Wsparcie użytkowników systemów IT - 2 dni. Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Wsparcie użytkowników systemów IT - 2 dni. Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja 1.1 1 (147)"

Transkrypt

1 Wsparcie użytkowników systemów IT - 2 dni Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

2 Bogdan Bereza blogomocja.blogspot.com victo.eu fabrykawiedzy.com Zwinny przewodnik po świecie agile wrzesień 2014 PWN Bereza, Dąbrowski Inżynieria wymagań 2015 Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

3 Cele kursu Podniesienie kwalifikacji pracowników wydziału wsparcia IT, którzy mają bezpośredni kontakt z obsługiwanymi użytkownikami Neuron = ćwiczenie (Warsztat, praca w grupach, dyskusje i ćwiczenia) Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

4 Po co się męczyć? Cele warsztatów - kontekst Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

5 Po co się męczyć? Co może być interesujące? Z czym są trudności? Czego potrzebujemy w praktyce? Jaką mamy już wiedzę na ten temat? Jakie umiejętności są mi potrzebne? Czego oczekujemy? Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

6 Agenda Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Komunikacja Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

7 Organizacja wsparcia Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Komunikacja Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

8 Jak organizować wsparcie? Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

9 Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

10 Wsparcie klientów wewnętrznych Czy dział IT ma OSOBNY zespół wsparcia? Jakie motywy mają inne działy, żeby prosić o wsparcie? Jak wygląda rozliczanie tych usług? Jakie motywy ma dział IT, żeby zapewnić wsparcie i dokumentację? Zlecenia liczy się szybkość czy jakość? Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

11 Wsparcie klientów zewnętrznych Wsparcie bieżące, a wsparcie procesu zmian? Czy wsparcie jest uwzględnione w kontrakcie? Inne kwestie? Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

12 Wsparcie klientów, czy użytkowników? Interesariusze systemu Kontekst systemu Nieprzewidziane grupy interesariuszy Czy wsparcie zna te sprawy: Od początku projektu? Rozpoczynając wspieranie? Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

13 Zespołowi oraz indywidualni Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

14 Wsparcie dla klienta zespołowego Osoba będąca interfejsem (ze strony użytkownika)? Ze strony wsparcia: dedykowany pracownik dla danego klienta? Różne wersje programu u różnych klientów: synchronizacja? Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

15 Wsparcie indywidualne Poziomy umiejętności klientów? (początkujący średni ekspert) Jakość dokumentacji? Testowanie dokumentacji? Łatwość użycia dokumentacji? Eskalacja wsparcia? Aktualność dokumentacji? Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

16 Geografia wsparcia Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

17 Gdzie kto siedzi? Wytwarzanie Wsparcie Administrator wspieranego systemu Użytkownicy wspieranego systemu Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

18 Kto wspiera? Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

19 No, kto? Pracownik wsparcia, wytwarzania, czy sprzedawca? Jak liczni są pośrednicy? Kompetencje wspierającego: 1. Psychologiczne 2. W zakresie biznesu i potrzeb użytkowników 3. Techniczne Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

20 Technologie wsparcia Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

21 Transformersi: wady, zalety Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

22 Procesy wsparcia Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

23 Zaprojektujmy prostszy Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

24 Wsparcie a wytwarzanie Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

25 Niebezpieczne związki Dwa odrębne działy 1. Wsparcie kompetentne technicznie 2. Wsparcie wymaga wsparcia technicznego Wytwarzanie jest wsparciem Wsparcie przez żądnych akceptacji? Wsparcie jako droga kariery? Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

26 Wsparcie wsparcia Klienci zewnętrzni i wewnętrzni Zespołowi oraz indywidualni Geografia wsparcia Procesy wsparcia Wsparcie a wytwarzanie Kto wspiera? Technologie wsparcia Wsparcie wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

27 Kto pilnuje policjanta? Czy wiedza techniczna automatycznie uczestniczy w procesie wsparcia, czy trzeba prosić? Różnice języka? Irytacja klienta / użytkownika z powodu opóźnień? Organizacja wsparcia Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

28 Model strategiczny Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Komunikacja Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

29 Składniki i związki strategii 7S Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

30 Misja i wizja Czy misja wsparcia jest spójna z misją całej organizacji? Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

31 Wyznaczmy misję, wizję i strategię Dla starego, dobrego małżeństwa Dla firmy produkującej gry komputerowe na smartfony Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

32 Wsparcie wśród innych procesów Wsparcie zbiera cięgi czy może marnuje wysiłek innych? Szara czynność pomocnicza, czy to, co decyduje o opinii klienta? Wsparcie użytkowników, a: Model strategiczny Misja? Wizja? Strategia? Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

33 Kultura organizacji a strategia Elastyczność i swoboda klanowa adhokracja Do wewnątrz Na zewnątrz hierarchiczna rynkowa Model strategiczny Stabilizacja, nadzór, kontrola Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

34 Różne strategie Klient Hierarchiczna Adhokracja Rynkowa Klanowa Użytkownik Adhokracja Hierarchiczna Hierarchiczna Klanowa Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

35 Toksykologia IT traktowane jako zasób, nie jako współtwórca biznesu Gospodarka socjalistyczna Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

36 CEM i CRM 1(2) Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

37 CEM i CRM 2(2) Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

38 Rozbite okna, rozbita firma Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

39 (CSR) Odpowiedzialność społeczna? Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

40 Ulepszanie wsparcia Pomiar jakości procesu wsparcia Ocena dojrzałości procesu Potrzeba usprawnienia i zmiany Realizacja i szacowanie powodzenia zmiany Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

41 Różne modele roli wsparcia Jako choroba współuzależnienia (lub odkurzacz) Jako niechętny odkurzacz Jako ceniony współtwórca sukcesu Jako cenione źródło wymagań Was ist das pozyskiwanie wymagań? Jak wybrać najwłaściwszy model? Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

42 Ulepszanie organizacji Pomiar jakości innych procesów firmy poprzez pomiar procesu wsparcia Przykłady cennych metryk: Model strategiczny Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

43 Umowa SLA Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Komunikacja Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

44 Co to jest SLA? Umowa utrzymania i systematycznego poprawiania ustalonego między klientem a usługodawcą poziomu jakości usług poprzez stały cykl: Uzgadniania, Monitorowania usługi, Raportowania, Przeglądu osiąganych wyników SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

45 SLA Czyli, zawiły sposób określenia: Wymagań tzw. niefunkcjonalnych wobec wdrożonego systemu Kompleksowe określenie nie tylko cech technicznych systemu, ale także innych parametrów jego wdrożenia i utrzymania w tym dokumentacji, wsparcia, obsługi zgłoszeń błędów oraz zmian Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

46 Tworzenie i zmiany SLA SLA a umowa prawna dotycząca usługi (wdrożenia, produktu IT) Czym jest IT: usługą, produktem (gwarancja!), czy dziełem? SLA a SIWZ i prawo zamówień publicznych Udział wsparcia przy tworzeniu SLA? SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

47 SLA Atrybuty jakości a SLA ISO/IEC/IEEE dyscyplina interdyscyplinarna ISO/IEC/IEEE Wymagania produktowe i projektowe Wymagania techniczne? Ograniczenia Wymagania funkcjonalne i niefunkcjonalne Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

48 Po co o tym mówimy? Trzeba mieć pewność, CO jest przedmiotem pozyskiwania i negocjacji SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

49 Wymagania produktowe Funkcjonalne: trafność, dokładność, przenośność, bezpieczeństwo Niefunkcjonalne: niezawodność, odporność, użyteczność, wydajność (czas, obciążenie, potrzebne zasoby), łatwość konserwacji, łatwość modyfikacji charyzma SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

50 O czym łatwo zapomnieć? Określając wymagania wobec systemu codziennych zakupów przez Internet, o czym łatwo zapomnieć? SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

51 Zapomniane wymagania 1(4) Wydajność, osiągi, stres, ograniczone zasoby Relacja obciążenie osiągi Profil użytkownika i profil użytkowania (obciążenia) Skalowalność systemu pod obciążeniem Analiza dynamiczna - monitorowanie SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

52 Zapomniane wymagania 2(4) Kto, po co i jak wykonuje testy użyteczności? Znaczenie biznesowe użyteczności Definicje użyteczności Specyfika testów użyteczności w porównaniu z innymi testami Sposoby wykonywania testów użyteczności / interakcji / HCI SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

53 Więcej na temat użyteczności SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

54 Czym nie jest użyteczność? SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

55 Więcej SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

56 Zapomniane wymagania 3(4) Łatwość pielęgnacji, dostosowania, modyfikacji i utrzymania Zwykle, zupełnie zaniedbany obszar wymagań Ich realizacja wymaga bardzo technicznych umiejętności Niedostatki tej cechy miażdżą wsparcie Dług techniczny i prowizorki SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

57 Zapomniane wymagania 4(4) Bezpieczeństwo IT Bezpieczeństwo informacji a bezpieczeństwo IT Standardy Testy penetracyjne Jaki dział zajmuje się testami bezpieczeństwa? Nagrody za bugi Odporność Niezawodność (MTBF) Odporność na awarie Zarządzanie awaryjne? Odtwarzanie systemu po awarii Kopia zapasowa SLA Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

58 Metody świadczenia usług Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Komunikacja Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

59 Formuły usług IT 1(2) Konsulting Doradztwo, mentoring Coaching Wykonywanie oprogramowania na zlecenie W formie projektowej Na bieżąco Metody i technologie świadczenia usług Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

60 Formuły usług IT 2(2) Dostarczanie usług: IT jest ważnym elementem innych usług (wsparcie klienta zewnętrznego i wewnętrznego) IT wspiera usługi (wsparcie klienta wewnętrznego) Dostawa zasobów informatycznych Metody i technologie świadczenia usług Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

61 Usługi IT w chmurze Kolokacja ISP (IaaS, albo HaaS) API (PaaS) Usługi internetowe (SaaS) computerworld.pl/artykuly/364434/picceria.czyli.antropologia.it.html Metody i technologie świadczenia usług Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

62 Technologia usługi a proces wsparcia? Oprogramowanie dostępne w chmurze (PaaS) Oprogramowanie na zamówienie zainstalowane u klienta Oprogramowanie dostępne na otwartym rynku Sprzedaż usług internetowych (SaaS) Przez dedykowany portal do wsparcia użytkowników BOK telefoniczny Pracownik dostawcy w siedzibie użytkowników Dedykowany zespół techniczny realizujący na bieżąco potrzeby klientów Metody i technologie świadczenia usług Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

63 Komunikacja Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Komunikacja Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

64 A jednak psychologia! Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

65 A jednak psychologia 2 Osoby podstawione Osoba badana Philip Solomon Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

66 A jednak psychologia 3 teycom.pl/docs/group_effects_in_software_evalu ation_process.pdf computerworld.pl/artykuly/366523/oprogramowa nie.a.emocje.html Radek Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

67 Scenka: 1A Rozmowa z użytkownikiem na temat jego priorytetów różnych atrybutów jakości zamawianego oprogramowania Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

68 Typowe nieporozumienia - Jest już zielone światło - Nie będziesz mnie pouczać! Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

69 Ujawnianie siebie Kwadrat komunikacji Apel Komunikat Fakty Nadawca (cztery języki) Relacja Odbiorca (czworo uszu) Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

70 Porozumienie 1(7) Autoprezentacja - sztuka prezentacji siebie, grupy, produktu, usługi... Pragmatyczny model komunikacji interpersonalnej - po pierwsze skuteczność Techniki budowania i utrzymywania kontaktu Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

71 Porozumienie 2(7) Systemy reprezentacji (wzrokowy, słuchowy i kinestetyczny) Język ciała: tonacja głosu, mimika i gesty Komunikaty "ja" - skuteczne narzędzie porozumienia Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

72 Porozumienie 3(7): dynamika grupowa Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

73 Porozumienie 4(7) Komunikacja bez przemocy (NVC) Rosenberg - jak zachęcić innych do empatii? Tradycyjne posługiwanie się językiem utrudnia wzajemne zaspokojenie potrzeb Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

74 Porozumienie 5(7) Metakomunikacja (mówienie o tym, jak mówimy) => o procesach Bariery komunikacyjne wg. Gordona 1. Krytykowanie 2. Stawianie diagnozy 3. Rozkazywanie 4. Uspokajanie Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

75 Komunikacja Porozumienie 6(7) 5. Udzielanie rad 6. Odwracanie uwagi 7. Logiczne argumentowanie 8. Grożenie 9. Nawała pytań 10. Moralizowanie 11. Przezywanie 12. Chwalenie + ocena Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

76 Porozumienie 7(7) Aktywne słuchanie Parafrazowanie - komunikacja ze zrozumieniem Sztuka zadawania pytań: otwarte czy zamknięte? Informacja zwrotna w komunikacji interpersonalnej Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

77 Scenka 1C Rozmowa z użytkownikiem na temat doprecyzowania: Co potrzebuje teraz zrobić? Jak ma uniknąć podobnej sytuacji w przyszłości? Jak można poprawić jego odczuwanie sytuacji? Komunikacja Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

78 Rozwiązywanie problemów Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

79 Podstawy zarządzania czasem Osobiste zarządzanie czasem Planowanie i elastyczność w działaniu Likwidowanie czynników obniżających skuteczność Wpływ czynników zewnętrznych Rozwiązywanie (i unikanie) problemów Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

80 Zasady osobistego zarządzania czasem Ważne a pilne Koszty wykonywania wielu czynności równolegle Działanie w trybie przerwania (asynchroniczne) i synchroniczne Psychologia: Kompulsywne udoskonalanie, opór przed delegowaniem, niechęć do wykańczania, odwlekanie i unikania niemiłych czynności Rozwiązywanie (i unikanie) problemów Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

81 Organizacja i zarządzanie Mit rzekomej efektywności przez nadmiar zadań Podział jednej osoby między wiele zadań Brak inwestowania w procedury wspomagające Brak skutecznej automatyzacji Brak personelu pomocniczego Rozwiązywanie (i unikanie) problemów Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

82 Toksyczna kultura czasu Chroniczny brak ról, procedur, mechanizmów automatycznego przypominania, skąpienie informacji Bierny opór współpracowników szersze zagadnienie Kultura popychania spraw i załatwiania telefonicznego lub osobistego lub przeciwnie, nadmiar procedur Rozwiązywanie (i unikanie) problemów Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

83 Inne kłopoty z brakiem czasu Trudność zadań w sam raz Socjologiczne aspekty współpracy Rozwiązywanie (i unikanie) problemów Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

84 Koszty współpracy Organizacja sieciowa Organizacja hierarchiczna Optymalny poziom biurokracji Rozwiązywanie (i unikanie) problemów Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

85 Usuwanie usterek Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

86 KOSZTY Jak dokładnie? Koszty zapewnienia jakości Koszty braku jakości Łączne koszty Kosztowny bałagan W sam raz Nadmiar nadzoru Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

87 Częste pomyłki Przecenianie kosztów zapewnienia jakości Niedocenianie kosztów braku jakości Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

88 Ile testować? SKUTECZNOŚĆ Skuteczność Udział testowania w QA Udział innych metod w QA Łączne koszty Tester odkurzaczem Trochę testów, trochę zapobiegania Testowanie jest głupie Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

89 Porównanie Sekwencyjny: prostą drogą Iteracyjny / agile: poszukiwanie Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

90 Agile = iteracyjnie? Iteracyjnie (spiralnie, prototypowanie): Przyrostowo: Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

91 Agile: jedno i drugie Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

92 Tradycyjne podejście do wymagań Pojedynczo, co system ma robić Skutki: Zapomniane Nadmiar, bez priorytetów Niespójność Podejście scenopisowe (storyboard): scenariusze, opowieści użytkowników, przypadki użycia Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

93 User Story - definicje Najczęściej stosowany i zalecany w agile format opisu to opowieści użytkowników Definicja: nieformalny opis, w codziennym języku użytkownika, kto, co i dlaczego chce zrobić przy pomocy opisywanego systemu Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

94 User story - struktura Kto osoba, mająca potrzebę, albo inny system IT Co jedno lub kilka zdań, co chce się osiągnąć Dlaczego (korzyść) As a <role>, I want <goal/desire> so that <benefit> Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

95 Przykłady As a <role>, I want <goal/desire> so that <benefit> Jako kasjer, chcę móc wystawiać paragony i faktury tak aby obsłużyć od ręki oba rodzaje klientów Jako użytkownik telefonu, chcę aby telefon nie miał dostępu do Internetu, aby bateria na dłużej starczała Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

96 Odmiany Mike Cohn: As a <role>, I want <goal/desire> In order to <receive benefit> as a <role>, I want <goal/desire> As <who> <when> <where>, I <what> because <why> BDD / Cucumber Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

97 Kryteria akceptacji dla opowieści Czyli praktycznie: uszczegółowienie opowieści (doprecyzowanie) Także metoda dopytywania o wymagania Kryterium realizacji funkcji Wchodzą w skład kryteriów ukończenia sprintu Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

98 Persona dobra rzecz! cooper.com/journal/2008/05/the_origi n_of_personas Alan Cooper Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

99 Persona - przykład Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

100 Usuwanie usterek Identyfikacja (wersjonowanie, konfiguracja) Znalezienie przyczyny Ominięcie problemu Ping-pong zgłoszeń błędów Naprawa, wdrożenie Usuwanie usterek Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

101 Efektywność działania Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

102 Efektywność? Skuteczność a sprawność Skuteczność krótkoterminowa i długoterminowa: Usuwanie defektów produktu Usuwanie defektów procesu Deming, Juran i samuraje (dlaczego IT wciąż jest manufakturą) Efektywność działania Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

103 Efektywność w fazie utrzymania Baza danych awarii i błędów Śledzenie powiązań Analiza kosztów naprawy Zapobieganie: Analiza biznesowa, pozyskiwanie wymagań, analiza i modelowanie wymagań, walidacja i negocjowanie, zarządzanie zmianami Efektywność działania Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

104 MØLLERS GRAFISK TEGNESTUE Podsumowanie dwóch mitów Efektywność działania Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

105 Krzywa Boehm a Barry Boehm Efektywność działania Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

106 Krzywa Ryber a Koszt testowania Efektywność działania Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

107 Inne typowe problemy Efektywność działania Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

108 Postępowanie w trudnych sytuacjach Dzień 1 Organizacja wsparcia Model strategiczny Umowa SLA Metody i technologie świadczenia usług Dzień 2 Rozwiązywanie problemów Usuwanie usterek Efektywność działania Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

109 Postępowanie w trudnych sytuacjach Asertywność Negocjowanie Radzenie sobie ze stresem Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

110 Asertywność Asertywność Negocjowanie Radzenie sobie ze stresem Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

111 Asertywność Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

112 O co chodzi z asertywnością? Style nie-asertywne: podporządkowanie, agresja, styl bierno-agresywny Korzyści asertywności Nauka asertywności Rola kierownika w problemach wynikających z braku asertywności w zespole Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

113 Ta modna asertywność Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

114 Postawa asertywna: Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

115 Pasywnie Agresywnie Jak się zachować? Pasywnie-agresywnie Asertywnie I co to da? Nauka manipulowania ludźmi jest poza tym szkoleniem, ale NLP zaprasza Dawać mi tę funkcjonalność w ciągu tygodnia! Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

116 Rozwój asertywności Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

117 Negocjowanie Asertywność Negocjowanie Radzenie sobie ze stresem Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

118 Dylematy negocjowania Zmienne preferencje interesariuszy Zmienna struktura organizacyjna interesariuszy Wewnętrzne politykowanie w organizacji zleceniodawcy Aspekty prawne i emocjonalne negocjacji Aspekt względnej siły firm Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

119 Rodzaje konfliktów Konflikty danych Konflikty interesów Konflikty wartości Konflikty strukturalne Konflikty relacyjne Postępowanie w trudnych sytuacjach Przykłady? Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

120 Objawy konfliktów Nagłe zmiany frontu i opinii Ślepa akceptacja lub odrzucanie Pedanteria Nadmiarowa kontrola cudzych opinii Świadome przekręcanie cudzych opinii Ukrywanie informacji i danych Celowo niejasne formułowanie opinii Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

121 Poziomy modelu Glasla 1. Wygrany wygrany 2. Wygrany przegrany 3. Przegrany przegrany Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

122 Szczegóły modelu Glasla Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

123 Głębsze podłoża konfliktów Brak lub nieprzestrzeganie procedur Cele działów i zespołów niespójne z celami organizacji Cele jednostek niezbieżne z celami organizacji Toksyczna organizacja Tych przyczyn nie usunie dobra wola ani psychologia Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

124 Konwergencja Zbliżenie stanowisk tak, aby usunąć konflikt, uzyskując porozumienie akceptowalne dla wszystkich stron Konflikty danych i strukturalne można usunąć (strukturalne trudniej) Konflikty wartości, interesów i relacyjne można załagodzić Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

125 Porozumienie Wymaga wzajemnego szacunku i akceptacji (poziom Glasla 1) W praktyce inżynierii wymagań oznacza to często porozumienie co do wizji projektu (celów systemu) 1. Łatwiejsza praca 2. Zwiększone zyski firmy Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

126 Negocjacje coś za coś Kompromis (w przeciwieństwie do porozumienia) oznacza, że obie strony nie realizują swoich potrzeb w 100% Możliwość osiągnięcia kompromisu zależy od kultury organizacji Trudno osiągać kompromisy między interesariuszami spoza organizacji zleceniodawcy i dostawcy Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

127 Analiza wariantów Macierze strat i korzyści dla: Wielu rozwiązań Dla wielu interesariuszy (stron konfliktu) Wybór najlepszego (wg wybranej strategii) rozwiązania Implementacja kilku lub wszystkich rozwiązań Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

128 Głosowanie Ma sens przy znacznej liczbie interesariuszy Jako demokratyczna praktyka, skłania do akceptacji wyniku Zawsze pozostawia przegranych Różne formuły liczenia głosów Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

129 Formuła autorytarna Akceptowalna w sytuacjach krytycznych (w tym 3 poziom konfliktu Glasla) Odwołanie się do wyższej instancji w sytuacji równowagi Konsekwencje i koszty po wdrożeniu systemu Może wskazywać na brak wspólnej wizji biznesowej Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

130 Radzenie sobie ze stresem Asertywność Negocjowanie Radzenie sobie ze stresem Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

131 Scenka: Pracując i negocjując z tak zwanym trudnym Klientem, pracownik wsparcia czuje się wciąż zdenerwowany i nie ma ochoty spotykać Klienta. Co można zrobić? Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

132 Różne czynniki Optymalny poziom motywacji Optymalny poziom stymulacji - różnice indywidualne Zadowolenie z pracy - zjawisko przepływu Uważność (mindfullness) jako metoda redukcji stresu Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

133 Przepływ Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

134 Skuteczność - motywacja Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

135 Psychologia trudności Przewidywanie przyszłości Działanie w sytuacji złożonej Działanie w sytuacji w efektem opóźnionym Harmonogramowanie w sytuacji ryzykownej Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

136 Różne reakcje różnych osób Profile osobowości Pomiar profilu osobowości Dostosowanie profilu osobowości do profilu czynności (profesjogramu) Różne profile osobowości w sytuacjach prywatnych, społecznych i pod wpływem stresu Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

137 Thomas International 1(4) Postępowanie w trudnych sytuacjach Bogdan Bereza, Victo Wsparcie użytkowników systemów IT wersja (147)

Na potrzeby realizacji projektu Aktywny Student - Aktywny Absolwent

Na potrzeby realizacji projektu Aktywny Student - Aktywny Absolwent OPRACOWANIE PROGRAMU WARSZTATÓW INTERPERSONALNYCH I SPOŁECZNYCH DLA DZIEWIĘCIU OBSZARÓW ZAWODOWYCH: ochrona zdrowia, resocjalizacja i rehabilitacja, wychowanie i opieka, zarządzanie finansami, zarządzanie

Bardziej szczegółowo

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE VII. SZKOLENIA MIĘKKIE a. Przywództwo Nabycie umiejętności skutecznego angażowania innych ludzi w realizację celu. Kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania. Rola i zadania lidera w zespołach,

Bardziej szczegółowo

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE VII. SZKOLENIA MIĘKKIE 1. Przywództwo Cel: Nabycie umiejętności skutecznego angażowania innych ludzi w realizację celu. Adresat: Kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania. Rola i zadania lidera

Bardziej szczegółowo

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH Przywództwo i zarządzanie zespołem Szkolenie z zakresu przywództwa, kompetencji liderskich i zarządzania zespołem. Podniesienie kompetencji zarządczych w zakresie przywództwa,

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie projektami na podstawie ryzyka Stowarzyszenie Inżynierii Wymagań wymagania.org.pl

Zarządzanie projektami na podstawie ryzyka Stowarzyszenie Inżynierii Wymagań wymagania.org.pl Zarządzanie projektami na podstawie ryzyka Bogdan Bereza, Victo Zarządzanie projektami na podstawie ryzyka 1 (50) Pozdrawiam Best regards Med vänliga hälsningar Bogdan Bereza bogdan.bereza@victo.eu +48

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL

Oferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL Oferta szkoleniowa Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL W swojej ofercie posiadamy szkolenia z zakresu: 1. Zarządzania projektami Wprowadzenie do zarządzania projektami, Metody i narzędzia stosowane w zarządzaniu

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zmianą PROGRAM SZKOLENIA

Zarządzanie zmianą PROGRAM SZKOLENIA Zarządzanie zmianą Opis Główną ideą proponowanego szkolenia jest zapoznanie uczestników z wiedzą, metodologią i strategią przygotowania kadry zarządzającej i menedżerów wyższego oraz średniego szczebla

Bardziej szczegółowo

Komunikacja i praca zespołowa w projekcie

Komunikacja i praca zespołowa w projekcie Komunikacja i praca zespołowa w projekcie Cele szkolenia - podnoszenie efektywności współpracy w ramach projektu, - usprawnianie komunikacji w zespole projektowym, - doskonalenie kompetencji w zakresie

Bardziej szczegółowo

Zasady organizacji projektów informatycznych

Zasady organizacji projektów informatycznych Zasady organizacji projektów informatycznych Systemy informatyczne w zarządzaniu dr hab. inż. Joanna Józefowska, prof. PP Plan Definicja projektu informatycznego Fazy realizacji projektów informatycznych

Bardziej szczegółowo

1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) 2. Zachowania ludzi w organizacji (8 godz.)

1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) 2. Zachowania ludzi w organizacji (8 godz.) 1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) Kulturowe i społeczne uwarunkowania kierowania ludźmi Style kierowania Menedżer a przywódca Ewolucja koncepcji przywództwa Zachowania

Bardziej szczegółowo

Projekt "Rozwój kompetencji społecznych i zarządczych wśród kadr IT"

Projekt Rozwój kompetencji społecznych i zarządczych wśród kadr IT WPROWADZENIE, KONCEPCJA, WDROŻENIE I INSTALACJA CHMURY PRYWATNEJ NA BAZIE SYSTEMU LINUX Przegląd technologii Open Source, wprowadzenie oraz terminologia Koncepcje, architektura, technologia (KVM oraz OpenVZ).

Bardziej szczegółowo

OFERTA GŁÓWNY ZAKRES SZKOLENIA PRAKTYKA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI. Czas trwania: 2 dni Ilość osób w grupie warsztatowej: 6 10 osób

OFERTA GŁÓWNY ZAKRES SZKOLENIA PRAKTYKA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI. Czas trwania: 2 dni Ilość osób w grupie warsztatowej: 6 10 osób GŁÓWNY ZAKRES SZKOLENIA PRAKTYKA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI 1 Podejście projektowe w biznesie: Czym jest projekt i jakie są jego cechy? Czym jest podejście projektowe? Jakie działania biznesowe wspiera podejście

Bardziej szczegółowo

Projekt. Młodzi dla Środowiska

Projekt. Młodzi dla Środowiska Rozwiązania edukacyjne dla liderów Zespołów Projektów Ekologicznych i Inicjatyw Społecznych Projekt Młodzi dla Środowiska Projekt warsztatów przygotowany dla Pana Marka Antoniuka Koordynatora Katolickiego,

Bardziej szczegółowo

PYTANIA PRÓBNE DO EGZAMINU NA CERTYFIKAT ZAAWANSOWANY REQB KLUCZ ODPOWIEDZI. Część DODATEK

PYTANIA PRÓBNE DO EGZAMINU NA CERTYFIKAT ZAAWANSOWANY REQB KLUCZ ODPOWIEDZI. Część DODATEK KLUCZ ODPOWIEDZI Część DODATEK 8.1 9.4 PYTANIA PRÓBNE DO EGZAMINU NA CERTYFIKAT ZAAWANSOWANY REQB Na podstawie: Syllabus REQB Certified Professional for Requirements Engineering, Advanced Level, Requirements

Bardziej szczegółowo

W ramach Komponentu II realizowane są:

W ramach Komponentu II realizowane są: O PROJEKCIE Ogólnopolski projekt szkoleniowo-doradczy Z wiekiem na plus szkolenia dla przedsiębiorstw to kompleksowy program wsparcia przedsiębiorstw w tworzeniu i wdrażaniu STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM,

Bardziej szczegółowo

Komunikacja i praca zespołowa w projekcie

Komunikacja i praca zespołowa w projekcie Komunikacja i praca zespołowa w projekcie Terminy szkolenia 22-23 październik 2015r., Wrocław - Hotel Scandic**** 5-6 listopad 2015r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project 10-11 grudzień 2015r.,

Bardziej szczegółowo

Poziom 5 EQF Starszy trener

Poziom 5 EQF Starszy trener Poziom 5 EQF Starszy trener Opis Poziomu: Trener, który osiągnął ten poziom rozwoju kompetencji jest gotowy do wzięcia odpowiedzialności za przygotowanie i realizację pełnego cyklu szkoleniowego. Pracuje

Bardziej szczegółowo

Wstęp. Inżynieria wymagań. Plan wykładu. Wstęp. Wstęp. Wstęp. Schemat procesu pozyskiwania wymagań

Wstęp. Inżynieria wymagań. Plan wykładu. Wstęp. Wstęp. Wstęp. Schemat procesu pozyskiwania wymagań Wstęp Inżynieria wymagań Schemat procesu pozyskiwania wymagań identyfikacja źródeł wymagań Organizacja i Zarządzanie Projektem Informatycznym pozyskiwanie pozyskiwanie pozyskiwanie Jarosław Francik marzec

Bardziej szczegółowo

Etapy życia oprogramowania

Etapy życia oprogramowania Modele cyklu życia projektu informatycznego Organizacja i Zarządzanie Projektem Informatycznym Jarosław Francik marzec 23 w prezentacji wykorzystano również materiały przygotowane przez Michała Kolano

Bardziej szczegółowo

Komunikacja i praca w zespole projektowym zróżnicowanym kulturowo

Komunikacja i praca w zespole projektowym zróżnicowanym kulturowo Szkolenie zamknięte Komunikacja i praca w zespole projektowym zróżnicowanym kulturowo Opis szkolenia i cel Cele warsztatu to uświadomienie sobie własnych niedostatków komunikacyjnych, ich wyeliminowanie

Bardziej szczegółowo

Tematyka szkolenia Zakres szkolenia Forma szkolenia

Tematyka szkolenia Zakres szkolenia Forma szkolenia Lp Tematyka szkolenia Zakres szkolenia Forma szkolenia Liczba godzin lekcyjnych szkolenia Liczna dni szkoleniowych Proponowany termin szkolenia 1. Nowoczesne standardy obsługi klienta 1. Profesjonalne

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm

Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm I. Doskonalenie umiejętności interpersonalnych 1. Komunikowanie interpersonalne w miejscu pracy Istota i prawidłowości procesu komunikowania się między ludźmi

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zespołem praktyczny trening menadżerski.

Zarządzanie zespołem praktyczny trening menadżerski. Zarządzanie zespołem praktyczny trening menadżerski. Wstęp do szkolenia Znaczenie komunikacji dla organizacji Rola lidera wobec przełożonych i wobec podwładnych w organizacji Podstawa to postawa Poziomy

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zmianą - Organizacja w procesie przemian

Zarządzanie zmianą - Organizacja w procesie przemian Zarządzanie zmianą - Organizacja w procesie przemian Terminy szkolenia 29-30 wrzesień 2016r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project Opis Zmiany są naturalnym procesem, który codziennie towarzyszy

Bardziej szczegółowo

Akademia Menedżera GŁÓWNE CELE PROJEKTU:

Akademia Menedżera GŁÓWNE CELE PROJEKTU: Akademia Menedżera Dobre zarządzanie to nie to, co dzieje się w firmie, gdy jesteś obecny, ale to, co się w niej dzieje, gdy cię nie ma. Ken Blanchard GŁÓWNE CELE PROJEKTU: Główne cele projektu to zdobycie

Bardziej szczegółowo

szkolenia dzień szkolenia (od do)

szkolenia dzień szkolenia (od do) Data/daty szkolenia dzień Nr/oznaczenie grupy EFEKTYWNA KOMUNIKACJA: Tytuł Szkolenia Prowadzący Liczba uczestników Miejsce Szkolenia (w tym dokładny adres) Godziny szkolenia (od do) l. godz. szkoleniowych

Bardziej szczegółowo

Program studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WyŜsza Szkoła Europejska im. Ks. Tischnera pod kierunkiem Agnieszki Flis (AG TEST Human Resources)

Program studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WyŜsza Szkoła Europejska im. Ks. Tischnera pod kierunkiem Agnieszki Flis (AG TEST Human Resources) Program studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WyŜsza Szkoła Europejska im. Ks. Tischnera pod kierunkiem Agnieszki Flis (AG TEST Human Resources) Zajęcia integracyjne (4 godz.) Przedstawienie studentom

Bardziej szczegółowo

Etapy życia oprogramowania. Modele cyklu życia projektu. Etapy życia oprogramowania. Etapy życia oprogramowania

Etapy życia oprogramowania. Modele cyklu życia projektu. Etapy życia oprogramowania. Etapy życia oprogramowania Etapy życia oprogramowania Modele cyklu życia projektu informatycznego Organizacja i Zarządzanie Projektem Informatycznym Jarosław Francik marzec 23 Określenie wymagań Testowanie Pielęgnacja Faza strategiczna

Bardziej szczegółowo

"LIDER ZESPOŁU SPRZEDAŻOWEGO "

LIDER ZESPOŁU SPRZEDAŻOWEGO 1 "LIDER ZESPOŁU SPRZEDAŻOWEGO " Cele szkolenia: Zdobycie i utrwalenie wiedzy z zakresu: Tworzenia taktyki i strategii dla sił sprzedaży lub dla własnego portfela klientów. Korzystania z narzędzi analitycznych

Bardziej szczegółowo

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się; I DZIEŃ COACHING ZESPOŁU PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA MODUŁ TEMATYKA ZAJĘĆ przedstawienie się; SESJA WSTĘPNA przedstawienie celów i programu szkoleniowego; analiza SWOT moja rola w organizacji

Bardziej szczegółowo

TRAIN THE TRAINER. Miejsce szkolenia: Warszawa, Gdańsk

TRAIN THE TRAINER. Miejsce szkolenia: Warszawa, Gdańsk TRAIN THE TRAINER Miejsce szkolenia: Warszawa, Gdańsk Plan dnia: : 09:00-12:15 z przerwą 10:30-10:45, : 13:00-16:15 z przerwą 14:30-14:45. 03 marca 2012 SOBOTA TRENERZE, POZNAJ SAMEGO SIEBIE Wprowadzenie

Bardziej szczegółowo

NAZWA KWALIFIKACJI MODUŁY KWALIFIKACJI. Trener Zarządzania. I. Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych (IATN) II. III. IV.

NAZWA KWALIFIKACJI MODUŁY KWALIFIKACJI. Trener Zarządzania. I. Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych (IATN) II. III. IV. NAZWA KWALIFIKACJI Trener Zarządzania MODUŁY KWALIFIKACJI I. Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych (IATN) II. Kontakt z klientem (CC) III. Projektowanie szkoleń (TDS) IV. Prowadzenie szkoleń (TDL)

Bardziej szczegółowo

Zaplanować projekt fundraisingowy i przeprowadzić go przez wszystkie etapy realizacji nie tracąc z pola widzenia założonych efektów;

Zaplanować projekt fundraisingowy i przeprowadzić go przez wszystkie etapy realizacji nie tracąc z pola widzenia założonych efektów; Celem szkolenia Zarządzanie projektem fundraisingowym jest nabycie przez uczestników wiedzy, umiejętności oraz kompetencji w zakresie planowania i osiągania celów projektowych. Uczestnik pozna i nauczy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM STWÓRZ ZESPÓŁ MARZEŃ CELE I KORZYŚCI SZKOLENIA: 2 dni

ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM STWÓRZ ZESPÓŁ MARZEŃ CELE I KORZYŚCI SZKOLENIA: 2 dni ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM STWÓRZ ZESPÓŁ MARZEŃ Beata Kozyra 2018 2 dni Poniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji. Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna

Bardziej szczegółowo

Akademia testera oprogramowania i systemów IT Poziom I specjalista testowania (56 h) kurs dzienny

Akademia testera oprogramowania i systemów IT Poziom I specjalista testowania (56 h) kurs dzienny K U R S Z A W O D O W Y Akademia testera oprogramowania i systemów IT Poziom I specjalista testowania (56 h) kurs dzienny MIEJSCE I TERMIN: Warszawa, 1 3 marca 2017 r. Terminy szczegółowe: Sesja A, 1 3

Bardziej szczegółowo

AKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi?

AKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi? AKTYWNA SPRZEDAŻ Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi? Potrzebna jest odpowiednia baza, polegająca na odpowiednim nastawieniu sprzedawcy do swojego zawodu, oraz nabyciu i skorygowaniu

Bardziej szczegółowo

Nie o narzędziach a o rezultatach. czyli skuteczny sposób dokonywania uzgodnień pomiędzy biznesem i IT. Władysławowo, 6 października 2011 r.

Nie o narzędziach a o rezultatach. czyli skuteczny sposób dokonywania uzgodnień pomiędzy biznesem i IT. Władysławowo, 6 października 2011 r. Nie o narzędziach a o rezultatach czyli skuteczny sposób dokonywania uzgodnień pomiędzy biznesem i IT Władysławowo, 6 października 2011 r. Dlaczego taki temat? Ci którzy wykorzystują technologie informacyjne

Bardziej szczegółowo

polecają: GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI SIERPNIA 2019, WARSZAWA

polecają: GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI SIERPNIA 2019, WARSZAWA polecają: GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI 26-27 SIERPNIA 2019, WARSZAWA GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI 26-27 SIERPNIA 2019 Centrum Konferencyjne Golden Floor Tower,, Warszawa Witamy

Bardziej szczegółowo

CZYNNIKI SUKCESU PPG

CZYNNIKI SUKCESU PPG CZYNNIKI SUKCESU PPG STOSOWANIE UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH Wiedza o biznesie Wiedza specjalistyczna Wiedza o produktach i usługach Wiedza przemysłowa ZARZĄDZANIE REALIZACJĄ ZADAŃ Działanie w perspektywie

Bardziej szczegółowo

OFERTA DLA BIZNESU. I. Ustawa o cudzoziemcach - aspekty prawne zatrudniania cudzoziemców

OFERTA DLA BIZNESU. I. Ustawa o cudzoziemcach - aspekty prawne zatrudniania cudzoziemców OFERTA DLA BIZNESU I. Ustawa o cudzoziemcach - aspekty prawne zatrudniania cudzoziemców (2 x 5 h) Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najważniejszymi praktycznymi aspektami zasad zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Organizacyjny aspekt projektu

Organizacyjny aspekt projektu Organizacyjny aspekt projektu Zarządzanie funkcjonalne Zarządzanie między funkcjonalne Osiąganie celów poprzez kierowanie bieżącymi działaniami Odpowiedzialność spoczywa na kierownikach funkcyjnych Efektywność

Bardziej szczegółowo

Zawartość szkolenia. Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera

Zawartość szkolenia. Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera Zasady tworzenia efektywnych zespołów aby nie popełniać błędów związanych z kierowaniem ludźmi Zawartość szkolenia Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera będąc szefem nie musisz robić wszystkiego.

Bardziej szczegółowo

Profesjonalna obsługa reklamacji i radzenie sobie z klientem wymagającym - trudne sytuacje "

Profesjonalna obsługa reklamacji i radzenie sobie z klientem wymagającym - trudne sytuacje 1 Profesjonalna obsługa reklamacji i radzenie sobie z klientem wymagającym - trudne sytuacje " Cele szkolenia: Zdobycie i utrwalenie wiedzy z zakresu: Zasad skutecznej komunikacji z klientem w sytuacjach

Bardziej szczegółowo

Szkolenie. Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Kierowanie zespołem sprzedaży. Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje

Szkolenie. Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Kierowanie zespołem sprzedaży. Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje Szkolenie Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Kierowanie zespołem sprzedaży Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje Opis szkolenia Działania sprzedażowe i utrzymanie efektywności

Bardziej szczegółowo

Reklamacje prawne aspekty i obsługa trudnego klienta

Reklamacje prawne aspekty i obsługa trudnego klienta Reklamacje prawne aspekty i obsługa trudnego klienta Terminy szkolenia Cele szkolenia Szkolenie będzie prowadzone przez dwóch trenerów: prawnika oraz psychologa. Pierwszy dzień szkolenia jest poświęcony

Bardziej szczegółowo

Współpraca w zespole i z klientem w sytuacjach stanowiących wyzwanie

Współpraca w zespole i z klientem w sytuacjach stanowiących wyzwanie Strona 1 Dwudniowy program szkoleniowy dla kadry zarządzającej Współpraca w zespole i z klientem w sytuacjach stanowiących wyzwanie inspirowany Porozumieniem Bez Przemocy wg Marshalla Rosenberga Co wpływa

Bardziej szczegółowo

Analityk i współczesna analiza

Analityk i współczesna analiza Analityk i współczesna analiza 1. Motywacje 2. Analitycy w IBM RUP 3. Kompetencje analityka według IIBA BABOK Materiały pomocnicze do wykładu z Modelowania i Analizy Systemów na Wydziale ETI PG. Ich lektura

Bardziej szczegółowo

Część pierwsza. Sztuka bycia kobietą biznesu. 1. Wizerunek kobiety biznesu Wizerunek to dużo więcej niż moda

Część pierwsza. Sztuka bycia kobietą biznesu. 1. Wizerunek kobiety biznesu Wizerunek to dużo więcej niż moda Spis treści Od autorek Część pierwsza. Sztuka bycia kobietą biznesu 1. Wizerunek kobiety biznesu Wizerunek to dużo więcej niż moda 2. Psychologia wyglądu, czyli jak cię widzą, tak ci płacą Wygląd kobiety

Bardziej szczegółowo

Faza Określania Wymagań

Faza Określania Wymagań Faza Określania Wymagań Celem tej fazy jest dokładne określenie wymagań klienta wobec tworzonego systemu. W tej fazie dokonywana jest zamiana celów klienta na konkretne wymagania zapewniające osiągnięcie

Bardziej szczegółowo

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) obowiązuje od 01.10.2015 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,

Bardziej szczegółowo

Teambuilding budowanie zespołu

Teambuilding budowanie zespołu Teambuilding budowanie zespołu Opis szkolenia: Praca zespołowa jest to jedna z najbardziej cenionych i potrzebnych umiejętności pracowników w większości firm. Zgrany i zaangażowany zespół nie może pracować

Bardziej szczegółowo

Akademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich.

Akademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich. Akademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich. Każdy dzień szkolenia będzie oparty na doskonaleniu konkretnej kompetencji niezbędnej na stanowisku menedżerskim.

Bardziej szczegółowo

Komunikacja nastawiona na współpracę indywidualną i zespołową

Komunikacja nastawiona na współpracę indywidualną i zespołową Komunikacja nastawiona na współpracę indywidualną i zespołową Termin: Warszawa, 20-21 maja 2019 r. Cena: 1860 zł plus VAT Kontakt Sylwia Kacprzak Tel. +48 508 018 327 sylwia.kacprzak@pl.ey.com Twój partner

Bardziej szczegółowo

(imię i nazwisko nauczyciela) (przedmiot) (numer programu)

(imię i nazwisko nauczyciela) (przedmiot) (numer programu) Iwona Jończyk (imię i nazwisko nauczyciela) Wybrane zagadnienia z psychologii społecznej (przedmiot) 2407MR i GŻ 1997.08.18 (numer programu) Klasa IV TŻa, IV TŻb Lp. Cele kształcenia i wychowania Treści

Bardziej szczegółowo

Wszystkie problemy leżą w testach. ForProgress spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.

Wszystkie problemy leżą w testach. ForProgress spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. Wszystkie problemy leżą w testach O czym będziemy rozmawiać Coś nie wyszło Jak wygląda proces wytwórczy Każdy widzi to inaczej Jakie wnioski wyciągamy z testów Analiza problemów Możliwe rozwiązania O czym

Bardziej szczegółowo

Szczegółowe treści programu. Studium Coachingu MLC. edycja 2012-1013

Szczegółowe treści programu. Studium Coachingu MLC. edycja 2012-1013 Szczegółowe treści programu Studium Coachingu MLC edycja 2012-1013 1. Wykład Coaching metoda, funkcje, uwarunkowania (6 h, 2 dni ) Celem zajęć jest zapoznanie uczestników z coachingiem jako metodą wspierania

Bardziej szczegółowo

Szkolenie Jak sobie radzić z trudnym Klientem

Szkolenie Jak sobie radzić z trudnym Klientem PROGRAM DLA BASENÓW I OBIEKTÓW SPORTOWYCH Szkolenie Jak sobie radzić z trudnym Klientem dla kasjerów, działów obsługi Klienta, służby ratowniczej itp. Obiekty sportowe kierujące swoją ofertę do ogółu społeczności

Bardziej szczegółowo

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA 168 godzin zajęć 9 miesięcy nauki 10 zjazdów PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA 1. Style kierowania i przywództwo (12 godz.) przywództwo - kiedy warto być przywódcą praktyczne

Bardziej szczegółowo

Jarosław Kuchta Dokumentacja i Jakość Oprogramowania. Wymagania jakości w Agile Programming

Jarosław Kuchta Dokumentacja i Jakość Oprogramowania. Wymagania jakości w Agile Programming Jarosław Kuchta Wymagania jakości w Agile Programming Wady klasycznych metod zapewnienia jakości Duży narzut na dokumentowanie Późne uzyskiwanie konkretnych rezultatów Trudność w odpowiednio wczesnym definiowaniu

Bardziej szczegółowo

Wybór ZSI. Zakup standardowego systemu. System pisany na zamówienie

Wybór ZSI. Zakup standardowego systemu. System pisany na zamówienie Wybór ZSI Zakup standardowego systemu System pisany na zamówienie Zalety: Standardowy ZSI wbudowane najlepsze praktyki biznesowe możliwość testowania przed zakupem mniej kosztowny utrzymywany przez asystę

Bardziej szczegółowo

Nasze szkolenie adresujemy do menedżerów średniego i wyższego szczebla.

Nasze szkolenie adresujemy do menedżerów średniego i wyższego szczebla. Nasze szkolenie adresujemy do menedżerów średniego i wyższego szczebla. Zwiększenie efektywności zarządzania ludźmi oraz wzmocnienie pozycji menedżera poprzez skuteczne zbudowanie autorytetu nieformalnego.

Bardziej szczegółowo

ASERTYWNA KOBIETA. Bądź szczęśliwa. Harmonogram spotkań: 18 marca 2016 r. 1 kwietnia 2016 r. 15 kwietnia 2016 r. 29 kwietnia 2016 r.

ASERTYWNA KOBIETA. Bądź szczęśliwa. Harmonogram spotkań: 18 marca 2016 r. 1 kwietnia 2016 r. 15 kwietnia 2016 r. 29 kwietnia 2016 r. Harmonogram spotkań: 18 marca 2016 r. 1 kwietnia 2016 r. 15 kwietnia 2016 r. 29 kwietnia 2016 r. ASERTYWNA KOBIETA Bądź szczęśliwa Szanowne Panie, Warsztaty z cyklu ASERTYWNA KOBIETA, skierowane są do

Bardziej szczegółowo

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej Szkolenie otwarte: Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o kontakt: e-mail: kontakt@mr-db.pl tel. +48 606 356 999 www.mr-db.pl MRDB SPRZEDAWANIE skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak

Bardziej szczegółowo

Prowadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych w środowisku międzynarodowym

Prowadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych w środowisku międzynarodowym Prowadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych w środowisku międzynarodowym LondonSAM Polska, Kraków 2013 Opis szkolenia Windykacja należności jest istotnym elementem prawidłowego funkcjonowania firmy.

Bardziej szczegółowo

Projekt "Rozwój kompetencji społecznych i zarządczych wśród kadr IT"

Projekt Rozwój kompetencji społecznych i zarządczych wśród kadr IT Szkolenie ogólne dla kadry kierowniczej WPROWADZENIE, KONCEPCJA, WDROŻENIE I INSTALACJA CHMURY PRYWATNEJ NA BAZIE SYSTEMU LINUX Przegląd technologii Open Source, wprowadzenie oraz terminologia Koncepcje,

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIA WEM CONSULTING DLA CZŁONKÓW PIGMIUR

SZKOLENIA WEM CONSULTING DLA CZŁONKÓW PIGMIUR SZKOLENIA CONSULTING DLA CZŁONKÓW PIGMIUR ZATRUDNIAM NAJLEPSZYCH! SKUTECZNE PROCESY REKRUTACYJNE 2. Kompetencje jako podstawowe narzędzie oceny kandydatów Czym są kompetencje Jak określić luki kompetencyjne

Bardziej szczegółowo

Budowanie efektywnych zespołów

Budowanie efektywnych zespołów Budowanie efektywnych zespołów Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces. Henry Ford WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo

Bardziej szczegółowo

szkolenia dla biznesu

szkolenia dla biznesu szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja

Bardziej szczegółowo

MODELE CYKLU ŻYCIA OPROGRAMOWANIA (1) Model kaskadowy (często stosowany w praktyce do projektów o niewielkiej złożonoś

MODELE CYKLU ŻYCIA OPROGRAMOWANIA (1) Model kaskadowy (często stosowany w praktyce do projektów o niewielkiej złożonoś OPROGRAMOWANIA (1) Model kaskadowy (często stosowany w praktyce do projektów o niewielkiej złożonoś (często stosowany w praktyce do projektów o niewielkiej złożoności) wymagania specyfikowanie kodowanie

Bardziej szczegółowo

Pytania z przedmiotów kierunkowych

Pytania z przedmiotów kierunkowych Pytania na egzamin dyplomowy z przedmiotów realizowanych przez pracowników IIwZ studia stacjonarne I stopnia Zarządzanie i Inżynieria Produkcji Pytania z przedmiotów kierunkowych 1. Co to jest algorytm?

Bardziej szczegółowo

www.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.

www.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt. Szanowni Państwo, W załączeniu przekazujemy Paostwu ofertę realizacji szkoleo kierowaną do Menedżerów zarządzających zespołami pracowników. Program jest dedykowany osobom kierującym działami wykonującymi

Bardziej szczegółowo

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 2 3 października 2019, Katowice Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKACJA SPOŁECZNA

KOMUNIKACJA SPOŁECZNA KOMUNIKACJA SPOŁECZNA Cel szkolenia: Komunikacja społeczna jest podstawą dla wielu innych umiejętności: zarządzania, przewodzenia, efektywnej pracy w zespole, a można jej się nauczyć jedynie w praktyce

Bardziej szczegółowo

POSTAW NA ROZWÓJ! 19.05.2011 KONFERENCJA PODSUMOWUJĄCA PROJEKT

POSTAW NA ROZWÓJ! 19.05.2011 KONFERENCJA PODSUMOWUJĄCA PROJEKT 19.05.2011 KONFERENCJA PODSUMOWUJĄCA PROJEKT POSTAW NA ROZWÓJ! Kampania informacyjno promocyjna oraz doradztwo dla osób dorosłych w zakresie kształcenia ustawicznego edycja 2 Projekt współfinansowany przez

Bardziej szczegółowo

PRODUKT FINALNY PROJEKTU INNOWACYJNEGO TESTUJĄCEGO KONTRAKT NA JAKOŚĆ. Produkt cząstkowy 3

PRODUKT FINALNY PROJEKTU INNOWACYJNEGO TESTUJĄCEGO KONTRAKT NA JAKOŚĆ. Produkt cząstkowy 3 Strona1 PRODUKT FINALNY PROJEKTU INNOWACYJNEGO TESTUJĄCEGO KONTRAKT NA JAKOŚĆ Produkt cząstkowy 3 Program edukacyjny i szkoleniowy w zakresie przygotowania, realizacji i badania jakości usługi społecznej

Bardziej szczegółowo

Projekt Kurs na karierę kompleksowa aktywizacja osób młodych bez pracy realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych

Projekt Kurs na karierę kompleksowa aktywizacja osób młodych bez pracy realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych HARMONOGRAM Szkolenie: Przedstawiciel handlowy z elementami sprzedawcy - grupa 1 Termin: 30.03. 28.04.2017 r. Łączna liczba godzin: 176 Miejsce : Centrum Kształcenia Praktycznego i Ustawicznego w Ełku,

Bardziej szczegółowo

1. Coaching zespołu. Czterodniowe szkolenie (32 h/os.) koszt zł

1. Coaching zespołu. Czterodniowe szkolenie (32 h/os.) koszt zł 1. Coaching zespołu. Czterodniowe szkolenie (32 h/os.) koszt 3 600 zł Coaching zespołowy jest procesem wspierania zespołów w osiąganiu zamierzonych celów poprzez poprawę wzajemnego działania oraz współpracy

Bardziej szczegółowo

BONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G

BONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G BONO DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA. OFERTA SZKOLENIOWA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G T E L. 6 0 7 1 4 7 6 7 1 - N I P 5 7 8-182- 49-09 www.b o n o. e d u.

Bardziej szczegółowo

- Zawarcie umowy rachunku bankowego. - Pozostałe obowiązki rejestracyjne przedsiębiorcy

- Zawarcie umowy rachunku bankowego. - Pozostałe obowiązki rejestracyjne przedsiębiorcy SZKOLENIE: Działalność gospodarcza w kontekście przepisów prawnych Wymagania wstępne: nie formułuje się wymagań wstępnych. Cena: 50,00 zł /osoba Szkolenie zostaje uruchomione przy liczbie uczestników:

Bardziej szczegółowo

Czym jest facylitacja

Czym jest facylitacja Czym jest facylitacja Styl pracy z grupą nad rozwiązywaniem problemów i podejmowaniem decyzji w sposób, który prowadzi do zaangażowania grupy oraz wzrostu odpowiedzialności za rezultaty. Czym facylitacja

Bardziej szczegółowo

Ogólnopolski Ośrodek Konferencyjny Sp. z o.o.

Ogólnopolski Ośrodek Konferencyjny Sp. z o.o. Szanowni Państwo, Ogólnopolski Ośrodek Konferencyjny sp. z o.o.- www.ook.com.pl oprócz szerokiej gamy szkoleń otwartych, do uczestnictwa, w których serdecznie Państwa zapraszamy, proponuje również organizację

Bardziej szczegółowo

Kurs z technik sprzedaży

Kurs z technik sprzedaży Kurs z technik sprzedaży Część I 1. Rola handlowca w firmie * przygotowanie do sprzedaży: wyznaczanie indywidualnych celów, analiza własnych nastawień, planowanie sprzedaży * zdefiniowanie procesu sprzedaży:

Bardziej szczegółowo

Przywództwo sytuacyjne w organizacji LEAN

Przywództwo sytuacyjne w organizacji LEAN Opis Co to jest przywództwo? Przywództwo sytuacyjne w organizacji LEAN Jest to proces pozytywnego wpływu - nie manipulacji - aby pomóc zespołowi zrealizować cele. Praktyka przywództwa sytuacyjnego mówi:

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie strategiczne. Dzień I. Temat warsztatu. Miejsce i termin Gdańsk, 18 lutego 2015 r. Przemysław Dybek. Trener

Zarządzanie strategiczne. Dzień I. Temat warsztatu. Miejsce i termin Gdańsk, 18 lutego 2015 r. Przemysław Dybek. Trener Zarządzanie strategiczne Dzień I Miejsce i termin Gdańsk, 18 lutego 2015 r. Przemysław Dybek Podejście do konstruowania planu strategicznego proponowane w projekcie, jego konstrukcja oraz założenia realizacji.

Bardziej szczegółowo

Bezpieczeństwo dziś i jutro Security InsideOut

Bezpieczeństwo dziś i jutro Security InsideOut Bezpieczeństwo dziś i jutro Security InsideOut Radosław Kaczorek, CISSP, CISA, CIA Partner Zarządzający w IMMUSEC Sp. z o.o. Radosław Oracle Security Kaczorek, Summit CISSP, 2011 CISA, Warszawa CIA Oracle

Bardziej szczegółowo

Poniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji.

Poniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji. ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI JAK ZAKOŃCZYĆ PROJEKT Z SUKCESEM Beata Kozyra 2018 2 dni Poniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji. Każdy projekt musi mieć cel, który można zmierzyć,

Bardziej szczegółowo

Zwinna współpraca programistów i testerów z wykorzystaniem BDD i. by Example (JBehave/Spock/SpecFlow)

Zwinna współpraca programistów i testerów z wykorzystaniem BDD i. by Example (JBehave/Spock/SpecFlow) Program szkolenia: Zwinna współpraca programistów i testerów z wykorzystaniem BDD i Spec Informacje: Nazwa: Kod: Kategoria: Grupa docelowa: Czas trwania: Forma: Zwinna współpraca programistów i testerów

Bardziej szczegółowo

Poz. 184 UCHWAŁA NR 147 SENATU UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO. z dnia 24 maja 2017 r. w sprawie utworzenia studiów podyplomowych na Wydziale Psychologii

Poz. 184 UCHWAŁA NR 147 SENATU UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO. z dnia 24 maja 2017 r. w sprawie utworzenia studiów podyplomowych na Wydziale Psychologii Poz. 184 UCHWAŁA NR 147 SENATU UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 24 maja 2017 r. w sprawie utworzenia studiów podyplomowych na Wydziale Psychologii Na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 27 lipca

Bardziej szczegółowo

teme tematycznie Proces zarządzania i przywództwa str. 2-3 Proces obsługi Klienta str. 4-6 Proces sprzedaży - zakupu str. 7-8 Marketing i PR str.

teme tematycznie Proces zarządzania i przywództwa str. 2-3 Proces obsługi Klienta str. 4-6 Proces sprzedaży - zakupu str. 7-8 Marketing i PR str. Strona1 teme tematycznie Proces zarządzania i przywództwa str. 2-3 Proces obsługi Klienta str. 4-6 Proces sprzedaży - zakupu str. 7-8 Marketing i PR str. 9-10 Zarządzanie jakością i logistyką str. 11-12

Bardziej szczegółowo

Wymagania edukacyjne z przedmiotu uzupełniającego : ekonomia w praktyce dla klasy II

Wymagania edukacyjne z przedmiotu uzupełniającego : ekonomia w praktyce dla klasy II Wymagania edukacyjne z przedmiotu uzupełniającego : ekonomia w praktyce dla klasy II Zagadnienia 1.1. Etapy projektu 1.2. Projekt badawczy, przedsięwzięcie Konieczny (2) wie na czym polega metoda projektu?

Bardziej szczegółowo

Konflikt. skuteczne umiejętności praktyczne rozwiązania dostosowane do potrzeb. Program szkolenia

Konflikt. skuteczne umiejętności praktyczne rozwiązania dostosowane do potrzeb. Program szkolenia Program szkolenia Konflikt i trudne sytuacje zawodowe skuteczne umiejętności praktyczne rozwiązania dostosowane do potrzeb Kontakt: Tel. 0 22 330 99 80 Fax. 0 22 330 99 83 Kom. 0 604 720 161 e-mail: biuro@edisonteam.pl

Bardziej szczegółowo

Krzysztof Wawrzyniak Quo vadis BS? Ożarów Mazowiecki, styczeń 2014

Krzysztof Wawrzyniak Quo vadis BS? Ożarów Mazowiecki, styczeń 2014 1 QUO VADIS.. BS? Rekomendacja D dlaczego? Mocne fundamenty to dynamiczny rozwój. Rzeczywistość wdrożeniowa. 2 Determinanty sukcesu w biznesie. strategia, zasoby (ludzie, kompetencje, procedury, technologia)

Bardziej szczegółowo

14 lat doświadczeń w szkoleniach zamkniętych Druga najlepsza polska firma szkoleniowa wg. niezależnych badań * Kontakt:

14 lat doświadczeń w szkoleniach zamkniętych Druga najlepsza polska firma szkoleniowa wg. niezależnych badań * Kontakt: 14 lat doświadczeń w szkoleniach zamkniętych Druga najlepsza polska firma szkoleniowa wg. niezależnych badań * Kontakt: www.szkolenia-menedzerskie.pl * wg. Rankingu Firm Szkoleniowych więcej patrz slajd

Bardziej szczegółowo

Pozytywne przywództwo i zarządzanie zespoł Management

Pozytywne przywództwo i zarządzanie zespoł Management Pozytywne przywództwo i zarządzanie zespoł em w Project Management Opis O powodzeniu w realizacji danego projektu decyduj ą jego uczestnicy, a kluczow ą rol ę peł ni tu kierownik projektu. To on jest odpowiedzialny

Bardziej szczegółowo

Wymagania edukacyjne przedmiotu: Ekonomia w praktyce Temat Wymagania - ocena dopuszczająca

Wymagania edukacyjne przedmiotu: Ekonomia w praktyce Temat Wymagania - ocena dopuszczająca Wymagania edukacyjne przedmiotu: Ekonomia w praktyce Temat Wymagania - ocena dopuszczająca 1.1. Etapy projektu 1.2. Projekt badawczy, przedsięwzięcie wie na czym polega metoda projektu? wymienia etapy

Bardziej szczegółowo

OFERTA SZKOLEŃ I WARSZTATÓW ROZWOJOWYCH

OFERTA SZKOLEŃ I WARSZTATÓW ROZWOJOWYCH OFERTA SZKOLEŃ I WARSZTATÓW ROZWOJOWYCH Dla Biznesu. Z sensem. S t r o n a 2 Szkolenia z kontekstem Dostosowane do potrzeb firmy i uczestników (poprzedzone badaniem potrzeb). Charakter warsztatowy (ćwiczenia).

Bardziej szczegółowo

SZTUKA PREZENTACJI GŁÓWNE CELE SZKOLENIA:

SZTUKA PREZENTACJI GŁÓWNE CELE SZKOLENIA: SZTUKA PREZENTACJI Działaj, jakby każda osoba, którą spotykasz miała na szyi napis 'Spraw, bym poczuł się ważny'. Nie tylko odniesiesz sukces w sprzedaży, ale także w życiu. Mary Kay Ash GŁÓWNE CELE SZKOLENIA:

Bardziej szczegółowo

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 2 3 października 2019, Katowice Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia

Bardziej szczegółowo

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 5-6 listopada 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia

Bardziej szczegółowo