BROSZURA INFORMACYJNA DLA PRZEDSIE BIORCÓW POCHODZENIA ZAGRANICZNEGO W HAMBURGU. deutsch türkçe рyccкий polski

Transkrypt

1 BROSZURA INFORMACYJNA DLA PRZEDSIE BIORCÓW POCHODZENIA ZAGRANICZNEGO W HAMBURGU deutsch türkçe рyccкий polski

2 WSTE P KAZIM ABACI Dyrektor stowarzyszenia Unternehmer ohne Grenzen e.v. DROGI PRZEDSIE BIORCO, jak powszechnie wiadomo, nietrudno jest zostać właścicielem firmy, ale niełatwo utrzymać się na rynku i odnosić sukcesy. deutsch türkçe рyccкий polski O odnoszonych sukcesach decyduje często wizjonarny sposób myślenia i silna wola oraz chęć wyłonienia się ponad przeciętność. Możesz zatem aktywnie przyczynić się do zwiększenia Twoich szans na przetrwanie na rynku i odnoszenie sukcesów. Wprawdzie nie istnieją gotowe recepty na sukces, niemniej jednak przez podjęcie odpowiednich środków prewencyjnych i kontrolnych możesz zredukować do minimum ryzyko fiaska. Z tej przyczyny radzimy utrzymać ścisły kontakt z instytucjami konsultingowymi, aby w razie konieczności móc skorzystać z oferowanej przez nie pomocy. Niniejsza broszura ma służyć jako źródło informacji dla przedsiębiorców pochodzenia zagranicznego. Zawiera ona m.in. przegląd programów dotacyjnych dla przedsiębiorców. Wszelkie dalej idące pytania i kwestie indywidualne radzimy omówić w ramach osobistej rozmowy konsultacyjnej z naszym doradcą. Niniejsza broszura informacyjna jest również dostępna na stronie internetowej > Publikationen. Życzymy Państwu wielu sukcesów w działalności komercjalnej!

3 SPIS TREŚCI AGENCJA USŁUGOWA Unternehmer ohne Grenzen e.v. Usługi oferowane przez Dienstleistungsagentur (DLA) 4 Coaching w zakładach pracy Szkolenia dla pracowników Oferty i pośrednictwo w zakresie działalności usługowej Tworzenie nowych miejsc pracy w zakładach Planowanie rozwoju personalnego w zakładach należących do emigrantów PR i działalnošć lobbystyczna na terenie miasta Hamburga i Północnych Niemiec Powiązania z innymi organizacjami wspierającymi przedsiębiorców PROGRAMY KREDYTOWE udzielane przez KfW-Mittelstandsbank Mikro-Pożyczka 8 Środki przenaczone na rozpoczęcie działalności 9 Kapitał własny 10 Kapitał założycielski ERP 10 ERP-Kapitał wzrostu 11 Kapitał inwestycyjny 12 Kredyt dla przedsiębiorców 13 Kredyt dla przedsiębiorców/ Środki produkcyjne 14 PROGRAMY POMOCOWE Miasta Hamburga Program modernizacyjny 15 Program wspierania przedsiębiorczości i sektora MSP 16 Wspieranie zakładów kształcenia zawodowego 17 Wspieranie doskonalenia zawodowego 18 PORE CZENIA/GWARANCJE 19 UDZIAŁY 20 DORADZTWO URZE DÓW I INSTYTUCJI PAŃSTWOWYCH 21 WSPIERANIE PRACODAWCÓW PRZEZ BAfA 22 Dodatek dla powrotu na rynek pracy (EGZ) 22 Dodatek dla zatrudnienia pracowników nowo powstałych firm 23 Hamburski Model wspierania dodatkowego zatrudnienia 24 Wynagrodzenie kombinowane 25 Hamburska Inicjatywa Pracy 25 WeGeBau 26 Wspieranie programów dokształcania dla osób bez kwalifikacji zawodowych 27 Zastępstwo 28 WYBRANE ADRESY DLA PRZEDSIE BIORCÓW 29

4 AGENCJA USŁUGOWA DIENSTLEISTUNGSAGENTUR (DLA) UNTERNEHMER OHNE GRENZEN E.V. Istotną rolę przy integracji cudzoziemców na niemieckim rynku pracy odgrywa podnoszenie kwalifikacji i udzielanie pomocy istniejącym przedsiębiorstwom. Sytuacja panująca w tym zakresie na terenie miasta Hamburga była jak do tej pory mało zadawalająca i wymagała podjęcia nowych działań. W tym celu organizacja Unternehmer ohne Grenzen e.v. rozpoczęła w dniu r. realizację projektu pn. Dienstleistungsagentur (DLA Agencja Usługowa), stanowiącego część większego programu partnerskiego NOBI (Das Norddeutsche Netzwerk zur beruflichen Integration von Migranten und Migrantinnen Północnoniemiecka Sieć Wspierania Integracji Zawodowej Emigrantów). deutsch türkçe рyccкий polski Organizacja ta towarzyszy i wspiera aktywnie emigrantów żyjących w Hamburgu nie tylko w fazie założycielskiej, lecz również za pośrednictwem DLA udziela pomocy firmom już istniejącym w działaniach mających na celu utrzymanie i wzmocnienie ich pozycji rynkowej. Jesteśmy świadomi faktu, iż emigranci z reguły dysponują wieloma atutami jak odwaga, duch przedsiębiorczości i gotowość do podjęcia ryzyka. Niemniej jednak, nawet takie pozytywne cechy same w sobie nie gwarantują sukcesów w działalności gospodarczej. Wielu emigrantów opiera się przy zakładaniu firmy przede wszystkim na posiadanej wiedzy i doświadczeniu, rezygnując z porady wykwalifikowanych doradców. Jak wykazuje statystyka, przedsiębiorcy pochodzenia zagranicznego tylko w niewielkim stopniu korzystają z programów pomocowych oferowanych przez organizacje branżowe oraz izby handlowe i rzemieślnicze. Wszystkie wyżej wymienione czynniki powodują, że przedsiębiorstwa należące do emigrantów w pierwszych latach działalności częściej ogłaszają upadłość niż nowo założone firmy niemieckie, co wynika z analiz przeprowadzonych przez ekspertów. Przyczyną niepowodzeń AGENCJA USŁUGOWA 3

5 USŁUGI OFEROWANE PRZEZ DIENSTLEISTUNGSAGENTUR (DLA) jest brak środków finansowych i wystarczających kwalifikacji zawodowych, błędy planowania oraz czynniki obce. Jak zatem widać, istnieje wielka potrzeba wykorzystania istniejących ofert pomocowych. Nasza rada: niezmiernie ważne jest, aby w porę zasięgnąć pomocy fachowej. Brak odpowiednio wykwalifikowanej siły roboczej stanowi poważną przeszkodę na drodze rozwoju każdej firmy. Jest to poważny problem, którego rozwiązanie leży w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Istniejące firmy często mają również trudności w fazie stabilizacji i rozwoju działalności i pozycji rynkowej. DLA oferuje fachową pomoc przy rozwiązywaniu istniejących problemów i wspiera firmy przy profesjonalnym kształtowaniu działalności i zabezpieczeniu istniejących miejsc pracy pokonaniu ogólnych trudności związanych z adaptacją zakładu do zmian strukturalnych przez opracowanie indywidualnych rozwiązań strategicznych podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników wyszukiwaniu i wykorzystaniu istniejących rezerw umożliwiających stworzenie nowych miejsc pracy wykorzystaniu istniejących programów pomocowych. COACHING W ZAKŁADACH PRACY Coaching w zakładach pracy stworzonych przez emigrantów jest przeprowadzany w formie analizy stanu kompetencyjności, ustalenia zapotrzebowania na programy podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz opracowania indywidualnego programu działań, ściśle dostosowanego do indywidualnych potrzeb zakładu i zatrudnionych w nim emigrantów. Analiza obejmuje takie działy jak księgowość, wynagrodzenia, podatki, kwestie organizacyjne, akwizycja, reklama i marketing, rozwój produktu. Usługi są oferowane w postaci indywidualnych konsultacji oraz szkoleń In-Hou- 4 USŁUGI OFEROWANE PRZEZ DIENSTLEISTUNGSAGENTUR

6 se i mają na celu zwiększenie operatywności przedsiębiorcy i zatrudnionych przez niego pracowników. SZKOLENIA DLA PRACOWNIKÓW DLA organizuje również odrębne kursy, workshopy i seminaria na temat wszelkich zagadnień dotyczących prowadzenia firmy, zgłoszonych przez przedsiębiorcę bądź też wyłonionych w trakcie Coachingu. Program konsultacyjny, oferowany do tej pory przyszłym właścicielom firm, został obecnie rozszerzony na już istniejące przedsiębiorstwa, z uwzględnieniem ich specyficznych problemów i potrzeb. Aktualnie oferujemy szkolenia mające na celu podnoszenie kwalifikacji zawodowych w branży gastronomicznej oraz mięsnej, w szczególności w produkcji mięsa typu "Döner". deutsch türkçe рyccкий polski OFERTY I POŚREDNICTWO W ZAKRESIE DZIAŁALNOŚCI USŁUGOWEJ Każdy zakład powinien korzystać z usług serwisowych innych firm, gdyż odciąża to struktury wewnątrzzakładowe. Mogą to być usługi w zakresie księgowości, wynagrodzeń, organizacji pracy biurowej lub prowadzenia korespondencji. Jak wynika z praktyki, firmy cudzoziemców korzystają z takich ofert rzadziej niż firmy niemieckie, czego przyczyną są często różnice kulturowe i problemy językowe. Również DLA oferuje ten rodzaj serwisu, choć w ograniczonym zakresie, w celu pomocy zapoznania emigrantów z istniejącymi możliwościami i zaletami delegowania niektórych sektorów działalności firmowej. TWORZENIE NOWYCH MIEJSC PRACY W ZAKŁADACH Jednym z ważnych celów coachingu jest stworzenie potencjalnych nowych miejsc pracy w zakładach we współpracy z kierownictwem. Ważną rolę odgrywa przy tym obok analizy działalności, asortymentu, prezentacji na rynku, konkurencji doradztwo w zakresie możliwości pozyskania środków z programów pomocowych, szczególnie przeznaczonych dla celów zwiększenia zatrudnienia. DLA oferuje przy tym praktyczną pomoc USŁUGI OFEROWANE PRZEZ DIENSTLEISTUNGSAGENTUR 5

7 USŁUGI OFEROWANE PRZEZ DIENSTLEISTUNGSAGENTUR (DLA) przy składaniu wniosków i towarzyszy zakładom przy wykorzystaniu pozyskanych środków. PLANOWANIE ROZWOJU PERSONALNEGO W ZAKŁADACH NALEŻĄCYCH DO EMIGRANTÓW Zaledwie niewielka liczba takich przedsiębiorstw prowadzi planowanie rozwoju personalnego w sposób fachowy, co powoduje, że istniejący potencjał nie jest wykorzystany, a nowe kompetencje i umiejętności nie są systematycznie rozwijane. DLA wspiera zakłady przy opracowaniu adekwatnych planów rozwoju personalnego. Oferta Agencji obejmuje w tym wypadku: Konsultacje i doradztwo w zakresie kształcenia zawodowego i dokształcania przedsiębiorców i członków ich rodzin oraz pracowników Porady i pomoc przy zatrudnieniu nowego personelu i stworzeniu nowych miejsc pracy. PR I DZIAŁALNOŚĆ LOBBYSTYCZNA NA TERENIE MIASTA HAMBURGA I PÓŁNOCNYCH NIEMIEC Znaczenie firm prowadzonych przez emigrantów dla rynku zatrudnienia oraz problemy i potrzeby takich firm tylko w niewielkim stopniu są znane opinii publicznej. W związku z działalnością związaną z programami wspierania organizacja Unternehmer ohne Grenzen e.v. posiada wyśmienite powiązania z hamburskimi partiami politycznym i urzędami administracji oraz z izbą handlową i rzemieślniczą. DLA w pełni wykorzystuje te możliwości w działalności lobbystycznej i i PR w obronie interesów przedsiębiorców pochodzenia zagranicznego, wykorzystując przy tym pełną gamę klasycznych środków PR, ponadto uczestniczy aktywnie w publicznej dyskusji na temat sytuacji zawodowej i społecznej emigrantów w Hamburgu oraz prowadzi własną politykę informacyjną przez organizowanie platformy dyskusyjnej dla prasy i opinii publicznej. Publikacja opinii i komentarzy w regionie Północnych Niemiec 6 USŁUGI OFEROWANE PRZEZ DIENSTLEISTUNGSAGENTUR

8 odbywa się za pośrednictwem organizacji partnerskiej NOBI, przy czym celem DLA jest wzbudzenie na skalę ponadregionalną zainteresowania opinii publicznej zagadnieniami dotyczącymi przedsiębiorców zagranicznych. deutsch türkçe рyccкий polski POWIĄZANIA Z INNYMI ORGANIZACJAMI WSPIERAJĄCYMI PRZEDSIE BIORCÓW Sytuacją zawodową emigrantów i przyszłych przedsiębiorców rekrutujących się z ich kręgów zajmują się liczne organizacje połączone ze sobą w ramach sieci dyskusyjnej, jedną z nich jest np. Verband der deutschen Gründungsinitiativen, do którego należy również organizacja Unternehmer ohne Grenzen e.v. Sieć ta nie obejmuje jednak tematyki związanej z sytuacją, problemami i perspektywami już istniejących zakładów. DLA aktywnie poszukuje na terenie całych Niemiec partnerów do współpracy w tym zakresie, w celu wspólnej realizacji celów politycznych i publicystycznych. Współpraca taka ma obejmować zarówno ocenę praktycznych doświadczeń zebranych przez przedsiębiorców, jak i opracowanie wspólnych celów gospodarczych i społeczno-politycznych. USŁUGI OFEROWANE PRZEZ DIENSTLEISTUNGSAGENTUR 7

9 WYBRANE PROGRAMY KREDYTOWE UDZIELANE PRZEZ KFW-MITTELSTANDSBANK MIKRO-POŻYCZKA MIKRO-POŻYCZKA Instytucja: KfW-Mittelstandsbank Osoby uprawnione Przedsiębiorcy w fazie zakładania firmy, osoby wykonujące wolny zawód oraz już istniejące przedsiębiorstwa o liczbie zatrudnionych nie przekraczającej 10 osób, przez pierwsze 3 lata od założenia firmy. Przedmiot kredytu Inwestycje i środki produkcyjne niezbędne do rozpoczęcia działalności, przejęcia istniejącego przedsiębiorstwa lub nabycia udziałów w istniejącym przedsiębiorstwie. Wspierana jest również działalność uboczna, o ile ma na celu osiągnięcie statusu głównego źródła dochodów. Firmy znajdujące się w trudnej sytuacji finansowej lub w stanie sanacji nie są wspierane. Warunki Maks. kwota: Euro (w wariancie Mikro 10 maks Euro, min Euro) Czas trwania: maks. 5 lat, min. 2 lata Okres wolny od spłaty: 6 miesięcy Odsetki: 9,40% nom. (stan: ) Wpłata: 100% Zabezpieczenie spłaty kredytu: standard bankowy Kombinacja z innymi ofertami KfW nie jest możliwa. Składanie wniosków Wnioski są składane za pośrednictwem banków 8 MIKRO-POŻYCZKA

10 ŚRODKI PRZENACZONE NA ROZPOCZE CIE DZIAŁALNOŚCI ŚRODKI PRZENACZONE NA ROZPOCZE CIE DZIAŁALNOŚCI Instytucja: KfW-Mittelstandsbank Osoby uprawnione: Przedsiębiorcy w fazie zakładania firmy, osoby wykonujące wolny zawód (w tym zawody medyczne) oraz niewielkie przedsiębiorstwa o liczbie zatrudnionych nie przekraczającej 100 osób. deutsch türkçe рyccкий polski Przedmiot kredytu: Inwestycje i środki produkcyjne niezbędne do rozpoczęcia działalności, przejęcia istniejącego przedsiębiorstwa lub nabycia udziałów w istniejącym przedsiębiorstwie o kwocie nie przekraczającej Euro. Wspierana jest również działalność uboczna, o ile ma na celu osiągnięcie statusu głównego źródła dochodów. Firmy znajdujące się w trudnej sytuacji finansowej lub w stanie sanacji nie są wspierane. Warunki Maks. kwota: Euro Czas trwania: maks. 10 lat, w tym do 2 lat bez spłaty rat amortyzacyjnych. Możliwa jest przedwczesna spłata kredytu (bezpłatnie). Odsetki: 7,95% nom. (stan: ) Wypłata: 96% Prowizja pobierana przez bank: 0,25% miesięcznie od przyznanej i nie wykorzystanej kwoty kredytu, począwszy od 1 miesiąca i 2 dni roboczych od chwili przyznania kredytu. Kombinacja z innymi ofertami KfW nie jest możliwa. Składanie wniosków Wnioski są składane za pośrednictwem banków ŚRODKI PRZENACZONE NA ROZPOCZE CIE DZIAŁALNOŚCI 9

11 KAPITAŁ WŁASNY KAPITAŁ ZAŁOŻYCIELSKI ERP KAPITAŁ ZAŁOŻYCIELSKI ERP Instytucja: KfW-Mittelstandsbank Osoby uprawnione: Przedsiębiorcy w fazie zakładania firmy do 2 lat od chwili rozpoczęcia działalności oraz osoby wykonujące wolny zawód. Przedmiot kredytu: Inwestycje (wraz z zapasami magazynowymi oraz koszty wejścia na rynek) związane z założeniem nowej firmy, przejęciem już istniejącego przedsiębiorstwa oraz jawne przejęcie udziałów jak również działania mające na celu utrzymanie pozycji rynkowej w przeciągu dwóch lat od chwili powstania firmy. Własny wkład kapitałowy może zostać uzupełniony do 40% przez kapitał ERP; środki te nie mogą wynosić mniej niż 15% wartości inwestycji uwzględnionych przy składaniu wniosku. Nie są wspierane firmy znajdujące się w trudnej sytuacji finansowej lub w stanie sanacji, ponadto inwestycje w sektorze rolnictwa, rybołówstwa, leśnictwa oraz inwestorzy korzystający ze specjalnych programów UE. Warunki Maks. kwota: Euro Czas trwania: maks. 15 lat, w tym do 7 lat bez spłaty rat amortyzacyjnych Odsetki: w pierwszym roku bez odsetek, w drugim roku: 3%, w trzecim roku: 4% w czwartym roku 5%. Inne odsetki patrz: (stan: ) Wypłata: 96% Opłata: 1% rocznie od pozostałej, nie wykorzystanej kwoty kredytu Nie jest wymagane zabezpieczenie spłaty, ale wnioskodawca osobiście odpowiada swoim majątkiem. Kombinacja z innymi ofertami KfW jest możliwa. Składanie wniosków: Wnioski są składane za pośrednictwem banków 10 KAPITAŁ WŁASNY

12 KAPITAŁ WŁASNY ERP-KAPITAŁ WZROSTU ERP-KAPITAŁ WZROSTU Krąg uprawnionych Właściciele i dyrektorzy generalni firm, osoby wykonujące wolne zawody oraz młodzi przedsiębiorcy z branż przemysłowych, którzy rozpoczęli działalność gospodarczą nie wcześniej niż przed 2 i nie później niż przed 5 laty. deutsch türkçe рyccкий polski Przedmiot kredytu Inwestycje, zapasy towarów, środki na przejęcie firmy i czynne udziały. Ze środków "Kapitał ERP mogą być finansowane maks. 40% inwestycji, przy takim samym udziale banku kredytobiorcy. Firmy w trudnej sytuacji finansowej, w fazie reorganizacji (sanacji), inwestycje rolnicze oraz w zakresie rybołówstwa i leśnictwa, środki transportowe (branża komunikacyjna) nie należą do kręgu uprawnionych. Warunki Maksymalna kwota: Euro Okres wypłacania: 15 lat, w tym 7 lat bezprocentowo Wypłata: 100% Zabezpieczenie: osobistym majątkiem wnioskodawcy Łączenie z innymi produktami KfW jest możliwe. Wnioski Wnioski należy składać za pośrednictwem banków KAPITAŁ WŁASNY 11

13 KAPITAŁ WŁASNY KAPITAŁ INWESTYCYJNY KAPITAŁ INWESTYCYJNY Instytucja KfW-Mittelstandsbank Krąg uprawnionych przedsiębiorstwa MSP i osoby wykonujące wolny zawód, prowadzące działalność od przeszło 5 lat. Przedmiot kredytu Inwestycje, kapitał na przejęcie innej firmy oraz środki produkcyjne maks. 20 % wartości inwestycji. Cel: zachowanie już istniejących i stworzenie nowych miejsc pracy. Warunki Maksymalna kwota 4 mln Euro, w tym 50% w postaci kapitału obcego i 50% jako transza drugoplanowa Okres wypłacania: 10 lat, transza kapitału obcego do 2 lat, transza drugoplanowa - 7 lat bezprocentowo Stopa procentowa zależna od ryzyka Wypłata: 100 % Prowizja: 0,25 % / miesiąc od kwoty przyznanej, ale niewykorzystanej, począwszy od 1 miesiąca i 2 dni roboczych od udzielenia kredytu Zabezpieczenie: dla transzy drugoplanowej nie jest wymagane, dla transzy kapitału obcego normalne warunki bankowe Łączenie z innymi produktami KfW jest możliwe. Wnioski Wnioski należy składać za pośrednictwem banków 12 KAPITAŁ WŁASNY

14 KREDYT DLA PRZEDSIE BIORCÓW KREDYT DLA PRZEDSIE BIORCÓW Instytucja KfW-Mittelstandsbank deutsch türkçe рyccкий polski Osoby uprawnione Przedsiębiorcy w fazie zakładania firmy, osoby wykonujące wolny zawód oraz przedsiębiorstwa komercjalne. Przedmiot kredytu wszelkie rodzaje inwestycji włącznie z zapasem towarowym i magazynowym. Nie są wspierane firmy znajdujące się w trudnej sytuacji finansowej lub w stanie sanacji. Warunki Maks. kwota: 10 mln Euro Czas trwania: maks. 10 lat, w tym maks. 2 lata bez spłaty rat amortyzacyjnych. W przypadku zakupu gruntu i kosztów budowy maks. 20 lat i maks. 3 lata bez spłat amortyzacyjnych. Możliwa jest przedwczesna spłata kredytu (bezpłatnie). Odsetki zależne od stopnia ryzyka: min. nom. odsetki 3,55 / maks. nom. odsetki 6,40% (stan: ) Wypłata: 96% Opłata: 0,25% miesięcznie od pozostałej, nie wykorzystanej kwoty kredytu, począwszy od 1 miesiąca i 2 dni roboczych od chwili przyznania kredytu. Kombinacja z innymi ofertami KfW jest możliwa Składanie wniosków Wnioski są składane za pośrednictwem banków KREDYT DLA PRZEDSIE BIORCÓW 13

15 KREDYT DLA PRZEDSIE BIORCÓW/ ŚRODKI PRODUKCYJNE KREDYT DLA PRZEDSIE BIORCÓW/ŚRODKI PRODUKCYJNE Instytucja KfW-Mittelstandsbank Osoby uprawnione Przedsiębiorcy w fazie zakładania firmy, osoby wykonujące wolny zawód oraz przedsiębiorstwa komercjalne. Przedmiot kredytu Środki produkcyjne z wyjątkiem inwestycyjnych. Dopuszczalne jest również wykorzystanie w celu kompensacji przejściowych problemów w zakresie płynności finansowej. Nie są wspierane firmy znajdujące się w trudnej sytuacji finansowej lub w stanie sanacji. Warunki Maks. kwota: 10 mln Euro Czas trwania: do 6 lat, w tym maks. 1 rok bez spłaty rat amortyzacyjnych Wypłata: 100% Standardowe zabezpieczenie spłaty kredytu Kombinacja z innymi ofertami KfW jest możliwa Składanie wniosków Wnioski są składane za pośrednictwem banków 14 KREDYT DLA PRZEDSIE BIORCÓW/ŚRODKI PRODUKCYJNE

16 PROGRAMY POMOCOWE MIASTA HAMBURGA PROGRAM MODERNIZACYJNY PROGRAM MODERNIZACYJNY Instytucja Behörde für Wirtschaft und Arbeit (BWA) deutsch türkçe рyccкий polski Krąg uprawnionych Niewielkie firmy i właściciele działek gruntowych, ponoszący koszty inwestycji, z siedzibą w regionach o problemach strukturalnych, maks. liczba zatrudnionych: 15 osób. Przedmiot kredytu Inwestycje budowlane i zakładowe, m.in. modernizacja, przebudowa i renowacja, naprawy. Modernizacje luksusowe nie są wspierane. Warunki Dotacja do 10% kwoty uznanych inwestycji, kredyt związany z siedzibą przez 5 lat, do 20 % przy związaniu 10-letnim. Maksymalna kwota: Euro, w wyjątkowych wypadkach do Euro. Wnioski Wniosek musi zostać złożony przed rozpoczęciem inwestycji, miejsce składania wniosków: Behörde für Wirtschaft und Arbeit. Formularze wniosków są dostępne w ww. urzędzie. PROGRAM MODERNIZACYJNY 15

17 PROGRAM WSPIERANIA PRZEDSIE BIORCZOŚCI I SEKTORA MSP (EuM'03) PROGRAM WSPIERANIA PRZEDSIE BIORCZOŚCI I SEKTORA MSP (EuM'03) Instytucja Bürgschaftsgemeinschaft Hamburg GmbH Osoby uprawnione Przedsiębiorcy w fazie zakładania firmy oraz MSP z siedzibą w Hamburgu. Przedmiot dotacji Koszty założenia i ekspansji firmy (wzrost liczby zatrudnionych o min. 20%) sektora MSP, niezbędne koszty przeniesienia siedziby istniejących firm. Wspierane są inwestycje wewnętrzne nie przekraczające 1,2 mln Euro. Podstawę obliczenia dotacji stanowi kwota odpowiadająca 10% kosztów w wypadku istotnego rozszerzenia i przeniesienia siedziby firmy oraz 50% kosztów inwestycyjnych. Wypłacany jest dodatek w wysokości 15% podstawy obliczenia, przy czym maks. kwota wynosi Euro a minimalna 500 Euro. Składanie wniosków Wnioski należy składać do Bürgschaftsgemeinschaft Hamburg GmbH, z załączeniem poświadczenia banku finansującego przedsięwzięcie. 16 PROGRAM WSPIERANIA PRZEDSIE BIORCZOŚCI I SEKTORA MSP

18 WSPIERANIE ZAKŁADÓW KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO WSPIERANIE ZAKŁADÓW KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO Wspierane są zakłady, które do tej pory nie spełniały warunków stawianych uznanym autoryzowanym zakładom kształcenia zawodowego w zawodach wymienionych w oficjalnym wykazie zawodów wymagających praktycznego szkolenia zawodowego wg. ustawy o wykształceniu zawodowym (Berufsbildungsgesetz) lub wg. rozporządzenia o zawodach rzemieślniczych (Handwerksordnung). deutsch türkçe рyccкий polski Oferta Behörde für Bildung und Sport Grupa docelowa MSP, oferujące młodocianym zamieszkałym w Hamburgu możliwość nauki zawodu, ale nie posiadające uprawnień jako zakład kształcący w danym zawodzie. Branże Wszystkie Kwota dotacji Każda umowa o naukę zawodu jest wspierana przez dodatek w wysokości 150 Euro miesięcznie. Wspierane są tylko dodatkowe wydatki związane z wykształceniem. Koordynator związkowy zatrudniony w zakładzie kształcącym otrzymuje dodatkowo jednorazowy dodatek koordynacyjny (maks. 750 Euro) za każdego czeladnika znajdującego się pod jego opieką. Forma wspierania Dodatek WSPIERANIE ZAKŁADÓW KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO 17

19 WSPIERANIE DOSKONALENIA ZAWODOWEGO WSPIERANIE DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU DOSKONALENIE ZAWODOWE PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W NOWO STWORZONYCH MIEJSCACH PRACY Oferta: Behörde für Wirtschaft und Arbeit Grupa docelowa Przedsiębiorstwa rozpoczynające działalność na terenie miasta Hamburga lub stwarzające tu nowe miejsca pracy. Wnioski mogą dotyczyć osób, które zostały zatrudnione na czas nieokreślony i które uprzednio były zagrożone bezrobociem lub które przeniosły się do Hamburga w celu podjęcia pracy. Branże: Wszystkie Kwota dotacji: maks Euro na osobę Rodzaj dotacji: Dodatek bezzwrotny Siedziba wnioskodawcy: Hamburg PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH NA NOWYCH MIEJSCACH PRACY Cel: podnoszenie kwalifikacji zawodowych osób uprzednio bezrobotnych lub zagrożonych bezrobociem, zatrudnionych na nowo stworzonych miejscach pracy. Kwota: maks Euro na każdego pracownika. Dodatek jest przeznaczony na finansowanie programów szkolenia zawodowego w przeciągu pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia. Wnioski należy składać wyłącznie w Behörde für Wirtschaft und Arbeit. 18 WSPIERANIE DOSKONALENIA ZAWODOWEGO

20 PORE CZENIA/GWARANCJE PORE CZENIA/GWARANCJE Instytucja Bürgschaftsgemeinschaft Hamburg GmbH deutsch türkçe рyccкий polski Osoby uprawnione Przedsiębiorcy w fazie zakładania firmy oraz MSP, posiadające projekty inwestycyjne, którym brak jest wymaganego zabezpieczenia bankowego. Bürgschaftsgemeinschaft Hamburg może wystawić gwarancję w wysokości do 80% kwoty pożyczki (maks. 1 mln Euro). Warunkiem udzielenia gwarancji jest przedstawienie dowodów na posiadanie odpowiednich kwalifikacji i kompetencji fachowych oraz pozytywnej prognozy dot. realizacji projektu. W przypadku przyznania dotacji pobierana jest opłata manipulacyjna w wysokości 1,5% sumy kredytowej. Składanie wniosków Wnioski są składane za pośrednictwem banków. PORE CZENIA/GWARANCJE 19

21 UDZIAŁY UDZIAŁY Instytucja BTG - Beteiligungsgesellschaft Hamburg mbh Osoby uprawnione Przedsiębiorcy w fazie zakładania firmy oraz MSP Przedmiot dotacji Założenie firm i ekspansja w każdej branży przez przejęcie pasywnych i aktywnych udziałów od do Euro. Ze względu na fakt, iż w praktyce maks. przejmowane jest 40% udziałów w przedsiębiorstwie, nie stanowi to ograniczenia operatywności przedsiębiorstwa wstępującego. Firmy w stanie sanacji i konsolidacji są wyłączone z programu dotacji. Warunki Zależnie od rodzaju udziałów (pasywne aktywne). Szczegółowe informacje patrz: Składanie wniosków Wnioski należy składać bezpośrednio do Beteiligungsgesellschaft Hamburg mbh. Do wniosku należy załączyć następujące dokumenty: Business plan W przypadku już istniejących firm: bilanse z ostatnich dwóch lub trzech lat obrotowych, aktualne BWA (Betriebswirtschaftliche Auswertungen) i wypełniony przez wspólników kwestionariusz informacyjny 20 UDZIAŁY

22 DORADZTWO URZE DÓW I INSTYTUCJI PAŃSTWOWYCH DORADZTWO URZE DÓW I INSTYTUCJI PAŃSTWOWYCH Instytucja Bundesamt für Wirtschaft und Außenkontrolle (BAFA) deutsch türkçe рyccкий polski Osoby uprawnione Przedsiębiorcy w fazie zakładania firmy oraz MSP z siedzibą na terenie Niemiec. Przedmiot dotacji Doradztwo dla przedsiębiorców Doradztwo i konsultacje w zakresie porad prawnych, dot. ubezpieczenia i podatków nie jest wspierane. Dodatek jest wypłacany w wysokości 50% dla firm oferujących porady do (maks Euro) oraz 40% dla firm oferujących doradztwo ogólne (maks Euro). Składanie wniosków Po zakończeniu konsultacji i uiszczeniu opłaty konsultacyjnej wniosek zostaje złożony przez doradcę w odpowiednim dziale. Dalsze informacje: DORADZTWO URZE DÓW I INSTYTUCJI PAŃSTWOWYCH 21

23 WSPIERANIE PRACODAWCÓW PRZEZ BAfA DODATEK DLA POWROTU NA RYNEK PRACY (EGZ) DODATEK DLA POWROTU NA RYNEK PRACY (EGZ) Dodatek jest wypłacany pracodawcy, jego celem jest skompensowanie ew. niekorzystnej sytuacji konkurencyjnej wnioskodawcy i deficytów spowodowanych przez zatrudnienie nowych pracowników. Dodatek nie stanowi subwencji dla zakładów ani premii za zatrudnienie bezrobotnych. Decyzja o wysokości i okresie wypłacania dodatek EGZ leży w kompetencji ARGE. Pracodawcy mogą składać wnioski o udzielenie dotacji kompensującej zatrudnienie osób znajdujących się w wyjątkowo trudnej sytuacji na rynku pracowniczym w postaci dodatków do wypłacanego wynagrodzenia. Wnioski należy składać do ARGE - przed zawarciem umowy o pracę. Wysokość dodatku i czas wypłacania jest ustalany indywidualnie zależnie od okoliczności. Krąg osób wspieranych Bezrobotni w wieku powyżej 45 lat Osoby powracające do poprzednio wykonywanego zawodu Osoby bezrobotne pracujące w niepełnym wymiarze godzin Bezrobotni w wieku poniżej 25 lat Osoby w wysokim stopniu niepełnosprawne Długoletni bezrobotni Osoby zagrożone od wielu lat bezrobociem. Wysokość i okres wypłaty dodatku: Maks. 50% wynagrodzenia, maks Euro dochodów brutto. Kwota ogółem Euro ( Euro w przypadku klientów SGB II). Okres wypłaty: maks. 12 miesięcy. W przypadku osób o wysokim stopniu inwalidztwa i innych osób niepełnosprawnych istnieje możliwość stosowania specjalnych reguł. 22 DODATEK DLA POWROTU NA RYNEK PRACY (EGZ)

24 DODATEK DLA ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW NOWO POWSTAŁYCH FIRM (EZN) DODATEK DLA ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW NOWO POWSTAŁYCH FIRM (EZN) Wysokość i okres wypłacania: Tworzenie nowych miejsc pracy w nowo powstałych firmach powinno być wspierane w sposób ciągły. Stawka dodatku wynosi 50 % wynagrodzenia brutto plus udział pracodawcy w składkach ZUS przy maks. czasie trwania 6 miesięcy. Liczba pracowników wspieranych równocześnie w ten sposób jest ograniczona do 2 osób na zakład. Maks. kwota wynosi Euro. Wyłączone są zakłady w branżach wymienionych w tzw. regulacji Minimis (rozporządzenie UE), tj. przemysł węgla kamiennego, przemysł stalowy, budowy statków, komunikacja, rolnictwo i rybołówstwo). deutsch türkçe рyccкий polski Wnioski należy składać do team.arbeit.hamburg (Hamburger Arbeitsgemeinschaft SBG II). Warunki stawiane pracodawcom: Firma istnieje od maks. 2 lat, Liczba zatrudnionych nie może przekraczać 5 osób W przypadku przejęcia innego zakładu co najmniej 6-miesięczny okres przerwy w pracy, nieograniczone umowy o pracę Stworzenie nowego miejsca pracy Warunki stawiane pracownikom: Pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przez co najmniej trzy miesiące przed podjęciem pracy. DODATEK DLA ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW NOWO POWSTAŁYCH FIRM (EZN) 23

25 HAMBURSKI MODEL WSPIERANIA DODATKOWEGO ZATRUDNIENIA HAMBURSKI MODEL WSPIERANIA DODATKOWEGO ZATRUDNIENIA Wspierane są nowe miejsca pracy w postaci nie biurokratycznie udzielanych dodatków dla pracodawców i pracowników. Zatrudnienie na podstawie umów o pracę podlegających pod ubezpieczenie społeczne na ogólnych lub lokalnych zasadach taryfowych. Umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto od 400 Euro do Euro (bez dodatku ze środków Modelu Hamburskiego) i przy tygodniowym czasie pracy wynoszącym co najmniej 15 godzin. W przypadku umów o pracę w ramach tzw. wypożyczenia siły roboczej prawo do dodatku ma pracodawca, o ile umowa o pracę istnieje bez przerwy od co najmniej 10 miesięcy i o ile została ona zawarta na czas nieograniczony i nie została wymówiona. 3-miesięczne umowy o pracę i umowy czeladnicze (nauka zawodu) nie są wspierane. Dodatek jest wypłacany do rąk pracodawcy i pracownika przez okres trwania stosunku pracy (maks. 10 miesięcy) i wynosi 250 Euro (przy liczbie godzin pracy poniżej 35 godzin tygodniowo Euro). Maks. okres wypłacania wynosi 10 miesięcy. Odpowiednie kupony można uzyskać w punkcie serwisowym dla pracodawców lub w biurze pośrednictwa pracy. Ponadto pracodawca może uzyskać dodatkowy talon wartościowy o wartości do Euro jako rekompensatę za szkolenie nowo zatrudnionego pracownika poza zakładem. Środki przyznane w ten sposób nie podlegają opodatkowaniu ani składkom ZUS. Istnieje specjalny model dla osób w wieku poniżej 25 lat. 24 HAMBURSKI MODEL WSPIERANIA DODATKOWEGO ZATRUDNIENIA

26 WYNAGRODZENIE KOMBINOWANE & HAMBURSKA INICJATYWA PRACY (50plus - mitnmang) WYNAGRODZENIE KOMBINOWANE Przedsiębiorcy, którzy zatrudnili nowych pracowników, mogą otrzymać dodatek do wynagrodzenia w wysokości 3 Euro/godz. Wspierane są zakłady zatrudniające maks. 500 osób. Na każdych pięciu pracowników, którzy uprzednio pobierali zasiłek dla bezrobotnych ALG II, okres wypłacania dodatku jest ograniczony do 18 miesięcy. Firmy wypożyczające siłę roboczą i instytucje publiczne dot. rynku pracy są wyłączone z programu wspierania. deutsch türkçe рyccкий polski HAMBURSKA INICJATYWA PRACY (50plus - mitnmang) Celem projektu jest umożliwienie długotrwałym bezrobotnym w wieku powyżej 50 lat powrót na rynek pracy przy współpracy z innymi 6 instytucjami. Na początek zostaje stworzony profil dla każdego uczestnika programu, mający na celu wybranie odpowiednich dla niego kursów kształcenia. Ponadto uczestnicy mogą korzystać z pomocy doradcy (Coaching) podczas pracy, który również pomaga przy znalezieniu zakładu szkoleniowego i ew. znalezieniu stałego miejsca pracy. Projekty są dostosowane do praktycznych działań i do sytuacji na hamburskim rynku pracy. WYNAGRODZENIE KOMBINOWANE & HAMBURSKA INICJATYWA PRACY 25

27 WeGeBau WSPIERANIE KURSÓW DOKSZTAŁCANIA ZAWODOWEGO DLA PRACOWNIKÓW POWYŻEJ 50 LAT WeGeBau WSPIERANIE KURSÓW DOKSZTAłCANIA ZAWODOWEGO DLA PRACOWNIKÓW POWYŻEJ 50 LAT Cele Dodatek ten pomaga zakładom zatrudniającym maks. 100 osób dokształcanie starszych pracowników, którzy nabywają w ten sposób znajomość rynku i aktualizują posiadaną wiedzę i doświadczenie zawodowe. Program ma na celu uniknięcie zwolnień spowodowanych przez brak kwalifikacji. Krąg uprawnionych Starsi pracownicy mogą uzyskać od Agentur für Arbeit dodatki na udział w uznanych kursach doskonalenia zawodowego, gdy spełniają następujące warunki: ukończony 50. rok życia w chwili rozpoczęcia kursu, wynagrodzenie jest nadal wypłacane w czasie trwania szkolenia, a pracodawca udzielił zgody na uczestnictwo zatrudnienie w zakładzie o liczbie zatrudnionych poniżej 100 osób. Jakie kursy są dotowane? Dotowane są kursy szkoleniowe poza zakładem pracy. Program kursu musi zawierać naukę metod pracy i wykraczających poza zwykłe podnoszenie kwalifikacji w ramach aktualnie wykonywanych czynności. Wysokość dotacji Agentur für Arbeit zwraca koszty kursu szkoleniowego i - w niektórych wypadkach koszty noclegu poza miejscem zamieszkania. Podstawa prawna: 417 ust. 1 SGB III. 26 WeGeBau

28 WSPIERANIE PROGRAMÓW DOKSZTAŁCANIA DLA OSÓB BEZ KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH WSPIERANIE PROGRAMÓW DOKSZTAŁCANIA DLA OSÓB BEZ KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH Cele Dodatek ma na celu umożliwienie pracownikom niewykwalifikowanym zdobycie odpowiednich kwalifikacji w wykonywanym zawodzie bez konieczności porzucenia pracy. Program ten pomaga zakładom zachować doświadczonych pracowników i uniknąć wypowiedzeń spowodowanych brakiem kwalifikacji. deutsch türkçe рyccкий polski Krąg uprawnionych i warunki przyznania dotacji Pracodawcy mogą otrzymać dodatek do wynagrodzenia, gdy pracownik: nie posiada dotychczas żadnego wykształcenia zawodowego, ma zamiar uczestniczyć w kursie nauki uznanego zawodu/dokształcania w ramach istniejącego stosunku pracy i przy wypłacanym wynagrodzeniu nie może wykonywać obowiązków służbowych w pełnym zakresie z powodu uczestniczenia w kursie. Wysokość dodatku W okresie czasu, w którym pracownik nie jest w stanie wykonywać obowiązków służbowych z powodu uczestniczenia w kursie nauki zawodu, pracodawca otrzymuje dodatek do wynagrodzenia pracownika oraz składki do ZUS. Podstawa prawna: 235c SGB III. WSPIERANIE PROGRAMÓW DOKSZTAŁCANIA DLA OSÓB BEZ KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH 27

29 ZASTE PSTWO (WSPIERANIE DOKSZTAŁCANIA ZAWODOWEGO W POSTACI PRACOWNIKÓW ZASTE PCZYCH) ZASTE PSTWO (WSPIERANIE DOKSZTAŁCANIA ZAWODOWEGO W POSTACI PRACOWNIKÓW ZASTE PCZYCH) Cele Dodatek ma na celu skłonienie pracodawców do umożliwienia pracownikom udziału w programach dokształcania zawodowego. Równocześnie stanowi on szansę dla bezrobotnych i podwyższa prawdopodobieństwo ich powrotu na normalny rynek pracy. Krąg uprawnionych W ramach programu pracy zastępczej pracodawcy, którzy wyrazili zgodę na uczestniczenie w kursie dokształcania zawodowego pracowników i zatrudnią w jego miejsce na czas określony osobę bezrobotną, wypłacając jej wynagrodzenie zastępcze. Jeżeli bezrobotny zostanie zatrudniony przez firmę leasingową w celu oddelegowania jako zastępczą siłę roboczą, to zakład pracy, przyjmujący takiego pracownika, może otrzymać dodatek do wynagrodzenia wypłaconego firmie leasingowej. Agentur für Arbeit może również upoważnić osoby trzecie do przygotowania i realizacji programu zatrudnienia zastępczego w zakładzie 28 ZASTE PSTWO

30 WYBRANE ADRESY DLA PRZEDSIE BIORCÓW

31 ADRESSEN ADRESLER адреса ADRESY Abdruck mit freundlicher Genehmigung der Innovationsstiftung Hamburg. Quelle: Mittelstandförderinstitut, team.arbeit.hamburg, Agentur für Arbeit Agentur für Arbeit Hamburg Kurt-Schumacher-Allee Hamburg Amtsgericht Hamburg (Handelsregister) Caffamacherreihe Hamburg Telefon: 040 / ATU Arbeitsgemeinschaft Türkischer Arbeitnehmer und Existenzgründer e.v. c/o Handelskammer Hamburg Alter Wall Hamburg Telefon: 040 / Behörde für Wirtschaft und Arbeit Alter Steinweg Hamburg Telefon: 040 / Behörde für Bildung und Sport Hamburger Straße Hamburg Telefon: 040 / Beteiligungsgesellschaft Hamburg mbh Habichtstraße Hamburg Telefon: 040 / Bürgschaftsgemeinschaft Hamburg GmbH Habichtstraße Hamburg Telefon: 040 / Hamburgische Gesellschaft für Wirtschaftsförderung mbh (HWF) Hamburger Straße Hamburg Telefon: 040 / Handelskammer Hamburg Starthilfe und Unternehmensförderung Adolphsplatz Hamburg Telefon: 040 / Handwerkskammer Hamburg Holstenwall Hamburg Telefon: 040 / KfW-Mittelstandsbank Palmgartenstraße Frankfurt / Main Telefon: / (bundesweit zum Ortstarif) Lawaetz-Stiftung Neumühlen Hamburg Telefon: 040 / Mittelstandsförderinstitut c/o Innovationsstiftung Hamburg Habichtstraße Hamburg Telefon: 040 / team.arbeit.hamburg Hamburger Arbeitsgemeinschaft SGB II Wiesendamm Hamburg TU Tech Innovation GmbH Harburger Schloßstraße Hamburg Telefon: 040 / ADRESSEN ADRESLER адреса ADRESY

32 IMPRESSUM Herausgeber Unternehmer ohne Grenzen e.v. Neuer Kamp Hamburg Tel. 040 / Fax 040 / info@unternehmer-ohne-grenzen.de Redaktion Mine Bagatar, Fatime Çetin (Unternehmer ohne Grenzen e.v.) Fotos Unternehmer ohne Grenzen e.v. Umschlag & Innengestaltung Christiane Daniels gestaltungsreich Druck und Verarbeitung RESET Grafische Medien GmbH Dezember 2006