pracodawcy o zamiarze zatrudnienia lub powierzenia innej pracy zarobkowej, b) przedłożenie oświadczenia o zamiarze rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej, c) przedłożenie deklaracji zakładu pracy o celowości studiów pracownika (dot. osoby poszukującej pracy), d) inna forma uzasadnienia potrzeby udzielenia tej pomocy w szczególnych przypadkach. 3. Do wniosku osoba uprawniona może załączyć informację o wybranym przez siebie szkoleniu, uwzględniające: 1) nazwę i termin szkolenia oraz nazwę i adres wskazanej instytucji szkoleniowej; 2) koszt szkolenia; 3) inne informacje o wskazanym szkoleniu, które osoba wnioskująca uzna za istotne. 4. Po przeanalizowaniu zasadności udzielenia tej formy pomocy osoba uprawniona zostanie poinformowana na piśmie o sposobie rozpatrzenia wniosku. 5. Skierowanie na szkolenie następuje po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku na podstawie umowy zawartej pomiędzy Starostą a instytucją szkoleniową wybraną zgodnie z kryteriami wyboru instytucji szkoleniowej. Skierowanie zawiera: 1) datę wystawienia skierowania; 2) nazwę i adres instytucji szkoleniowej lub nazwę i adres klubu pracy w powiatowym urzędzie pracy;

4 3) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby kierowanej, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość, i adres zamieszkania tej osoby; 4) nazwę i termin realizacji szkolenia; 5) informację o prawach i obowiązkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu. 5 Uprawnienia osoby skierowanej na szkolenie: 1. Skierowanie na szkolenie osoby uprawnionej, w przypadkach zawodów wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych, powinno być poprzedzone określeniem przez doradcę zawodowego powiatowego urzędu pracy predyspozycji do wykonywania zawodu, który osoby te uzyskają w wyniku szkolenia; w uzasadnionych przypadkach szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania lekarskie lub psychologiczne finansowane z Funduszu Pracy. 2. Osoba skierowana na szkolenie może ubiegać się o: a) zwrot całości lub części poniesionych przez skierowanego bezrobotnego kosztów przejazdu powstałych w związku z dojazdem do miejsca odbywania szkolenia i powrotem, b) zwrot kosztów zakwaterowania i wyżywienia w przypadku odbywania szkolenia poza miejscem zamieszkania, jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucją szkoleniową. 3. Osobie posiadającej status bezrobotnego przysługuje w okresie odbywania szkolenia świadczenie w postaci stypendium przyznawane na okres od dnia rozpoczęcia do dnia zakończenia lub zaprzestania uczestnictwa w szkoleniu. Wysokość stypendium w okresie odbywania szkolenia wynosi miesięcznie 120% zasiłku dla bezrobotnych jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin, w przypadku niższego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustalana jest proporcjonalnie do ilości godzin szkolenia w danym miesiącu, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku. 4. Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia. 5. Stypendium nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie jego odbywania przysługuje mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy. 6. Bezrobotnemu skierowanemu na szkolenie, który w trakcie szkolenia podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkowej lub działalność gospodarczą przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku niezależnie od wymiaru godzin szkolenia, od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do dnia zakończenia szkolenia. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. 7. Osobom skierowanym na szkolenie, które nie posiadają prawa do stypendium oraz którym przysługuje stypendium o, którym mowa (pkt. 6) przysługuje odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca szkolenia i z powrotem wypłacane przez instytucję ubezpieczeniową, w której osoby te zostały ubezpieczone; 8. Osoba skierowana na szkolenie, w przypadku podjęcia zatrudnienia innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia, ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia jego kosztów.

5 6 Obowiązki osoby skierowanej na szkolenie: 1) regularnego uczęszczania na szkolenie zgodnie z harmonogramem, realizowania programu szkolenia i przestrzegania regulaminu obowiązującego w instytucji szkoleniowej; 2) każdorazowego usprawiedliwiania nieobecności na zajęciach szkoleniowych w terminie 3 dni od daty jego wystąpienia (zwolnienie lekarskie na obowiązującym druku ZUS ZLA); 3) powiadomienia urzędu pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w terminie 7 dni od dnia podpisania umowy / podjęcia działalności gospodarczej; 4) zwrotu kosztów szkolenia w przypadku nieukończenia szkolenia z własnej winy z wyjątkiem przypadku, gdy przyczyną nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej Osoba bezrobotna skierowana na szkolenie, która: 1) odmówiła bez uzasadnionej przyczyny udziału w szkoleniu zostaje pozbawiona statusu od dnia odmowy na okres: a) 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, b) 180 dni w przypadku drugiej odmowy, c) 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy, 2) po skierowaniu nie podjęła szkolenia zostaje pozbawiona statusu od następnego dnia po dniu skierowania na okres wskazany w pkt 1); 3) z własnej winy przerwała szkolenie zostaje pozbawiona statusu od dnia przerwania na okres wskazany w pkt 1); 2. Osoba poszukująca pracy skierowana na szkolenie, gdy nie podjęła albo przerwała szkolenie zostaje pozbawiona statusu od następnego dnia po dniu zaistnienia zdarzenia na okres 120 dni.