Zarządzenie Nr 7/2009 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 24 czerwca 2009 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 7/2009 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 24 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w związku z art. 43 ust. 1 i art. 58 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje: 1. Ustalam regulamin wynagradzania pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie w brzmieniu określonym w załączniku do zarządzenia. 2. Zobowiązuję pracownika zajmującego stanowisko do spraw administracyjno-biurowych do: 1) zawiadomienia pracowników o wejściu w Ŝycie regulaminu, 2) udostępniania tekstu regulaminu do wglądu pracownikom i wyjaśniania im jego treści Zarządzenie wchodzi w Ŝycie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie poprzez wywieszenie w siedzibie pracodawcy. 2. W dniu wejścia w Ŝycie niniejszego zarządzenia traci moc Zarządzenie Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 26 czerwca 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie.

2 Załącznik do zarządzenia Nr 7/2009 r. Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 24 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Regulamin wynagradzania pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie Dział I. Przepisy wstępne Regulamin wynagradzania określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie, 2) zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie uwzględniając: a) szczegółowe warunki wynagradzania w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, b) warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych i specjalnych, c) warunki przyznawania innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. 2. Regulamin wynagradzania zawiera wewnątrzzakładowe normy prawa pracy, których umieszczenia w tym regulaminie wymaga art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych oraz art Kodeksu pracy. 3. Regulamin wynagradzania nie powtarza unormowań zawartych w innych aktach z zakresu prawa pracy. Ilekroć istnieje potrzeba zaznajomienia adresatów niniejszego regulaminu z ich podstawowymi prawami i obowiązkami ujętymi w innych źródłach prawa pracy, regulamin odsyła do nich wskazując konkretny przepis. 4. Sposób, termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia określa Regulamin pracy. 2. Ilekroć w regulaminie wynagradzania jest mowa o: 1. pracodawcy naleŝy przez to rozumieć Zarząd Komunikacji Miejskiej w Tarnowie, 2. dyrektorze naleŝy przez to rozumieć Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie, 3. pracowniku naleŝy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy, 4. regulaminie naleŝy przez to rozumieć niniejszy regulamin wynagradzania, 5. ustawie o pracownikach samorządowych naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, 6. rozporządzeniu naleŝy przez to rozumieć rozporządzenie z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 7. Kodeksie pracy naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

3 3. 1. Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko. 2. Do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego pomimo posiadania przez nich statusu pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (art Kodeksu pracy w związku z art oraz art pkt 2 Kodeksu pracy) postanowienia regulaminu stosuje się z mocy art. 39 ust. 1 w związku z art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych oraz w związku z art. 5 Kodeksu pracy, z zastrzeŝeniem postanowień 6 ust. 4. Dział II. Wymagania kwalifikacyjne pracowników Z zastrzeŝeniem postanowień ust. 2, wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników określa ustawa o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenie. 2. Wymagania kwalifikacyjne dotyczące głównego księgowego określa ustawa o finansach publicznych i ustawa o pracownikach samorządowych. 3. Regulamin nie wprowadza wobec pracowników dodatkowych wymagań w stosunku do określonych w ust. 1 i 2. Dział III. Zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy Rozdział I. Szczegółowe warunki wynagradzania w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, pracownikom przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Zgodnie z postanowieniami ustawy o pracownikach samorządowych pracownikom przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagroda jubileuszowa, 4) jednorazowa odprawa pienięŝna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne (13-tka), 6) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. 3. Zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy pracownikom przysługuje: 1) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, 2) wynagrodzenie za czas urlopu, 3) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (chorobowe), 4) odprawa pośmiertna, 5) wynagrodzenie za przestój.

4 6. 1. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik Nr 1 do regulaminu. 2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników ustala dyrektor w granicach kwotowych, których dolne granice określa rozporządzenie, a górne tabela znajdująca się w załączniku Nr 1 do regulaminu. 3. Ustalając wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na danym stanowisku Dyrektor określa jednocześnie poziom wynagrodzenia zasadniczego i kategorię zaszeregowania oraz stawkę dodatku funkcyjnego zgodnie z załącznikiem Nr 2 do regulaminu. 4. Maksymalne miesięczne wynagrodzenie dyrektora i zastępcy dyrektora, stosownie do treści art. 39 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych określa Prezydent Miasta Tarnowa w drodze zarządzenia Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za kaŝdy dalszy rok pracy aŝ do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W latach następnych dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku gdy praca w Zarządzie Komunikacji Miejskiej stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Zarządzie Komunikacji Miejskiej w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyŝszej stawki dodatku, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyŝszej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca Zasady nabywania prawa do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej przyznawania a takŝe jej wysokość określa art. 38 ust. 2, 4 i 5 ustawy o pracownikach samorządowych oraz 8 i 12 rozporządzenia.

5 2. Wysokość jednorazowej odprawy pienięŝnej przyznawanej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz zasady jej wypłaty określa art. 38 ust. 3 5 ustawy o pracownikach samorządowych oraz 9 rozporządzenia. 3. Zasady przyznawania i wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budŝetowej. 4. Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych określa art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych. Wynagrodzenie przysługuje o ile pracownik nie wybrał w zamian z pracę w godzinach nadliczbowych czasu wolnego. 5. Zasady przyznawania i wysokość dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej określa art Kodeksu pracy, z tym Ŝe dodatek wylicza się jako procent stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego. 6. Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu określa art. 172 Kodeksu pracy. 7. Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy określa art. 92 Kodeks pracy. 8. Odprawa pośmiertna przysługuje na warunkach i w wysokości określonej w art. 93 Kodeksu pracy. 9. Wynagrodzenie z przestój przysługuje na zasadach określonych w art. 81 Kodeksu pracy. Rozdział II. Nagrody 9. Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w ramach posiadanych środków utworzonego w tym celu funduszu pracownik moŝe otrzymać nagrodę na podstawie art. 36 ust. 6 ustawy o pracownikach samorządowych. Rozdział III. Warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych, specjalnych oraz innych Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz stanowisku głównego specjalisty przysługuje dodatek funkcyjny, o którym mowa w art. 36 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych. 2. Maksymalne stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik Nr 2 do regulaminu Pracownikom z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań moŝe zostać przyznany dodatek specjalny, o którym mowa w art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych. 2. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor na czas określony na wniosek bezpośrednich przełoŝonych w poszczególnych pionach organizacyjnych. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

6 12. Opiekunowi, o którym mowa w 13 Zarządzenia Dyrektora ZKM z dnia 10 lutego 2009 r. w sprawie szczegółowego sposobu przeprowadzania w Zarządzie Komunikacji Miejskiej słuŝby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tą słuŝbę, przysługuje dodatek za opiekę nad pracownikiem odbywającym słuŝbę przygotowawczą w kwocie 200 zł miesięcznie. Rozdział IV. Warunki przyznawania innych świadczeń związanych z pracą 13. NaleŜności pracowników z tytułu podróŝy słuŝbowych regulują: 1) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz z późn. zm.) 2) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz z póŝn. zm.) Zasady wypłaty odpraw pienięŝnych w związku z rozwiązaniem stosunku pracy przysługujących na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844 z późni. zm.) określa ta ustawa. 2. Zasady wypłaty świadczeń pienięŝnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pienięŝnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz. 267 z późni. zm.), określa ta ustawa. 3. Do podstawy naliczenia świadczeń pienięŝnych wypłacanych w razie choroby, macierzyństwa, sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, przyjmuje się składniki wynagrodzenia od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe w tym nagrody za osiągnięte wyniki w czasie efektywnie przepracowanym.

7 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 24 czerwca 2009 Tabela minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX

8 Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 24 czerwca 2009 Tabela stanowisk, kategorie zaszeregowania pracowników oraz stawki dodatku funkcyjnego I. Kierownicze stanowiska urzędnicze Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego określona w % od najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego Dyrektor (kierownik) XIX 175 jednostki 2. Z-ca Dyrektora XVII - XVIII Główny księgowy XVI - XVIII 150 II. Stanowiska urzędnicze 1. Główny specjalista XII XVII Starszy specjalista X - XVI - 3. Starszy inspektor IX - XV - 4. Inspektor IX - XIV - 5. Specjalista VIII - XIV - 6. Samodzielny referent, VII - XIII - Starszy księgowy 7. Starszy referent, VI - XII - Podinspektor, Księgowy, Kasjer 8 Referent V - XI -