ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW PRZERÓBKI MECHANICZNEJ WĘGLA W POLSCE

Transkrypt

1 ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW PRZERÓBKI MECHANICZNEJ WĘGLA W POLSCE PRZERÓBKA Zarząd Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej Kompanii Węglowej S.A KATOWICE, Plac Grunwaldzki 8-10, IV-piętro pok. 419, tel. 032/ , fax. 032/ , kompania@przerobka.pl L. dz.02/02/2010/z-kw-sa Katowice, dnia 3 luty 2010 r. Do Zarządu Kompanii Węglowej S.A. w Katowicach Zakładowa Organizacja Związku Zawodowego PRZERÓBKA Kompanii Węglowej S.A. w trybie art. 23 ust 1 i art. 26 pkt 3) ustawy o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 r. po przeanalizowaniu wyników przeprowadzonych badań wydatku energetycznego w Kompanii Węglowej S.A na przestrzeni listopada i grudnia 2009 r. przez Ośrodek Badań Środowiskowych EKOLAB Sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach oraz Pracowni Badań Środowiskowych - Wojciech Kochel z siedzibą w Zabrzu przedstawia swe następujące uwagi i wnioski: 1. Ocena kosztu energetycznego złoŝonych operacji roboczych, na stanowiskach pracy jest zawsze obarczona pewnym błędem. W przypadku standardowych, prostych czynności wykonywanych przez tego samego człowieka wyniki powtarzanych pomiarów róŝnią się przeciętnie o ±5%, a przy złoŝonych operacjach o ±10%. Wartości wydatku energetycznego zmieniają się równieŝ w zaleŝności od techniki pracy, jej intensywności, doświadczenia zawodowego i rodzaju uŝywanych narzędzi. To powoduje, Ŝe wartość wydatku energetycznego na takich samych stanowiskach i w tych samych warunkach pracy moŝe się róŝnić dla poszczególnych osób nawet o ±20%. Jeszcze więcej trudności nastręcza oszacowanie wydatku energetycznego podczas całej zmiany roboczej. Z danych technicznych zastosowanego przy badaniu wydatku energetycznego miernika pomiarowego MWE-1 produkcji Cb Elektronics wynika, Ŝe posiada ona błąd pomiaru przepływu powietrza: ± 5% oraz błąd obliczenia wydatku energetycznego: ± 10%. WNIOSEK: Gdyby przyjąć powyŝsze błędy pomiarowe na poziomie -20%, to wszystkie badane stanowiska w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla, powinny być o tą -20% wartość zaniŝoną PODWYśSZONE. Wówczas bez konieczności dokonywania dodatkowych badań wszyscy konserwatorzy maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla oraz dozór przeróbki mechanicznej węgla niŝszy i średni, a takŝe inni pracownicy mieliby wydatek energetyczny wyŝszy od wymaganego w ustawie z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. Tym samym wszystkie stanowiska, na których wydatek energetyczny, był co najmniej na poziomie: 7305 kj/8h w przypadku męŝczyzn (7001 x 120% = 8401,2), 4000 kj/8h w przypadku kobiet (3840 x 120% = 4608),

2 - to powinny one być zaliczone przez Zarząd Kompanii Węglowej S.A. do prac wykonywanych w szczególnych warunkach uprawniających do wcześniejszej emerytury pomostowej. 2. NaleŜy teŝ zauwaŝyć, iŝ badania porównawcze, laboratoryjne i terenowe, wykazały duŝą zbieŝność wyników badań uzyskanych za pomocą miernika MWE-1 (terenowego) i aparatu laboratoryjnego umoŝliwiającego pomiar pobierania tlenu i wydalania dwutlenku węgla jedynie przy ocenie pracy lekkiej, średnio cięŝkiej i cięŝkiej. WNIOSEK: Podczas pracy bardzo cięŝkiej, gdy wielkość wentylacji płuc przekracza 60 litrów na minutę, to pojawiają się róŝnice, spowodowane przekroczeniem granicy zaleŝności liniowej między zuŝyciem tlenu a wentylacją płuc (hyperwentylacja). Nie wykluczone jest zatem, Ŝe przy badaniu wydatku energetycznego miernikiem MWE-1 mogło dojść do przekroczenia współczynnika korelacji pomiędzy wielkością zuŝycia tlenu podczas wysiłku badanych pracowników i minutową wielkością wentylacji ich płuc, a tym samym do ich zaniŝenia. Owa moŝliwość przekroczenia powyŝszej zaleŝności liniowej powinna równieŝ stanowić dla Zarządu Kompanii Węglowej S.A. kolejny argument do zakwalifikowania wszystkich badanych stanowisk pracy ZPMWM do prac wykonywanych w szczególnych warunkach uprawniających do wcześniejszej emerytury pomostowej. 3. W literaturze przedmiotu wskazuje się jednoznacznie, Ŝe dla prawidłowego wykonania pomiaru wydatku energetycznego konieczne jest, aby kaŝdy chronometraŝ pracy zwany teŝ fotografią dnia roboczego, opracowany był najlepiej wspólnie z pracownikiem, jego przełoŝonym i pracownikiem słuŝb bhp. RównieŜ osoba badana powinna być poinformowana co do celu i przebiegu wykonania pomiarów, a warunkiem ich prawidłowości jest konieczność starannego dopasowania jednej z 3-ch dostępnych rozmiarów półmasek do twarzy osoby badanej. Ponadto naleŝy odpowiednio ściągnąć paski gumowe mocujące półmaskę na twarzy. Pomiar wentylacji płuc powinien być przeprowadzony kilkakrotnie, przez około 5 minut i zawsze po kilku minutach pracy w półmasce dla przyzwyczajenia się pracownika do pracy w półmasce oraz unormowania oddechu zakłóconego w pierwszej fazie po załoŝeniu półmaski. WNIOSEK: Od badanych pracowników wiemy, Ŝe powyŝsze warunki nie były dotrzymane, i co gorsza, celowo byli Oni wprowadzani w błąd, przez osoby, które przeprowadzały badania stwierdzeniem w rodzaju: - Kończymy, bo z odczytów pomiarów wynika przekroczenie wydatku energetycznego. Niestety konkretnej informacji w jakiej jednostce wartość uzyskanych pomiarów efektywnego wydatek energetyczny, była wyraŝona, to po ich zakończeniu Ŝaden z pracowników badanych nie otrzymał. Choć, niektórym pracownikom mówiono, Ŝe mają wydatek energetyczny powyŝej 9000 kj/8h. Przyjmując zatem prawdziwość tych stwierdzeń, to równieŝ one powinny stanowić dla Zarządu Kompanii Węglowej S.A. dodatkowy argument zakwalifikowania wszystkich badanych stanowisk pracy ZPMWM do prac wykonywanych w szczególnych warunkach uprawniających do wcześniejszej emerytury pomostowej. 4. Odrębnym problem jest konieczność wyjaśnienia dlaczego całkowicie pominięci zostali przy kwalifikowaniu do badania wydatku energetycznego Pracownicy oddziałów naleŝących do 2

3 lutego 2007 r. do Pionów Przeróbki Mechanicznej Węgla, a obecnie są zatrudnieni w oddziałach HKJ i HOK. WNIOSEK: Stanowiska występujące w oddziałach HKJ i HOK powinny być równieŝ ujęte pod kątem zakwalifikowania ich do prac wykonywanych w szczególnych warunkach uprawiających do emerytur pomostowych. Tym bardziej, Ŝe pracownicy Ci mieli swego czasu zapewniania ze strony Zarządu Kompanii Węglowej S.A. ze zmiana podległości ich stanowisk pracy nie spowoduje utraty uprawnień płacowych, socjalnych i emerytalnych. 5. Jak wiadomo, przed przystąpieniem do pomiaru wydatku energetycznego na stanowisku pracy naleŝy za pomocą klawiatury miernika wprowadzić dane dotyczące badanej osoby (masa ciała, wzrost, wiek oraz płeć). Miernik automatycznie określa niezbędne do obliczenia wydatku dane: temperaturę otoczenia oraz współczynnik dla ciśnienia atmosferycznego uśrednionego na obszar Polski w dniu pomiaru. Z uwzględnieniem powyŝszych danych miernik, po pomiarach na stanowisku pracy, automatycznie oblicza i wyświetla następujące wartości: wentylację minutową, w litrach, średni minutowy wydatek energetyczny brutto, w kilodŝulach, kilokaloriach lub w watach na metr kwadratowy (kj, kcal lub W/m2) średni minutowy wydatek energetyczny efektywny (netto), w kilodŝulach, kilokaloriach lub w watach na metr kwadratowy (kj, kcal lub W/m2). WNIOSEK: Niestety nie wiemy, czy parametry powyŝsze były prawidłowo wprowadzone, a takŝe czy przed i po wykonaniu pomiarów miernik był sprawdzony zgodnie z procedurą badawczą, gdyŝ nie znamy tej procedury. Dlatego teŝ nie wiemy, czy miernik automatycznie określił niezbędne do obliczenia wydatku energetycznego prawidłowe dane: temperaturę otoczenia oraz współczynnik dla ciśnienia atmosferycznego uśrednionego na obszar Polski w dniu pomiaru. Szczególnie waŝna jest w tym zakresie prawidłowa (rzeczywista w dniu pomiaru) temperatura otoczenia, gdyŝ z literatury przedmiotu wiadomo, Ŝe istotnym czynnikiem, który równieŝ naleŝy uwzględniać przy ocenie kosztu energetycznego pracy, jest środowisko termiczne, w jakim ta praca jest wykonywana. Zarówno w środowisku termicznym gorącym, jak i zimnym następuje wzrost wydatku energetycznego o ok. 12% - 10%. Przyjmując, Ŝe badania, były przeprowadzane w okresie zimowym (listopad grudzień), a temperatura otoczenia w środowisku pracy, była poniŝej 10 o C, to tym samym, o co najmniej 10% wszystkie wyniki przeprowadzonych badań powinny być zwiększone. Stwierdza się bowiem naukowo, Ŝe w przypadku środowiska zimnego - wydatek energetyczny jest wyŝszy o około 10%. PowyŜsza zaleŝność równieŝ powinna stanowić dla Zarządu Kompanii Węglowej S.A. kolejny argument do zakwalifikowania wszystkich badanych stanowisk pracy ZPMWM do prac wykonywanych w szczególnych warunkach uprawniających do wcześniejszej emerytury pomostowej. 6. Ponadto zwracamy uwagę, Ŝe wydatek energetyczny przy przerwie socjalnej (śniadaniowej i fizjologicznej) wykazywany jest we wszystkich wynikach badan 2-krotnie niŝszy od wartości podanych w Poradniku CIOP PIB i MPiPS. Przykładowo w kartach pomiarowych przeprowadzonych badan wydatku wg procedury pomiarowej opartej na pomiarze miernikiem wydatku energetycznego sztygara zmianowego (męŝczyzny) o wadze 75 kg i wzroście 172 cm oraz wieku 35 lat wykazany został na poziomie 0,54 kcal/min. i 2,3 kj/min. 3

4 Natomiast w Poradniku wydatek ten dla męŝczyzny lat 44, masie ciała 75 kg i wzroście 168 cm, wydatek wynosi na minutę odpowiednio 1,1 kcal i 4,6 kj. Zapewne pomiar tego wydatku w przypadku przerwy socjalnej nie był wykonywany metodą minutowej wentylacji płuc miernikiem MWE-1, gdyŝ wymagałoby to jedzenia śniadania z półmaską na twarzy. Co oczywiście jest fizycznie niemoŝliwe. Dlatego obliczając wydatek podczas przerwy socjalnej metodą szacunkową z wyłączeniem podstawowej przemiany energii wg G. Lehmanna, to zgodnie z wartościami ujętymi w tabeli poniŝej moŝemy wyliczyć ten wydatek na zasadzie: 1. Pozycja ciała A siedząca 1,2 kj/min. 2. Rodzaj pracy B praca jedną ręką lekka 2,9 5,0 kj/min. [przyjęto najniŝszy 2,9 kj/min.] 3. Razem A + B = 1,2 + 2,9 = 4,1 kj/min x 30 min = 123 kj/min. A zatem na podstawie powyŝszych wyliczeń wykazaliśmy, iŝ wartości ujęte w Poradniku, są bardziej prawidłowe, gdyŝ: 4,6 kj/min. x 30 min = 136 kj/min., a podane w kartach pomiarowych wartości są 2-krotnie zaniŝone, poniewaŝ wynoszą zaledwie 70,3 kj/min. WNIOSEK: Na tej podstawie moŝna stwierdzić, iŝ wszystkie wartości wydatku energetycznego z przeprowadzonych badań mogą być w analogiczny sposób zaniŝone. A więc, wszystkie uzyskane wartości naleŝy przemnoŝyć przez 2, a tym samym jest to kolejny argument dla Zarządu Kompanii Węglowej S.A. do zakwalifikowania wszystkich badanych stanowisk pracy ZPMWM do prac wykonywanych w szczególnych warunkach uprawniających do wcześniejszej emerytury pomostowej. Tabela zuŝycie energii w metodzie szacunkowej oceny cięŝkości pracy z wyłączeniem podstawowej przemiany energii wg G. LEHMANNA (PACHOLSKI i in. 1986) A. Pozycja ciała Wydatek energetyczny (kj min -1 ) Siedzenie 1,2 Klęczenie 2,1 Kucanie 2,1 Stanie 2,5 Stanie w pochyleniu 3,3 Wchodzenie bez cięŝaru na pochyłość10 o (na 1 m wzniesienia) 3,1 Chodzenie 7,1-14,7 B. Rodzaj pracy Praca palcami, dłonią i przedramieniem Praca jedną ręką Praca dwiema rękami Praca całym ciałem (praca mięśni, kończyn, tułowia) lekka 1,3-2,5 średnia 2,5-3,8 cięŝka 3,8-5,0 lekka [2,9] - 5,0 średnia 5,0-7,1 cięŝka 7,1-9,2 lekka 6,3-8,4 średnia 8,4-10,5 cięŝka 10,5-12,6 lekka 12,6-16,7 średnia 16,7-25,1 cięŝka 25,1-35,6 bardzo cięŝka 35,6-48,1 4

5 7. Z uwagi na fakt, Ŝe Zarząd Kompanii Węglowej S.A. całkowicie pominął moŝliwość zakwalifikowania do pracy wykonywanej o szczególnym charakterze, takich stanowisk pracy jak: Kierownik działu przeróbki mechanicznej - główny inŝynier, Kierownik przeróbki mechanicznej - zastępca kierownika działu przeróbki mechanicznej, Nadsztygar przeróbki mechanicznej węgla, - które naszym zdaniem wyczerpują wszystkie kryteria określone w art. 3 ust. 3 ustawy o emeryturach pomostowych. Wymagają one bowiem szczególnej odpowiedzialności oraz szczególnej sprawności psychofizycznej, których moŝliwość naleŝytego wykonywania w sposób niezagraŝający bezpieczeństwu publicznemu, w tym zdrowiu lub Ŝyciu innych osób, zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się. WNIOSEK: Uznajemy za zasadne, aby powaŝnie rozwaŝyć zaliczenie tych stanowisk do: Prac przy bezpośrednim sterowaniu procesami technicznymi mogącymi stwarzać awarię techniczną z powaŝnymi skutkami dla bezpieczeństwa publicznego ujętych w pozycji 14 załącznika nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych. Naszym zdaniem prowadzenie ruchu ZPMW obejmuje toŝsamy zakres czynności i obowiązków, jakie występują na instalacjach technologicznych lub obiektach technicznych, na których awaria techniczna, w rozumieniu ustawy o stanie klęski Ŝywiołowej moŝe spowodować powaŝne skutki, równowaŝne skutkom powaŝnych awarii, które określa rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 30 grudnia 2002 r. w sprawie powaŝnych awarii objętych obowiązkiem zgłoszenia do Głównego Inspektora Ochrony Środowiska (Dz.U. 2003, Nr 5, poz. 58). ZPMW nie są bowiem zaliczone do kategorii duŝego (ZDR) lub zwiększonego (ZZR) ryzyka wystąpienia powaŝnej awarii przemysłowych, ale do awarii technicznej - tak. Poprzez którą rozumie się gwałtowne i nieprzewidziane uszkodzenie lub zniszczenie obiektu budowlanego, urządzenia technicznego lub systemu urządzeń technicznych, powodujące przerwę w ich uŝywaniu lub utratę ich właściwości. Dlatego do kategorii prac o szczególnym charakterze, określonych w poz. 14, zał. nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych, naleŝy zaliczyć prace wykonywane przy bezpośrednim sterowaniu procesami technicznymi i technologicznymi ZPMW. Na tej podstawie Zarząd Kompanii Węglowej S.A. mógłby zakwalifikować powyŝsze stanowiska do prac wykonywanych w szczególnym charakterze, które równieŝ uprawniają do wcześniejszej emerytury pomostowej. 8. Przy okazji, to uwaŝamy za konieczne, aby raz na zawsze wyjaśnić, iŝ praca konserwatorów oraz dozoru przeróbki mechanicznej węgla jest wykonywana bezpośrednio przy przeróbce węgla. Pomocne w tym względzie jest przypomnienie, Ŝe taki stan prawny obowiązuje juŝ od 14 stycznia 1993 r., a więc dnia wejścia w Ŝycie rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze z dnia 29 grudnia 1992 r. (Dz.U. Nr 102, poz. 520). 5

6 Na jego podstawie bowiem w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21 i z 1991 r. Nr 39, poz. 167) wprowadzone zostały zmiany w 8a, polegający na tym, Ŝe po wyrazach wymienione w wykazie B dziale IV poz. 8, dodane zostały wyrazy i 9, zaś w pkt 2 po wyrazach w wykazie B dziale IV poz. 8, dodane zostały wyrazy i 9, z kolei w dziale IV wykazu B załącznika do rozporządzenia dodana został nowa poz. 9 w brzmieniu: 9. Prace wykonywane bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla w zakładach górniczych lub praca górnicza w rozumieniu przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym górników i ich rodzin.. Jak widać uŝyte w poz. 1 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych z dnia 19 grudnia 2008 r. słowa wskazujące na konieczność zatrudnienia w szczególnych warunkach pracy bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla nie są Ŝadną nowością, a powtórzeniem brzmienia poz. 9, wykazu B, działu IV załącznika nr 1 do cyt. wyŝej rozporządzenia obowiązującego od 14 stycznia 1993 r., a więc ponad 17 lat. Z kolei resortowym Zarządzeniem Nr 2 Ministra Przemysłu i Handlu z dnia 27 lutego 1995 r. zmienione zostało zarządzenie nr 17 Ministra Górnictwa i Energetyki z dnia r. w sprawie określenia stanowisk pracy w resorcie górnictwa i energetyki na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach. Zarządzeniem tym wprowadzony został nowy wykaz stanowisk, który powstał w wyniku przeprowadzonej bardzo szczegółowej analizy stanowisk występujących w zakładach przeróbki mechanicznej węgla kamiennego przez specjalnie powołany ZESPÓŁ TRÓJSTRONNY, w skład którego weszli przedstawiciele zainteresowanych ministerstw, Państwowej Agencji Węgla Kamiennego S.A., pracodawców i związków zawodowych. Nowy wykaz pomimo mniejszej ilości pozycji obejmuje wszystkie dotychczasowe stanowiska pracy przy zaktualizowanym ich nazewnictwie, jak równieŝ poszerzony został o kilka nowych pozycji pkt 17, 18 i 28. Tak więc stanowisko konserwatora maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla ujęte niezmiennie w pkt 2 załącznika nr 1 do w/w zarządzeń resortowych funkcjonuje w obiegu prawnym w zakresie pracy wykonywanej bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla od dnia wejścia w Ŝycie zarządzenia nr 17 Ministra Górnictwa i Energetyki z dnia 12 sierpnia 1983 roku. Zaś stanowisko - dozoru inŝynieryjno technicznego średniego i niŝszego nadzorującego bezpośrednio prace wymienione w wykazie zakwalifikowane zostało do pracy wykonywanej bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla z dniem wejścia w Ŝycie zarządzenia nr 2 Ministra Przemysłu i Handlu z dnia 27 lutego 1995 r. poprzez określenie ich w pkt 28 wykazu. 9. Jak moŝna zauwaŝyć w swym wystąpieniu, ani razu, nie zwracamy się do Zarządu Kompanii Węglowej S.A. z wnioskiem o przeprowadzenie kolejnych badań wydatku energetycznego, poniewaŝ pragniemy zauwaŝyć, iŝ w opracowanym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wespół z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy Poradniku do ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych zatytułowanym: Zasady kwalifikacji prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze, zapisane jest bardzo wyraźnie na str. 10: 6

7 ( ) aby zrealizować obowiązek sporządzenia wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, oraz ewidencji pracowników wykonujących takie prace, pracodawca nie musi podejmować dodatkowych ustaleń ani wykonywać odrębnych pomiarów. Wypełniając bowiem prawidłowo obowiązki kodeksowe dotyczące oceny ryzyka zawodowego, ma wszelkie dane do sporządzenia wykazu i ewidencji na potrzeby ustawy o emeryturach pomostowych. WNIOSEK: Dlatego prosimy Zarząd Kompanii Węglowej S.A., aby na najbliŝszym swym posiedzeniu rozwaŝył moŝliwość zmiany brzmienia podjętej w dniu 29 grudnia 2009 r. Uchwały Nr 2676/2009 w sprawie określenia stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych lub o szczególnym charakterze w Oddziałach Kompanii Węglowej S.A. pod kątem uwzględnienia przedstawionych przez nas powyŝej argumentów. ZwaŜywszy na fakt, iŝ ustawodawca juŝ w znaczący sposób ograniczył uprawnienia emerytalne Pracowników ZPMW, poprzez uchwalenie ustawy o emeryturach pomostowych, która pozbawiała wszystkich Przeróbkarzy moŝliwości przejścia na zasłuŝoną emeryturę w wieku 50 lat Ŝycie w przypadku kobiet oraz 55 lat Ŝycia w przypadku męŝczyzn, a tym samym wydłuŝył ich wiek emerytalny o kolejne 5 lat, skazując ich w sposób niekonstytucyjny, bo z pogwałceniem ich praw tzw. nabytych lub w trakcie ich nabywania na konieczność pracy do osiągnięcia 55 lat dla kobiety i 60 lat męŝczyźni. WyraŜamy przy tym swą wielką nadzieję, Ŝe Zarząd Kompanii Węglowej S.A. nie będzie dąŝył do wydłuŝenia tego wieku, aŝ do osiągnięcia przez Pracowników ZPMW - 65 lat Ŝycia w przypadku męŝczyzn i 60 lat Ŝycia w przypadku kobiet. Tym bardzie, Ŝe większość Pracowników ZPMW ma przepracowane wymagane lata pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu starych przepisów przed dniem 1 stycznia 1999 r., a więc spełnia juŝ jeden z warunków koniecznych do przejścia na emeryturę pomostową. Jego ustawowym dopełnieniem jest przepracowanie co najmniej jednego dnia pracy na stanowisku i rodzaju pracy zakwalifikowanym według nowych definicji prac wykonywanych w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych z dnia 19 grudnia 2008 r. Owe dopełnienie jest w gestii pracodawcy, a więc Zarządu Kompanii Węglowej S.A., na którym ciąŝy ustawowy obowiązek sporządzania od 1 stycznia 2010 r. wykazów stanowisk prac oraz prowadzenia ewidencji ilości pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, jako płatniku składek, które naleŝy począwszy od bieŝącego roku wpłacać na Fundusz Emerytur Pomostowych. Jak wykazaliśmy powyŝej, aby zrealizować ten obowiązek, to pracodawca nie musi podejmować dodatkowych ustaleń ani wykonywać odrębnych pomiarów. Wypełniając bowiem prawidłowo obowiązki kodeksowe dotyczące oceny ryzyka zawodowego, ma wszelkie dane do sporządzenia wykazu i ewidencji na potrzeby ustawy o emeryturach pomostowych. Za Zarząd Do wiadomości: - Załóg Zakładów Górniczych, - Mediów. 7