Katalog form wsparcia dla pracodawców

Transkrypt

1 Katalog form wsparcia dla pracodawców wg stanu prawnego z r.

2 Zapraszamy wszystkich pracodawców i przedsiębiorców do współpracy w zakresie zatrudniania osób bezrobotnych zarejestrowanych w naszym urzędzie. Oferujemy Państwu pomoc w profesjonalnej rekrutacji kandydatów na wolne miejsca pracy. Nasze atuty to: wieloletnie doświadczenie znajomość rynku pracy wykwalifikowana kadra Wszystkie nasze usługi świadczymy bezpłatnie. Uwaga: Realizacja form wsparcia uzależniona jest od środków finansowych pozostających w dyspozycji PUP. Niniejsza broszura ma charakter informacyjny. Warunki przyznawania i realizacji poszczególnych instrumentów określają odrębne dokumenty opracowane dla każdej formy wsparcia. Przyznanie form pomocy osobom bezrobotnym uzależnione jest od profilu pomocy, który zostanie ustalony w wyniku analizy sytuacji oraz indywidualnego planu działania opracowanego wspólnie z doradcą klienta w urzędzie. Podane w broszurze stawki odnoszą się do stanu prawnego z r. 2 Zapraszamy do współpracy

3 USŁUGI RYNKU PRACY Pośrednictwo pracy: jest formą pomocy pracodawcy w doborze pracowników o wymaganych kwalifikacjach zawodowych na wolne stanowiska pracy. Pośrednicy pracy nawiązują i utrzymują kontakty z pracodawcami w celu pozyskania ofert pracy i promowania usług świadczonych przez PUP. Kontakt - Pośrednictwo: pok. 111, I p., bud. A tel pok. 1 i 2, tel wew. 15, 16 i 17 Poradnictwo zawodowe dla pracodawców: usługa ta polega na pomocy pracodawcy w doborze kandydatów do pracy spośród osób zarejestrowanych w PUP oraz określeniu kierunku ich rozwoju zawodowego. Doradcy zawodowi mają możliwość przeprowadzenia testów kompetencji zawodowych. Kontakt - Poradnictwo zawodowe: pok. 216, 217, II p., bud. B tel pok. 5 tel: wew. 12 3

4 USŁUGI RYNKU PRACY Kontakt - Szkolenia: pok. 215, 218, II p., bud. B tel pok. 5 tel wew. 12 Szkolenia zawodowe: realizowane są głównie w formie indywidualnej, tzn. na wniosek samego bezrobotnego, pod warunkiem, że ukończenie wybranego kursu zagwarantuje zatrudnienie. Aby zwiększyć efektywność szkoleń, wprowadziliśmy tzw. trójstronne umowy szkoleniowe pomiędzy PUP, instytucją szkoleniową i pracodawcą, który jest zobowiązany do zatrudnienia bezrobotnego po ukończonym kursie. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS): pracodawca może skorzystać ze środków na kształcenie ustawiczne z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). W ramach tych środków może pokryć koszty kształcenia pracowników, jak i swojego uczestnictwa w szkoleniach. W 2015 roku KFS przeznaczony będzie wyłącznie dla pracodawców i pracowników, którzy ukończyli 45 rok życia. 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (ok zł/os.), w przypadku przedsiębiorców (zatrudniających do 10 pracowników) - 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (ok zł/os.). Jeżeli cena kursu jest wyższa niż 300% przeciętnego wynagrodzenia - koszty powyżej limitu będzie musiał pokryć pracodawca (lub pracownik, w zależności od umowy). Kontakt - KFS: pok. 215, 218, II p., bud. B tel Zapraszamy do współpracy

5 INSTRUMENTY RYNKU PRACY Staż: to sposób na zdobycie doświadczenia i nowych umiejętności przez osobę bezrobotną. Maksymalny okres odbywania stażu u pracodawcy wynosi 6 miesięcy, a w przypadku osób do 30 roku życia nawet 12 miesięcy. W trakcie stażu nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. W trakcie stażu osobie bezrobotnej przysługuje stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych (997,40 zł brutto) wypłacane przez PUP. Kontakt - Staż: wydawanie wniosków: pok. 111, I p., bud. A tel: pok. 7, tel wew. 14 zawieranie umów: pok. 108, I p., bud. A tel: pok. 6 tel wew. 13 5

6 Kontakt - Prace interwencyjne: wydawanie wniosków: pok. 111, I p., bud. A tel: pok. 7, tel wew. 14 zawieranie umów: pok. 108, I p., bud. A tel: Prace interwencyjne: celem organizacji tej formy jest wsparcie osób bezrobotnych w powrocie lub wejściu na rynek pracy poprzez częściowe dofinansowanie ich wynagrodzenia. W trakcie realizacji prac interwencyjnych pracodawca otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia (maksymalnie 831,10 zł miesięcznie) oraz składki ZUS. 6 Zapraszamy do współpracy

7 Doposażenie stanowiska pracy: przedsiębiorcy, którzy mają zamiar utworzyć stanowisko pracy dla osoby bezrobotnej mogą starać się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia takiego stanowiska. Pracodawca jest zobowiązany utrzymać utworzone miejsce pracy przez 2 lata. Maksymalna kwota refundacji, o jaką można się ubiegać w 2015 roku wynosi zł na 1 stanowisko pracy. Kontakt - Doposażenia: wydawanie wniosków: pok. 112, I p., bud. A tel: pok. 6, tel wew. 13 zawieranie umów: pok. 112, I p., bud. A tel: Pożyczki na utworzenie stanowiska pracy: pracodawcy, którzy planują utworzenie miejsca pracy mogą skorzystać z preferencyjne oprocentowanej pożyczki. Wysokość wsparcia finansowego: Kwota pożyczki nie może przekroczyć 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia (ok zł), a okres spłaty 3 lat. Pożyczkobiorcom nie przysługuje prawo do karencji w spłacie pożyczki. Pożyczki są wypłacane przez pośredników finansowych, a nie przez powiatowy urząd pracy. Szczegółowe zasady udzielania pożyczek znajdują się na stronie internetowej Kontakt do pośredników finansowych w woj. łódzkim: Agencja Rozwoju Regionalnego MARR tel marr@marr.com.pl Podkarpacki Fundusz Poręczeń Kredytowych tel sekretariat@pfpk.com Towarzystwo Inwestycji Społeczno-Ekonomicznych tel tise@tise.pl 7

8 INSTRUMENTY DLA BEZROBOTNYCH RODZICÓW I OPIEKUNÓW Kontakt - Granty: wnioski i zawieranie umów: pok. 112, I p., bud. A tel: wnioski: pok. 6 tel wew. 13 Grant na telepracę: ma na celu wspieranie bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy - wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat oraz osób bezrobotnych sprawujących opiekę nad osobą zależną, którzy w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Grant do wysokości 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto (do zł) wypłacany jest pracodawcy w celu utworzenia stanowiska pracy dla bezrobotnego rodzica lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną. Pracodawca w umowie gwarantuje utrzymanie zatrudnienia przez 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez 18 miesięcy w wymiarze 1/2 etatu. Świadczenie aktywizacyjne: Kontakt - Świadczenia: wydawanie wniosków: pok. 111, I p., bud. A, tel: pok. 6, tel: wew. 13 zawieranie umów: pok. 108, I p., bud. A, tel: stanowi dofinansowanie z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Świadczenie aktywizacyjne w wysokości 1/2 bądź 1/3 minimalnego wynagrodzenia brutto (875 zł lub 583 zł) przyznawane jest pracodawcy na okres 12 lub 18 miesięcy, w zależności od tego, jak długo, po ustaniu prawa do świadczenia, będzie zatrudniał osobę bezrobotną (min. 6 lub 9 miesięcy). 8 Zapraszamy do współpracy

9 WSPARCIE DLA OSÓB 50+ Kontakt - Dofinansowanie 50+: wydawanie wniosków: pok. 111, I p. bud. A tel pok. 6 tel wew. 13 zawieranie umów: pok. 108, I p., bud. A tel Dofinansowanie do wynagrodzeń dla pracowników 50+: to forma pomocy dla pracodawców, którzy zdecydują się na zatrudnienie osoby bezrobotnej w wieku 50+. Dofinansowanie przysługuje na okres: 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnych, którzy ukończyli 50 lat, a nie ukończyli 60 lat, 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnych, którzy ukończyli 60 lat. Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu refundacji przez okres równy co najmniej połowie okresu refundacji, czyli odpowiednio 6 i 12 miesięcy. Pracodawca będzie mógł ubiegać się o wsparcie w wysokości nieprzekraczającej 1/2 minimalnego wynagrodzenia brutto (875 zł). 9

10 WSPARCIE DLA OSÓB PONIŻEJ 30 ROKU ŻYCIA Bon stażowy: zagwarantuje bezrobotnemu 6-miesięczny staż u wskazanego pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia tej osoby po zakończeniu stażu przez okres kolejnych 6 miesięcy. Bezrobotny uzyska stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych (997,40 zł brutto), a pracodawca, który go zatrudni jednorazową premię w wysokości 1.513,50 zł. Bon na zasiedlenie: pozwoli na pokrycie kosztów związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania. Bezrobotny otrzymujący bon zobowiązany będzie do utrzymania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy w okresie do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu. Wartość bonu wynosi 200% przeciętnego wynagrodzenia (ok zł). Kontakt - Bony stażowe i na zasiedlenie: wnioski: pok. 111, I p., bud. A, tel: , pok. 6, tel wew. 13 zawieranie umów: pok. 108, I p., bud. A tel , pok. 7, tel: wew Zapraszamy do współpracy

11 Bon szkoleniowy: umożliwia bezrobotnemu sfinansowanie kosztów wybranego szkolenia niezbędnego do podjęcia zatrudnienia, a także kosztów z tym związanych tj. dojazdu, czy zakwaterowania. Wartość bonu nie może przekroczyć kwoty przeciętnego wynagrodzenia tj. ok zł. Kontakt - Bony szkoleniowe: pok. 215, 218, II p., bud. B tel Bon zatrudnieniowy: zapewni pracodawcy zatrudniającemu osobę bezrobotną do 30 roku życia 12-miesięczną refundację części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS. Pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu okresu refundacji przez kolejnych 6 miesięcy. Refundacja będzie wypłacana do wysokości zasiłku dla bezrobotnych (831,10 zł brutto). Refundacja składek ZUS: w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który po raz pierwszy podejmuje zatrudnienie, pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów poniesionych na składki ZUS. Zwrot przysługuje przez maksymalnie 6 miesięcy Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudniania przez kolejnych 6 miesięcy. Zwrot kosztów wynosi do 875 zł miesięcznie. Kontakt - Bon zatrudnieniowy i refundacja składek ZUS: wnioski: pok. 111, I p., bud. A tel: , pok. 6, tel: wew. 13 umowy: pok. 108, I p., bud. A tel

12 POWIATOWY URZĄD PRACY W PABIANICACH Pabianice, ul. Waryńskiego 11 tel fax sekretariat@puppabianice.pl FILIA URZĘDU Konstantynów Łódzki, ul. Moniuszki 11 tel fax filia@puppabianice.pl