Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia"

Zbigniew Sobolewski
1 lat temu
Przeglądów:

Transkrypt

1 Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

2 De Każdy Arbeidsinspectie ma prawo do in het kort minimalnego wynagrodzenia Ustawowe minimalne wynagrodzenie i minimalny dodatek urlopowy Pracownicy do 65 roku życia, którzy pracują w Holandii mają prawo do (minimalnego) wynagrodzenia określonego ustawą.oprócz tego każdy pracownik ma prawo do ustawowego minimalnego dodatku urlopowego.określają to przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu i minimalnym dodatku urlopowym (tzw. WML). W niniejszej broszurze znajdą Państwo informacje na temat tej ustawy.

ustawą.oprócz tego każdy pracownik ma prawo do ustawowego minimalnego dodatku urlopowego.

3 Ustawowe minimalne wynagrodzenie Komu przysługuje? Ustawowe wynagrodzenie minimalne obowiązuje wszystkie zawody wykonywane w Holandii z tytułu stosunku pracy.także obcokrajowcy lub osoby pracujące dla organizacji pracy tymczasowej lub (pod)wykonawcy z siedzibą za granicą mają prawo do takiego wynagrodzenia. Ile? Kwoty minimalnego wynagrodzenia wg wieku przedstawiono poniżej. Dla pracowników między 15 a 23 rokiem życia obowiązują oddzielne kwoty wynagrodzenia minimalnego (dla młodzieży pracującej). Kwoty WML od 1 stycznia 2008 w euro wiek miesięcznie tygodniowo za dzień lat 1.335,00 308,10 61,62 22 lat 1.134,75 261,85 52,37 21 lat 967,90 223,35 44,67 20 lat 821,05 189,45 37,89 19 lat 700,90 161,75 32,35 18 lat 607,45 140,20 28,04 17 lat 527,35 121,70 24,34 16 lat 460,60 106,30 21,26 15 lat 400,50 92,40 18,48 Kwoty minimalnego wynagrodzenia zmieniają się dwa razy do roku.1 stycznia i 1 lipca

Kwoty minimalnego wynagrodzenia wg wieku przedstawiono poniżej. Dla pracowników między 15 a 23 rokiem życia obowiązują oddzielne kwoty wynagrodzenia minimalnego (dla młodzieży pracującej).

4 Podane w tabeli kwoty są kwotami brutto.pracodawca potrąca jeszcze podatek i składki na ubezpieczenie społeczne.wypłacana kwota netto zależy między innymi od kraju, w którym odprowadzane są składki i podatki, od branży lub sektora, w którym jest się zatrudnionym oraz od sytuacji rodzinnej. Kwoty minimalnego wynagrodzenia zmieniają się dwa razy do roku.1 stycznia i 1 lipca Wymienione kwoty obowiązują przy pracy w wymiarze pełnego tygodnia roboczego.ilość godzin w pełnowymiarowym tygodniu roboczym zależy od sektora. Z reguły jednak wynosi 36, 38 lub 40 godzin. W związku z tym wysokość minimalnego wynagrodzenia różni się.wynagrodzenie minimalne można obliczyć samemu dzieląc wynagrodzenie tygodniowe przez ilość rzeczywistych godzin przepracowanych w pełnym tygodniu roboczym. Praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca w nadgodzinach Kwota minimalnego wynagrodzenia zostanie odpowiednio dopasowana w przypadku pracy w mniejszym lub większym wymiarze godzin, niż rzeczywista ilość godzin obowiązująca w danym sektorze. Jeśli pracują Państwo 3 dni w tygodniu, mają Państwo prawo do 3/5 ustawowego minimalnego wynagrodzenia, które przysługiwałoby Państwu w przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin (5 dni w tygodniu). Wynagrodzenie akordowe Prawo do ustawowego minimalnego wynagrodzenia przysługuje także osobom pracującym w systemie akordowym (np. za skrzynkę, kilogram, lub metr kwadratowy). Wynagrodzenie można obliczyć zestawiając swoje wyniki z wynikami osoby pracującej w pełnym wymiarze godzin, pracującej w normalnym czasie pracy. Ustawowy minimalny dodatek urlopowy Raz w roku pracownicy mają prawo do minimalnego dodatku wakacyjnego w wysokości 8% rocznego wynagrodzenia brutto.niektórzy pracodawcy wypłacają wypracowany dodatek wakacyjny w częściach wraz z każdą wypłatą wynagrodzenia. Jeśli taką procedurę pracodawca zastosuje wobec Państwa, musi podać to na pasku specyfikacji Państwa wynagrodzenia.w razie zakończenia stosunku pracy pracodawca musi wypłacić resztę dodatku wakacyjnego wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia. Co należy zrobić, jeśli otrzymywane wynagrodzenie jest niższe niż ustawowego minimalnego wynagrodzenia?

Kwoty minimalnego wynagrodzenia zmieniają się dwa razy do roku.1 stycznia i 1 lipca Wymienione kwoty obowiązują przy pracy w wymiarze pełnego tygodnia roboczego.

5 Należy zwrócić na to uwagę pracodawcy.jeśli mimo to nie otrzymają Państwo ustawowego wynagrodzenia minimalnego, można złożyć skargę w najbliższym biurze inspekcji pracy (Arbeidsinspectie). Patrz strona 6. Zgłoszenia można dokonać także anonimowo. Więcej informacji? Jeśli w związku z zamieszczonymi tu informacjami mają Państwo dalsze pytania, prosimy skontaktować się z Ministerstwem Spraw Socjalnych i Zatrudnienia Dział informacji publicznej Postbus LV Den Haag Telefon: (linia bezpłatna)

pracy (Arbeidsinspectie). Patrz strona 6. Zgłoszenia można dokonać także anonimowo. Więcej informacji?

6 Skargi należy składać w biurze Inspekcji pracy, znajdującym się najbliżej miejsca pracy kantoor Groningen Engelse Kamp AX Groningen Postbus RM Groningen telefoon fax kantoor Arnhem Janspoort GE Arnhem Postbus DX Arnhem telefoon fax kantoor Amsterdam Radarweg NT Amsterdam Postbus HJ Amsterdam telefoon fax kantoor Utrecht Oudenoord ER Utrecht Postbus AV Utrecht telefoon fax kantoor Rotterdam Stadionweg 43 C 3077 AS Rotterdam Postbus AN Rotterdam telefoon fax kantoor Roermond Godsweerdersingel GL Roermond Postbus AX Roermond telefoon fax

Amsterdam telefoon 020 581 26 12 fax 020 686 47 03 kantoor Utrecht Oudenoord 6 3513 ER Utrecht Postbus 820 3500 AV Utrecht telefoon 030 230 56 00 fax 030 230 56 80 kantoor Rotterdam Stadionweg 43 C

8 AI 75M768 De Arbeidsinspectie maakt deel uit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus AN Den Haag Nr zamówiena 672 PL Wydanie darmowe

Werkgelegenheid Postbus 11563 2502 AN Den

Podobne dokumenty

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego