Essity Engagement Survey 2018

Transkrypt

1 Essity Engagement Survey 2018 Jak czytać raport zespołu? EUCUSA Consulting GmbH Mariahilfer Straße 187/39 A-1150 Wien Tel: Fax: DW 20 FN k Handelsgericht Wien office@eucusa.com 1 Report-ID 12499

2 Treść 1 Informacje ogólne Objaśnienie terminów Przegląd projektu i wskaźniki Wymiary Portfolio działań i wykres aspektów

3 1 Informacje ogólne Otrzymany raport zawiera wyniki Twojego zespołu uzyskane w badaniu Essity Engagement Survey Przedstawione informacje pozwolą nam przyjrzeć się poszczególnym zespołom. Wyniki Essity Engagement Survey 2018 będą cennym narzędziem, pomocnym we wprowadzeniu niezbędnych usprawnień. Raport pomoże Ci poznać mocne i słabe strony zespołu oraz określić działania mające na celu podniesienie jego wydajności. 2 Objaśnienie terminów Wskaźnik Przeciętna (średnia) ocena kilku aspektów opisujących jedno zjawisko. Wyniki poszczególnych wskaźników zaprezentowano w rombie. Wymiar Bloki tematyczne w kwestionariuszu. Wyniki poszczególnych wymiarów zaprezentowano w kwadracie. Aspekt Konkretne stwierdzenia ( pytania ) w kwestionariuszu. Wyniki poszczególnych aspektów zaprezentowano w kole. Skala "świateł ulicznych" Skala "świateł ulicznych" informuje o potrzebie działania: czerwony (0 do 61): możesz zechcieć popracować nad tymi aspektami żółty (62 do 73): ok, ale być może powinieneś przyjrzeć się temu bliżej zielony (74 do 100): utrzymać i promować, to są Wasze mocne strony Skróty W grafikach zawartych w niniejszym raporcie zastosowano następujące skróty: Z = zgodność z aspektami (wartości od 0 do 100) A = znaczenie aspektów (wartości od 0% do 100%) N = liczba odpowiedzi 3

4 3 Przegląd projektu i wskaźniki Pierwsze dziesięć slajdów raportu zawiera przegląd wyników ogólnych i poszczególnych wskaźników. Raport zawiera następujące wskaźniki: Wskaźnik Essity to nieważona średnia wszystkich tych aspektów kwestionariusza, w których pytaliśmy na ile pracownicy zgadzają, bądź nie zgadzają się z danym aspektem i jak ważny był on dla nich. Wskaźnik Zaangażowania opisuje, w jakim stopniu wewnętrzna motywacja przyczynia się do wysokiej wydajności w pracy. Wskaźnik Poczucia Odpowiedzialności odzwierciedla wewnętrzne zobowiązanie się do dostarczania najlepszych wyników. Wskaźnik Dbałości odzwierciedla jak dbamy o naszych klientów, konsumentów, środowisko i siebie nawzajem. Wskaźnik Odwagi odzwierciedla naszą odwagę by być liderem. Wskaźnik Współpracy odzwierciedla to jak dobrze współpracujemy pomiędzy zespołami, funkcjami i jednostkami biznesowymi. Przegląd projektu pokazuje współczynnik odpowiedzi oraz wyniki poszczególnych wskaźników. Przykład: 4

5 Wskaźnik Essity (uśredniony wynik widniejący na środku diagramu) to średnia wyników ze wszystkich aspektów kwestionariusza. Otoczony jest wynikami wymiarów (wymiary=bloki tematyczne kwestionariusza). Średni wynik każdego wymiaru (= uśredniony stopień zgodności ze wszystkimi aspektami danego bloku tematycznego) jest prezentowany w odpowiednim kwadracie. Kolory są zgodne ze skalą sygnalizacji świetlnej EUCUSA. Dany wskaźnik (uśredniony wynik na środku diagramu wyników), np. Wskaźnik Zaangażowania, jest średnią wcześniej zdefiniowanych aspektów. Te aspekty i ich wyniki umieszczone w kółkach, znajdujących się wokół uśrednionego wyniku danego wskaźnika. Kolory kółek są zgodne ze skalą sygnalizacji świetlnej EUCUSA. 5

6 4 Wymiary Wykres przedstawia wyniki każdego indywidualnego wymiaru (bloku tematycznego). Słupki zacieniowane jasnoszarym i ciemnoszarym kolorem przedstawiają stopień zgodności (kolor jasnoszary) lub braku zgodności ze stwierdzeniem (kolor ciemnoszary), w 6-punktowej skali kwestionariusza. Profil jasnoszary oznacza mocne strony a profil ciemnoszary przedstawia potencjalne obszary do poprawy. Między dwoma słupkami znajduje się luka, aby ułatwić analizę profili. 6

7 5 Portfolio działań i wykres aspektów Portfolio działań pomaga wyznaczyć priorytety. Pozycja kolorowych punktów informuje o zgodności z aspektami (Z wynosi od 0 do 100) oraz na ile są istotne dla ankietowanych (A wynosi od 0 do 100%). Istotność jest wyskalowana do najczęściej wybieranego aspektu. W pierwszym portfolio działań wszystkie aspekty są przedstawione na całej skali zgodności, od 0 do 100. Obszar zaprezentowany w poniższych portfoliach jest zacieniowany zgodnie ze skalą sygnalizacji świetlnej. Gwarantuje to lepszy przegląd. Jeżeli kilka aspektów zajmuje taką samą pozycję, ich numery znajdują się z boku wykresu. A=100% (N=6) Zwróć uwagę, że w każdym z poniższych portfolio działań prezentowana skala zgodności (oś x na wykresie) jest spójna z wynikami Twojego zespołu. Lewy margines przedstawia najniższe wyniki, a prawy margines przedstawia najwyższe wyniki. Aspekty po lewej stronie osi pionowej prezentują obszary potencjalnie wymagające poprawy, a w czerwonym polu po prawej stronie podano 5 najgorzej ocenionych aspektów. Mocne strony zespołu można znaleźć po prawej stronie osi pionowej, a po lewej stronie w zielonym polu podano 5 najwyższych wyników. Zwracaj szczególną uwagę na dwie górne ćwiartki, ponieważ to one przedstawiają najbardziej istotne dla pracowników aspekty. 7

8 W celu dodatkowego rozróżnienia, dla każdego wymiaru widzimy jedno portfolio oraz powiązane z nim wykresy aspektów. Pokazują one częstotliwość i rozkład odpowiedzi. Natychmiast rozpoznasz, czy mamy do czynienia z jednolitą opinią (rozkład normalny), czy występują znaczne odchylenia (polaryzacja). Na wykresie wymiaru, w prawym górnym rogu znajduje się wskaźnik zgodności. Kolor krawędzi jest zgodny ze skalą sygnalizacji świetlnej. Skala ta jest również przedstawiona w dolnej części portfolio. 8

9 Na wykresie aspektu znajdziesz stwierdzenia ( pytania ), które wystąpiły w kwestionariuszu. Oprócz nich znajduje się tam informacja ilu respondentów udzieliło odpowiedzi na ten aspekt (w procentach, 100% w tym przykładzie). Słupek wskazuje ilu respondentów zaznaczyło dany poziom zgodności z aspektem (ze stwierdzeniem). 9