Negocjacje nie były łatwe. - Zarząd zagroził, że w przypadku braku zgody strony społecznej na

Transkrypt

1 Czwartkowe rozmowy związkowców z Zarządem Kompanii Węglowej SA (KW) zakończyło podpisanie aneksu zmieniającego zasady wypłacania odpraw emerytalnych. Kwoty odpraw poszły w górę, a całkowitą nowością jest wprowadzenie reguły, zgodnie z którą pracownik otrzyma odprawę, o ile odejdzie z kopalni do sześciu miesięcy po nabyciu uprawnień emerytalnych. Jeśli tego nie zrobi, przysługiwać mu będzie odprawa "kodeksowa" - w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Zgodnie z "Aneksem nr 8 (...) do»porozumienia zawartego w dniu 20 grudnia 2004 r. pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a organizacjami związków zawodowych«", odprawy wypłacane będą w wysokości: - do 10 lat pracy zł, - po 10 latach pracy zł, - po 15 latach pracy zł, - po 20 latach pracy zł, - po 25 latach pracy zł, - po 30 latach pracy i powyżej zł. Pracownicy, którzy nabyli uprawnienia emerytalne do 31 maja br., muszą podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę przed końcem listopada - zachowają wtedy prawo do otrzymania jednorazowej odprawy w jednej z wyżej wymienionych kwot. Przechodzącym na rentę z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową przysługiwać będzie odprawa w wysokości nie niższej niż przysługująca po przepracowaniu 25 lat. Negocjacje nie były łatwe. - Zarząd zagroził, że w przypadku braku zgody strony społecznej na 1 / 5

2 przedstawione propozycje uregulowania dotyczące odpraw w ogóle zostaną wypowiedziane, na czym najmniej straciliby ci, którzy i tak zarabiają dużo, a najwięcej ci, którzy zarabiają najmniej - relacjonuje przewodniczący NSZZ "Solidarność" w KW Jarosław Grzesik, uczestnik rozmów. "Rzutem na taśmę" stronie społecznej udało się wywalczyć półroczny okres na decyzję o odejściu lub pozostaniu. Pracodawca proponował, by były to 3 miesiące. Zarząd Kompanii chciał też, żeby sami pracownicy pilnowali momentu nabycia praw emerytalnych, a więc momentu, od którego liczyłby im się czas na podjęcie decyzji. W tym przypadku sprzeciw związkowców wynikał z niebezpieczeństwa przeoczenia przez pracownika tej chwili, a brak deklaracji o odejściu przed upływem półrocznego terminu byłby traktowany jako deklaracja chęci pozostania w kopalni, co z kolei pozbawiałoby górnika prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury. Ostatecznie kierownictwo Spółki zgodziło się przejąć obowiązek pisemnego informowania pracownika o przewidywanym dniu nabycia uprawnień emerytalnych na 90 dni przed tą datą. - Zgłoszone przez nas uwagi, korygujące niekorzystne dla pracowników rozwiązania, zostały uwzględnione, dlatego zdecydowaliśmy się podpisać aneks - mówi Jarosław Grzesik. - Jeśli w "Projekcie Programu Dostosowawczego Kompanii Węglowej S.A. na lata " Zarząd zakłada zmniejszenie zatrudnienia o 10 tysięcy osób, z czym się zresztą nie zgadzamy, to najbezpieczniej byłoby zacząć właśnie od posiadających uprawnienia emerytalne. Bywa przecież tak, że przeciągają oni swoje odejścia nawet przez kilka lat, a to tylko stanowi dodatkowy argument dla rządzących, by obronione w 2005 roku z takim trudem branżowe zasady odchodzenia na emeryturę całkowicie znieść - wyjaśnia stanowisko kompanijnej "Solidarności". Pełną treść podpisanego aneksu publikujemy poniżej. * * * 2 / 5

3 Aneks nr 8 z dnia 22 sierpnia 2013 r. do "Porozumienia zawartego w dniu 20 grudnia 2004 r. pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a organizacjami związków zawodowych - tekst jednolity na dzień 19 grudnia 2011 r." Strony Porozumienia postanawiają: 1. W załączniku nr 11 do Porozumienia 1 otrzymuje brzmienie: " 1 1. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury, świadczenia przedemerytalnego lub renty z tytułu niezdolności do pracy (stałej, okresowej lub szkoleniowej), z zastrzeżeniem ust. 2-6, w następującej wysokości: 1) do 10 lat pracy zł, 2) po 10 latach pracy zł, 3) po 15 latach pracy zł, 4) po 20 latach pracy zł, 5) po 25 latach pracy zł, 6) po 30 latach pracy i powyżej zł. 2. Pracownikowi, który warunki uprawniające do emerytury spełnił do dnia 31 maja 2013 r., przysługuje odprawa pieniężna w wysokości określonej w ust. 1, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy tego pracownika z powodu przejścia na emeryturę nastąpi do dnia 30 listopada 2013 r. w 3 / 5

4 trybie porozumienia stron. 3. Pracownikowi, który warunki uprawniające do emerytury spełnia po dniu 31 maja 2013 r., przysługuje odprawa pieniężna w wysokości określonej w ust. 1, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy tego pracownika nastąpi w okresie do 6 miesięcy od spełnienia warunków do nabycia emerytury. 4. Pracownikowi, który rozwiązuje stosunek pracy w okresie późniejszym, niż określony odpowiednio w ust. 2-3, przysługuje odprawa w wysokości określonej w Kodeksie pracy, tj. jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika. 5. Na podstawie przedłożonych przez pracownika dokumentów w zakresie stażu emerytalnego oraz przebiegu pracy w Kompanii Węglowej S.A. pracodawca jest obowiązany zawiadomić pracownika na piśmie o przewidywanej dacie spełnienia warunków uprawniających do emerytury - w terminie 90 dni przed tą datą, a w stosunku do pracowników, którzy warunki uprawniające do emerytury spełnią do dnia 30 listopada 2013 r. - w terminie do dnia 15 września 2013 r. Udokumentowanie własnego stażu pracy sprzed zatrudnienia w Kompanii Węglowej S.A. w zakresie uprawnień emerytalnych spoczywa na zainteresowanym pracowniku, we współpracy z wyznaczoną do tego celu komórką organizacyjną Oddziału. 6. Pracownikom przechodzącym na rentę z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową należy się odprawa w wysokości nie niższej niż przysługująca po przepracowaniu 25 lat według ust. 1." 2. Pozostałe postanowienia załącznika nr 11 do Porozumienia nie ulegają zmianie. 3. Fundusz wynagrodzeń KW S.A. w 2013 r. zostanie skorygowany o skutek zwiększenia kwoty odprawy pieniężnej, o którym mowa w pkt 1 niniejszego Aneksu, tj. do zł na pracownika rozwiązującego stosunek pracy w 2013 r. Rozliczenie tej kwoty pomiędzy Stronami Porozumienia nastąpi w pierwszej dekadzie stycznia 2014 r. 4 / 5

5 4. Postanowienia Aneksu wchodzą w życie w dniu podpisania. 5 / 5