REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE TWOJA SZANSA

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE TWOJA SZANSA realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie 1 Postanowienia ogólne 1. Projekt pt. Twoja Szansa jest realizowany przez Powiat Nowosądecki w partnerstwie z Powiatem Limanowskim i Powiatem Gorlickim, na podstawie umowy o dofinansowanie nr UDA-POKL / Realizatorem projektu jest Powiatowe Centrum Funduszy Europejskich w Nowym Sączu. 2. Projekt jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. 3. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu. 4. Biuro projektu mieści się w Powiatowym Centrum Funduszy Europejskich, przy ul. Tadeusza Kościuszki 3, Nowy Sącz. 5. Biura terenowe mieszczą się: w Powiatowym Urzędzie Pracy w Limanowej, ul. Józefa Marka 9, Limanowa, III piętro, pokój 335; w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gorlicach, ul. Michalusa 18, Gorlice, parter, pokój nr Szczegółowe informacje związane z projektem znajdują się na stronie: 7. Okres realizacji projektu: r r. 8. Obszar realizacji projektu obejmuje powiaty: nowosądecki (bez miasta Nowy Sącz), limanowski, gorlicki. 9. Projekt przewiduje realizację następujących form wsparcia: Typ 1: wsparcie dla osób zwolnionych z pracy z przyczyn dot. zakładu pracy, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, obejmujących m.in.: a) Poradnictwo zawodowe: Indywidualne Plany Działań dla 90 uczestników projektu Moduł I; b) Szkolenia zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie, stypendia szkoleniowe oraz staże lub praktyki zawodowe dla 20 uczestników projektu Moduł II; c) Bezzwrotne wsparcie dla osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą w tym: -szkolenie pn. Przedsiębiorczość własna firma, -doradztwo grupowe i indywidualne, -dotacje na rozwój przedsiębiorczości do zł, -wsparcie pomostowe udzielane w okresie do 6 m-cy od dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia finansowano-doradczego, Wsparcie dla 70 uczestników projektu Moduł III. Typ 2: szkolenia zawodowe i wsparcie doradcze w zakresie wyboru nowego 1

2 zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym Indywidualne Plany Działań, pomoc w wyborze odpowiedniego zawody i szkolenia mające na celu podniesienie, uzupełnienie lub zmianę kwalifikacji zawodowych) Typ 3: szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców i ich pracowników wspomagające przeprowadzenie procesu zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa. 10. W przypadku osób uczestniczących w szkoleniach dla pracowników przedsiębiorstw przewidzianych do zwolnienia (realizowane w ramach programów typu outplacement), którzy bezpośrednio po zakończeniu wsparcia nie zostaną zwolnieni przez pracodawcę (pomimo takiego wcześniejszego zamiaru), lub w przypadku, gdy zostaną zwolnieni, zostaną ponownie zatrudnieni przez tego samego pracodawcę przed upływem okresu 6 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy udzielona pomoc szkoleniowa zostanie uznana za pomoc publiczną przyznawaną pracodawcy. 11. Niniejszy regulamin określa kryteria rekrutacji oraz uczestnictwa w projekcie. 2 Definicje Projekt realizowany przez Powiat Nowosądecki w partnerstwie z Powiatem Limanowskim i Powiatem Gorlickim projekt pt. "Twoja Szansa Beneficjent należy przez to rozumieć Powiat Nowosądecki (PN) Partner - należy przez to rozumieć Powiat Limanowski (PL) i Powiat Gorlicki (PG) Realizator - należy przez to rozumieć Powiatowe Centrum Funduszy Europejskich z siedzibą przy ul. Tadeusza Kościuszki 3 w Nowym Sączu Kandydat/Kandydaci należy przez to rozumieć, w przypadku: Typu 1: osobę fizyczną, w wieku lat, zainteresowaną udziałem w projekcie, która zamierza rozpocząć działalność gospodarczą lub wziąć udział w szkoleniu zawodowym, stażu/praktyce, która złożyła dokumenty rekrutacyjne, wskazane w niniejszym regulaminie oraz zalicza się do jednej z poniższych kategorii: a) osoba zwolniona, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu; Zwolnienie z pracy z przyczyn dot. zakładu pracy obejmuje następujące przypadki: - rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, - rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo 2

3 technologicznych, - wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, - rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art.55 (1) 1 Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Typu 2: pracowników delegowanych przez pracodawcę (przedsiębiorstwo) przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne lub osoby odchodzące z rolnictwa, które z własnej inicjatywy są zainteresowane udziałem w projekcie. Przez osobę odchodzącą z rolnictwa należy rozumieć rolnika ubezpieczonego w KRUS lub jego domownika (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników), zamieszkującego w gminie wiejskiej i miejsko-wiejskiej oraz w mieście do 25 tys. mieszkańców, który wykonuje działalność rolniczą, lecz w momencie przystąpienia do projektu składa oświadczenie o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej. Typu 3: przedsiębiorców (w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej - Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447, z późn. zm.) zamierzających przeprowadzić proces zmiany profilu działalności i jego pracowników (w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy są to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę). Beneficjent Ostateczny (BO) lub uczestnik projektu należy przez to rozumieć Kandydata, który zostanie zakwalifikowany do projektu i skorzysta co najmniej z jednej z form wsparcia zaproponowanych w Projekcie. Procesy adaptacyjne i modernizacyjne (określane również jako: zmiany modernizacyjne, adaptacyjne oraz restrukturyzacyjne) - procesy zachodzące u pracodawcy związane ze zmianami modernizacyjnymi, adaptacyjnymi lub restrukturyzacyjnymi, takimi jak np.: - zmiana profilu działalności (np. przez zmianę branży lub sektora gospodarki), - zmiany w zakresie prowadzenia działalności eksportowej, - zmiana struktury organizacyjnej lub przekształcenie formy organizacyjno-prawnej, - realizowanie procesu prywatyzacyjnego, - dokonywanie outsourcingu znaczącej dotychczasowej działalności, - dokonywanie zwolnień grupowych pracowników lub likwidacja poszczególnych stanowisk pracy. 3

4 Usługi outplacementowe usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę/stosunku służbowego, zatrudnionego w firmie przechodzącej procesy adaptacyjne i modernizacyjne lub zagrożonego zwolnieniem z pracy. Usługi outplacementowe m.in.: poradnictwo zawodowe, pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy, finansowanie szkoleń i kursów przekwalifikowujących, kursów podnoszących kwalifikacje, środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej Dokumenty rekrutacyjne należy przez to rozumieć dokumenty, o których mowa w 5 niniejszego regulaminu. Dzień przystąpienia do projektu należy przez to rozumieć dzień skutecznego złożenia przez Kandydata dokumentów rekrutacyjnych lub wpływu dokumentów rekrutacyjnych do Biura Projektu/ Biur terenowych w przypadku, gdy Kandydat przekazuje je drogą pocztową lub kurierską (decyduje data wpływu a nie data stempla pocztowego). Dzień rozpoczęcia udziału w projekcie należy przez to rozumieć dzień podpisania przez kandydata Deklaracji udziału w projekcie (załącznik nr 10), najpóźniej w momencie otrzymania pierwszej formy wsparcia. NIK Numer Identyfikacyjny Kandydata numer nadany w momencie złożenia Dokumentów rekrutacyjnych Komisja Rekrutacyjna komisja oceniająca dokumenty rekrutacyjne do projektu i dokonująca kwalifikacji kandydatów na uczestników projektu Komisja Oceny Wniosków (w skrócie KOW) Komisja przyznająca środki finansowe na rozwój przedsiębiorczości zespół oceniający biznes plany i kwalifikujący wnioski do otrzymania wsparcia finansowego Dotacja należy przez to rozumieć bezzwrotną pomoc finansową udzielaną Beneficjentowi Ostatecznemu w formie jednorazowego wsparcia kapitałowego ułatwiającego sfinansowanie pierwszych wydatków w ramach założonej działalności gospodarczej. Maksymalna wysokość jednorazowej dotacji wynosi złotych. Podstawowe wsparcie pomostowe kapitałowo-doradcze należy przez to rozumieć bezzwrotną pomoc kapitałową dla Przedsiębiorcy w formie comiesięcznej dotacji w wysokości nie większej niż 800 złotych oraz nieodpłatną specjalistyczną pomoc doradczą (10 godzin lek./os.) w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej, w tym pomoc w efektywnym wykorzystaniu dotacji, udzielaną przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy licząc od daty rozpoczęcia działalności gospodarczej. Regulamin udzielenia wsparcia finansowego oraz doradczego należy przez to rozumieć Regulamin udzielenia wsparcia finansowego oraz doradczego dla nowopowstałych przedsiębiorstw w ramach projektu Twoja Szansa Podziałanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (dotyczy wsparcia Typ 1 Moduł III) Pomoc de minimis należy przez to rozumieć pomoc udzielaną Przedsiębiorcom, która nie wymaga notyfikacji Komisji Europejskiej. Zasady udzielania pomocy de minimis określa Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis Indywidualny Plan Działania (IPD) należy przez to rozumieć plan działań obejmujący kompleksową ścieżkę wsparcia opracowany indywidualnie dla każdego z uczestników 4

5 projektu w celu planowania ich ścieżki/kariery zawodowej Staż oznacza to nabywanie przez uczestnika projektu umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą Praktyka zawodowa zdobywanie nowych lub uzupełnienie dotychczasowych kwalifikacji zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy Realizatorem, pracodawcą i uczestnikiem projektu. Praktyka zawodowa organizowana jest dla osób, które posiadają doświadczenie zawodowe, ale do wykonywania zawodu wymagane jest odbycie praktyki w związku ze zdezaktualizowanymi kwalifikacjami zawodowymi lub w związku ze zmianą zawodu/ kwalifikacji. Szkolenia zawodowe dla uczestników projektu niezakładających działalności gospodarczej, służące nabyciu, uzupełnieniu lub zmianie kwalifikacji zawodowych zgodne z IPD oraz z aktualnym Rankingiem zawodów deficytowych i nadwyżkowych i danymi z raportu Pracodawca Rynek Pracownik Stypendium oznacza kwotę przysługującą osobom pozostającym bez zatrudnienia, uczestniczącym w szkoleniach lub kursach, w wysokości nie większej niż 120% zasiłku zgodnie z art. 72 ust. 1 pkt.1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia lub kursu wynosi nie mniej niż 150 h miesięcznie (w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie). Osobom uczestniczącym w stażu lub odbywającym praktyki zawodowe przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia 3 UCZESTNICY PROJEKTU BENEFICJENCI OSTATECZNI 1. Do projektu zostanie zakwalifikowanych: a) W ramach Typu 1: 90 osób dorosłych kobiet i mężczyzn w tym do Modułu II - 20 uczestników projektu (w tym 10 osób z PN, 5 osób z PL, 5 osób z PG), do Modułu III- 70 uczestników projektu (w tym 40 osób z PN, 15 osób z PL, 15 osób z PG), które utraciły zatrudnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy do 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Są to osoby zameldowane/zamieszkujące (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego art. 25 KC, Dz. U. z poz. 93 z późn. zmianami) na terenie powiatów: nowosądeckiego (bez m. Nowy Sącz), limanowskiego, gorlickiego, które z własnej inicjatywy są zainteresowane udziałem w projekcie. b) W ramach Typu 2: 30 osób w tym 15 pracowników delegowanych przez pracodawcę (przedsiębiorstwo) przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne oraz 15 osób odchodzących z rolnictwa zamieszkujące i/lub pracujące i/lub wykonujące działalność rolniczą na terenie powiatów: nowosądeckiego, limanowskiego lub gorlickiego biorące udział w projekcie z własnej inicjatywy. c) W ramach Typu 3: 10 przedsiębiorstw i pracowników z tych przedsiębiorstw (właściciele i kadra zarządzająca), w zakresie przeprowadzenia procesu zmiany ich profilu działalności, posiadających siedzibę lub jednostkę organizacyjną na obszarze jednego z powiatów: nowosądeckiego, limanowskiego lub gorlickiego i przechodzących procesy modernizacyjne i adaptacyjne 5

6 4 WYŁĄCZENIA Z UDZIAŁU W PROJEKCIE 1. Wyłączenia dotyczą osób starających się o przyznanie dotacji (bezzwrotnej pomocy finansowej) na rozpoczęcie działalności gospodarczej w ramach Typu 1. W Projekcie nie może uczestniczyć osoba, która: a) nie posiada pełnej zdolności do czynności prawnych w momencie rejestracji działalności gospodarczej, b) zamieszkuje poza terenem powiatów: nowosądeckiego, limanowskiego lub gorlickiego, c) w okresie 12 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu posiadała wpis do Rejestru Ewidencji Działalności Gospodarczej / Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), była zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) lub prowadziła działalność na podstawie odrębnych przepisów (np. działalność adwokacką, komorniczą lub oświatową) d) jest zatrudniona lub była zatrudniona w ciągu ostatnich 2 lat (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło lub inne) u Realizatora i/lub Wykonawcy w ramach projektu i/lub którą łączy lub łączył z Realizatorem i/lub Wykonawcą i/lub ich pracownikami uczestniczącymi w procesie rekrutacji lub oceny biznes planów: - związek małżeński, stosunek pokrewieństwa i powinowactwa (w linii prostej lub bocznej do II stopnia) - i/lub związek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli - i/lub inny związek faktyczny, który może budzić uzasadnione wątpliwości co do zachowania zasady bezstronności w procesie rekrutacji uczestników i oceny biznes planów, e) korzysta lub będzie korzystać równolegle z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza ze środków Funduszu Pracy, PFRON oraz środków oferowanych w ramach PO KL na pokrycie wydatków związanych z podjęciem oraz prowadzeniem działalności gospodarczej f) osoba Niepełnosprawna, która korzysta lub będzie korzystać równolegle z dwóch rożnych źródeł finansowania na pokrycie tych samych wydatków kwalifikowanych ponoszonych w ramach wsparcia pomostowego, związanego z opłacaniem składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, g) osoba Współpracująca z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność gospodarczą 1 (tj. małżonek, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodzice, macocha i ojczym lub osoba przysposabiająca, jeżeli pozostaje z nim we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracuje przy prowadzeniu tej działalności lub wykonuje umowę agencyjną lub umowę zlecenia), jeżeli podejmie działalność gospodarczą w obszarze związanym bezpośrednio z działalnością przedsiębiorstwa, z którym współpracuje; h) w bieżącym roku kalendarzowym oraz dwóch poprzedzających go latach kalendarzowych otrzymała pomoc de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiega, przekracza równowartość w złotych kwoty euro, a w przypadku podmiotu prowadzącego działalność w sektorze transportu drogowego równowartość w złotych kwoty euro, obliczonych według średniego kursu Narodowego Banku Polskiego obowiązującego w dniu udzielenia pomocy, 1 Definicja osoby współpracującej została zawartą w art. 8 ust. 11 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137 poz. 887 z późn. zm.) 6

7 i) była karana za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w rozumieniu ustawy z dnia r. Kodeks Karny, j) była karana karą zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm.), k) była karana za przestępstwa skarbowe w rozumieniu ustawy z dnia 10 września 1999r. Kodeks karny skarbowy (Dz. U. nr 111 z 2007r. poz.765 z późń. zm.). 2. Pomoc na rozwój przedsiębiorczości udzielana w ramach projektu posiada charakter pomocy de minimis, która w oparciu o Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 roku w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. Nr 239, poz 1598 z późn. zm.), nie może być: a) udzielana na działalność w sektorze rybołówstwa i akwakultury w rozumieniu Rozporządzenia Rady (WE) Nr 104/2000 z dnia 17 grudnia 1999 r. w sprawie wspólnej organizacji rynków produktów rybołówstwa i akwakultury, b) udzielana na działalność w zakresie produkcji podstawowej produktów rolnych wymienionych w załączniku I do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, c) udzielana w zakresie przetwarzania i wprowadzania do obrotu produktów rolnych wymienionych w załączniku I do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, jeżeli: wartość pomocy jest ustalana na podstawie ceny lub ilości takich produktów zakupionych od producentów surowców lub wprowadzonych na rynek przez podmioty prowadzące działalność gospodarczą objętą pomocą, udzielenie pomocy zależy od przekazania jej w części lub całości producentom surowców, d) udzielana na działalność związaną z eksportem, jeżeli bezpośrednio związana jest z ilością eksportowanych produktów, utworzeniem i funkcjonowaniem sieci dystrybucji lub innymi wydatkami bieżącymi związanymi z działalnością eksportową, przy czym pomoc obejmująca pokrycie kosztów uczestnictwa w targach i wystawach, badaniach lub usług doradczych z zakresu wprowadzenia nowego lub istniejącego produktu na nowy rynek nie stanowi pomocy publicznej na działalność związaną z eksportem, e) uwarunkowana pierwszeństwem użycia towarów produkcji krajowej przed towarami importowanymi, f) udzielana podmiotom prowadzącym działalność w sektorze górnictwa węgla w rozumieniu rozporządzenia Rady Nr (WE) 1407/2002 z dnia 23 lipca 2002 roku w sprawie pomocy państwa dla przemysłu węglowego, g) udzielana podmiotowi w trudnej sytuacji ekonomicznej, h) udzielana podmiotom na których ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z decyzji Komisji Europejskiej, uznającej pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem, i) udzielana podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą w zakresie drogowego transportu towarów na nabycie pojazdów przeznaczonych do takiego transportu. 5 DOKUMENTY REKRUTACYJNE 1. Kandydaci zainteresowani uczestnictwem w projekcie zobligowani będą do złożenia w biurze projektu 7

8 dla powiatu nowosądeckiego (PN) i/lub w biurach terenowych dla powiatów limanowskiego (PL) i gorlickiego (PG) następujących dokumentów rekrutacyjnych: 2. W ramach Typu 1: a) Formularz rekrutacyjny zawierający: oświadczenie o zapoznaniu się i akceptacji niniejszego regulaminu i znajomości kryteriów kwalifikacyjnych, oświadczenie o zamieszkiwaniu na terenie objętym wsparciem w ramach projektu, oświadczenie potwierdzające status osoby bezrobotnej bądź nieaktywnej zawodowo - stanowiący Załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu, b) Oświadczenie - zgoda na przetwarzanie danych osobowych - stanowiące Załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu, c) Oświadczenie pracodawcy o przechodzeniu procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych stanowiące Załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu, d) w przypadku osób zwolnionych kopia potwierdzona za zgodność z oryginałem świadectwa pracy i/lub wypowiedzenia stosunku pracy/stosunku służbowego przez pracodawcę, e) w przypadku osób zwolnionych, którym umowa wygasła z upływem terminu zaświadczenie od pracodawcy, że brak kontynuacji zatrudnienia wynika ze słabnącej kondycji zakładu (tj. z przyczyn dotyczących zakładu pracy), f) w przypadku osób, które są w trakcie okresu wypowiedzenia potwierdzone za zgodność z oryginałem wypowiedzeniem stosunku pracy/stosunku służbowego przez pracodawcę, g) w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem oświadczenie przedsiębiorcy o zamiarze nieprzedłużenia stosunku pracy/służbowego, h) w przypadku osób przewidzianych do zwolnienia - oświadczenie przedsiębiorcy o zagrożeniu zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika. Dodatkowo dla osób zainteresowanych założeniem działalności gospodarczej: i) Fiszka opisująca planowane przedsięwzięcie (fiszka powinna zawierać nie więcej niż 4 strony) Załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu j) Oświadczenie kandydata zainteresowanego założeniem działalności gospodarczej Załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu 3. Załączniki dołączone do dokumentów rekrutacyjnych nie przewidziane w niniejszym regulaminie nie podlegają ocenie na żadnym z etapów w ramach procesu rekrutacji. 4. W ramach projektu obowiązuje wymóg sporządzenia dokumentów rekrutacyjnych w języku polskim. Dokumenty powinny być wypełnione w sposób czytelny, komputerowo lub odręcznie. Kopie załączonych dokumentów winny być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez Kandydata oraz opatrzone na każdej stronie kopii dokumentów klauzulą Za zgodność z oryginałem, z aktualną datą oraz własnoręcznym podpisem Kandydata. Jednocześnie Realizator zastrzega sobie możliwość wezwania kandydata do przedstawienia wszystkich oryginałów dokumentów, których kserokopie zostały złożone do biura projektu celem potwierdzenie ich wiarygodności. 6 PRZEBIEG PROCESU REKRUTACJI W ramach Typu 1: 1. Dokumentacja projektu, w tym Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie oraz Regulamin przyznawania wsparcia zostaną udostępnione na stronie internetowej projektu oraz w biurze projektu i biurach terenowych na co najmniej 10 dni roboczych przed ogłoszeniem rekrutacji do projektu, po uprzednim zatwierdzeniu w/w dokumentów przez Instytucję Wdrażającą/Instytucję Pośrednicząca II Stopnia tj. Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, Plac Na Stawach 1, Kraków. 8

9 2. Przyjmowanie zgłoszeń będzie trwało przez okres minimum 7 dni roboczych. W przypadku zebrania niewystarczającej liczby zgłoszeń, dopuszcza się możliwość przedłużenia naboru uczestników do projektu w poszczególnych powiatach. 3. Rekrutacja będzie prowadzona osobno dla każdego z powiatów: Powiat Nowosądecki- PN, Powiat Limanowski PL, Powiat Gorlicki PG. Rekrutacja będzie prowadzona osobno do Modułu II (szkolenia, staże/praktyki) i Modułu III (dotacje). 4. Dokumenty rekrutacyjne można składać osobiście w biurze projektu oraz biurach terenowych, za pośrednictwem innej osoby, drogą pocztową lub kurierem. W przypadku wysłania dokumentacji rekrutacyjnej drogą pocztową lub kurierem za termin złożenia dokumentacji rekrutacyjnej uznaje się datę jej wpływu do biura projektu/biura terenowego (a nie datę stempla pocztowego lub datę nadania przesyłki kurierskiej). 5. W momencie wpływu dokumentów rekrutacyjnych zostanie im nadany indywidualny numer (NIK) z datą i godziną przyjęcia dokumentów. 6. Potwierdzenie złożenia dokumentów rekrutacyjnych zostanie wydane Kandydatowi na uczestnika projektu w momencie osobistego zgłoszenia do biura projektu/biura terenowego. 7. Realizator zastrzega, że wypełnienie i złożenie dokumentów rekrutacyjnych nie jest jednoznaczne z rozpoczęciem udziału w projekcie. 8. Dokumenty rekrutacyjne złożone przed terminem rekrutacji i po jej zakończeniu nie będą podlegać rozpatrzeniu. 9. Kandydat na uczestnika projektu może złożyć tylko jeden komplet dokumentów rekrutacyjnych. 10. Dokumenty rekrutacyjne złożone w biurze projektu/ biurach terenowych nie podlegają zwrotowi. 11. Dokumenty można składać w trakcie ogłoszonego naboru w biurze projektu i/lub biurach terenowych, od poniedziałku do piątku od godziny Rekrutacja składa się z następujących etapów: a) składanie dokumentów rekrutacyjnych, b) ocena formalna, c) ocena merytoryczna: - rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, - przyznanie dodatkowych punktów dla osób uprzywilejowanych w projekcie, - ocena fiszek opisujących planowane przedsięwzięcie (dotyczy kandydatów zainteresowanych założeniem działalności gospodarczej), d) ustalenie list uczestników zakwalifikowanych do projektu oraz list rezerwowych 13. Kolejność zgłoszeń dokumentów rekrutacyjnych będzie miała znaczenie tylko w przypadku uzyskania równej liczby punktów przez kandydatów. 14. Rekrutacja do projektu zostanie przeprowadzona z zachowaniem zasady równości szans kobiet i mężczyzn - projekt promuje równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, zwalcza stereotypy postrzegania ról kobiet i mężczyzn w życiu zawodowym, wpływ projektu na sytuację płci będzie pozytywny. 15. Informacje dotyczące realizacji projektu, w tym dokumentacja projektowa, wyniki oraz terminy rekrutacji i przedłużenia naboru będą ogłaszane na stronie przy użyciu numerów NIK. 16. Kandydaci ubiegający się o udział w projekcie będą pisemnie informowani o przyczynach odrzucenia ich aplikacji. Informacja będzie zawierała uzasadnienie i wyniki punktacji. 17. Kandydaci, którzy złożyli dokumenty rekrutacyjne, jednakże nie zakwalifikowali się do projektu (odpadli na etapie oceny formalnej, oceny merytorycznej) mogą aplikować do projektu ponownie, ale tylko i wyłączenie w przypadku uruchomienia kolejnych na- 9

10 borów zgodnie ze wszystkimi zasadami dotyczącymi rekrutacji określonymi w niniejszym regulaminie. 7 OCENA FORMALNA 1. Ocenę formalną przeprowadzi Specjalista ds. obsługi BO (z danego biura), zatwierdzi Kierownik Projektu z zachowaniem zasad przejrzystości dokonywanej oceny. 2. Ocena formalna zostanie przeprowadzona w terminie 3 dni roboczych od zakończenia naboru w danym powiecie. 3. Na etapie oceny formalnej weryfikowana będzie: a) kompletność wszystkich dokumentów rekrutacyjnych złożonych przez kandydata na uczestnika projektu wymienionych w 5 pkt.2 Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie, b) kwalifikowalność kandydata na uczestnika projektu, o której mowa w 3 i 4 niniejszego Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie. c) poprawność wypełnienia wszystkich dokumentów rekrutacyjnych złożonych przez kandydata na uczestnika projektu (zgodnie z wymogami zawartymi w dokumentach rekrutacyjnych). 4. Istnieje możliwość uzupełnienia brakujących dokumentów lub błędów wynikających z niepoprawnego wypełnienia dokumentów rekrutacyjnych, w postaci uzupełnienia: podpisu, ręcznego wypełnienia nieuzupełnionego wymaganego pola lub ręcznej poprawy błędnie wypełnionego pola, na etapie przyjmowania zgłoszeń lub na etapie oceny formalnej w terminie wyznaczonym przez Realizatora. Wyniki oceny formalnej będą zamieszczone na stronie internetowej Realizatora. 5. W wyniku oceny formalnej będzie można uzyskać ocenę 1 lub 0 (1 spełnia wszystkie wymogi formalne, 0 nie spełnia któregokolwiek z wymogów formalnych wskazanych w 7 pkt. 3). Zgłoszenia, które uzyskają ocenę 0 zostaną odrzucone na etapie oceny formalnej. Zgłoszenia, które spełniają wymogi formalne przejdą do oceny merytorycznej. Wyniki oceny formalnej zostaną zapisane w Karcie oceny formalnej formularza rekrutacyjnego stanowiącego Załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie. 6. Zostanie sporządzona lista kandydatów, którzy zostali zakwalifikowani do kolejnego etapu rekrutacji oraz lista kandydatów, którzy nie zostali zakwalifikowani do kolejnego etapu rekrutacji z powodu nie spełnienia kryteriów formalnych. 8 OCENA MERYTORYCZNA 1. Wszyscy kandydaci na Uczestników projektu spełniający kryteria formalne przechodzą do oceny merytorycznej mającej na celu wyłonienie: a) Do Modułu I - 90 uczestników projektu (w tym 50 osób z PN, 20 osób z PL, 20 osób z PG) b) Do Modułu II - 20 uczestników projektu (w tym 10 osób z PN, 5 osób z PL, 5 osób z PG) c) Do Modułu III - 70 uczestników projektu (w tym 40 osób z PN, 15 osób z PL, 15 osób z PG) 2. Etap I oceny merytorycznej: a) Z kandydatami, których dokumenty rekrutacyjne przeszły pozytywnie etap oceny formalnej zostaną przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne z członkami Komisji Rekrutacyjnej. Rozmowy kwalifikacyjne będą przeprowadzane w formie krótkich pytań otwartych opracowanych przez Realizatora, dot. m.in. poziomu motywacji, predyspozycji do wykonywania określonych zawodów/doświadczenia zawodowego, radzenia sobie z trudnościami, wykształcenia, dodatkowych umiejętności, kwalifikacji zawodowych np. kursy, szkolenia (dot. osób chcących otworzyć działalność gospodar- 10

11 czą), prezentowanie postaw przedsiębiorczych (dot. osób chcących otworzyć działalność gospodarczą). Rozmowy będą punktowane w skali od 0 do 10. Kryteria oceny rozmowy kwalifikacyjnej zawarte są w Karcie oceny merytorycznej Załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu. b) Do punktów przyznanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna przyzna dodatkowe punkty dla osób uprzywilejowanych w projekcie, tj.: dla osób zamieszkujących obszary wiejskie dodatkowo 10 pkt., dla kobiet - dodatkowo 5 pkt. c) Spośród kandydatów aplikujących do Modułu II (szkolenia zawodowe, staże/praktyki) zostanie utworzona lista rankingowa zawierająca punkty od największego do najmniejszego. Z grupą 20 Beneficjentów Ostatecznych, zostanie podpisana umowa o udzielenie wsparcia szkoleniowego Załącznik nr 8 do niniejszego regulaminu. d) Kandydaci aplikujący do Modułu III (bezzwrotne dotacje) zostaną skierowani do II etapu oceny merytorycznej jakim jest ocena fiszki opisującej planowane przedsięwzięcie. e) Oceny merytorycznej w ramach etapu I dokonuje Komisja Rekrutacyjna, złożona z min. 3 osób. Oceny merytorycznej w ramach etapu II dokonuje 2 członków Komisji Rekrutacyjnej. f) Członkowie komisji rekrutacyjnej każdorazowo przed oceną są zobowiązani do podpisania deklaracji poufności i bezstronności zawartej w karcie oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego stanowiącego załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu w celu zachowania zasady bezstronności oraz przejrzystości dokonywanej oceny. g) w przypadku stwierdzenia na etapie oceny merytorycznej jakichkolwiek uchybień formalnych następuje odrzucenie dokumentacji pod względem formalnym. 3. Etap II oceny merytorycznej (dotyczy wyłącznie kandydatów zainteresowanych założeniem działalności gospodarczej): a) oceny merytorycznej fiszki opisującej planowane przedsięwzięcie - dokonuje 2 członków Komisji Rekrutacyjnej, b) opis planowanego przedsięwzięcia jest oceniany w oparciu o kartę oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego stanowiącej załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu wraz z opisowym uzasadnieniem oceny (łącznie minimum 5 zdań). W opisie planowanego przedsięwzięcia oceniane będą informacje zawarte w formularzu rekrutacyjnym według następujących kryteriów: pomysł na biznes - możliwość uzyskania maksymalnie - 10 pkt, w tym: spójność i logiczność pomysłu, właściwe zaprezentowanie zakresu przedsięwzięcia: 0-5 pkt, innowacyjność/niszowość/oryginalność pomysłu: od 0-3 pkt, opis promocji przedsięwzięcia 0-1 pkt, opis wykorzystania dotacji: 0-1 pkt. znajomość branży - możliwość uzyskania maksymalnie - 9 pkt, w tym: spójność i szczegółowość opisu branży: 0-3 pkt, analiza potencjalnych klientów: 0-3 pkt, analiza oczekiwań klientów: 0-3 pkt, konkurencyjność możliwość uzyskania maksymalnie - 3 pkt, w tym: spójność i szczegółowość opisu konkurencji, wskazanie głównych konkurentów oraz zakresu ich działalności: 0-2 pkt, wskazanie przewagi konkurencyjnej: 0-1 pkt. realność planów - możliwość uzyskania maksymalnie - 8 pkt, w tym: doświadczenie i kwalifikacje wnioskodawcy: 0-3 pkt, uzasadnienie wyboru planowanej działalności: 0-2 pkt, ocena ryzyka i szans powodzenia przedsięwzięcia pkt, w tym: mała realność: 0-1 pkt, średnia realność: 2 pkt, duża realność: 3 pkt. c) Komisja Rekrutacyjna podczas oceny opisów planowanego przedsięwzięcia ma za zadanie ograniczać ryzyko Creamingu - tj. kierowania wsparcia w pierwszej kolejności do osób, które rozpoczęłyby działalność gospodarczą bez wsparcia z Europejskiego Funduszu. 11

12 d) łącznie w wyniku oceny merytorycznej opisu planowanego przedsięwzięcia będzie można uzyskać maksymalnie 30 punktów od jednego oceniającego. Ocena każdego opisu planowanego przedsięwzięcia będzie sumą uzyskanych punktów od 2 oceniających osób (maksymalnie 60 punktów) dzieloną przez 2. e) Specjalista ds. obsługi BO sporządza listy rankingowe osobno dla każdego powiatu na podstawie kart oceny merytorycznej (według punktacji od najwyższej do najniższej): wstępne listy zawierające łącznie 63 Beneficjentów Ostatecznych (w tym lista 1-37 osób z PN, lista 2-13 osób z PL, lista 3-13 osób z PG) - utworzonych niezależnie od złożonych wniosków o ponowną weryfikację, która nie ulega zmianie nawet w przypadku uzyskania wyższej liczby punktów przez osoby odwołujące się spoza listy. Pozostałe 7 miejsc (PN 3 osoby, PL- 2 osoby, PG 2 osoby) zostanie zarezerwowane dla wniosków o ponowną weryfikację decyzji Komisji Rekrutacyjnej złożonych przez kandydatów, ostateczne listy rankingowe Beneficjentów Ostatecznych obejmujące: 63 osoby z wstępnej listy rankingowej oraz 7 osób wyłonionych w wyniku rozpatrzenia wniosków o ponowną weryfikację w podziale lista 1 40 osób z PN, lista 2 15 osób z PL, lista 3 15 osób z PG. listy rezerwowe (osobno na dany powiat) osób niezakwalifikowanych do udziału w projekcie. W przypadku rezygnacji lub skreślenia z listy rankingowej kandydata, osoby z listy rezerwowej z danego powiatu będą miały możliwość udziału w projekcie. f) listy rankingowe osób zakwalifikowanych i nie zakwalifikowanych do projektu, zawierające indywidualne numery uczestników projektu (NIK) i liczbę uzyskanych przez nich punktów, będą udostępniane w biurze projektu, biurach terenowych i na stronie internetowej 4. Wnioski o ponowną weryfikację decyzji o przyjęciu do projektu: Kandydatom nie zakwalifikowanym do udziału w projekcie przysługuje prawo uzyskania informacji o otrzymanej ocenie merytorycznej. Kandydaci nie zakwalifikowani do udziału w projekcie będą mogli złożyć osobiście w biurze projektu lub biurach terenowych pisemny wniosek o ponowną weryfikację decyzji o przyjęciu do projektu wraz z uzasadnieniem w terminie do 3 dni kalendarzowych od dnia publikacji wstępnej listy rankingowej. Wniosek nie może zawierać informacji uzupełniających, które nie znalazły się w złożonym przez kandydata formularzu rekrutacyjnym. Wniosek o ponowną weryfikację decyzji, złożony zgodnie z powyższymi wytycznymi, skutkuje ponowną weryfikacją oceny merytorycznej opisu planowanego przedsięwzięcia przez trzeciego członka Komisji Rekrutacyjnej. Dokumentacja nie może być skierowana do członków Komisji Rekrutacyjnej, którzy wcześniej dokonywali oceny formularza rekrutacyjnego. Trzeci oceniający dokonujący dodatkowej oceny zapoznaje się z argumentami zawartymi we wniosku o ponowne rozpatrzenie decyzji. Rozpatrzenie wniosku o ponowną weryfikację decyzji nastąpi do 4 dni kalendarzowych od dnia zakończenia przyjmowania wniosków o ponowną weryfikację decyzji. Ostateczną ocenę merytoryczną opisu planowanego przedsięwzięcia stanowi ocena dokonana przez trzeciego członka Komisji Rekrutacyjnej uzyskana w trakcie procedury odwoławczej. W przypadku pozytywnie rozpatrzonego wniosku o ponowną weryfikację decyzji i uzyskania niezbędnej liczby punktów, osoby te, zostaną umieszczone na ostatecznej liście rankingowej Beneficjentów Ostatecznych (na 7 ostatnich miejscach zarezerwowanych dla odwołań). 12

13 W przypadku negatywnie rozpatrzonych wniosków o ponowną weryfikację decyzji, pozostałe miejsce może zająć pierwsza, a w razie braku jej zgody kolejna osoba z utworzonej listy rezerwowej, z uwzględnieniem założeń zawartych w 3 regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie. Od decyzji Komisji nie przysługują żadne środki odwoławcze. 5. W przypadku nie zgłoszenia się wystarczającej liczby osób z danego powiatu Realizator może zmienić wskaźnik związany z liczbą miejsc w danym powiecie na rzecz powiatu w którym jest więcej osób zgłoszonych, tak aby był osiągnięty ogólny wskaźnik liczby osób do Modułu I 90 osób, do Modułu II 20 osób, do Modułu III 70 osób. Wówczas pkt. 1 oraz pkt 3e niniejszego paragrafu może ulec zmianie. 9 OPRACOWANIE INDYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA IPD 1. Każdy z 90 wyłonionych Beneficjentów Ostatecznych (20 BO z Modułu II i 70 BO z Modułu III) zobligowany będzie do uczestniczenia w spotkaniach z doradcą zawodowym (poradnictwo zawodowe Moduł I), wypełniania kwestionariuszy i ankiet w celu stworzenia Indywidualnego Planu Działania (IPD). 2. Każdy uczestnik projektu zobligowany będzie do skorzystania z porad doradcy zawodowego w wymiarze 11h dla każdego uczestnika projektu w tym 8h sesje grupowe nt. warsztaty samopoznania, rynku pracy oraz 3h sesje indywidualne nt. analizy potrzeb, indywidualnej oceny zawodowej, przygotowanie IPD. 3. Spotkania z doradcą zawodowym będą odbywać się w godzinach dostosowanych do potrzeb Beneficjentów Ostatecznych w dni tygodnia i/lub weekendy, po 1-4h. 4. Każdy uczestnik projektu musi wyrazić zgodę na ustalenie Indywidualnego Planu Działania (IPD) i realizowanie kompleksowo ścieżki wsparcia określonej w IPD. 5. W przypadku Beneficjentów Ostatecznych, którzy zostali zakwalifikowani do Modułu II skierowanie na szkolenia zawodowe nastąpi na podstawie IPD z uwzględnieniem aktualnego Rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych i danych z raportu Pracodawca Rynek Pracownik. Skierowanie na staż/praktykę zawodową w przypadku tej grupy również nastąpi na podstawie IPD. 6. Zwrot kosztów dojazdu na spotkania z doradcą przysługuje osobom dojeżdżającym na miejsce spotkania. Szczegółowe warunki korzystania z tej formy wsparcia reguluje odrębny dokument pod nazwą Warunki zwrotu kosztów dojazdu. 10 WSPARCIE DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU W RAMACH MODUŁU II /szkolenia zawodowe, staże/praktyki/ Beneficjentów Ostatecznych, którzy zostali zakwalifikowani do udziału w projekcie do Modułu II podpisze, w terminie określonym przez Realizatora umowę o udzielenie wsparcia szkoleniowego, stanowiącą Załącznik nr 8 do niniejszego regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie. 13

14 2. Termin podpisania umowy o udzielenie wsparcia szkoleniowego będzie podany do wiadomości na stronie internetowej 3. W przypadku nie podpisania przez uczestnika projektu umowy szkoleniowej w wyznaczonym terminie uznaje się, że uczestnik projektu rezygnuje z udziału w projekcie, chyba że wcześniej poinformował on Realizatora o niemożności podpisania umowy o udzielenie wsparcia szkoleniowego w wyznaczonym terminie i Realizator ustali inny termin podpisania umowy. 4. Zakres wsparcia dla Beneficjentów Ostatecznych w ramach Modułu II obejmuje: a) Szkolenia zawodowe - dla 20 uczestników projektu, szkolenia uzupełniające lub zmieniające kwalifikacje zawodowe. Jeden BO może skorzystać z 1 szkolenia za kwotę ok zł. b) Staże/praktyki zawodowe dla 20 uczestników projektu, zgodnie z Indywidualnym Planem Działania. Uczestnikom projektu uczestniczącym w stażu lub odbywającym praktyki zawodowe przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia, c) Stypendium - kwota przysługująca uczestnikom projektu za udział w szkoleniach lub kursach, w wysokości nie większej niż 120% zasiłku. 5. Szkolenia zawodowe: a) Szkolenia zawodowe zlecone zostaną firmom zewnętrznym. b) Czas realizacji szkoleń zawodowych uzależniony będzie od ich dostępności na rynku komercyjnym. c) Uczestnikom projektu, którzy są osobami zwolnionymi, w okresie odbywania szkolenia zawodowego przysługuje stypendium. Realizator zastrzega, że wysokość stypendium może ulec zmianie w przypadku zmiany obowiązujących stawek składek ZUS. d) Stypendia będą wypłacane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. e) Podstawą do wypłaty stypendium jest przedłożona przez instytucję szkoleniową lista obecności na szkoleniu zawodowym. f) W przypadku choroby, uczestnik projektu ma obowiązek zawiadomić o tym Realizatora najpóźniej w dniu udzielenia wsparcia i dostarczyć zaświadczenie lekarskie/ wypis ze szpitala do Realizatora w terminie do 7 dni kalendarzowych od dnia jego wystawienia. g) Usprawiedliwienie nieobecności następuje wyłącznie w nadzwyczajnych okolicznościach na pisemny wniosek uczestnika projektu. h) W przypadku usprawiedliwionej nieobecności udokumentowanej zaświadczeniem lekarskim/ wypisem ze szpitala prawo do stypendium zostaje zachowane. i) W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności powyżej 20% lub naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie rekrutacji i uczestnictwa w projekcie, uczestnik projektu może zostać pozbawiony wypłaty stypendium i/lub możliwości kontynuowania szkolenia zawodowego. j) W przypadku przerwania szkolenia zawodowego z winy uczestnika projektu Realizator może wystąpić do uczestnika projektu o zwrot całości lub części kosztów związanych ze szkoleniem zawodowym. k) Uczestnicy projektu po szkoleniach zawodowych zdają egzamin/test wiedzy lub umiejętności, który ma na celu potwierdzenie uzyskania kwalifikacji. l) Po zakończeniu szkolenia zawodowego każdy uczestnik projektu otrzyma certyfikat /zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zawodowego lub uzyskanych kwalifikacjach, wydane przez instytucję szkoleniową. 6. Staże/ praktyki zawodowe: a) Długość stażu dla 1 uczestnika projektu wynosi od 3 do 6 miesięcy. 14

15 b) Długość praktyki zawodowej uzależniona jest od złożoności umiejętności praktycznych, niezbędnych do wykonywania zadań zawodowych. Czas trwania praktyki zawodowej powinien być zgodny z wymogami zadań zawodowych. c) Staż/praktyka zawodowa organizowany i finansowany jest przez Realizatora. d) Staż/praktyka zawodowa odbywa się na podstawie umowy zawartej przez Realizatora z pracodawcą, według programu stażu/praktyki zawodowej stanowiącego załącznik do umowy. e) Uczestnikom projektu w okresie odbywania stażu/praktyki zawodowej przysługuje stypendium. Stypendium będzie wypłacane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. f) Podstawą do wypłaty stypendium jest przedłożona przez pracodawcę lista obecności na stażu/praktyce zawodowej. g) Na wniosek uczestnika projektu odbywającego staż/praktykę zawodową pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu/praktyki zawodowej. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu/praktyki zawodowej pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. h) Za niewykorzystane dni stażu/praktyki zawodowej nie przysługuje ekwiwalent pieniężny. i) Usprawiedliwienie nieobecności następuje wyłącznie w nadzwyczajnych okolicznościach na pisemny wniosek uczestnika projektu. W przypadku choroby, uczestnik projektu ma obowiązek zawiadomić o tym Realizatora najpóźniej w dniu udzielenia wsparcia i dostarczyć zaświadczenie lekarskie / wypis ze szpitala do Realizatora w terminie do 7 dni kalendarzowych od dnia jego wystawienia. j) W przypadku usprawiedliwionej nieobecności udokumentowanej m.in. zaświadczeniem lekarskim/wypisem ze szpitala prawo do stypendium zostaje zachowane. k) W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu/praktyce zawodowej powyżej 20% lub naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie, uczestnik projektu może zostać pozbawiony możliwości wypłaty stypendium i/lub kontynuowania stażu/praktyki zawodowej. l) W przypadku przerwania stażu/praktyki zawodowej z winy uczestnika projektu, Realizator może wystąpić do Uczestnika projektu o zwrot całości lub części kosztów związanych ze stażem. 11 WSPARCIE DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU W RAMACH MODUŁU III /dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej/ Uczestników projektu planujących założenie działalności gospodarczej zakwalifikowanych do projektu podpisze, w terminie określonym przez Realizatora umowę o udzielenie wsparcia szkoleniowo-doradczego, stanowiącą Załącznik nr 9 do niniejszego regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie, 2. Termin podpisania umowy o udzielenie wsparcia szkoleniowo-doradczego będzie podany do wiadomości na stronie internetowej 15

16 3. W przypadku nie podpisania przez uczestnika projektu umowy o udzielenie wsparcia szkoleniowo-doradczego w wyznaczonym terminie uznaje się, że uczestnik projektu rezygnuje z udziału w projekcie, chyba że wcześniej poinformował Realizatora o niemożności podpisania umowy o udzielenie wsparcia szkoleniowo-doradczego w wyznaczonym terminie i Realizator ustali inny termin podpisania umowy. 4. W ramach Modułu III przeprowadzony zostanie cykl szkoleń i doradztwa obejmujący 54 godz.lek. szkoleń z zakresu Przedsiębiorczość własna firma i 20 godz.lek. doradztwa dla każdego uczestnika projektu (w tym 12 godzin doradztwa grupowego oraz 8 godzin doradztwa indywidualnego). Uczestnik projektu otrzymuje kompletne wsparcie tj. wsparcie szkoleniowe, wsparcie doradcze grupowe, wsparcie doradcze indywidualne. 5. Szkolenia i doradztwo prowadzone będą w dni powszednie i/lub w weekendy w godzinach dostosowanych do potrzeb BO w wynajętych/użyczonych dla tego celu pomieszczeniach, na terenie powiatów: nowosądeckiego, limanowskiego, gorlickiego, i/lub m. Nowego Sącza. 6. Szczegółowy harmonogram szkoleń ogłoszony zostanie na stronie internetowej projektu. 7. Przewidziany w projekcie cykl szkoleń z zakresu Przedsiębiorczość własna firma zakładał będzie przeprowadzenie następujących modułów szkoleniowych: a) Zakładanie działalności gospodarczej 12 godzin, b) Księgowość 6 godzin, c) Sprzedaż i marketing -6 godzin, d) Biznes plan 12 godzin, e) Prawo pracy i BHP 6 godzin, f) Fundusze zewnętrzne - 12 godzin. 8. Doradztwo będzie prowadzone zgodnie z potrzebami Beneficjentów Ostatecznych: a) doradztwo grupowe z zakresu: planowania i zarządzania firmą 4h, marketingu 2h, prawnych i finansowych aspektów prowadzenia firmy 6h, b) doradztwo indywidualne dotyczące opracowania biznes planów 8h. 9. Zwrot kosztów dojazdu na szkolenia z zakresu Przedsiębiorczości przysługuje osobom dojeżdżającym na miejsce szkolenia. Szczegółowe warunki korzystania z tej formy wsparcia reguluje odrębny dokument pod nazwą Warunki zwrotu kosztów dojazdu. 10. Dotacja zostanie przyznana 60 uczestnikom projektu. Uczestnicy projektu, którzy otrzymają środki finansowe na rozpoczęcie działalności gospodarczej, otrzymają również podstawowe wsparcie pomostowe kapitałowo-doradcze tj. bezzwrotną pomoc kapitałową w formie comiesięcznej dotacji w wysokości nie większej niż 800 złotych/firmę oraz nieodpłatną specjalistyczną pomoc doradczą w wysokości 10 godzin na firmę. 11. Uczestnicy projektu zobowiązani są do udziału w przynajmniej 80% zaplanowanych godzin szkoleń oraz skorzystania z przynajmniej 80% zaplanowanych godzin doradztwa. Weryfikacja następuje na podstawie list obecności. W przypadku niespełnienia przez uczestnika projektu powyższego zobowiązania Realizator uprawniony będzie do natychmiastowego rozwiązania umowy o udzielenie wsparcia szkoleniowo-doradczego, co równoznaczne jest z usunięciem uczestnika z projektu. 12. Osoby z listy rezerwowej z danego powiatu ogłoszonej w ramach procesu rekrutacji zostaną zaproszone do dalszego udziału w projekcie w przypadku odstąpienia lub usunięcia z projektu któregokolwiek z uczestników projektu. Osoby te zapraszane będą do projektu w kolejności wynikającej z miejsca na liście rezerwowej, w zależności od ilości zwolnionych miejsc. Osoby te uzyskają status Uczestnika projektu i zobligowane będą do podpisania umowy o udzielenie wsparcia szkoleniowodoradczego. 13. W przypadku nieukończenia wsparcia szkoleniowo - doradczego z winy uczestnika projektu lub powrotu przez uczestnika projektu do ostatniego miejsca pracy, Realizator może wystąpić do uczestnika projektu 16

17 o zwrot całości lub części kosztów związanych ze wsparciem szkoleniowo - doradczym. 14. Szczegóły dotyczące przyznawania dotacji uczestnikom projektu określa Regulamin udzielania wsparcia finansowego oraz doradczego dla nowopowstałych przedsiębiorców w ramach projektu Twoja Szansa. 12 OBOWIĄZKI UCZESTNIKÓW PROJEKTU 1. Obowiązkiem uczestnika projektu jest: a) zapoznanie się, podpisanie i przestrzeganie niniejszego Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie, b) złożenie kompletu wymaganych dokumentów rekrutacyjnych, c) uczestniczenie we wszystkich formach wsparcia, które zostały dla niego przewidziane w IPD i tam gdzie to konieczne potwierdzenie tego faktu własnym podpisem, d) usprawiedliwienie nieobecności u Realizatora, e) przystąpienie do m.in. testów i/lub egzaminów w ramach szkoleń (jeśli są one przewidziane w programie), f) wypełnianie ankiet przewidzianych w ramach projektu oraz udzielania niezbędnych informacji dla celów monitoringu, kontroli i ewaluacji projektu, g) umożliwienia tworzenia dokumentacji fotograficznej niezbędnej do monitoringu, kontroli i ewaluacji projektu, h) poddania się monitoringowi i kontroli uprawnionych organów, i) niezwłocznego pisemnego zawiadomienia Realizatora o zmianach: danych osobowych, danych teleadresowych, podjęciu zatrudnienia lub innych okolicznościach mających wpływ na realizację zobowiązań wynikających z zawartych umów. 13 REZYGNACJA Z UDZIAŁU W PROJEKCIE 1. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach. 2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyższej i nie mogły być znane uczestnikowi projektu w momencie przystąpienia do projektu. 3. Realizator zastrzega sobie prawo do skreślenia uczestnika projektu z listy poszczególnych form wsparcia w przypadku braku zgody uczestnika projektu na uczestnictwo w projekcie zgodnie z IPD, naruszenia przez uczestnika projektu niniejszego Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie. 14 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Ostateczna interpretacja niniejszego Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie należy do Realizatora. 2. Regulamin rekrutacji może ulec zmianie m.in. w sytuacji zmiany wytycznych lub innych dokumentów programowych dotyczących projektu. Zmiana Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie obowiązuje po zatwierdzeniu przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i publikacji na stronie internetowej 3. Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie obowiązuje od dnia publikacji na stronie internetowej 17

18 Załączniki do regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Twoja Szansa 1. Załącznik nr 1 Formularz rekrutacyjny do projektu Twoja Szansa 2. Załącznik nr 2 Oświadczenia zgoda na przetwarzanie danych osobowych 3. Załącznik nr 3 Oświadczenie Pracodawcy (w uzasadnionych przypadkach Kandydata na uczestnika projektu) o procesach adaptacyjnych i modernizacyjnych 4. Załącznik nr 4 Fiszka opisująca planowane przedsięwzięcie 5. Załącznik nr 5 Oświadczenie kandydata zainteresowanego założeniem działalności gospodarczej 6. Załącznik nr 6 Karta oceny formalnej formularza rekrutacyjnego 7. Załącznik nr 7 Karta oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego 8. Załącznik nr 8 Umowa o udzielnie wsparcia szkoleniowego (Modułu II) 9. Załącznik nr 9 Umowa o udzielnie wsparcia szkoleniowo-doradczego (Modułu III) 10. Załącznik nr 10 Deklaracja udziału w projekcie 18