Wsparcie użytkowników systemów IT - 2 dni. Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
|
|
- Przybysław Turek
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Wsparcie użytkowników systemów IT - 2 dni Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
2 Bogdan Bereza blogomocja.blogspot.com victo.eu fabrykawiedzy.com Zwinny przewodnik po świecie agile wrzesień 2014 PWN Bereza, Dąbrowski Inżynieria wymagań 2015 Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
3 Cele kursu Podniesienie kwalifikacji pracowników wydziału wsparcia IT, którzy mają bezpośredni kontakt z obsługiwanymi użytkownikami Neuron = ćwiczenie (Warsztat, praca w grupach, dyskusje i ćwiczenia) Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
4 Po co się męczyć? Cele warsztatów - kontekst Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
5 Po co się męczyć? Co może być interesujące? Z czym są trudności? Czego potrzebujemy w praktyce? Jaką mamy już wiedzę na ten temat? Jakie umiejętności są mi potrzebne? Czego oczekujemy? Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
6 Agenda Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Komunikacja Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
7 Organizacja wsparcia Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Komunikacja Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
8 Jak organizować wsparcie? Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
9 Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
10 Wsparcie klientów wewnętrznych Czy dział IT ma OSOBNY zespół wsparcia? Jakie motywy mają inne działy, żeby prosić o wsparcie? Jak wygląda rozliczanie tych usług? Jakie motywy ma dział IT, żeby zapewnić wsparcie i dokumentację? Zlecenia liczy się szybkość czy jakość? Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
11 Wsparcie klientów zewnętrznych Wsparcie bieżące, a wsparcie procesu zmian? Czy wsparcie jest uwzględnione w kontrakcie? Inne kwestie? Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
12 Wsparcie klientów, czy użytkowników? Interesariusze systemu Kontekst systemu Nieprzewidziane grupy interesariuszy Czy wsparcie zna te sprawy: Od początku projektu? Rozpoczynając wspieranie? Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
13 Zespołowi oraz indywidualni Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
14 Wsparcie dla klienta zespołowego Osoba będąca interfejsem (ze strony użytkownika)? Ze strony wsparcia: dedykowany pracownik dla danego klienta? Różne wersje programu u różnych klientów: synchronizacja? Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
15 Wsparcie indywidualne Poziomy umiejętności klientów? (początkujący średni ekspert) Jakość dokumentacji? Testowanie dokumentacji? Łatwość użycia dokumentacji? Eskalacja wsparcia? Aktualność dokumentacji? Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
16 Geografia wsparcia Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
17 Gdzie kto siedzi? Wytwarzanie Wsparcie Administrator wspieranego systemu Użytkownicy wspieranego systemu Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
18 Kto wspiera? Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
19 No, kto? Pracownik wsparcia, wytwarzania, czy sprzedawca? Jak liczni są pośrednicy? Kompetencje wspierającego: 1. Psychologiczne 2. W zakresie biznesu i potrzeb użytkowników 3. Techniczne Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
20 Technologie wsparcia Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
21 Transformersi: wady, zalety Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
22 Procesy wsparcia Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
23 Zaprojektujmy prostszy Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
24 Wsparcie a wytwarzanie Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
25 Niebezpieczne związki Dwa odrębne działy 1. Wsparcie kompetentne technicznie 2. Wsparcie wymaga wsparcia technicznego Wytwarzanie jest wsparciem Wsparcie przez żądnych akceptacji? Wsparcie jako droga kariery? Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
26 Wsparcie wsparcia Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
27 Kto pilnuje policjanta? Czy wiedza techniczna automatycznie uczestniczy w procesie wsparcia, czy trzeba prosić? Różnice języka? Irytacja klienta / użytkownika z powodu opóźnień? Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
28 Model strategiczny Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Komunikacja Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
29 Składniki i związki strategii 7S Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
30 Misja i wizja Czy misja wsparcia jest spójna z misją całej organizacji? Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
31 Wyznaczmy misję, wizję i strategię Dla starego, dobrego małżeństwa Dla firmy produkującej gry komputerowe na smartfony Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
32 Wsparcie wśród innych procesów Wsparcie zbiera cięgi czy może marnuje wysiłek innych? Szara czynność pomocnicza, czy to, co decyduje o opinii klienta? Wsparcie użytkowników, a: Model strategiczny Misja? Wizja? Strategia? Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
33 Kultura organizacji a strategia Elastyczność i swoboda klanowa adhokracja Do wewnątrz Na zewnątrz hierarchiczna rynkowa Model strategiczny Stabilizacja, nadzór, kontrola Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
34 Różne strategie Klient Hierarchiczna Adhokracja Rynkowa Klanowa Użytkownik Adhokracja Hierarchiczna Hierarchiczna Klanowa Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
35 Toksykologia IT traktowane jako zasób, nie jako współtwórca biznesu Gospodarka socjalistyczna Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
36 CEM i CRM 1(2) Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
37 CEM i CRM 2(2) Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
38 Rozbite okna, rozbita firma Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
39 (CSR) Odpowiedzialność społeczna? Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
40 Ulepszanie wsparcia Pomiar jakości procesu wsparcia Ocena dojrzałości procesu Potrzeba usprawnienia i zmiany Realizacja i szacowanie powodzenia zmiany Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
41 Różne modele roli wsparcia Jako choroba współuzależnienia (lub odkurzacz) Jako niechętny odkurzacz Jako ceniony współtwórca sukcesu Jako cenione źródło wymagań Was ist das pozyskiwanie wymagań? Jak wybrać najwłaściwszy model? Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
42 Ulepszanie organizacji Pomiar jakości innych procesów firmy poprzez pomiar procesu wsparcia Przykłady cennych metryk: Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
43 Umowa SLA Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Komunikacja Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
44 Co to jest SLA? Umowa utrzymania i systematycznego poprawiania ustalonego między klientem a usługodawcą poziomu jakości usług poprzez stały cykl: Uzgadniania, Monitorowania usługi, Raportowania, Przeglądu osiąganych wyników SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
45 SLA Czyli, zawiły sposób określenia: Wymagań tzw. niefunkcjonalnych wobec wdrożonego systemu Kompleksowe określenie nie tylko cech technicznych systemu, ale także innych parametrów jego wdrożenia i utrzymania w tym dokumentacji, wsparcia, obsługi zgłoszeń błędów oraz zmian Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
46 Tworzenie i zmiany SLA SLA a umowa prawna dotycząca usługi (wdrożenia, produktu IT) Czym jest IT: usługą, produktem (gwarancja!), czy dziełem? SLA a SIWZ i prawo zamówień publicznych Udział wsparcia przy tworzeniu SLA? SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
47 SLA Atrybuty jakości a SLA ISO/IEC/IEEE dyscyplina interdyscyplinarna ISO/IEC/IEEE Wymagania produktowe i projektowe Wymagania techniczne? Ograniczenia Wymagania funkcjonalne i niefunkcjonalne Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
48 Po co o tym mówimy? Trzeba mieć pewność, CO jest przedmiotem pozyskiwania i negocjacji SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
49 Wymagania produktowe Funkcjonalne: trafność, dokładność, przenośność, bezpieczeństwo Niefunkcjonalne: niezawodność, odporność, użyteczność, wydajność (czas, obciążenie, potrzebne zasoby), łatwość konserwacji, łatwość modyfikacji charyzma SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
50 O czym łatwo zapomnieć? Określając wymagania wobec systemu codziennych zakupów przez Internet, o czym łatwo zapomnieć? SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
51 Zapomniane wymagania 1(4) Wydajność, osiągi, stres, ograniczone zasoby Relacja obciążenie osiągi Profil użytkownika i profil użytkowania (obciążenia) Skalowalność systemu pod obciążeniem Analiza dynamiczna - monitorowanie SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
52 Zapomniane wymagania 2(4) Kto, po co i jak wykonuje testy użyteczności? Znaczenie biznesowe użyteczności Definicje użyteczności Specyfika testów użyteczności w porównaniu z innymi testami Sposoby wykonywania testów użyteczności / interakcji / HCI SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
53 Więcej na temat użyteczności SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
54 Czym nie jest użyteczność? SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
55 Więcej SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
56 Zapomniane wymagania 3(4) Łatwość pielęgnacji, dostosowania, modyfikacji i utrzymania Zwykle, zupełnie zaniedbany obszar wymagań Ich realizacja wymaga bardzo technicznych umiejętności Niedostatki tej cechy miażdżą wsparcie Dług techniczny i prowizorki SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
57 Zapomniane wymagania 4(4) Bezpieczeństwo IT Bezpieczeństwo informacji a bezpieczeństwo IT Standardy Testy penetracyjne Jaki dział zajmuje się testami bezpieczeństwa? Nagrody za bugi Odporność Niezawodność (MTBF) Odporność na awarie Zarządzanie awaryjne? Odtwarzanie systemu po awarii Kopia zapasowa SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
58 Metody świadczenia usług Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Komunikacja Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
59 Formuły usług IT 1(2) Konsulting Doradztwo, mentoring Coaching Wykonywanie oprogramowania na zlecenie W formie projektowej Na bieżąco Metody i technologie świadczenia usług Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
60 Formuły usług IT 2(2) Dostarczanie usług: IT jest ważnym elementem innych usług (wsparcie klienta zewnętrznego i wewnętrznego) IT wspiera usługi (wsparcie klienta wewnętrznego) Dostawa zasobów informatycznych Metody i technologie świadczenia usług Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
61 Usługi IT w chmurze Kolokacja ISP (IaaS, albo HaaS) API (PaaS) Usługi internetowe (SaaS) computerworld.pl/artykuly/364434/picceria.czyli.antropologia.it.html Metody i technologie świadczenia usług Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
62 Technologia usługi a proces wsparcia? Oprogramowanie dostępne w chmurze (PaaS) Oprogramowanie na zamówienie zainstalowane u klienta Oprogramowanie dostępne na otwartym rynku Sprzedaż usług internetowych (SaaS) Przez dedykowany portal do wsparcia użytkowników BOK telefoniczny Pracownik dostawcy w siedzibie użytkowników Dedykowany zespół techniczny realizujący na bieżąco potrzeby klientów Metody i technologie świadczenia usług Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
63 Komunikacja Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Komunikacja Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
64 A jednak psychologia! Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
65 A jednak psychologia 2 Osoby podstawione Osoba badana Philip Solomon Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
66 A jednak psychologia 3 teycom.pl/docs/group_effects_in_software_evalu ation_process.pdf computerworld.pl/artykuly/366523/oprogramowa nie.a.emocje.html Radek Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
67 Scenka: 1A Rozmowa z użytkownikiem na temat jego priorytetów różnych atrybutów jakości zamawianego oprogramowania Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
68 Typowe nieporozumienia - Jest już zielone światło - Nie będziesz mnie pouczać! Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
69 Ujawnianie siebie Kwadrat komunikacji Apel Komunikat Fakty Nadawca (cztery języki) Relacja Odbiorca (czworo uszu) Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
70 Porozumienie 1(7) Autoprezentacja - sztuka prezentacji siebie, grupy, produktu, usługi... Pragmatyczny model komunikacji interpersonalnej - po pierwsze skuteczność Techniki budowania i utrzymywania kontaktu Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
71 Porozumienie 2(7) Systemy reprezentacji (wzrokowy, słuchowy i kinestetyczny) Język ciała: tonacja głosu, mimika i gesty Komunikaty "ja" - skuteczne narzędzie porozumienia Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
72 Porozumienie 3(7): dynamika grupowa Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
73 Porozumienie 4(7) Komunikacja bez przemocy (NVC) Rosenberg - jak zachęcić innych do empatii? Tradycyjne posługiwanie się językiem utrudnia wzajemne zaspokojenie potrzeb Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
74 Porozumienie 5(7) Metakomunikacja (mówienie o tym, jak mówimy) => o procesach Bariery komunikacyjne wg. Gordona 1. Krytykowanie 2. Stawianie diagnozy 3. Rozkazywanie 4. Uspokajanie Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
75 Komunikacja Porozumienie 6(7) 5. Udzielanie rad 6. Odwracanie uwagi 7. Logiczne argumentowanie 8. Grożenie 9. Nawała pytań 10. Moralizowanie 11. Przezywanie 12. Chwalenie + ocena Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
76 Porozumienie 7(7) Aktywne słuchanie Parafrazowanie - komunikacja ze zrozumieniem Sztuka zadawania pytań: otwarte czy zamknięte? Informacja zwrotna w komunikacji interpersonalnej Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
77 Scenka 1C Rozmowa z użytkownikiem na temat doprecyzowania: Co potrzebuje teraz zrobić? Jak ma uniknąć podobnej sytuacji w przyszłości? Jak można poprawić jego odczuwanie sytuacji? Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
78 Rozwiązywanie problemów Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
79 Podstawy zarządzania czasem Osobiste zarządzanie czasem Planowanie i elastyczność w działaniu Likwidowanie czynników obniżających skuteczność Wpływ czynników zewnętrznych Rozwiązywanie (i unikanie) problemów Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
80 Zasady osobistego zarządzania czasem Ważne a pilne Koszty wykonywania wielu czynności równolegle Działanie w trybie przerwania (asynchroniczne) i synchroniczne Psychologia: Kompulsywne udoskonalanie, opór przed delegowaniem, niechęć do wykańczania, odwlekanie i unikania niemiłych czynności Rozwiązywanie (i unikanie) problemów Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
81 Organizacja i zarządzanie Mit rzekomej efektywności przez nadmiar zadań Podział jednej osoby między wiele zadań Brak inwestowania w procedury wspomagające Brak skutecznej automatyzacji Brak personelu pomocniczego Rozwiązywanie (i unikanie) problemów Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
82 Toksyczna kultura czasu Chroniczny brak ról, procedur, mechanizmów automatycznego przypominania, skąpienie informacji Bierny opór współpracowników szersze zagadnienie Kultura popychania spraw i załatwiania telefonicznego lub osobistego lub przeciwnie, nadmiar procedur Rozwiązywanie (i unikanie) problemów Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
83 Inne kłopoty z brakiem czasu Trudność zadań w sam raz Socjologiczne aspekty współpracy Rozwiązywanie (i unikanie) problemów Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
84 Koszty współpracy Organizacja sieciowa Organizacja hierarchiczna Optymalny poziom biurokracji Rozwiązywanie (i unikanie) problemów Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
85 Usuwanie usterek Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
86 KOSZTY Jak dokładnie? Koszty zapewnienia jakości Koszty braku jakości Łączne koszty Kosztowny bałagan W sam raz Nadmiar nadzoru Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
87 Częste pomyłki Przecenianie kosztów zapewnienia jakości Niedocenianie kosztów braku jakości Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
88 Ile testować? SKUTECZNOŚĆ Skuteczność Udział testowania w QA Udział innych metod w QA Łączne koszty Tester odkurzaczem Trochę testów, trochę zapobiegania Testowanie jest głupie Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
89 Porównanie Sekwencyjny: prostą drogą Iteracyjny / agile: poszukiwanie Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
90 Agile = iteracyjnie? Iteracyjnie (spiralnie, prototypowanie): Przyrostowo: Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
91 Agile: jedno i drugie Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
92 Tradycyjne podejście do wymagań Pojedynczo, co system ma robić Skutki: Zapomniane Nadmiar, bez priorytetów Niespójność Podejście scenopisowe (storyboard): scenariusze, opowieści użytkowników, przypadki użycia Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
93 User Story - definicje Najczęściej stosowany i zalecany w agile format opisu to opowieści użytkowników Definicja: nieformalny opis, w codziennym języku użytkownika, kto, co i dlaczego chce zrobić przy pomocy opisywanego systemu Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
94 User story - struktura Kto osoba, mająca potrzebę, albo inny system IT Co jedno lub kilka zdań, co chce się osiągnąć Dlaczego (korzyść) As a <role>, I want <goal/desire> so that <benefit> Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
95 Przykłady As a <role>, I want <goal/desire> so that <benefit> Jako kasjer, chcę móc wystawiać paragony i faktury tak aby obsłużyć od ręki oba rodzaje klientów Jako użytkownik telefonu, chcę aby telefon nie miał dostępu do Internetu, aby bateria na dłużej starczała Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
96 Odmiany Mike Cohn: As a <role>, I want <goal/desire> In order to <receive benefit> as a <role>, I want <goal/desire> As <who> <when> <where>, I <what> because <why> BDD / Cucumber Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
97 Kryteria akceptacji dla opowieści Czyli praktycznie: uszczegółowienie opowieści (doprecyzowanie) Także metoda dopytywania o wymagania Kryterium realizacji funkcji Wchodzą w skład kryteriów ukończenia sprintu Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
98 Persona dobra rzecz! cooper.com/journal/2008/05/the_origi n_of_personas Alan Cooper Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
99 Persona - przykład Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
100 Usuwanie usterek Identyfikacja (wersjonowanie, konfiguracja) Znalezienie przyczyny Ominięcie problemu Ping-pong zgłoszeń błędów Naprawa, wdrożenie Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
101 Efektywność działania Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
102 Efektywność? Skuteczność a sprawność Skuteczność krótkoterminowa i długoterminowa: Usuwanie defektów produktu Usuwanie defektów procesu Deming, Juran i samuraje (dlaczego IT wciąż jest manufakturą) Efektywność działania Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
103 Efektywność w fazie utrzymania Baza danych awarii i błędów Śledzenie powiązań Analiza kosztów naprawy Zapobieganie: Analiza biznesowa, pozyskiwanie wymagań, analiza i modelowanie wymagań, walidacja i negocjowanie, zarządzanie zmianami Efektywność działania Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
104 MØLLERS GRAFISK TEGNESTUE Podsumowanie dwóch mitów Efektywność działania Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
105 Krzywa Boehm a Barry Boehm Efektywność działania Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
106 Krzywa Ryber a Koszt testowania Efektywność działania Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
107 Inne typowe problemy Efektywność działania Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
108 Postępowanie w trudnych sytuacjach Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
109 Postępowanie w trudnych sytuacjach Asertywność Negocjowanie Radzenie sobie ze stresem Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
110 Asertywność Asertywność Negocjowanie Radzenie sobie ze stresem Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
111 Asertywność Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
112 O co chodzi z asertywnością? Style nie-asertywne: podporządkowanie, agresja, styl bierno-agresywny Korzyści asertywności Nauka asertywności Rola kierownika w problemach wynikających z braku asertywności w zespole Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
113 Ta modna asertywność Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
114 Postawa asertywna: Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
115 Pasywnie Agresywnie Jak się zachować? Pasywnie-agresywnie Asertywnie I co to da? Nauka manipulowania ludźmi jest poza tym szkoleniem, ale NLP zaprasza Dawać mi tę funkcjonalność w ciągu tygodnia! Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
116 Rozwój asertywności Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
117 Negocjowanie Asertywność Negocjowanie Radzenie sobie ze stresem Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
118 Dylematy negocjowania Zmienne preferencje interesariuszy Zmienna struktura organizacyjna interesariuszy Wewnętrzne politykowanie w organizacji zleceniodawcy Aspekty prawne i emocjonalne negocjacji Aspekt względnej siły firm Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
119 Rodzaje konfliktów Konflikty danych Konflikty interesów Konflikty wartości Konflikty strukturalne Konflikty relacyjne Postępowanie w trudnych sytuacjach Przykłady? Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
120 Objawy konfliktów Nagłe zmiany frontu i opinii Ślepa akceptacja lub odrzucanie Pedanteria Nadmiarowa kontrola cudzych opinii Świadome przekręcanie cudzych opinii Ukrywanie informacji i danych Celowo niejasne formułowanie opinii Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
121 Poziomy modelu Glasla 1. Wygrany wygrany 2. Wygrany przegrany 3. Przegrany przegrany Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
122 Szczegóły modelu Glasla Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
123 Głębsze podłoża konfliktów Brak lub nieprzestrzeganie procedur Cele działów i zespołów niespójne z celami organizacji Cele jednostek niezbieżne z celami organizacji Toksyczna organizacja Tych przyczyn nie usunie dobra wola ani psychologia Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
124 Konwergencja Zbliżenie stanowisk tak, aby usunąć konflikt, uzyskując porozumienie akceptowalne dla wszystkich stron Konflikty danych i strukturalne można usunąć (strukturalne trudniej) Konflikty wartości, interesów i relacyjne można załagodzić Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
125 Porozumienie Wymaga wzajemnego szacunku i akceptacji (poziom Glasla 1) W praktyce inżynierii wymagań oznacza to często porozumienie co do wizji projektu (celów systemu) 1. Łatwiejsza praca 2. Zwiększone zyski firmy Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
126 Negocjacje coś za coś Kompromis (w przeciwieństwie do porozumienia) oznacza, że obie strony nie realizują swoich potrzeb w 100% Możliwość osiągnięcia kompromisu zależy od kultury organizacji Trudno osiągać kompromisy między interesariuszami spoza organizacji zleceniodawcy i dostawcy Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
127 Analiza wariantów Macierze strat i korzyści dla: Wielu rozwiązań Dla wielu interesariuszy (stron konfliktu) Wybór najlepszego (wg wybranej strategii) rozwiązania Implementacja kilku lub wszystkich rozwiązań Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
128 Głosowanie Ma sens przy znacznej liczbie interesariuszy Jako demokratyczna praktyka, skłania do akceptacji wyniku Zawsze pozostawia przegranych Różne formuły liczenia głosów Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
129 Formuła autorytarna Akceptowalna w sytuacjach krytycznych (w tym 3 poziom konfliktu Glasla) Odwołanie się do wyższej instancji w sytuacji równowagi Konsekwencje i koszty po wdrożeniu systemu Może wskazywać na brak wspólnej wizji biznesowej Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
130 Radzenie sobie ze stresem Asertywność Negocjowanie Radzenie sobie ze stresem Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
131 Scenka: Pracując i negocjując z tak zwanym trudnym Klientem, pracownik wsparcia czuje się wciąż zdenerwowany i nie ma ochoty spotykać Klienta. Co można zrobić? Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
132 Różne czynniki Optymalny poziom motywacji Optymalny poziom stymulacji - różnice indywidualne Zadowolenie z pracy - zjawisko przepływu Uważność (mindfullness) jako metoda redukcji stresu Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
133 Przepływ Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
134 Skuteczność - motywacja Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
135 Psychologia trudności Przewidywanie przyszłości Działanie w sytuacji złożonej Działanie w sytuacji w efektem opóźnionym Harmonogramowanie w sytuacji ryzykownej Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
136 Różne reakcje różnych osób Profile osobowości Pomiar profilu osobowości Dostosowanie profilu osobowości do profilu czynności (profesjogramu) Różne profile osobowości w sytuacjach prywatnych, społecznych i pod wpływem stresu Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
137 Thomas International 1(4) Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)
Na potrzeby realizacji projektu Aktywny Student - Aktywny Absolwent
OPRACOWANIE PROGRAMU WARSZTATÓW INTERPERSONALNYCH I SPOŁECZNYCH DLA DZIEWIĘCIU OBSZARÓW ZAWODOWYCH: ochrona zdrowia, resocjalizacja i rehabilitacja, wychowanie i opieka, zarządzanie finansami, zarządzanie
Bardziej szczegółowoVII. SZKOLENIA MIĘKKIE
VII. SZKOLENIA MIĘKKIE a. Przywództwo Nabycie umiejętności skutecznego angażowania innych ludzi w realizację celu. Kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania. Rola i zadania lidera w zespołach,
Bardziej szczegółowoVII. SZKOLENIA MIĘKKIE
VII. SZKOLENIA MIĘKKIE 1. Przywództwo Cel: Nabycie umiejętności skutecznego angażowania innych ludzi w realizację celu. Adresat: Kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania. Rola i zadania lidera
Bardziej szczegółowoOFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH
OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH Przywództwo i zarządzanie zespołem Szkolenie z zakresu przywództwa, kompetencji liderskich i zarządzania zespołem. Podniesienie kompetencji zarządczych w zakresie przywództwa,
Bardziej szczegółowoZarządzanie projektami na podstawie ryzyka Stowarzyszenie Inżynierii Wymagań wymagania.org.pl
Zarządzanie projektami na podstawie ryzyka Bogdan Bereza, Victo Zarządzanie projektami na podstawie ryzyka 1 (50) Pozdrawiam Best regards Med vänliga hälsningar Bogdan Bereza bogdan.bereza@victo.eu +48
Bardziej szczegółowoOferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL
Oferta szkoleniowa Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL W swojej ofercie posiadamy szkolenia z zakresu: 1. Zarządzania projektami Wprowadzenie do zarządzania projektami, Metody i narzędzia stosowane w zarządzaniu
Bardziej szczegółowoZarządzanie zmianą PROGRAM SZKOLENIA
Zarządzanie zmianą Opis Główną ideą proponowanego szkolenia jest zapoznanie uczestników z wiedzą, metodologią i strategią przygotowania kadry zarządzającej i menedżerów wyższego oraz średniego szczebla
Bardziej szczegółowoKomunikacja i praca zespołowa w projekcie
Komunikacja i praca zespołowa w projekcie Cele szkolenia - podnoszenie efektywności współpracy w ramach projektu, - usprawnianie komunikacji w zespole projektowym, - doskonalenie kompetencji w zakresie
Bardziej szczegółowoZasady organizacji projektów informatycznych
Zasady organizacji projektów informatycznych Systemy informatyczne w zarządzaniu dr hab. inż. Joanna Józefowska, prof. PP Plan Definicja projektu informatycznego Fazy realizacji projektów informatycznych
Bardziej szczegółowo1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) 2. Zachowania ludzi w organizacji (8 godz.)
1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) Kulturowe i społeczne uwarunkowania kierowania ludźmi Style kierowania Menedżer a przywódca Ewolucja koncepcji przywództwa Zachowania
Bardziej szczegółowoProjekt "Rozwój kompetencji społecznych i zarządczych wśród kadr IT"
WPROWADZENIE, KONCEPCJA, WDROŻENIE I INSTALACJA CHMURY PRYWATNEJ NA BAZIE SYSTEMU LINUX Przegląd technologii Open Source, wprowadzenie oraz terminologia Koncepcje, architektura, technologia (KVM oraz OpenVZ).
Bardziej szczegółowoOFERTA GŁÓWNY ZAKRES SZKOLENIA PRAKTYKA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI. Czas trwania: 2 dni Ilość osób w grupie warsztatowej: 6 10 osób
GŁÓWNY ZAKRES SZKOLENIA PRAKTYKA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI 1 Podejście projektowe w biznesie: Czym jest projekt i jakie są jego cechy? Czym jest podejście projektowe? Jakie działania biznesowe wspiera podejście
Bardziej szczegółowoProjekt. Młodzi dla Środowiska
Rozwiązania edukacyjne dla liderów Zespołów Projektów Ekologicznych i Inicjatyw Społecznych Projekt Młodzi dla Środowiska Projekt warsztatów przygotowany dla Pana Marka Antoniuka Koordynatora Katolickiego,
Bardziej szczegółowoPYTANIA PRÓBNE DO EGZAMINU NA CERTYFIKAT ZAAWANSOWANY REQB KLUCZ ODPOWIEDZI. Część DODATEK
KLUCZ ODPOWIEDZI Część DODATEK 8.1 9.4 PYTANIA PRÓBNE DO EGZAMINU NA CERTYFIKAT ZAAWANSOWANY REQB Na podstawie: Syllabus REQB Certified Professional for Requirements Engineering, Advanced Level, Requirements
Bardziej szczegółowoW ramach Komponentu II realizowane są:
O PROJEKCIE Ogólnopolski projekt szkoleniowo-doradczy Z wiekiem na plus szkolenia dla przedsiębiorstw to kompleksowy program wsparcia przedsiębiorstw w tworzeniu i wdrażaniu STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM,
Bardziej szczegółowoKomunikacja i praca zespołowa w projekcie
Komunikacja i praca zespołowa w projekcie Terminy szkolenia 22-23 październik 2015r., Wrocław - Hotel Scandic**** 5-6 listopad 2015r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project 10-11 grudzień 2015r.,
Bardziej szczegółowoPoziom 5 EQF Starszy trener
Poziom 5 EQF Starszy trener Opis Poziomu: Trener, który osiągnął ten poziom rozwoju kompetencji jest gotowy do wzięcia odpowiedzialności za przygotowanie i realizację pełnego cyklu szkoleniowego. Pracuje
Bardziej szczegółowoWstęp. Inżynieria wymagań. Plan wykładu. Wstęp. Wstęp. Wstęp. Schemat procesu pozyskiwania wymagań
Wstęp Inżynieria wymagań Schemat procesu pozyskiwania wymagań identyfikacja źródeł wymagań Organizacja i Zarządzanie Projektem Informatycznym pozyskiwanie pozyskiwanie pozyskiwanie Jarosław Francik marzec
Bardziej szczegółowoEtapy życia oprogramowania
Modele cyklu życia projektu informatycznego Organizacja i Zarządzanie Projektem Informatycznym Jarosław Francik marzec 23 w prezentacji wykorzystano również materiały przygotowane przez Michała Kolano
Bardziej szczegółowoKomunikacja i praca w zespole projektowym zróżnicowanym kulturowo
Szkolenie zamknięte Komunikacja i praca w zespole projektowym zróżnicowanym kulturowo Opis szkolenia i cel Cele warsztatu to uświadomienie sobie własnych niedostatków komunikacyjnych, ich wyeliminowanie
Bardziej szczegółowoTematyka szkolenia Zakres szkolenia Forma szkolenia
Lp Tematyka szkolenia Zakres szkolenia Forma szkolenia Liczba godzin lekcyjnych szkolenia Liczna dni szkoleniowych Proponowany termin szkolenia 1. Nowoczesne standardy obsługi klienta 1. Profesjonalne
Bardziej szczegółowoOferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm
Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm I. Doskonalenie umiejętności interpersonalnych 1. Komunikowanie interpersonalne w miejscu pracy Istota i prawidłowości procesu komunikowania się między ludźmi
Bardziej szczegółowoZarządzanie zespołem praktyczny trening menadżerski.
Zarządzanie zespołem praktyczny trening menadżerski. Wstęp do szkolenia Znaczenie komunikacji dla organizacji Rola lidera wobec przełożonych i wobec podwładnych w organizacji Podstawa to postawa Poziomy
Bardziej szczegółowoZarządzanie zmianą - Organizacja w procesie przemian
Zarządzanie zmianą - Organizacja w procesie przemian Terminy szkolenia 29-30 wrzesień 2016r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project Opis Zmiany są naturalnym procesem, który codziennie towarzyszy
Bardziej szczegółowoAkademia Menedżera GŁÓWNE CELE PROJEKTU:
Akademia Menedżera Dobre zarządzanie to nie to, co dzieje się w firmie, gdy jesteś obecny, ale to, co się w niej dzieje, gdy cię nie ma. Ken Blanchard GŁÓWNE CELE PROJEKTU: Główne cele projektu to zdobycie
Bardziej szczegółowoszkolenia dzień szkolenia (od do)
Data/daty szkolenia dzień Nr/oznaczenie grupy EFEKTYWNA KOMUNIKACJA: Tytuł Szkolenia Prowadzący Liczba uczestników Miejsce Szkolenia (w tym dokładny adres) Godziny szkolenia (od do) l. godz. szkoleniowych
Bardziej szczegółowoProgram studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WyŜsza Szkoła Europejska im. Ks. Tischnera pod kierunkiem Agnieszki Flis (AG TEST Human Resources)
Program studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WyŜsza Szkoła Europejska im. Ks. Tischnera pod kierunkiem Agnieszki Flis (AG TEST Human Resources) Zajęcia integracyjne (4 godz.) Przedstawienie studentom
Bardziej szczegółowoEtapy życia oprogramowania. Modele cyklu życia projektu. Etapy życia oprogramowania. Etapy życia oprogramowania
Etapy życia oprogramowania Modele cyklu życia projektu informatycznego Organizacja i Zarządzanie Projektem Informatycznym Jarosław Francik marzec 23 Określenie wymagań Testowanie Pielęgnacja Faza strategiczna
Bardziej szczegółowo"LIDER ZESPOŁU SPRZEDAŻOWEGO "
1 "LIDER ZESPOŁU SPRZEDAŻOWEGO " Cele szkolenia: Zdobycie i utrwalenie wiedzy z zakresu: Tworzenia taktyki i strategii dla sił sprzedaży lub dla własnego portfela klientów. Korzystania z narzędzi analitycznych
Bardziej szczegółowoPROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;
I DZIEŃ COACHING ZESPOŁU PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA MODUŁ TEMATYKA ZAJĘĆ przedstawienie się; SESJA WSTĘPNA przedstawienie celów i programu szkoleniowego; analiza SWOT moja rola w organizacji
Bardziej szczegółowoTRAIN THE TRAINER. Miejsce szkolenia: Warszawa, Gdańsk
TRAIN THE TRAINER Miejsce szkolenia: Warszawa, Gdańsk Plan dnia: : 09:00-12:15 z przerwą 10:30-10:45, : 13:00-16:15 z przerwą 14:30-14:45. 03 marca 2012 SOBOTA TRENERZE, POZNAJ SAMEGO SIEBIE Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoNAZWA KWALIFIKACJI MODUŁY KWALIFIKACJI. Trener Zarządzania. I. Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych (IATN) II. III. IV.
NAZWA KWALIFIKACJI Trener Zarządzania MODUŁY KWALIFIKACJI I. Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych (IATN) II. Kontakt z klientem (CC) III. Projektowanie szkoleń (TDS) IV. Prowadzenie szkoleń (TDL)
Bardziej szczegółowoZaplanować projekt fundraisingowy i przeprowadzić go przez wszystkie etapy realizacji nie tracąc z pola widzenia założonych efektów;
Celem szkolenia Zarządzanie projektem fundraisingowym jest nabycie przez uczestników wiedzy, umiejętności oraz kompetencji w zakresie planowania i osiągania celów projektowych. Uczestnik pozna i nauczy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE ZESPOŁEM STWÓRZ ZESPÓŁ MARZEŃ CELE I KORZYŚCI SZKOLENIA: 2 dni
ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM STWÓRZ ZESPÓŁ MARZEŃ Beata Kozyra 2018 2 dni Poniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji. Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna
Bardziej szczegółowoAkademia testera oprogramowania i systemów IT Poziom I specjalista testowania (56 h) kurs dzienny
K U R S Z A W O D O W Y Akademia testera oprogramowania i systemów IT Poziom I specjalista testowania (56 h) kurs dzienny MIEJSCE I TERMIN: Warszawa, 1 3 marca 2017 r. Terminy szczegółowe: Sesja A, 1 3
Bardziej szczegółowoAKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi?
AKTYWNA SPRZEDAŻ Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi? Potrzebna jest odpowiednia baza, polegająca na odpowiednim nastawieniu sprzedawcy do swojego zawodu, oraz nabyciu i skorygowaniu
Bardziej szczegółowoNie o narzędziach a o rezultatach. czyli skuteczny sposób dokonywania uzgodnień pomiędzy biznesem i IT. Władysławowo, 6 października 2011 r.
Nie o narzędziach a o rezultatach czyli skuteczny sposób dokonywania uzgodnień pomiędzy biznesem i IT Władysławowo, 6 października 2011 r. Dlaczego taki temat? Ci którzy wykorzystują technologie informacyjne
Bardziej szczegółowopolecają: GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI SIERPNIA 2019, WARSZAWA
polecają: GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI 26-27 SIERPNIA 2019, WARSZAWA GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI 26-27 SIERPNIA 2019 Centrum Konferencyjne Golden Floor Tower,, Warszawa Witamy
Bardziej szczegółowoCZYNNIKI SUKCESU PPG
CZYNNIKI SUKCESU PPG STOSOWANIE UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH Wiedza o biznesie Wiedza specjalistyczna Wiedza o produktach i usługach Wiedza przemysłowa ZARZĄDZANIE REALIZACJĄ ZADAŃ Działanie w perspektywie
Bardziej szczegółowoOFERTA DLA BIZNESU. I. Ustawa o cudzoziemcach - aspekty prawne zatrudniania cudzoziemców
OFERTA DLA BIZNESU I. Ustawa o cudzoziemcach - aspekty prawne zatrudniania cudzoziemców (2 x 5 h) Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najważniejszymi praktycznymi aspektami zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoOrganizacyjny aspekt projektu
Organizacyjny aspekt projektu Zarządzanie funkcjonalne Zarządzanie między funkcjonalne Osiąganie celów poprzez kierowanie bieżącymi działaniami Odpowiedzialność spoczywa na kierownikach funkcyjnych Efektywność
Bardziej szczegółowoZawartość szkolenia. Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera
Zasady tworzenia efektywnych zespołów aby nie popełniać błędów związanych z kierowaniem ludźmi Zawartość szkolenia Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera będąc szefem nie musisz robić wszystkiego.
Bardziej szczegółowoProfesjonalna obsługa reklamacji i radzenie sobie z klientem wymagającym - trudne sytuacje "
1 Profesjonalna obsługa reklamacji i radzenie sobie z klientem wymagającym - trudne sytuacje " Cele szkolenia: Zdobycie i utrwalenie wiedzy z zakresu: Zasad skutecznej komunikacji z klientem w sytuacjach
Bardziej szczegółowoSzkolenie. Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Kierowanie zespołem sprzedaży. Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje
Szkolenie Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Kierowanie zespołem sprzedaży Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje Opis szkolenia Działania sprzedażowe i utrzymanie efektywności
Bardziej szczegółowoReklamacje prawne aspekty i obsługa trudnego klienta
Reklamacje prawne aspekty i obsługa trudnego klienta Terminy szkolenia Cele szkolenia Szkolenie będzie prowadzone przez dwóch trenerów: prawnika oraz psychologa. Pierwszy dzień szkolenia jest poświęcony
Bardziej szczegółowoWspółpraca w zespole i z klientem w sytuacjach stanowiących wyzwanie
Strona 1 Dwudniowy program szkoleniowy dla kadry zarządzającej Współpraca w zespole i z klientem w sytuacjach stanowiących wyzwanie inspirowany Porozumieniem Bez Przemocy wg Marshalla Rosenberga Co wpływa
Bardziej szczegółowoAnalityk i współczesna analiza
Analityk i współczesna analiza 1. Motywacje 2. Analitycy w IBM RUP 3. Kompetencje analityka według IIBA BABOK Materiały pomocnicze do wykładu z Modelowania i Analizy Systemów na Wydziale ETI PG. Ich lektura
Bardziej szczegółowoCzęść pierwsza. Sztuka bycia kobietą biznesu. 1. Wizerunek kobiety biznesu Wizerunek to dużo więcej niż moda
Spis treści Od autorek Część pierwsza. Sztuka bycia kobietą biznesu 1. Wizerunek kobiety biznesu Wizerunek to dużo więcej niż moda 2. Psychologia wyglądu, czyli jak cię widzą, tak ci płacą Wygląd kobiety
Bardziej szczegółowoFaza Określania Wymagań
Faza Określania Wymagań Celem tej fazy jest dokładne określenie wymagań klienta wobec tworzonego systemu. W tej fazie dokonywana jest zamiana celów klienta na konkretne wymagania zapewniające osiągnięcie
Bardziej szczegółowoZestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)
Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) obowiązuje od 01.10.2015 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,
Bardziej szczegółowoTeambuilding budowanie zespołu
Teambuilding budowanie zespołu Opis szkolenia: Praca zespołowa jest to jedna z najbardziej cenionych i potrzebnych umiejętności pracowników w większości firm. Zgrany i zaangażowany zespół nie może pracować
Bardziej szczegółowoAkademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich.
Akademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich. Każdy dzień szkolenia będzie oparty na doskonaleniu konkretnej kompetencji niezbędnej na stanowisku menedżerskim.
Bardziej szczegółowoKomunikacja nastawiona na współpracę indywidualną i zespołową
Komunikacja nastawiona na współpracę indywidualną i zespołową Termin: Warszawa, 20-21 maja 2019 r. Cena: 1860 zł plus VAT Kontakt Sylwia Kacprzak Tel. +48 508 018 327 sylwia.kacprzak@pl.ey.com Twój partner
Bardziej szczegółowo(imię i nazwisko nauczyciela) (przedmiot) (numer programu)
Iwona Jończyk (imię i nazwisko nauczyciela) Wybrane zagadnienia z psychologii społecznej (przedmiot) 2407MR i GŻ 1997.08.18 (numer programu) Klasa IV TŻa, IV TŻb Lp. Cele kształcenia i wychowania Treści
Bardziej szczegółowoWszystkie problemy leżą w testach. ForProgress spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.
Wszystkie problemy leżą w testach O czym będziemy rozmawiać Coś nie wyszło Jak wygląda proces wytwórczy Każdy widzi to inaczej Jakie wnioski wyciągamy z testów Analiza problemów Możliwe rozwiązania O czym
Bardziej szczegółowoSzczegółowe treści programu. Studium Coachingu MLC. edycja 2012-1013
Szczegółowe treści programu Studium Coachingu MLC edycja 2012-1013 1. Wykład Coaching metoda, funkcje, uwarunkowania (6 h, 2 dni ) Celem zajęć jest zapoznanie uczestników z coachingiem jako metodą wspierania
Bardziej szczegółowoSzkolenie Jak sobie radzić z trudnym Klientem
PROGRAM DLA BASENÓW I OBIEKTÓW SPORTOWYCH Szkolenie Jak sobie radzić z trudnym Klientem dla kasjerów, działów obsługi Klienta, służby ratowniczej itp. Obiekty sportowe kierujące swoją ofertę do ogółu społeczności
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA
168 godzin zajęć 9 miesięcy nauki 10 zjazdów PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA 1. Style kierowania i przywództwo (12 godz.) przywództwo - kiedy warto być przywódcą praktyczne
Bardziej szczegółowoJarosław Kuchta Dokumentacja i Jakość Oprogramowania. Wymagania jakości w Agile Programming
Jarosław Kuchta Wymagania jakości w Agile Programming Wady klasycznych metod zapewnienia jakości Duży narzut na dokumentowanie Późne uzyskiwanie konkretnych rezultatów Trudność w odpowiednio wczesnym definiowaniu
Bardziej szczegółowoWybór ZSI. Zakup standardowego systemu. System pisany na zamówienie
Wybór ZSI Zakup standardowego systemu System pisany na zamówienie Zalety: Standardowy ZSI wbudowane najlepsze praktyki biznesowe możliwość testowania przed zakupem mniej kosztowny utrzymywany przez asystę
Bardziej szczegółowoNasze szkolenie adresujemy do menedżerów średniego i wyższego szczebla.
Nasze szkolenie adresujemy do menedżerów średniego i wyższego szczebla. Zwiększenie efektywności zarządzania ludźmi oraz wzmocnienie pozycji menedżera poprzez skuteczne zbudowanie autorytetu nieformalnego.
Bardziej szczegółowoASERTYWNA KOBIETA. Bądź szczęśliwa. Harmonogram spotkań: 18 marca 2016 r. 1 kwietnia 2016 r. 15 kwietnia 2016 r. 29 kwietnia 2016 r.
Harmonogram spotkań: 18 marca 2016 r. 1 kwietnia 2016 r. 15 kwietnia 2016 r. 29 kwietnia 2016 r. ASERTYWNA KOBIETA Bądź szczęśliwa Szanowne Panie, Warsztaty z cyklu ASERTYWNA KOBIETA, skierowane są do
Bardziej szczegółowoSPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej
Szkolenie otwarte: Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o kontakt: e-mail: kontakt@mr-db.pl tel. +48 606 356 999 www.mr-db.pl MRDB SPRZEDAWANIE skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak
Bardziej szczegółowoProwadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych w środowisku międzynarodowym
Prowadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych w środowisku międzynarodowym LondonSAM Polska, Kraków 2013 Opis szkolenia Windykacja należności jest istotnym elementem prawidłowego funkcjonowania firmy.
Bardziej szczegółowoProjekt "Rozwój kompetencji społecznych i zarządczych wśród kadr IT"
Szkolenie ogólne dla kadry kierowniczej WPROWADZENIE, KONCEPCJA, WDROŻENIE I INSTALACJA CHMURY PRYWATNEJ NA BAZIE SYSTEMU LINUX Przegląd technologii Open Source, wprowadzenie oraz terminologia Koncepcje,
Bardziej szczegółowoSZKOLENIA WEM CONSULTING DLA CZŁONKÓW PIGMIUR
SZKOLENIA CONSULTING DLA CZŁONKÓW PIGMIUR ZATRUDNIAM NAJLEPSZYCH! SKUTECZNE PROCESY REKRUTACYJNE 2. Kompetencje jako podstawowe narzędzie oceny kandydatów Czym są kompetencje Jak określić luki kompetencyjne
Bardziej szczegółowoBudowanie efektywnych zespołów
Budowanie efektywnych zespołów Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces. Henry Ford WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo
Bardziej szczegółowoszkolenia dla biznesu
szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja
Bardziej szczegółowoMODELE CYKLU ŻYCIA OPROGRAMOWANIA (1) Model kaskadowy (często stosowany w praktyce do projektów o niewielkiej złożonoś
OPROGRAMOWANIA (1) Model kaskadowy (często stosowany w praktyce do projektów o niewielkiej złożonoś (często stosowany w praktyce do projektów o niewielkiej złożoności) wymagania specyfikowanie kodowanie
Bardziej szczegółowoPytania z przedmiotów kierunkowych
Pytania na egzamin dyplomowy z przedmiotów realizowanych przez pracowników IIwZ studia stacjonarne I stopnia Zarządzanie i Inżynieria Produkcji Pytania z przedmiotów kierunkowych 1. Co to jest algorytm?
Bardziej szczegółowowww.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.
Szanowni Państwo, W załączeniu przekazujemy Paostwu ofertę realizacji szkoleo kierowaną do Menedżerów zarządzających zespołami pracowników. Program jest dedykowany osobom kierującym działami wykonującymi
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 2 3 października 2019, Katowice Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoKOMUNIKACJA SPOŁECZNA
KOMUNIKACJA SPOŁECZNA Cel szkolenia: Komunikacja społeczna jest podstawą dla wielu innych umiejętności: zarządzania, przewodzenia, efektywnej pracy w zespole, a można jej się nauczyć jedynie w praktyce
Bardziej szczegółowoPOSTAW NA ROZWÓJ! 19.05.2011 KONFERENCJA PODSUMOWUJĄCA PROJEKT
19.05.2011 KONFERENCJA PODSUMOWUJĄCA PROJEKT POSTAW NA ROZWÓJ! Kampania informacyjno promocyjna oraz doradztwo dla osób dorosłych w zakresie kształcenia ustawicznego edycja 2 Projekt współfinansowany przez
Bardziej szczegółowoPRODUKT FINALNY PROJEKTU INNOWACYJNEGO TESTUJĄCEGO KONTRAKT NA JAKOŚĆ. Produkt cząstkowy 3
Strona1 PRODUKT FINALNY PROJEKTU INNOWACYJNEGO TESTUJĄCEGO KONTRAKT NA JAKOŚĆ Produkt cząstkowy 3 Program edukacyjny i szkoleniowy w zakresie przygotowania, realizacji i badania jakości usługi społecznej
Bardziej szczegółowoProjekt Kurs na karierę kompleksowa aktywizacja osób młodych bez pracy realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
HARMONOGRAM Szkolenie: Przedstawiciel handlowy z elementami sprzedawcy - grupa 1 Termin: 30.03. 28.04.2017 r. Łączna liczba godzin: 176 Miejsce : Centrum Kształcenia Praktycznego i Ustawicznego w Ełku,
Bardziej szczegółowo1. Coaching zespołu. Czterodniowe szkolenie (32 h/os.) koszt zł
1. Coaching zespołu. Czterodniowe szkolenie (32 h/os.) koszt 3 600 zł Coaching zespołowy jest procesem wspierania zespołów w osiąganiu zamierzonych celów poprzez poprawę wzajemnego działania oraz współpracy
Bardziej szczegółowoBONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G
BONO DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA. OFERTA SZKOLENIOWA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G T E L. 6 0 7 1 4 7 6 7 1 - N I P 5 7 8-182- 49-09 www.b o n o. e d u.
Bardziej szczegółowo- Zawarcie umowy rachunku bankowego. - Pozostałe obowiązki rejestracyjne przedsiębiorcy
SZKOLENIE: Działalność gospodarcza w kontekście przepisów prawnych Wymagania wstępne: nie formułuje się wymagań wstępnych. Cena: 50,00 zł /osoba Szkolenie zostaje uruchomione przy liczbie uczestników:
Bardziej szczegółowoCzym jest facylitacja
Czym jest facylitacja Styl pracy z grupą nad rozwiązywaniem problemów i podejmowaniem decyzji w sposób, który prowadzi do zaangażowania grupy oraz wzrostu odpowiedzialności za rezultaty. Czym facylitacja
Bardziej szczegółowoOgólnopolski Ośrodek Konferencyjny Sp. z o.o.
Szanowni Państwo, Ogólnopolski Ośrodek Konferencyjny sp. z o.o.- www.ook.com.pl oprócz szerokiej gamy szkoleń otwartych, do uczestnictwa, w których serdecznie Państwa zapraszamy, proponuje również organizację
Bardziej szczegółowoKurs z technik sprzedaży
Kurs z technik sprzedaży Część I 1. Rola handlowca w firmie * przygotowanie do sprzedaży: wyznaczanie indywidualnych celów, analiza własnych nastawień, planowanie sprzedaży * zdefiniowanie procesu sprzedaży:
Bardziej szczegółowoPrzywództwo sytuacyjne w organizacji LEAN
Opis Co to jest przywództwo? Przywództwo sytuacyjne w organizacji LEAN Jest to proces pozytywnego wpływu - nie manipulacji - aby pomóc zespołowi zrealizować cele. Praktyka przywództwa sytuacyjnego mówi:
Bardziej szczegółowoZarządzanie strategiczne. Dzień I. Temat warsztatu. Miejsce i termin Gdańsk, 18 lutego 2015 r. Przemysław Dybek. Trener
Zarządzanie strategiczne Dzień I Miejsce i termin Gdańsk, 18 lutego 2015 r. Przemysław Dybek Podejście do konstruowania planu strategicznego proponowane w projekcie, jego konstrukcja oraz założenia realizacji.
Bardziej szczegółowoBezpieczeństwo dziś i jutro Security InsideOut
Bezpieczeństwo dziś i jutro Security InsideOut Radosław Kaczorek, CISSP, CISA, CIA Partner Zarządzający w IMMUSEC Sp. z o.o. Radosław Oracle Security Kaczorek, Summit CISSP, 2011 CISA, Warszawa CIA Oracle
Bardziej szczegółowoPoniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji.
ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI JAK ZAKOŃCZYĆ PROJEKT Z SUKCESEM Beata Kozyra 2018 2 dni Poniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji. Każdy projekt musi mieć cel, który można zmierzyć,
Bardziej szczegółowoZwinna współpraca programistów i testerów z wykorzystaniem BDD i. by Example (JBehave/Spock/SpecFlow)
Program szkolenia: Zwinna współpraca programistów i testerów z wykorzystaniem BDD i Spec Informacje: Nazwa: Kod: Kategoria: Grupa docelowa: Czas trwania: Forma: Zwinna współpraca programistów i testerów
Bardziej szczegółowoPoz. 184 UCHWAŁA NR 147 SENATU UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO. z dnia 24 maja 2017 r. w sprawie utworzenia studiów podyplomowych na Wydziale Psychologii
Poz. 184 UCHWAŁA NR 147 SENATU UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 24 maja 2017 r. w sprawie utworzenia studiów podyplomowych na Wydziale Psychologii Na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 27 lipca
Bardziej szczegółowoteme tematycznie Proces zarządzania i przywództwa str. 2-3 Proces obsługi Klienta str. 4-6 Proces sprzedaży - zakupu str. 7-8 Marketing i PR str.
Strona1 teme tematycznie Proces zarządzania i przywództwa str. 2-3 Proces obsługi Klienta str. 4-6 Proces sprzedaży - zakupu str. 7-8 Marketing i PR str. 9-10 Zarządzanie jakością i logistyką str. 11-12
Bardziej szczegółowoWymagania edukacyjne z przedmiotu uzupełniającego : ekonomia w praktyce dla klasy II
Wymagania edukacyjne z przedmiotu uzupełniającego : ekonomia w praktyce dla klasy II Zagadnienia 1.1. Etapy projektu 1.2. Projekt badawczy, przedsięwzięcie Konieczny (2) wie na czym polega metoda projektu?
Bardziej szczegółowoKonflikt. skuteczne umiejętności praktyczne rozwiązania dostosowane do potrzeb. Program szkolenia
Program szkolenia Konflikt i trudne sytuacje zawodowe skuteczne umiejętności praktyczne rozwiązania dostosowane do potrzeb Kontakt: Tel. 0 22 330 99 80 Fax. 0 22 330 99 83 Kom. 0 604 720 161 e-mail: biuro@edisonteam.pl
Bardziej szczegółowoKrzysztof Wawrzyniak Quo vadis BS? Ożarów Mazowiecki, styczeń 2014
1 QUO VADIS.. BS? Rekomendacja D dlaczego? Mocne fundamenty to dynamiczny rozwój. Rzeczywistość wdrożeniowa. 2 Determinanty sukcesu w biznesie. strategia, zasoby (ludzie, kompetencje, procedury, technologia)
Bardziej szczegółowo14 lat doświadczeń w szkoleniach zamkniętych Druga najlepsza polska firma szkoleniowa wg. niezależnych badań * Kontakt:
14 lat doświadczeń w szkoleniach zamkniętych Druga najlepsza polska firma szkoleniowa wg. niezależnych badań * Kontakt: www.szkolenia-menedzerskie.pl * wg. Rankingu Firm Szkoleniowych więcej patrz slajd
Bardziej szczegółowoPozytywne przywództwo i zarządzanie zespoł Management
Pozytywne przywództwo i zarządzanie zespoł em w Project Management Opis O powodzeniu w realizacji danego projektu decyduj ą jego uczestnicy, a kluczow ą rol ę peł ni tu kierownik projektu. To on jest odpowiedzialny
Bardziej szczegółowoWymagania edukacyjne przedmiotu: Ekonomia w praktyce Temat Wymagania - ocena dopuszczająca
Wymagania edukacyjne przedmiotu: Ekonomia w praktyce Temat Wymagania - ocena dopuszczająca 1.1. Etapy projektu 1.2. Projekt badawczy, przedsięwzięcie wie na czym polega metoda projektu? wymienia etapy
Bardziej szczegółowoOFERTA SZKOLEŃ I WARSZTATÓW ROZWOJOWYCH
OFERTA SZKOLEŃ I WARSZTATÓW ROZWOJOWYCH Dla Biznesu. Z sensem. S t r o n a 2 Szkolenia z kontekstem Dostosowane do potrzeb firmy i uczestników (poprzedzone badaniem potrzeb). Charakter warsztatowy (ćwiczenia).
Bardziej szczegółowoSZTUKA PREZENTACJI GŁÓWNE CELE SZKOLENIA:
SZTUKA PREZENTACJI Działaj, jakby każda osoba, którą spotykasz miała na szyi napis 'Spraw, bym poczuł się ważny'. Nie tylko odniesiesz sukces w sprzedaży, ale także w życiu. Mary Kay Ash GŁÓWNE CELE SZKOLENIA:
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 2 3 października 2019, Katowice Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 5-6 listopada 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowo